Срок отпуска по беременности и родам: ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам \ КонсультантПлюс

Отпуск по беременности и родам

Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования.

При оформлении отпуска в связи с беременностью и родами следует руководствоваться следующим порядком.

Получаем от работницы листок нетрудоспособности

Согласно статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

• до родов — 70 календарных дней;
• после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Согласно пункта 6. 1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства охраны труда от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция № 455), листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недели беременности на 126 календарных дней.

Внимание!

Женщинам, которые относятся к 1-4 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недели беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска (п. 6.3 Инструкции № 455 ). Однако Законом Украины «О внесении изменений и признании такими, что утратили силу, некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 № 76-VIII внесены изменения в Закон Украины «О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивной загрязненности вследствие Чернобыльской катастрофы» от 27.02.1991 № 791а-XII , в частности отменено «зону усиленного радиоэкологического контроля». Поэтому Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности считает, что женщинам, отнесенным к 4-й категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, с 01.01.2015 пособие по беременности и родам выплачивается на общих основаниях.

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому организация принимает решение самостоятельно.

Заполняем листок нетрудоспособности

Во время представления работницей листка нетрудоспособности работник кадровой службы проверяет полноту и правильность его заполнения, наличие штампа и отпечатка печати учреждения здравоохранения, отметку «причина нетрудоспособности» — 8 (беременность и роды), отсутствие или допустимое количество исправлений в листке нетрудоспособности (не более двух исправлений, заверенных подписью врача и оттиском печати).

Внимание!

Если в организации предусмотрено ведение Журнала учета листков нетрудоспособности (рекомендуем вести даже в небольших организациях), работник кадровой службы вносит в журнал необходимые сведения из листка нетрудоспособности.

На оборотной стороне листка нетрудоспособности работник кадровой службы (табельщик, если в штатном расписании организации предусмотрена такая должность, или другой работник, ответственный за ведение табеля учета использования рабочего времени) указывает название организации, подразделение, должность, табельный номер, характер работы, период нетрудоспособности.

На основании записей в трудовой книжке женщины (а после 01.01.2011 — данных реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования по форме ОК-7) работник кадровой службы вычисляется страховой стаж для назначения пособия по временной потере трудоспособности на дату наступления страхового случая, подчеркивает соответствующую строку, указывает свою должность, фамилию, ставит подпись.

Внимание!

Если страховой стаж работника составляет менее 3 лет или от 3 до 5 лет на свободном месте соответствующей графы листка нетрудоспособности следует вписать необходимую информацию.

Выясняем, должно ли быть применено ограничение пособия по беременности и родам в зависимости от страхового стажа, приобретенного за последние 12 месяцев

Согласно части первой статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 № 77-VIII, далее — Закон № 1105) пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном КМУ, и не зависит от страхового го стажа.

Впрочем, с 01.01.2015 введено ограничение на максимальный размер пособия по беременности и родам для застрахованных лиц, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее 6 месяцев. Согласно подпункту 2 части четвертой статьи 19 Закона № 1105 таким лицам пособие по беременности и родам назначается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Пример

Размер пособия может ограничиваться в случае совпадения отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Если за последние 12 месяцев до наступления страхового случая работник (у которого даже более 8 лет страхового стажа) имеет менее 6 месяцев страхового стажа, работнику кадровой службы стоит письменно информировать об этом комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию организации.

Хотя в листке нетрудоспособности предусмотрено указывать нерабочие (в т. ч. выходные и праздничные) дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, это делать не обязательно, так как пособие по беременности и родам назначается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Отражаем отпуск в связи с беременностью и родами в табеле учета использования рабочего времени

Работник, ответственный за ведение табеля учета использования рабочего времени, обозначает в табеле все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, буквенным кодом «ВП» (или цифровым кодом «16») в соответствии с приказом Госкомстата « Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда »от 05.12.2008 № 489.

Иногда случаются ситуации, когда беременная не появляется на работе и не предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае отсутствие на работе необходимо обозначать в табеле буквенным кодом «НЗ» (или цифровым кодом «28»), а когда листок нетрудоспособности будет предоставлено, подготовить за соответствующий период скорректированный табель учета использования рабочего времени на работницу.

Комиссия по социальному страхованию назначает пособие по беременности и родам

Заполненный лист нетрудоспособности (при необходимости вместе с сообщением председателю комиссии по социальному страхованию о том, что за последние 12 месяцев работник имеет менее 6 месяцев страхового стажа) работник кадровой службы передает в комиссию (уполномоченному) по социальному страхованию организации.

Совет

Листки нетрудоспособности из кадровой службы в комиссию по социальному страхованию целесообразно передавать под подпись в Журнале учета листков нетрудоспособности и с указанием даты. Особенно рекомендуем это делать в больших организациях, в которых составлением табелей, заполнением листа нетрудоспособности и вопросами назначения пособия по временной нетрудоспособности занимаются работники разных структурных подразделений, в связи с чем на каком-то этапе листок нетрудоспособности могут потерять.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и оформляется протоколом заседания комиссии или решением уполномоченного по социальному страхованию организации.

При рассмотрении вопроса комиссия должна принимать во внимание то, что пособие по государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности выплачивается в случае, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности , окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, находившегося на его иждивении (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105).

Типовая форма протокола заседания комиссии (решение уполномоченного) утвержден постановлением правления ФСС по ВПТ «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации» от 23.06.2008 № 25.

Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

Бухгалтерия проводит необходимые расчеты и подает заявление-расчет в исполнительной дирекции отделения Фонда социального страхования

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию передает в бухгалтерию экземпляр протокола (решения) и листок нетрудоспособности, на основании которых бухгалтер проводит соответствующие расчеты и подает на имя директора исполнительной дирекции отделения ФСС заявление-расчет для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам за счет средств ФСС по форме, утвержденной приложением к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств ФСС по ВПТ (постановление правления ФСС с ТПП «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности» от 22. 12.2010 № 26).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 2 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).

Внимание!

Если женщина работает по совместительству, страховые выплаты в связи с беременностью и родами назначают на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью работодателя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы (п. 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266).

Разъясняем работнице условия назначения помощи при рождении ребенка

Вопросами назначения и выплаты помощи при рождении ребенка занимаются органы труда и социальной защиты населения. При подаче беременной листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами работнику кадровой службы целесообразно ее сообщить, что помощь при рождении ребенка назначается при условии, что обращение за ее назначением поступило не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка (п.

12 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 № 1751). Итак, женщине, которая работает, для получения пособия при рождении ребенка необходимо самостоятельно обращаться в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров PSU

Как штат Пенсильвания определяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определяется как четырехнедельный период сохранения заработной платы с целью установления связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком в возрасте до 18 лет или при законной опеке над ребенком в возрасте до 18 лет. , Если усыновление или законная опека касается ребенка, который не способен заботиться о себе из-за умственной или физической неполноценности, возрастное ограничение 18 лет может быть отменено.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 100 процентов от заработной платы работника, имеющего право на участие, на момент начала отпуска.

Когда станет доступен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется штатным сотрудникам, имеющим право на льготы, и академическим работникам, не работающим в должности, которые накапливают отпуск («имеющие право сотрудники») в связи с рождением, усыновлением или законной опекой, которые имеют место во время или после вступления в силу политики дата. Университет запустит политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех соответствующих требованиям сотрудников 1 июля 2020 года. Соответствующие требованиям сотрудники, проработавшие полный рабочий день в течение 6 месяцев подряд до даты вступления в силу политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сразу же получат право на участие. В противном случае сотрудники, соответствующие критериям, будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как они закончат свои первые 6 месяцев непрерывной работы на условиях полной занятости, при условии, что квалификационное событие происходит в дату права или после нее.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники Penn State и академические работники, имеющие право на получение пособий на полный рабочий день, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

Как выявляются академические работники, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18?

Такие сотрудники, имеющие право на льготы, являются штатными преподавателями, которые получают отпуск в Лаборатории прикладных исследований (ARL) и университетских библиотеках.

Распространяется ли это пособие на участников коллективных переговоров?

Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться с условиями своего соглашения, чтобы определить, имеют ли они право на это пособие.

Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Политикой?

Следующие группы сотрудников НЕ имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой (этот список может быть неполным):

• Старые сотрудники HR05
• Non-Tenure-Line, срочные академические сотрудники, которым не начисляется отпуск
• Академические работники (см. HRG18 — Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком)

Должны ли соответствующие сотрудники брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком последовательно?

Да, любое время, отведенное в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должно быть использовано последовательно в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями. Периодический оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не допускается.

Отличается ли размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении нескольких детей (близнецов, тройняшек и т. д.), происходящих одновременно?

Нет, одновременное рождение нескольких детей или усыновление не увеличивает продолжительность предоставляемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Распространяется ли это пособие на лиц, у которых родился мертвый ребенок или произошел выкидыш?

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется, в Университете предусмотрены положения для тех, кто испытывает подобные потери.

Пожалуйста, свяжитесь с менеджером по отсутствию для получения дальнейших указаний.

Распространяется ли льгота этой программы на лиц, которые становятся приемными родителями?

Нет, однако приемные родители могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML).

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я или мой ребенок заболели, и/или могу ли я использовать его для ухода за пожилыми людьми?

Нет, этот отпуск предоставляется для связи с новорожденным, недавно усыновленным или при законной опеке над ребенком/детями. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не включает время отсутствия на работе, если вы больны или по уходу за больным ребенком или пожилыми людьми. Дополнительную информацию см. в разделе Управление отпусками и отсутствиями.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сокращенному или прерывистому графику, если сотрудник хочет работать во время отпуска?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы позволить новому родителю/законному опекуну полностью освободиться от рабочих обязанностей на полный рабочий день, чтобы поддерживать связь со своим ребенком/детьми.

Есть ли ограничение на количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые я могу взять в течение моей карьеры в университете?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать один раз в течение 12-месячного периода после каждого события. Нет ограничений на количество раз, когда имеющие право сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в течение своей карьеры в университете.

Если оба родителя работают в университете, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, если каждый из родителей соответствует требованиям, предъявляемым к данному пособию, каждый из них имеет право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/ дети.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а затем отдельно взять отпуск, используя FML?

FML будет проводиться одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, если соответствующий сотрудник имеет право на участие в FML.

Соответствующие требованиям сотрудники могут продолжать FML, если соблюдены критерии приемлемости и время FML не исчерпано.

Будет ли университет оплачивать отпуск по уходу за ребенком задним числом?

№

Может ли лицо передать свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком другому лицу? Супруг? Партнер?

№

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь суррогатной матерью или донором?

Нет, льгота предназначена для общения с ребенком/детями для новых или приемных родителей, которые будут иметь законную опеку.

Что делать, если у меня есть план повышения производительности? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Существует несколько сценариев, которые могут возникнуть для сотрудника HR105:

1. Вы круглогодичный сотрудник, работающий по сокращенному графику, и у вас есть квалификационное событие.
   1. Ваша заработная плата сохраняется в размере 105 HR в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок до 4 недель в течение первых 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события.
2. Вы являетесь сотрудником, работающим в течение месяца, и активно работаете в то время, когда происходит квалифицирующее событие (рождение/усыновление/опека).
   1. Ваша заработная плата продлевается в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период «месяцев в графике» на срок до 4 недель.
   2. Если ваш график «нерабочих месяцев» начинается в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет прекращен в течение ваших регулярно запланированных «недельных отпусков». Если вы вернетесь к своему обычному расписанию «месяцы в день» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен до конца 9-го календарного года. 0 календарных дней или 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком истекают, в зависимости от того, что наступит раньше. Если 90 календарных дней исчерпаны в течение запланированных «нерабочих месяцев», любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
3. Вы являетесь работником с «месячным отпуском», который не работает активно во время квалификационного события (рождение/усыновление/опека).
   1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется во время «нерабочих месяцев».
   2. Если вы вернетесь в свой регулярно запланированный «месячный отпуск» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), вы имеете право на до 4 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на остаток Окно 90 календарных дней. Отсчет 90 календарных дней начинается с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека). По истечении 90 календарных дней любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
   3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется к работникам, которые переживают квалификационное событие (рождение/удочерение/опека), если график «нерабочих месяцев» полностью совпадает с 90-дневным окном календарных дней после начальной даты квалификационного события ( рождение/усыновление/опека).

Чтобы обсудить другие уникальные сценарии, свяжитесь с отделом управления отсутствием.

Будут ли мои льготы продолжаться, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да, текущие выборы пособия будут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, по ставке взноса работника. Напоминаем, что можно добавить иждивенческое покрытие, поскольку эти квалификационные события обозначаются как изменения событий жизни, определенные IRS.

Должен ли я по-прежнему накапливать отпуск и отпуск по болезни, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да.

Сократится ли мое накопленное время (больничное, отпуск, личное и/или компенсационное время) в результате использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшает остаток накопленного времени сотрудника, имеющего на это право. Тем не менее, в определенных ситуациях сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать накопленное время для продления рабочего времени.

Можно ли совмещать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с другим отпуском?

Да. В зависимости от вашего выбора пособия, накопленных остатков по болезни и отпуску, а также конкретного квалификационного события, в ваших обстоятельствах также может быть доступно другое время отпуска. Для получения конкретных указаний, пожалуйста, свяжитесь с Absence Management для обсуждения.

Как обрабатывается хронометраж при использовании отпуска в соответствии с этой политикой?

Хронометраж ведется так же, как и в случае другого оплачиваемого отпуска. Рабочий день будет обновлен, чтобы включить тип отпуска для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Будет ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включен в мою обычную зарплату или как отдельный чек?

Ваш отпуск будет включен в вашу регулярную зарплату и считается частью вашего обычного дохода, который будет указан в вашей годовой форме W-2.

Как оформляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по отношению к установленным университетом отпускам?

Если выходной день приходится на то время, когда работник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, этот день будет зачтен в счет отпускных. Однако такая оплата отпуска не продлевает общее право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется во время декабрьских каникул, будет приостановлен на период декабрьских каникул и возобновлен в ходе обычной работы Университета.

Могу ли я использовать отпуск до рождения, усыновления или установления законного попечительства над ребенком/детями?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется только в течение нескольких недель после наступления квалификационного события.

Если я усыновляю или нахожусь под законной опекой ребенка/детей, и мне нужно время вне офиса для обработки событий (например, в поездке), покрывается ли это время оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Нет, Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается с даты законного усыновления или опекунства.

Если соответствующий сотрудник не использует весь свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к концу 90-дневного периода, оплачивается ли оставшееся время или оно переносится?

В конце 90-дневного периода после квалификационного соревнования любой оставшийся отпуск не выплачивается и не добавляется ни к одному будущему отпуску. Другими словами, любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком аннулируется.

Нужно ли мне будет возвращать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я покину университет?

№

Нужно ли мне исчерпать свой отпуск по болезни, прежде чем воспользоваться этим пособием?

№

Имеют ли право на получение оплачиваемого родительского пособия изменения в опеке над моим ребенком?

Нет, изменения в опеке не распространяются на положения политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако вы можете иметь право на другие варианты отпуска.

Берутся ли обязательные пенсионные взносы, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Члены TIAA, альтернативного пенсионного плана штата Пенсильвания, будут получать пенсионные отчисления из заработной платы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, SERS/PSERS не признает заработную плату, которую вы получаете во время отпуска по уходу за ребенком, в качестве пенсии или зачитываемой за службу, и, следовательно, никакие взносы в ваш пенсионный план не могут быть сделаны в связи с такой заработной платой. Если у вас есть вопросы относительно влияния на ваши пенсионные пособия, обратитесь к консультанту по вопросам пенсионного обеспечения SERS или PSERS: SERS: 1-800-633-5461; или, PSERS: 1-888-773-7748

Может ли кто-то взять менее четырех (4) недель, если захочет?

Сотрудникам, имеющим на это право, рекомендуется воспользоваться четырьмя (4) неделями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поскольку прерывистый отпуск не разрешен. Если соответствующий сотрудник желает вернуться на работу до истечения доступных четырех (4) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он может это сделать. Тем не менее, оставшиеся четыре (4) недели будут аннулированы. работать. Для получения дополнительной информации просмотрите полезный список ресурсов от Health Advocate или свяжитесь с ними напрямую по телефону 866,79.9.2728 или через Интернет на странице healthadvocate.com/members.

США и Канада: различия в отпуске по беременности и родам

Оглавление

Содержание

• Отпуск по уходу за ребенком: США против Канады

• Отпуск по уходу за ребенком в Канаде

• Отпуск по беременности и родам в США

• Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

• Суть

К

Энджи Мор

Полная биография

Энджи Мор, CPA, CA и CMA, имеет более чем 18-летний опыт работы внештатным финансовым писателем. Она является автором Money$marts и Piggy Banks to Paycheck.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 27 октября 2021 г.

Рассмотрено

Сомер Андерсон

Рассмотрено Сомер Андерсон

Полная биография

​Сомер Дж. Андерсон — дипломированный бухгалтер, доктор бухгалтерского учета и профессор бухгалтерского учета и финансов, проработавший в сфере бухгалтерского учета и финансов более 20 лет. Ее опыт охватывает широкий спектр областей бухгалтерского учета, корпоративных финансов, налогов, кредитования и личных финансов.

Узнайте о нашем Совет по финансовому обзору

Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, в течение которого мать временно прекращает работу после рождения или усыновления ребенка. Работодатели также могут предложить аналогичное пособие, называемое отпуском по уходу за ребенком, для будущих отцов или отдельное пособие, известное как отпуск по уходу за ребенком. В США отпуск по уходу за ребенком покрывается Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), но оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск может зависеть от вашего работодателя. С точки зрения того, как США сравниваются с Канадой, существуют некоторые явные различия в политике отпуска по беременности и родам.

Key Takeaways

• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком позволяют родителям взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.
• В США правила отпуска по уходу за ребенком установлены в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
• Работодатели в США не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для матерей или отцов, хотя некоторые из них делают это для привлечения и удержания сотрудников.
• По сравнению с США политика отпуска по уходу за ребенком в Канаде более щедра с точки зрения продолжительности, гибкости и оплачиваемых пособий.

Отпуск по уходу за ребенком в США и Канаде: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень закрытой группы, но не по тем причинам, которые вы можете подозревать. Среди более чем 40 стран, включая Швейцарию, Новую Зеландию, Великобританию, Канаду и Японию, это единственная страна, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовству для будущих родителей.

И это несмотря на то, что семь из десяти американцев поддерживают идею оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовству. Американские работодатели также осознают необходимость такого вида вознаграждения работникам. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 55% работодателей в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 45% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Предоставление оплачиваемого отпуска может облегчить работодателям привлечение и удержание талантов, а также улучшить здоровье и самочувствие сотрудников и их вовлеченность.

По сравнению с Канадой политика отпусков по уходу за ребенком в США на федеральном уровне заметно отсутствует. Канадская система предусматривает по крайней мере частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому прибавлению, а также гарантию повторного трудоустройства после длительного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком в Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент пособий, последний из которых находится в ведении провинциальных планов страхования занятости. По условиям федеральной программы отпусков родители могут воспользоваться стандартными или расширенными льготами. Тот, который вы выберете, может определить количество недель, в течение которых вы имеете право на получение пособия, и сумму, которую вы получаете.

Эти льготы предназначены для людей, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей, а также для тех, кто не работает по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Работодатели обязаны принимать сотрудников, которые пользуются федеральными льготами в связи с отпуском по уходу за ребенком, обратно на свои рабочие места (или эквивалентные им) по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же льготами по трудоустройству.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется лицам, которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей. Тот, кто получает пособие по беременности и родам, также может иметь право на родительское пособие.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, вы можете получать пособие в размере 55% от вашей средней еженедельной страховой заработной платы, но не более 595 долларов США в неделю. Это пособие выплачивается в течение 15 недель.

Родительское пособие

Родительские пособия могут выплачиваться родителям новорожденного или вновь усыновленного ребенка. В том числе матерей, получающих пособие по беременности и родам. Вы можете выбрать стандартное родительское пособие или расширенное родительское пособие.

Родительские пособия могут быть разделены между родителями. Если вы планируете поделиться ими, вы оба должны выбрать стандартные или расширенные преимущества. Вот как эти два варианта сравниваются.

Сравнение стандартных родительских пособий и расширенных родительских пособий в Канаде
Пособие	Максимальное количество недель	Ставка пособия	Недельный максимум
Стандартный	До 40 недель, но один родитель не может получать более 35 недель стандартных пособий	55%	До 595 долларов США
Расширенный	До 69 недель, но один из родителей не может получать более 61 недели расширенного пособия	33%	До 357 долларов США

Так, например, молодая мать может получить все 15 недель пособия по беременности и родам, которые ей разрешены. Она также может получить дополнительные 35 недель стандартных родительских пособий. Если бы вместо этого она выбрала расширенные родительские пособия, она смогла бы взять 61 неделю в дополнение к своим 15 неделям пособия по беременности и родам. В целом, она имеет право на 76 недель отпуска.

Примечание

Родители, имеющие право на получение пособий по беременности и родам или родительских пособий, должны получить свою первую выплату примерно через 28 дней после предоставления всей необходимой информации.

Отпуск по беременности и родам в США

В Соединенных Штатах картина будущих семей совсем иная. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), принятый в 1993 году, требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в связи с рядом заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, вы должны:

• Проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев
• Проработали не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев
• Работа в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль
  

Если у родительницы есть предродовые осложнения, она может взять часть отпуска по медицинской части. До принятия закона в США не было законов, требующих, чтобы работодатели предоставляли какой-либо отпуск. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Например, закон освобождает мелких работодателей, имеющих менее 50 сотрудников, от предоставления неоплачиваемого отпуска. Хотя стоит отметить, что некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности как часть государственного плана страхования по нетрудоспособности, который обеспечивает по крайней мере частичную компенсацию потерянного дохода.

Калифорния, например, предлагает до четырех недель оплачиваемого отпуска для нормально беременных и до восьми недель для матерей, перенесших кесарево сечение. Хотя это полезно, это все еще далеко от преимуществ, предоставляемых канадским родителям.

Совет

Если вы планируете взять отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, узнайте у своего работодателя и в комиссии по трудоустройству вашего штата, какие виды льгот могут быть доступны.

Предусматривает ли мандат США оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?

Нет, это не так. На самом деле, это единственная развитая страна в мире, которая не предлагает родителям какой-либо оплачиваемый отпуск.

Какова средняя продолжительность декретного отпуска?

США предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Но средний декретный отпуск может быть короче, поскольку родители возвращаются на работу, чтобы компенсировать потерянный заработок. Например, типичный декретный отпуск для женщин составляет около 10 недель.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком относится к времени, когда родители могут уйти с работы по причинам, связанным с уходом за ребенком. Это может включать уход за новорожденным, но также может использоваться в ситуациях, когда требуется уход за усыновленными детьми или детьми старшего возраста, которые еще несовершеннолетние.

Получу ли я оплату за отпуск по уходу за ребенком?

Оплачивается ли вам отпуск по уходу за ребенком или нет, зависит от вашего работодателя и от того, предлагают ли они эти льготы своим сотрудникам. Опять же, США не требует от компаний предлагать работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам.

Практический результат

Хотя FMLA в США предоставляет матерям хотя бы короткое время для восстановления сил и ухода за ребенком после рождения или усыновления, федерального закона или закона штата, предписывающего пособия по беременности, не существует.

Недостаток отсутствия отпуска по беременности и пособий в Соединенных Штатах значителен. Не только матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но и семьям нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если после родов матери приходится спешить обратно на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может быть не так эффективна на своей работе, как если бы она отдохнула и уладила свою семейную жизнь.

Поскольку канадское правительство предоставляет работникам льготы и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска их ждет работа. Когда дело доходит до пособий по беременности, Канада — гораздо более щедрая страна.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. Американская ассоциация беременных. «Декретный отпуск.»

2. Министерство труда. «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни».

3. Исследовательский центр Пью.