Статья 260 тк рф перед отпуском по беременности: ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков \ КонсультантПлюс

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Частью 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин. Комментируемая статья повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Рассматриваемая статья предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (см. ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной: а) перед отпуском по беременности и родам; б) непосредственно после отпуска по беременности и родам; в) по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см.

ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Если женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в комментируемой статье время — право женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка. Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 260 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Статье 260 ТК РФ

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 — 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Другой комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК РФ и комментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Защита трудового законодательства для определенных социальных групп в России

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

• Введение
• Точка зрения логистики
• Качество логистической инфраструктуры
• Снимок логистических услуг
• Практические аспекты жизни и работы в России
• Выбор правильной структуры компании для вашего бизнеса в России
• Нефтяные сценарии и перспективы экономического развития России
• Новое российское налоговое законодательство и его развитие на протяжении многих лет
• Бухгалтерский учет и аудит в России – новый путь
• Закон о труде РФ
• Профсоюзы и коллективные переговоры
• Различные формы занятости
• Удаленная работа
• Специальная защита для определенных социальных групп — Закон о труде
• Закон о компаниях
• Российская финансовая система

В соответствии с ТК РФ определенные группы работников пользуются особой защитой.

Это:

• Женщины
• Отпуск по беременности и родам
• Молодежный труд
• Студенты
• Высшее руководство
• Внеконкурсные и дополнительные работы
• Физическое лицо как работодатель

Различные случаи описаны ниже.

Женщины

Некоторые условия занятости женщин регулируются специальными положениями (глава 41 Трудового кодекса). Ниже представлен обзор.

Женщины пользуются особой защитой от увольнения (статья 261 Трудового кодекса). Подробности по этому вопросу см. в разделе «Прекращение трудовых отношений с женщинами».

Женщины также могут пользоваться другими особыми правами, такими как:

• Право на сокращенный рабочий день (сокращенная рабочая неделя) (ст. 93 Трудового кодекса)
  моложе 18 лет), а также те, кто ухаживает за больным членом семьи, в том числе.
• Запрет на работу в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса)
  Применяется, в частности, к беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет.
• Правила сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса): беременные женщины освобождаются от сверхурочной работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия и если это позволяет состояние здоровья.
• Запрет на работу в праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса).
• Особая льгота в отношении предоставления ежегодного отпуска (ст. 260 Трудового кодекса): ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до или после отпуска по беременности и родам, независимо от времени работы женщины у работодателя.
• Запрет досрочного отзыва беременной женщины из отпуска по беременности и родам и запрет денежной компенсации ежегодного отпуска (ст. 125-126 ТК РФ).
• Защита от вредных условий труда. Это происходит, в том числе, в виде установления ограничений на вес, который женщина должна поднимать во время работы: например, женщины не должны поднимать за один раз более 10 кг, когда они чередуют поднятие тяжестей с другой работой, и более 7 кг, когда это их основной род занятий (как установлено Постановлением Правительства РФ от 6 9 февраля0100-й , 1993 г. ).
• Поручение беременным более легкой работы (ст. 254 Трудового кодекса).
• Перерыв для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса). Эти льготы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.
• Другие специальные положения, указанные в законе.

Ряд льгот для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, распространяется также на отцов-одиночек, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса).

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может охватывать время:

• До родов или 70 дней (84 дня при ожидании близнецов)
• После родов или 70 дней (после осложнений при родах – 86 дней, после рождения двойни и более – 110 дней).

Оплата отпуска по беременности и родам компенсируется через Федеральный фонд социального страхования (ст. 255 Трудового кодекса).

Женщина может продлить отпуск по беременности и родам до достижения ребенком 3 лет (отпуск по уходу за ребенком – ст. 256 Трудового кодекса). Также отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, бабушке и дедушке и даже другим родственникам, если они фактически ухаживают за ребенком. На практике это правило трактуется как альтернативное, то есть одновременно в отпуске по уходу за ребенком может находиться только один родитель (любой из них).

В течение всего периода отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой право на работу (сохраняет место работы) в соответствии с Трудовым кодексом. Работники, получившие право на отпуск по уходу за ребенком, также имеют право в этот период работать на условиях неполного рабочего времени или из дома. Закон до сих пор не конкретизирует объем этого права.

Отпуск по беременности и родам предоставляется также женщинам, усыновившим ребенка (70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, усыновление близнецов – 110 дней – ст. 257 Трудового кодекса). Один из родителей, усыновивших ребенка, также получает право на продленный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Молодежный труд

В возрасте 16 лет лицо может на законных основаниях заключать трудовой договор. Иностранные граждане, находящиеся на территории России, имеют право заключить трудовой договор только с 18 лет. выполнять легкую работу, не наносящую вреда здоровью.

Подросток в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей и соответствующих органов при условии, что занятость не повлияет на его посещаемость и хорошую успеваемость в школе. Такие работники могут выполнять легкую работу, не наносящую вреда их здоровью.

Несовершеннолетний в возрасте до 14 лет может привлекаться к культурно-художественной деятельности (кино, театр, цирк) с согласия родителей и соответствующих органов.

Несовершеннолетние работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (ст. 69 Трудового кодекса). Такому работнику не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса).

Работники в возрасте до 18 лет могут нести полную материальную ответственность только в исключительных случаях (за умышленное причинение вреда, причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242, ст. 243 Трудового кодекса).

Существуют ограничения на использование несовершеннолетних на опасных или вредных работах и ​​в определенных отраслях, таких как азартные игры, табак и алкоголь. Несовершеннолетние не могут направляться в командировки, освобождаются от сверхурочных, ночных и праздничных работ. Закон также устанавливает другие ограничения на использование детского труда.

Несовершеннолетним предоставляется 31 день отпуска в любое удобное для работодателя время.

Если работодатель инициирует расторжение трудового договора с несовершеннолетним, необходимо предварительно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по защите прав несовершеннолетних (ст. 269Трудовой кодекс). Единственным исключением является случай ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени в неделю сокращается до 24 часов для несовершеннолетних до 16 лет и до 35 часов в неделю для несовершеннолетних до 18 лет. Для учащихся до 18 лет рабочее время дополнительно сокращается до половины вышеуказанных норм (ст. 92 Трудового кодекса).

В дополнение к ограничениям по еженедельному рабочему времени существуют ограничения по ежедневному рабочему времени. Для несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет максимальная продолжительность рабочего дня составляет 5 часов, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность рабочего дня в течение дня составляет 7 часов (статья 9).4 Трудового кодекса).

Для учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 16 лет рабочий день ограничивается 2,5 часами, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часами. право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, как указано в Трудовом кодексе (статья 173). Продолжительность отпуска и размер компенсации от работодателя варьируются в зависимости от уровня полученного образования и формы обучения (дневная или вечерняя школа). Закон различает следующие уровни образования:

• Высшее профессиональное образование по образовательным программам бакалавриата, специалиста, магистра и другим специальным видам послевузовского образования;
• Среднее профессиональное образование;
• Начальный уровень профессионального образования;
• Вечерние общеобразовательные школы.

Эти льготы доступны тем работникам, которые еще не имеют степени соответствующего уровня (первокурсникам) (ст. 177 Трудового кодекса).

Преимущества доступны только для обучения на одну степень одновременно.

Ниже приведен пример льгот в отношении работников, обучающихся в высших профессиональных учебных заведениях. Этот уровень обучения несет в себе максимальные преимущества. Каждый уровень ниже дает меньше этих преимуществ (мы рекомендуем ознакомиться с законом для получения подробной информации).

Студенты вечерних высших учебных заведений:

• Студенты, успешно обучающиеся, имеют право на оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы от 15 дней до 4 месяцев в году в соответствии с подробными положениями закона.
• Студенты также имеют право на сокращенный на 7 часов график работы в неделю на срок до 10 месяцев до государственной итоговой аттестации (с частичной оплатой неотработанного времени).

Высшее руководство

В Трудовом кодексе высшее руководство компании юридически отделено от других работников в отношении многих прав и обязанностей.

Для руководства это означает, что вознаграждение за руководящую должность будет более четко соотноситься с расширенными обязанностями. Теперь можно заключать договоры с высшим руководством, по которым высшее руководство будет юридически зависеть от доверия совета директоров и акционеров (ст. 278 Трудового кодекса).

Однако Трудовой кодекс не дает четкого определения того, какие должности следует включать в понятие высшего руководства. В то же время закон прямо ограничивал применение специальных положений об управлении довольно ограниченным числом должностей (ст. 273, 281 Трудового кодекса). Работодатель не может расширять сферу применения либеральным толкованием закона. Мы советуем работодателю определять группу должностей, входящих в топ-менеджмент, отдельно по каждому вопросу, учитывая положения законодательства о топ-менеджменте.

Должности, которые могут быть включены в определение высшего руководства (в зависимости от фактической ситуации):

• Руководитель организации;
• Заместитель руководителя организации;
• Главный бухгалтер;
• Иные исполнительные директора (входящие в российском корпоративном праве в состав коллегиального исполнительного органа).

Для всех этих должностей необходимо правильно зафиксировать названия и их определение в штатном расписании и соответствующих должностных инструкциях.

Ниже мы перечисляем некоторые вопросы, в которых позиция высшего руководства отличается от позиции других сотрудников.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор допускается в отношении высшего руководства, в том числе (ст. 59 Трудового кодекса):

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер

Испытательный срок

Испытательный (испытательный) срок может быть продлен до 6 месяцев для высшего руководства, в том числе (ст. 70 Трудового кодекса):

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер
• Заместитель главного бухгалтера
• Руководители филиалов, представительств и иных подразделений

Расторжение трудового договора

Основания увольнения: Просчет, повлекший убытки (принятие необоснованного решения) (Статья 81(1(9)) Трудового кодекса).

Следующие лица, включенные в определение высшего руководства, подлежат увольнению на этом основании:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер
• Руководители филиалов и представительств (не относится к руководителям иных структурных подразделений)
• Заместители руководителей филиалов и представительств (хотя в Трудовом кодексе эти лица прямо не названы, судебная практика включает их в число тех, кто может быть уволен на этом основании)

Основание увольнения: Однократное грубое нарушение должностным лицом своих обязанностей (ст. 81(1(10)) Трудового кодекса)

По данному основанию могут быть уволены следующие работники:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Руководители филиалов и представительств (не относится к руководителям иных структурных подразделений)
• Заместители руководителей филиалов и представительств

Основания для увольнения: Смена собственника имущества организации (ст. 75(4) и 81(1(4)) Трудового кодекса)

общество было продано разным лицам (лицам), оно не подпадает под действие ст. 75(4), поскольку собственник имущества остается прежним, то есть сама организация (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.04). Это связано с тем, что по российскому законодательству акционеры не имеют права на имущество организации. Они вправе только требовать от общества исполнения обязательств на основании факта владения ими акциями общества (выплаты дивидендов, например).

Что значит смена владельца? Верховный суд пришел к выводу, что речь идет о случаях приватизации или национализации имущества рассматриваемой организации или передачи имущества (например, предприятия) между федеральными и региональными или местными органами власти. Таким образом, инвесторы должны понимать, что приобретение большинства акций или даже всего пакета не дает им возможности увольнять топ-менеджеров на этом основании.

По данному основанию могут быть уволены:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главные бухгалтеры

Такое расторжение должно быть произведено в течение 3 месяцев с момента получения права собственности. Минимальный размер выходного пособия в связи с таким увольнением составляет эквивалент 3-х среднемесячных заработных плат (ст. 181 Трудового кодекса). Поскольку закон определяет только минимальный размер компенсации, сторонам рекомендуется более подробно прописать это положение в трудовом договоре.

Основания увольнения: Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Применяется к:

• Руководитель организации

Конкурсное производство

Руководитель организации может быть освобожден от должности в связи с проведением процедуры банкротства (ст. 278(1) Трудового кодекса).

Решение акционеров (собственников)

Помимо всех конкретных положений об увольнении руководителя организации, Трудовой кодекс (ст. 278) устанавливает в качестве основания для увольнения просто решение акционера (собственник, его соответствующие органы управления или иной законный представитель). Если это полномочие закреплено законом за советом директоров, то именно этот орган может расторгнуть договор с руководителем организации (ст. 69(4) Федерального закона «Об акционерных обществах», ст. 32(2.1(2)) Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В противном случае решение должно приниматься общим собранием.

Что касается компенсации руководителю организации при увольнении, то она может быть предусмотрена в договоре. Минимальный размер выходного пособия составляет трехкратный размер среднемесячной заработной платы (ст. 279 Трудового кодекса).

Специальные положения о выплате заработной платы

Специальные положения о выплате заработной платы допускаются в отношении высшего руководства, в том числе:

• Руководитель организации
• Депутаты
• Главный бухгалтер

В законе нечетко прописан смысл статьи 145 ТК РФ, согласно которой размер оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора, т. е. между этими руководителями и работодателем.

Полная материальная ответственность

Высшее руководство может быть привлечено к полной материальной ответственности за ущерб, если это предусмотрено их трудовыми договорами (ст. 243 Трудового кодекса). Для этих целей в состав высшего руководства входят:

• Заместители руководителя организации
• Главный бухгалтер

Руководитель организации в силу занимаемой должности и независимо от условий трудового договора несет полную материальную ответственность за причинение прямого реального ущерба организации (ст. 277 Трудового кодекса). В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, он обязан возместить субъекту убытки, причиненные его действиями.

Внеконкурсная и дополнительная работа

Руководитель организации может работать по совместительству (или по совместительству) только с соответствующего разрешения работодателя. Раньше согласие требовалось только для работы по совместительству на других оплачиваемых должностях, но с 6 октября 2006 года правило распространяется на работу на любой должности. Запрет на дополнительную работу рекомендуется указывать в трудовом договоре с работником.

Руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за 1 месяц.

Физическое лицо как работодатель

Особые положения применяются к трудовым договорам, когда работодателем является физическое лицо. До 6 октября 2006 г. данная глава была посвящена исключительно трудовым обстоятельствам индивидуальных предпринимателей. Однако в настоящее время работодатель-физическое лицо не может быть индивидуальным предпринимателем.

Работодатель-физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые удостоверения государственного пенсионного страхования для лиц, впервые поступающих на работу. Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, договор должен быть зарегистрирован в соответствующих органах местного самоуправления (ст. 303 Трудового кодекса). Расторжение договора также должно быть зарегистрировано (статья 307(3) Трудового кодекса).

Договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок (постоянный договор) (ст. 304 Трудового кодекса).

Работодатель (физическое лицо) и работник могут договариваться о рабочем времени, выходных, отпусках и других положениях режима труда в индивидуальном порядке без учета общих положений закона. Однако общее количество отработанных часов, а также продолжительность отпуска должны соответствовать общим правилам (статья 305).

Об изменении существенных условий трудового договора работодатель — физическое лицо обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса). В случае если работодателем является физическое лицо и является индивидуальным предпринимателем, договор может быть изменен только тогда, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Положения о работе с физическим лицом требуют отдельного согласования в трудовом договоре оснований для расторжения договора. Таким образом, стороны могут выйти за рамки общих положений закона, договорившись в индивидуальном порядке об основаниях увольнения (ст. 307 Трудового кодекса).

Работодатель, имеющий статус индивидуального предпринимателя, обязан сделать соответствующие записи в трудовой книжке работника (ст. 309 Трудового кодекса). Другие физические лица таким правом не обладают. (До 6 октября 2006 г. только юридические лица были обязаны вести трудовые книжки).

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

• Введение
• Точка зрения логистики
• Качество логистической инфраструктуры
• Снимок логистических услуг
• Практические аспекты жизни и работы в России
• Выбор правильной структуры компании для вашего бизнеса в России
• Нефтяные сценарии и перспективы экономического развития России
• Новое российское налоговое законодательство и его развитие на протяжении многих лет
• Бухгалтерский учет и аудит в России – новый путь
• Закон о труде РФ
• Профсоюзы и коллективные переговоры
• Различные формы занятости
• Удаленная работа
• Специальная защита для определенных социальных групп — Закон о труде
• Закон о компаниях
• Российская финансовая система

Трудовое право России

Трудовой кодекс Канады

ОТДЕЛ V Общие праздники (продолжение)

201. 1  [Отменено, 2012 г., c. 31, с. 222]

Предыдущая версия

202  [Отменено, 2012 г., c. 31, с. 222]

Предыдущая версия

РАЗДЕЛ VI Занятость у нескольких работодателей

Определение Работа у нескольких работодателей

• 203  (1) В этом Разделе занятость у нескольких работодателей , как это более конкретно определено в правилах, означает занятость в любой профессии или ремесло, в котором, в силу обычаев этого занятия или профессии, любой или все работники в обычном ходе рабочего месяца были бы наняты более чем одним работодателем.

• Примечание на полях: Правила

  (2) Губернатор в Совете может издавать постановления

  • (a), определяющие более конкретно выражение «работа с несколькими работодателями»; и

  • (b) изменение, в той мере, в какой Губернатор в Совете сочтет это необходимым, положений Раздела I. 1, IV, V, VII, VIII, X, XI, XIII или XIV, с тем чтобы, насколько Если это практически осуществимо, работники, работающие по найму у нескольких работодателей, будут иметь право на те же права и льготы в соответствии с этим Подразделением, что и работники, нанятые одним работодателем.

• Примечание на полях: То же, приложение

  (3) Любое постановление, принятое в соответствии с подразделом (2), может применяться ко всем федеральным работам, предприятиям или предприятиям или, в частности, к одному или нескольким таким произведениям, предприятиям или предприятиям. или такие их классы или классы их служащих, которые могут быть указаны в правилах.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 203
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 2017, г. 33, с. 204

Предыдущая версия

РАЗДЕЛ VII Переназначение и отпуск по беременности и родам и другие отпуска

Переназначение и отпуск по беременности и родам

Примечание на полях: Переназначение и изменение работы

• 204  (1) с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов потребовать от работодателя изменить ее трудовые функции или перевести ее на другую работу, если по причине беременности или кормления грудью она продолжает какую-либо из своих текущих трудовых функций может представлять опасность для ее здоровья или здоровья плода или ребенка.

• Примечание на полях:Сертификат

  (2) Запрос работника в соответствии с подразделом (1) должен сопровождаться справкой от практикующего врача по выбору работника с указанием ожидаемой продолжительности потенциального риска и действий или условий, при которых избегать, чтобы исключить риск.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 204
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 1993 г., с. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 463

Предыдущая версия

Примечание на полях: Обязательства работодателя

• 205  (1) Работодатель, которому был сделан запрос в соответствии с подразделом 204(1), должен изучить запрос в консультации с работником и, когда это практически возможно, должен изменить должностные функции или переназначить ее.

• Примечание на полях: Права работника

  (2) Сотрудник, подавший запрос в соответствии с подразделом 204(1), имеет право продолжать свою текущую работу, пока работодатель рассматривает ее запрос, но, если риск, связанный с продолжение выполнения любой из ее должностных функций требует, она имеет право и должна получить отпуск с оплатой по ее обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не0003

  • (a) изменяет свои должностные обязанности или переназначает ее, или

  • (b) сообщает ей в письменной форме о том, что изменить ее должностные обязанности или переназначить ее нецелесообразно,

  , и эта оплата для всех целей считается заработной платой.

• Примечание на полях: Обязанность доказывания

  (3) На работодателе лежит бремя доказывания того, что изменение должностных функций или переназначение позволяет избежать деятельности или условий, указанных в сертификате, выданном в соответствии с подразделом 204(2) не является разумно осуществимым.

• Примечание на полях: работник должен быть проинформирован. работник в письменной форме.

• Примечание на полях: Статус сотрудника

  (5) Считается, что сотрудник, чьи должностные функции изменены или переназначены, продолжает занимать должность, которую она занимала на момент подачи запроса в соответствии с подразделом 204(1). ), и должен продолжать получать заработную плату и льготы, связанные с этой работой.

• Примечание на полях: Право работника на отпуск

  (6) Сотрудник, указанный в подразделе (4), имеет право и должен получить отпуск на время риска, как указано в сертификате.

• Р. С., 1985, гр. Л-2, с. 205
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 9
• 1993 г., с. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 464

Предыдущая версия

Примечание на полях: Право на отпуск

205.1  Работница, которая беременна или кормит грудью, имеет право и должна получить отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после родов, если она предоставляет работодателю со справкой, выданной врачом по ее выбору, в которой указывается, что она не может работать по причине беременности или кормления грудью, и указывается продолжительность этой нетрудоспособности.

• 1993 г., с. 42, с. 26
• 2018, гр. 27, с. 465

Предыдущая версия

Примечание на полях: Обязанность работника информировать работодателя. изменение продолжительности риска или неспособности, как указано в справке, выданной практикующим врачом, если нет уважительной причины, по которой это уведомление не может быть сделано, и уведомление должно сопровождаться новой справкой.

• 1993 г., с. 42, с. 26
• 2018, г. 27, с. 465

Предыдущая версия

Отпуск по беременности и родам

Примечание на полях: Право на отпуск

• 206  (1) Каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель, причем этот отпуск может начинаться не ранее 13 недель. недель до предполагаемой даты ее родов и заканчиваться не позднее, чем через 17 недель после фактической даты ее родов, если работница предоставит своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую ее беременность.

• Примечание на полях: Продление периода

  (1.1) Если роды не произошли в течение 17 недель ее отпуска, отпуск продлевается до даты ее родов.

• Примечание на полях: Продление срока — ребенок в больнице

  (2) Если в течение 17 недель после даты родов родившийся ребенок госпитализирован, срок продлевается на количество недель во время которого ребенок находится в больнице.

• Примечание на полях: Ограничение

  (3) Продление в соответствии с подразделом (2) не должно приводить к тому, что период превышает 52 недели.

• Р.С., 1985, гр. Л-2, с. 206
• Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 10
• 1993 г., гр. 42, с. 26
• 2012 г., гр. 27, с. 3
• 2017, г. 20, с. 259
• 2018 г., гр. 27, с. 466

Предыдущая версия

Отпуск по уходу за ребенком

Примечание на полях: Право на отпуск

• 206.1  (1) В соответствии с подразделами (2) и (3) каждый работник имеет право и должен получить отпуск на срок до 63 недель для ухода за новорожденным ребенком работника или ребенок, который находится на попечении работника с целью усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает работник.

• Примечание на полях: Период, когда можно взять отпуск

  (2) Отпуск, предоставленный в соответствии с этим разделом, может быть взят только в течение 78-недельного периода, начиная с

  • (a) в случае новорожденного ребенка работника, по выбору работника, в день рождения ребенка или поступления его под фактическую опеку работника; и

  • (b) в случае усыновления, в день передачи ребенка под фактическую опеку работника.

• Примечание на полях: Продление периода

  (2.1) Период, указанный в подразделе (2), продлевается на количество недель, в течение которых работник находится в отпуске в соответствии с любым из разделов 206.3–206.5 и 206.9., отсутствует по причине, указанной в подразделе 239(1) или (1.1) или 239.1(1), или находится в отпуске в соответствии с любым из параграфов 247.5(1)(a), (b) и (d)–(g ).

• Примечание на полях: Продление срока — ребенок в больнице

  (2.2) Если ребенок, указанный в подразделе (1), госпитализирован в течение периода, указанного в подразделе (2), период продлевается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице.

• Примечание на полях: Ограничение

  (2.3) Продление в соответствии с подразделом (2.1) или (2.2) не должно приводить к увеличению периода более чем на 104 недели.

• Примечание на полях: Прерывание

  (2.4) Сотрудник может прервать отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы позволить работнику взять отпуск в соответствии с любым из разделов 206. 3–206.5 и 206.9, чтобы отсутствовать из-за по причине, указанной в подразделе 239(1) или (1.1) или 239.1(1), или для того, чтобы взять отпуск в соответствии с любым из параграфов 247.5(1)(a), (b) и (d)–(g).

• Примечание на полях: Возобновление

  (2.5) Отпуск, указанный в подразделе (1), возобновляется сразу после окончания перерыва.

• Примечание на полях: Совокупный отпуск — сотрудники

  (3) Совокупная продолжительность отпуска, который может быть взят более чем одним работником в соответствии с настоящим разделом в связи с одним и тем же рождением или усыновлением, не должна превышать 71 неделю, но отпуск, который может быть взят одним работником в соответствии с настоящим разделом в связи с одним и тем же рождением или усыновлением, не должен превышать 63 недель.

• Примечание на полях: Исключение — отпуск по болезни

  (4) За исключением случаев, когда это противоречит подразделу 239(7), раздел 209.1 применяется к работнику, прервавшему отпуск, указанный в подразделе (1), для отсутствие по причине, указанной в подразделе 239(1) или (1. 1).

• (4.1) [Отменено, 2021 г., c. 26, с. 22]

• Примечание на полях: Исключение — профессиональное заболевание или травма

  (5) За исключением случаев, когда это не соответствует подразделам 239.1(3) и (4), раздел 209.1 применяется к работнику, который прервал отпуск, указанный в подразделе (1), чтобы отсутствовать по причине, указанной в подразделе 239.1(1).

• Примечание на полях: Исключение — военнослужащий резерва

  (6) Несмотря на раздел 209.1, разделы с 247.93 по 247.95 применяются к работнику, который прервал отпуск, указанный в подразделе (1), для того, чтобы взять отпуск по любому из пунктов 247.5(1)(a), (b) и (d)–(g).

• 1993 г., гр. 42, с. 26
• 2000, гр. 14, с. 42
• 2002 г., гр. 9, с. 17
• 2012 г., гр. 27, с. 4
• 2017, г. 20, с. 260
• 2018 г., гр. 27, с. 310
• 2018 г., гр. 27, с. 467
• 2020, г. 5, с. 39
• 2020, г. 12, с. 4.3
• 2021 г. 26, с. 22

Предыдущая версия

Примечание на полях: Совокупный отпуск — по беременности и родам и уходу за ребенком

206.2 Совокупная продолжительность отпуска, который может быть взят более чем одним работником в соответствии с разделами 206 и 206.1 в отношении одного и того же рождения, не должна превышать 86 недель, но общая продолжительность отпуск, который может быть взят одним работником в соответствии с этими разделами в отношении одного и того же рождения, не должен превышать 78 недель.

• 2000 г., с. 14, с. 42
• 2017, г. 20, с. 261
• 2018 г., гр. 27, с. 311

Предыдущая версия

Отпуск по уходу

Примечание на полях: Определения

• 206.3  (1) Для целей настоящего раздела уход , член семьи и поддержка имеют те же значения, что и и поддержка, в правилах, принятых в соответствии с Законом о страховании занятости и неделя означает период между полуночью субботы и полуночью следующей субботы.

• Примечание на полях: право на отпуск

  (2) В соответствии с подразделами (3)–(8) каждый работник имеет право и должен получить отпуск на срок до 28 недель для ухода или поддержка члена семьи работника, если медицинский работник выдает справку о том, что член семьи имеет серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель с

• (2.1) [Отменено, 2018 г., c. 27, с. 468]

• Примечание на полях: Период, когда можно взять отпуск

  (3) Отпуск можно взять только в течение периода

  • (a), который начинается с

    • (i) день недели, в который выдана справка, или

    • (ii), если отпуск был начат до выдачи справки, первый день недели, в которую отпуск был начат, если справка действительна с любого дня на той неделе; и

  • (b) оканчивается последним днем ​​недели, в котором происходит одно из следующих событий, а именно:

• Примечание на полях: сертификат не требуется

  (3. 1, но для большей достоверности) в соответствии с подразделом (3), для отпуска в соответствии с этим разделом, который должен быть взят после окончания 26-недельного периода, указанного в подразделе (2), практикующему врачу не требуется выдавать дополнительное свидетельство в соответствии с этим подразделом ( 2).

• Примечание на полях: Более короткий период

  (4) Если более короткий период предусмотрен законодательством для целей подраздела 23.1(5) или 152.06(4) Закона о страховании занятости ,

• Примечание на полях : Истечение более короткого периода

  (5) Если более короткий период, указанный в подразделе (4), истек в отношении члена семьи, дальнейший отпуск не может быть взят в соответствии с настоящим разделом в отношении этого члена семьи до тех пор, пока не истечет минимальное количество недель, предписанных для целей подраздела 12(4.3) или 152.14(7) Закон о страховании занятости истек.

• (6) [Отменено, 2014 г. , c. 20, с. 242]

• Примечание на полях: Совокупный отпуск — более одного работника

  (7) Совокупная сумма отпуска, которую могут взять два или более работника в соответствии с данным разделом в связи с уходом или поддержкой одного и того же члена семьи не должен превышать 28 недель в период, указанный в подразделе (3).

• Примечание на полях: Ограничение — раздел 206.4

  (7.1) Один или несколько сотрудников не могут брать отпуск в соответствии с подразделом 206.4(2) или (2.1) до окончания отпуска, взятого в соответствии с подразделом (2) в отношении одного и того же лица.

• Примечание на полях: копия сертификата

  (8) По письменному запросу работодателя в течение 15 дней после возвращения работника на работу работник должен предоставить работодателю копию сертификата, упомянутого в подразделе (2). ).

• Примечание на полях: Приложение

  (9) Ссылки в этом разделе на положения, содержащиеся в Части VII.