Стоит ли перед декретом брать отпуск: Отпуск беременным перед декретом сколько дней положено — Оренбург

Содержание

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Право на отдых по Трудовому Кодексу

Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех сотрудников, которые работают по постоянным, трудовым и временным договорам. Разные предприятия могут обеспечивать своих сотрудников различными видами отпусков, каждый из которых имеет свои условия и длительность, предусмотренные в Трудовом Кодексе:

  1. О ежегодном оплачиваемом отпуске говорится в статье 114, где указано, что место работника и его заработная плата сохраняется, пока он находится на ежегодном отдыхе.
  2. Более подробно о длительных отпусках заявлено в статье 116, которая гласит, что на дополнительны оплачиваемый отпуск имеют право не только те, кто работает в условиях повышенной вредности, но и те, кто трудится на Крайнем Севере, имеет ненормированный рабочий день или особую специфику работы.
  3. Первый полный отпуск можно получить после отработанных шести месяцев (ст.122 о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков). При определенных обстоятельствах (пред и постдекретный отпуск, договор с несовершеннолетним работником, или сотрудником, имеющим усыновленных грудных детей), отдых может быть предоставлен и ранее.
  4. При обоюдном согласии обеих сторон, отпуск можно прерывать или делить на части (статья 125). Неиспользованные дни прикрепляются к будущему отпуску или могут быть использованы по требованию сотрудника.
  5. Беременные женщины могут использовать свой отпуск ежегодный отпуск непосредственно перед началом декретного. В данном случае полностью исключена возможность вызова сотрудника из отпуска.

  • Длительность отпуска ↓
  • Отпуск перед декретом ↓
  • Стоит ли брать отпуск перед декретом ↓
  • Как оформляется отпуск перед декретом ↓
  • Образец заявления ↓
  • Могут ли отказать в отпуске ↓
  • Можно ли взять ежегодный отпуск вне графика ↓
  • Можно ли взять дополнительный отпуск ↓
  • Можно ли взять отпуск авансом ↓
  • Как оплачивается отпуск перед декретом ↓
  • Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом ↓
  • Нюансы ↓

Длительность отпуска

Статья 115 регламентирует продолжительность оплачиваемого отпуска, который должен быть не менее 28 дней. Отпуск от 29 до 52 дней получают сотрудники, работающие во вредных или особо сложных условиях. Следует помнить, что предприятие не имеет права отказать сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха, мотивируя это отсутствием кадров или какими-либо другими обстоятельствами. Дата отпуска может быть несколько сдвинута.

Отпуск перед декретом

Отпуск перед декретом – обычная практика, так как женщина «в положении» не всегда хорошо себя чувствует, ей становится не просто выполнять свои обязанности, но и просто переносить дорогу на и с работы.

Обычно, эта процедура не становится поводом для проблем, но все же, бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет отпускать работника. Такие действия являются противозаконными, поэтому необходимо знать свои права и уметь отстоять свою позицию. Правильно и вовремя заполненные документы гарантируют получение разрешения на отпуск.

Стоит ли брать отпуск перед декретом

Воспользоваться отпуском можно и нужно, это абсолютно никак не повлияет на сумму декретных выплат. Но все же лучше отказаться от отпуска авансом, если в ваши планы не входит выход из декретного отпуска на ту же должность.
Если новый рабочий год уже начался, а отпуска еще не было, просто просчитайте свой честно заработанный отдых и возьмите его. За каждый отработанный месяц на человека положено 2,33 дня отдыха. Знание этой цифры поможет вам правильно рассчитать длительность положенного отпуска, не прибегая к авансу.

Как оформляется отпуск перед декретом

Процесс оформления отпуска перед декретом прост и состоит из нескольких несложных манипуляций:

  1. Сперва нужно обзавестись медицинскими документами, подтверждающими беременность и указывающими на ее срок.
  2. Затем необходимо написать заявление и прикрепить к нему справки.
  3. Подать набор документов на рассмотрение не позднее чем за месяц до желаемой даты отдыха.
  4. Ожидать решения.

Образец заявления

Для того чтобы получить положительное решение о предоставлении отпуска перед декретом, необходимо правильно составить заявление. В случаях с недобросовестными работодателями, можно обратиться к нотариусу, который поможет в оформлении и заверит документ и копию официально. Этот вариант хорош, но есть одно «но» – услуги специалиста стоят недешево.

Можно пойти другим путем, взяв на рассмотрение шаблон заявления или посоветоваться с теми, кто успешно завершил подобный процесс.

В заявлении обязательно должны присутствовать два обязательных пункта:

  1. Изложенная официальным стилем просьба о предоставлении ежегодного (или дополнительного отпуска), который связан с беременностью;
  2. Оригинал документа (справки) от врача¬- гинеколога, в которой должен быть указан точный срок беременности.

Подобные документы необходимо сдавать за 25-30 дней до предполагаемой даты отпуска, так как работодателю необходимо найти замену сотруднику и реорганизовать рабочий процесс. Для большей уверенности в том, что заявление будет рассмотрено в соответствии с действующим законодательством, лучше заполнить два бланка. Первый остается у лица, принимающего решение по данному вопросу, а второй, заранее заверенный у секретаря или руководителя – у сотрудника.

Например:

Могут ли отказать в отпуске

Трудовой кодекс РФ гласит, что при наличии заявления, работодатель не имеет права отказать беременной женщине в декретном отпуске, но на деле часто происходит иначе. Чаще всего, заявление «случайно» теряется, или оказывается, что оно было заполнено не в соответствии требованиям. Сохраненная (как указано выше) копия, обезопасит беременную женщину от подобного развития событий.

Следующие несколько статей из Трудового Кодекса помогут отстоять свои права при получении отпуска перед декретом:

  • В статье 260 четко указано, что право на отпуск перед декретом имеют даже те сотрудницы, которые проработали в организации всего несколько недель или месяцев. Если же руководство пытается доказать обратное – смело обращайтесь в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию.
  • Если работодатель будет оперировать статьей 122, которая гласит, что первый отпуск работник получает по прошествии полугода работы, а следующие – по требованию (стать 123), напомните ему, что беременные женщины являются исключением.

Можно ли взять ежегодный отпуск вне графика

Каждая организации заранее составляет график отпусков для сотрудников, который является официальным документом, поддающимся корректировке. Поэтому для того чтобы получить свой отпуск вне графика, нужно написать соответствующее заявление.

Для общей категории сотрудников такая практика непривычна, и заявления часто получают отрицательные решения. Что касается особой категории, к которой в том числе относятся беременные женщины, то положительное решение является обязательным.

После разрешения от вышестоящего руководства, необходимо внести изменения общий график, в котором нужно указать реальные даты отпуска и номера и названия документов, на основании которых принято положительное решение.

Можно ли взять дополнительный отпуск

На данный момент вопрос о дополнительном отпуске решается работодателем, и решение зависит только от него. И, конечно же, будет ли такой отпуск оплачиваемым, вопрос спорный. Все зависит от материального положения организации и причин, вызвавших необходимость просить дополнительный отдых.

  1. Обычно такая привилегия достается тем, кто имеет повышенную сложность или вредность труда (статья 117 Трудового Кодекса), не имеет установленного рабочего графика (статья 119 Трудового Кодекса), или работает в неблагоприятных климатических условиях (статья 321 Трудового Кодекса). Следует помнить, что люди, которые относятся к данным категориям, имеют полное право именно на оплачиваемый отпуск;
  2. Предприятия и организации, которые финансируются из государственного или местного бюджета, могут рассчитывать как на ежегодный, так и на разовый дополнительный отдых. Как правило, такой отпуск дают вместе с основным, но работник имеет право разделить их, написав соответствующее заявление (статья 125 Трудового Кодекса).
  3. Беременные женщины могут присоединить дополнительный отпуск к ежегодному. Длительность такого отдыха будет зависеть от условий работы и стажа.

Можно ли взять отпуск авансом

Отпуск авансом берется в том случае, если сотрудник уже использовал положенные ему дни за прошедший год, но еще не отработал достаточно для получения нового. В теории, беременным должны давать разрешать пользоваться таким правом. Но все дело в том, что работодатели всячески пытаются избавить себя от такого проблематичного вида отпуска.

Загвоздка в том, что у компании (организации, предприятия) нет никакой гарантии того, что женщина решит продолжить работу в данном учреждении после истечения отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае, бухгалтерии предстоит череда сложных вычислений, а женщине – материальные лишения и отработка определенного количества дней. Все это имеет под собой законную подоплеку:

  1. Статья 138 ТК гласит, что работодатель не может взимать с сотрудника более 20% его месячного дохода, поэтому рассчитываться за раннее оплаченный отдых придется несколько месяцев;
  2. Но в статье 137 ТК сказано, что материальные взыскания положены только в тот год, за который был получен отпуск. Поскольку декретный отпуск составляет три года, компания не получает никакой компенсации;
  3. Расплачиваться за отпуск авансом также не придется тем, кто увольняется по соглашению сторон, по инициативе работодателя или в силу определенных обстоятельств признан нетрудоспособным.

Все эти неудобства не дают нанимателю право отказать беременной. Но лучшим способом для тех, кому сложно выполнять свои обязанности из-за изменений в организме, считается обращение к доктору, который без лишних вопросов положит женщину «на сохранение».

Как оплачивается отпуск перед декретом

Сумма выплат за отпуск перед декретом рассчитывается по итогам прошедших 12 месяцев. Если же сотрудник не отработал такого количества времени, оплата производится с учетом среднего заработка. Работодатель обязан оплатить ежегодный и авансированный отпуск, ни в коем случае не заменяя его отдыхом «за свой счет». Такое решение незаконно и подлежит обжалованию.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Материальная компенсация отпуска предоставляется только в случае увольнения. Что касается пред декретного неиспользованного отпуска, который беременная имеет полное право использовать (согласно статье 260 ТК РФ), то его нельзя заменить материальным эквивалентом. Исключение составляет только дополнительные дни (с 29 и дальше), когда рабочие часы могут быть компенсированы по согласию нанимателя.

Нюансы

Для того чтобы все права сотрудника были выполнены, нужно учесть все нюансы, которые могут возникнуть при попытке взять основной или дополнительный отдых:

  1. Если отпуск не «отгулян», то заявление составляется на основе статьи 260 ТК, которая полностью гарантирует право беременной женщины на отдых, независимо от ее стажа и места в компании.
  2. Для получения дополнительного отпуска, руководствуйтесь статьями 118 и 119 ТК, в которых прописаны условия получения такого отдыха, и исключения из правил.
  3. Для того чтобы получить максимальные льготы и лучшие условия, всегда обращайте внимание на дополнения и сноски в законодательстве.
  4. Следите, чтобы работодатель, придерживаясь статьи 120 ТК, правильно рассчитывал календарные дни отпуска. Он должен быть продлен, если на указанный период припадали праздники и выходные дни.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

а получить компенсацию по Трудовому кодексу авансом

Из статьи вы узнаете:

Беременная работница может воспользоваться правом на ежегодный отдых непосредственно перед декретом (или сразу же после него) вне зависимости от стажа работы в компании и времени отпуска, установленного действующим графиком отпусков. Возникает вопрос – а можно ли не брать отпуск перед декретом, и что будет с неиспользованными отпускными днями в этом случае?

Отпуск и декрет: что говорит закон?

Вам также будет интересно:

— Когда выгодно брать отпуск по деньгам: расчет, пример
— Прием на работу перед декретом

Беременная работающая женщина имеет право на отпуск, который предоставляется в конце беременности, захватывает роды и определенный промежуток времени после них (так называемый декрет) – в общем случае он длится 140 календарных дней. Узнать дату начала такого отпуска можно заранее – врач женской консультации рассчитает предполагаемую дату родов, и, исходя из нее, определит, когда женщина сможет уйти в декрет.

Перед таким отпуском или после него женщина может уйти в обычный оплачиваемый отпуск – при этом неважно, установлен он графиком отпусков, или нет (ст. 260 ТК РФ). Оформление такого отпуска – право, а не обязанность трудящейся, поэтому до выхода в декрет в него можно и не уходить. В этом случае последний рабочий месяц будет оплачен как обычно – по окладу или сдельно, в зависимости от установленной формы оплаты труда на предприятии.

Можно ли уйти в отпуск после декрета?

Если беременная работница не уйдет в ежегодный отпуск до декрета, она может сделать это после его окончания. В этом случае отпуск по уходу за ребенком начнется позже – дата его начала сдвинется на время ежегодного отпуска.

Пример:

Красавцева Е.П. родила ребенка 28.04.2022 г. Предполагаемая дата родов, исходя из которой была определена продолжительность декрета, была назначена на 05. 05.2022 г. Дата окончания декретного больничного – 14.07.2022 г. С 15.07.2022 г. Красавцева может оформить уход за ребенком, а может уйти в обычный ежегодный отпуск. В этом случае отпуск закончится 12 августа – с 13 августа она сможет оформить уход за ребенком.

Обратите внимание – при расчете размера отпускных учитывается 100% от среднего заработка за последний год, а при расчете размера пособия – только 40% от среднего заработка за два года, предшествующих году выхода в декрет.

С одной стороны, вариант с выходом в отпуск выгоднее с финансовой точки зрения – выплаты будут больше. С другой стороны, молодая мама использует отпуск вместо причитающихся ей по закону дней декрета – возможно, дополнительные дни отдыха стоит использовать через полтора года после рождения ребенка – закон этого не запрещает.

Что будет с отпускными днями, не использованными перед декретом или после него?

Дни отпуска, которые работница использовать не успела из-за декрета, не сгорят – их можно будет отгулять после выхода на работу. При составлении графика отпусков кадровым работникам нужно будет учесть, что у работницы есть право на отпуск не только за текущий период, но и за прошедшее время.

Важный момент! За время нахождения работницы в отпуске, предоставляемом в связи с рождением ребенка, ей также начисляются дни отпуска. За стандартные 140 дней начисляется около 12 дней отпуска. При этом время дальнейшего ухода за ребенком на количество накопленных отпускных дней не влияет.

После декрета может получиться так, что у работницы накопится слишком много неиспользованных отпускных дней – 12 дней за время нахождения на декретном больничном, плюс дополнительные дни, которые женщина заработала за время работы, но не использовала перед декретом. После выхода из длительного декретного отпуска далеко не все женщины хотят уходить в ежегодный отпуск – в результате получается, что накопленных отпускных дней много, а использовать их некогда. Чтобы не оказаться в такой ситуации, стоит пересчитать имеющиеся отпуска заранее – возможно, все-таки стоит использовать дни отдыха до декрета, а не оставлять их на будущее.

Можно ли не брать отпуск перед декретом, а получить компенсацию?

Получить компенсацию за отпуск, который работница не использовала перед декретом, нельзя. Законодательство устанавливает исчерпывающий перечень случаев, в которых работник вправе претендовать на получение компенсации:

  • при увольнении;
  • за дни, предоставляемые дополнительно к стандартным 28 отпускным дням – например, за работу во вредных условиях или по инвалидности.

Если ни одна из этих ситуаций к беременной женщине отношения не имеет, то и выплатить компенсацию ей нельзя. Если же женщина решила уволиться сразу же после декрета, при окончательном расчете все неиспользованные отпускные дни  обязательно нужно учесть.

Итоги

Итак, оформление отпуска перед декретом – право, а не обязанность женщины. Она может не использовать этот отпуск вообще, а может уйти в него сразу после декрета. Компенсация за неиспользованные дни не выплачивается – это можно сделать только при увольнении или в том случае, если эти дни относятся не к основному, а к дополнительному отпуску.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться