Тест зеленый красный синий желтый: Цветная типология личности красный синий зеленый тест. А какого цвета твой характер? Наш тест поможет определить, к какому цветотипу ты относишься

Цветная типология поведения

Для чего нужно знание типологии поведения в современном бизнесе? Области применения достаточно разнообразны.

Понимание, к какому типу поведения относится сотрудник, знание своего типа поведения, умение адаптироваться под собеседника поможет руководителю при постановке задач, обучении, при обратной связи. Этот инструмент успешно работает в продажах, в переговорах, в сервисе.

Широко известную теорию типов создал швейцарский ученый Карл Густав Юнг (1875—1961). Его труды развила его ученица Кэтрин Бриггс, посещавшая его лекции в Швейцарии. Ее дочь Изабель Бриггс Майерс поставила перед собой цель сделать открытия Юнга понятными и полезными среднему человеку. В течение сорока лет она разъясняла и распространяла теорию Юнга, а также разработала систему тестов для определения типа личности, которую она назвала «Индикатор типов личности Майерс — Бриггс» (The Myers — Briggs Туре Indicator) или MBTI. Опросник содержит 94 вопроса.

Типология Майерс — Бриггс достаточно точно описывает особенности психологии людей, но быстро определить, к какому из 16 типов относится клиент, достаточно трудно.

Предлагаю Вашему вниманию так называемую Цветную типологию[1] поведения. По этой методике все люди разделяются на четыре типа поведения по двум осям: Ведомый — Ведущий и Логика — Эмоции. Для удобства запоминания каждому типу дано названия цвета: Красный, Синий, Зеленый и Желтый.

Первая из осей — Ведомый — Ведущий

Одни люди испытывают потребность управлять событиями вокруг себя, управлять другими людьми.

Другие люди скорее позволяют организовывать что-либо другим людям, вполне комфортно чувствуя себя в роли ведомого. У них нет потребности и желания управлять другими людьми, они комфортно себя чувствуют, если отвечают только за себя. Условно назовем их Ведомые.

Вторая ось — Логика или Эмоции

Одни люди руководствуются в большинстве ситуаций в своей жизни логикой. Для них важна структура, понимание, анализ.

Другие люди чаще руководствуются эмоциями. Для них важны чувства, переживания, отношения.

Условно разделив всех людей по этим признакам, мы получим четыре типа поведения.

Эмоциональный Ведущий — тип поведения, который условно называется Красный. Люди этого типа — яркие, эмоциональные, общительные, любят находиться в центре внимания, не всегда логичные, решительные, любят соревноваться, не всегда все доделывают до конца, уверенные в себе, харизматичные, активные.

Логичный Ведущий — тип, который носит условное название

Логичный Ведомый — он же Зеленый тип. Идеальный аналитик, программист, эксперт. Для него не важно быть первым, он себя чувствует комфортно, если является экспертом, профессионалом, просто хорошо делает свое дело.

Эмоциональный Ведомый — Желтый тип. Эмоциональный, общительный человек. Для него очень важны отношения, климат в коллективе. Комфортно чувствует себя, если лидерство берет кто-то другой. Хороший друг, поддержка, наставник. Опекает новичков, активно участвует в общественных мероприятиях. Если нужно товарищу, часто готов поступиться личными интересами.

Конечно, каждый из нас — это индивидуальность, и в разные моменты мы разные, но такая типология поможет быстро определить, к какому типу относится наш собеседник. Зная типологию, каждый человек может менять свое поведение (адаптировать) так, чтобы лучше находить общий язык с разными людьми.

Находясь в роли клиентов, Синий, Зеленый и Красный тип хотят, чтобы их обслуживал специалист профессиональный, спокойный, терпеливый; человек, который досконально разбирается в подробностях услуги/продукта. То есть для обслуживания Синего, Зеленого и Красного клиентов, специалист должен действовать, как Синий тип.

Желтому типу в обслуживании в первую очередь важно теплое, человеческое отношение, принятие. Важно, чтобы специалист мог убедительно сказать клиенту, что он возьмет на себя все его заботы. То есть с Желтым типом специалисту нужно демонстрировать Красный тип поведения.

Рекомендую использовать типологию поведения в тренингах руководителей, в продвинутых тренингах по продажам, по переговорам, сервисному обслуживанию клиентов.

Для определения своего типа поведения мною разработан тест. При использовании на тренингах «Обслуживание без конфликтов» тест показал высокую степень достоверности.

Мы предлагаем тест, который можно использовать на тренинге. Ответив на 30 вопросов, участники могут определить свой тип поведения.

Тест на определение типа поведения

Ниже приведены 30 пар предложений. Из каждой пары вам необходимо выбрать то предложение, которое лучше описывает ваше обычное поведение. Все 30 пар должны быть оценены.Вы можете выбрать только одно из двух предложений. Отвечайте на вопросы как можно быстрее, но обдумывайте при этом свой выбор.

Предложения могут повторяться, но их комбинации уникальны.

1.

1) Я часто выступаю организатором встреч с друзьями, путешествий, выездов на природу.
2) Я могу принять участие во встрече с друзьями, путешествии, выезде на природу, но предпочитаю, чтобы организовывал это кто-нибудь другой.

2.

1) Для меня важно стать полноправным членом нового коллектива.
2) Для меня важно добиться своих целей на новом рабочем месте.

3.

1) В принципе, мне бы подошла профессия актера или политика.
2) Я никогда не хотел быть актером или политиком.

4.

1) Я всегда знаю, сколько денег у меня с собой.
2) Мне часто сложно сказать точно, сколько у меня с собой денег.

5.

1) Мне нравится делать что-нибудь всякий раз по-новому.
2) Я скорее люблю действовать по проверенной методике.

6.

1) Я часто говорю с друзьями по телефону больше 10 минут.
2) Мои телефонные разговоры обычно длятся несколько минут.

7.

1) Я пытаюсь найти компромиссное решение.
2) Я обычно работаю в соответствии с собственными целями.

8.

1) Я скорее предпочту веселую вечеринку, чем вечер с книгой.
2) Вечером я лучше почитаю интересную книгу, чем пойду на шумную вечеринку.

9.

1) Мне нравится идти навстречу людям.
2) Я иду навстречу людям, если у нас общие цели.

10.

1) Я больше люблю хорошие мелодрамы, чем боевики.
2) Мелодраме я скорее предпочту энергичный боевик.

11.

1) Я чувствую дискомфорт, когда другие добились успеха в той сфере, где я сам хотел его добиться.
2) Если люди добились успеха в какой-либо сфере, значит, они этого достойны.

12.

1) Я часто принимаю необдуманные решения под воздействием эмоций.
2) Я обычно просчитываю свои решения.

13.

1) Если меня что-либо не устраивает в отношениях с другим человеком, я вызываю его на разговор.
2) Я не люблю выяснений отношений с другими людьми.

14.

1) Вещи в моем шкафу всегда разложены по порядку.
2) В шкафу у меня царит творческий беспорядок.

15.

1) Обычно я сам принимаю решения и несу за них ответственность.
2) Прежде чем принять решение, я предпочитаю согласовать его со всеми заинтересованными сторонами, чтобы разделить ответственность с ними.

16.

1) Я легко вхожу в контакт с незнакомыми людьми.
2) Встречаясь с незнакомым человеком, я предпочитаю сначала присмотреться к нему.

17.

1) Я часто планирую все в последний момент.
2) У меня есть примерный план на ближайший месяц.

18.

1) Я сразу реагирую на неверную трактовку моих слов и поступков.
2) Если человек неверно трактует мои слова и поступки — это его проблемы.

19.

1) У меня есть или скоро будет домашний любимец.
2) К сожалению, домашний любимец требует слишком много хлопот.

20.

1) Мне нравится сотрудничать с другими и следовать их мнениям и идеям.
2) У меня почти всегда есть свое мнение, и я стараюсь донести его до окружающих.

21.

1) В компании Вы часто привлекаете общее внимание.
2) В компании Вы обычно внимательный наблюдатель.

22.

1) Я люблю «осадить» того, кто, по-моему, слишком самоуверен.
2) Я считаю, что жизнь сама очень быстро накажет чересчур самоуверенного человек.

23.

1) Я знаю, что буду делать в ближайшие выходные.
2) На ближайшие выходные планов пока у меня нет.

24.

1) Я люблю переставлять мебель в квартире.
2) Я предпочитаю в квартире устоявшийся порядок.

25.

1) Я помогаю новичкам на работе, если мне это поручит руководитель.
2) Я помогаю новичкам на работе по зову сердца.

26.

1) Я могу разговаривать с другим человеком о моих личных проблемах.
2) Мне сложно разговаривать с другим человеком о моих личных проблемах.

27.

1) Меня сложно вывести из себя.
2) Когда я сталкиваюсь с грубостью, я быстро вскипаю.

28.

1) Чтобы сохранить атмосферу, я часто оставляю свое мнение при себе.
2) Если я вижу, что мнение остальных неверно, скорее всего, я приложу все усилия, чтобы исправить его.

29.

1) Я могу долго переживать из-за неприятного разговора.
2) Меня сложно вывести из себя.

30.
1) Я люблю работать в творческой команде.
2) Я люблю работать по надежной технологии.
 

Подведение итогов (скачать тут).

[1] Автора цветной типологии найти не удалось. По-видимому — это развитие идей, изложенных Анной Барсовой в книге «Как прожить свою, а не чужую жизнь, или Типология личности» АСТ-Пресс Книга, 2001 г. По Анне Барсовой типы назывались Контролер, Мотор, Анализатор, Поддержка.

Автор:  Владислав Смилевский

Источник — Trainings.ru 

красный, синий, зеленый или желтый?

Мостафа Эмад Собхи

Мостафа Эмад Собхи

Менеджер по цифровому маркетингу | Сертифицированный партнер Google и Meta

Опубликовано 6 декабря 2016 г.

+ Подписаться

Хотите узнать, какой у вас тип личности? Вы можете пройти этот простой тест на определение цвета личности. После того, как вы закончите тест, вы можете вернуться, чтобы проверить, что означает ваша цветовая индивидуальность, прочитав остальную часть этой статьи. Если вы обнаружите, что 2 или более цветов дали одинаковый результат, это совершенно нормально, поскольку ни один человек не может быть только одним цветом. У всех нас есть некоторые черты каждого цвета, хотя некоторые цвета могут преобладать над остальными.

ЖЕЛТЫЙ

Желтая личность обычно считается самой солнечной личностью. Часто вы найдете их жизнь партии. В большинстве случаев они самые громкие и громкие из четырех типов цветных личностей. Некоторые сочли бы их беспечными людьми, которые, кажется, не в состоянии воспринимать что-либо всерьез. Желтая личность относится к жизни так, как будто это одна большая непрерывная вечеринка. Столкнувшись со стрессовой ситуацией, желтый человек искал бы друзей и выпивал их. Большинство желтых личностей больше всего боятся быть отвергнутыми.

Тенденции:

1. Оптимизм
2. Энтузиазм
3. делает хорошие впечатления
4. . от контроля
5. Публичное признание способностей
6. Возможность поговорить
7. Положительное подкрепление
8. Восторженный отклик на идеи

Weaknesses:

1. Following through
2. Overestimating results
3. Misjudging capabilities
4. Talks too much
5. Acts impulsively
6. Jumps to conclusions
7. Over commits
8. Acts first, think second

RED

Красная личность обычно считается «доминирующей личностью». Это тип людей, которые требуют, чтобы все было сделано по-своему и прямо сейчас. Иногда они плохо переносят недисциплинированное и наплевательское отношение, которое часто ставит их в противоречие с желтой личностью. Столкнувшись со стрессовой ситуацией, красная личность обычно ищет напряженные занятия, такие как бег или бокс, чтобы выразить свое разочарование. Большинство красных боятся неудач.

 Tendencies:

1. Getting immediate results
2. Making quick decisions
3. Persistence
4. Solving problems
5. Taking charge
6. Looking self-reliant
7. Accepting challenges

Ideal situation

1. New varied деятельности
2. Возможность действительно добиться цели
3. Постоянные вызовы, многозадачность
4. Сложные задания
5. Свобода действовать в соответствии с их инстинктом
6. Контроль над ситуациями
7. Прямые ответы от других, No Innuendoes

Слабые стороны:

1. Нечувствительность по отношению к другим
2. .
3. Слишком много болтает
4. Временами невнимателен к деталям
5. Возмущается ограничениями

ЗЕЛЕНЫЙ

Зеленого человека обычно называют спокойным. Их нелегко вывести из себя, и они являются воплощением спокойствия даже в самых стрессовых ситуациях. Им также выпадает роль посредника при столкновении с неприятными ситуациями. В состоянии стресса зеленый подход состоит в том, чтобы проспаться. Зеленая личность изо всех сил старается поддерживать гармонию в любых ситуациях. Из-за неспособности зеленых сказать «нет» люди часто пользуются ими.

Tendencies:

1. Supportive
2. Agreeable
3. Loyal
4. Self-control
5. Consistent
6. Good listener
7. Opportunity to develop personal relationships

Ideal situation:

1. Sincere appreciation by others
2. Минимальный конфликт между людьми
3. Безопасность
4. Признание работы другими
5. Ограниченная территория
6. Traditional procedures
7. Opportunity to develop personal relationships

Weaknesses:

1. Resist change
2. Trouble making deadlines
3. Overly lenient with people
4. Procrastinates
5. Indecisive
6. Holds grudges
7. Overly possessive
8. Lacks инициатива

СИНИЙ

Синий тип личности считается перфекционистом. Это те, кто обычно изучает мельчайшие детали каждой ситуации и беспокоится о каждой из них. Синяя личность часто кажется бесстрастной и не хочет, чтобы к ней прикасались. Самый большой страх синего человека — быть раскритикованным.

Тенденции:

1. ОПИСАНИЕ
2. Сознание
. к критике
3. Стабильная среда и процедуры
4. Точное описание работы, ожидания
5. Возможности для «тщательного» планирования
6. Достаточное время для того, чтобы сделать что -то правильно
7. Возможности для заверения от Authority

Слабые стороны:

1. Неподействование (глядя на все данные)
4. . Избегает споров
5. Низкая самооценка
6. Не решается попробовать что-то новое
7. Чувствительна к критике
8. Может быть пессимистичной

Спасибо

Мостафа Собхи

• Лучшие компании цифрового маркетинга в Египте 2022

  29 октября 2022 г.

  

• Почему цифровой маркетинг так важен для бизнеса?

  25 октября 2022 г.

• قصة حقيقية

  18 октября 2022 г.

• 11 основных советов по цифровому маркетингу

  18 октября 2022 г.

• مهما حصل ركز فى شغلك

  16 октября 2022 г.

  

• لما تكون شغالة, متلعبش فى حاجه

  16 октября 2022 г.

• اتعلم تفكر قبل ما تنزل الاعلان

  2 октября 2022 г.

• Как мы повышаем конверсию интернет-магазина

  30 августа 2022 г.

• Как маркетолог повышает интерес к бизнесу

  30 августа 2022 г.

  

• Маркетинговая стратегия OKABASHI

  30 августа 2022 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

красный, синий, зеленый или желтый?

Ни для кого не секрет, что каждый человек уникален, а черты и характеры, которые у нас есть, полностью отражают то, кто мы есть. Еще более широко известно, что наши нюансы, качества, темпераменты и характеры могут привести к тому, что мы либо ладим друг с другом, либо просто неловко сталкиваемся, что в конечном итоге приводит к недопониманию и конфликтам.

На самом деле, многие компании в настоящее время используют личностные тесты, чтобы узнать своих сотрудников на более глубоком уровне, чтобы получить представление о характере их сотрудников. Эти тесты проводятся, чтобы лучше оценить трудовую этику своих сотрудников, производительность труда и предложить лучшие способы работы с клиентами и покупателями.

Личностные тесты помогают нам лучше распознавать языки любви наших партнеров, друзей и членов семьи, что способствует более здоровым отношениям друг с другом.

Личностные тесты поощряют самосознание, поскольку служат для измерения личных характеристик.

Личностные тесты созданы для того, чтобы лучше понять себя и других и дать нам лучшее представление о том, как мы обращаемся с людьми, вещами и ситуациями. О да, они тоже веселые!

Эксперты определили четыре основных типа личности на основе четырех основных цветов: красного, синего, зеленого и желтого.

Теперь давайте углубимся в это.

Где пройти этот тест

Хотите узнать, какой у вас тип личности? Вам следует пройти этот простой тест на определение цвета личности.

Что такое четырехцветный личностный тест?

Эти четыре широких цвета — больше, чем просто кусочки пирога на цветовом круге. Они помогают лучше понять человека, которым вы являетесь, и человека, которым вам нужно быть. Мы все люди. У всех нас есть слабые места. Но это не значит, что они высечены в камне. Наши слабости можно улучшить, а наши упрямые пятна можно стереть. Чаще всего, пройдя этот тест, вы обнаружите, что попадаете более чем в одну категорию, более чем в один цвет. И самое лучшее в цветах? Их можно смешивать, чтобы создать что-то настолько уникальное, как вы. Ваш основной цвет — это, по сути, вы, но ваш вторичный цвет поддерживает вас и влияет на вас на эмоциональном уровне. Эта викторина и анализ для каждой цветной личности предназначены для развлечения и обучения (полный желтый ход), направленных на повышение осведомленности о себе.

Четыре цвета и их типы личности

Красный

Красный. Цвет крови, страсти, лидерства и, может быть, даже ваш цвет. Красный тип личности добивается цели. И они хотят, чтобы это было сделано по-своему. Вам нужно, чтобы красные выступали в качестве организаторов, потому что иначе они не будут слушать. Это властная личность. У красных низкая терпимость к недисциплинированным, из-за чего они часто сталкиваются с желтыми (извините, желтые). Красные уверены в себе и имеют сильное желание победить из-за своего соревновательного характера. Столкнувшись со стрессовой ситуацией, красные личности обычно ищут напряженные занятия (например, бег или бокс), чтобы избавиться от разочарования. Красной личности сложно проявлять эмоции. Прагматизм красных может привести к непопулярности. Красным трудно отделить личную жизнь от работы. Они стремятся к строгому распорядку и срокам во всем, что делают, потому что любят все контролировать.

Traits

• Competitive

• Demanding

• Determined

• Strong-willed

• Go-getter

• Energetic

Weaknesses

• Insensitivity

• Нетерпеливый

• Иногда невнимателен к деталям

• Негибкий или требовательный

• Не замечает риски

• Возмущается ограничениями

Желтый

Сладкие, как солнечный свет, желтые считаются самыми восторженными личностями. Желтые — созидатели, исполнители и, прежде всего, они любят помогать. Эти люди являются профессиональными помощниками. Желтые живут возможностью помочь. Им приятно помогать. Желтые вдумчивы и любознательны и смотрят на сценарии с другой точки зрения. Если вы желтый, вы, вероятно, легкомысленны. Желтая личность — отличный командный игрок, очень дружелюбный, представительный и лояльный. Желтые ориентированы на семью, интуитивно понятны и из них получаются отличные волонтеры. Желтые личности избегают конфликтов, обманщиков и нечестных людей.

Traits

• Enthusiastic

• Social 

• Communicative

• Persuasive

• Dynamic

• Creative

Weaknesses

Blue

Blues are, in a word, перфекционисты. Но если вы синий, вы уже знаете это. Этот тип личности склонен к изучению мельчайших деталей каждой ситуации и беспокоится о том, что каждая из них идет не по плану. Человек с синим характером часто выглядит бесчувственным со стороны, смотрящим внутрь себя. Как и красный человек, синие любят анализировать и организовывать. Синий человек склонен к сотрудничеству, но, как и желтый, склонен избегать конфликтов, когда это возможно. Люди доверяют синим выполнять работу, но это не всегда хорошо для товарищей по команде синих. Это потому, что блюз никогда не слушает. Не потому, что они грубы, а потому, что голубая личность думает со скоростью около 200 миль в час в 200 разных направлениях, а другие личности думают слишком медленно. Рассчитывайте на синий, чтобы закончить ваше предложение, чтобы закончить ваш проект.

Traits

• Analytical

• Questioning

• Formal

• Cautious

• Reserved

• Thoughtful 

Weaknesses

• Avoids confrontation

• Pessimistic

• Не решается попробовать что-то новое

• Нерешительный

• Низкая самооценка

• Чувствителен к критике

Зеленый

Поддерживает, помогает, успокаивает. Это зеленая личность. Человека с зеленым характером нелегко вывести из себя, и он является воплощением спокойствия даже в самых стрессовых ситуациях. Зеленые обычно являются посредниками в неловких или неудобных ситуациях (вероятно, между желтым и красным, если быть честными). Зеленые личности, как известно, очень расчетливы и логичны в своем мышлении. Зеленые думают о делах аналитическим взглядом. Но зеленые личности не являются чисто вулканцами. Они используют свой аналитический ум для создания инновационных решений, что делает их такими же творческими, как и желтые личности. Зеленые обладают здоровой степенью эмпатии и часто могут читать эмоции людей. В состоянии стресса зеленым нужно отвлечься от ситуации, прежде чем решать проблему. Поскольку зеленый тип личности, как известно, поддерживает гармонию среди друзей, им трудно сказать «нет».

Traits

• Caring

• Encouraging

• Sharing

• Patient

• Relaxed

• Calm

Weaknesses

Buying Guide

• The red personality is всегда работает и редко вырывает время из офиса. Вот почему рыжему будет полезен массаж или уход за лицом от Молоко + мед. Красным время от времени нужно замедляться, и расслабляющий день вдали от суеты окружающего мира — идеальный подарок для них.

• Желтая личность процветает при созидании. Отличным подарком для желтого человека станет набор для вышивания от DMC Crafts. Это позволяет желтым самовыражаться, и, поскольку они вдумчивые люди, они, вероятно, в конечном итоге подарят вам одно из своих творений.

• Синие, как вы уже знаете, обладают аналитическим складом ума и организованностью и всегда работают, чтобы выполнить свою работу. Планировщик Papier принес бы им большую пользу. Это позволит голубой личности оставаться организованной, заземленной и сосредоточенной.

• Зеленые типы обычно настолько заняты, помогая окружающим, что забывают заботиться о собственных потребностях. Зеленые должны находить время для себя. Они от природы терпеливые люди, поэтому мы считаем, что им было бы полезно научиться играть на гитаре.