Тк отпуск по беременности и родам: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция

Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня

Проверить изменения Проверить изменения

Распечатать текст статьи

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06. 2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Вопрос: О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте. (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773)

Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)

Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие (отв. ред. Т.Ю. Коршунова)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е. Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)

Публикации:

Калькуляторы

Зарплата по окладу
НДФЛ
Трудового стажа
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчет патента ИП
Среднедневной заработок

Весь список Услуги

КонсультантПлюс
Бухгалтерский аутсорсинг
Онлайн-бухгалтерия
Электронная отчетность
Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
Консультации юристов
Заказ рекламы

Все услуги Семинары

7 ноября 2022 – 8 ноября 2022 Семинар Внешнеторговые контракты и сделки: юридическое сопровождение от заключения до исполнения Подробнее
9 ноября 2022 Семинар Споры из международных контрактов в международном арбитраже и в государственных судах РФ: практика рассмотрения, знаковые кейсы Подробнее
9 ноября 2022 – 10 ноября 2022 Семинар Подготовка годовой отчетности за 2022 год. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Подробнее
10 ноября 2022 – 11 ноября 2022 Семинар Сделки M&A в текущих условиях Подробнее

Все семинары

Подпишитесь на рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

Как определить срок ухода в декретный отпуск

Прокуратура,Прокуратура разъясняет

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст.

255 ТК РФ).

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности. Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней.

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

Старший помощник

прокурора района Л.В. Петрова

Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год.

Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:

В связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком работника;
Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
Для ухода за ближайшим родственником (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
Чтобы взять отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.

Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.

Особые правила действуют в отношении сотрудников местных образовательных учреждений. Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении требований: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.

Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.

Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.

Положения по этому вопросу

29 CFR, часть 825 – Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Права на отпуск для сотрудников – Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим

Отдел временной нетрудоспособности Страхование отпуска по семейным обстоятельствам

Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Часто задаваемые вопросы: Покрытие отпуска по беременности и родам

Получите ответы на вопросы о программах страхования на случай временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком для будущих и молодых матерей. Чтобы получить обзор обеих программ замещения заработной платы и того, как они соотносятся с законами о защите рабочих мест, щелкните здесь (доступно также на испанском языке).

Да, правомочный родитель может иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и восстановлением после родов. Они должны соответствовать требованиям к минимальному заработку для оплачиваемой работы в штате Нью-Джерси. Заработная плата, полученная в качестве суррогатной матери, не может считаться покрываемой занятостью. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о пособиях по временной нетрудоспособности во время беременности и после родов.

Да, правомочный(е) родитель(и), не являющийся(и) родителем/родителями, может иметь право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком в течение первого года его рождения. Узнайте больше здесь.

Нерожавшие родители также могут иметь право на получение страхового пособия по отпуску по семейным обстоятельствам для ухода за суррогатной матерью во время беременности и после родов, если они считаются членами семьи. Узнайте больше здесь.

Работодатели могут потребовать от сотрудников взять оплачиваемый отпуск до получения пособия по временной нетрудоспособности. Это зависит от того, насколько они соответствуют требованиям закона штата Нью-Джерси об отпуске по болезни. Этот закон требует, чтобы работодатели всех размеров предоставляли штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов оплачиваемого больничного в год, чтобы они могли заботиться о себе или о близком человеке.

Работодатели, которые отделяют заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси от своего полиса отгулов, могут потребовать от своих сотрудников пройти отгулы, прежде чем обращаться за пособием по страхованию по временной нетрудоспособности. Работодатели не могут требовать от них использования времени, начисленного в соответствии с законом штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни.

Некоторые работодатели используют свою политику PTO, чтобы следовать закону штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. В этом случае работодатель не может требовать от работника использования какого-либо отгула до получения пособия по временной нетрудоспособности.

Узнайте у своего работодателя или специалиста по кадрам, как они соблюдают закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон о заслуженном отпуске по болезни, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени в NJDOL. Вы по-прежнему можете подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Более подробно это объясняется на странице с информацией о работодателе здесь.

Право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью определяется так же, как и при любой другой нетрудоспособности. Вы должны соответствовать требованиям к заработной плате, и ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что вы являетесь инвалидом и не можете работать из-за беременности.

Подайте заявление, если вы перестали работать, и ваш поставщик медицинских услуг подтверждает, что вы не можете работать из-за беременности.

Пособия обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и до шести недель после родов (или до восьми недель в случае кесарева сечения). Если ваш поставщик медицинских услуг подтвердит, что осложнения существуют более чем за четыре недели до предполагаемой даты родов или более чем за восемь недель после родов, пособие может выплачиваться в течение более длительного периода.

Вы можете иметь право на получение пособий, если вы работаете в Нью-Джерси, независимо от того, где вы живете.

Мы вышлем вам FL2 после вы или ваш поставщик медицинских услуг сообщите нам, что вы родили, будь то кесарево сечение или вагинальные роды, и подтвердите дату родов. Чтобы сообщить нам информацию о доставке, заполните Запрос к истцу о предоставлении дополнительной информации о претензии (форма P30). Если вы еще не получили P30 по почте, вы можете попросить своего врача заполнить часть C заявления на страхование временной нетрудоспособности (форма DS-1). Если вы получали пособие штата по страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью, подождите, пока мы отправим вам Уведомление о связи новой матери (FL2), чтобы подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. Не пытайтесь ускорить процесс, отправив заявление на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам (FL-1) до того, как вы получите FL2. Это приведет к значительной задержке выплаты пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы физически в состоянии выполнять свою работу, но подвергаетесь экологическим рискам на рабочем месте (например, рентгеновские лучи, радиация или химические вещества), пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности выплачивается в размере , а не , поскольку вы не являетесь инвалидом. . В этом случае вы можете претендовать на получение пособия по безработице.

Чтобы получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности, вы должны быть инвалидом. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.

Нью-Джерси Страхование временной нетрудоспособности и семейного отпуска — это программы частичной компенсации заработной платы. Они , а не , гарантируют утвержденный работодателем отпуск или защиту занятости.

Однако у вас могут быть права на сохранение рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и/или Законом Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), которые требуют от работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на срок до до 12 недель. Вы должны обратиться за защитой FMLA непосредственно к своему работодателю и уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Для NJFLA вы, как правило, должны уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Узнайте больше о защите занятости здесь.

Вы можете иметь право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с отпуском по семейным обстоятельствам независимо от того, подпадает ли ваша работа под действие FMLA или NJFLA. Узнайте, как оплачиваемый отпуск и защита занятости работают вместе, здесь.

Как правило, если ваша дата доставки не подтверждена, мы выплатим вам до четырех недель до и четырех недель после предполагаемой даты родов. Мы знаем, что предполагаемые сроки выполнения не установлены на камне, поэтому этот период предназначен для вас до тех пор, пока мы не получим подтверждение даты доставки.

У каждой авиакомпании свои правила, но 12–13 недель до предполагаемой даты родов – это средний промежуток времени. Прежде чем подавать заявление на получение пособий, вам следует поговорить с представителем отдела кадров.

Общая рекомендация – за четыре недели до предполагаемой даты родов на ребенка при многоплодной беременности. Например, женщина, вынашивающая близнецов, будет иметь право на пособие за восемь недель до предполагаемой даты родов; это увеличится до 12 недель для тройни и так далее.

Однако многодетные матери не имеют права на продленное пособие по страхованию временной нетрудоспособности автоматически после родов в период послеродового восстановления. Этот период временной нетрудоспособности может быть продлен только в том случае, если у матери после родов возникнет квалификационное осложнение, подтвержденное ее медицинским работником.

Если у вас есть осложнение беременности, которое каким-либо образом влияет на ваше здоровье, в том числе требует постельного режима, ваш поставщик медицинских услуг должен объяснить это при заполнении своей части вашего заявления на страхование по временной нетрудоспособности. Он или она не может просто назвать «постельный режим» в качестве причины или назвать осложнение или проблему, с которой сталкивается только ребенок.

Когда мы одобряем заявление о временной нетрудоспособности, мы указываем максимальную сумму вашего пособия в отправляемом нами уведомлении об утверждении. Вы также можете получить эту информацию онлайн. Помните об этой сумме в долларах, если у вас возникнут осложнения, из-за которых вы не сможете работать, начиная с самого раннего срока беременности. Если осложнения сохраняются, вы можете исчерпать свое пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности до родов.

Хорошие новости: мать, исчерпавшая максимальную сумму страхового пособия по временной нетрудоспособности до родов, все еще может иметь право на получение до 12 недель пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам после родов.

Ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что вам необходимо свободное от работы время, чтобы физически восстановиться после аборта, выкидыша или родов. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни.

Хотя тяжелая утрата конкретно не покрывается, ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что ваше психическое здоровье не позволяет вам работать в это время. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни. Если вашему близкому человеку необходимо ухаживать за вами, он может иметь право на получение пособия по отпуску по семейным обстоятельствам.

Вы также можете иметь право на защиту рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в случае серьезного физического или психического заболевания, связанного с абортом, выкидышем, мертворождением или потерей ребенка. Узнайте больше на dol.gov.

Количество раз, когда вы можете подать заявление и получить пособие, не ограничено, но вы должны соответствовать требованиям и иметь медицинскую документацию для каждого нового заявления.

Если вы стали инвалидом во время получения пособия по безработице, немедленно сообщите об этом Отделу страхования по безработице. Отделение может приостановить действие вашего заявления на пособие по безработице, пока вы не можете работать. Затем вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию по временной нетрудоспособности. Наш раздел «Инвалидность во время безработицы», скорее всего, обработает ваше заявление, если вы в последнее время не работали.

Вы можете изменить свой адрес онлайн, нажав здесь, или вы можете сообщить нам об этом в письменной форме по почте или факсу. Не забудьте указать свое полное имя, старый адрес, новый адрес, номер социального страхования, поставить подпись и дату на письме. Отправьте его по факсу 609-984-4138 или по почте: Отдел страхования временной нетрудоспособности P.