Входит премия из расчетного в расчет декретных
Премии при расчете среднего заработка
Бухгалтеру компании предстоит рассчитать сотруднику отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Средний заработок для этих выплат определяется по разным правилам.
К тому же теперь бухгалтеру нужно учитывать изменения в расчете сумм пособий из средств ФСС. В расчетном периоде работник получал как годовые, так и квартальные премии. Чтобы не ошибиться, придется разобраться, как разного рода выплаты «участвуют» в расчете среднего заработка работника.
предусмотренные трудовым законодательством (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)
Частая ошибка при расчете отпускных и больничных
Частая ошибка при расчете среднего заработка (не важно, какого: для отпускных или больничных) — в заработок за расчетный период включаются разовые выплаты: премии, материальная помощь или денежные подарки. Давайте разберемся, какие суммы включать можно, а какие нет.
Наш онлайн-сервис по расчету и оформлению всех выплат работникам Программа Главбух поможет избежать этой и других ошибок.
Учет премии при расчете отпускных выплат
К таковым следует относить все бонусные выплаты, начисленные за расчётный период – вне зависимости от источника самих выплат.
Премиальные выплаты независимо от периодичности их начисления должны быть зафиксированы во внутренней документации предприятия, например Положении об оплате труда, Положении о премировании, коллективном договоре и т.д.
Официальный документ – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года, регламентирует учёт премиальных выплат при начислении среднегодового заработка.
Расчет декретных привязывается к отработанным дням или часам?
Сегодня в рубрике «Вопросы – ответы» мы отвечаем на вопрос нашего читателя, заданный на этой странице. Напоминаем, что любой желающий может задать свой вопрос на странице бесплатных консультаций и получить исчерпывающий ответ.
Вот сам вопрос: Возник вопрос у меня на предприятии. График работы у меня посменный (12,10,11 часов).
За последних пол-года ни на больничном ни в отпуске я не пребывала.
Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать
Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше – будут завышены расходы на оплату труда, грозит ответственность для компании.
Выплатили меньше – обидели работника и нарушили его права. Разберем, как этого избежать и как правильно рассчитывать отпускные.
Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922 ).
Тема 6
Пособия исчисляются исходя из зарплаты, рассчитанной за последние 12 календарных месяцев. В расчетный период включается только фактически отработанное время.
Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней в нем равно 365 (366).
Если же расчетный период отработан не полностью, то время отпусков, командировок, больничных вычитается из 365 (366).
3) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; а) разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда; а) ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой, – в полной сумме включаются в заработок того месяца, за который начислены.
Входит ли премия в расчёт отпускных
В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск.
Продолжительность отпуска на «общих» основаниях – 28 календарных дней.
Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год.
Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.
Расчет размера декретных выплат в 2019 году
Расчет декретных в 2015-2019 годах осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
Для расчета декретных в 2015-2019 годах применяются определенные правила, зная которые, будущая мама может самостоятельно высчитать сумму положенных ей выплат.
Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска.
Включаются ли премии в расчет декретных
Премии при расчете среднего заработка
Бухгалтеру компании предстоит рассчитать сотруднику отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Средний заработок для этих выплат определяется по разным правилам. К тому же теперь бухгалтеру нужно учитывать изменения в расчете сумм пособий из средств ФСС. В расчетном периоде работник получал как годовые, так и квартальные премии.
Чтобы не ошибиться, придется разобраться, как разного рода выплаты «участвуют» в расчете среднего заработка работника. предусмотренные трудовым законодательством (ст.
139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)
Будьте в курсе!
Декретные: подробный порядок расчета пособия по беременности и родам. Декретные выплаты начисляют за период декретного отпуска (стандартный срок – 140 дней).
Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают перед уходом в декрет.
Пособие начисляют на основании больничного листа по беременности и родам. При этом есть целый ряд важных ограничений, которые касаются этого пособия. В частности, сумма заработка, которая учитывается при назначении пособия, не должна превышать максимальной суммы, облагаемой взносами на обязательное соцстрахование (в части перечисляемой в ФСС России).
Какие документы нужны для оформления декретного пособия? В чем особенности выплаты декретных?
Как начисляют декретные выплаты? Какой максимальный и минимальный срок декретного отпуска?
Об этом вы узнаете из материалов этой рубрики.
Расчет размера декретных выплат в 2019 году
Расчет декретных в 2015-2019 годах осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством. Для расчета декретных в 2015-2019 годах применяются определенные правила, зная которые, будущая мама может самостоятельно высчитать сумму положенных ей выплат. Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска.
Учет премии при расчете отпускных выплат
К таковым следует относить все бонусные выплаты, начисленные за расчётный период – вне зависимости от источника самих выплат.
Премиальные выплаты независимо от периодичности их начисления должны быть зафиксированы во внутренней документации предприятия, например Положении об оплате труда, Положении о премировании, коллективном договоре и т.д. Официальный документ – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года, регламентирует учёт премиальных выплат при начислении среднегодового заработка.
В продолжение наиболее актуальной в настоящее время темы отпусков подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных.
Пошаговый алгоритм расчета средней зарплаты поможет избежать ошибок, а примеры расставят все точки над «і» Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала нужно исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учетных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 г.
Хороші бухгалтерські курси
За период отпуска в связи с беременностью и родами ( так называемый декретный отпуск ) женщине выплачивается пособие по беременности и родам ( далее – пособие ) за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности ( далее – Фонд ) .
Каждая конкретная ситуация при начислении этого пособия требует знания законодательных норм , в том числе последних изменений , связанных с начислением ЕСВ на суммы декретных .
Входят ли отпускные в расчет отпуска?
На любом предприятии нашей страны, независимо от формы собственности, государственная это корпорация или небольшая фирма, все работающие в этом учреждении люди имеют законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В зависимости от сферы деятельности и условий труда, длина «затяжных выходных может варьироваться от 1 до 1,5 месяцев.
Однако, есть один существенный фактор, который един для всех отпускников России, это система оплаты.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;
- действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.
- расчетный период;
- дневное пособие работника;
В общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.
vigor24.ru
Учитываются ли премии при расчете декретных выплат, облагаются ли премии налогом, нужно ли их прописывать в трудовом договоре и обязательны ли к выплате премии
Входят ли премии в расчет декретных и берется ли подоходный налог с премии, порядок ее выплаты? Нужно ли прописывать премии в трудовом договоре и обязан ли ее выплачивать работодатель — читайте ответы специалистов.
Ответ:
Постановление №922 о среднемесячном заработке – вот чем должны руководствоваться работодатели, отвечая на вопрос, берётся ли подоходный налог с премии. Они обязательно учитываются при выплате декретных денег. Делается это либо по фактически отработанному времени, либо по последним 12 месяцам.
Входят ли премии в расчёт декретных? Да, они вообще становятся неотъемлемой частью любых пособий. Главное, чтобы расчётный период был определён верно, а для этого следует принимать во внимание последние 12 календарных месяцев.
Что касается самой премии, то она становится своеобразным поощрением сотрудника за хорошую работу, выражается в материальных, либо финансовых компенсациях. Локальные соглашения и нормативно-правовые акты, коллективные и трудовые соглашения, договоры дадут точный ответ на вопрос, обязан ли работодатель выплачивать премию.
При этом определённая фиксированная ставка у таких выплат отсутствует. В этом – один из главных непосредственных минусов такой схемы. Регулярно на всех работников распространяться премирование тоже не может. Главным фактором выступают только результаты работы.
Нужно ли прописывать премии в трудовом договоре? Не обязательно, часто приём на работу проводится и без подобных договорённостей.
В отношении налогов премия – то же самое, что и обычные заработные платы. Но налоги выплачиваются с таких выплат только в том случае, если они предусмотрены системой труда, носят регулярный характер.
www.all-answers.ru