Уход в декрет на каком сроке: Во сколько недель идут в декрет, как правильно оформить декретный отпуск — Оренбург

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Вернуться к содержанию ↑

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Вернуться к содержанию ↑

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Вернуться к содержанию ↑

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

• Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
• Паспорт.
• Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.

✔ Приказ от руководителя.

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

• Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
• Дату составления.
• Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
• Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
• Подписи сторон.

Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti

Вернуться к содержанию ↑

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Вернуться к содержанию ↑

Видео

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Когда уходят в декрет: на каком сроке?

С точки зрения государства, беременная женщина считается объектом повышенной заботы. Поэтому четко устанавливается регламент, по которому женщина может уйти в отпуск по беременности. Он указан в трудовых законах по статье 255.

В случае штатного протекания беременности, когда у женщины нет никаких осложнений, начало отпуска берется за 70 дней до того, как наступят роды. Заканчивается отпуск через 79 дней после появления малыша на свет.

Если продолжительность беременности – 30 недель, женщина может получить больничный. Он выдается сразу на все 140 дней согласно действующему законодательству. Регламент прописан в приказе Минздравсоцразвития.

Необходимо отметить, что не каждый медработник может по праву выдавать больничный лист будущей маме. Это может сделать лишь:

• акушер-гинеколог;
• специалист общего профиля или семейный врач, терапевт;
• фельдшер.

В какое время можно брать декрет в особых случаях

Если медицинские специалисты в ходе обследования определили, что будущая мама ожидает больше одного ребенка, больничные дни требуется открывать с 28 недели. При этом отпуск после родов будет продлен до 110 дней. Если сразу не было установлено, что будет больше одного ребенка, после родов отпуск продлевается на 54 дня.

Если будущая мама живет в области, где есть воздействие радиоактивными веществами, законодательство позволяет продлить отпуск перед родами на 90 дней.

Отпуск после родов, которые проходили с осложнениями, будет продлен на 16 дней.

Если женщина родила до того момента, как будет назначено пособие, до 30 недель необходимо открыть больничный. Это можно сделать в медицинском учреждении, где мама будет рожать. Отпуск предоставляется на 156 дней.

Как совместить декрет отпуск с ежегодным

Для продления отпуска по родам и беременности, стоит взять ежегодный отпуск. Другой вариант – открытие ежегодных отпускных дней после окончания отпуска по беременности и родам. Согласно законодательству, администрация предприятия не имеет права запретить такое.

Женщина вправе сама выбирать, будет ли она продлевать отпуск и брать дополнительно декрет, если на момент родов у нее оформлен стандартный отпуск. Есть вариант оформить заявление и уйти в декретный отпуск до того, как стандартный будет завершен. При этом дата начала декретного отпуска указывается в больничной выписке. Другие дни отпуска, который выдается ежегодно, работодатель должен перенести.

Другой вариант – использование стандартного отпуска в полном объеме, если декрет начинается после ежегодного.

Если женщина поздно встала на учет

Специалисты рекомендуют следующее: на учет в консультации по беременности необходимо становиться на ранних сроках. Чаще всего это до 12 недель беременности. Впрочем, по правилам действуют не все будущие мамы. Иногда даже после 30 недель они работают. Так или иначе, больничный обязаны выдавать.

В случае, если будущая мама отказывается получить выписку о нетрудоспособности, но потом обратилась за этим документом, отпуск будет оформлен на все законные дни. Учитывается не момент второго обращения, а правильно установленные 30 недель.

Женщине, которая вышла в декрет, устанавливается пособие. Оно приравнивается к 100% от размера заработной платы.

Если роды проходят не в установленный период

Если роды произошли до установленного срока, по законодательству администрация предприятия должна увеличить число послеродовых дней отпуска. Это связано с тем, что «дородовые» будущая мать не смогла использовать. Если женщина рожает позже предписанного срока, возрастает количество дней в послеродовом отпуске. Так или иначе, все эти цифры предписаны нормативами и законодательством.

Декрет для суррогатных матерей

Некоторых очень волнует вопрос, а как происходит уход в декрет для суррогатных матерей? Согласно законодательству, эти женщины тоже должны получить отпуск по общим правилам. На стандартных основаниях больничный лист открывается с 30 недели беременности. Для генетической матери, биологический материал которой был использован при зачатии, декретный отпуск не предоставляется.

Итоги

Медицинский специалист или работодатель не имеет права влиять на изменение сроков декретного отпуска, если на это нет серьезных причин. По своему усмотрению добавлять или отнимать декретные дни – незаконно.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Доказано, что компании, которые предлагают родителям отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, повышают вовлеченность и удержание сотрудников.

Гарантированный ли отпуск родителям зависит от штата и часто зависит от размера и местонахождения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

В Соединенных Штатах нет национальной политики в отношении отпусков по беременности и родам, но девять штатов ввели обязательную политику в отношении отпусков по беременности и родам. В зависимости от штата отпуск могут брать также отцы и после усыновления или удочерения ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законами об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.