Можно ли уволить беременную за прогулы: основания, законность
Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин. За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.
Содержание статьи
Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?
Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие наемного лица на своем рабочем месте без подтверждения уважительной причины на протяжении 4 часов подряд и более.
На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.
Увольнение беременной при прогуле на лечение
Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.
Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.
Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения.
В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.
Увольнение за прогул без уважительной причины
К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.
Внимание: Злоупотреблять своим положением женщине не стоит, лучше возникшие вопросы решать путем достижения компромисса. Ведь рано или поздно она приступит к своим трудовым обязанностям после декретного отпуска уже без льгот и гарантий от государства и к ней могут быть применены стандартные формы наказаний.
Что нельзя считать прогулом для беременной?
Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.
Чаще всего под прогулами не подразумевают:
- форс-мажорные обстоятельства;
- заторы на дорогах;
- вызов в суд или прокуратуру;
- проблемы с автотранспортом;
- экзаменационная сессия, защита диплома;
- посещение врача;
- начало родовой деятельности;
- иные обстоятельства, не зависящие от беременной.
Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.
Оформление факта прогула беременной работницы
Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте
Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.
Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:
- персональные данные отсутствующей сотрудницы;
- дата и период времени отсутствия беременной;
- показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
- сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
- подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
- указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.
Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.
Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.
Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.
Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы
Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.
Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.
Виды мер наказания для беременных при прогулах
Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.
Дисциплинарная ответственность
За дисциплинарный проступок предусмотрена ответственность со стороны руководителя.
Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:
- устное или письменное замечание;
- выговор;
- депремирование, если оно предусмотрено ТД.
Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.
Влияние прогула на заработную плату и премию
Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.
Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Внимание: За один и тот же проступок управленец может наложить только одно наказание.
Влияние прогула на участие в программах работодателя
Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.
Когда можно уволить?
В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:
- Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
- Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заяви
litebuh.ru
Увольнение беременной женщины за прогул
Беременность является счастливым событием для каждой женщины. Однако ее состояние может вызывать прямо противоположные эмоции у ее начальства. Это связано с автоматически возникающими проблемами, обусловленными необходимостью сохранения рабочего места за работницей на протяжении времени ее ухода за ребенком, а также поиска временного сотрудника, который будет выполнять обязанности женщины во время ее отсутствия на рабочем месте. Беременную женщина практически невозможно уволить даже за грубые нарушения трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей. На практике зафиксировано много судебных эпизодов, ориентированных на разбирательствах между участниками трудовых отношений, одним из которых является женщина в положении. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы или работодателю проще перетерпеть этот сложный для него период, чтобы минимизировать риски неприятностей?
Что делать работодателю, если беременная сотрудница нарушает трудовую дисциплину
Общая информация
Беременность женщины не дает ей право нарушать рабочий режим и трудовой регламент. На практике, такие работницы, часто злоупотребляют законодательно предоставленными гарантиями, что становится причиной судебных разбирательств. Увольнение беременной за прогул прямо запрещено правовыми актами. Однако, что делать работодателю, если сотрудница прогуливает и не выполняет возложенные на нее обязательства.
Законодательное регулирование
Государство заботится о демографической ситуации в стране, и поэтому представителями правительства было разработано ряд нормативных актов, покрывающих правовой защитой женщин, ожидающих рождения ребенка.
В трудовом законодательстве отображено прямое указание работодателю на запрет увольнения беременных. С такой категорией работниц можно разорвать трудовой договор только при прекращении деятельности ИП или при ликвидации юридического лица. Только в таких ситуациях отсутствует возможность сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работодатель не вправе уволить женщину даже за допущенные ею провинности, которые недопустимы для обычных работников.
О понятии прогула
Одним из обстоятельств, на основании которых работник может быть уволен по инициативе руководства субъекта хозяйствования, является прогул.
Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на рабочем месте более половины рабочего дня и невозможность подтвердить уважительность своего отсутствия на работе. Оно применяется одинаково для всех сотрудников, в том числе и для беременных работниц. Однако у них периодически появляется необходимость отсутствия на работе по причине посещения врачей и сдачи анализов.
Когда можно уволить беременную сотрудницу, а когда нельзя
В некоторых ситуациях может наблюдаться ухудшение состояния здоровья, при котором сложно реализовать свои должностные обязанности. В правовых актах определено, что женщина в интересном положении вправе посещать врача в рабочее время в случае, если его время приема совпадает с рабочим днем женщины. Период отсутствия на работе по причине посещения медицинского заведения не является прогулом. При предоставлении руководству подтверждающих событие справок, сотруднице должны оплатить день невыхода по тарифу среднего заработка.
Злоупотребление правами
Судить о том, что женщина прогуливает, можно в случае, если она злоупотребляет своими правами и часто отсутствует на рабочем месте, не предупреждая об этом начальство, и не объясняя впоследствии свое поведение.
Однако, и в этой ситуации не получится уволить работницу за такие проступки. Стоит отметить, что в законе отображен запрет на применение к ней только одного вида дисциплинарного взыскания – увольнения. Он не распространяется на все остальные его виды, что позволяет работодателю не закрывать глаза на наглость сотрудницы и объявить ей выговор или сделать замечание. Стимулированием добросовестно выполнять свои должностные обязанности может стать лишение премии и других выплат, не относящихся к категории законодательно гарантированных платежей.
Как зафиксировать прогул
Увольнение беременной женщины за прогул невозможно, однако к ней может быть применено дисциплинарное взыскание. Для оформления процедуры начальству следует зафиксировать факт прогула. Требования к мероприятию одинаковы, проводится оно по отношению к обычному работнику или применительно к беременной сотруднице.
Законодательное регулирование
Для придания статуса прогула отсутствию на рабочем месте, начальству необходимо оформить докладную записку на имя руководства. Документ является основанием для проведения процедуры расследования и констатации факта.
Начальством оформляется акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Он составляется комиссией, в составе которой должен быть председатель и пару членов комиссии. Все ее участники должны поставить подпись под содержимым документа. К нему не предъявляется жестких требований оформления. Достаточно, чтобы в его содержании была информация:
- о личных данных работницы;
- о причине составления акта;
- о подтверждении свидетелями факта невыхода на работу.
В случае если в будущем периоде, женщина решит оспорить взыскание, то члены комиссии и свидетели будут вызваны в суд для дачи показаний. Если после составления фиксирующей событие документации, сотрудница явилась на работу, то вправе руководства потребовать от нее объяснения, которые должны быть зафиксированы в виде объяснительной записки. В табеле учета рабочего времени нужно откорректировать отработанное время, что скажется впоследствии на величину оплаты труда.
Если женщина не является длительное время на работу и не уведомляет начальство о том, что с ней случилось и где она находится, то ответственному представителю руководства необходимо составить письмо с требованием разъяснить ситуацию относительно невыходов с целью идентификации их как прогулы или как уважительная причина. Письмо необходимо отправить по адресу проживания женщины, воспользовавшись почтовой опцией «заказное с уведомлением». Если не удастся вручить письмо лично в руки работнице, то к ней не получится применить меры взыскания, поскольку она может быть госпитализирована и не иметь возможности сообщить о своем местонахождении.
После оформления всех документов и получения доказательств прогулов, работодателю необходимо издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна с ним ознакомиться лично, о чем будет свидетельствовать ее подпись, поставленная под документом.
Увольнение за прогулы после завершения беременности
Многие работодатели считают, что если женщину нельзя уволить во время интересного положения, то процедура разрыва отношений может быть реализована после выхода на работу с отпуска по уходу за малышом. Однако, на практике такой сценарий противозаконен. В нормативных актах указано, что за прогул человек может быть наказан дисциплинарным взысканием не позже чем через месяц после фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины. К моменту выхода женщины на работу такая причина будет неактуальна, поскольку все сроки, в которые нужно вложиться работодателю для применения меры наказания, будут пропущены ввиду срока давности.
Однако если женщина после закрытия больничного листа по эпизодам беременности и родов решит сразу же приступить к работе, то работодатель может вспомнить факт прогула и привлечь к ответу женщину вплоть до ее увольнения.
Процедура может быть реализована на протяжении полугодового периода с момента события при условии, что ранее за допущенную провинность женщина не понесла наказания ввиду дисциплинарного взыскания, и не истек срок давности происшествия. Человек не может быть наказан за прогул, если этот факт не был зафиксирован должным образом.
Судебная практика
Порядок применения меры дисциплинарного взыскания
Вопрос о разрыве трудовых отношений с беременной сотрудницей интересует многих работодателей, особенно в проблемных ситуациях, обусловленных злоупотреблением женщиной своим статусом. Он нашел свое решение в судебной практике. Судебные исполнители считают нужным разъяснить, с какого момента сотрудница в интересном положении имеет право ориентироваться на предоставленные государством гарантии.
Работодатели часто стремятся уволить женщину, узнав о ее беременности, стремясь оформить процедуру до момента предоставления ею соответствующей медицинской справки. Стоит отметить, что в законе не важен момент уведомления и подтверждения своего статуса. Важен факт беременности, который уже раскрывает перед женщиной ряд прав.
Базовые принципы, которые необходимо учитывать при применении меры дисциплинаного взыскания
Зафиксированные прогулы работницы, информация о беременности которой не известна работодателю, не является поводом для увольнения. Отсутствие информированности у руководства не лишает женщину предоставленных правовыми актами гарантий. Оформляемая процедура увольнения будет приостановлена после предъявления справки. В противном случае работница может отстаивать свои интересы в судебном порядке.
Итоги
На практике работодатели предпочитают не применять к беременным сотрудницам меры наказания за невыходы на работу. Обычно они проявляют понимание к моральному состоянию женщины в интересном положении и к их проблемам с самочувствием. Руководство наверняка не будет обращать внимание на отсутствие беременной на рабочем месте в случае, если он справляется со своими должностными обязанностями. В крайнем случае он может простимулировать женщину к работе посредством лишения ее премий и дополнительных выплат за провинности. Работодателем могут быть применены все меры дисциплинарного взыскания, кроме разрыва трудового договора.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
101biznesplan.ru
Увольнение беременной за прогулы — советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
1. Помогите разобраться в ситуации. Работодатель уволил за прогулы на 30 неделе беременности за два дня до начала больничного по бир. Я обратилась в трудовую инспекцию, но там сказали что они только проверят процедуру увольнения за прогул, что бы все было соблюдено верно. Я буду нанимать адвоката для обращения в суд з восстановлением. Но что теперь с моим больничным? Оплатит ли его работодатель роле восстановления?
1.1. А кто сказал вам, что вас восстановят? Если трудинспекция не нашла оснований для применения взыскания к работодателю, то на 90%, что суд не будет на вашей стороне. Так что ступайте в центр занятости, становитесь на учет, как безработная и получаете оплату своего больничного через ФСС. И поменьше слушайте адвоката, особенно со 100% предоплатой, они всегда обещают выиграть дело. Лучше проконсултируйтесь еще раз с инспектором по труду.
2. Может ли работодатель уволить беременную за прогулы. Директор пугает что напишет акт и уволить по статье, ждет моё заявление об увольнение? Как мне быть в этой ситуации, не хотется даже на работу идти.
2.1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3. В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был»утерян» (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?
3.1. Здравствуйте,
Совершенно непонятно, про какой больничный лист вы говорите, в период отпуска по уходу за ребёнком нет никаких больничных
Желаю Вам удачи и всех благ!
3.2. В Вашей ситуации срок для обращения в суд можно восстановить…
3.3. Добрый день!
Если больничного нет
то могут уволить за прогул.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
4. Работница написала заявление на неполное рабочее время, подписано низкостоящим руководством, оставлено директору на подпись. Приказ не издали по неизвестным причинам. Работница отказалась выходить на работу, тк уже набрала норму часов, установленную ее в заявлении. Ее уволили за прогул. Законно ли поступили? Узнали, что сотрудница беременна, на следующий день после устного увольнения (приказа о нем еще нет)
4.1. Если приказ не подписали,то увольнение-законно.Но,само по себе увольнение беременной-незаконно.
4.2. Действия не правомерны,обращайтесь в суд, в инспекцию труда
4.3. Законно все было. Это прогул, если Приказа не было.
5. Меня вынуждают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, но у меня есть подозрение на беременность. Утверждают что если не напишу то уволят за прогулы. Как быть?
5.1. А прогулы то были? Если нет — работайте. Но учтите, что будут стараться подловить
6. Работодатель уволил меня во время беременности, в исковом заявлении необходимо указать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, подскажите, каким образом его высчитать, если не известно время восстановления на работе а известна только дата увольнения? Возможно ли не указывать конкретную сумму в иске? Ограничившись формулировкой взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула?
6.1. Укажите сумму какую считаете необходимой. Все равно суд будет запрашивать вашу среднюю зарплату для расчета компенсации за вынужденный прогул
6.2. Ирина, подайте средний заработок не за период ынужденного прогула, а срений месячный заработок.
7. Могут ли меня беременную уволить за недостачу они заставляют меня написать заявление на увольнение я отказалась они сказали меня уволят за прогулы.
7.1. Вас не могут уволить. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Можно ли уволить беременную за прогул: закон, права и обязанности
Появление ребенка в семье — это прекрасное и радостное событие. Но зачастую оно сопровождается определенными трудностями. Например, у мамы могут возникнуть проблемы с работой. Многие женщины в РФ стараются работать во время беременности и только после 30-й недели уходить в декрет. Отдельные девушки строят карьеру вплоть до родов. Но иногда компании стараются избавиться от женщины в интересном положении.
Можно ли так делать? И как вообще осуществляется расторжение трудовых отношений с упомянутой категорией работников? Можно ли уволить беременную за прогул? Далее будут даны ответы на все перечисленные вопросы. Нам предстоит изучить все особенности расторжения трудовых отношений с женщиной в положении на территории Российской Федерации.
Определение прогула
Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.
Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения работодателя и без уважительных причин на протяжении от 4 часов и более. При этом важно помнить, что под прогулом подразумевается неразрывное отсутствие на работе. Если сотрудника не было 2 часа в компании, а затем он появился и снова исчез, прогулом такое деяние считаться не будет.
В идеале за один прогул подчиненным положен выговор или дисциплинарное наказание. Увольнение следует за несколько пропусков работы. Но и за один прогул могут выгнать из организации. Но эти правила применимы к обычным подчиненным. Беременность законодательство РФ называет особым положением, при котором сотрудникам положено немало бонусов и льгот.
Уважительность причин отсутствия
Основной проблемой, связанной с увольнением за прогулы, является определение уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В законодательстве РФ нет четкого определения ситуаций, при которых длительное отсутствие на работе не считается прогулом. Обычно этот вопрос рассматривается в индивидуальном порядке — судом или работодателем.
Чаще всего прогулами не считаются такие обстоятельства:
- стихийные бедствия;
- ЧП, для устранения которых необходимо присутствие того или иного подчиненного;
- пробки в городе;
- проблемы с транспортом;
- аварии;
- нахождение на допросе/под следствием/в суде;
- начавшиеся роды;
- прочие обстоятельства, не зависящие от работника.
А вот болезнь ребенка или близкого родственника не является поводом для пропуска работы. Придется предупреждать работодателя об отсутствии на работе в тот или иной день.
Врачи и прогулы
Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования. Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов. Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.
Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное — доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.
Важно: данный принцип распространяется на всех работников, а не только на беременных.
Правила поведения в компании и беременность
Беременная сотрудница в России имеет особое положение. Его можно назвать льготным. Ведь законодательство РФ старается защищать женщин, ждущих ребенка. Тем не менее особое положение девушки не дает ей право грубо нарушать внутренние распорядки компании. И при злоупотреблении своей беременностью женщину могут наказать. Это не слишком частое, но существующее на практике явление. Но можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения?
Бонусы для беременных
Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей «особой» сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.
По желанию сотрудницы начальство должно:
- сократить рабочий день до 6 часов;
- уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
- освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
- не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;
- запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.
Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.
Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.
Увольнение за прогулы и беременные
На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц «в положении» за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.
Работнице могут выписать штраф, сделать выговор или привлечь к дисциплинарной ответственности. Но расторгнуть договор из-за прогулов с изучаемой категорией граждан нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.
Способы увольнения беременных
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Как мы уже выяснили — нет. Существует ряд исключений, но о них позже. Сначала поговорим о том, как можно в целом избавиться от «проблемной» подчиненной. Сделать это проблематично. Особенно если соблюдать действующее законодательство. Ведь по ТК РФ работодатель не может уволить беременную по собственной инициативе.
Расторжение трудовых отношений может быть:
- по желанию работницы;
- по договоренности сторон;
- в связи с ликвидацией компании;
- при прекращении деятельности ИП.
Больше никаких вариантов развития событий нет. Избавиться от женщины в положении действительно трудно. Но современные работодатели довольно часто пытаются нарушить трудовое законодательство РФ.
Увольнение по желанию
Самый простой вариант развития событий — это увольнение сотрудницы по ее желанию. Осуществляется процесс точно так же, как и в случае с расторжением отношений с обычным работником. Удерживать подчиненную на работе силой запрещено. И склонять к уходу с работы всеми возможными способами тоже. За подобные деяния работодатель может получить штраф и столкнуться с массой проверок.
Испытательный срок и беременность
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в РФ? Таким вопросом задаются многие современные работодатели. Основной проблемой является то, что по закону для беременных не предусматривается испытательный срок. Женщину должны сразу принять на работу. А значит, испытательного срока для изучаемой категории граждан нет в принципе. И увольнения в этот период можно не бояться.
Совместительство
А можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Такой вариант встречается не слишком часто. И поэтому о нем известно не многим. Совместительство дает те же гарантии, что и обычное трудоустройство. А значит, просто так избавиться от беременной не получится. Это возможно только по перечисленным ранее обстоятельствам.
Сокращение штата
А вот еще одна интересная ситуация. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штатов? Вообще, нет. Сокращать беременных и женщин в декрете запрещено. Если осуществляется сокращение должности, работодатель обязан предложить подчиненной подходящую ей вакансию. Если таких нет, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ей не подыщут соответствующую должность в организации. Если же предложенная вакансия была отторгнута беременной, а других мест для трудоустройства нет, работодатель может оформить увольнение. Но в реальной жизни сделать это проблематично.
Ликвидация компании
Можно ли уволить беременную за прогулы в Москве? Нет. И в других регионах РФ тоже. Это незаконно. Тем не менее можно расторгнуть договор с сотрудницей при ликвидации компании. Об этом событии необходимо оповестить за 2-3 месяца. А затем осуществить выплаты компенсаций, положенные всем работникам при ликвидации организации.
Как уволить беременную
Можно ли уволить беременную женщину за прогул, если наказали лишением премии? Нет. И без дополнительного наказания это невозможно. Эти правила диктуются трудовым законодательством РФ. Уволить беременную в общих случаях можно. За прогул или любое другое нарушение работодатель имеет право уволить любого сотрудника. И если он не знает о беременности работницы, то способен разорвать трудовые отношения.
Важно: в этом случае начальству придется доказать то, что в компании не знали о беременности работницы. Иначе при предъявлении справки о беременности подчиненная получит все положенные ей по закону льготы и прочие бонусы. А значит, увольнение не будет иметь место.
Как уволиться по желанию
Несколько слов о том, как уйти с работы по собственному желанию. Мы уже говорили, что в случае с беременными процедура ничем не отличается от ситуации с обычными работниками.
Алгоритм действий для реализации поставленной задачи будет таким:
- Составить заявление об увольнении по собственной инициативе.
- Подать запрос в отдел кадров. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании.
- Отработать отведенные по закону 14 суток. Можно уйти на больничный или в отпуск за свой счет, чтобы не сталкиваться с отработкой. Это довольно распространенное явление.
- В назначенное время прийти к работодателю за расчетом и документами.
- Получить на руки положенные по закону деньги.
- Расписаться в специальных журналах учета — за расчет и за вручение документации.
Вот и все. На самом деле, расторжение трудовых отношений по личной инициативе — это самый простой вариант развития событий.
Срочный договор и беременность
Можно ли избавиться от беременной, работающей по срочному договору? Женщина в положении имеет право продлить срок действия соглашения до родов или до конца декрета. Если же работница этого не сделает, работодатель имеет право на расторжение трудовых отношений. Удерживать подчиненных в компаниях запрещено. И не только беременных.
Заключение
Мы выяснили, какие права имеют на работе женщины в положении. Кроме того, вашему вниманию были представлены все возможные способы расторжения трудовых отношений с изучаемой категорией работников.
В реальной жизни законно избавиться от беременной подчиненной весьма проблематично. Работодателю придется соблюдать все перечисленные ранее правила. В противном случае компании грозит штраф, проверка и восстановление беременной в должности.
Рекомендуется договариваться с беременными об увольнении и не нарушать действующих законов. И помните, что за прогулы женщину, ждущую ребенка, выгнать из компании никак не получится.
fb.ru
Можно ли уволить за прогул беременную женщину
Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Дисциплинированный сотрудник найдет возможность хотя бы позвонить руководителю любого уровня, чтобы в случае форс-мажора в масштабах семьи предупредить, что какое-то время не сможет выполнять свою работу. Руководство должно быть поставлено в известность, как планировать деятельность участка или иного подразделения: организовать замену отсутствующего работника или бросить силы на выполнение иного задания.
Можно ли уволить за прогул беременную женщину
Что представляет собой прогул? Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены).
Уволить за прогул можно на основании подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ, в которой указана причина за неоднократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
1. Работодатель поясняет, что от работника требовали письменное объяснения своего отсутствия, которое он должен был предоставить в течение двух рабочих дней.
Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы.
Многим сотрудницам предприятий интересен данный вопрос. Некоторая степень дискриминации наблюдается на государственных и частных предприятиях в отношении к беременным женщинам. Начинается все с момента, когда сотрудница приносит справку о беременности от врача своему работодателю, который обычно не испытывает радости от подобных новостей.
Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе.
За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя). Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.
Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины
Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника.
В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его.
Насколько это правильно, трудно сказать. Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово.
-Когда полностью ликвидируется предприятие, на котором беременная трудилась; -Прекращение деятельности отдельного индивидуального предпринимателя; -Когда оговоренный срок действия вашего трудового договора окончен.
Даже если происходит процесс ликвидации либо реорганизации предприятия или фирмы, беременную женщину обязаны трудоустроить и предоставить ей другое место работы, сохраняя за ней средний заработок, за три месяца после окончания договора.
Увольнение беременной женщины за прогулы
Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины.
И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью. Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.
Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника. Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается .
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ ). Расторжение трудового договора (ст.261 ТК РФ )
- другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения в случаях
- либо увольнения в случае работником совершения виновных противоправных действий (по пунктам 5 — 8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) — сюда и входит увольнение за прогул!
juridicheskii.ru
Когда допускается увольнение беременной женщины и можно ли за прогулы
Трудовое законодательство требует от работодателя особого отношения к беременной сотруднице. У неё особые условия труда и суженный круг причин для увольнения. В частности, невозможно уволить её по инициативе самого работодателя. Неправомерное увольнение беременной женщины грозит работодателю серьезным штрафом или обязательными работами, рассмотрим, когда увольнение допускается.
Содержание статьи
Ликвидация организации
При ликвидации компании работодатель вправе будет уволить всех. Исключения для беременных сотрудниц не делается. При этом за 2 месяца до ликвидации он обязан персонально известить всех сотрудников об увольнении, а затем выплатить выходное пособие равное среднемесячному заработку. Обязанности трудоустраивать бывших работников у него не возникает.
Аналогична ситуация увольнения беременной, когда ИП прекращает деятельность, также в случае закрытия обособленного подразделения юридического лица. Однако при реорганизации в виде разделения слияния или преобразования компании права уволить беременную сотрудницу не возникает.
Временный трудовой договор
Если договор заключен был на время отсутствия другого работника и перевести беременную сотрудницу на иную работу не представляется возможным, то допускается увольнение. Работодатель предоставляет на выбор все вакантные должности, учитывая её квалификацию, возможно, с понижением в должности и уровне оплаты.
Во всех других случаях, если срок временного договора заканчивается при беременности сотрудницы, он должен быть увеличен до окончания беременности. Работнице нужно представить мед. справку о беременности, написать заявление, а затем, если требует работодатель, раз в 3 месяца приносить справку повторно. Уволить работницу могут в течение недели по окончании беременности.
По собственному желанию
Законной причиной увольнения беременной сотрудницы является её собственное желание. Если таковое возникло, она должна известить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели. Если за это время её планы изменятся, то заявление можно отозвать в письменной форме. Нужно учесть, что если за время, прошедшее с подачи заявления, на освободившуюся должность приглашен другой сотрудник и это соответствующе письменно оформлено, то отозвать заявление не получится.
Если заявление беременной сотрудницей подано под давлением администрации, она вправе обратиться в суд. Это возможно в течение месяца с момента увольнения. Доказать факт принуждения к увольнению можно с помощью свидетельских показаний, документов, переписки, записей разговоров. При положительном для сотрудницы решении суда, она будет восстановлена на работе, а для руководства организации неминуемо административное наказание.
За прогулы
Законодательством определены основания, по которым нельзя увольнять беременных женщин. В частности, их невозможно уволить за нарушение трудовых обязанностей или прогул. Максимальные меры дисциплинарного воздействия в таких случаях — выговор или замечание, но не увольнение.
Во время испытательного срока
В отношении испытательного срока возможны два варианта:
- Если сотрудница принята с испытательным сроком, но его не прошла и принесла медицинскую справку о беременности, ее должны принять на работу, вне зависимости от успешности прохождения испытательного срока.
- А если на работу устраивается беременная женщина, то ей испытательный срок устанавливать нельзя.
Забота о беременных
В законодательстве есть ряд статей, призванных обеспечить беременным женщинам нормальные условия работы с оптимальными условиями физической и психоэмоциональной нагрузки.
У сотрудницы «в положении» есть ряд преимуществ:
- её нельзя привлекать к сверхурочной работе;
- запрещена ночная работа, а также в праздничные дни и в выходные;
- такую сотрудницу не должны направлять в командировки.
По заявлению ей должны снижать нормы обслуживания или выработки, переводить на легкую работу, но сохраняя прежний заработок. Если у сотрудницы были вредные условия труда, администрация должна обеспечить её другой безопасной работой.
В заключение отметим, что если сотрудница не сообщила при оформлении на работу, о факте беременности, не свидетельствует о злоупотреблении с её стороны, поэтому не может служить причиной её увольнения. Так в настоящее время трактуются положения 261 статьи ТК РФ.
Отличная статья 0
mirblankov.ru