Пособие по беременности и родам в «1С:ЗУП 8» (ред. 3.1). Заявление и справка-расчёт
Стать клиентом
Имя: *
Фамилия: *
Отчество:
Телефон *
E-mail*
Я даю согласие на обработку персональных данныхСпасибо за ваше обращение!
Написать нам
Имя: *
Фамилия: *
Отчество:
Телефон *
E-mail*
Я даю согласие на обработку персональных данныхПроверка чекбоксов
Имя: *
E-mail*
Линия консультации
Готовый договор
Банк привелегий
Я даю согласие на обработку персональных данныхВ данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс.Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 3 дня, чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 3 дня,
чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.Получить бесплатный доступ
на 3 дня
Поздравляем! Ваша заявка отправлена
Ведущий:
В этом ролике Дарина Морозова расскажет о правилах расчёта пособия по беременности и родам и о том, как для этого нужно рассчитывать среднедневной заработок. На практическом примере она покажет, как рассчитать и учесть отпуск по беременности и родам в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.1) и рассмотрит возможности программы в разных ситуациях (в том числе и при нарушениях режима).
Кроме того, вы узнаете, как
сформировать документы в ФСС (заявление и справку-расчёт) для возмещения
расходов на выплату страхового обеспечения.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]
По этой теме
Законодательство Изменения в Трудовом кодексе, связанные с военной службой Законодательство Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 за 2022 год Законодательство Налоговая реконструкция в судебных решениях
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Получить бесплатный доступ
на 3 дня
Спасибо за ваше обращение!
ВЭД (бухучет и налоги)
Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
Практический курс.
Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений.
Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок
15.11.2022 — 16.11.2022
Вебинар
ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год
Email:
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
Нет
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Да
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
Перейти
Пошаговая инструкция по перерасчету отпуска по беременности и родам в типовой программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С: ЗУП 8)
Оформление декретного отпуска ― обычное дело для кадровиков и бухгалтеров, не вызывающее затруднений.
Однако вследствие изменения законодательной базы в период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам нередко требуется произвести перерасчет начислений. А как их отобразить в программе 1С: ЗУП 8? Давайте разберемся…
Как известно, основанием для ухода в декрет является больничный лист, который выдается женщине в женской консультации. Начисление пособия по беременности и родам в программе
Перерасчет пособий требует выполнения следующих операций, которые можно разделить на два этапа.
Этап первый. Сначала необходимо выполнить сторнирование устаревшего документа «Начисление по больничному листу», для этого:
- вводим новый документ «Сторнирование» в данном расчетном периоде,
- выбираем в качестве вида документа «Начисление по больничному листу»,
- далее указывает в наш устаревший документ, записываем и закрываем документ «Сторнирование».
Этап второй. На этом этапе мы вводим новый документ «Начисление по больничному листу» с теми же условиями выплаты пособий, но сумма самого пособия должна быть рассчитана по новым правилам. После составления документа необходимо выполнить его проводку в текущем периоде, а это делается в несколько действий:
- копируем старый документ «Начисление по больничному листу», указывая в реквизитах текущий месяц;
- записываем откорректированный документ в базу данных, нажав кнопку «Записать».После этих действий пособие рассчитывается как обычно.
- Далее нужно нажать кнопку «Рассчитать» на панели функций, после чего откроется диалоговое окно, в котором выдается предупреждение, что данная операция влечет за собой стирание данных из табличной части «Оплата». Продолжаем операцию нажатием кнопки «Да» в этом окне, после чего перерасчет документа «Начисление по больничному листу» завершается. Результаты перерасчета можно увидеть на закладке «Оплата».
Следует отметить, что со всеми устаревшими документами вида «Начисление по больничному листу» необходимо произвести вышеописанные действия. При этом заполнение продленного больничного выполняется таким же образом, однако в дополнение в сформированному документе необходимо указать перерассчитанный первичный документ основного больничного.
Проверить правильность выполненного перерасчета можно с помощью отчета «Анализ начислений работников организации». При этом, фильтр позволяет отобразить в отчете данные только о тех сотрудниках, которым начисляется пособие по беременности и родам. Настроить фильтр можно, зайдя на закладку «Отбор и упорядочивание» и добавив в табличное поле «Отбор» поле «Начисление». Затем для этого поля необходимо указать вид сравнения «Равно», выбрав значение «Отпуск по беременности и родам». После нажатия кнопки «Сформировать» программа построит отчет по заданным параметрам.
В заключение хотелось бы отметить, что аналогичным способом перерасчет пособий по беременности и родам осуществляется в типовом программном продукте href=»/1c-enterprise-8-program/1c-management-enterprise-8.
php» title=»описание возможностей программы 1С: Управление производственным предприятием 8 (1С: УПП 8)»>1С: УПП 8 (1С: Управление производственным предприятием 8).
Рекомендуем также еще статьи по программе 1С: ЗУП 8:
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 1С: ЗУП 8
- Хранение дополнительной информации в 1С ЗУП 8
- Автоматизация обучения персонала в 1С: ЗУП 8
- Учет страховых взносов с отпускных в 1С
Вы можете получать новые материалы сайта по RSS-каналу или можете подписаться на новости 1С от Информ Актив и получать их еженедельно на Ваш e-mail .
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Ваше имя
Телефон*
Дополнительная информация
Введите символы с картинки*
Работаем для
- Финансового директора
Краткое описание. подробнее
- Главного бухгалтера
Краткое описание.
подробнее - Генерального директора
- Собственника
Краткое описание. подробнее
- Коммерческого директора
Краткое описание. подробнее
- Директора по закупкам
Краткое описание. подробнее
подробнееРеализованные проекты
ООО «Шафран»
ОАО «Еланский маслосыркомбинат»
ООО «Вернет»
Компания «Фудлэнд»
стран мира превзошли США в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком: NPR
(Слева) Эдит Эйнарссон, Кристина Ингемарсдоттер Перссон, Самуэль Эйнарссон и Пер Эйнарссон. (В центре) Яо Чжан, Шаньшань Чжан и Рэйчел Мэн. (Справа) Лама Доссари и ее дочь Лейла. Линда Йоханссон / Предоставлено Кристиной Ингемарсдоттер Перссон; Предоставлено Рэйчел Мэн; Бушра Аль-Хинай/Предоставлено Ламой Доссари скрыть заголовок
переключить заголовок
Линда Йоханссон / Предоставлено Кристиной Ингемарсдоттер Перссон; Предоставлено Рэйчел Мэн; Бушра Аль-Хинай/Предоставлено Ламой Доссари
(слева) Эдит Эйнарссон, Кристина Ингемарсдоттер Перссон, Самуэль Эйнарссон и Пер Эйнарссон.
(В центре) Яо Чжан, Шаньшань Чжан и Рэйчел Мэн. (Справа) Лама Доссари и ее дочь Лейла.
Линда Йоханссон / Предоставлено Кристиной Ингемарсдоттер Перссон; Предоставлено Рэйчел Мэн; Бушра Аль-Хинай/Предоставлено Ламой Доссари
Из 193 стран, входящих в Организацию Объединенных Наций, лишь небольшая часть не имеет национального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств южной части Тихого океана и Соединенные Штаты.
В США это означает, что многие мамы и папы возвращаются на работу после рождения ребенка гораздо раньше, чем им хотелось бы, потому что они не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск.
Джоди Хейманн, директор-основатель Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, говорит, что глобальный ландшафт оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком выглядит радужным, но США далеко позади.
«США — единственная страна с высоким уровнем доходов, в которой их нет, и, как вы можете судить по цифрам, в подавляющем большинстве случаев их предоставляет весь мир», — говорит она. «Мир предоставляет не только оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но и адекватный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком».
Страны впервые задумались об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком во время промышленной революции, говорит Хейманн.
«В 1800-х годах — как только женщины начали переходить от работы на дому к работе на фабриках — страны поняли, что им нужно что-то сделать, чтобы женщины могли работать и заботиться», — говорит она. «Поэтому они начали предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам по всей Европе, по всей Латинской Америке и в других местах — отпуск, который позаботится о семьях, о детях и обеспечит успех экономики».
Позже представители со всего мира встретились через ООН и договорились добиваться как минимум 14-недельного отпуска с оплатой в размере двух третей заработной платы рабочего до предела.
Это было несколько десятилетий назад, и сегодня большинство стран соответствуют или превышают этот минимум. Хейманн говорит, что по крайней мере 50 стран в настоящее время предоставляют шестимесячный или более оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
По словам Хейманна, движущей силой установления глобального стандарта оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является здравый смысл и экономическая выгода.
«В большинстве стран семьи полагаются на доход как от мамы, так и от папы», — говорит она. «Семьи не могут позволить себе иметь длительный период без дохода для одного из них. В то же время новорожденные абсолютно нуждаются в родительской заботе. здравый смысл
«Второй момент, который движет странами, это то, что я разговаривал с министрами финансов со всего мира, которые говорят, что одним из их главных источников экономического успеха является привлечение женщин на работу в равном количестве», — продолжает Хейманн.
Бриджит Бельтр, мать из Франции, объясняет, как страны оплачивают этот отпуск.
«Вы должны знать, что это не бесплатно», — говорит она. «Во Франции вы должны отработать определенное количество времени, чтобы получить оплачиваемый декретный отпуск. Вы должны отдать его системе. Это как сберегательный счет».
Правительства полагаются на структуру социального страхования, где небольшие взносы создают пул денег, из которого работники могут взять отпуск.
«Эти взносы в правительство могут поступать от работодателей, работников и государственных доходов, но они платят их через систему социального страхования, так что ни один бизнес не несет тяжелого бремени — если это небольшой работодатель и один человек или если они являются более крупным работодателем, но непропорционально часто имеют молодых родителей в качестве сотрудников», — говорит Хейманн. «Вот так они распределяют ответственность поровну».
Канада устроена так же, как и Франция. Татьяна Меллема из Ванкувера говорит, что возможность воспользоваться этим фондом дала ей достаточно времени, чтобы прийти в себя после такого важного медицинского события, как роды.
«Физически восстановление после рождения ребенка огромно», — говорит Меллема. «У меня на это ушли месяцы».
Она говорит, что это также дало ей время заботиться о своем новом сыне в его наиболее уязвимой стадии.
Татьяна Меллема играет со своим сыном Лукой Киртоном. Трэвис Киртон/Предоставлено Татьяной Меллема скрыть заголовок
переключить заголовок
Трэвис Киртон/Предоставлено Татьяной Меллема
Татьяна Меллема играет со своим сыном Лукой Киртоном.
Трэвис Киртон/Предоставлено Татьяной Меллема
«Финансовая поддержка была необходима для того, чтобы мы пережили этот год и дали мне это время с ним, — говорит Меллема.
«Если бы у меня его не было, мне, вероятно, пришлось бы довольно быстро вернуться к работе после того, как он у меня появился, чего я даже не могу себе представить, потому что мой опыт говорит о том, что тот год с ним был очень важен».
Хейманн говорит, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком оказывает значительное влияние на здоровье младенцев и матерей.
«Итак, существуют мощные долгосрочные исследования, показывающие, что, например, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам снижает младенческую смертность», — говорит она. «Помимо этого, мы знаем, что женщины, у которых есть достаточный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, гораздо чаще кормят грудью, а грудное вскармливание снижает риск всех видов инфекционных заболеваний, увеличивает и улучшает когнитивные результаты и приносит пользу здоровью женщины».
В Швеции правительство предоставляет почти 16 месяцев оплачиваемого отпуска для двух родителей.
Пер Эйнарссон, разработчик видеоигр, живущий в Стокгольме, Швеция, говорит, что он и его партнерша Кристина делили оплачиваемый отпуск поровну, когда у них родились двое детей.
Он говорит, что время помогло ему стать более активным отцом.
«Было приятно получить образование, если можно, научиться заботиться о своих детях и налаживать с ними связь, и, конечно же, было приятно дать Кристине возможность вернуться к своей работе и сосредоточиться на ее карьере, а также,» говорит он.
Эйнарссон говорит, что время задало тон в их доме, который ощущается спустя годы. Сейчас их детям три и пять лет.
«Думаю, в их глазах мы всегда были на них равны и остаемся такими, — говорит он. «И я думаю, что это было хорошо для нас и, надеюсь, для наших детей».
Но Швеция — это не норма. В большинстве стран мужчинам и женщинам не предоставляется равный отпуск. Политика во всем мире, как правило, больше сосредоточена на мамах, чем на папах. Но Хейманн говорит, что наиболее конкурентоспособные страны, предоставляющие его, показывают, что оплачиваемый отпуск для отца экономически возможен.
«В подавляющем большинстве наиболее конкурентоспособные страны мира — страны с самой сильной экономикой и самой низкой безработицей — предоставляют оплачиваемый отпуск для отцов, показывая, что это возможно», — говорит она.
И когда женщины получают или берут больше оплачиваемого отпуска, чем мужчины, может возникнуть непреднамеренная обратная сторона: женщинам детородного возраста труднее получить работу или продвижение по службе.
В Китае многие матери сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте после ухода в декретный отпуск, несмотря на законы, запрещающие это.
«Хотя трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять сотрудницу через год после родов, начальство может найти способ заставить сотрудницу чувствовать себя некомфортно», — говорит Мэн Мэн, мать, проживающая в Китае.
Лама Доссари из Саудовской Аравии говорит, что оплачиваемый отпуск изменил отношение к ней на работе. Там матери получают 10 недель оплачиваемого отпуска, а отцы — три дня.
«Когда я вернулся, я действительно почувствовал, что это повлияло на то, как на меня смотрели, как со мной обращались», — говорит Доссари. «Мое продвижение по службе на какое-то время было остановлено. Мне не давали такого же объема работы, не давали такого же объема ответственности».
0009
«Я не знаю, как это повлияет на ситуацию, но я думаю, что, возможно, если бы другие люди могли взять такой отпуск — будь то забота о своих пожилых родителях или отец, возможно, им пришлось бы взять отпуск, потому что у него есть ребенок, который какое-то время нуждается в особом уходе — я думаю, это по крайней мере изменит восприятие», — говорит она.
По словам Хейманна, США в нескольких отношениях являются исключением, когда речь идет о глобальной политике отпусков по уходу за ребенком.
С одной стороны, США — единственная развитая страна, в которой отсутствует национальная политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
«Нам срочно нужно наверстать упущенное в Соединенных Штатах, — говорит Хейманн. «Для страны с высоким уровнем дохода у нас одни из худших результатов для наших младенцев. У нас одни из самых высоких показателей младенческой смертности. У нас огромное неравенство в отношении здоровья».
Но, несмотря на это, Хейманн говорит, что США выделяются одним весьма положительным моментом.
Закон США об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям гарантирует 12 недель отпуска с сохранением рабочего места в равной степени многим американским мамам и папам. Люди, ухаживающие за больным родителем или даже за собой во время продолжительной болезни, также имеют право на получение пособия.
Хейманн указывает на этот закон как на хорошую отправную точку, поскольку он одинаково относится к матерям и отцам. Но это неоплачиваемый отпуск, и он не распространяется примерно на половину американской рабочей силы.
«Проблема в том, что она неоплачиваемая, что означает, что она недоступна для многих американцев», — говорит Хейманн. «И все предостережения, связанные с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам [и] по болезни, которые касаются того, сколько часов вы отработали, насколько крупный ваш работодатель и т. д., означают, что миллионы американцев не застрахованы. нам нужно взять эту основу, сделать ее платной и обеспечить охват всех американцев».
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – Отдел кадров
Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вступающая в силу 1 января 2022 г., поддерживает усилия Университета по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, предоставляя правомочным сотрудникам до четырех рабочих недель (максимум 20 дней/160 часов) оплачиваемого отпуска. время для восстановления после родов и/или установления связи со своим новорожденным ребенком, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным на усыновление или приемную семью. Дополнительная информация доступна для ознакомления в разделе «Процедуры и примеры оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком».
Все запросы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будут обрабатываться через систему управления отпусками AbsenceSoft, известную как AbsenceTracker. Панель самообслуживания сотрудников AbsenceTracker будет доступна через единый вход в myBama. Чтобы получить доступ к AbsenceTracker, сотрудники должны войти в систему с именем пользователя и паролем myBama, перейти на вкладку «Сотрудник» и выбрать логотип AbsenceTracker, чтобы получить доступ к порталу самообслуживания сотрудников (ESS).
Часто задаваемые вопросы
1. Все ли работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком? Политика распространяется на всех сотрудников, имеющих право на льготы, штатных сотрудников, преподавателей и сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.
2. Имеют ли право на отпуск по уходу за ребенком новые сотрудники, которые недавно начали работать в Университете? Да, если квалификационное событие (например, рождение, усыновление или передача в приемную семью) произошло 1 января 2022 года или после даты вступления в силу полиса.
3. Требуется ли заявление на отпуск по уходу за ребенком? Да, сотрудники должны подать Форму запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до того, как часы отпуска по уходу за ребенком будут утверждены и добавлены в новый банк «Отпуск по уходу за ребенком» сотрудника в myBama.
4. Будут ли часы отпуска по уходу за ребенком начисляться одновременно с другими политиками отпуска? Да, часы отпуска по уходу за ребенком будут учитываться одновременно с неоплачиваемым FMLA (максимум до 12 недель) и/или неоплачиваемым PRL (максимум 8 недель), если это применимо и утверждено.
Только для правомочных преподавателей часы отпуска по уходу за ребенком могут быть взяты в любое время во время обычного назначения преподавателя.
5. Должен ли я использовать часы отпуска по уходу за ребенком постоянно/последовательно? Да, часы отпуска по уходу за ребенком должны использоваться на непрерывной/последовательной основе с шагом не менее одной недели. Запросы на перерывы в часах/днях или сокращенный график не допускаются.
6. Имеет ли работник право использовать отпуск по уходу за ребенком более одного раза? Да, отпуск по уходу за ребенком можно использовать более одного раза, но не в течение одного и того же 12-месячного периода. Отпуск по уходу за ребенком следует за тем же 12-месячным периодом, переходящим назад, что и FMLA. Например, сотрудник рожает ребенка 1 марта 2022 года и использует 4 недели отпуска по уходу за ребенком. Если тот же работник родит еще одного ребенка 1 марта 2023 года или позже, этот работник будет иметь право на дополнительные 4 недели отпуска по уходу за ребенком.
7. Через какое время после рождения, усыновления или помещения в приемную семью работник может запросить отпуск по уходу за ребенком? В случае квалификационных событий 1 января 2022 г. или после этой даты у сотрудника есть 12 месяцев с даты события, чтобы запросить и использовать отпуск по уходу за ребенком.
8. Каковы требования к документации для подтверждения рождения, усыновления или помещения в приемную семью? Применяются те же требования к документации, что и для FMLA, PRL, отпуска по беременности и родам и т. д. Сотрудники должны предоставить администратору отпуска по кадрам свидетельство о рождении, судебные документы и т. д.
9. Есть ли у сотрудников возможность использовать отпуск по уходу за ребенком, или они обязаны использовать часы отпуска по уходу за ребенком, если они имеют на это право? У сотрудников по-прежнему будет возможность использовать все оплачиваемые отпуска (например, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отгул и/или отпуск по уходу за ребенком).