В декрет во сколько недель: сроки и правила оформления — «Мое Дело»

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — Elternzeit

Условия выхода в декрет в Германии. Подача заявления, сроки, как работник защищён от увольнения.

В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.

Кому положен отпуск по уходу за ребёнком

Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.

Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.

Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.

Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:

• студенты ВУЗов;
• получающие среднее профессиональное образование Ausbildung;
• проходящие переподготовку.

Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.

Кроме родителей, уйти в декрет может:

• отчим или мачеха;
• отец, находящийся в процессе установления отцовства;
• опекун;
• усыновитель;
• бабушка или дедушка, если один из родителей несовершеннолетний или начал учебу до совершеннолетия;
• близкий родственник, если родители умерли, получили инвалидность или тяжело заболели.

На какой срок можно получить Elternzeit

Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.

Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.

Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.

Elternzeit используется двумя способами:

1. целиком до третьего дня рождения ребёнка;
2. если работодатель не против, допускается перенести 24 месяца на период от 3 до 8 лет ребенка.

Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.

В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.

Заявление на уход в отпуск по уходу следует подавать заранее в письменном виде.

Как подать заявление на Elternzeit

Заявление подаётся письменно:

• самое позднее за 7 недель до начала, если ребёнку еще нет трёх лет;
• минимум за 13 недель от 3 до 8 лет ребёнка.

В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.

Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.

Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.

Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.

Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.

Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.

Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет

Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:

• в фирме больше 15 сотрудников;
• рабочий контракт заключён более полугода назад;
• заявление подано в установленные для Elternzeit сроки.

Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.

Количество родителей в декретном отпуске в Германии

Возраст ребёнка	Всего	Папы	Мамы
до 3 лет	20,9%	2,7%	42,1%
3-8 лет	12,6%	1,6%	24,5%

Urlaub и Elternzeit

В течение Elternzeit за работником

сохраняется право на обычный отпуск.

Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.

При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.

Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.

Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.

Защита от увольнения Kündigungsschutz

Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.

В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.

Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.

Беременность и Elternzeit

Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.

Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.

При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.

11-08-2020, Людмила Рубина

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

• Что такое декретный отпуск?
• На каком сроке идут в декрет?
• Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
• Какие выплаты положены в декретном отпуске?
• Как оформить декретный отпуск в РБ?
• Может ли в декрет уйти муж?
• Можно ли работать в декрете?
• Можно ли взять кредит в декрете?
• Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?
• Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

• Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
• Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

• Уволить беременную женщину
• Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
• Перенести или денежно компенсировать декрет
• Принудить женщину к сверхурочным работам
• Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

• На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
• На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

• 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
• 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

• Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
• Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
• Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
• Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

• Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
• Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
• Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
• Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
• Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
• Суррогатные матери.
• Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

• Неработающих
• Студенток
• Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

• Паспорта обоих родителей
• Свидетельство о заключении брака
• Свидетельство о рождении ребёнка
• Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
• Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
• Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

• Осуществляют уход за ребёнком
• Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

• 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
• 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

• Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
• Подрабатывают по договору подряда
• Устроены на 0,5 ставки
• Получают доход от аренды квартиры
• Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

• Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
• Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
• Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
• Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
• Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска — пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

• Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
• Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
• Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
• Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
• США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск в связи с беременностью в Калифорнии

Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и выполнением родительских обязанностей в Калифорнии.

Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.

Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.

Ответьте на несколько вопросов, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям.

Сколько тебе лет?

Выберите ответ181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465Select an answer181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465

BackNext

California’s pregnancy, maternity, and parental leave laws are among the best in the nation. В то время как сотрудники во многих штатах должны полагаться исключительно на федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Калифорния приняла несколько дополнительных законов, предоставляющих как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск для сотрудников, приветствующих нового ребенка.

Какова продолжительность декретного отпуска в Калифорнии?

Вы можете взять до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, если вы нетрудоспособны на этот срок, либо до, либо после родов. Затем вы можете взять 12-недельный отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA), в общей сложности почти семь месяцев. Ниже мы объясним закон об отпуске по нетрудоспособности по беременности и закон об отпуске по беременности и родам.

Какой отпуск по беременности и родам предоставляет CFRA?

Калифорнийский закон о правах семьи (CFRA) предоставляет большинству работников в Калифорнии право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с работы для связи с новым ребенком (или для восстановления после серьезного заболевания). Этот «отпуск по связи с ребенком» распространяется на мужчин, женщин, трансгендерных и небинарных родителей и включает приемных родителей, приемных родителей и однополых родителей.

Для женщин этот отпуск обычно называется отпуском по беременности и родам, а для мужчин – отпуском по уходу за ребенком. Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, каждый родитель имеет право взять отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с CFRA (до 2021 года у двух родителей был общий отпуск продолжительностью 12 недель).

CFRA применяется, если:

• у вас есть новый ребенок (в результате рождения, усыновления или передачи в приемную семью)
• вы работали на своего работодателя не менее одного года
• вы проработали не менее 1250 часов в течение последнего года, и
• у вашего работодателя есть не менее пяти сотрудников.

Во время отпуска ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам все медицинские льготы, которые вы получали до отпуска. Ваш работодатель должен продолжать оплачивать ту же часть вашего медицинского страхования, как обычно, и вы должны будете платить свою обычную часть страховых взносов.

Когда вы вернетесь на работу из отпуска CFRA, вы имеете право на ту же или аналогичную работу, что и до вашего ухода.

Сколько дает отпуск по беременности и родам?

В Калифорнии действует закон об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDL), который вступает в силу, если вы не можете работать из-за беременности. PDL позволяет вам взять до четырех месяцев неоплачиваемого отпуска. Это время не просто для беременности: ваш врач должен определить, что вы не можете выполнять хотя бы одну важную работу из-за вашей беременности.

Инвалидность, связанная с беременностью, которая обычно дает право на отпуск по беременности, включает:

• тяжелую утреннюю тошноту
• преэклампсия
• гестационный диабет
• дородовой и послеродовой уход
• выкидыш
• послеродовая депрессия или
• других состояния здоровья, требующих постельного режима.

Единственным требованием для получения отпуска по беременности является наличие инвалидности, связанной с беременностью, и наличие у вашего работодателя пяти или более сотрудников. Вы соответствуете требованиям, даже если вы работаете неполный рабочий день или были приняты на работу совсем недавно.

Закон об отпуске по беременности требует, чтобы ваша должность сохранялась до четырех месяцев, пока вы не работаете. Этот отпуск является дополнением к 12-недельному отпуску по уходу за ребенком, предоставляемому в соответствии с CFRA, и любому дополнительному отпуску по разумным причинам, что означает, что вы можете иметь право на отпуск не менее семи месяцев, в зависимости от того, как долго вы физически не можете работать.

Что такое разумный отпуск?

Если вы завершили свой четырехмесячный отпуск по нетрудоспособности по беременности, вы по-прежнему имеете право на разумные приспособления для вашей инвалидности по беременности, что может означать, что вам потребуется дополнительный отпуск.

Разумное приспособление — это изменение вашей рабочей среды или способа выполнения вашей работы, чтобы сделать ее более подходящей для вашей инвалидности по беременности. Работодатели обязаны предоставлять беременным работницам разумные приспособления, если такие приспособления не создают для работодателя чрезмерных трудностей.

Отпуск по беременности и родам является одним из таких приспособлений; другие приспособления включают такие вещи, как:

• предоставление дополнительных перерывов в течение рабочего дня
• изменение ваших рабочих обязанностей с учетом ограничения подъема груза
• , позволяющий работать более гибко из-за утреннего недомогания, или
• с предоставлением дополнительного «отпуска за разумное проживание» в конце PDL.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в Калифорнии?

Все типы отпусков, о которых говорилось выше, являются неоплачиваемыми. Калифорния является одним из немногих штатов, которые предлагают около оплачиваемых отпускных пособий по работникам, которые хотят взять отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, или временно не могут работать из-за инвалидности.

Калифорнийская программа страхования по краткосрочной нетрудоспособности (SDI) выплачивает часть вашей обычной заработной платы, пока вы временно нетрудоспособны, в том числе в связи с беременностью и родами. Деньги выплачиваются из государственного фонда, который пополняется за счет удержания из зарплаты фонда заработной платы.

В рамках той же программы в Калифорнии действует программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL), которая предусматривает до восьми недель частичного замещения заработной платы для родителей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком.

Как я могу запросить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности?

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, если это возможно. Способ запроса отпуска зависит от вашего работодателя. Некоторые работодатели требуют, чтобы уведомление было в письменной форме, в то время как для других достаточно устного уведомления.

Чтобы запросить PDL, вам также может потребоваться предоставить работодателю медицинскую справку от поставщика медицинских услуг.

Могут ли сотрудники быть уволены за получение отпуска по уходу за ребенком?

Работодатели не имеют права понижать в должности, увольнять, отказывать в приеме на работу или каким-либо иным образом дискриминировать кого-либо из-за:

• беременность
• роды
• родственное состояние или
• — новый родитель.

Закон предусматривает два исключения из этого правила:

• Мелкие работодатели: Работодатели, у которых менее пяти работников, не подпадают под действие законов штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком или инвалидности по беременности и могут увольнять или понижать в должности сотрудников за уход в отпуск.
• Неправомочные работники: Работники, которые еще не имеют права на отпуск по уходу за ребенком, могут быть уволены или понижены в должности за его использование. Сюда входят сотрудники, проработавшие на своего работодателя менее года или менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев. Это исключение применяется только к отпуску в соответствии с CFRA, а не к PDL.

Что случилось с новым Законом об отпуске по уходу за ребенком?

Калифорния отменила Закон о новом отпуске по уходу за ребенком в 2020 году и включила его положения в Закон штата Калифорния о правах семьи.

Должен ли я связаться с юристом по трудоустройству?

Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или вам неправомерно отказали в отпуске по уходу за ребенком или в восстановлении на работе, вам может помочь опытный юрист по трудоустройству. Первым шагом является подача заявления в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния. Если агентство не может разрешить спор, юрист может подать иск против вашего работодателя от вашего имени.

_{Обновлено 4 мая 2022 г.}

Отпуск по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком

Закон о соблюдении трудовых норм позволяет брать отпуск в связи с рождением ребенка. В этой статье рассказывается о различных типах отпусков, их продолжительности, о том, как уведомить вашего работодателя, о выплатах, которые вы имеете право получать во время отпуска, и о ваших правах по возвращении на работу.

Каковы мои права и права моего работодателя во время моей беременности, пока я еще на работе?

Вы можете отсутствовать на работе без сохранения заработной платы столько раз, сколько это необходимо для медицинских осмотров, связанных с беременностью. Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее.

Если ваша работа подвергает вас или вашего будущего ребенка физической опасности, ваш работодатель должен возложить на вас другие обязанности, не представляющие опасности. Это не уменьшит продолжительность отпуска по беременности и родам.

За шесть недель до предполагаемой даты родов ваш работодатель может попросить вас предоставить письменную медицинскую справку, подтверждающую вашу трудоспособность. Если вы не предоставите эту справку в течение восьми дней, ваш работодатель может потребовать от вас немедленно уйти в отпуск по беременности и родам, направив вам письменное уведомление.

В чем разница между отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам  только для биологических матерей. Вы принимаете его во время беременности и после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком предназначен только для биологических отцов. Вы принимаете его после рождения ребенка. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком  предназначен для обоих родителей, будь то биологические или приемные. Это время посвящено адаптации нового ребенка в семье. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или в разное время, даже если у них один и тот же работодатель.

Другой тип отпуска доступен по семейным и личным обстоятельствам. Он отличается от трех видов отпуска, описанных выше.

Примечание:  Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери имеет право на отцовство и отпуск по уходу за ребенком. Однако ребенок должен быть рожден в контексте того, что закон называет «родительским проектом», и имя партнера должно быть указано в акте о рождении.

Кто может взять отпуск?

Работники, строители и руководители высшего звена, конкретно упомянутые в Законе о соблюдении трудовых норм , могут взять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Им разрешается брать отпуск, даже если они работают неполный рабочий день или время от времени.

Эта статья не распространяется на служащих федерального правительства или федеральных организаций, таких как банковские служащие. Чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в этом случае, см. 0093 Трудовой кодекс Канады .

Самозанятые работники сами договариваются об отпуске.

Неоплачиваемые стажеры не могут взять отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Некоторые платные стажеры тоже не могут брать эти отпуска. Но если вы подпадаете под одну из этих категорий, вы все равно можете взять отпуск в связи с беременностью или после рождения или усыновления ребенка. Ваш работодатель также должен принять вас, если вам нужно взять отпуск по одной из этих причин. Чтобы узнать больше, вы можете обратиться в Комиссию по нормированию труда, охране труда, здоровья и безопасности труда (CNESST или Совет по трудовым стандартам, равной оплате труда и охране труда).

Когда я могу уйти в отпуск и на какой срок?

Ваш декретный отпуск может начаться не ранее, чем за 16 недель до предполагаемой даты родов, и должен закончиться не позднее, чем через 20 недель после рождения ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 18 недель, и он может начаться либо до, либо после рождения вашего ребенка — это зависит от вас.

Ваш отцовский отпуск может начинаться на неделе, когда родился ваш ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после родов. Вам решать, когда в это время брать отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Если вы являетесь биологическим родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начинаться на неделе, когда родился ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 78 недель после рождения ребенка. Если вы являетесь приемным родителем, ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться на неделе, когда вы получите ребенка, или на той неделе, когда вы уедете из Квебека, чтобы забрать ее, и должен закончиться не позднее чем через 78 недель после того, как вы получите ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 65 непрерывных недель.

Обычно эти отпуска берутся на непрерывной основе, то есть без перерыва, если вы не договорились об ином со своим работодателем. Есть некоторые исключения, когда вы можете разделить свой отпуск, не договариваясь с работодателем. Наконец, вам не нужно брать все дни, которые вам разрешено, если вы этого не хотите.

В следующей таблице указана длина различных листьев и время, когда их можно снимать. Вы всегда можете договориться с работодателем об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам, но он не обязан этого делать.

Отпуск по уходу за ребенком может быть добавлен к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Другими словами, вы берете отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам или отцу, и вам не нужно выбирать между ними. Однако важно соблюдать максимальное количество недель, разрешенное законом.

Я могу взять

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться не ранее

за 16 недель до ожидаемых родов.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

20 недель после рождения ребенка.*

78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

максимум 18 непрерывных недель.

максимум 65 непрерывных недель.

* Если вы начинаете свой отпуск в неделю, когда родился ребенок, эта неделя не включается в расчет.

Я могу взять

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться не ранее

недели рождения ребенка.

неделя рождения ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

Через 78 недель после рождения ребенка.

Через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

не более 5 недель подряд.

максимум 65 непрерывных недель.

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях воспользоваться отпуском по отцовству и отпуском по уходу за ребенком.

Я могу взять

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может начаться в ближайшее время

в неделю, когда вы получаете ребенка, или в неделю, когда вы уезжаете из Квебека, чтобы забрать ребенка.

Отпуск должен закончиться не позднее

через 78 недель после рождения ребенка.

Продолжительность отпуска

не более 65 непрерывных недель.

* Вы также попадаете в эту категорию, если усыновляете ребенка своего супруга.

Беременность с высоким риском 

Если существует риск выкидыша или опасность для вашего здоровья или здоровья ребенка, и вы вынуждены прекратить работу, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Ваш врач должен также выдать медицинскую справку с описанием опасности и предполагаемой датой родов вместо обычного уведомления. Тогда ваш 18-недельный отпуск по беременности и родам начнется за четыре недели до предполагаемой даты родов.

У меня был выкидыш или аборт. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Выкидыш или аборт 

Если у вас случился выкидыш или аборт, вы можете взять специальный отпуск по беременности и родам. Более подробную информацию по этой теме вы можете найти в нашей статье.

Госпитализация или заболевание 

Если вы или ваш ребенок госпитализированы, вы можете разделить свой отпуск на недели, а не брать его сразу. Вы также можете временно приостановить свой отпуск и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больнице.

Если у вашего ребенка проблемы со здоровьем, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку. Это касается отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

Если вы находитесь в декретном отпуске и у вас есть проблемы со здоровьем, вы можете продлить отпуск, предъявив медицинскую справку.

За три недели до отпуска: сообщите своему работодателю

Как сообщить работодателю, что я хочу взять отпуск?

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за три недели до прекращения работы. Период уведомления может быть менее трех недель по медицинским показаниям. Уведомление должно содержать

• дата начала отпуска и  
• дата, когда вы планируете вернуться к работе.

Беременные женщины, желающие уйти в декретный отпуск, также должны предоставить

• медицинскую справку или заключение акушерки, подтверждающие беременность, и  
• предполагаемая дата доставки.

В случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, если вы решите вернуться на работу до даты, указанной в уведомлении, вы должны направить своему работодателю еще одно уведомление за три недели до вашего возвращения на работу.

Во время отпуска: Пособия 

Будут ли мне платить во время отпуска?

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком не оплачиваются. Это означает, что закон не требует, чтобы ваш работодатель платил вам. Тем не менее, если вы подадите заявление, вы можете получать выплаты от Плана родительского страхования Квебека (QPIP).

Каждый родитель должен подать собственное заявление на получение пособия. Вы можете обратиться за помощью в План родительского страхования Квебека или подать заявку на пособие через Интернет.

Условия получения родительского пособия 

Вы имеете право на получение пособия, если 

• вы живете в Квебеке, 
• ваша зарплата уменьшилась как минимум на 40%, 
• у вас был доход не менее 2000 долларов США за последний год,  
• вы внесли свой вклад в План родительского страхования Квебека (QPIP), и
• родился ребенок или вы усыновили ребенка.

Таким образом, каждый работник, независимо от того, работает ли он по найму или работает не по найму, может претендовать на получение пособий во время своего отпуска, если он соответствует вышеуказанным условиям.

Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека.

Продолжительность и сумма пособий 

В следующей таблице показано количество недель, в течение которых вы получаете пособие, и процент от вашей зарплаты, выплачиваемый в зависимости от выбранного вами типа плана (базовый план или  специальный план ) для всех рождений и усыновления по состоянию на 1 января 2021 года. Ваш доход рассчитывается на основе вашего валового еженедельного дохода.

Отпуск по беременности и родам

Патернит оставление

Длина и сумма базового плана

18 недель при 70% от дохода

5 недель при 70% из дохода

Длина и Special

Длина 4 и Special

.

15 недель при 75% дохода

3 недели при 75% дохода

Дата самой ранней выплаты

16-я неделя до родов

неделя рождения ребенка

Дата последней выплаты0125

через 20 недель после рождения ребенка

78 недель после рождения ребенка

Совместный отпуск для родителей

Длина и сумма базового плана

32 недели, с 7 недель на 70% из 70%. доход и 25 недель при 55% дохода

Длина  и сумма специального плана

25 недель при 75% дохода

Самая ранняя дата выплаты

9 неделя рождения ребенка0005

Последняя дата платежа

78 недель после рождения ребенка

* Для пар, состоящих из двух женщин, партнер биологической матери может в некоторых случаях пользоваться отцовством и отпуском по уходу за ребенком.

Неищерадочный отпуск по родителям

Совместный отпуск для родителей

Длина и сумма базового плана

5 недель для каждого родителя на 70% дохода

45 недель, с 20 недель

5 недель для каждого родителя на 70% дохода

45 недель, с 20 недель 9000 2 недель для каждого родителя 70% дохода

45 недель, с 20 недель 9000 недель 5 недель для каждого родителя на 70% дохода

45 недель, с 20 недель 9000 недель. % дохода и 25 недель при 55% дохода

Длина и сумма специального плана

3 недели для каждого родителя по 70% от дохода

37 недель при 75% от дохода

Дата самой ранней оплаты

Усыновление в Quebec:

4 прибытие ребенка

Усыновление за пределами Квебека: за пять недель до того, как один из родителей примет ребенка

Усыновление в Квебеке : за неделю прибытия ребенка

Усыновление за пределами Квебека : за пять недель до того, как один из родителей примет ребенка

Дата последней выплаты

78 недель после рождения ребенка

78 недель после рождения ребенка

Должен ли я выбрать базовый план или специальный план?

Вы сами выбираете, какой план вам больше подходит. Базовый план дает вам более длительный отпуск, в то время как специальный план предусматривает более высокие выплаты.

Выбрав тарифный план, вы уже не можете передумать. Оба родителя должны принять решение вместе. Кроме того, если вы берете отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам или отцовству, отпуск по уходу за ребенком будет покрываться тем же планом, который вы выбрали для своего первого отпуска.

Только мать получает пособие по беременности и родам, и только отец получает пособие по отцовству. Приемные родители также пользуются некоторыми преимуществами, не подлежащими совместному использованию. В случае рождения нескольких детей или усыновления каждый родитель имеет право на дополнительные пять неразделяемых недель пособия в размере 70% от дохода (3 недели в размере 75% для специального плана). Эти неразделяемые преимущества не могут быть переданы другому родителю. Тем не менее, родительские льготы и определенные льготы по усыновлению могут быть разделены между двумя родителями. Например, когда рождается ребенок, отец получает пять недель отцовских пособий, которые ему разрешены, а мать получает 18 недель отцовских пособий, которые ей разрешено. Затем мать получает восемь недель родительских пособий, прежде чем вернуться на работу. В этом случае отцу будет разрешено получать родительское пособие в течение 24 недель (32 недели – 8 недель = 24 недели).

Когда каждый из родителей (биологических или приемных) использует восемь недель совместного пособия (шесть недель для специального плана), они имеют право на дополнительные четыре недели совместного пособия в размере 55% дохода (три недели в размере 75% для специального плана). строить планы).

Вы можете выбрать, когда получать пособие. Это означает, что вы можете прервать выплату и продолжить получать пособия позже. Но вы должны соблюдать период, в течение которого вам разрешено получать платежи QPIP.

Вам разрешается работать неполный рабочий день или в перерывах между отпусками по уходу за ребенком, если ваш работодатель согласен. Тем не менее, определенная сумма может быть вычтена из ваших пособий. Если вы решите работать во время отпуска по беременности и родам, доход, который вы получаете на работе, может быть полностью вычтен из ваших пособий.

Что делать, если я из малообеспеченной семьи?

Если ваш доход ниже определенной суммы, вы можете подать заявление на получение более высоких пособий. Посетите веб-сайт Плана родительского страхования Квебека, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

После отпуска: вернуться на работу 

Каковы мои права и права моего работодателя, когда я вернусь на работу?

Когда вы вернетесь на работу, вам будет разрешено вернуться на свою обычную работу и получать такую ​​же зарплату и льготы, как если бы вы никогда не прекращали работать. Если ваша должность упразднена, вы имеете те же права и привилегии, как если бы вы работали до упразднения вашей должности.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не уменьшают количество дней отпуска работника. Однако работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не накапливает отпуск и не имеет права на получение каких-либо дополнительных льгот.

Если вы родили менее чем за две недели до выхода на работу, работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу трудоспособность.