В отпуск по беременности и родам уходят на каком сроке: Во сколько недель идут в декрет, как правильно оформить декретный отпуск — Оренбург

неделя, порядок оформления и расчета

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам (БиР). Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых сотрудница прекращает работать и отправляется отдыхать в ожидании появления малыша.

1. Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по БиР уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев).
2. С какой недели выходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае работница имеет право на отдых по беременности в 28 недель.
3. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), оформляется отгул по беременности.
4. Во сколько выходят в декрет в связи с условиями проживания? Девушки, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, могут уйти в отпуск по беременности в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней до родов.

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня

.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам условно делится на два периода: дородовой и послеродовой. Продолжительность каждого из них зависит от нескольких факторов: учитывается место, где женщина живет или работает, сколько у нее ожидается детей и как проходят ее роды.

Срок беременности, когда женщины уходят в декрет, варьируется в зависимости от обстоятельств:

• с 22 до 30 недель — при преждевременных родах;
• 27 недель — если она живет или работает в местности с радиоактивными отходами;
• 28 недель — при многоплодной беременности;
• 30 недель — когда ожидается один ребенок.

Декрет такого типа может длиться от 140 до 194 дней:

• 140 (до рождения ребенка и после — 70) — при нормальном протекании беременности без осложнений и рождении одного ребенка;
• 156 (до рождения ребенка — 70, после — 86) — при преждевременных родах с 22 до 30 недели или акушерских операциях во время родоразрешения;
• 160 (до рождения ребенка — 90, после — 70) — при проживании или работе на загрязненной радиоактивными отходами территории;
• 176 (до рождения ребенка — 90, после — 86) — при проживании или работе в «чернобыльской зоне»;
• 194 (до рождения ребенка — 84, после — 110) — при многоплодной беременности, которую устанавливают до 30 недели;
• 194 (до рождения ребенка — 70, после — 124) — при многоплодной беременности, которую устанавливают во время родов.

После окончания отпуска по БиР женщина может выходить на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

На каком сроке уходят в декрет в 2022 году? Во сколько недель?

Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.

Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.

Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.

Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2022 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей , она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Порядок оформления декрета

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

Декретное пособие

Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

• всем официально трудящимся женщинам;
• безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
• студенткам;
• женщинам-военнослужащим;
• работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

• Предыдущая записьЗасчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
• Следующая записьМожно ли взять отпуск перед декретом?

Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах, мягко говоря, сложен и неадекватен. Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам отпуск по беременности и родам гарантируется на уровне штата, а некоторым — на федеральном уровне. У кого-то есть оба варианта, у кого-то нет ни одного. Некоторым женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как другие обязаны брать отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы.

Для США было бы идеально предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, считает Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики Стэнфордской высшей школы бизнеса и автор книги «Совместное использование работы: чему меня научила моя семья и карьера».

о прорыве (и придержании открытой двери для других).

«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую выполняют молодые мамы».

Вам может понадобиться помощь, чтобы разобраться во всех тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот некоторые основные вопросы о декретном отпуске, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые должны знать работающие женщины (и их партнеры!):

Вам будут платить в декретном отпуске?

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете. «Не каждый получает его, и уж точно не каждый получает его за деньги», — объяснил Стробер.

В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. На самом деле, США получили самый низкий рейтинг по политике отпуска по уходу за ребенком, основываясь на анализе 42 стран с высоким и средним уровнем дохода в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.

Ближе всего к декретному отпуску американцы имеют Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода.

Согласно веб-сайту Министерства труда США:

«Закон FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».

Сотрудники также могут использовать больничные, отпуска и личные дни — все они оплачиваются — в дополнение к отпуску FMLA.

Восемь штатов приняли законы, касающиеся различных видов оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Последним штатом, в котором оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был отправлен в Орегон, в июле 2019 года., который Huffington Post назвал «лучшим законом об отпуске по семейным обстоятельствам в США».

Если вы должны получать заработную плату во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует рассмотреть, в каком штате вы живете, и политику потенциального работодателя в отношении отпусков по беременности и родам.

Что требуют от вашего работодателя законы об отпуске по беременности и родам?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места после рождения ребенка или для ухода за новорожденным в течение одного года после рождения. FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в течение одного года после трудоустройства для родителя, который усыновляет или воспитывает ребенка.

Другими словами, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы находитесь в декретном отпуске.

В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, на который имеет право либо родитель, либо опекун. Вообще говоря, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться полностью или частично ваша зарплата во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение этого пособия.

Кто имеет право на участие в FMLA?

Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право или нет, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашей работы и количества часов, которые вы отработали.

Согласно Руководству Министерства труда по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, частные работодатели с более чем 50 работниками, расположенными в пределах 75 миль от места работы, обычно подпадают под действие FMLA.

Вы имеете право на страховое покрытие в рамках FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет. Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.

Существуют различные квалификационные требования для летного экипажа, бортпроводников и военнослужащих в соответствии с FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.

В соответствии с FMLA сотрудники должны заранее уведомить об отпуске за 30 дней. Если вам нужно взять отпуск более внезапно, например, если ваш ребенок родился раньше срока, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.

Существует ли идеальная продолжительность декретного отпуска?

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12-недельного оплачиваемого отпуска.

ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.

Звучит долго? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев или более. В тройку лучших стран по оплачиваемому отпуску по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предложившие 85, 72 и 65 недель соответственно.

Будете ли вы иметь медицинскую страховку во время декретного отпуска?

Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить страховые взносы в течение этого времени.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам необходимо ознакомиться с конкретным законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя в отношении медицинского страхования.

Что такое краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы уйти в декретный отпуск. Коннектикут, например, принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в июне 2019 года.который является полисом страхования по инвалидности, финансируемым работником. (Этот закон вступает в силу 1 января 2022 г.).

Хотя люди могут называть его оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, на самом деле происходит то, что человек получает страховые выплаты по инвалидности во время отпуска.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время, чтобы физически выздороветь, но они не являются инвалидами, а другие партнеры вообще физически не страдают от родов.

«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной инвалидности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер. «[Новое родительство] не является инвалидностью».

Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторые женщины смогли получить выплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью]».

В каких областях лучший декретный отпуск?

Пособия по отпуску по беременности и родам различаются настолько широко, что не существует конкретной отрасли, которая была бы лучше или хуже других.

Тем не менее, индустрия высоких технологий кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда речь заходит об оплачиваемом отпуске для молодых родителей. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный дородовой отпуск для биологических матерей.

Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности их персонала. Работники государственных начальных и средних школ также должны получать неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.

Стоит ли оставаться на связи с коллегами, пока вы в декретном отпуске?

Эксперты сходятся во мнении, что мамам следует — кратко! — отмечаться на работе во время декретного отпуска.

Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты в актуальном состоянии, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Они должны помнить, что им понадобятся эти контакты в будущем, и поэтому они должны поддерживать их».

Селия В. Харквейл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что важно поддерживать связь с работой, и порекомендовала зайти примерно через три недели.

«Я думаю, что мамы в декретном отпуске должны провести первые три недели или около того, полностью отключившись от работы», — пояснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, смутно помнит, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».

Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием вашей приверженности и компетентности другими людьми», — продолжил Харквейл. «Часто другие ожидают, что молодая мама будет меньше заботиться о работе, когда станет мамой, и даже перейдет на неполный рабочий день или уволится с работы».

Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые другие люди делают об их выборе.

«Парадокс заключается в том, что женщины должны быть на 100 % преданы работе и на 100 % привержены тому, чтобы быть хорошей матерью, и предполагается, что эти две вещи противоречат друг другу», — сказал Харквейл.

Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи с вашим начальником или непосредственными подчиненными заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете назначить время для проверки.

«Что-то вроде встречи «раз в неделю в течение часа» во время собрания команды или цикл электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваши собственные опасения по поводу сохранения актуальности», — предположил Харквейл.

Вы, конечно, имеете право полностью отключиться на время отпуска. Если вы решите регулярно отмечаться или звонить на важные встречи, обязательно сообщите своему менеджеру и коллегам, что вы будете отмечаться, но вы все еще в отпуске до такого-то и такого-то числа. свидание. Никто не должен обращаться с вами так, как будто вы вернулись из отпуска и кладете работу на свою тарелку.

Нужно ли оставлять сообщение о декретном отпуске вне офиса?

Это определенно хорошая идея, чтобы оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Хотите ли вы, чтобы ваш вне офиса был дружелюбным или серьезным, зависит от вашей индивидуальности и стандартов вашей отрасли. В родительских блогах Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию игривых сообщений вне офиса, если ваша компания сочтет их уместными.

Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Поручите этим контактным лицам сообщать вам, если возникнет абсолютная чрезвычайная ситуация (если, конечно, вы не возражаете).

Помните, что если ваш отпуск неоплачиваемый (как и отпуск в соответствии с FMLA), а не вы получаете оплату за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.

Что делать, если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске?

Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое случается. На языке трудового законодательства это официально называется возмездием.

Информационный бюллетень DOL U.S. Wage and Hour Division поясняет: «Работодателю запрещается дискриминировать или мстить сотруднику или потенциальному сотруднику за то, что он воспользовался или попытался осуществить какое-либо право FMLA».

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам. Возможно, вы захотите рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка, в течение одного года с момента устройства.

Последние мысли о декретном отпуске

Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую ​​организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей. На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

«Я надеюсь, что все, кто получает оплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их отпуск по беременности и родам закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.

Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях. Вы можете прочитать ее работу здесь.

Отпуск по беременности и родам

Введение

Как работница вы имеете право взять 26-недельный отпуск по беременности и родам, если вы забеременеете. Вы также имеете право взять срок до 16 недель. дополнительный отпуск по беременности и родам.

Вы можете освободить это время от работы с полной, случайной или неполной занятостью трудоустройство. Неважно, как долго вы работаете на работодатель.

Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее чем на 2 недели до родов, и по крайней мере через 4 недели после рождения ребенка.

Если у вас достаточно взносов социального страхования (PRSI), вы имеете право к пособию по беременности и родам (включая самозанятых) за 26 недель базового декретный отпуск. Пособие по беременности и родам не распространяется на дополнительные расходы по беременности и родам. оставлять.

Правовые акты, регулирующие этот отпуск, — это декретный отпуск. Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Работа во время беременности

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Пока вы беременны, вы можете взять отпуск для визитов к врачу с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих визитов, включая время на дорогу к месту встречи и обратно, а также на само назначение.

Вы должны передать своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременности и предупреждайте о визитах к врачу за 2 недели. Вы должны показать вашу карточку назначения, если ваш работодатель попросит показать ее в любое время после вашего первое назначение.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. Вы имеете право на получение оплаты во время посещения этих медицинских приемов, как до, так и после родов.

Могу ли я взять перерыв на дородовые занятия?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы. Вы имеете право посещать один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 предродовых занятия непосредственно перед родами.

Когда я могу взять отпуск по охране здоровья и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормят грудью. Они должны либо устранить любые риски или отдалить вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности на работе. Если вы беременны, Отпуск по состоянию здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в отпуск по беременности и родам.

Во время отпуска по охране труда вы получаете обычную заработную плату за первые 3 недели. После этого вы можете получить Здоровье и Выгода за безопасность от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных. на Часто задаваемые вопросы о работе.

Отпуск и оплата по беременности и родам

Социальное обеспечение

Вы можете получить пособие по беременности и родам Пособие от Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.

Ваш работодатель

Как правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в декретном отпуске. оставлять.

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право для оплаты и пенсионных отчислений от вашего работодателя во время вашего материнства оставлять.

Ваш контракт может дать вам право на дополнительную оплату от вашего работодателя пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, чтобы она соответствовала вашему нормальная плата.

Что будет с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы находитесь на неоплаченных дополнительных отпуск по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление Форма для зачета отпуска по беременности и родам (pdf) после выхода на работу.

Уход в декретный отпуск

Выход в декретный отпуск

Вы должны уйти в декретный отпуск минимум на 2 недели до конца недели что ваш ребенок должен. Вы должны начать свой отпуск по беременности и родам в понедельник перед не позднее недели, на которой должен родиться ваш ребенок.

Пример

Ребенок Триш должен родиться в среду, 20 октября 2021 года. должен уйти в декретный отпуск в понедельник, 11 октября 2021 г.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще до 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного основного отпуска по беременности и родам. Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не должны заплатить вам в течение этого времени.

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности или у вашего ребенка масса тела при рождении не менее 500 грамм, вы имеете право на полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовый декретный отпуск продолжительностью 26 недель и отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель. дополнительный отпуск по беременности и родам. Если у вас достаточно взносов PRSI, вы можете получить Пособие по беременности и родам за 26 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения или выкидыша, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением на получение пособия по беременности и родам форма. В письме должна быть указана предполагаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать материнство отпуска, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы получаете 26-недельный отпуск, начиная с со дня рождения ребенка плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы планировали начните отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за все это продленный отпуск по беременности и родам.

Пример. Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать декретный отпуск и пособие по беременности и родам на 37-й неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30-й неделе ее беременности – за 7 недель до она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получила декретный отпуск на основные 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, базовый декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось около 33 недель.

Могут ли отцы уйти в декретный отпуск?

Отцы (или партнер матери, или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) может взять 2-недельный отпуск по уходу за ребенком в первые 6 месяцев после ребенок рожден или усыновлен

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после рождение. Если она умрет в течение 24 недель после рождения, он может выбрать 16 недель. недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может уйти в декретный отпуск до 40 недель после родов рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Что произойдет, если я заболею во время декретного отпуска или дополнительного декретный отпуск?

Если вы заболели во время декретного отпуска, вы не можете отложить декретный отпуск оставить и взять его после окончания больничного. Отпуск по беременности и родам нужно брать один сплошной блок.

Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой больничный с работы, но вы не имеете права взять оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания больничного.

Если вы заболели, находясь в дополнительном отпуске по беременности и родам, вы можете попросить вашего работодателя, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласятся, они будут относиться к вам как к больничному. Ты затем может претендовать на болезнь Выгода. Тем не менее, вы не можете взять оставшуюся часть вашего дополнительного материнского капитала. уйти позже – см. «Дополнительная информация о переносе отпуска по беременности и родам» ниже.

Могу ли я отложить беременность оставлять?

Могу ли я отсрочить декретный отпуск, если мой ребенок больница?

Вы можете отсрочить или отсрочить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите перенести отпуск по беременности и родам, вам следует обратиться к работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы подать заявление о переносе отпуска по беременности и родам, вы должны отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, включая 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы откладываете отпуск по беременности и родам и выходите на работу до рождения ребенка выписавшись из больницы, вы можете взять оставшийся отпуск в одном квартале. Это должно начинать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь на работу, вы должны написать сообщите DSP, кто приостановит выплату вам пособия по беременности и родам. Когда ребенок после выписки ваш врач общей практики или врач больницы должны сообщить об этом в DSP. Вам следует затем снова начать получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что произойдет, если я заболею во время отложенных родов оставлять?

Если вернуться на работу после переноса отпуска по беременности и родам, а затем нужно время не в связи с болезнью, то либо:

• Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в декретный отпуск в в первый день болезни или
• Вы можете отказаться от своего права на остаток материнского капитала уволиться, чтобы вас считали находящимся на больничном.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в напишите не менее чем за 4 недели до того, как вы хотите уйти в декретный отпуск.

Пособие по беременности и родам : Вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам в Отдел пособий по беременности и родам DSP не менее чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что планируете уйти в отпуск по беременности и родам и должны предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Вы также должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.

Ранние роды

Если ваш ребенок родился более чем за 4 недели до установленного срока, вы должны сообщить об этом вашего работодателя в письменной форме в течение 14 дней после рождения. Никакое другое уведомление не нужный.

Медицинская справка

Если ваш врач указывает в медицинской справке, что вы должны начать беременность отпуск по медицинским показаниям в более ранний срок, чем планировалось, отпуск по беременности и родам начнется в этот день. Никаких других уведомлений не требуется.

Отпуск по беременности и родам и ваша занятость права

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, вы считаетесь работающим, пока вы находитесь на декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжать получить право на годовой оставлять. Вы также имеете право уйти в любой государственный праздник, который происходит во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Увольнение

Законодательство о материнстве защищает вас от несправедливого увольнение. Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, Вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Наличие проблемы с выходом в декретный отпуск» ниже.

Другой отпуск для родителей

Для родителей предусмотрены различные виды официального отпуска. Вы можете иметь право по телефону:

• Отпуск по уходу за ребенком: Предоставляет родителям право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за своим дети до 12 лет
• Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
• Отпуск для родителей: дает родителям право на 7-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, а в случае усыновления — в течение 2 лет с момента помещения ребенок с семьей
• Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или родитель, усыновляющий в одиночку
• Отпуск в связи с форс-мажором: Для люди, которым необходимо срочно уйти с работы из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
• Отпуск по уходу: для люди, которым необходимо взять отпуск на работе, чтобы полностью позаботиться о ком-то кому это нужно, на время

Возвращение на работу после родов отпуск

Уведомление о возвращении

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели о том, что вы намерены вернуться к работе.

Если вы не будете соблюдать эти требования к уведомлению, вы можете лишиться права.

Могу ли я вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска?

Вы считаетесь работающим, пока вы находитесь в декретном отпуске и дополнительный отпуск по беременности и родам. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на той же работе с тем же трудовым договором. Если это слишком трудно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не являются «менее благоприятными», чем на предыдущем месте работы.

Если оплата или другие условия улучшились, пока вы были беременны уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не выходить на работу после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя в обычном порядке, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даче уведомление.

Грудное вскармливание на работе

Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери платите, если вы кормите грудью. Это относится к сроку до 26 недель после родов.

Проблемы с беременностью отпуск

Если у вас есть проблемы с отпуском по беременности и родам, вы должны поднять его с помощью ваш работодатель в первую очередь. Если вы не можете решить проблему напрямую с вашим работодатель, вы можете подать официальную жалобу в Workplace Комиссия по связям (WRC).

Как подать жалобу в WRC

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вы были уволены в в связи с беременностью или декретным отпуском можно подать официальную жалобу на ВКР. Вы должны использовать онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если разумная причина задержки.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов.