В течение скольки дней оплачивается больничный по беременности и родам: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Пособие по беременности и родам. Что нужно знать?

11:00 30 Ноября 2020 Общество

На популярные вопросы читателей «В» ответила начальник Гомельского районного отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Елена ПОТАПОВА.

– На какой период назначается пособие по беременности и родам? И какие документы для этого нужны?
Екатерина

– Оно назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней. А при осложнённых родах, в том числе при рождении двоих и более детей, – на 140 календарных дней.

Постоянно проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения женщинам – с 27 недель беременности на 146 календарных дней в случае осложнённых родов, рождения двоих и более детей, – на 160.

Относительно второго вопроса: необходимо предоставить паспорт или иной удостоверяющий личность документ и листок нетрудоспособности. Если в течение полугода до начала периода нетрудоспособности сотрудница меняла работу, нужно подать справку о размере зарплаты с предыдущего места работы. Заявление для назначения пособия по беременности и родам не требуется.

– Если нет возможности предоставить справку о размере зарплаты с предыдущего места работы, пособие дадут?
Ирина

– Когда справка нужна, но не предоставлена, пособие может быть назначено по желанию работницы без учёта заработка по прежнему месту работы. Но размер пособия получится значительно ниже. Поскольку для его расчёта будут учитываться все календарные дни расчётного периода, а заработок – только с последнего места работы. После предоставления справки размер пособия пересчитывается.

– В какие сроки оно выплачивается? Может ли пособие по беременности и родам выдаваться частями?
Наталья

– Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 дней со дня обращения получателя. Его выплачивают по месту работы в дни, установленные для выплаты зарплаты.

Оно выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

– Каков его минимальный размер?
Людмила ЛОБОВА

– Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам.

– Мне назначено пособие по беременности и родам в минимальном размере. Говорят, что по окончании периода листка нетрудоспособности его пересчитают. Так ли это?

Татьяна

– Да. С 1 июля 2017 года предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам, назначенному в минимальном размере или приближенном к нему.

Теперь сумма данного пособия за весь период больничного листа (дородовый и послеродовый периоды) уравнивается с суммой пособия по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, рассчитанной за период с даты рождения ребёнка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. Если общая сумма пособия по беременности и родам ниже суммы пособия по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, то разница доплачивается.

– Когда и где будет производиться такая доплата?
Молодая мать

– Доплата будет производиться после окончания периода, удостоверенного листком нетрудоспособности, по месту выплаты пособия по беременности и родам. Доплата происходит на основании заявления (установленной формы) лица, получившего пособие по беременности, при условии назначения матери, отцу или другому члену семьи пособия по уходу за ребёнком до трёх лет.

– Как будет назначено пособие по беременности и родам, если женщина работает в двух местах?
Юлия АЛЕКСАНДРОВА

– Пособие назначается по каждому месту работы. Медучреждение выдаёт необходимое количество листков нетрудоспособности. Выданный для предоставления по основному месту работы считается основным, остальные листки являются дополнительными.

Расчёт и оплата пособий по беременности и родам в вашем случае будет производиться в двух местах по двум больничным листкам.

– Пособие по двум местам работы назначено в минимальном размере. Положена ли в такой ситуации доплата?
Галина Ивановна

– Если пособие по беременности и родам выплачено в двух и более местах, к заявлению о доплате прилагается справка о периоде, за который выплачено это же пособие у другого нанимателя. В ней указывают размер выплаченного данного пособия и сведения о том, что доплата к нему не производилась. Если общая сумма пособий по беременности и родам будет ниже суммы пособия по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, разница доплачивается.

– Только закончила учебное заведение. Нахожусь на 28-й неделе беременности. Будет ли оплачен больничный по беременности и родам?
Светлана

– Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также женщины, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение двух месяцев после получения такого образования.

Указанные лица имеют право на данное пособие по прежнему месту учёбы в минимальном размере.

В вашем случае с листком по беременности и родам вправе обратиться за соответствующим пособием в учреждение образования. Если вы не воспользуетесь правом на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет будет назначено со дня рождения ребёнка.

– Организация, в которой работаю, немногочисленная. Взносов за месяц начисляется мало. Как в такой ситуации наниматель сможет мне выплатить пособие по беременности и родам единовременно?
Гомельчанка

– Выплата пособия по беременности и родам, назначенного по месту работы, производится в счёт начисленных обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН. Если сумма начисленных пособий превышает сумму начисленных в фонд платежей, перечисление средств на выплату госпособий производится управлениями ФСЗН. Для этого вашему нанимателю следует обратиться в органы фонда по месту постановки на учёт с заявкой.

– Где и в каком размере будет назначено пособие по беременности и родам ИП?
Евгения

– Пособие будет назначено в районном отделе ФСЗН по месту регистрации в размере 100 процентов среднедневного дохода, определяемого исходя из суммы уплаченных вами обязательных страховых взносов за предшествующий календарный год. Размер пособия ограничен: не более суммы взносов, уплаченных за прошлый год, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

– Являюсь индивидуальным предпринимателем. Пособие по беременности и родам назначено в минимальном размере (в пределах суммы взносов, уплаченных за прошлый год). Мне положена доплата?

Кира

– Да. После назначения пособия по уходу за родившимся ребёнком в управлении социальной защиты по месту жительства вы вправе обратиться за доплатой в районный отдел ФСЗН, назначивший пособие по беременности и родам.

– В семье воспитывается двухлетний ребёнок. Ожидаем появления второго. Волнует вопрос ухода за сыном, пока буду в роддоме.
Читательница «В»

– Когда мать не может продолжать уход за ребёнком в возрасте до трёх лет в связи с родами, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребёнком выдаётся тому, кто ухаживает в период нахождения матери в роддоме. Листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребёнком в возрасте до трёх лет выдаётся лечащим врачом матери на время невозможности осуществления ею ухода.

– В отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет находится бабушка. Матери с 12 ноября этого года выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и по месту работы предоставлен социальный отпуск. Прерывается ли отпуск по уходу за ребёнком у бабушки?
Валентина ПЕТРОВА

– Бабушка ребёнка до трёх лет не имеет права на отпуск по уходу за ним при нахождении матери в отпуске по беременности и родам, а также в случаях нахождения мамы в отпуске по уходу за другим ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста и увольнения с работы.

В данной ситуации отпуск бабушки прекращается со дня предоставления социального отпуска матери, то есть бабушка должна была выйти на работу 12 ноября.

– Я на 32-й неделе беременности. Не работаю, первому ребёнку 6 лет. На какие пособия имею право?
Жительница областного центра

– Вы имеете право на пособие по беременности и родам только в случае, если зарегистрированы в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработной. Если вы не были там зарегистрированы на дату наступления 30-й недели беременности, права на пособие по беременности и родам у вас нет.

Со дня рождения второго ребёнка ваша семья приобретёт право на следующие пособия: женщинам, ставшим на учёт в госорганизациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; в связи с рождением второго ребёнка; пособие по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет на второго ребёнка; ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от трёх до 18 лет в период воспитания ребёнка в возрасте до трёх лет.

– Состою на учёте в службе занятости как безработная. Собираюсь в декрет. В каком размере будет назначено пособие по беременности и родам?
Антонина Михайловна

– Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, оно назначается в размере 100 процентов пособия по безработице за каждый календарный месяц периода нетрудоспособности, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается

1. Женщинам, занятым деятельностью, в период которой за них или ими самими уплачиваются обязательные социальные страховые взносы (работающие по трудовому договору, по договору подряда, ведущие предпринимательскую деятельность и другое).

2. Студентам очной формы получения образования.

3. Безработным, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите.

4. Женщинам в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

5. Другим категориям, предусмотренным законодательством.

Компенсация за нетрудоспособность | Больничная касса

Компенсация по нетрудоспособности выплачивается работодателем и Больничной кассой

Врач может выдать лист нетрудоспособности человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Вопрос о правомочности выписывании листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.

На основании листа нетрудоспособности работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату.

При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и другие социальные налоги, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями.

Информацию о листах нетрудоспособности можно проверить на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

Обычно Больничная касса выплачивает компенсацию в течение нескольких рабочих дней с момента предоставления информации со стороны работодателя. Срок обработки листов продлевается, если, например, судебный пристав-исполнитель вынес постановление о наложении ареста, работодатель опаздывает с предоставлением данных о страховке и т. д.

Порядок компенсации дней нетрудоспособности с 01.01.2021г.

Для того, чтобы снизить риск нахождения заболевших людей на работе и доли самофинансирования со стороны работника, и тем самым ограничить распространение COVID-19, с 01.01.2021 изменился порядок компенсации больничных листов. На самофинансирование работника приходится первый день больничного листа, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, а Больничная касса выплачивает компенсацию с шестого дня. Эта процедура выплаты компенсаций продолжится и в 2022 году.

Удержания со стороны судебных приставов

Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и судебный пристав представил Больничной кассе один или несколько актов об аресте, Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на служебный счет судебного пристав, который отправил акт об аресте.

Если вы обнаружите, что при аресте не учтены ваши доходы и иждивенцы, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и банкротных управляющих.

Информацию об исполнительных производствах в отношении вас можно просмотреть на Государственном портале «Исполнительные дела против меня»

Часто задаваемые вопросы о выплате компенсаций по нетрудоспособности в связи с вирусом COVID-19

1. У меня COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Если вы заболели COVID-19, ваш врач выпишет вам больничный лист с причиной «заболевание». Больничный лист выписывается только тем, у кого есть медицинская страховка, полученная от работодателя.

2. Я близкий контакт заболевшего COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Близкий контакт — это лицо, проживающее с заразившимся COVID-19, постоянно находится с ним в одном и том же месте пребывания, или находился в близком контакте иным образом.

Если вы являетесь близким контактом, при необходимости вам будет выписан больничный лист.
Если вы являетесь близким контактом и вам выписали больничный лист на период самоизоляции, и вы заболели в этот период, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет является близким контактом, и мне нужно быть дома с ним, имею ли я право на лист по уходу?

Да, ваш врач выпишет вам лист по уходу, если это необходимо.

4. Если ребенок заболеет в период изоляции, выдадут ли мне лист по уходу до 14 дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист по уходу до 14 дней.

5. Если я оказался близким контактом Covid-19 в период изоляции моего ребенка, выпишут ли мне больничный лист?

Если вы обнаружите, что у вас был близкий контакт с Covid-19 в период действующего листа по уходу, ваш врач должен будет остановить лист по уходу и выписать вам больничный лист.

6. Если у меня уже есть один больничный лист и за это время добавляется информация о моем новом близком контакте, мне откроют новый больничный лист?

Если у вас уже открыт больничный лист в период самоизоляции и за это время выяснится, что вы находились в близком контакте с другим больным Covid-19, больничный лист будет продлен до окончания последней самоизоляции. Если вы заболеете во время самоизоляции, вам выпишут продлевающий больничный лист.

7. Помимо Больничной кассы, может ли работодатель с 6-го числа выплачивать работнику дополнительные компенсации?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период со второго по пятый календарный день после открытия листа нетрудоспособности по болезни или травме. Если в период нетрудоспособности человек получает облагаемый социальным налогом доход от работодателя, он не имеет права на получение компенсации по болезни из Больничной кассы (Закон о медицинском страховании § 60, гл. 1, п. 5).”

Дополнительная информация:

Изменение личных данных
Доход, не облагаемый налогом

Таблица сравнения компенсаций Расчет пособия больничной кассойРасчёт компенсации

Компенсация за больничный лист — 01.01.2021- 31.12.2022

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30. 06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4 18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Больничная касса платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5 6 7	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по беременности и родам	15	Лист по родам	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	140 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность больничной кассой

Основная формула:

получения годового дохода;
годовой доход делится на 365 для получения среднего дохода за один календарный день;
для получения суммы компенсации ежедневный доход умножается на соответствующую процентную ставку компенсации и далее полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсированию.
с суммы компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

Лицо, работающее по трудовому договору или на государственной службе	Член органа управления юридического лица, человек, получающий плату за работу или услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора	Предприниматель-физическое лицо (FIE)
Вычисление среднего дохода за один календарный день исходя из дохода предыдущего календарного года
Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного застрахованным лицом в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365
Расчет среднего дохода за один календарный день, если дохода в предыдущем календарном году не было
Базовый оклад делится на 30. Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.	Пособие рассчитывается исходя из месячной ставки социального налога	Если самозанятый обязан уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие исчисляется по месячной ставке социального налога Если самозанятое лицо не обязано уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие не выплачивается
Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход за предыдущий календарный год меньше минимального размера оплаты труда	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога
Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, то минимальная заработная плата делится на 30 для получения дохода за календарный день. Если и базовая заработная плата, и средний доход за предыдущий календарный год меньше минимальной заработной платы, то доход за календарный день рассчитывается по более выгодной для лица ставке.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации. Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность

Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность:

Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность:

на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

на основании полученных из Налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом календарном году социальном налоге лица. Подробная информация на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Часто задаваемые вопросы — ЧАВО

Когда и как я могу получить компенсацию за временную нетрудоспособность после получения электронного листа нетрудоспособности (E-TVL)?

На период освобождения от работы врач оформляет работнику электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных Больничной кассы электронным путем. Если врач заканчивает лист нетрудоспособности, сообщите об этом своему работодателю!

Для того, чтобы Больничная касса назначала и выплачивала компенсацию на основании листа нетрудоспособности, работодатель должен представить данные листа нетрудоспособности, оформленного врачом, в Больничную кассу в электронном виде на Государственном портале www.eesti.ee. После того, как работодатель передал данные в Больничную кассу и данные листа нетрудоспособности не нужно больше уточнять, компенсация будет переведена на ваш банковский счет в течение нескольких рабочих дней.

На какой интернет-странице Вы можете просмотреть информацию о своих листах нетрудоспособности?

Сколько дней подряд компенсируется больничный?

Медицински застрахованное лицо имеет право на получение компенсации в случае болезни или травмы до дня восстановления трудоспособности, указанного в больничном листе,но не более 240 календарных дней подряд при туберкулезе или 182 календарных дня подряд при любом другом заболевании. Срок больничного не ограничен, при необходимости врач может оформить больничный лист на более длительный срок, чем период возмещения.

Общее количество дней, выплачиваемых застрахованному в календарном году, не ограничено, т. е. в случае одной болезни пособие по болезни выплачивается до 182 последовательных дней. Если человек снова заболеет, он или она снова будут получать пособие на срок до 182 дней подряд.

Каким образом выплачиваются компенсации по болезни для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ)?

Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсацию по болезни с шестого дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых пяти дней после освобождения от работы.

Возникает ли право на компенсацию по нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?

Согласно Закону о трудовых договорах, работник имеет право приостановить, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам для работника.

Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.

Если работник не прерывает отпуск, он не имеет права на получение пособия по нетрудоспособности.

Как оформляется лист нетрудоспособности, если работник заболел в свободное от работы время?

Лист нетрудоспособности выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и открывается со дня, когда работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Задним числом (также начиная с выходного или праздничного дня) лист нетрудоспособности может быть открыт, если застрахованное лицо заболело или потребность в уходе или уход за больным возникает в выходные дни, государственный или праздничный день, и лицо сообщает об этом медицинскому работнику об этом по средствам связи или при поступлении на прием на следующий рабочий день и если в информационной системе здоровья застрахованного лица сделана запись о болезни.

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность?

Расчет компенсации по временной нетрудоспособности основывается на сумме облагаемого социальным налогом дохода. Компенсации рассчитываются на основании суммы социального налога, данные о которых Больничная касса получает от Налогово-таможенного департамента.

В соответствии с Законом о медицинском страховании (§55 (1)) при расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

Для получения суммы компенсации рассчитывается предельная сумма компенсации на основе среднего дохода за один календарный день работника и далее его умножают на количество дней, подлежащих компенсации. С компенсации также удерживается подоходный налог.

Порядок выплаты компенсации за временную нетрудоспособность зависит от типа и причины выдачи листа нетрудоспособности. Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации можно прочитать на интернет-странице «Компенсация за нетрудоспособность».

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию по временной нетрудоспособности, если в прошлом году дохода у работника не было?

Если доходов, облагаемых социальным налогом, в предыдущем календарном году не было, компенсация рассчитывается исходя из согласованной с лицом заработной платы и минимальной заработной платы. Дополнительную информацию об этом можно прочитать на интернет-странице Больничной кассы.

С какого дня Больничная касса начинает рассчитывать начало периода 30 дней (период, в течение которого застрахованному нужно выплатить компенсацию)?

Больничная касса выплачивает компенсацию по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты, когда работодатель застрахованного лица занес соответствующие данные в электронный лист нетрудоспособности или документы на бумажных бланках прибыли в базу данных Больничной кассы.

Как быстро работодатель должен перевести компенсацию после предоставления ему листа нетрудоспособности?

Работодатель должен выплатить компенсации по нетрудоспособности в день зарплаты, но не позднее, чем в течение периода 30 календарных дней после того, как врач заполнит надлежащим образом больничный лист на Государственном портале www.eesti.ee.

Может ли компенсация по временной нетрудоспособности быть переведена на банковский счет другого лица? Что нужно сделать для этого?

Да, может. Данные своего банковского счета можно изменить:

на государственном портале www.eesti.eeпри помощи услуги „Мои данные в регистре Больничной кассы“;
отправив дигитально подписанное заявление на адрес info [at] haigekassa.ee;

Если моя болезнь продолжается после окончания трудовых отношений с работодателем, имею ли я право на компенсацию по временной нетрудоспособности?

Если лист нетрудоспособности и последующие листы были открыты во время действия трудового договора, то больничная касса будет их оплачивать, независимо от того, если трудовые отношения тем временем прекратились.

Что делать, если справку об освобождения от работы выписал мне врач иностранного государства?

Справку от врача иностранного государства нужно предъявить вашему работодателю, который отправит его в Больничную кассу вместе с необходимыми дополнительными документами. Если вам необходимо получить освобождение от работы на более длительный период, который продолжается после даты окончания освобождения от работы, указанную в справке, выданной иностранным врачом, проконсультируйтесь со своим семейным врачом в течение пяти дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в справке. Семейный врач может выдать вам дополнительный лист нетрудоспособности после того, как справка, выданная иностранным врачом, будет внесена в базу данных Больничной кассы как первичный лист нетрудоспособности.

Гражданин Европейского Союза заболел в Эстонии и он находится здесь во время болезни. Какие документы нужны человеку для получения компенсации по временной нетрудоспособности в другой стране?

Для выплаты компенсации по болезни лицу, лечившемуся в Эстонии на основании наличия у него медицинской страховки в стране-участнице Европейского Союза, врач должен заполнить графу «Результат медицинского осмотра».

Врач должен распечатать документ, подписать его и передать человеку. С этим документом человек обращается к своему работодателю или в государственное учреждение, выплачивающее компенсацию в стране, в которой застрахован он как работник.

Также разрешается и следующий вариант — человек подает оригинал соответствующего документа вместе с заполненным заявлением («Заявление на получение пособия по нетрудоспособности в стране-члене ЕС» можно найти по ссылке https://www.haigekassa.ee/ru/partneram/zayavleniya-dlya-partnera) в Больничную кассу и после этого Больничная касса сама пересылает документы в зарубежную страховую организацию.

Куда можно обратиться в случае возникновения споров с работодателем (например, подтверждение листка нетрудоспособности, выплата пособия по болезни, оформление работы)?

Для решения трудовых споров необходимо обратиться в Инспекцию труда https://www.ti.ee/et/node/9646. Также возможно обращение в суд

Беременность и отпуск по уходу за ребенком, FMLA

Следующая информация касается Закона штата об отпуске по беременности и родам и федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Загрузите брошюру о правах и мерах защиты на рабочем месте для новых и будущих родителей: хмонг, сомалийский и испанский языки
Скачать информационный бюллетень об отпуске по уходу за ребенком
Просмотрите часто задаваемые вопросы о Законе об экономической безопасности женщин (WESA)

Сотрудники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка, если они:

работа на компанию с 21 и более сотрудником на одном сайте;
работал не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и
работают в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.
Сотрудники должны запросить отпуск у своего работодателя.
Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.
Работодатели могут принять разумные меры в отношении того, когда следует подавать просьбы об отпуске.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшена таким образом, чтобы общая продолжительность отпуска (отпуск по уходу за ребенком плюс оплачиваемый отпуск) не превышала 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в отпуск FMLA?

Да, вы имеете право только на 12-недельный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также любой отпуск, связанный с беременностью, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или уходу за ребенком. Федеральный закон о семейном отпуске по болезни FMLA требует от работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA из-за серьезного состояния здоровья, не связанного с беременностью. Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать пособие во время отпуска?

Да, ваше медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно продолжаться во время беременности и отпуска по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу, когда вернусь из отпуска?

Да, ваш работодатель не может отомстить вам за то, что вы попросили или взяли отпуск. Вы имеете право на работу на прежней должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и трудовой стаж, что и до отпуска. Вы можете вернуться к работе неполный рабочий день во время отпуска, не теряя при этом права вернуться к полной занятости по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с федеральным Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA). Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5075 или 800-342-5354.

Информация об отпуске по беременности и родам и отпуск по семейным обстоятельствам

Обзор отпуска по беременности и родам/семейному отпуску

Отпуск по беременности и родам и использование накопленного отпуска по болезни:

Заявления на отпуск по беременности и родам следует подавать как можно скорее. Работницы-женщины имеют право использовать не более двадцати (20) начисленных больничных дней в связи с отсутствием на работе по причине беременности непосредственно до родов, а также имеют право использовать не более двадцати (20) дней отпуска по болезни в связи с родами сразу после того же. Все платежи рассчитываются 1/200 исходя из двадцатидневного месяца. Работники должны иметь больничные дни, накопленные для того, чтобы получить оплату. Нештатный преподаватель имеет право на отпуск только до истечения срока ее контракта.

Отпуск по нетрудоспособности может быть продлен в связи с непредвиденной утратой трудоспособности в связи с рождением ребенка. Продление листа нетрудоспособности осуществляется при наличии справки и проверки от врача.

Оплачиваемые дни отпуска по болезни вычитаются из баланса работника только тогда, когда работник отсутствует в те дни, когда учителя обязаны работать. Например, если работник находится в отпуске 1 сентября, а учебный год начинается 4 сентября, оплачиваемый отпуск по болезни не берется 1, 2 и 3 сентября.

Право на использование накопленной болезни после предполагаемого периода нетрудоспособности (20 дней до, 20 дней после) отпуска, как указано выше, зависит от права Совета по образованию требовать от врача работника подтверждения того, что в его или по ее мнению, такой отпуск необходим по состоянию здоровья. В случае несогласия Совета с заключением врача работника, он имеет право потребовать, чтобы врач Совета осмотрел работника и сообщил о своем мнении относительно права на отпуск. Если между заключением врача работника и заключением врача Совета возникает разногласие, может быть получено заключение третьего врача, согласованное с двумя другими.

Кроме того, если расчеты даты родов отличаются от фактического рождения, будут внесены коррективы для учета несоответствия. Поскольку максимально допустимое количество дней болезни до родов составляет двадцать (20) дней, и поскольку эта дата может быть установлена только приблизительно, если работник получает оплату более чем за двадцать (20) дней, будет вычтена суточная оплата. за каждый день отсутствия сверх 20. Сотрудник по-прежнему имеет право применить 20 дней болезни к оплачиваемому отпуску после рождения ребенка. Дни не могут быть перенесены туда и обратно между временем до и после рождения. Эти больничные не будут учитываться как часть отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью 12 недель.

Право на использование дней отпуска по болезни по беременности и родам должно быть исключительным и ограниченным, как указано выше.

Отчет о подтверждении инвалидности t

После получения заявления на отпуск по беременности и родам отдел кадров предоставит вам отчет о подтверждении инвалидности, который вы должны подписать. Затем мы отправим форму вашему лечащему врачу для проверки периода нетрудоспособности и даты выхода на работу.

Вариант отпуска по семейным обстоятельствам

Округ будет соблюдать все соответствующие законы, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам. Право на отпуск по семейным обстоятельствам составляет двенадцать календарных недель и рассчитывается отдельно от отпуска по нетрудоспособности. В течение этого времени вы имеете право на продолжение существующих медицинских пособий через Совет при условии, что вы платите требуемую долю сотрудников для покрытия иждивенцев. По окончании двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам вам будет предоставлена возможность продолжать получать медицинские льготы через COBRA за свой счет.
Если работника увольняют или увольняют во время или после отпуска по семейным обстоятельствам (за исключением случаев, когда указанное невозвращение связано с продолжением, рецидивом или началом серьезного состояния здоровья, которое дает право работнику на увольнение), она несет ответственность за возмещение округа на стоимость медицинских пособий, предоставленных в период отпуска по семейным обстоятельствам
При подсчете двенадцати календарных недель дни отсчитываются до даты окончания контракта (30 июня) и начинаются заново с начала контрактного года (1 сентября). Следовательно, дни в июле и августе не засчитываются как часть вашего двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам. Это опять же предполагает возвращение в район в какой-то обоюдно согласованный день.

Медицинское страхование для иждивенцев

Вы обязаны немедленно уведомить бизнес-офис в случае, если вы желаете перейти с индивидуального страхования на семейное. Если у вас есть одно стоматологическое покрытие, вы должны обратиться в бизнес-офис, чтобы заполнить заявление на добавление иждивенцев.

Возврат из отпуска

Если вы не были зарегистрированы в окружном плане медицинского и/или стоматологического обслуживания или были зарегистрированы через COBRA, вы должны связаться Dan Haug
973-664-2297 для заполнения новой регистрационной формы.

Отпуск по уходу за ребенком

Персонал может подать заявление на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в случае рождения или передачи ребенка на усыновление. Разрешение на отпуск по уходу за ребенком может вступить в силу сразу после окончания отпуска по беременности.

Запросы должны быть представлены в письменной форме суперинтенданту через руководителя сотрудника. Запросы следует подавать как можно раньше. Запросы должны указывать дату вступления в силу и дату возврата.

Учителям, не работающим по штату, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до истечения срока действия контракта с указанным учителем.

Штатным работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на оставшуюся часть контрактного года, в котором произошло рождение ребенка, или в случае усыновления фактическая опека получена, или раньше, если это необходимо для выполнения требований усыновления.
Штатным работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на весь учебный год, следующий за годом рождения усыновленного ребенка работника, при условии, что работник письменно уведомит правление о своем запросе до 15 апреля года рождения или усыновления или в течение 30 дней после рождения или усыновления, если это произошло после 15 апреля.