Во сколько идут в декрет в россии: На какой неделе уходят в декретный отпуск- Администрация островского района

Содержание

Как я стал папой в Швеции

Фото: Симон Паулин/imagebank.sweden.se

Быть папой в Швеции – что за этим стоит? Шведское общество известно равноправием в семье и высоким уровнем социальных гарантий. Как это работает на практике – для мужчин, становящихся отцами?

Дима Брандт. Фото: Мария Эрландсен

Дима Брандт, маркетолог, Гётеборг

Уйти в декрет было само собой разумеющимся поступком. Папа и мама должны принимать одинаковое участие в воспитании и развитии ребенка, а как иначе? Я часто вижу в парках города именно пап с колясками, тут это не считается чем-то особенным. В шведской экономике мужчины и женщины занимают равное место, поэтому у женщин тоже должна быть возможность заниматься карьерой. Маша (мы в гражданском браке, в Швеции это называется sambo) давно мечтала сменить работу, и ей удалось это сделать, когда я ушел в отпуск по уходу за Тео, так зовут нашего сына.
Когда мы узнали, что у нас будет ребенок, я предупредил всех на работе, что скоро уйду в декрет на полгода-год – чтобы было время найти мне замену.

Я присутствовал при родах. На мой взгляд, все прошло ровно, без сложностей. И я, и Маша успели до этого как следует подготовиться, почитать соответствующую литературу. Если честно, я себя чувствовал там бесполезным, но Маша говорит, что ей было важно мое присутствие и что это ей роды облегчило.

В Швеции удобно то, что можно взять отпуск на месяц обоим родителям одновременно (при условии, что ребенку меньше года). Мы так и сделали. За это время успеваешь перестроиться, осознать свою роль как ответственного родителя. Этот самый первый месяц был для нас важным подготовительным периодом. Маша поняла, что я справляюсь, что мне можно доверять, что я без проблем нахожу с ребенком общий язык. Этот опыт дал мне понимание, насколько это иногда тяжело – ухаживать за ребенком; сколько усилий, энергии и времени тратит мать. Если на себе не прочувствуешь, сам не побываешь в этой роли – может показаться, что все легко и просто. Кроме того, я считаю, что пойти в декретный отпуск – это была моя обязанность. Если уж захотел завести ребенка – будь добр.

На момент моего сольного выхода в декрет Тео уже почти исполнился год. С ним можно теперь и поиграть, и книжку ему почитать, он начал ходить, бегать, говорить. Когда Маша cидела с ним дома, ей, наверно, было не так интересно как сейчас мне: меньше обратной связи. С другой стороны, возможно, ей было полегче, так как он больше спал. Хоть я и оставался с ним один дома и раньше, декрет себе представлял по-другому. Я думал, ребенок будет много спать, а я тем временем смогу заняться своим фотопроектом, буду снимать виды города. Когда же я вышел в декретный отпуск, Тео перестал подолгу спать днем и, конечно, про фотопроект пришлось забыть. Но я не сильно расстроился: для меня важно быть частью развития сына и я с удовольствием провожу с ним все время.

Мне повезло – мой лучший друг ушел в декрет одновременно со мной, и теперь мы часто встречаемся и вместе гуляем с детьми. Тео у нас спокойный – спит с восьми вечера до восьми утра. Я как сейчас за всю жизнь не высыпался. В восемь утра он просыпается, мы завтракаем вместе, и потом он играет дома или мы идем на улицу, он на качелях качается. После обеда спит. Если он спит час-два, то я в это время занимаюсь уборкой дома или еду готовлю. А если засыпает часа на три, то и поработать немножко успеваю.

Потом мы обычно отправляемся в какой-нибудь музей. Вообще, у нас в городе очень многое приспособлено для детей. В Гётеборге есть четыре крупных музея, и в каждом – специальная площадка с играми и игрушками, рассчитанная на детей до двух лет. И там я тоже в основном вижу пап с детьми. Есть еще очень полезный сайт www.rullavagn.nu («Кати коляску») – это отличный ресурс, где можно найти других родителей с детьми такого же возраста, живущих по соседству, и организовать общий досуг. Там все просто: заходишь, регистрируешься, указываешь в профиле, где живешь, какие у тебя интересы, и другие папы и мамы тебя находят. Тебе отправляют сообщение: «Я бы завтра хотел(а) там-то в такое-то время прогуляться», – и вы договариваетесь о встрече. Этот сайт, кстати, создал один мой знакомый. Дело было так: он сам сидел с ребенком три-четыре года назад и понял, что ему не хватает общения с другими родителями. С тех пор сайт разросся и через него можно найти себе компаньонов для прогулок с колясками практически в любом шведском городе.

Декретный отпуск дал мне возможность узнать сына лучше. Если в первые дни со мной он говорил «мама», то сейчас у него все время – «папа». Он чувствует себя со мной комфортно. Если заплачет или чего-то испугается, то сразу идет ко мне. Важно, чтобы у него в жизни было два человека, которые могли бы его поддержать.

Мне кажется, шведский минимум – 90 дней отпуска, которые может взять только папа или партнер рожающей, – нужно было бы увеличить хотя бы до четырех-пяти месяцев. В Швеции, насколько я знаю, около 30% от общего количества декретных дней берут папы. Родители во многих странах с патриархальным укладом позавидовали бы этому. А шведы недовольны: мало. Сам я собираюсь опять выходить в отпуск по уходу за ребенком.

Влад Степанов. Фото: Зульфия Нураева

Влад Степанов, менеджер по развитию бизнеса, Лидингё

Мы переехали из Санкт-Петербурга. Я работал в телекоммуникационной компании, принадлежавшей шведам, и мне предложили работу в штаб-квартире. Мы решили не упускать шанс, хотя для моей жены это и было шагом назад: в Санкт-Петербурге она работала директором представительства международного рекламного агентства. Рынок квалифицированной рабочей силы в Швеции достаточно узкий, особенно если речь идёт о рекламном бизнесе, а зовут тебя при этом Анастасия Степанова. Какое-то время жена даже работала в Петербурге, а по выходным ездила в Швецию. Но потом, когда выяснилось, что беременна, она вернулась в Стокгольм.

Беременность протекала без проблем. В роддоме тоже особых затруднений не возникло, несмотря на то, что это у нас было в первый раз. Языковой барьер разве что. Жена знает и шведский, и английский, но, тем не менее, представьте: рожать в первый раз за границей. А так персонал был идеальный. К жене приставили двух медсестер, которые все время за ней наблюдали. У нас сложилось впечатление, что местные врачи – они, скорее, не врачи, а психологи. Они тебя не лечат в первую очередь, а помогают успокоиться. Еще понравилось, что сразу после родов домой никто ехать не заставляет – можно пару дней пожить в гостинице для рожениц, похожей на отель.
Первые месяцы после рождения ребенка, конечно, важный период – мы готовились как могли. Я взял декрет на два месяца, еще четыре месяца растянул на два года.

Поначалу у меня было слабое представление как о том, что значит быть в отпуске по уходу за ребенком, – так и о том, какие у меня права с точки зрения трудового права. В России я не сталкивался с тем, чтобы отцы брали декрет. В первую очередь, приятно удивило отношение к декретному отпуску на работе. Многие мои коллеги-мужчины уже успели побывать в декрете, а у меня такого опыта не было. Здесь тебе готовы дать хоть все шесть месяцев декрета сразу, если захочешь. Единственное неудобство – декретный отпуск нельзя взять до рождения ребенка. Мы же не знали, когда будут роды, хотелось заранее подстраховаться. Потом, когда я вышел после декрета на работу, меня жалели, делали поблажки. Смотрели сочувственно: видно, что всю ночь не спал. Говорили, можешь уйти сегодня пораньше, часа в три, а завтра приходи к одиннадцати, не раньше. При этом я чувствовал себя защищенным, уверенным в завтрашнем дне.

Было твердое ощущение, что этот декрет важен не только для меня и мой выбор вызывает уважение у коллег и начальства, а также у государства. И еще удобно, что уже после того, как ты использовал весь декрет, но у тебя, например, ребенок заболел, имеешь право посидеть с ним дома, пока не выздоровеет. И не нужно думать о больничных и о том, как это повлияет на зарплату. Когда мы с женой рассказываем такие вещи друзьям в России, они, как правило, слушают с недоверием.

Когда я впервые пошел в декрет, я не имел ни малейшего представления, что буду два месяца делать. Думал, схожу, как в отпуск, высплюсь и вернусь на работу. Реальность оказалась иной. Ещё я совсем не правильно себе представлял темпы развития и взросления ребенка. Думал – начнет ходить в шесть месяцев, а в годик заговорит. Тогда и начнем с ней общаться. На самом деле, все это больше времени заняло. Поначалу мне казалось, что ребенок слишком часто плакал (на самом деле нет). Накапливалось раздражение. Я-то думал, ребенок спит часов восемь-десять в сутки, а остальное время просто лежит в кроватке. Нет, он не может просто лежать, нужно уделять ему внимание. И важно с ребенком начинать налаживать коммуникацию уже с первых дней, когда он начинает на тебя смотреть. Я этого не понимал. Жена – начитанный человек, она подготовилась. Когда родилась первая дочка, она мне объяснила: «Ты не думай, что ребенок сейчас ничего не понимает, что он как тамагочи, которого нужно просто вовремя кормить. Нужно с ним разговаривать, нужно, чтобы он слышал твой голос, чувствовал твои руки, твой запах…» Я благодарен ей за то, что она меня просветила вовремя.

Первые два месяца было тяжело, потом попроще. Мы постарались сразу обговорить, кто что будет делать в каких ситуациях. По ночам у нас было дежурство. Первая девочка родилась зимой – это неудобное время. Особо на улице не погуляешь, потому что темно. А световой день – очень короткий. И ребенок не понимает, когда день, когда ночь, когда спать, а когда не спать. Понятно, если ребенок спит нестабильно, то один родитель не может с ним не спать всю ночь, а потом еще весь день проводить. У нас было так: полночи я бодрствую, полночи – моя жена.

Как неопытные родители, особенно в первый месяц, мы много суетились и бегали вокруг ребенка. Толку не было никакого. Не было слаженности действий. Кто-то бежит за бутылкой, кто-то бросается одевать – суета. Знаете, как шины переодевают в «Формуле-1»? За шесть секунд это делается. Если несколько человек подойдут к машине и начнут что-то делать одновременно, ничего не получится. Месяцам к шести все стабилизировалось, мы разобрались, как реагировать, если ребенок кричит, как собрать на прогулку, что делать, если раскричался в магазине и так далее. Это только с опытом приходит. Со вторым ребенком побыстрее научились. Мы теперь пытаемся ребенка подстраивать под наш режим, чтобы было легче.

Декрет дал мне важные навыки. Например, я знаю, как можно помыться за 30 секунд, одеться за 30 секунд, поесть за минуту. В плане отношения к жизни – с декретом я понял, как можно эффективно тратить время. Мы часто думаем с женой: что мы вообще делали до рождения первого ребенка? Как проводили семь часов после работы ежедневно? Я не помню, чем наполнялся наш день. Если сравнить с сегодняшним днем – у меня все расписано по минутам. Вначале старшая приходит из садика, ее надо покормить, потом у младшей вечерний сон. И при этом я успеваю почитать книги, четыре раза в неделю бегаю. Я 90% времени провожу с детьми и только 10% времени остается на себя – это время тратится суперэффективно, ни минуты впустую!

Михаил Коэн. Фото: Зульфия Нураева

Михаил Коэн, IT-специалист, Ханинге

Мы с женой переехали в Швецию из Киева, когда мне предложили здесь работу. Старшему ребенку было тогда пять месяцев. Жена вначале была долго без работы, поэтому с ребенком сидела она. Так что я не успел тогда познать в полной мере, что такое декрет.

В Киеве мы рожали в обыкновенном, хотя и довольно новом, роддоме, у врача, с которым заранее договорились. Все прошло отлично, но не покидало ощущение, что роды с партнером – это исключение из правил. Послеродовые палаты не предусмотрены для партнера, если он хочет там остаться, мужа после родов обратно в роддом не пускают (по крайней мере, у нас так было – ссылались на птичий грипп). И еще, нигде нельзя было даже кофе выпить за те 12 часов, что я там провел.

А следующая дочка родилась уже в Швеции. Здесь не всегда можно выбрать роддом и врача, поскольку направляют рожать туда, где будут места, – а с ними сложно. Телефонисты в роддомах работают, как диспетчеры в аэропорту, при необходимости отправляя мам на запасные койки. Но родовое отделение полностью приспособлено к пребыванию пары – есть общая комната отдыха с кофе и закусками. Сразу после родов нам принесли поднос с кофе, соками, бутербродами и шведским флажком.

Как в шведском роддоме отпразднуют появление на свет малыша?

Больница, где мы рожали, имеет в распоряжении один этаж в примыкающей гостинице, куда оправляют новорожденных с родителями на день-два. Номера совершенно обычные – гостиничные, кормят три раза в день. Там есть медсестры и врачи и все обходы они совершают в номерах.

С появлением дочери я уже осознанно решил, что пойду в декрет. В Швеции большинство мужчин моего возраста – коллеги на работе, знакомые и друзья – либо уже побывали в декрете, либо планируют. Поэтому здесь это никого не удивляет. Правда, по моим наблюдениям, мужчины чаще всего берут декретный отпуск, когда ребенку исполнится год или немного больше, непосредственно перед тем, как отдавать в детский сад. Я тоже собирался так поступить. Но когда дочке было шесть месяцев, жене предложили на работе повышение, и нам пришлось переиграть планы. Решили, что досрочно декрет возьму я, а супруга будет работать – мы поделили декрет пополам. Ни коллег, ни начальство мой шаг особенно не удивил. Они, конечно, не ожидали, что это будет так внезапно, но недовольства никто не высказывал.

Я заметил, что в Швеции не принято противопоставлять семью работе. Даже до декретного отпуска я имел возможность настроить рабочий график «под себя» – приходил в офис около семи утра и уходил часа в три – мне нужно было сына забрать из школы. И все в офисе относятся к этому с пониманием. При таком графике у нас остается время не только на детей и ужин, но и на себя. Если бы мы не уехали из Украины, боюсь, все бы сложилось иначе – я видел бы своих детей только по выходным. Там, к сожалению, нагрузка по зарабатыванию денег для семьи традиционно ложится на мужчину, дети – на женщину, а работа и дорога занимают весь день.

Я пока провел в декрете только два месяца, еще шесть месяцев впереди. Мы с дочерью уже синхронизировались: просыпаемся, ложимся спать и едим в одно и то же время. Я живу ее расписанием. Декретный отпуск – это совершенно другой ритм и другое восприятие времени, нежели раньше, когда мои мысли был заняты работой. Я стал намного больше гулять – в день с коляской прохожу по четырнадцать километров. Столько аудиокниг, как за эти два месяца, я, наверно, за всю жизнь не прослушал.

Конечно, за ребенком смотреть – это не ракеты в космос запускать. Перспектива менять памперсы, кормить и купать ребенка меня изначально не пугала. Правда, сначала было трудновато – дочку нельзя было оставить ни на секунду, да и подзабыли многое после первого декрета. Но за пару недель освоился.

Самый главный страх вначале, который и сейчас иногда дает о себе знать: чем занять ребенка, как развлекать? Она еще не ходит, не ползает – приходится носить на руках. И чтобы приготовить еду, убрать в квартире, да вообще выкроить минуту на себя, чтобы элементарно в туалет отойти – приходилось проявлять изобретательность. Теперь уже проще.

В Швеции есть такая гениальная вещь, как öppna förskolan – открытый детский садик. Это позволяет родителям и малышам разнообразить будни, выйти в общество, познакомиться с новыми людьми, провести время интересно и с пользой. Там я встретился с другими папами в декрете и оказалось, что все мы живем на одной улице. Дети наши, как правило, играют или спят в колясках, а мы говорим про все, что нам интересно: автомобили, инвестиции, недвижимость. У нас подобралась отличная тусовка: вместе бегаем по вечерам, помогаем друг другу, ходим в гости с детьми, если открытый детский сад не работает. Это очень классно, благодаря этому детскому саду я встретил много новых друзей. Даже больше скажу: до декрета у меня не было такой активной социальной жизни, как сейчас!

Я понимаю мам в декрете, которые в социальных сетях жалуются, что им на стенку лезть хочется. Бывает, что им приходится сидеть в декретном отпуске, в России, по крайней мере, по два или по три года. Мужчины при этом работают, дома нет никого, и эта рутина засасывает. У меня пока таких ощущений нет, я радуюсь каждому дню. Мне нравится ежедневно замечать что-то новое в поведении дочери. Недавно, например, она научилась стоять. Жду не дождусь, когда она начнет ползать и ходить. Я уже сейчас думаю о том, как обеспечить безопасность жилища, потому что у нас все ящики в столах выдвигаются, столько углов, о которые можно удариться, и лестница. Скоро поеду покупать безопасные решетки.

У разных мужчин вовлеченность в жизнь ребенка начинается в разном возрасте и в разные периоды. У одних – когда мальчик начинает играть в футбол или в компьютерные игры и они начинают играть вместе… Или когда тот вырастает и начинает пить пиво, и они вместе идут в бар – тоже не исключение. В Швеции, благодаря тому, что мужчина имеет возможность уйти в декрет и проводить много времени с ребенком с первых месяцев, он входит в его жизнь намного раньше. Я считаю, это здорово, потому что этот возраст не повторяется. И это позволяет глубже понять ребенка и увидеть в нем личность. Я бы этот опыт ни на что не променял.

Узнать больше:

Как я стала мамой в Швеции

Детская литература Швеции: 15 книг

Антон Тажиев. Фото: Зульфия Нураева

Антон Тажиев, архитектор, Стокгольм

У нас не совсем типичная семья. Я – архитектор и предприниматель, Люда, моя жена, – художник. Мы никогда не ходили на работу, потому что наш офис – дома. И дети всегда крутятся вокруг нас. Поэтому, хоть я и брал декретный отпуск официально, это была формальность. У меня собственная строительная компания и для меня уйти в декрет полностью, порвать связь с клиентами и работниками на несколько месяцев – это невозможно. Ну как ты уйдешь из своего бизнеса, от работников, которые от тебя зависят? Я думаю, эта ситуация типична для всех, у кого свой бизнес. Мы живем в стране, в которой много всяких правил, высокие налоги, декларации. Нельзя все это бросить. Вот и приходится крутиться. Но, тем не менее, я считаю, декретный отпуск для мужчин в Швеции – это положительный момент. Потому что ты привязываешься к детям в результате намного больше, это, безусловно, влияет на отношения родителя и ребенка.

Я считаю, это правильно, когда мужчина присутствует при родах. Я был на родах, когда родилась Эмили – почувствовал себя Леонардо да Винчи, который что-то новое открывает для себя. Под очень большим впечатлением был. А когда родилась Стефани, опоздал, был в командировке.

К сожалению, я смог воспользоваться правом на декрет только частично, хотя изначально у меня была мечта побыть с детьми подольше, полгода-год, например. Когда Эмили было четыре года, а Стефани – два, я оформил себе декретный отпуск на три месяца. В моем случае, так как я владелец компании, мне не надо было об этом никого предупреждать, что-то согласовывать. Декретное пособие у меня было 80% от моей зарплаты, но поскольку зарплату я сам себе плачу, я немного терял в деньгах. Не могу сказать, что декретный отпуск сильно отличался от повседневной жизни. Я с самого рождения присутствовал в жизни девочек: и подгузники менял, и спать укладывал. Как обычно – забирал их из детского сада в три-четыре часа, вел домой, готовил им ужин. В Швеции можно отдавать ребенка в детский сад с года – и это прекрасно, на мой взгляд. Это важно для социализации и развития детей.

Единственное – я больше делал по хозяйству дома, с дочками старался проводить больше времени. Например, брал их в бассейн на целый день, придумывал для них всякие мероприятия. Мы живем в центре, я много гулял с девочками на улице. Как архитектор могу сказать, что Стокгольм сделан для детей. Тут везде продумано, как ты заедешь с коляской в помещение, во все кафе можно зайти, в автобусы. В этом плане Швеция – страна идеальная.

Когда я в России рассказываю, что был в декрете, мои знакомые делают большие глаза: «Как в декрете? И что, с коляской ходил?» Конечно, ходил. Еще я спокойно беру девочек и уезжаю с ними на две недели за границу. У нас с Людой графики и отпуска часто не совпадают. И для нас это нормальная ситуация. Если она не может поехать в отпуск – я еду один с детьми.

Самая главная проблема – чем занять девочек и чем их развлекать. К счастью, есть айпад и компьютер. Тут у нас с Людой мнения расходятся, она считает, что дочки слишком много времени проводят за экранами. Я же не вижу в этом ничего страшного. Потому что компьютер им дает все. Там есть и развлечения, и информация. Они у нас очень развитые дети. Сейчас им 12 и 10 лет. Говорят и пишут по-английски лучше нас. Понятное дело, в электронике разбираются хорошо. Конечно, мы можем с ними сесть и поиграть все вместе в какую-нибудь настольную игру… Но это не может заменить им компьютер. В наше время не было таких мощных инструментов для развития. Обе девочки любят музыку и занимаются в музыкальной школе: практика, теория, хор. Часто бывает, мы сидим тут с Людой, работаем, а они поют в своей комнате, так, что слышит весь дом.

Илкин Мехрабов. Фото: Зульфия Нураева

Илкин Мехрабов, преподаватель, Карлстад

Перед рождением первого ребенка мы решили, что жена будет рожать в Турции, потому что у меня там работает врачом мама. Первые три месяца после родов жена и дочка провели в Турции. Я взял декретный отпуск на полставки, когда малышке было восемь месяцев. Дочку мы назвали Аэлита – в честь героини романа Алексея Толстого. Я прочитал эту книгу в шестнадцать лет и решил, что если у меня родится девочка, то так ее и назову. Об этом сказал моей будущей жене на одном из свиданий. Она не возражала.

Я никогда не считал, что сидеть с ребенком – какая-то «немужская» работа; никогда не заморачивался насчет гендерных стереотипов, всегда был сторонником демократического уклада в семье. Раз это наш общий ребенок, то я должен внести свой вклад и научиться себя с ним вести, играть, кормить.

Декрет стал для меня интересным опытом-экспериментом. Даже моя мама призналась, что она себе и представить не могла, как ловко я буду менять памперсы и сам кормить ребенка. Декретный отпуск, на мой взгляд, помогает развить и углубить связь между отцом и ребенком, которая в моей культуре (я родом из Азербайджана) не так-то легко складывается.

Я использовал не весь отпуск, который отводился мне как отцу, – отдал часть декретного времени жене. Но в Швеции удобно то, что можно выйти в декрет на полставки, на четверть ставки – как тебе захочется. Жена хотела продолжить изучать шведский, поэтому мой декрет был необходим. Мы вместе придумали такой график, чтобы и я, и она проводили достаточно времени с ребенком. Я оставался дома по утрам, когда она была на курсах, а иногда по вечерам. Поскольку я работаю в университете преподавателем и научным сотрудником, мне было достаточно легко адаптировать свой график. В университетской среде принято, при необходимости, работать из дома. Я сам планировал свою занятость, временами работал по ночам, иногда и по выходным. Днем я часто гулял с дочкой на свежем воздухе. Она лежала в коляске, а я мог сесть на лавочку и, например, почитать книгу или написать отзывы на курсовые работы студентов. Когда было тепло, мог с коляской и с компьютером под мышкой выйти на улицу.

На работе с оформлением декретного отпуска не было никаких проблем. Более того, меня всячески подталкивали к этому решению. Я просто сообщил, что ухожу в декрет, коллеги отнеслись с пониманием. Мы утвердили удобный для меня график, который бы позволял проводить с ребенком столько времени, сколько мне нужно.

Не могу сказать, что было страшно выходить в декрет, но какую-то неуверенность я все-таки испытывал. На второй или третий день, когда я был один с ребенком, она вдруг так заплакала, что я не мог ее успокоить несколько часов. У меня началась паника. Позвонил жене, попросил ее уйти с занятий и приехать домой. Она приехала, успокоила дочку, показала мне разные фокусы, чтобы я научился справляться с такими ситуациями сам. Она подкинула идею попробовать музыку в качестве успокоительного. И это помогло! Как оказалось, у дочки удивительный музыкальный слух. Ей в восьмимесячном возрасте пришлись по вкусу песни Леонарда Коэна и саундтрек «Trouble is a Friend» к фильму «Отличница легкого поведения». Я взял их на вооружение, чтобы ее успокаивать и не дергать жену, когда та занята. А еще сильно помог мультфильм «Маша и медведь» – дочка очень его полюбила.

С питанием проблем не было – к тому моменту мы перешли на кормление грудью раз в день, в остальное время я кормил ее из баночки. Довольно часто и сам готовил разные пюре из овощей или фруктов, справлялся неплохо. В первые недели, когда дочка часто плакала без мамы, придумал игры, которые помогали ее отвлечь. Развлекал ее театром с маленькими куколками: тапочки – это у нас были корабли, я сажал туда куколок и это были пираты, которые захватывали что-то в воображаемом море. Дочка тогда говорить еще, естественно, не могла, только «агу-агу». Но было ясно, что монотонный рассказ ее успокаивает. По ночам, когда она просыпалась и плакала, я вставал, мы с ней гуляли по квартире. Я рассказывал ей про свою научную работу, и вот это действовало безотказно – она довольно быстро засыпала.

Дочке сейчас четыре года. Несколько месяцев назад у нас родился мальчик, на этот раз в Швеции. Жена решила назвать его Арас – это название реки, которая течет через Азербайджан, Турцию и Иран.

В Турции мне не разрешили присуствовать на родах. Жену увезли в операционную палату из больничной комнаты, и после родов ребёнка просто показали издалека, сказали, что мама с ребенком должны отдыхать в первую ночь. В Швеции же всё было наоборот. Роды случились в той же комнате, где нас поселили, при этом, меня всячески подталкивали к активному участию как ассистента. Всё прошло естественным образом, практически без привлечения медицины. Разница в подходе и отношении к родам меня поразила.

На то, что я сижу с детьми в декрете, никто из моих знакомых и родственников негативно не реагировал, удивление, возможно, было, но не очень сильное. В основном, все знают, что Швеция в смысле гендерного равноправия развитая страна.

1 июня 2021 г.

Поделиться с друзьями

Возможно, вас также заинтересует:

Как я стала мамой в Швеции

Поддержка семьи в Швеции: 9 фактов

Декретный отпуск в России и Грузии: сравнение подходов

Главная
События

В мире
Диаспора
Президент
Регионы
СМИ о нас
ФГНКА
Все

05. 04.2017

Рождение ребенка — самое значительное событие в жизни каждой женщины. В условиях массовой трудозанятости женщин, наличие продолжительного декретного отпуска, безусловно, будет способствовать увеличению численности населения, а уменьшение, соответственно, наоборот.

Даже те женщины, которые ориентированы на карьерный рост, в большинстве случаев с радостью откладывают на время карьеру ради ухода за малышом. И только материальные обстоятельства могут заставить ее задуматься: а стоит ли рожать, если сроки по уходу за ребенком оказываются просто недостаточными. В этой статье мы рассмотрим, каковы эти сроки в России и Грузии.

В России общий декретный отпуск составляет три года с момента рождения малыша. Из них оплачиваются первые полтора года отпуска. Оставшиеся полтора года за молодой мамой сохраняется рабочее место.

В Грузии общий декретный отпуск составляет 2 года с момента рождения ребёнка. Из них оплачивается полгода.

Оставшиеся полтора года за молодой мамой должно быть сохранено рабочее место. Ранее в Грузии декретный отпуск составлял всего лишь 477 календарных дней. Из них оплачивалось 126 календарных дней.

Увеличение периода декретного отпуска произошло после прихода к власти в Грузии партии «Грузинская мечта». Соответственно, разница в самом декретном отпуске и периоде оплаты составляет год в пользу России.

Текст подготовил Андро Иванов

Все события

Заседание Консультативного совета по делам национально-культурных автономий при ФАДН России

26. 12.2022

Юбилейный концерт в честь Венедикта Кухианидзе

26.12.2022

Новогодний прием Главы диаспоры

Добавить комментарий

— Россия: Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является частью Глобальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL)

Компания VMware признает важность и ценность семейной жизни своих сотрудников и стремится создать благоприятную для семьи среду, способствующую работе. родители.

Глобальная программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком («Программа») предназначена для:

предоставления минимального отпуска и выплат для новых родителей, нанятых на работу в VMware; и
поддерживать всех сотрудников, имеющих право на перерыв в работе в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и / или проводить время со своими новыми

Копия полной политики GPPL доступна здесь

Копия часто задаваемых вопросов находится здесь

Право на участие

Эта программа распространяется на всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день (« Сотрудники » или « Сотрудник «), непосредственно работающий в VMware. В соответствии с применимым законодательством подрядчики и лица, не являющиеся сотрудниками, не имеют права участвовать в этой Программе. Все действующие сотрудники, чьи дети родились 1 марта 2022 года или позже, имеют право на отпуск, указанный ниже. Если ваш ребенок родился до 1 марта 2022 г., обратите внимание, что применяется предыдущая политика отпуска. Чтобы понять ваши права в соответствии с предыдущей политикой отпуска, обратитесь в отдел кадров.

Право

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой отпуск и послеродовой отпуск в соответствии со следующим:

	Одиночное рождение	Множественное рождение
Дородовой отпуск	70 дней	84 дня
Послеродовой отпуск	70 дней	110 дней
Общее пособие по материнству	140 дней	194 дня

Сотрудники имеют право на получение отпуска продолжительностью до восемнадцати (18) недель, оплачиваемого по ставке их базовой заработной платы (в соответствии с применимым законодательством) или, для нанятых сотрудников, по целевому заработку (OTE), если они ищут отпуск с работы в предродовой период в соответствии с применимым местным законодательством, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление и/или для проведения времени со своим новым ребенком.

Остаток до 140 дней при рождении одного ребенка и до 194 дней при рождении близнецов будет оплачиваться в соответствии с обычным базовым окладом, включая любые установленные законом пособия по беременности и родам.

Насколько это возможно в соответствии с местным законодательством, все GPPL будут действовать одновременно с любыми другими Местными преимуществами и/или любыми применимыми договорными условиями.

У сотрудников, являющихся законными родителями нового ребенка, есть двенадцать (12) месяцев, чтобы воспользоваться GPPL с даты рождения их нового ребенка или с даты официального усыновления или с более ранней даты, если это предусмотрено местными льготами. . GPPL можно использовать все сразу или разделить максимум на три отдельных блока времени, которые не обязательно должны быть равными по продолжительности. Во избежание сомнений, любые уже использованные Местные льготы будут зачтены в счет GPPL.

В случае преждевременных родов неиспользованные дни декретного отпуска прибавляются к отпуску по родам.

Льготы

Все льготы будут по-прежнему предоставляться в соответствии с положениями и условиями плана льгот, действующими на тот момент. Отпуск продолжает накапливаться во время отпуска

Планирование отпуска по беременности и родам

Вы должны сообщить своему менеджеру и сотруднику отдела кадров в регионе EMEA о своей беременности как можно скорее или минимум за 15 дней до начала отпуска, чтобы можно было заранее принять соответствующие меры. к вашему отпускному периоду.

Возвращение к работе

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и сотрудником отдела кадров EMEA. Однако VMware предположит, что вы хотите вернуться к работе по окончании периода отпуска по беременности и родам;

вам следует связаться с отделом кадров EMEA к концу вашего запланированного отпуска по беременности и родам, чтобы подтвердить и договориться о вашем возвращении на работу.

Дополнительную поддержку и ресурсы, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. на странице события жизни «Рождение или усыновление».

Обратите внимание: Эта информация представляет собой только обзор декретного отпуска. Подробную информацию о других правах на отпуск по семейным обстоятельствам см. в Политике предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в России [требуется доступ к сети VMware] .

Связаться с нами

Связаться с отделом кадров Источник [требуется доступ к сети VMware]

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Была ли эта информация полезной?

Последнее обновление: 20 июня 2022 г., 16:11

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Права работников/ трудовые отношения

1. Как долго длится отпуск по беременности и родам?

Работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с рождения и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права есть у женщины во время декретного отпуска?

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, компенсация предоставляется РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка работника за два лет, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель ликвидируется.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Два родителя одновременное использование отпуска по уходу за ребенком/отпуска по беременности и родам невозможно.

4. Существуют ли какие-либо другие права, которые работодатели должны наблюдать?

Родительские права

Матери, отцы, опекуны, другие родственники и лица, обеспечивающий уход за ребенком, может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно взять полностью или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового Код).

Право на усыновление

Работники (мужчины и женщины), усыновляющие одного ребенка, право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновляющие двое и более детей имеют право на срок до 110 календарных дней. Ан работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) три года в этом случае.

Права попечителей

Попечитель – это лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход за больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «защищенных сотрудников»

Статья 264(4) Трудового кодекса защищает следующие категории работников при увольнении:

Женщины с ребенком до трех лет возраста.
Мать-одиночка ² воспитывающая малолетний ребенок в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до из 18).
Отец (или опекун), воспитывающий ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
Родитель, который является единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не занят.

Преимущественное право на сохранение

Лица в семье, где есть два и более иждивенца (т.е. члены семьи, которые не могут работать и полностью обеспечены работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) преимущественное право на сохранение своей должности в случае о том, что соглашение одного работника должно быть расторгнуто между несколько работников с одинаковыми должностями (статья 179из Трудовой кодекс).

Примечания

1 В соответствии с преобладающей судебной практикой (например, Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 06.02.2009)

2 Согласно разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., понятие «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности в отношении ее образования и развития дети.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Занятость и управление персоналом в Российской Федерации

Трудовое право – что ждет нас в 2023 году?

Mayer Brown

Поскольку 2022 год уже позади, мы с нетерпением ждем ключевых событий, которые, по всей видимости, будут определять правовую ситуацию в области занятости в Великобритании в 2023 году и далее.

Руководство по справедливому и несправедливому увольнению

Giambrone & Partners

Увольнение работника должно осуществляться в рамках закона и в соответствии с правами работника, изложенными в Законе о трудовых правах 1966 года. Существуют различные способы увольнения работника.

В преддверии 2023 года

ТОО «Каттен Мучин Розенман»

Поскольку новый год быстро приближается, мы с замиранием сердца ждем новой книги принца Гарри, чемпионата мира по регби, 60-летия «Доктора Кто» и, конечно же, потенциальных Работа в Великобритании.