Во сколько месяцев дают декретный отпуск: сроки и правила оформления — «Мое Дело»

немецкий опыт – DW – 26.12.2020

Фото: Fotolia/athomass

Общество

Евгений Тейзе

26.12.202026 декабря 2020 г.

Традиционно женщины берут отпуск по уходу за ребенком гораздо чаще мужчин. В Германии этот тренд пытается изменить государство, финансово поощряя молодых отцов проводить больше времени с детьми.

https://p.dw.com/p/3n6LZ

Реклама

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьмиФото: picture-alliance/ZB/P. Pleul

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьиФото: picture-lliance/blickwinkel/McPHOTO/BilderBox

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро. 

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставкиФото: imago Images/Westend61

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

Берут ли мужчины отпуск по уходу за ребенком в ФРГ

To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video

Написать в редакцию

Реклама

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Близкие темы

Близкие темы

Трудовое правоПропустить раздел Топ-тема

1 стр. из 3

Пропустить раздел Другие публикации DW

На главную страницу

Отпуск по уходу за ребенком

Жизнь

Работа

Семья

Обновлено 01. 12.2022

Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) – это неоплачиваемый отпуск, на который могут претендовать родители младенцев и маленьких детей. Если вы хотите провести со своим ребенком больше времени, то вы можете взять такой отпуск. В этом случае вы сможете либо проводить на работе гораздо меньше времени, либо совсем не работать. Такой возможностью в Германии все чаще пользуются не только матери, но и отцы, чтобы провести как можно больше времени со своим ребенком в первые годы его жизни. После отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право вернуться на свое прежнее рабочее место.

О том, как обеспечивать в этот период времени семью, вы узнаете из главы «Пособие по уходу за ребенком».

Прослушать

Что мне следует знать?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit), если

• вы являетесь наемным работником,
• проживаете вместе со своим ребенком и
• несете за него ответственность.

Наемным работником вы являетесь, если работаете по найму в какой-либо фирме, организации или государственном ведомстве. Отпуск по уходу за ребенком также могут получить те, кто трудятся неполный рабочий день (Teilzeitarbeit), имеют Minijob- работу, осваивают новую специальность (Ausbildung) или занимаются повышением своей квалификации (Weiterbildung). Самозанятые, безработные, домохозяйки и домохозяева, школьники и студенты не могут взять отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание: в отношении государственных служащих, судей и солдат действуют специальные правила. Узнайте более подробную информацию в отделе кадров или в службе социального обеспечения.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять, если вы присматриваете за своим биологическим ребенком, биологическим ребенком вашего партнера или партнерши, детьми, находящимися под вашей опекой, и приемными детьми. В особых случаях отпуск по уходу за ребенком могут брать бабушки и дедушки, присматривающие за внуками, и также дяди и тети, присматривающие за племянниками и племянницами.

Однако это возможно лишь в том случае, если родители ребенка не могут позаботиться о нем самостоятельно.

Важно: ваш ребенок может посещать детский сад или быть под присмотром «мамы на день» или «папы на день», даже во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Больше информации на тему присмотра за детьми вы найдете в главе «Детский сад».

Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) работодатель не будет выплачивать вам зарплату. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (Elterngeld). Это финансовая помощь, которую государство оказывает семьям с маленькими детьми. Для получения дополнительной информации см. главу «Пособие по уходу за ребенком».

Каждый родитель может взять на одного ребенка отпуск по уходу сроком до трех лет. У матерей в эти три года не входит отпуск по беременности и родам (Mutterschutz). Это значит, что шесть недель после родов, когда женщина по закону обязана оставаться дома, добавляются к трем годам отпуска.

Отцы могут выйти в отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) только после его рождения. Матери – только по окончании отпуска по беременности и родам. Оба родителя должны использовать часть своего отпуска до того, как ребенку исполнится 3 года. А полностью завершить его до того, как ему исполнится 8 лет. В остальном вы можете самостоятельно определить дату его начала и окончания. При желании отпуск может взять только один из родителей. 

Вы должны в письменном виде уведомить работодателя о том, что планируете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Подать такое заявление по телефону или электронной почте нельзя. Установленной формы такого заявления не существует. Однако на сайте elternzeit.de вы можете найти образец письма и адаптировать его под себя. В письме нужно обязательно указать дату начала и конца вашего отпуска по уходу за ребенком. Попросите письменное подтверждение, что ваше заявление было принято. Это позволит вам избежать в будущем недопонимания и проблем.

Обратите внимание: подавая заявление до того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно обязательно указать, как вы планируете распределить свой отпуск по уходу за ребенком в ближайшие два года. Это называется „Bindungszeitraum“ (обязательный период). Изменения в указанные сроки могут быть внесены только с согласия работодателя.

Если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года, то для вас действуют следующие правила:

• если вы берете отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) до того, как ему исполнилось 3 года, вы должны уведомить об этом работодателя как минимум за семь недель.
• если вы берете отпуск по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года и еще не исполнилось 8 лет, вы должны уведомить работодателя как минимум за 13 недель.

Если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года, вы должны уведомить работодателя об отпуске по уходу за ребенком как минимум за семь недель вне зависимости от того, на какое время он приходится.

В особых случаях, например, если ребенок родился преждевременно, эти сроки могут быть сокращены. Обсудите этот вопрос со своим работодателем.

На время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы защищены от увольнения. Защита вступает в силу за восемь недель до начала отпуска, если вы уже подали заявление. С этого момента и до конца отпуска по уходу за ребенком вас нельзя уволить. Если вы разбили отпуск на несколько периодов, то защита от увольнения распространяется на каждый из них.

Защита от увольнения может утратить свою силу лишь в исключительных случаях: например, если предприятие будет признано банкротом или если вы нарушите трудовой договор. Однако в этом случае ваше увольнение должно быть согласовано с надзорным ведомством по охране труда (Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz). Если этого не произошло, то оно считается недействительным. Если надзорное ведомство по охране труда согласилось с вашим увольнением, то это решение можно опротестовать в суде. На это у вас есть три недели после получения извещения об увольнении.

Адвоката можно найти, например, на сайте anwaltauskunft.de. Больше информации об увольнении и защите своих прав вы можете найти в главе «Увольнение в Германии».

Да. Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы можете уволиться по собственному желанию. Однако вы должны соблюдать сроки, установленные вашим трудовым договором. Больше информации об этом вы найдете в главе «Увольнение в Германии».

Обычно из отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) можно вернуться на прежнее рабочее место. Если это невозможно, то работодатель обязан предоставить вам рабочее место, равноценное прежнему. Например, вы должны зарабатывать столько же, сколько получали до начала отпуска.

Если во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы совсем не работаете, то ваш ежегодный отпуск сокращается на 1/12 за каждый полный месяц, проведенный в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если вы возьмете год отпуска по уходу за ребенком, то вы полностью потеряете и один ежегодный отпуск.

Дни ежегодного отпуска, накопленные до выхода в отпуск по уходу за ребенком, не пропадают. Их вы сможете использовать, когда вернетесь из отпуска по уходу за ребенком.

Если во время отпуска по уходу за ребенком вы продолжаете частично работать (Teilzeit), то ваш ежегодный отпуск не сокращается. Однако его остаток (Resturlaub), неиспользованный в период отпуска по уходу за ребенком, пропадет.

Если у вас возникнут вопросы, касаемые отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit), то вы можете обратиться в консультационную службу для взрослых мигрантов или молодежную миграционную службу. Их сотрудники говорят на многих языках и будут рады вам помочь. Ближайшую консультационную службу для взрослых мигрантов можно найти на сайте bamf.de. Ближайшую молодежную миграционную службу — на сайте jugendmigrationsdienste.de.

Семейный отпуск по болезни в сравнении с оплачиваемым отпуском по беременности и родам

Ответы на вопросы об отпуске по уходу за ребенком, в том числе о защите и правах сотрудников, не всегда просты, но мы можем помочь устранить некоторую путаницу, которая может возникнуть при планировании перерыва в работе.

работать после рождения ребенка.

Поделитесь этим содержимым

Понимание прав на рабочем месте — до и после отпуска по беременности и родам

Готовитесь ли вы отдохнуть от работы после рождения ребенка или собираетесь вернуться на работу, законы, средства защиты, и права на отпуск по уходу за ребенком могут вызвать много вопросов. К сожалению, ответы не всегда просты. Например, еще не существует общенационального стандарта или закона, который можно было бы последовательно применять к каждому сотруднику в США, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Это означает, что вам придется немного покопаться, чтобы выяснить, на что вы имеете право и какие варианты лучше всего подходят для вашей уникальной семейной ситуации.

Совершенно нормально иметь вопросы, и, если вы родитель впервые, вы можете просто задаться вопросом: «Как работает декретный отпуск?» или «сколько времени я буду проводить с моим новорожденным?»

Вот несколько деталей, которые могут помочь прояснить ситуацию:

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать перед уходом в отпуск

В первую очередь обязательно прочитайте руководство по политике вашего сотрудника или отдела кадров, чтобы узнать, какие льготы в отпуске по уходу за ребенком предоставляет ваш работодатель. Это может включать варианты на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне; кратковременная нетрудоспособность; и, возможно, даже оплачиваемый работодателем отпуск. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, убедитесь, что вы ясно представляете все условия, которые могут быть задействованы, например продолжительность и/или тип занятости, и обращайтесь в свой отдел кадров с любыми вопросами. Обратите внимание на следующее:

По данным Комиссии по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), с любым лицом, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, следует обращаться так же, как и с другими работниками, которым разрешен отпуск по причине временной нетрудоспособности. Кроме того, работнику должно быть разрешено работать до тех пор, пока он может выполнять свои должностные обязанности перед уходом в отпуск. Это означает, что ваш работодатель не может заставить вас прекратить работу раньше, чем вы того пожелаете. Для получения дополнительной информации о FMLA ознакомьтесь с подробными информационными бюллетенями Министерства труда США!

• Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем: По мере того, как все больше работающих родителей требуют устойчивого баланса между работой и личной жизнью, организации понимают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется как на молодых мам, так и на пап! – является важным преимуществом для создания поддерживающей корпоративной культуры, которая ценит своих работающих сотрудников-родителей. Это отличная новость, потому что Бюро трудовой статистики показывает, что работодатели понимают, что около 25% работников в США на предприятиях с 500 и более сотрудниками теперь имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, который включает как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком*.

  Если ваш ребенок уже родился, то вы, вероятно, хорошо разбираетесь в том, что предлагает ваш работодатель. Однако вы также можете проверить, приняты ли в вашем штате какие-либо законы, касающиеся отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В каждом штате законы разные, но они могут предоставлять вам дополнительные возможности.

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск

Собираясь вернуться на работу, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении грудного вскармливания и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует наличия перерыва и отдельного (не туалета) помещения для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих грудью сотрудников.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлениях для кормления грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию для помощи в решении любых проблем или доставку грудного молока, если вы ожидаете едет ночью по работе.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, пособия иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и/или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие льготы для работающих родителей сверх минимальных требований; часто это просто вопрос подтверждения того, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой отдел кадров! Многие родители получают комбинацию пособий, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и/или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Последнее, что вам нужно делать, это чувствовать стресс, когда пришло время прижиматься, кормить грудью и общаться с вашим новорожденным, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У вас есть это!
 

*Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Права на отпуск по беременности и родам в Техасе

Хотя работники Техаса могут иметь право на отпуск по программе FMLA, ни один закон штата не предоставляет дополнительных прав.

Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.

Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.

Ответьте на несколько вопросов, чтобы проверить свое право на участие.

Сколько тебе лет?

Select an answer181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465Select an answer181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465

BackNext

Texas, like most other states, protects employees from pregnancy discrimination. Это означает, что ваш работодатель не может вас уволить, наказать или иначе относиться к вам из-за вашей беременности. В соответствии с законодательством Техаса беременные работницы имеют право на такое же обращение, как работодатель обращается с другими работницами, которые временно не могут выполнять свою работу. Например, если ваша компания разрешает сотрудникам брать отгулы в связи с временной нетрудоспособностью, она также должна предоставлять отгулы сотрудникам, которые временно нетрудоспособны в связи с беременностью или родами.

Однако законы о дискриминации по беременности и родам не дают работникам права брать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Никакой закон Техаса также не требует от работодателей предоставления отпуска такого типа. Но федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает отпуск по уходу за ребенком, если и вы, и ваша компания подпадаете под действие закона.

Основы FMLA

FMLA дает правомочным работникам право брать до 12 недель отпуска в 12-месячный период для определенных потребностей в области здравоохранения и ухода, включая отпуск по вопросам, связанным с беременностью (включая базовый дородовой уход) и отпуск по уходу за ребенком. Работники, имеющие право на участие в программе, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска, независимо от того, используют ли они это время в связи с инвалидностью по беременности или в отпуск по уходу за ребенком. Например, если вы не можете работать в течение последних двух недель беременности, у вас останется десятинедельный отпуск FMLA, который вы сможете использовать после рождения ребенка.

Однако не все компании или все сотрудники подпадают под действие FMLA.

Охваченные работодатели

Работодатель должен соблюдать FMLA, если у него есть не менее 50 сотрудников в течение как минимум 20 недель текущего календарного года или непосредственно предшествующего календарного года. 20 недель не обязательно должны быть последовательными.

Независимые подрядчики не учитываются в общей сумме, но учитываются все сотрудники, работающие неполный и полный рабочий день, а также сотрудники, которые находятся в отпуске и должны вернуться на работу.

Имеющие право сотрудники

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, вы должны соответствовать всем трем следующим требованиям:

• Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев на дату начала отпуска. Эти месяцы не обязательно должны быть последовательными, но работодатель не должен считать время, когда вы работали до перерыва в работе в семь или более лет.
• Вы должны отработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) на своего работодателя за 12 месяцев, непосредственно предшествующих началу вашего отпуска.
• Вы должны работать на рабочем месте с не менее чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль. Если вы являетесь частью небольшой группы сотрудников, которая работает, например, в удаленном вспомогательном офисе, вы не можете иметь право на использование FMLA, даже если в вашей компании работают тысячи человек по всей стране.

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Если вы имеете право на участие в FMLA, вы можете взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком. Этот отпуск предоставляется в равной степени матерям и отцам, а также новым родителям биологических, усыновленных или приемных детей.

Отпуск FMLA неоплачиваемый. Тем не менее, вы можете выбрать или ваш работодатель может потребовать от вас использовать другой накопленный оплачиваемый отпуск во время вашего отпуска FMLA. Например, если у вас есть четыре недели накопленного отпуска, вы можете использовать его, чтобы получить оплату за четыре недели вашего отпуска FMLA. Однако вы можете использовать накопленный отпуск только в том случае, если причина вашего отпуска подпадает под действие политики вашего работодателя. Если, например, вы физически не можете работать в течение двух недель после родов, вы, вероятно, имеете право на отпуск по болезни в это время. Однако, как только вы физически сможете работать, вы, возможно, не сможете заменить отпуск FMLA больничными днями.

Пока вы находитесь в отпуске по FMLA, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, как если бы вы продолжали работать. Это означает, что ваш работодатель должен продолжать выплачивать свою долю страхового взноса. Если вы оплачиваете часть счета, вы должны продолжать производить эти платежи, пока вы находитесь в отпуске. (Если вы обычно выплачиваете свою долю за счет отчислений из заработной платы, ваш работодатель может принять другие меры, чтобы получить вашу выплату.)

Вы должны закончить отпуск по уходу за ребенком FMLA в течение одного года после прибытия вашего нового ребенка. Если, как и многие новые родители, вы хотите постепенно брать отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо получить разрешение вашего работодателя. Например, многие родители предпочитают на некоторое время вернуться к работе неполный рабочий день; некоторые новые родители могут взять отпуск по уходу за ребенком по прибытии ребенка, вернуться на работу на полный рабочий день, а затем взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, когда другой родитель ребенка вернется на работу. Независимо от того, как вы хотите разделить свое свободное время, ваш работодатель должен согласиться на это. В отличие от других видов отпуска FMLA, которые позволяют сотрудникам брать отпуск по частям, если это необходимо по медицинским показаниям, без разрешения их работодателя, отпуск по уходу за ребенком должен быть взят сразу, если только работодатель не соглашается на другой график.

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя

Если вы и другой родитель вашего ребенка работаете на одну и ту же компанию, вы можете иметь право на меньший отгул. Вот как это работает:

• Если вы состоите в браке. Если вы и другой родитель вашего ребенка состоите в браке друг с другом, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 12 недель, а не по 12 недель каждый. (Цель этого странного правила состоит в том, чтобы не создавать препятствия для работодателей при приеме на работу супружеских пар.) Однако каждый из вас имеет право использовать оставшиеся 12 недель отпуска для других целей. Например, если вам требуется трехнедельный отпуск FMLA во время беременности, у вас есть девять недель отпуска FMLA для отпуска по уходу за ребенком. Если вы используете полные девять недель, ваш супруг может взять только три недели отпуска по уходу за ребенком FMLA. Тем не менее, у вашего супруга по-прежнему будет девять недель отпуска FMLA для других целей, таких как серьезное состояние здоровья.
• Если вы не женаты. Если вы и другой родитель вашего ребенка не состоите в браке друг с другом, каждый из вас имеет право на полный 12-недельный отпуск FMLA для выполнения родительских обязанностей.

После увольнения

По окончании отпуска по FMLA вы имеете право на восстановление на той же должности. Если ваша должность больше недоступна, вы должны быть восстановлены до эквивалентной должности: такой, которая почти идентична вашей прежней должности во всех важных отношениях, включая оплату, обязанности и льготы.

Некоторые молодые родители решают не выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Если вы один из них, ваш работодатель по закону не обязан восстанавливать вас на работе после того, как вы сообщите, что не собираетесь возвращаться. Кроме того, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы возместили ему долю ваших взносов на медицинское страхование, которую он заплатил, пока вы были в отпуске. Однако вы обязаны возместить расходы только в том случае, если ваше решение не возвращаться к работе было добровольным.