Главный акушер-гинеколог Минска рассказала алгоритм наблюдения за беременными в условиях COVID-19
4 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. Главный внештатный акушер-гинеколог комитета по здравоохранению Мингорисполкома Оксана Коротких во время первого онлайн-стрима о женском здоровье рассказала алгоритм наблюдения за беременными в условиях COVID-19, сообщает БЕЛТА.
Все женские консультации сейчас работают в режиме телефонной связи. Все вопросы, которые беспокоят беременную, она может задать онлайн в мессенджерах или по телефону. Номера, как правило, известны. Женщине перезвонят или ответят на обращение.
Однако встать на учет по беременности дистанционно нельзя, поскольку женщину перед этим должен осмотреть врач. Беременной стоит позвонить в консультацию и записаться на первый прием, лучше в первой половине дня.
Если по результатам осмотра все благополучно и жалоб нет, беременной дадут талон на первое скрининговое УЗИ.
Второе обязательное посещение, которое нельзя отложить или провести онлайн, — в 30 недель беременности, на этом сроке выдается листок нетрудоспособности. Желательно, чтобы женщина была записана на прием в первой половине дня, чтобы она успела сдать максимальное количество необходимых ей анализов. Будет проведено КТГ. Далее с женщиной будут держать связь по телефону.
Беременным после 30 недель предлагается вести дневник шевелений «Считай до 10», чтобы самостоятельно оценивать состояние ребенка. После 38-й недели важно измерять артериальное давление. Если нет отеков и повышенного давления, нужно продолжать считать количество шевелений плода и ожидать родов.
Оксана Коротких отметила, что перед очередной явкой врач уточняет состояние здоровья беременной и говорит, какие анализы ей нужно обязательно сдать, а с какими можно повременить, чтобы уменьшить количество посещений поликлиники.
В то же время беременных просят дома самостоятельно измерять артериальное давление. Чтобы правильно оценить результаты, нужно вести дневник артериального давления, а когда позвонит врач, их озвучить.
Все скрининговые УЗИ сохранены. Они проводятся трижды: в 10-12, 18-21 и 31-35 недель. Результаты будут направлены в женскую консультацию, вместе с тем после УЗИ беременных просят позвонить врачу и уточнить дату следующего визита.
Главный внештатный акушер-гинеколог подчеркнула: при жалобах не стоит ожидать очередного визита к врачу, который может быть запланирован через несколько недель, а позвонить в женскую консультацию и записаться на прием пораньше. В экстренных случаях необходимо отправляться в стационар.
При посещении поликлиник беременным необходимо быть в масках, соблюдать дистанцию и снимать верхнюю одежду в гардеробе. Желательно приходить одной, а родственникам подождать на улице.
Плановая гинекологическая помощь по-прежнему оказывается. Если женщина сомневается, хочет ли сохранить беременность, ее берут на учет до 12 недель, а затем отправляют к психологу.
Для беременных с коронавирусом выделен 6-й роддом. «Волноваться не надо, потому что женщины с инфекциями лежат отдельно», — сказала Оксана Коротких.
Партнерские роды на период эпидемиологически неблагополучной ситуации отменены, но по-прежнему работают палаты повышенной комфортности. Сохранена ранняя выписка, то есть на третьи сутки, если роды прошли без патологий. Можно выписаться и раньше, но для этого нужно написать расписку. При кесаревом сечении выписка, как правило, на пятые сутки.
После выписки из роддома, если женщину ничего не беспокоит, желательно без повода в консультацию не ходить. Для получения справки о единовременном пособии сведения о родильнице может принести муж или другой родственник. Если в послеродовый период поднялась высокая температура, нужно вызвать скорую помощь.-0-
Оформление обменной карты 36+(при сроке беременности от 36-40 недель) (Сергиев Посад)
Оформление обменной карты беременной в клинике «Парацельс», Сергиев Посад, Александров
Обменная карта беременной – это медицинский документ, который выдают при постановке на учет, отражая в нем информацию о течении беременности и состоянии здоровья беременной женщины: анализы, результаты диагностических исследований.
Если у беременной отсутствует обменная карта, то в роддоме могут отказаться принять женщину или она будет отправлена в инфекционное отделение родильного дома.
Когда выдают обменную карту?
Выдача обменной карты требует постоянного посещения медицинского учреждения, имеющего соответствующие лицензии. Беременная женщина должна своевременно встать на учет и проходить регулярные осмотры у гинеколога и диагностику.
Но бывают случаи, когда женщине не удалось этого сделать вовремя. Чтобы не возникло неприятных ситуаций в самый ответственный момент, нужно получить пустую карту в любой клинике, можно даже распечатать ее самостоятельно, но затем наступает этап ее заполнения, который требует траты большого количества денег, времени и сил.
Чтобы освободить женщину от излишних сложностей, мы предлагаем программу «Оформление обменной карты 36+ (при сроке беременности от 36-40 недель)»
В программу входит:
- Обменная карта, форма No 113;
- Консультации акушера-гинеколога, терапевта, офтальмолога, оториноларинголога, стоматолога;
- Общие и специфические анализы крови и мочи;
- Инструментальные исследования (КТГ, ЭКГ, УЗИ, допплерометрия).
Программа «Оформление обменной карты 36+ (при сроке беременности от 36-40 недель)» позволит вам:
- существенно сэкономить время, вам не придется стоять в очередях на прием к врачу или сдачу анализа;
- в доброжелательной атмосфере оформить документ с полным соответствием законодательству;
- получить качественную консультацию, диагностику, а в некоторых случаях и медицинскую помощь самого высокого качества.
Преимущества программ ведения беременности в клинике «Парацельс»
Медицинский центр “Парацельс” помогает родителям ощутить долгожданное, счастливое материнство, оказывая комплексный подход по наблюдению и ведению беременности в рамках одного учреждения.
У нас есть комплексные программы ведения беременности:
Преимущества программ:
- Комплексный подход к процессу беременности и подготовки к родам
- Мы помогаем на всех стадиях — от лечения бесплодия до рождения малыша
- Оформление обменной карты в роддом
- Выдача больничных листов по беременности и родам
- Квалифицированные акушеры-гинекологи с большим опытом акушерского дела
- Высокоточное диагностическое оборудование
- Все виды лабораторной диагностики
- Все виды УЗИ
- Все виды Функциональной диагностики
Беларусь (BLR) – Демография, здоровье и младенческая смертность
- Здоровье ребенка
- Защита детей
- Выживание ребенка
- Раннее детство
- Образование
- ВИЧ/СПИД
- Здоровье матери и новорожденного
- Питание
- Санитария
- Вода
Загрузка.
..
Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
..
Узнать больше keyboard_arrow_right Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка.
..
Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка. ..
Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка. ..
Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка. ..
Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка. ..
Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
Загрузка… Узнать больше keyboard_arrow_right
Нет в наличии
Просмотр данных
MICS
С момента своего создания в 1995 г. кластерные обследования по многим показателям, известные как MICS, стали крупнейшим источником статистически достоверных и сопоставимых на международном уровне данных о женщинах и детях во всем мире. В таких разных странах, как Коста-Рика, Мали и Катар, обученные полевые группы проводят личные интервью с членами домохозяйств по различным темам, уделяя особое внимание тем вопросам, которые непосредственно затрагивают жизнь детей и женщин.
См. обследования MICS по странам | О МИКС
Вознаграждения работникам в Беларуси | Глобальные выплаты работникам
Обязательные выплаты работникам в Беларуси включают оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, пенсию, пособие по безработице и медицинское обслуживание. Дополнительные льготы для сотрудников включают здравоохранение, страхование от несчастных случаев, психологическую поддержку, программы здорового образа жизни, образование и развитие, а также льготы, повышающие комфорт и способствующие отдыху. Страхование жизни не является типичным пособием в стране.
Обязательные выплаты работникам в Беларуси Оплачиваемый отпуск
Все работники, имеющие трудовой договор или контракт, имеют право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 дней.
Размер выплат зависит от средней заработной платы и количества дней отпуска. Работодатель производит оплату.
БольничныйВ Беларуси существует Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), который формируется за счет отчислений от заработной платы. Больничный оплачивается этим фондом.
Сумма ежедневных выплат рассчитывается исходя из процента от средней выплаты за рабочий день. Однако некоторые организации имеют налоговые льготы (например, резиденты парка высоких технологий). В таких компаниях ежедневная оплата рассчитывается в процентах от минимальной заработной платы в день по стране. Например, в январе 2022 года минимальная заработная плата составляет 457 BYN в месяц (примерно 140 USD), поэтому среднедневная заработная плата составляет 21,45 BYN (учитываются только рабочие дни при пятидневной рабочей неделе) или 15,55 BYN (все учитываются дни в месяце, в том числе и нерабочие).
Размер выплат также зависит от вида заболевания:
- При общем заболевании или травме – Первые 12 дней работник получает 80% от средней дневной выплаты (или минимальной выплаты по стране за сутки), в ближайшие дни 100%.
- По беременности и родам – Уход за больным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. Выплаты составляют 100% от средней дневной оплаты труда работника (или от национального минимального дневного платежа).
Пенсия
Пенсия выплачивается FSPP. Пенсионный возраст для женщин в 2022 году – 58 лет, для мужчин – 63 года. Размер пенсии зависит от:
- Возраст
- Старшинство
- Заработная плата в трудоспособном возрасте
- Инвалидность
- Бюджет прожиточного минимума
Размер пенсии формируется из двух составляющих:
1) Минимальная пенсия, которая зависит от возраста + 20% от средней зарплаты по стране
2) Факультативная выплата, которая формируется на основании трудового стажа, заработной платы в трудоспособном периоде
В феврале 2022 года средний размер пенсии составляет 545 BYN (примерно 167 долларов США). Минимальная пенсия составляет 296,74 BYN (примерно 91 доллар США).
Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Социальный отпуск оплачивается ФСПП.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться не более 3 лет. В этот период за матерью ребенка (или другим членом семьи, находящимся в этом отпуске) сохраняется рабочее место.
Ежемесячные выплаты зависят от средней зарплаты в стране. Дважды в год, в августе и феврале, правительство пересчитывает этот показатель.
Оплата отпуска по уходу за первым ребенком составляет 35% от среднемесячной заработной платы по стране, за второго и далее — 40%.
Например, в январе 2022 года это было 1675,3 BYN (примерно 514 долларов США). Ежемесячная выплата на первого ребенка составляет 539,56 белорусских рублей (примерно 166 долларов США). На второго и следующего ребенка – 616,64 BYN (примерно 189 долларов США).).
Беларусь также поддерживает рождаемость выплатой при рождении ребенка. Эта выплата зависит от бюджета прожиточного минимума, который составляет 10 прожиточных минимумов для первого ребенка и 14 для второго и далее. В феврале 2022 года выплата при рождении первого ребенка составляет 2965,5 BYN (примерно 910 долларов США), а второго – 4151,7 BYN (примерно 1273 доллара США).
Женщины, состоящие на учете в поликлинике по беременности до 12 недель, имеют также дополнительное пособие после родов, которое также зависит от размера одного прожиточного минимума, сейчас он составляет 296,55 BYN (около 91 доллара США).
Пособие по безработице
Пособие по безработице выплачивается за счет средств республиканского бюджета безработным гражданам, состоящим на учете в органах службы занятости.
Размер пособия от 32 BYN до 64 BYN (10 – 20 долларов США) в месяц. Это зависит от количества недель поиска работы и общего опыта работы.
С безработных, имеющих детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, ВИЧ-позитивного ребенка до 18 лет или больных СПИДом взимается дополнительная 10% надбавка. Кроме того, с безработных, имеющих троих и более детей или двух и более детей-инвалидов, взимается дополнительная 20-процентная надбавка.
Здравоохранение
Все граждане Республики Беларусь получают бесплатную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения. Правительство за счет государственного бюджета обеспечивает его.
Дополнительные выплаты работникам
Работодатель по своему усмотрению определяет перечень дополнительных выплат. Некоторые компании ограничиваются обязательными выплатами и не дополняют компенсационный пакет льготами. Высокотехнологичные компании и иностранные компании предлагают самые обширные компенсационные пакеты.
Медицинская страховкаМедицинская страховая поддержка при необходимости оказывает помощь работникам в случае нарушения здоровья, хронического заболевания и его обострения или в случае несчастного случая.
Программа страхования должна включать амбулаторное лечение и может дополнительно включать стационарную или неотложную помощь, стоматологическую помощь или лечение.
Дополнительно в программу страхования может быть включена офтальмологическая помощь (коррекция зрения), помощь при беременности и родах, высокотехнологичная медицинская помощь, диспансеризация с целью ранней диагностики заболеваний (программа рак-защита, комплексы «мужское/женское здоровье д.), и тестирование на COVID-19(новый).
Варианты оплаты:
- 100% оплата работодателем
- Софинансирование, например, 50/50
- Оплата работодателем базовой программы, при этом работникам предлагается улучшить пакет за свой счет
Варианты страховых пакетов:
- Общая программа для всех сотрудников
- Индивидуальные программы в зависимости от должности и опыта работы
Программы широко используются во всех отраслях промышленности и в основном используются высокотехнологичными и иностранными компаниями.
Зависимое страхование
Добровольное медицинское страхование членов семьи дает возможность работнику подключить члена семьи к корпоративной медицинской программе. Чаще всего стоимость страховки работник оплачивает самостоятельно, но по корпоративному тарифу. Высокотехнологичные компании иногда платят полностью или используют систему софинансирования для страхования детей и супругов сотрудников.
- Предоставляет бесплатное обслуживание в медицинском центре или нескольких центрах
- Этот вариант основан на договорах о сотрудничестве между работодателем и медицинскими центрами. Работники могут пользоваться большинством медицинских услуг и процедур за счет компании или со скидкой.
- Это пособие используется гораздо реже, чем пособие по медицинскому страхованию.
Обеспечивает выплату работнику в случае временного расстройства здоровья, инвалидности или смерти в результате несчастного случая или болезни.
Возможны две программы:
- Классическая, (наиболее популярная) которая используется при страховых случаях, произошедших в результате несчастного случая (травма, укус, ожог и т. д.)
- Расширенный, включающий причинение вреда жизни или здоровью вследствие болезни. Этот пакет опций может включать «критическое заболевание», которое предусматривает выплату наличными сотруднику при первом диагностировании критического заболевания (рак, сердечный приступ, инсульт и т. д.).
Данные льготы востребованы на производствах с высокой степенью травматизма, а также среди высокотехнологичных и зарубежных компаний. Защита от несчастных случаев часто предлагается в сочетании с медицинским страхованием.
Психологическая поддержкаПсихологическая поддержка сотрудников очень популярна в Беларуси, но до сих пор предлагается редко.
Программы психологической поддержки помогают обеспечить психологическое благополучие сотрудников, что может повысить удовлетворенность работой и улучшить организационное поведение и производительность.
Как правило, эти программы полностью или частично финансируются работодателем. Программы могут включать очные консультации с психологом или психотерапевтом, онлайн-консультации или вебинары, обучение в офисе компании.
Обычно программа включает 3-6 бесплатных очных или онлайн-консультаций. Если работник нуждается в дополнительной психологической поддержке, он может оплатить дальнейшую поддержку самостоятельно.
Возможно предоставление сотрудникам скидки на консультации психолога или психотерапевта.
Здоровый образ жизниДанные программы широко используются в высокотехнологичных компаниях, особенно среди профессий, требующих длительного сидячего положения (офисные работники, программисты и т.д.).
Наиболее популярные варианты реализации:
- Полная или частичная оплата работодателем абонемента в бассейны, фитнес, тренажерные залы, занятия йогой и т.д.
- Предоставление работникам скидок на абонементы в спортивные комплексы и бассейны со спортивными клубами-партнерами
- Организация тренажерного зала и/или места для медитации в офисе
Дополнительно могут включать:
- Осмотр
- Офис врача
- Массажный кабинет в офисе
Это пособие включает полную или частичную оплату программ повышения профессиональных знаний и навыков, обучения навыкам межличностного общения, языковых курсов и профессиональных конференций.
Работодатели также предлагают обучение детей сотрудников в образовательных центрах или занятия на спортивных объектах. Некоторые компании организуют летний оздоровительный отдых и различные корпоративы для детей.
Оплата может быть 100% за счет работодателя, софинансирования с работниками или предоставления скидки.
Удобство и комфортБольшинство высокотехнологичных компаний уделяют внимание созданию рабочих мест сотрудников, повышающих эффективность труда. Компании также создают столовые и чайные или предоставляют скидки в ресторанах и кафе.
Дополнительные опции также включают компенсацию телефонных звонков, компенсацию транспортных расходов и парковку.
Отдых и развлеченияЭта льгота включает организацию корпоративных мероприятий и поездок (используется редко).
Прочие корпоративные программы- Программа пенсионного страхования (используется редко). Это включает формирование капитала работодателем для финансирования увеличения государственной пенсии. К пенсионному страхованию применяются налоговые льготы, которые позволяют дополнительно мотивировать работников к сбережениям при оптимизации налоговой базы. Частные компании редко используют такие программы.
- Страхование жизни (используется редко). В этом случае работодатель уплачивает взносы в страховую компанию, которая формирует для работника лицевой счет. По окончании страхового периода работник получает выплаты. Если сотрудник умирает, семья получает выплаты.
- Дисконтные программы . Сюда входят скидки в образовательные центры, спортивные клубы, медицинские центры и т. д.
- Жилищный кредит (используется редко).
Соответствующие правительственные веб-сайты
- Министерство труда и социальной защиты
- Фонд социальной защиты населения
- Министерство здравоохранения
Эта информация о вознаграждениях работникам в Беларуси предоставлена MAI CEE, консультационным партнером Asinta по вознаграждениям работникам в Беларуси.