Во сколько недель уходят в декрет по беременности (по уходу за ребенком)
Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая их специфическое положение. Женщина уходит на отдых, чтобы в спокойных условиях подготовиться к рождению своего малыша. Во сколько недель уходят в декрет, как он оплачивается, и какие документы необходимо собрать, чтобы вас отпустили в отпуск – все эти нюансы должна знать беременная женщина.
Содержание
- 1 На каком сроке уходят в декрет?
- 2 Классификация декретных отпусков
- 3 Порядок предоставления
- 4 Дополнительный отпуск
- 5 Механизм получения и необходимая документация
- 5.1 Как рассчитать дату выхода в декрет
- 6 Положенные пособия в России
- 7 Как избежать обмана со стороны работодателя
- 8 Заключение
На каком сроке уходят в декрет?
При преждевременных родах предоставляется так же один больничный продолжительностью 140 календарных дней с тридцатой недели беременности.
Если будущая мама чувствует себя хорошо и вынашивание младенца проходит без осложнений, то согласно приказа Минздрава № 624-н, в декретный отпуск она выходит на 30-32 неделе, т. е. на седьмом месяце. Он длится сто сорок дней, семьдесят дней приходится на дородовой период и столько же на послеродовой.
Если женщина ждет двух или более детей, она имеет право уйти на две недели раньше, срок продлевается и составляет восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после. Также уйти раньше можно в том случае, если вы еще не отгуляли положенный ежегодный отпуск. Можете смело его оформлять, а после сразу уходить в декрет.
Можно уйти и позже оговоренных тридцати недель, если роженица настоящий трудоголик и не хочет сидеть дома. Минздравсоцразвития допускает возможность добровольного отказа женщины от больничного листа. Если в будущем у нее появиться желание его использовать, то лист будет оформлен «задним числом», т. е. с указанием даты наступления 30-недельного срока.
Классификация декретных отпусков
Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:
- По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
- По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.
В трудовой стаж входит только отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Но и из этого правила есть исключения, если родившая имеет двоих, которым еще не исполнилось три года.
Порядок предоставления
Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.
Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, что декретный отпуск оформляют уже после появления на свет ребенка. Причина в том, что роженица не встала на учет в консультации.
Дополнительный отпуск
Ст. 260 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что беременная женщина имеет полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декрет или сразу после выхода из него. Благодаря этому, появляется возможность уйти на законный отдых раньше, чем беременность достигнет отметки тридцати недель.
Супруг роженицы также может претендовать на внеочередной отпуск во время нахождения жены в декрете. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, но для этого потребуется предоставить соответствующую документацию.
Часто родившая женщина практически сразу выходит на работу, это не запрещено, но необходимо предварительно получить разрешение у непосредственного руководителя. В таких случаях, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник. Вся ответственность за здоровье новорождённого ложиться на плечи матери.
Механизм получения и необходимая документация
Стюардессам не делают исключений в сроках, все бортпроводники переводятся на офисную работуВесь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:
- Встать на учет в гинекологической консультации.
- Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
- Получение больничного листа.
- Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.
В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.
Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.
Как рассчитать дату выхода в декрет
Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:
- Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
- Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.
Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями.
Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.
Положенные пособия в России
Когда уходят в декретный отпуск, государство и организация, где трудится роженица, выплачивают несколько видов пособия:
- По беременности и родам. Рассчитывается и выплачивается на основании выданного больничного листа с указанием срока отсутствия роженицы на рабочем месте. Для определения его размера учитываются дни в больничном и размер заработной платы за день. Пособие должны перечислить в течение десяти дней с даты оформления, но не позже дня выдачи зарплаты остальным работникам. Минимальный размер – 35 901,36, максимум – 266 191,80. Если роды проходили с осложнением, то минималка составит 40 004,38, максимальная выплата – 296 613,70. При многоплодной беременности эти показатели соответственно 49 749,04 и 368 865,78. Высчитать положенную компенсацию можно с помощью онлайн-калькулятора.
- Если женщина встала на учет до двенадцатой недели беременности, то сможет получить дополнительную выплату 613,14 рубля.
- После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие 16 350,33 рубля.
- До тех пор, пока малышу не исполнится полтора года, мама будет получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Его размер равняется 40% от среднего размера зарплаты за два года и зависит от количества детей. Минимальная сумма 3065,69 на первого ребенка и 6131,37 на всех последующих детей.
Как избежать обмана со стороны работодателя
Женщина, собравшаяся уходить в декрет, часто становиться жертвой нерадивых начальников. Они не хотят платить работнику, который формально находится в отпуске. По этой причине спешат уволить беременную сотрудницу, чтобы сэкономить деньги и не выплачивать положенные ей пособия. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководители отказывают в предоставлении рабочего места женщине, находящейся на ранних сроках. Все эти действия противозаконны!
На весь срок декретного отпуска роженица получает статус неприкосновенного работника, ее не могут сократить или уменьшить размер зарплаты.
Рабочее место и оклад сотрудницы должны быть сохранены независимо от любых изменений в организации.
Исключение составляют те случаи, когда компания прекращает свое существование или происходит её реорганизация. В таком случае женщину, находящуюся в декрете, должны поставить на учет в центр занятости населения или предоставить рабочее место с аналогичным окладом.
Заключение
В данной статье мы рассмотрели на какой неделе уходят в декретный отпуск, имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, а так же какие пособия положены перед уходом в отпуск по беременности. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуем обратиться к нашим юристам, а так же более детально изучить приказ Минздрава РФ от 29.05.11 №624 и статью ТК РФ №260.
отпуск по беременности и родам в Великобритании
Возврат к списку
Как получить пособие по беременности и родам в Великобритании: отпуск по беременности и родам в Великобритании
Eduard Ozerin | 14 Октября 2021, 11:46
Перейти к содержанию руководства
Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.
Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».
Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.
У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).
SMP для правомочных сотрудников может оплачиваться до 39 недель, как правило, следующим образом:
- первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
- оставшиеся 33 недели: 151,97 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)
Необходимо вычесть налог и национальное страхование.
Некоторые типы занятости, такие как заемные работники, директора и работники образования, имеют разные правила получения прав .
Вы можете предложить сумму, превышающую установленную законом, если у вас есть система материнства компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.
Если ребенок родился рано
Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился рано.
Сотрудник должен предоставить вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, который подтверждает фактическую дату рождения.
Вы должны написать им, чтобы подтвердить новую дату окончания отпуска.
Для очень преждевременных родов, когда ребенок рождается за 15 недель или более до срока, вам необходимо рассчитать SMP с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (если оно имеет эту функцию) или вычислить его вручную .
Если ребенок умрет
Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или заработную плату, если ребенок:
- мертворожденный после начала 24-й недели беременности
- умирает после рождения
Право на трудоустройство
Работника трудовых прав (например , право на оплату, отдых и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.
Вам все равно придется платить SMP, даже если вы перестанете торговать..
Некоторые сотрудники не имеют права ни на отпуск, ни на заработную плату.
Сотрудники обязаны:
- иметь трудовой договор — неважно, сколько времени они у вас проработали
- дать вам правильное уведомление
Сотрудники обязаны:
- быть в вашей зарплате на «квалификационной неделе» — за 15-ю неделю до ожидаемой недели родов
- дать вам правильное уведомление
- докажи, что они беременны
- были у вас непрерывно трудоустроены в течение как минимум 26 недель до любого дня квалификационной недели
- зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (брутто) в течение 8-недельного «соответствующего периода»
Если ваш сотрудник обычно зарабатывает в среднем 120 фунтов стерлингов или более в неделю, и они зарабатывали меньше только в течение нескольких недель, потому что им платили, но не работали («в отпуске») в соответствии со схемой сохранения работы в связи с коронавирусом, они все равно могут иметь право.
Воспользуйтесь калькулятором оплаты материнства, чтобы проверить соответствие работника критериям участия в программе и определить соответствующий период, период уведомления и установленную законом выплату по беременности и родам.
Существуют особые правила для некоторых ситуаций с сотрудниками (например, если они увольняются, заболевают или у них рождается ребенок до недели, соответствующей требованиям).
Доказательство беременности
Вы должны получить доказательство беременности, прежде чем платить SMP . Обычно это письмо от врача или справка о рождении ребенка (известная как сертификат MATB1). Акушерки и врачи обычно выдают их за 20 недель до установленного срока.
Сотрудник должен предоставить вам доказательства в течение 21 дня с даты начала SMP . Вы можете согласиться принять его позже, если захотите. Вам не нужно платить SMP, если вы не получили подтверждение срока платежа через 13 недель после даты начала SMP .
Вы должны вести записи, подтверждающие беременность.
Поблагодарили 0
Прокомментировать
ВикиВиза WikiVisa.Ru
Администратор, Профессионал
6 Марта 2022, 15:20 | # 100949
Поблагодарили 0
Прокомментировать
‘, html : true, trigger: ‘hover’ }) })
На сколько хватает декретного отпуска молодым мамам?
NewsМестные новости
Сколько декретного отпуска достаточно для молодых мам?
Автор: Кейтлин Кнут
Опубликовано в 15:44, 31 марта 2022 г.
и последнее обновление 31 марта 2022 г. 19:26:47-04
КАНЗАС-СИТИ, Миссури. — Для родителей жизнь — это балансирование.
Однако для работающих мам первое испытание баланса между работой и домом наступает вскоре после рождения ребенка.
В отличие от большинства стран, в США нет обязательного отпуска по беременности и родам.
В рамках репортажа KSHB 41News о Месяце истории женщин мы подробно рассмотрим, как развивался отпуск по беременности и родам и почему многие родители и врачи говорят, что этого все еще недостаточно.
Из 193 стран США являются единственной страной с высоким уровнем дохода , где отсутствует национальная политика оплачиваемых отпусков для матерей или отцов.
Сравните с 12 неделями оплачиваемого декретного отпуска в Мексике, 36 в Японии, 43 в Германии и 82 в Эстонии.
Хотя не все это время оплачивается полностью, это, по крайней мере, гарантирует, что мать будет получать процент от своей зарплаты в течение этого периода времени.
В США такой гарантии нет, что вынуждает некоторые семьи принимать трудные решения.
Для мамы из Канзас-Сити и сотрудницы округа Джексон Уитни Миллер планирование материнства началось за годы до того, как у нее родился сын Харрисон.
«Когда я впервые приехал в округ и был одинок и не имел детей, я думаю, что у меня ушло четыре или пять лет без отпуска, потому что я знал, что в конце концов я захочу этого и мне понадобится отпуск», — сказал Миллер.
Всего Миллер взял отпуск на 12 недель. Пять из них были оплачиваемыми в отпуске по уходу за ребенком, а остальное покрывалось временем, которое она накапливала и переносила из года в год.
С тех пор округ Джексон увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который он предлагает своим сотрудницам.
«Они также должны быть в ситуации, когда они могут не только заботиться о своих детях, но и выздоравливать сами», — сказал исполнительный директор округа Джексон Фрэнк Уайт-младший. «Итак, мы рассмотрели оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и на тот момент он составлял пять недель.
И мы подумали, что было бы лучше для наших сотрудников, если бы мы увеличили его до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам».
Уайт говорит, что переход не только улучшил жизнь работающих родителей, но и помог привлечь и удержать сотрудников-женщин.
К сожалению, эти льготы не являются нормой.
Согласно отчету BBC за 2021 год, только 21% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
А до 1990-х у матерей даже не было уверенности, что после родов их будет ждать работа.
В 1993 году был принят Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни 9.0026, или FMLA, был подписан тогдашним президентом Биллом Клинтоном.
Что касается молодых мам, это законодательство предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.
Однако это относится только к работникам, проработавшим не менее года у работодателей, в которых работает 50 и более человек.
По данным Национальной конференции законодателей штатов, это касается только 60% рабочей силы.
И даже для тех молодых мам, которые застрахованы, это не вариант взять отпуск, потому что они просто не могут себе этого позволить.
Доктор Кэрин Джонсон, акушер-гинеколог отделения медицинского обслуживания женщин Университета Ли на Саммите, говорит, что это очень важно.
Что касается Миллер, то она говорит, что возможность провести дополнительное время дома с сыном изменила ее личную и профессиональную жизнь.
«Когда у меня был Харрисон, я мог быть дома и полностью сосредоточить на нем свое внимание», — сказал Миллер. «А потом, когда я вернулся, я был готов вернуться. Я смог полностью сосредоточиться на своей работе».
Итак, сколько свободного времени должны иметь родители?
ЮНИСЕФ рекомендует шестимесячный отпуск для всех родителей, чтобы помочь в развитии детей и укрепить эту родительскую связь.
Данные из New America показывают, что любой отпуск менее 25 недель не удовлетворяет основные потребности матери или ребенка.
Данные New America согласуются с ЮНИСЕФ в том, что шестимесячный или 52-недельный оплачиваемый отпуск идеально подходит для новых семей.
Что касается Американской академии педиатрии, то она поддерживает закон, гарантирующий 12 недель оплачиваемого отпуска для новых родителей.
Эксперты говорят, что чем больше времени родитель сможет отдыхать в первые шесть-девять месяцев, тем лучше.
—
Copyright 2022 Scripps Media, Inc. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, переписывать или распространять.
Сообщить об опечатке
Подпишитесь на информационный бюллетень последних новостей и получайте самую свежую информацию.
подписался на рассылку новостей.
Нажмите здесь, чтобы управлять всеми информационными бюллетенямиИнформация об отпуске по беременности и родам в США
Наем работника из США
Получите ответы на свои вопросы и сделайте первый шаг к расширению бизнеса в США.
Работодатели США не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого отпуск по беременности и родам остается на усмотрение каждого работодателя. Это рассматривается как форма пособия, поэтому продолжительность и условия отпуска по беременности и родам варьируются от компании к компании и от штата к штату.
Однако Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) требует, чтобы работодатели США (с 50 и более работниками) разрешали матерям и отцам брать неоплачиваемый отпуск (до 12 недель) в связи с беременностью или уходом за ребенком. Они должны сохранить рабочее место работника и медицинскую страховку. Требований по оплате труда нет.
Многие штаты более щедры, чем того требует федеральный закон. Например, округ Колумбия снизил порог FMLA с 50 сотрудников до десяти сотрудников, а некоторые продлили период отсутствия на рабочем месте более 12 недель. Узнайте больше о Законе о семейном отпуске по болезни и оплачиваемом штатом семейном отпуске и отпуске по болезни, прочитав нашу статью здесь.
Зачем расширять свой бизнес
с помощью Foothold America?
Если вы думаете об изучении рынка США, в какой-то момент вам понадобится нанять американских сотрудников. На этой странице вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся найма работника в США. Изучите такие вопросы, как найм персонала за границей, почему редко используются испытательные сроки и как упростить процесс найма с помощью решений Foothold America. Если у вас есть какие-либо другие вопросы о найме работника в США, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь.
Свяжитесь с нами →
Только лучшее для вас и вашей команды
В Foothold America мы предлагаем первоклассный сервис для вас и вашей команды. Наши основные услуги включают в себя:
MonotoneСлужба управления персоналом (EMS)
Наша служба управления персоналом предлагает экономичное решение «под ключ» для вашей компании, чтобы иметь законное присутствие в США с американскими сотрудниками в любой точке страны всего за одна неделя без затрат и сложностей, связанных с созданием юридического лица в США.
Служба управления персоналом (PPS)
Мы создали нашу Службу управления персоналом (PPS), чтобы помочь вам сориентироваться в процессе создания вашей компании в США, стать зарегистрированным работодателем (прямым работодателем), принять на работу американских сотрудников и управление сложными операционными и кадровыми процессами ведения бизнеса в Америке.
Combined ShapeEntity Setup
Создание юридического лица в США несет в себе огромный потенциал для роста и уникальный набор проблем и осложнений. Партнерство с Foothold America для создания вашего юридического лица в США обеспечивает беспрепятственную и надлежащую регистрацию в выбранном вами штате — и все это, преодолевая бюрократические барьеры и предоставляя вашей компании свободу сосредоточиться на своих более крупных бизнес-целях.
Связанные вопросы
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
Свяжитесь с нами
Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы.