получить выплаты беременным на карту банка ВТБ
Почему выгодно получать выплаты в ВТБ?
+ 2 000 ₽ к детской выплате
Для родителей при получении детского пособия. Единоразово в течение следующего месяца после первого зачисления выплаты
Страхование детей от критических заболеваний
Защита всех детей в семье до 44,5 млн ₽
Подробнее
Как получить пособие при беременности и родах в ВТБ?
1
Оформите больничный лист
Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности
1
Оформите больничный лист
Его выписывает врач женской консультации на 30 неделе беременности
2
Заполните документы у работодателя
Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист
2
Заполните документы у работодателя
Необходимо подать в бухгалтерию три документа — заявление на пособие, заявление на отпуск, больничный лист
3
Получите пособие и другие выгоды
Выплата получена на карту ВТБ, а 2000 ₽ поступят на счет в следующем месяце после первого зачисления пособия
3
Получите пособие и другие выгоды
Выплата получена на карту ВТБ, а 2000 ₽ поступят на счет в следующем месяце после первого зачисления пособия
Полезная информация по пособиям по беременности и родам
Общая информация
Кому положено пособие?
Условия для получения пособия по беременности и родам
Особенности выплат по беременности и родам
Размеры выплат
Порядок расчета
Нормальные роды в декретном отпуске в 140 дней
Осложненные роды одного ребенка в 156 дней
Рождение двойни и больше, больничный лист до 194 дней
Пример расчета
Онлайн калькулятор
Сроки подачи
Сроки выплаты
Документы
Необходимый пакет документов
Могут понадобиться
Где подать заявление
Места подачи заявлений
Частые вопросы
Если женщина официально не работает, может ли она получить пособие?
Нет, не может.
Но есть частные случаи. Помимо официально трудоустроенных женщин пособие положено:
Военнослужащим на контракте — подать заявление можно по месту службы
Студенткам-очницам — подать заявление можно подать по месту учебы
Индивидуальным предпринимателям и иным категориям граждан, которым ранее добровольно уплачивали взносы в ФСС — должны обращаться непосредственно в ФСС
Уволенным из-за ликвидации организации, в течение года признанные безработными — необходимо обращаться в органы социальной защиты
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недели?
В декретный отпуск можно уйти и позже — закон этого не запрещает. Однако одновременно получать и пособие, и зарплату нельзя. В этом случае женщина получит заработок за отработанное время, и этот период исключат при расчете пособия по беременности и родам.
Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия, но так и не получила выплату на карту «Мир»?
Выберите любой способ: уточните у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение ФСС.
Направьте обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте ФСС РФ, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение ФСС направит запрос в адрес работодателя.
Как рассчитывают среднедушевой доход семьи?
Чтобы рассчитать этот показатель, нужно:
знать общий доход всех членов семьи за год, который предшествовал декрету
разделить его на 12
разделить получившееся значение на количество членов семьи
Среднедушевой доход имеет значения для декретной суммы, если женщина находится в тяжелой финансовой ситуации. Он не должен превышать 1 региональный МРОТ. Тогда беременная имеет право подать заявление на ежемесячную материальную помощь, которую будет получать до появления малыша. Ее величина составит 50% регионального МРОТ для трудоспособного человека. Женщине нужно встать на учет в женской консультации на сроке 12 недель.
Как получить пособие по беременности и родам?
Для этого нужно:
Оформить больничный лист. Это возможно на сроке 30 недель или в 28, если ожидается больше одного малыша.
Составить для бухгалтерии на месте трудоустройства, учебы и ПФР заявления на отпуск и получение материальной помощи. А также сообщить номер больничного листа и реквизиты счета, карты, на которые перечислят деньги.
Подписать приказ. Работодатель должен ознакомить с ним женщину и сам оставить на документе подпись.
Получить деньги на карту ВТБ или банковский счет. Они придут в течение 10 дней после передачи документов в ФСС.
Вам может быть интересно
Пособие при рождении ребенкаПособие по уходу за ребенком до 1,5 летМатеринский капиталПособие беременным из малообеспеченной семьиМФЦ Омской области — Семьи с детьми
- Версия для слабовидящих
- Войти
Единый контакт-центр по социальным вопросам (меры социальной поддержки Министерства труда и социального развития Омской области, Пенсионного фонда России):
Единый номер справочно-консультационной службы МФЦ: +7(3812)374-009
Пособие по беременности и родам в органах социальной защиты населения назначается и выплачивается женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Для назначения пособия по беременности и родам заявитель предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и представляет следующие необходимые документы:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке;
— справка из органов государственной службы занятости населения о признании заявителя безработным;
— решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.
Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
*Дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета, открытого на заявителя – для перечисления пособия по беременности и родам.
- Данная государственная услуга оказывается в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 марта 2018 года № 186н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению органами государственной власти субъектов Российской Федерации государственной услуги в сфере переданных полномочий Российской Федерации по назначению государственных пособий гражданам, имеющим детей»
- Заявление о назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей
Дискриминация при беременности — Департамент труда штата Делавэр
Закон штата Делавэр о дискриминации в сфере занятости (DDEA) защищает от дискриминации по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
Согласно DDEA, это является незаконной дискриминацией по признаку пола, которая распространяется на работодателей с 4 или более работниками , включая государственные и местные органы власти. DDEA также применяется к агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям. С беременными женщинами или женщинами, страдающими сопутствующими заболеваниями, следует обращаться так же, как с другими кандидатами или сотрудниками с аналогичными способностями или ограничениями.
Прием на работу
Работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, из-за состояния, связанного с беременностью, или из-за предубеждений со стороны коллег, клиентов или клиентов.
Отпуск по беременности и родам
Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью состояния для специальных процедур определения трудоспособности работника. Однако, если работодатель требует, чтобы его работники представили справку от врача об их нетрудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособия по болезни, работодатель может потребовать от работников, страдающих заболеваниями, связанными с беременностью, представить такие заявления.
Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному служащему. Например, если работодатель разрешает временным нетрудоспособным работникам изменять задачи, выполнять альтернативные задания или брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без содержания, работодатель также должен разрешить работнице, временно нетрудоспособной в связи с беременностью, делать то же самое.
Беременным сотрудницам должно быть разрешено работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если работница отсутствовала на работе в связи с состоянием, связанным с беременностью, и выздоровела, ее работодатель не может требовать от нее пребывания в отпуске до рождения ребенка. У работодателя также может не быть правила, запрещающего работнице возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов.
Работодатели должны удерживать открытыми рабочие места в связи с отсутствием по беременности в течение того же периода времени, что и рабочие места, открытые для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по нетрудоспособности.
Медицинское страхование
Любое медицинское страхование, предоставляемое работодателем, должно покрывать расходы, связанные с беременностью, на той же основе, что и расходы на другие заболевания. Медицинское страхование расходов, связанных с абортом, не требуется, за исключением случаев, когда жизнь матери подвергается опасности.
Расходы, связанные с беременностью, должны возмещаться точно так же, как расходы, понесенные в связи с другими медицинскими состояниями, независимо от того, осуществляется ли оплата на фиксированной основе или в виде процента от разумной и обычной оплаты.
Суммы, подлежащие уплате страховщиком, могут быть ограничены только в той же степени, что и суммы, уплачиваемые при других условиях. Никакая дополнительная, увеличенная или большая франшиза не может быть наложена.
Работодатели должны предоставлять такой же уровень медицинских пособий супругам работников-мужчин, как и супругам служащих-женщин.
Дополнительные льготы
Пособия в связи с беременностью не могут быть ограничены состоящими в браке сотрудницами.
В рабочей силе или классификации должностей, состоящих исключительно из женщин, должны предоставляться льготы в связи с состояниями, связанными с беременностью, если льготы предоставляются в связи с другими заболеваниями.
Если работодатель предоставляет какие-либо льготы работникам, находящимся в отпуске, работодатель должен предоставлять такие же льготы и тем, кто находится в отпуске в связи с беременностью.
К работникам с инвалидностью, связанной с беременностью, следует относиться так же, как и к другим временно нетрудоспособным работникам в отношении начисления и зачета трудового стажа, расчета отпуска, повышения заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.
Также противозаконно принимать репрессивные меры в отношении лица за возражение против методов трудоустройства, которые дискриминируют по признаку беременности, или за подачу обвинения в дискриминации, дачу показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном процессе в соответствии с DDEA.
Нужна дополнительная информация?
Ссылка на код штата Делавэр: Закон штата Делавэр о дискриминации в сфере занятости (DDEA)
EEOC также выпустила руководство по: Закону о семейном отпуске и отпуске по болезни, Закону об американцах-инвалидах и Разделу VII Закона о гражданских правах от 19 года.64
Вас также может заинтересовать
- Как подать заявление о дискриминации при приеме на работу
- Процедуры обработки платежей DDOL
- Посредничество в DDOL
- Расследования DDOL: что должен знать работодатель
Управление по борьбе с дискриминацией в навигации
- Дом по вопросам дискриминации
- Практика
- Гонка/Цвет
- Секс по признаку пола
- Сексуальные домогательства
- Сексуальная ориентация
- Беременность
- Инвалидность
- Возраст
- Национальное происхождение
- Религия
- Подать заявление
- Процедуры обработки начислений
- Что должен знать работодатель
- Посредничество в DDOL
- Факты о посредничестве
- Форма заявки на дискриминацию
- Вопросы и ответы о посредничестве
Связанные темы: Борьба с дискриминацией, Закон штата Делавэр о дискриминации в сфере занятости (DDEA), Дискриминация беременных
Покрывает ли медицинская страховка услуги по беременности и родам?
В этом разделе
- О медицинском страховании
- Покрывает ли медицинская страховка услуги в области сексуального здоровья?
- Покрывает ли медицинская страховка услуги по беременности и родам?
Покрывает ли медицинская страховка дородовой уход и другие услуги по беременности?
Да.
Обычные дородовые услуги, услуги по уходу за новорожденными и при родах являются существенными преимуществами. И все квалифицированные планы медицинского страхования должны покрывать их, даже если вы были беременны до начала действия вашего медицинского страхования. Поговорите со своим врачом или обратитесь в свою медицинскую страховую компанию для получения дополнительной информации об услугах, покрываемых вашим планом.
Если у вас нет медицинской страховки и вы беременны, планируете забеременеть или только что родили, вы можете получить страховое покрытие для себя и своего ребенка через Medicaid или на рынке медицинского страхования. Подробнее читайте на сайте health.gov.
В вашем штате также могут быть программы, предоставляющие бесплатную или недорогую медицинскую помощь, а также дополнительные услуги, которые помогут вам иметь здоровую беременность. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 1-800-311-BABY (1-800-311-2229).
Некоторые медицинские центры Planned Parenthood могут предлагать бесплатные или недорогие услуги по беременности и родам или ресурсы для доступного ухода по месту вашего жительства.
Свяжитесь с местным органом планирования семьи для получения дополнительной информации.
Покрывает ли медицинская страховка услуги по грудному вскармливанию?
Да. Большинство планов медицинского страхования должны покрывать консультации по грудному вскармливанию, поддержку и оборудование во время беременности и после родов, пока вы кормите грудью.
Медицинская страховка должна покрывать стоимость молокоотсоса. Но планы могут содержать указания относительно типа помпы, которую они будут покрывать, и того, получите ли вы ее до или после рождения ребенка, среди прочих правил. Ваша покрытая помпа может быть арендованной или новой, которую вы оставите себе.
Вы и ваш врач решите, какие услуги по грудному вскармливанию вам подходят. Планы медицинского страхования часто следуют рекомендациям вашего врача по грудному вскармливанию. Некоторые планы могут потребовать от вашего врача предварительного разрешения на услуги, прежде чем ваша страховка покроет их. Поговорите со своим врачом и обратитесь к поставщику медицинского страхования для получения дополнительной информации о покрытии грудного вскармливания и льготах.