Как рассчитать дату выхода в декрет
Когда я ждала рождение дочки, работе, казалось, не будет конца. Каждое утро приходилось идти в офис и заниматься обычными делами, хотя самочувствие было не из лучших.
Хотелось уже выйти в декретный отпуск и просто отдыхать. Из разных статей и правовых актов я знаю, когда уходить в декрет можно, а точнее, что такая возможность предоставления будущим мамам после 30-ой недели беременности.
Несмотря на существование такого правилам, есть ряд нюансов, которые могут повлиять на установленные сроки. Чтобы получить точную информацию о дне начала отдыха, стоит самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет. Именно об этом мы поговорим в сегодняшней заметке.
Оглавление
- Что такое декретный отпуск и кому он положен
- Почему определение даты выхода в декрет имеет важное значение
- Сколько дней составляет декретный отпуск для занятых женщин
- Как рассчитать дату начала декрета самостоятельно
- Как использовать онлайн-калькулятор для определения нужной даты
- Заключение
Что такое декретный отпуск и кому он положен
Под декретом следует понимать отпускной период по беременности и родам (БиР), в течение которого, государство предоставляет гражданкам финансовую поддержку и гарантирует сохранение рабочего места.
Размер пособия определяется в ходе стандартных исчислений, а повлиять на итоговую сумму может сумма заработка женщины за предшествующие два года.
По закону, претендовать на декретный отпуск могут не все гражданки, а только входящие в следующие группы соискательниц:
- женщины, имеющие официальную занятость;
- гражданки, стоящие на учете на бирже труда;
- женщины на военной службе или работающие в силовых структурах;
- студентки;
- сокращенные, при ликвидации компании, сотрудницы.
Отпуск по БиР состоит из двух частей: до рождения малыша и после его появления на свет. Продолжительность каждого периода равна 70-ти суткам.
Длительность отпуска может быть увеличена, при условии рождения сразу нескольких детей или в случае осложнений. Дополнительным преимуществом для таких сотрудниц выступает факт учета трудового стажа даже во время данного отдыха.
Почему определение даты выхода в декрет имеет важное значение
Каждая мамочка желает заранее знать, когда в декрет ей уже положено идти и когда она сможет получить обязательные выплаты.
Обычно женщинами движет обычное любопытство, но есть три вполне обоснованных причины такого интереса:
- Сотрудница хочет распределить время, оставшееся до рождения малыша с пользой.
- Для подготовки лица, которое будет заменять женщину на ее должности во время декретного отпуска. Дополнительно потребуется привести в порядок рабочую документацию для быстрой передачи дел.
- Чтобы спланировать выход в ежегодный отпуск до начала отдыха по БиР или уже после этого времени.
Нередко, сотрудницы предпочитают брать ежегодный отдых до отпуска по БиР, который составляет 28 дней (4 недели). В итоге, дата начала декрета переносится с 30-ти недель на 26-ть недель беременности.
Иными словами, чтобы рассчитать дату выхода в декрет, женщине следует принять во внимание все эти нюансы и использовать дополнительные возможности.
Сколько дней составляет декретный отпуск для занятых женщин
Важным моментом, позволяющим определить продолжительность отпускного периода, является общий срок такого отдыха.
Есть ряд моментов, способных повлиять на длительность отдыха. Информацию об этом, можно почерпнуть из таблицы:
Дальнейшие расчеты дат начала и завершения декрета будут основываться на данных, указанных в больничном листе и на общей продолжительности декретного отпуска.
Как рассчитать дату начала декрета самостоятельно
Для определения дня начала декретного отпуска используется стандартная формула. К дате первого дня последней менструации прибавляется еще 30 недель беременности. С полученного дня можно идти на отдых, предварительно подав стандартное заявление.
Как я уже говорила, уйти в декрет можно на несколько недель раньше, оформив ежегодный отпуск. Еще одним вариантом является оформление дополнительного больничного листа, но при условии, что женщина чувствует себя не очень хорошо и нуждается в контроле со стороны медиков.
Если будущая мама не может самостоятельно выполнить подсчеты, на помощь ей придет универсальное приложение – онлайн калькулятор, позволяющий произвести все расчеты в течение нескольких минут.
Как использовать онлайн-калькулятор для определения нужной даты
Данное приложение можно найти на любом специализированном интернет-ресурсе. Для выполнения расчетов не потребуется особенных познаний и умений. Все что нужно сделать – это:
- Открыть приложение.
- В первое окошечко ввести дату первого дня последнего менструального цикла.
- Указать число дней ежегодного отпуска, если он будет оформляться перед уходом в декрет.
- Нажать на панель расчета и получить итоговую дату.
Следует помнить, что дата будет примерной и для определения дня выхода в декрет, все же стоит обратиться к лечащему врачу.
Что касается порядка оформления отпуска, то здесь все происходит в стандартном порядке и требует от гражданки подачи обычного заявления. Исключением является тот факт, что к обращению потребуется приложить полученный в гинекологии бюллетень.
Заключение
Знать, когда начинается декретный отпуск, стоит каждой будущей мамочки.
Это позволит избежать излишних нагрузок на организм и спланировать время до беременности, для подготовки к сложному мероприятию. Все расчеты можно произвести самостоятельно, используя стандартную формулу или обратиться к специальному приложению – онлайн калькулятору.
Доход — Отпуск по уходу за ребенком — Домашняя страница Children Future Fund (CAE)
Пособие по уходу за ребенком представляет собой замещающий доход, рассчитанный на основе:
- зачитываемого для пенсии дохода, декларируемого работодателем в Центре социального обеспечения (Centre d’affiliation de la sécurité sociale) в течение 12 месяцев, предшествующих началу родительского отпуска. оставлять;
- среднее количество часов, отработанных за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы определить, сколько налога вы должны заплатить, сначала нужно узнать, есть ли у вас основная налоговая карта или дополнительная налоговая карта .
Удерживаемый налог держателя основной налоговой карты рассчитывается путем применения шкалы заработной платы или шкалы пенсий и аннуитетов. Дополнительная налоговая карта имеет фиксированную ставку удержания в размере 15% (класс 2), 21% (класс 1А) или 33% (класс 1). Единая основная налоговая карта выдается для того, что, как ожидается, будет самой высокой валовой годовой заработной платой. При условии, что женатые супруги облагаются налогом коллективно, они получают только одну основную форму для своего совместного хозяйства.
Применимые ограничения варьируются в зависимости от среднего часа:
для отпуска на полный рабочий день (валовая сумма в €):
Среднее число часы. | Нижний предел | Верхний предел | |
|---|---|---|---|
| 40 | 2.447,07 € | 4.078,45 € | |
| 30 | 1. 835,30 € | 3.058,84 € | |
| 20 | 1.223,54 € | 2.039,23 € | |
| 10 | 611,77 € | 1019,61 € |
Для неполного отпуска:
| Работа (часов/нед.) | Нижний предел | Верхний предел | |
|---|---|---|---|
| 40 | 1.223,54 € | 2.039,23 € | |
| 30 | 917,65 € | 1.529,42 € | |
| 20 | 611,77 € | 1.019,61 € | |
| 10 | н.д. | н.д. |
Для раздельного отпуска:
| Работа (часов/нед.) | Нижний предел | Верхний предел | |
|---|---|---|---|
| 40 | 489,41 € | 815,69 € | |
| 30 | н. | н.д. | |
| 20 | н.д. | н.д. | |
| 10 | н.д. | н.д. |
С помощью нашего калькулятора вы можете рассчитать общую сумму отпуска по уходу за ребенком.
Пример:
Вы подаете заявление на полный отпуск по уходу за ребенком, начиная с февраля 2022 года. С февраля 2021 года по июнь 2021 года вы заработали 3000 евро брутто за работу на полную ставку (40 часов в неделю). После этого вы начали работать неполный рабочий день (20 часов в неделю) с июля 2021 года и зарабатывали 1500 евро в месяц. Вы уведомляете своего работодателя о своем отпуске по уходу за ребенком в октябре 2021 года. Вы имеете право на полный или неполный отпуск по уходу за ребенком с 10 часами работы в неделю с февраля 2022 года. За 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, вы заработали в среднем 2,125 € в месяц и работали в среднем 28 часов в неделю, потолок для вашего полного отпуска по уходу за ребенком составляет 2,125 € брутто в месяц и 1,062,50 € брутто в месяц для неполного отпуска по уходу за ребенком
Последнее обновление
Как рассчитывается отпуск за выслугу лет?
Воспользуйтесь калькулятором отпусков за выслугу лет
Онлайн-калькулятор правительства Виктории помогает как работникам, так и работодателям, подпадающим под действие Закона об отпуске за выслугу лет 2018 года (Закон LSL 2018), рассчитать право на отпуск.
Вам будет предложено указать даты трудоустройства и любой уже взятый отпуск, и ответ будет предоставлен через несколько секунд.
Хотя ответы Калькулятор дает довольно точные ответы, они должны быть проверены независимой стороной, например, вашим отделом заработной платы, профсоюзом или юрисконсультом.
Воспользуйтесь калькулятором отпусков за выслугу лет
Подробное руководство к Закону об отпусках за выслугу лет 2018
См. Подробное руководство к Закону штата Виктория об отпусках за выслугу лет 2018 года. полученное работником за отработанное им обычное рабочее время в то время, когда работник уходит в отпуск за длительный период или увольняется с работы.
Обычная заработная плата включает денежную стоимость любого питания или жилья, которое работник получает от своего работодателя.
Обычная заработная плата не включает большинство надбавок, штрафов или надбавок за сверхурочную работу, а представляет собой фактически полученную заработную плату, даже если сотрудник является временным работником (обратите внимание, что обычная ставка временного работника включает непредвиденную нагрузку).
При определенных обстоятельствах обычная заработная плата должна быть усреднена, чтобы включить другие компоненты оплаты, такие как комиссионные.
Пример – Лисса
Лисса работает непрерывно 11 лет; она хочет сбалансировать работу и личную жизнь и решает уйти с работы. Право Лиссы на отпуск за выслугу лет (LSL) рассчитывается следующим образом:
- 11 лет умножить на 52 недели = 572 недели.
- Затем нам нужно разделить общее количество недель на 60, так как Лисса будет получать одну неделю LSL за каждые 60 недель службы.
572 недели разделить на 60 = 9,5 недель. - На момент увольнения обычная заработная плата Лиссы составляет 1100 долларов в неделю брутто.
- 9,5 недель, умноженные на 1 100,00 долларов США в неделю, составляют 10 450,00 долларов США брутто.
572 недели разделить на 60 = 9,5 недель.Таким образом, Лисса имеет право на выплату в размере 10 450 долларов США (брутто и с учетом установленного законом налогообложения) в день прекращения ее работы.
Сменный рабочий день – случайная и сезонная работа
Законодательство
Право работника на LSL основано на его обычном рабочем времени в неделю на момент наступления срока отпуска или его выплаты.
Однако в некоторых случаях рабочий день сотрудника может варьироваться от недели к неделе – это может происходить, в частности, для временных или сезонно занятых сотрудников.
Если часы работы работника изменились за последние 104 недели (2 года), часы работника для расчета отпуска за выслугу лет будут усредняться за предшествующие 52 недели или предшествующие 260 недель или за весь период занятости – в зависимости от того, какое среднее количество часов больше.
Пример – Дани
Дэни последние 10 лет работала в танцевальной студии временным инструктором. Она работает по расписанию, но в зависимости от расписания уроков ее часы могут меняться от недели к неделе. Дэни взяла 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с февраля 2016 года по февраль 2017 года. Дэни раньше не брала длительный отпуск по службе, но хотела бы сделать это сейчас.
Часы Дэни за последние 10 лет были следующими:
| Год | Отработанные часы |
|---|---|
| 600 | |
| 550 | |
| 2010 | 620 |
| 2011 | 640 |
| 2012 | 638 |
| 2013 | 580 |
| 2014 | 655 |
| 2015 | 635 |
| 2016 | 100 |
| 2017 | 550 |
| 2018 | 635 |
Обзор:
- Общее количество часов за последние 52 недели – 635
- Общее количество часов за последние 260 недель – 2 575
- Общее количество отработанных часов за период непрерывной занятости – 6 203
- Общее количество отработанных недель за период непрерывной занятости – 520
За последние 52 недели:
- 635 отработанных часов плюс отсутствие оплачиваемого отпуска = 635
- 52 недели минус отсутствие неоплачиваемого отпуска
- 635 разделить на 52 = 12,2 обычных часов в неделю для целей LSL
За последние 260 недель:
- 2575 отработанных часов плюс отсутствие оплачиваемого отпуска = 2575
- 260 минус 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком = 208
- 2 575 разделить на 208 = 12,4 нормальных часов в неделю для целей LSL
За весь период непрерывной занятости:
- 6 203 рабочих часа плюс отсутствие оплачиваемого отпуска = 6 203
- 520 рабочих недель минус 520 недель работы минус 520 недель неоплачиваемый отпуск = 468
- 6 203 разделить на 468 = 13,3 обычных часов в неделю для целей LSL
Поскольку среднее количество часов работы Дэни в неделю за весь период непрерывной работы больше, чем среднее количество часов в неделю за последние 52 или 260 недель, ее обычные часы в неделю для целей LSL будут составлять 13,3 часа в неделю (поскольку это наибольшее из трех средних значений).
Изменение обычного рабочего времени во время работы
Законодательство
Право работника на LSL основано на его обычном рабочем времени в неделю на момент наступления срока отпуска или его выплаты.
В некоторых случаях обычные часы работы сотрудника могут измениться – например, сотрудник может перейти с полной занятости на неполную или наоборот.
Если обычный рабочий день работника изменился за 104 недели (2 года) непосредственно перед тем, как работник получает LSL, часы работника для расчета LSL будут усреднены за предшествующие 52 недели (1 год) или пять лет или весь период занятости – в зависимости от того, какое среднее количество часов больше.
Пример – Соня
Соня уже 8 лет работает менеджером в ресторане. Первые 7 с половиной лет она работала полный рабочий день (38 часов в неделю), а последние 26 недель она работала неполный рабочий день по 24 часа в неделю. Ежегодно Соня берет 152 часа ежегодного отпуска.
Часы работы Сони за последние 8 лет были следующими:
| Год | Отработанные часы |
|---|---|
| 2011 | 1824 |
| 2012 | 1824 |
| 1824 | |
| 2014 | 1824 |
| 2015 | 1824 |
| 2016 | 1824 |
| 2017 | 1824 |
| 2018 | 1460 |
Обзор:
- Общее количество отработанных часов за последние 52 недели – 1 460
- Общее количество отработанных часов за последние 260 недель – 8 756
- Всего отработано часов за весь период непрерывной работы – 14 228
- Всего отработано недель за весь период непрерывной работы – 416
- Количество часов оплачиваемого отпуска за последние 260 недель – 760
- Количество часов оплачиваемого отпуска за весь период период непрерывной занятости – 1 216
За последние 52 недели:
- 1 460 отработанных часов плюс 152 часа оплачиваемого отпуска = 1 612
- 52 недели минус отсутствие неоплачиваемого отпуска = 52 недели
- 1 612 разделить на 52 = 31 обычный (средний) час в неделю для целей LSL
За последние 260 недель:
- 8 756 отработанных часов плюс 760 часов оплачиваемого отпуска = 9 516
- отсутствие неоплачиваемых недель 260 отпусков минус = 260 недель
- 9 516 разделить на 260 = 36,6 нормальных (усредненных) часов в неделю для целей LSL
За весь период непрерывной занятости:
- 14 228 отработанных часов плюс 1 216 часов оплачиваемого отпуска = 15 444
- 416 отработанных недель минус отсутствие неоплачиваемого отпуска = 416
- 15 444 разделить на 416 = 37,1 нормальных (усредненных) часов в неделю для целей LSL
Поскольку среднее количество часов работы Сони в неделю за весь период непрерывной занятости составляет больше, чем в среднем за последние 52 или 260 недель, ее нормальные часы в неделю для целей LSL будут составлять 37,1 часа в неделю.
Без обычной оплаты
Законодательство
Право работника на LSL основано на его обычной повременной ставке заработной платы на момент взятия отпуска или его выплаты.
Однако в некоторых случаях – если это разрешено соответствующим решением или соглашением – у работника может не быть фиксированной обычной повременной ставки. Например, работнику может быть выплачено:
- за единицу работы
- за доставку
- на комиссионных и аванс или базовую ставку.
Недискреционные комиссии и регулярные бонусы – например, основанные на планах продаж – могут учитываться как часть обычной заработной платы, если они включены в устный или письменный трудовой договор работника.
Если ставка заработной платы работника меняется от недели к неделе, ставка заработной платы работника для расчета LSL будет усреднена за предшествующие 12 месяцев или пять лет или за весь период занятости, в зависимости от того, какая средняя ставка выше.
Пример – Драган
Драган – агент по недвижимости, проработавший в одном и том же агентстве 8 лет. Драган ушел с работы. Он не принимал LSL во время работы.
В трудовом договоре Драгана указано, что ему выплачивается гонорар в размере 25 000 долларов в год плюс комиссионные за продажи, которые он написал для компании. За последние пять лет гонорар Драгана не изменился, но комиссионные были переменными.
Обычная заработная плата Драгана за последние 5 лет выглядит следующим образом:
| Год | Комиссия $ | Итого P.A. | 9003. $|
|---|---|---|---|
| 2011 | 25000 | 50 000 | 75 000 |
| 2012 | 40 000 | 50 000 | 90 000 |
| 2013 | 30 000 | 50 000 | 80 000 |
| 2014 | 20 000 | 50 000 | 70 000 |
| 2015 | 45000 | 50 000 | 95 000 |
| 2016 | 40 000 | 50 000 | 90 000 |
| 2017 | 35000 | 50 000 | 85 000 |
| 2018 | 40 000 | 50 000 | 90 000 |
Обзор:
- Общий заработок за последние 52 недели – 90 000 долларов США
- Общий заработок за последние 260 недель (5 лет) – 430 000 долларов США
- Общий заработок за весь период непрерывной работы – 675 000 долл. США
- Всего отработанных недель за весь период непрерывной занятости – 416
СШАЗа последние 52 недели:
- 90 000 долл.
За последние 260 недель:
- 430 000 заработанных долларов разделить на 260 недель = 1 661,53 долл. США
За весь период непрерывной занятости:
- 675 000 заработанных долларов разделить на 4962 недели = 1962 долл. США.
Поскольку средняя недельная ставка Драгана, заработанная за последние 52 недели, больше, чем средняя за последние 260 недель или за весь период непрерывной работы, его обычная повременная ставка оплаты для целей отпуска за выслугу лет составит 1730,76 долларов. в неделю.
Получить помощь в связи с отпуском за выслугу лет
Инспекция по заработной плате штата Виктория отвечает за регулирование отпусков за выслугу лет в штате Виктория.
Для получения дополнительной помощи и консультации по поводу отпуска за выслугу лет обращайтесь в Инспекцию заработной платы онлайн или по телефону 1800 287 287.