Пособие по беременности и родам для самозанятых мам
Разобраться во всех подробностях отпуска по беременности и родам, когда вы работаете полный рабочий день, — это одно, но выяснить, что такое отпуск по беременности и родам, когда вы работаете не по найму, может быть еще сложнее.
К счастью, для самозанятых матерей доступно несколько вариантов. От подачи заявления на пособие по беременности и родам до фриланса во время отпуска по беременности и родам — есть несколько способов защитить себя в финансовом отношении в это время.
Установленная законом просто означает «требуемая по закону», а установленная законом выплата по беременности и родам — это оплата, которую работодатели должны выплачивать своим правомочным наемным работникам.
К сожалению, нет. Чтобы иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам (SMP), вы должны иметь полный рабочий день трудового договора с компанией, которая платит вам через PAYE и вычитает за вас национальное страхование и налоги.
Вы также должны были бы проработать в этой компании не менее 26 недель на 15-й неделе до родов.
SMP выплачивается правомочным работникам на срок до 39 недель. Вы будете получать 90% своего среднего недельного заработка (до вычета налогов) в течение первых шести недель, а затем 156,66 фунтов стерлингов или 90% (в зависимости от того, что меньше) вашего среднего недельного заработка в течение следующих 33 недель.
Пособие по беременности и родам — альтернативный вариант
Пособие по беременности и родам — это пособие, предназначенное специально для тех, кто не соответствует требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам, включая самозанятых.
Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если я работаю не по найму?
Да, наверное. Существует два основных вида пособия по беременности и родам: полная ставка и уменьшенная ставка. Чтобы претендовать на любую ставку пособия по беременности и родам, вы должны сначала соответствовать следующим критериям в течение 66 недель до даты родов:
- Вы должны были работать не по найму не менее 26 недель.
- Ваш доход должен составлять не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 недель (недели не обязательно должны идти подряд).
Полная ставка пособия по беременности и родам
Чтобы иметь право на полное пособие по беременности и родам в качестве самозанятого лица, вы должны платить по государственному страхованию класса 2 как минимум за 13 из 66 недель до даты родов. Вы можете проверить, сколько вы заплатили, войдя в свою учетную запись HMRC или выполнив поиск этих транзакций в своей учетной записи FreeAgent. После того, как вы подадите заявку, Департамент труда и пенсий проверит, достаточно ли вы заплатили, чтобы иметь право на получение помощи, и свяжется с вами, если это не так.
Полная сумма пособия по беременности и родам составляет 156,66 фунтов стерлингов в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Вы будете получать эти платежи в течение максимум 39 недель. Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам после того, как вы были беременны в течение 26 недель, и выплаты должны начаться за 11 недель до родов.
Пособие по беременности и родам со сниженной ставкой
Если вы не заплатили достаточно средств по государственному страхованию класса 2 для полного пособия, не беспокойтесь — вы все еще можете иметь право на пособие по беременности и родам со сниженной ставкой в размере 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 лет.недели. Как и в случае с полной ставкой, эти выплаты должны начаться за 11 недель до родов. Процесс подачи заявки на обе ставки одинаков, и вы узнаете, соответствуете ли вы требованиям, после того, как ваша заявка будет обработана.
Следует иметь в виду, что вы все еще можете претендовать на полную ставку пособия по беременности и родам, внеся досрочные платежи в фонд национального страхования. Свяжитесь с HMRC напрямую для получения дополнительной информации по этому вопросу.
Как подать заявление на пособие по беременности и родам
Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам через HMRC. Вам нужно будет загрузить и распечатать форму MA1 с их веб-сайта, а затем отправить ее по почте вместе с подтверждением даты родов вашего ребенка.
Если вы зарегистрированы как самозанятый и внесли достаточное количество взносов в систему национального страхования, вы будете классифицированы как имеющие достаточный недельный заработок для получения полного пособия по беременности и родам, и вам не нужно будет предоставлять подтверждение дохода.
Как часто выплачивается пособие по беременности и родам?
Вы можете получать платежи каждые две или четыре недели.
Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам
Возможно, вы по-прежнему имеете право на пособие по трудоустройству и поддержке (ESA), и вы будете автоматически рассматриваться как получатель этого пособия, если ваше заявление на получение пособия по беременности и родам будет отклонено. Обычно вы получаете «рейтинг оценки» в течение 13 недель, пока оценивается ваше заявление. Ставка составляет до 61,05 фунтов стерлингов в неделю для лиц моложе 25 лет и до 77,00 фунтов стерлингов для лиц старше 25 лет. Для получения дополнительной информации о ESA свяжитесь напрямую с HMRC.
Могу ли я заниматься фрилансом в декретном отпуске?
Если вы в настоящее время находитесь в отпуске по беременности и родам у работодателя, возможно, вы хотите получить дополнительный доход от внештатной работы. Если это так, первое, что нужно иметь в виду, это то, что никто не может легально выполнять какую-либо работу в первые две недели после рождения. Этот период известен как обязательный отпуск по беременности и родам. По истечении этого периода вы, возможно, сможете заниматься самозанятостью, в зависимости от того, какие пособия вы получаете, а также от условий вашего трудового договора.
Если вы получаете пособие по беременности и родам, вам разрешено работать только до 10 дней в течение периода выплаты по беременности и родам (MPP). Эти дни официально известны как «Дни поддержания связи» (KIT). Любая работа, выполненная в течение одного дня в течение этого периода, независимо от того, сколько времени она занимает, считается полным днем KIT.
Ситуация немного более гибкая, если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP).
В этом случае вы будете связаны условиями вашего трудового договора, что может помешать вам вообще выполнять какую-либо работу в период отпуска по беременности и родам. Если ваш контракт не запрещает это, то любая самостоятельная работа, которую вы выполняете в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не повлияет на установленное законом пособие по беременности и родам. Тем не менее, все же может быть хорошей идеей из вежливости сообщить о каких-либо планах по выполнению внештатной работы в течение этого времени мимо вашего постоянного работодателя.
Отслеживание ваших финансов индивидуальной трудовой деятельности
Если вы работаете не по найму после обязательного отпуска по беременности и родам, важно внимательно следить за финансами вашего бизнеса. Благодаря полному набору функций, от выставления счетов и управления расходами до персонализированной аналитики и заполнения документов для самооценки, бухгалтерское программное обеспечение FreeAgent может помочь вам оставаться на вершине своего бизнес-администрирования, чтобы вы всегда знали, где вы находитесь.
Узнайте больше о том, как функции FreeAgent могут помочь вам следить за своими финансами
Получают ли отцы, работающие не по найму, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
К сожалению, нет льгот, на которые могут претендовать отцы, работающие не по найму. Отцы, желающие получить отпуск по уходу за ребенком, должны иметь трудовой договор, чтобы иметь право на получение любого из доступных государственных пособий. Чтобы получить советы по планированию финансов в этот период, ознакомьтесь с этим руководством для самозанятых отцов.
Распространяются ли совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск на самозанятых?
Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск существуют примерно с 2016 года, что позволяет парам делить до 50 недель своего отпуска, 37 недель из которых оплачиваются, после рождения ребенка. Это дает парам большую гибкость и свободу в течение первого года жизни их ребенка.
К сожалению, эта гибкость не распространяется на самозанятые пары, которые не имеют права. Однако, если только один член пары работает не по найму, и они удовлетворяют квалификационным требованиям, это может позволить их работающему партнеру получить доступ к совместному отпуску по уходу за ребенком и оплачиваемому отпуску.
Отказ от ответственности: Содержание, включенное в данное руководство, основано на нашем понимании налогового законодательства на момент публикации. Он может быть изменен и может быть неприменим к вашим обстоятельствам, поэтому на него не следует полагаться. Вы несете ответственность за соблюдение налогового законодательства и должны обратиться за независимой консультацией, если вам требуется дополнительная информация о содержании, включенном в это руководство. Если у вас нет бухгалтера, загляните в наш каталог, чтобы найти партнера по практике FreeAgent в вашем регионе.
Отпуск и оплата по беременности и родам | BrightHR
Только в 1993 году всем работающим женщинам в Великобритании было разрешено брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
К счастью, большинство компаний теперь гораздо лучше понимают, когда дело доходит до ухода за беременными женщинами и молодыми матерями на работе.
Права будущих матерей
Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, работница должна сообщить вам о своей беременности за 15 недель до предполагаемой недели родов (EWC).
Затем она имеет право на:
- максимум 52 недели отпуска по беременности и родам
- до 39 недель установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам, если она не соответствует требованиям SMP
- оплачиваемый отпуск посещать дородовые консультации
- вернуться на работу на тех же условиях и сроках
Виды отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам может состоять из трех видов отгулов:
- Обязательный отпуск по беременности и родам отпуск (ЦМЛ) — две недели после родов. Как следует из названия, все молодые матери должны брать этот отпуск.
- Обыкновенный отпуск по беременности и родам (ОМЛ) — первые 26 недель отпуска по беременности и родам. После OML сотрудники могут вернуться к своей работе точно так же, как и раньше.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам (ПОД) — последующие 26 недель отпуска по беременности и родам. Это необязательно, и после AML права работника немного меняются. Ей могут предложить эквивалентную роль, если ваша компания не может вернуть ее предыдущую работу.
Как следует из названия, все молодые матери должны брать этот отпуск.Продолжительность и тип отпуска по беременности и родам различаются между компаниями и отдельными лицами. Это помогает поддерживать открытый диалог с вашей сотрудницей, так как ее планы могут меняться в течение периода декретного отпуска . Она имеет право изменить дату своего возвращения, направив письменное уведомление за восемь недель.
Пособие по беременности и родам
Существует три основных вида оплаты, которые работница может получать во время отпуска по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам, профессиональное пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам.
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
Оно выплачивается в течение 39 недель, если мать непрерывно работала в течение 26 недель к 15-й неделе до EWC.
В течение первых шести недель значение SMP составляет 90% от среднего недельного заработка. В течение следующих 33 недель (если они взяты в качестве отпуска) он выплачивается на более низком установленном законом уровне в размере 151,20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка, если он ниже.
Occupational Maternity Pay (OMP)
Ваша компания может «дополнить» SMP матери за счет Occupational Maternity Pay. Это является дискреционным и может иметь отличные от SMP условия, которые должны быть доступны в письменной форме.
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам — это государственное пособие, выплачиваемое женщинам, которые не имеют права на SMP. Чтобы соответствовать требованиям, они должны были работать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих EWC.
Подготовка к страховке для беременных
Планирование страховки для беременных способствует непрерывности бизнеса. Вы можете нанять на временной основе или на контрактной основе, чтобы покрыть некоторые или все обязанности отсутствующего сотрудника. Помните, что работница по беременности и родам имеет право возобновить работу после декретного отпуска.
Поддержание связи (КИТ)
Вы можете договориться с работницей, находящейся в декретном отпуске, до десяти дней КИТ. Это полезный способ поддерживать связи между вашей компанией и матерью. Они не влияют на ее право на пособие по беременности и родам и могут даже выплачиваться дополнительно.
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске
Наши клиенты задают множество вопросов о декретном отпуске, поэтому мы ответили на некоторые из наиболее распространенных ниже.
Не нашли ответ на свой вопрос? Bright Lightning дает ответы на тысячи вопросов о трудоустройстве за считанные секунды.
Сколько длится декретный отпуск?
Беременные работницы имеют право на 52 недели декретного отпуска.
Это время состоит из трех видов отпуска по беременности и родам:
- Обязательный отпуск по беременности и родам (CML) : две недели после родов. Как следует из названия, все молодые матери должны брать этот отпуск.
- Обычный декретный отпуск (OML) : первые 26 недель декретного отпуска. После OML сотрудники могут вернуться к своей работе точно так же, как и раньше.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам (AML) : следующие 26 недель отпуска по беременности и родам. Это необязательно, и после AML права работника немного меняются. Им могут предложить эквивалентную роль, если ваша компания не может вернуть ей предыдущую работу.
Продолжительность и тип отпуска по беременности и родам различаются между компаниями и отдельными лицами.
Полезно вести открытый диалог с работницей, так как ее планы могут меняться в течение периода отпуска по беременности и родам.
Они имеют право изменить дату своего возвращения – при условии письменного уведомления за восемь недель.
Как долго вы получаете пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам выплачивается до 39 недель. Хотя он может быть доступен только в течение 14 недель, в зависимости от вашего права.
Обычно предоставляется, если вы не соответствуете требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам.
Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам после 26 недель беременности. Выплаты могут начаться за одиннадцать недель до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается еженедельно или ежемесячно?
График выплаты пособия по беременности и родам зависит от вида, который вы получаете.
Пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается еженедельно; как и оплата труда по беременности и родам (OMP).
Пособие по беременности и родам выплачивается каждые две или четыре недели.