Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
1. Расширенное определение «члена семьи»
Раньше вы могли получать пособие только при уходе за ребенком (до 18 лет), родителем, супругом или гражданским союзом партнер.
Теперь (для требований, которые начинаются 19 февраля 2019 года или после этой даты) определение «члена семьи» было расширено, чтобы охватить больше людей, включая:
- детей любого возраста
- свекровь
- братья и сестры
- бабушка и дедушка
- внуков
- местные партнеры
- любые другие лица, связанные кровным родством
- любые другие лица, с которыми у вас эквивалент родственных отношений
2. Нет сокращения права
Работодатели больше не могут сокращать количество дней или недель, в течение которых вы можете отсутствовать на работе, и требовать пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или связи с ребенком.
Раньше, если у вас был оплачиваемый отпуск на работе, ваш работодатель мог потребовать, чтобы вы включили эти оплачиваемые компанией выходные дни в свой отпуск.
Например, если у вас была одна неделя оплачиваемого отпуска, и вы хотели взять шестинедельный отпуск, чтобы сблизиться с новорожденным, ваш работодатель мог заставить вас взять первую неделю этого отпуска в качестве оплачиваемого отпуска, оставив вас с Осталось всего пять недель, чтобы связать и получить пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.
Теперь вы можете взять оплачиваемый отпуск в дополнение с по для получения максимально допустимого пособия по отпуску по семейным обстоятельствам, на которое вы имеете право. Используя приведенный выше пример, это будет означать, что вы можете взять всего семь недель: одну неделю в качестве оплачиваемого отпуска от вашего работодателя и шесть недель в качестве пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, выплачиваемого государством.
3. Включая приемных детей в отпуск по семейным обстоятельствам
Теперь вы можете претендовать на пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для связи с недавно помещенным приемным ребенком.
Теперь вы можете запрашивать страховое пособие в связи с отпуском по семейным обстоятельствам на столько дней или на столько дней, сколько пожелаете. Согласно старому закону, вы должны были претендовать на пособие в течение одного последовательного 6-недельного периода или отдельными недельными интервалами. Теперь вы можете брать его один или несколько дней за раз, вплоть до максимально доступного количества дней.
5. Расширение охвата жертв домашнего или сексуального насилия
Законопроект прямо разрешает работникам обращаться за пособием по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам в свободное от работы время для решения вопросов, связанных с бытовым или сексуальным насилием.
6. Больше неделя ожидания
Несмотря на то, что она по-прежнему применяется для страхования по временной нетрудоспособности, работникам, получившим разрешение на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, не придется ждать оплаты первой недели отпуска.
Теперь мы будем выплачивать краткосрочные, прерывистые страховые возмещения в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.
Когда это положение закона вступит в силу, работники, которые претендуют только на несколько дней за один раз для ухода или связи, будут получать оплату за эти дни через неделю, даже если они не претендуют на дополнительные дни. (Ранее, если они не брали дополнительные дни в течение определенного периода времени, эти первые дни не оплачивались.)
Увеличение взносов сотрудников
Начиная с 2020 года, работники заметят более высокие отчисления из заработной платы по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.
По состоянию на 1 января 2020 года работники вносят 0,16% от первых 134 900 долларов США, заработанных в течение календарного года. Это означает, что работники, которые не зарабатывают 134 900 долларов в год, продолжают получать отчисления круглый год.
Максимальная сумма, которую работник может внести в 2020 году, – 215,84 долларов США .
1. Увеличенный максимальный льготный период
Работники смогут претендовать на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам в течение 12 последовательных недель в течение 12-месячного периода (по сравнению с текущим максимальным шестинедельным сроком). Работники, которые тратят дней с перерывами на уход или связь, смогут претендовать на пособие на срок до 56 дней, по сравнению с 42 днями по старому закону.
2. Процент увеличенной ставки еженедельного пособия и максимальное пособие
Максимальная ставка еженедельного пособия будет рассчитываться в размере 85% от средней недельной заработной платы заявителя, но не более 881 доллара США в неделю.
3. Возможность продолжать работать неполный рабочий день
Работники, работающие более чем на одной работе, будут иметь возможность взять отпуск у одного работодателя, продолжая работать у другого. Ставка их еженедельного пособия будет основываться на только
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров
- Преимущества
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
В соответствии с Исполнительным указом 95, «О предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком имеющим право на это государственным служащим », Управление кадров штата учредило эту пилотную программу, позволяющую государственным учреждениям и университетам предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) для улучшения физического и психического здоровья сотрудников. семей, увеличить удержание работников и повысить производительность труда и моральный дух.
Совет управляющих UNC утвердил программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2019 г. и поручил учреждениям внедрить ее не ранее 1 января 2020 г. и не позднее 30 апреля 2020 г.
Пересмотрено: 01.11.2022
UNC Charlotte Дата внедрения: 1 января 2020 г. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.В систему UNC включено положение, касающееся квалификационных событий, произошедших в период с 1 сентября по 31 декабря 2019 г.
Если правомочные сотрудники Университета участвуют в квалификационном мероприятии 1 сентября 2019 г. или после этой даты., но до 1 января 2020 г. (дата введения политики UNC Charlotte) они могут использовать для этого мероприятия четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Воспользоваться им можно не ранее 1 января 2020 года и не позднее 12 месяцев с даты проведения квалификационного события.
Этот отпуск не может быть применен задним числом для замены оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, который работник мог использовать для мероприятия до даты вступления учреждения в силу 1 января 2020 года.
Работодатели обязаны информировать сотрудников о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) и Законе о семейном отпуске по болезни (FMLA) и управлять этими льготами. Сотрудники и руководители также несут ответственность за соблюдение политик Университета, а также государственных и федеральных правил.
Ниже приведены краткие сведения об этих преимуществах и инструкциях для сотрудников и руководителей. В дополнение к любым федеральным требованиям применяются применимые правила и нормы штата и университета. Дополнительные сведения см. в дополнительных ресурсах, указанных ниже.
Сводка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Обзор льготСотрудникам университетов, имеющим право на роды, предоставляется восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:
Четыре недели для восстановления сил в период нетрудоспособности в связи с рождением ребенка (отпуск для восстановления сил).
Четыре недели привязанности должны использоваться в течение первых двенадцати месяцев после рождения и должны использоваться как непрерывный четырехнедельный период отпуска (Отпуск по связи).
Соответствующим требованиям сотрудникам университета, которые заботятся о новорожденном ребенке или о ребенке, недавно усыновленном, переданном на воспитание или иным образом законно устроенном ребенке, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (обязательный отпуск).
Этот отпуск должен быть использован в течение первых двенадцати месяцев после рождения или устройства ребенка и должен быть согласован с руководством работника, чтобы свести к минимуму воздействие на рабочее подразделение, если это возможно, и избежать каких-либо проблем с общественной безопасностью. Этот отпуск должен использоваться как непрерывный четырехнедельный отпуск.
Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет компенсирована в размере 100 % от обычной еженедельной заработной платы работника.
FMLA и совместный отпуск доступны для сотрудников по разрешенным медицинским, неотложным семейным и определенным военным причинам , которые вынуждают сотрудника отсутствовать в течение длительного периода времени (более трех дней) и для частых периодических отсутствий.
FMLA предоставляет работникам до 12 недель неоплачиваемой защиты рабочего места в зависимости от соответствия требованиям.
Доступный отпуск по FMLA определяется отделом социального обеспечения после рассмотрения форм FMLA и отпуска, взятого сотрудником в течение предыдущих 12 месяцев.
Сотрудники могут использовать свой право на отпуск (включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, больничный, отпуск, премию и добровольный совместный отпуск) одновременно с одобрением FMLA и оставаться в оплачиваемом статусе.
Отпускные сотрудники и преподаватели с 12-месячным стажем, работающие полный рабочий день, неполный рабочий день (неполный рабочий день или более) или сотрудники с ограниченным сроком службы
Ознакомьтесь с правилами PPL и ответами на часто задаваемые вопросы
Заполните форму запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на странице формы льгот.
Ознакомьтесь с Положением об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни и заполните Руководство и формы для продленного отпуска (12 месяцев FMLA), расположенные на странице формы льгот.
После того, как Управление льгот определит право на получение PPL и FMLA, сотрудникам будет предоставлено сообщение и индивидуальные консультации. Следуйте инструкциям отдела пособий по записям отпусков в системе учета рабочего времени и отпусков (Kronos).
Направьте сотрудников, запрашивающих PPL и FMLA, на веб-страницу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения инструкций.
