Отменят ли индексацию работающим пенсионерам в 2023 году после увольнения
Начиная с 2016 года работающим пенсионерам выплачивают страховые пенсии без начисления плановых ежегодных индексаций. Фактически во время осуществления трудовой деятельности они получают «замороженный» размер выплат. Но после увольнения это ограничение отменяется, а пенсия пересчитывается с учетом всех пропущенных за годы работы индексаций. Такая повышенная выплата начисляется с 1 числа следующего после увольнения месяца.
Однако в конце 2022 года в сети Интернет стали появляться сообщения о том, что с 2023 года отменят индексацию пенсии работающим пенсионерам после увольнения. Якобы, перерасчет для уволившихся больше проводить не будут, а все накопленные и неполученные индексации будут полностью утрачены. Разбираемся, что по этому поводу предусмотрено в федеральном законодательстве, и правда ли, что с 2023 года предусмотрена полная отмена индексации пенсии работающим пенсионерам.
Изображение pensiya.
molodaja-semja.ru
Отменят ли индексацию работающим пенсионерам после увольнения в 2023 году
Правила начисления и выплаты пенсий работающим пенсионерам в ближайшее время не изменятся. Дело в том, что уже принят и подписан Президентом закон о бюджете Социального фонда РФ на 2023-2025 гг., и он формировался без каких-либо дополнительных ограничений и нововведений в отношении работающих граждан. То есть схема начисления и выплаты пенсионного обеспечения для официально трудоустроенных лиц в 2023-2025 гг. останется прежней:
- Во время осуществления трудовой деятельности страховые пенсии по-прежнему не будут индексировать. Зато после увольнения пенсионное обеспечение пересчитывают с учетом всех индексаций, пропущенных за время работы. Такое повышение происходит в автоматическом режиме, без необходимости подачи письменного заявления.
- Если есть желание, после перерасчета выплат можно снова устроиться на работу. Но нужно учитывать, что начиная с даты очередного трудоустройства плановые повышения снова будут приостановлены до даты следующего увольнения.
Стоит заметить, что никаких законопроектов, предусматривающих отмену индексации после увольнения, на рассмотрение тоже не вносили. Кроме того, такие предложения даже не озвучивались и всерьез не обсуждались. Поэтому основания предполагать, что с 2023 года отменят перерасчет после увольнения работающих пенсионеров, на данный момент отсутствуют.
Но стоит обратить внимание на один момент. Всего несколько лет назад в Правительстве рассматривался вопрос полной или частичной отмены пенсий работающим пенсионерам. В Минфине тогда полагали, что пенсионерам можно получать только что-то одно —
Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2023 году
Если пенсионер уволится с работы, его пенсию пересчитают с начислением всех пропущенных индексаций за период осуществления официальной трудовой деятельности.
Например, если гражданин оформил пенсионное обеспечение в 2018 году, но продолжает работать до 2023 года включительно, значит он пропускает все индексации, осуществляемые в период с 2019 по 2023 год. Это повышения на 7,05%, 6,6%, 6,3%, 8,6%, 10% и 4,8%. Именно их и начислят, если завершить свою трудовую деятельность в 2023 году.
Проиндексированная выплата будет назначена с 1 числа следующего после увольнения месяца. Например, если уволиться в январе (независимо от того, произошло ли это в начале или в конце месяц), увеличенная пенсия будет выплачиваться с 1 февраля.
Но при этом фактически пенсионер получит прибавку с задержкой в несколько месяцев, что связано с процедурой передачи отчетности от работодателя в ПФР. Касательно случая, когда гражданин увольняется в январе, можно сказать, что фактическое поступление проиндексированной пенсии произойдет в мае. Причем вместе с майской выплатой поступят и доплаты, положенные за февраль, март и апрель.
Если после перерасчета пенсионер вновь устроится на работу, назначенные ранее доплаты отменять не будут, то есть размер пенсионного обеспечения не уменьшится.
Однако все последующие индексации вновь будут «заморожены» до следующего прекращения трудовой деятельности.
Единственная надбавка, которая отменяется после официального трудоустройства, это социальная доплата до прожиточного минимума. По закону ее выплачивают только неработающим получателям пенсионного обеспечения.
Отпуск по беременности и родам — Документация — Тезаурус Payroll Manager (Ирландия)
Если ваша сотрудница забеременеет во время работы в Ирландии, она имеет право взять отпуск по беременности и родам на базовый период в 26 недель. В настоящее время необходимо принимать по крайней мере две недели до конца недели до ожидаемого рождения ребенка и по крайней мере четыре недели после. Сотрудник может решить, как он хотел бы провести оставшиеся 24 недели. Как правило, сотрудники принимают две недели до родов и 24 недели после. Сотрудница также может воспользоваться дополнительными 16 неделями неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Право на отпуск по беременности и родам распространяется на всех работающих женщин в Ирландии (включая временных работников), независимо от того, как долго они проработали в организации или сколько часов отработали в неделю.
Выплата во время отпуска по беременности и родам обычно осуществляется через пособие по беременности и родам, которое является выплатой Департамента социальной защиты. Некоторые трудовые договоры допускают дополнительные права на выплаты в течение периода отпуска, например, что работник будет получать полную заработную плату за вычетом суммы пособия по беременности и родам, подлежащего выплате.
Закон об охране материнства (поправка) 2004 г. вступил в силу 18 октября 2004 г. Этот закон отменил обязательное требование о том, что женщины должны брать четырехнедельный отпуск по беременности и родам до родов. Теперь они могут работать за две недели до рождения ребенка, если захотят.
Дополнительный отпуск по беременности и родам
Работницы также имеют право на дополнительные 16 недель отпуска по беременности и родам, но этот период не покрывается пособием по беременности и родам, и работодатель не обязан, если не согласовано иное, предоставлять любой платеж в течение этого периода.
Преждевременные роды
Если дети рождаются преждевременно 1 октября 2017 года или позже, матери будут иметь право на дополнительный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам при соблюдении обычных квалификационных критериев. Дополнительный период будет равен количеству недель между фактической датой рождения ребенка и датой первоначального начала отпуска по беременности и родам. Этот период будет добавлен к 26-недельному отпуску по беременности и родам. Ребенок будет считаться рожденным недоношенным, если он родился на сроке менее 37 недель беременности.
Государственные праздники и ежегодный отпуск
Работницы имеют право на отпуск в любые праздничные дни, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам). Право работников на отпуск в праздничные дни закреплено в статье 21 Закона об организации рабочего времени 1997 года.
отпуск) рассматривается как если бы они работали, и это время может быть использовано для накопления права на ежегодный отпуск.
Мертворождения и выкидыши
Если у работницы произошло мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, она имеет право на полный отпуск по беременности и родам. Это означает базовый период в 26 недель, а также 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Если вы выполнили требования PRSI, пособие по беременности и родам выплачивается за 22 недели основного отпуска по беременности и родам.
Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам, подтверждая предполагаемую дату родов, фактическую дату родов и количество недель беременности.
Право отца на отпуск по беременности и родам
Отцы имеют право на отпуск по беременности и родам только в том случае, если мать умирает в течение 24 недель после родов.
В этих обстоятельствах отец может иметь право на отпуск, продолжительность которого зависит от фактической даты смерти матери. Если отец имеет право на отпуск при таких обстоятельствах, он также имеет факультативное право на дополнительный отпуск по беременности и родам.
Отсрочка отпуска по беременности и родам
Раздел 7 Закона об охране материнства (поправка) 2004 г. предусматривает отсрочку отпуска по беременности и родам в исключительных случаях. (То есть, если ребенок госпитализирован). Это право на отсрочку отпуска применяется независимо от того, находится ли работница в отпуске по беременности и родам или в дополнительном неоплачиваемом отпуске по беременности и родам. Максимальный срок, на который можно отложить отпуск, составляет шесть месяцев. Отметим, работодатель вправе отклонить заявление о переносе отпуска по беременности и родам.
Сотрудница может потребовать переноса отпуска по беременности и родам только после того, как она взяла не менее 14 недель отпуска по беременности и родам, 4 из которых должны быть взяты после родов.
(Это положение не распространяется на отцов, находящихся в декретном отпуске).
Если работница перенесла отпуск по беременности и родам и вышла на работу, то она может уйти в отпуск одним блоком не позднее 7 дней после выписки ребенка из стационара. Работодатель может запросить письмо из больницы, подтверждающее госпитализацию ребенка, а после выписки — письмо, подтверждающее дату выписки.
Если сотрудница переносит отпуск по беременности и родам и возвращается на работу, она должна уведомить об этом Департамент социальной защиты. Сотрудник должен письменно уведомить их о том, что их ребенок был госпитализирован и они вернулись к работе. Письмо от их семейного врача (GP)/больницы требуется для подтверждения Департаменту, что ребенок был выписан из больницы и пособие по беременности и родам должно быть возобновлено. Персональный номер государственной службы (PPS) сотрудника должен быть четко указан во всех документах, отправляемых в Департамент.
Помните, что работница может подать заявление об отсрочке отпуска по беременности и родам только в том случае, если ребенок был госпитализирован, а не в том случае, если ребенок просто болен.
Болезнь во время отложенного отпуска по беременности и родам
Если работница вынуждена отложить отпуск по беременности и родам и заболела, когда вернется на работу (до возобновления отсроченного отпуска), можно считать, что работница начала свой отпуск. возобновил отпуск в первый день своего отсутствия по болезни. В качестве альтернативы работник может отказаться от своего права на возобновление отпуска и рассматривать его как отпуск по болезни.
Возвращение на работу
Работница имеет право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. В Законе об охране материнства 1994 года говорится, что, если работодатель не может разрешить работнице вернуться на свою работу, он должен предоставить ей подходящую альтернативную работу. Эта новая должность не должна быть существенно менее выгодной, чем условия предыдущего места работы работника.
В противном случае работник имеет право на обращение, как если бы он находился на работе во время отпуска по беременности и родам. Их условия занятости не могут ухудшиться из-за того, что они взяли отпуск по беременности и родам, и если оплата или другие условия улучшились, пока они находились в отпуске по беременности и родам, они имеют право на эти льготы, когда они вернутся на работу.
Если работница решает не выходить на работу после отпуска по беременности и родам, она обязана уведомить своего работодателя в обычном порядке.
Отгул для визитов к врачу
Закон об охране материнства 1994 года предусматривает, что после подтверждения беременности сотрудницы могут взять разумный отпуск для посещения врача в связи с беременностью. Максимальное или минимальное количество свободного времени для этих посещений не установлено. Скорее, они имеют право на столько свободного времени, сколько необходимо для посещения каждого визита. (Сюда входит время, необходимое для проезда к месту встречи и обратно, а также время, затраченное на саму встречу). Они должны будут предоставить вам, работодателю, медицинское свидетельство, подтверждающее беременность, с уведомлением за две недели о своих визитах к врачу. Сотрудник должен предъявить свою карточку назначения, если этого требует работодатель, в любое время после первой встречи. Сотрудница также может взять отпуск для посещения врача после родов на срок до 14 недель после родов, включая любое время, взятое в декретном отпуске после родов. Работник имеет право на получение оплаты при посещении этих медицинских приемов как до, так и после родов.
Важно отметить, что хотя работница имеет право на разумный отпуск без потери заработной платы для визитов к врачу в связи с беременностью, она также может иметь право на оплачиваемый отпуск для посещения некоторых дородовых занятий.
- Работница должна письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели о своем намерении уйти в декретный отпуск.
- Работница также должна предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность.
- Если работница намеревается взять дополнительный 16-недельный отпуск по беременности и родам, она должна письменно уведомить своего работодателя не менее чем за четыре недели. Оба этих уведомления могут быть даны одновременно. Важно, чтобы работник соблюдал эти требования к уведомлению, так как невыполнение этого требования может привести к потере прав.
- Работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели о своем намерении вернуться на работу
- Работница должна как можно скорее уведомить своего работодателя, если она хочет отложить отпуск по беременности и родам (но помните, что работодатель может отклонить это заявление).
Тарифы
Ставки пособий по беременности и родам см. в дополнительной информации о пособиях по беременности и родам на сайте www. citizensinformation.ie.
Как подать заявление
Работницы должны обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой взять отпуск по беременности и родам;
Заявление в отдел социальной защиты на получение пособия по беременности и родам. Они должны сделать это по крайней мере за шесть недель до родов ребенка.
Куда обращаться
Комиссия по трудовым отношениям отвечает за надзор за соблюдением законодательства об отпуске по беременности и родам в Ирландии. С вопросами о предоставлении отпуска по беременности и родам, переносе отпуска и т.п. следует обращаться по телефону:
Комиссия по трудовым отношениям
О’Брайен -роуд
Carlow
Тел: (059) 9178990
LO Позвоните: 1890 80 80 90
https://www.workplaceralations. ie/en/
9003
2020202020202020202020202 желает подать заявление на пособие по беременности и родам, им следует обращаться по телефону:
Отдел пособий по беременности и родам
Департамент социальной защиты
McCarter’s Road
Ardarvan
Buncrana
Co. Donegal.
Телефон: LoCall 1890 690 690 (только из Ирландии).
30+ Статистика отпусков по беременности и родам в 2022 году
Соединенные Штаты не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что делает их единственной страной с высоким уровнем дохода, которая не предлагает его. Отпуск по беременности и родам является необходимостью . Многочисленные исследования показали преимущества более продолжительного и оплачиваемого отпуска по беременности и родам для матерей и развития детей, а также положительное влияние на рынок труда.
Отпуск по уходу за ребенком
- Хотя в некоторых штатах приняты законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в большинстве штатов доступ к неоплачиваемому отпуску предоставляется только отцам. (Бэбицентр, 2019 г.))
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется в четырех штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк. (Википедия)
- В 94 % стран ОЭСР действуют правила отпуска по уходу за ребенком. (Университет штата Огайо)
- Отцы, которые берут двухнедельный отпуск, лучше ладят со своими детьми. (Springer, 2019)
- Отпуск по уходу за ребенком улучшает отношения между родителями, что приводит к снижению числа разводов. (Университет штата Огайо)
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам
?
- Каждая четвертая женщина (23%) вернулась к работе через две недели после родов. (InTheseTimes, 2015)
- Только 13% женщин в частном секторе имеют какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам. (Бюро статистики труда, 2016 г.)
- 1 из 5 высокооплачиваемых работников (10% самых высокооплачиваемых работников) получает оплачиваемый отпуск, и только 1 из 20 относится к нижнему квартилю. (Бюро статистики труда, 2013 г.)
- 80% женщин с высшим образованием взяли шестинедельный отпуск после рождения ребенка, но только 54% женщин без высшего образования сделали это. (InTheseTimes, 2015 г.)
- Работники на производстве, в сфере услуг и в строительстве реже всего имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. (Бюро статистики труда, 2016 г.)
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)
- 40% женщин не имеют права на Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA), который предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска. (Healthline)
- Однако только 39% могут позволить себе взять отпуск по FMLA. (Diversitydatakids, 2020)
- Только матери, которые работают в компаниях с более чем 50 сотрудниками и проработали на одном и том же месте в течение года, могут претендовать на участие в программе FMLA. (Министерство труда, 2012 г.)
- Малооплачиваемые женщины и женщины из числа меньшинств, скорее всего, не будут иметь права на участие в FMLA, что усугубит их неблагоприятное положение. (Национальное партнерство, 2016 г.)
- Минимальный рекомендуемый Всемирной организацией здравоохранения отпуск составляет 18 недель. (PubMed, 2014 г.)
- Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам не раньше, чем на 29 неделе беременности. (Ховладерандко, 2015 г.)
Материнство
Поставщики программы
Влияние на здоровье и развитие
- У женщин, которые взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам, на 47% снизилась вероятность повторной госпитализации младенцев и матерей. (PubMed, 2018)
- Отпуск по беременности и родам продолжительностью 25 недель и более связан с более низким уровнем детской смертности и улучшением психического здоровья матерей. (International Journal of Public Health, 2007)
- Исследования показывают, что занятость матери в течение первого года жизни ребенка оказывает негативное влияние на когнитивное развитие ребенка. (НБЭИ, 2000 г.)
- Младенцы, чьи матери работают в течение 12 недель, с большей вероятностью будут иметь проблемы с поведением, реже будут находиться на грудном вскармливании и реже будут проходить регулярные осмотры у врача. (Шифер, 2011 г.)
Влияние на рынок труда
- 65,6% первородящих матерей работали во время беременности. (Министерство труда США, 2017 г.)
- Матери, которые использовали оплачиваемый отпуск, имели только 2,6% вероятность бросить работу и 92,3% вероятность вернуться к тому же работодателю после рождения. (ИМПАК, 2017 г.)
- Для сравнения, у матерей, которые не использовали оплачиваемый отпуск, была вероятность 34,3% бросить работу и 73,3% работать у того же работодателя после родов. (IMPAQ, 2017)
- 87 % работодателей сообщили, что их расходы не увеличились из-за оплачиваемого отпуска, а 9 % сообщили, что их расходы уменьшились из-за снижения текучести кадров. (Researchgate, 2012)
- Женщины, не имеющие оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью увольняются с работы. (Вандербильт, 2013 г.)
- Избиратели всех политических партий поддерживают национальный оплачиваемый отпуск.