Выплаты после родов: Выплаты на детей в 2022 году: как помогают семьям

как оформить все документы и получить денежные выплаты

Инструкции для удобной жизни в Москве

• Документы
• Образование
• Здоровье
• Семья и дети
• Социальная поддержка
• Транспорт
• Дом и двор
• Спорт
• Парки и зелёные зоны
• Технологии
• Строительство
• Благоустройство города
• Культура
• Управляем городом
• Туризм
• Наука и инновации
• Экономика и бизнес
• Экология
• Работа
• Экстренные ситуации
• Животные
• Деньги
• Благотворительность, волонтерство, НКО

• Подборка
• 13 инструкций

Как зарегистрировать рождение ребенка. Как оформить ребенку полис ОМС, СНИЛС и другие документы. Как сделать первые прививки и воспользоваться услугами молочной кухни. Как получить и использовать материнский капитал. Как зарегистрировать ребенка по месту жительства и записать в детский сад. Как получить выплаты для молодой семьи и другие денежные выплаты.

• Как прикрепиться к поликлинике

  Как прикрепиться к поликлинике. Как проверить, к какой поликлинике вы прикреплены. Как часто можно менять поликлинику

• Как оформить загранпаспорт

  Чем биометрический загранпаспорт отличается от заграничного паспорта старого образца. Как поменять, восстановить или оформить второй загранпаспорт. Как уплатить госпошлину

• Как зарегистрировать рождение ребенка

  Какие документы нужны для регистрации рождения ребенка. Как зарегистрировать ребенка, если родители в разводе. Какое имя и фамилию можно дать ребенку

• Как оформить материнский капитал

  Кому положен материнский капитал. Как получить материнский капитал. Какие документы нужны для получения материнского капитала. Размер материнского капитала

• Как получить продукты на молочной кухне

  Какие продукты можно получить на молочной кухне. До какого возраста ребенок может получать продукты на молочной кухне. Какие документы нужны, чтобы получать бесплатное питание на молочной кухне

• Карта москвича для будущей матери — как получить и использовать

  Кто может оформить карту москвича для будущей матери. Как это сделать, какие документы понадобятся и где получить карту

• Как оформить полис ОМС

  Как оформить полис обязательного медицинского страхования для взрослого и ребенка. Какие документы для этого понадобятся. Что лечат по полису ОМС

• Как оформить регистрацию по месту жительства в Москве

  Как оформить постоянную регистрацию в Москве. Нужно ли согласие всех собственников для регистрации по месту жительства. Как зарегистрировать ребенка по месту жительства в Москве

• Как записать ребенка в детский сад

  Кто имеет приоритетное право на зачисление в детский сад. Как подать электронное заявление. Какие нужны документы, чтобы записать ребенка в детский сад в Москве

• Как получить СНИЛС

  Как получить СНИЛС. Как узнать СНИЛС. Как восстановить утраченное страховое пенсионное свидетельство. Как заменить документ со СНИЛС через работодателя при смене фамилии

• Как использовать сертификат на материнский капитал

  На что можно потратить материнский капитал. Кто может использовать материнский капитал и когда. Какие документы нужны для использования маткапитала

• Как получить выплаты при рождении ребенка

  На какие выплаты можно рассчитывать при рождении ребенка в Москве. Как оформить единовременную выплату при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, пособие для молодых семей

• Как получить бесплатный набор вещей для новорожденного

  Какие наборы получают родители новорожденных в роддомах. Что входит в подарочный набор для новорожденного. Можно ли получить набор вещей для новорожденного после выписки, не в роддоме

Пособие после рождения ребенка

После рождения ребёнка вы можете получить финансовую поддержку для ухода за ним. Пособие на ребёнка выплачивается официальному опекуну до тех пор, пока ребёнок не достигнет 17-летнего возраста.

• Реформа декретных отпусков
• Заявление на получение родительских суточных
• Пособие для беременных после рождения ребёнка
• Родительские суточные
• Передача дней декретного отпуска для родителей
• Частичные родительские суточные

В данном разделе представлена информация о выплатах во время декретных отпусков в соответствии с новым законом. Если вам были предоставлены льготы по старому закону, вы можете получить дополнительную информацию о них на сайте Kela.

Реформа декретных отпусков

Родительские суточные подверглись реформе, соответствующий новый закон вступил в силу 1 августа 2022 года.

Вы будете получать родительские суточные в соответствии с новым законом, если расчётная дата рождения вашего ребёнка приходится на 4 сентября 2022 года или позднее, либо если вы усыновили ребёнка и взяли его на своё попечение начиная с 31 июля 2022 года.

Вы будете получать родительские суточные в соответствии со старым законом, если расчётная дата рождения вашего ребёнка была до 4 сентября 2022 года, если ребенок родился 29 июля 2022 года или ранее, либо если вы усыновили ребёнка и взяли его на своё попечение до 31 июля 2022 года.

Если ваша семья начала получать родительские суточные ранее, их нельзя будет изменить в соответствии с новым законом после 1 августа 2022 года.

Ссылка на внешний ресурсKela

Реформа декретных отпусковСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Брошюра о реформе декретных отпусковСсылка на внешний ресурс

финскийанглийскийрусскийэстонскийсомалийскийарабский

Ссылка на внешний ресурсKela

Родительские суточные по новому закону Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Родительское содержание по старому закону Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Заявление на получение родительских суточных

Вы можете подать заявление на выплату вам родительских суточных, если вы относитесь к сфере социального обеспечения Финляндии и имеете медицинскую страховку, покрывающую тот период, в течение которого вы желаете получать родительские суточные.

Заявление на выплату родительских суточных вы можете подать на сайте Kela. Зарегистрироваться на сайте вы сможете с помощью банковского логина или мобильного сертификата. Инструкции по заполнению заявления можно найти на сайте Kela. Там же вы сможете в дальнейшем проверить состояние рассмотрения вашего заявления. Когда ваше заявление будет рассмотрено, вы сможете на этом же сайте узнать размер выплачиваемого вам пособия и дату его выплаты. Услуги предоставляются на финском и шведском языках.

Вы также можете подать заявление на получение родительских суточных на бумажном бланке и отправить его вместе с необходимыми приложениями по почте в любое отделение Kela. Помощь в заполнении заявлений вы сможете получить в женской консультации.

Размер выплачиваемых вам родительских суточных зависит от размера ваших доходов. Суточные всегда меньше, чем заработная плата, и, как правило, составляют около 70 % от дохода. Если у вас отсутствуют доходы, вы будете получать родительские суточные в минимальном размере. Безработные и неработающие родители также имеют право на родительские суточные.

Если в период получения вами родительских суточных работодатель будет выплачивать вам заработную плату, Kela будет перечислять ваше родительские суточные работодателю. Не забудьте известить вашего работодателя о своём декретном отпуске за 2 месяца до его начала. Если ваш декретный отпуск составит 12 рабочих дней или менее, вам необходимо уведомить своего работодателя за месяц вперёд. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Декретный отпуск.

Родительские суточные подлежит налогообложению, поэтому вам необходимо иметь налоговую карточку. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Налогообложение.

Ссылка на внешний ресурсKela

Как подать заявление на получение родительских суточныхСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсVerohallinto

Налоговая карточкаСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Ведение дел через ИнтернетСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Контактные данные KelaСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Запись на приём по ИнтернетуСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Пособие для беременных после рождения ребёнка

Пособие для беременных выплачивается, как правило, на протяжении 40 рабочих дней.   После рождения ребёнка вы будете получать пособие для беременных (по старому закону материнское пособие) в течение того количества дней, что осталось от 40 рабочих дней, которые должны быть вам оплачены.  Если ребёнок родился до того, как вы вышли в отпуск по беременности, выплата пособия для беременных начинается сразу же в ближайший рабочий день после родов. Дополнительную информацию смотрите на сайте InfoFinland в разделе Пособие во время беременности.

Родительские суточные

Тот родитель, который непосредственно будет рожать ребёнка, может получать родительские суточные (vanhempainraha) сразу после окончания выплаты пособия для беременных, даже если ребёнок еще не родился. Второй родитель может начать получать родительские суточные после того, как ребёнок родится. Родительские суточные может получать любой из двух официальных опекунов ребёнка. Эти деньги они также могут получать по очереди. 

Родительские суточные выплачиваются в течение 320 рабочих дней, то есть примерно на протяжении 14 месяцев. На каждого родителя приходится половина дней от общего периода выплаты родительских суточных, т.е. 160 дней. Если у ребёнка только один опекун, он может использовать все 320 рабочих дней и получать родительские суточные в течение более длительного периода времени.

Если в семье рождается двойня, выплата родительских суточных может быть продлена на 84 рабочих дня.

Вы можете получать родительские суточные гибко, когда пожелаете, до тех пор, пока ребёнку не исполнится два года. Если вы работаете, согласуйте декретный отпуск для родителей со своим работодателем. 

Подайте заявление на получение родительских суточных не позднее чем за 2 месяца до начала декретного отпуска. Кроме того, заблаговременно выясните, будет ли ваш работодатель выплачивать вам заработную плату во время декретного отпуска.  Данная информация понадобится вам для подачи заявления на получение родительских суточных.  Если во время нахождения в декретном отпуске вы будете получать заработную плату, Kela будет перечислять родительские суточные за этот период вашему работодателю.

По новому закону предоставлять в Kela справку об осмотре у гинеколога после родов не требуется.

Ссылка на внешний ресурсKela

Родительские суточныеСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Передача дней декретного отпуска для родителей

Из полагающихся вам 160 рабочих дней декретного отпуска для родителей вы можете передать максимум 63 дня второму родителю, ухаживающему за ребёнком, либо своему супругу или супругу второго родителя ребёнка. 

Непосредственно рожающая может передать дни декретного отпуска, подав соответствующее заявление еще до родов или после рождения ребёнка. Второй родитель может передать свои дни декретного отпуска только после рождения ребёнка.  Родитель должен сначала отказаться от желаемого количества дней, за которые выплачиваются родительские суточные, чтобы другой человек мог подать заявление на их получение.

Ссылка на внешний ресурсKela

Передача дней декретного отпуска для родителей Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Частичные родительские суточные

Если вы ухаживаете за ребёнком и одновременно работаете на условиях неполного рабочего дня, вы можете подать заявление на получение частичных родительских суточных.   В этом случае продолжительность вашего рабочего дня не должна превышать 5 часов в день.  Если вы работаете по найму, у вас должно быть соглашение с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня.

Родители также могут работать неполный рабочий день и ухаживать за ребёнком поочередно или одновременно. За этот период Kela выплачивает частичные родительские суточные обоим родителям.

Если один из родителей по окончании декретного отпуска для родителей пожелает остаться дома и ухаживать за ребёнком, он может получить пособие по уходу за ребёнком на дому. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.

Ссылка на внешний ресурсKela

Частичные родительские суточные Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

«Неожиданные» больничные счета после родов — обычное дело, говорится в исследовании, но вот что делать

«Медицинское чудо»: мама забеременела, будучи уже беременной

03:08 — Источник: Си-Эн-Эн

Си-Эн-Эн —

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_8498D6CC-43E0-4D18-79E7-67C24D45204E@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Новое исследование показало, что почти каждый пятый новый родитель получил неожиданный платеж в размере 744 долларов в счете за роды. Для трети этих несчастных людей счет-сюрприз составил более 2000 долларов.

Молодой кавказский отец играет с маленьким сыном; ID Shutterstock 138388331;

Фотоиллюстрация/shutterstock

Будущие папы должны прекратить пить за 6 месяцев до зачатия для здоровья сердца ребенка, говорится в исследовании

Это сверх средних личных расходов каждой женщины в размере 4500 долларов на уход за матерью в течение «12 месяцев до и 3 месяцев после родов», пишет ведущий автор доктор Као-Пинг Чуа, доцент кафедры педиатрии в Университет Мичигана, в исследовании, опубликованном в пятницу на JAMA Health Forum.

Беременные женщины часто проходят тесты и обследования, которые могут стоить дополнительно в зависимости от их возраста и плана медицинского обслуживания. Анализ ДНК плода, который часто не покрывается страховкой и может стоить около 2000 долларов, проверяет наличие генетических дефектов; то же самое можно сказать о биопсии ворсин хориона и амниоцентезе. Частые анализы крови и уровня глюкозы, чтобы оставаться в курсе инфекций и гестационного диабета, а также ультразвуковое исследование для контроля за развитием ребенка. Все может быть дорого.

В исследовании проанализирован 2019 годмедицинские счета более 95 000 семей с покрытием внутри сети. Исследование показало, что для родов с кесаревым сечением и без него самая высокая доля неожиданных счетов приходится на анестезию при вагинальных родах.

Для младенцев, которых необходимо было госпитализировать, самая высокая доля неожиданных счетов приходится на неонатальную интенсивную терапию.

Аварийный вход в больницу в Филадельфии в 2019 году.

Bastiaan Slabbers/NurPhoto/Getty Images

Самые неожиданные медицинские счета закончатся по новому правилу

«Высокая частота внесетевой помощи в нашем исследовании в сочетании с тем фактом, что роды являются наиболее распространенной причиной госпитализации, предполагает, что госпитализация при родах в настоящее время является одним из наиболее частых источников неожиданных счетов в США», — Чуа. написал.

В четверг администрация Байдена объявила о новом правиле, направленном на борьбу с неожиданными счетами за медицинские услуги от внесетевых поставщиков. Это первый шаг в реализации Закона об отсутствии сюрпризов, принятого Конгрессом в декабре и подписанного бывшим президентом Дональдом Трампом.

Это правило, которое должно начать действовать в январе 2022 года, ограничивает счета внутрисетевыми платежами в тех случаях, когда у людей нет выбора, кроме как пользоваться услугами внесетевого провайдера. Он распространяется на санитарную авиацию, но не касается внесетевых наземных служб скорой помощи. Дополнительные действия со стороны администрации Байдена ожидаются в будущем.

Американская ассоциация больниц и страховые компании составили руководство для потребителей, чтобы избежать неожиданных больничных счетов за любую неотложную или медицинскую помощь.

Шаттерсток

Стресс во время беременности может нанести вред мозгу будущего ребенка, считают ученые

Наибольшая защита приходит, когда вы можете запланировать свое медицинское обслуживание заранее и у вас есть время, чтобы сделать свою домашнюю работу. Предлагаемые вопросы, которые следует задать как поставщику медицинских услуг, так и страховой компании, включают:

• Выполняет ли специалист мою процедуру в моей сети?
• Будут ли на моей процедуре присутствовать специалисты, которых нет в моей сети? Сначала спросите своего врача, затем страховую компанию или больницу.
• Где будет проходить моя процедура? Это тоже в моей сети?
• Если вы давно не задавали эти вопросы, зайдите еще раз. Медицинские работники часто меняют страховые сети, таким образом исключая их из вашего плана.

Помните, в руководстве говорится: «Если сумма, выплаченная вашим планом медицинского страхования поставщику, не входящему в сеть, меньше, чем счет поставщика, поставщик может выставить вам счет на разницу».

Шаттерсток

Химические вещества в пластике повреждают мозг младенцев и должны быть немедленно запрещены, считает группа экспертов

Труднее обращаться со службами экстренной помощи. Компаниям скорой помощи можно приказать перенаправить в другую больницу, например, из-за перегрузки. Тем не менее, вы можете сделать все возможное, чтобы попросить, чтобы вас отвезли в больницы вашей сети, и пусть ваша семья сделает то же самое. Шаги, которые вы можете предпринять заранее, включают:

• Позвоните в свою страховую компанию, чтобы узнать, какие больницы входят в сеть, а затем позвоните в больницы, чтобы перепроверить.
• Некоторые больницы передают свои бригады неотложной помощи на аутсорсинг, что означает, что служба может быть вне сети. Спросите и перепроверьте.

«Эти шаги могут быть особенно важны, если у вас есть дети, кто-то с серьезным заболеванием или пожилой член семьи, живущий в вашем доме», — говорится в руководстве.

cms.cnn.com/_components/footnote/instances/fb2e56152c89f4f5aee66e54510a81e0@published» data-editable=»text»> Тами Лухби из CNN внесла свой вклад в этот отчет.

Отпуск в связи с рождением ребенка

Оплачиваемый семейный отпуск в связи с рождением ребенка

Связь с вашим новорожденным ребенком

Родители могут взять оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться со своим новорожденным в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка.

 

Некоторая важная информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для связи с вашим новорожденным: 

• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может начаться только после рождения и недоступен для дородовых условий.
• Родители, работающие на одного и того же работодателя и одновременно желающие взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут сделать это, если их работодатель не возражает.
• Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать запросы на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также производить выплаты пособий.

 

Вы можете иметь право на получение до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с выплатой 67 процентов от вашей заработной платы, но не более. Полные инструкции по применению см. ниже.

 

Оцените свои оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам

Калькулятор пособий по заработной плате за 2022 год    Калькулятор пособий по заработной плате за 2023 год

Как применить

Запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам очень просто. Начните с планирования вашего отпуска:

• Отпуск можно взять либо сразу, либо с перерывами, но его необходимо брать частями, равными полному дню.
• Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска, если это обозримо; в противном случае сообщите своему работодателю как можно скорее.
• Работники, работающие на нескольких работах, могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с обеих работ, но они должны делать это одновременно у обоих работодателей.
   

Важные примечания относительно прерывистого отпуска: Максимальное количество отпускных дней, которое вы можете взять, основано на среднем количестве рабочих дней в неделю. Например, если вы работаете в среднем три дня в неделю, вы можете взять максимум 36 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (3 дня x 12 недель). Если вы берете прерывистый отпуск и между днями оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам проходит более трех месяцев, ваш следующий день или период PFL считается новым требованием в соответствии с законом. Это означает, что вам нужно будет подать новый запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

 

Когда вы будете готовы подать заявление, выполните следующие три шага:

1. СОБЕРИТЕ СВОИ ФОРМЫ И ДОКУМЕНТАЦИИ
   Формы можно получить у вашего работодателя, страховой компании работодателя или вы можете скачать:  Bond with a Newborn, a Недавно усыновленный или приемный ребенок (Формы PFL-1 и PFL-2)

   Требуемые формы
   Пакет форм для обязательного отпуска включает следующие формы:
   Запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (Форма PFL-1)
   Сертификат склеивания (форма ПФЛ-2)

   Необходимая документация

   • Биородитель
     Копия свидетельства о рождении ребенка, если таковое имеется, или оригинал свидетельства о рождении поставщика медицинских услуг.
   • Родитель, не являющийся биологическим родителем
     Копия свидетельства о рождении ребенка, если таковое имеется, в котором вы указаны как второй родитель, Добровольное признание отцовства (форма LDSS-5171) или судебный приказ о родстве.
     ИЛИ
     Те же документы, что и у биологических родителей  и второй документ, подтверждающий родство с биологическим родителем (например, свидетельство о браке, гражданский союз или документ о совместном проживании).

 

2. ЗАВЕРШИТЕ И ПРИСОЕДИНИТЕ
   • ФОРМА PFL-1
     Форма PFL-1 содержит разделы, которые должны быть заполнены вами и вашим работодателем.
     1. Заполните свой раздел.
     2. Сделайте копию и передайте форму своему работодателю.
        • Ваш работодатель обязан вернуть вам форму PFL-1 в течение трех рабочих дней .
        • Если ваш работодатель не вернет вам форму, отправьте заполненную вами форму PFL-1 вместе с остальным пакетом запросов в страховую компанию вашего работодателя.
           
   • ФОРМА ПФЛ-2
     1. Заполните форму PFL-2.
     2. Приложите копии сопроводительной документации.
         
3. ПОДАТЬ В СТРАХОВУЮ КОМПАНИЮ
   Вы должны отправить заполненный пакет запросов в страховую компанию вашего работодателя в течение 30 дней  после начала отпуска, чтобы не потерять льготы.

   Если вы не можете получить документ , подтверждающий заявление на отпуск в течение этого периода времени, страховая компания может отклонить запрос.

   Отправьте по почте или факсу форму PFL-1,   форму PFL-2 и всю подтверждающую документацию страховой компании вашего работодателя.

   Чтобы узнать, кто является страховой компанией вашего работодателя, вы можете:

   • Найдите на своем рабочем месте плакат с информацией об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
   • Спросите своего работодателя.
   • Найдите имя своего работодателя, чтобы найти его страховую компанию.

 

Поиск работодателя

 

Если вы не можете найти страховую компанию своего работодателя, позвоните по телефону доверия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам: (844) 337-6303. Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.

Если вы считаете, что ваш работодатель не застрахован, вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк:

Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
PO Box 9030,
Endicott, NY 13761 -9030
 

 

В большинстве случаев страховая компания должна выплатить пособие или отказать в нем в течение 18 календарных дней после получения вашего заполненного запроса или вашего первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. Ваш запрос не может считаться неполным только потому, что ваш работодатель не заполнил форму PFL-1 Part B в течение трех рабочих дней.

Если у вас есть вопросы относительно статуса вашего запроса, обратитесь в страховую компанию вашего работодателя.

 

Если вы не согласны с решением страховой компании: 

Вы можете запросить арбитражное разбирательство по поводу отказа или любого другого спора, связанного с претензией по PFL, например своевременности платежа перевозчика.

Арбитраж в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам находится в ведении NAM (Национальный арбитраж и посредничество).

Если вам отказано или частично отказано в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, ваша страховая компания (или работодатель, если вы застрахованы самостоятельно) должна предоставить вам причину отказа и информацию о запросе арбитража, или вы можете посетить веб-сайт арбитра по адресу https: //nyspfla.namadr.com.

Если ваш запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отклонен, и вы уже начали свой отпуск, вы не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель должен определить, как относиться к отпуску.

 

 

Для получения подробной информации о том, как запросить представление арбитража:

Ваши права и средства защиты

 

Если вам нужна дополнительная помощь, позвоните по номеру горячей линии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: (3.03) 3 344

Получение оплаты

В большинстве случаев страховая компания выплатит пособие или откажет в удовлетворении вашего требования в течение 18 дней после получения заполненного вами заявления или первого дня вашего отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

 

Необходимая документация

При подаче заявления на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для связи с новорожденным вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь родителем ребенка.

Документация, которую вы должны предоставить , зависит от   вашего родства с новорожденным ребенком.
 

Биородитель

• Свидетельство о рождении, если таковое имеется, или
• Документация о беременности или рождении от поставщика медицинских услуг (включая имя биологического родителя и роды/даты рождения)

Неродной родитель

• Свидетельство о рождении, если имеется, или
• Добровольное признание отцовства или постановление суда об отцовстве; или
• Копия документа о беременности или рождении от поставщика медицинских услуг (включая имя биологического родителя и даты родов/рождений) и второй документ, подтверждающий родство биологического родителя с биологическим родителем или ребенком

 

В однополых отношениях и только один родитель или ни один из родителей не является биологическим родителем:

Родитель, не являющийся биологическим родителем, должен представить документацию, устанавливающую его юридическую роль родителя ребенка и подтверждающую его связь с рождением родитель.

Приемлемые формы документации включают:

• Юридическая роль родителя ребенка — свидетельство о рождении, Постановление суда о родстве или Добровольное признание отцовства с указанием имени этого родителя
• Родство с биологическим родителем – свидетельство о браке или свидетельство о гражданском союзе или домашнем партнерстве
• Если ни один из этих документов не доступен, родитель может представить другие документы, подтверждающие родительские отношения с ребенком, которые будут оцениваться в каждом конкретном случае.

PFL и другие виды льгот

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA):  

Если у вас есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии с FMLA и оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, и ваш работодатель подпадает под действие обоих законов, ваш отпуск должен длиться одновременно.

Например, в 2019 году, если вы имеете право на 12-недельный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием, первые десять недель будут классифицироваться как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA, а оставшиеся две недели будет классифицироваться как отпуск FMLA.

Для того чтобы эти два типа отпусков совпадали, ваш работодатель должен уведомить вас о том, что ваш отпуск соответствует требованиям как для FMLA, так и для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.

Если у вас есть квалификационное событие для FMLA и другое квалификационное событие для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (например, уход за своим здоровьем с использованием времени с FMLA и связь с новым ребенком с использованием оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам), вы можете взять эти отпуска. в разное время.

 

Краткосрочная нетрудоспособность:  

После родов работница может иметь право как на пособие по краткосрочной нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Хотя два преимущества нельзя получить одновременно , правомочные сотрудники могут выбрать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.

Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:

• Немедленно взять все или часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
• Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.

Вы не можете взять более 26 недель краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.

 

Отпуск по уходу за ребенком:  

Узнайте у своего работодателя, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам соотносится с политикой отпуска вашего работодателя.