Зависят ли декретные от стажа работы: Декретные выплаты в 2022 году работающим и безработным

Содержание

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.

Декретный отпуск — что это?

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, как правило, связан с тем, что путают два их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

первому посвящена ст. 255;
второму — ст. 256.

Узнайте больше об особенностях отпуска по уходу за ребенком из нашей тематической публикации.

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на две равные (при нормальных родах одного ребенка) части (по 70 календарных дней до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке предоставления работнику отпуска по беременности и родам. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Рассматриваемый отпуск называется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2022 году».

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).

Входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс».

Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к типовой ситуации.

Идет ли декрет в стаж работы?

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних двух федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Об особенностях формирования страхового стажа гражданина читайте в специальном материале.Итак, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой женщины, родившей ребенка. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Входит ли в стаж отпуск по беременности и родам при досрочном назначении пенсии? На этот вопрос ответил инспектор Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев. Ознакомьтесь с мнением чиновника, бесплатно получив пробный доступ к «КонсультантПлюс».

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку полутора лет (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только шесть лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Итоги

Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж, безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ
закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Стажер в декрете

14 октября 2008

Официально

Материал выпуска № 19 (36) 1-15 октября 2008 года.

Со стажером адвоката заключен срочный трудовой договор на два года от декабря 2007 г. В августе 2008 г. она написала заявление на уход в декретный отпуск. Как подсчитывать стаж работы стажеру адвоката для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката?

Этот вопрос задает управляющая делами коллегии адвокатов. Она рассуждает следующим образом: «В Федеральном законе “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” указано только то, что со стажером заключается трудовой договор сроком от одного до двух лет. Значит, по логике, в случае декретного отпуска руководитель адвокатского образования как работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ и оформить декретный отпуск работнице-стажеру на 140 календарных дней».

Для того чтобы не действовать «по логике», нужно придерживаться следующих действующих правил.

Право работницы на использование так называемого декретного отпуска, а официально – отпуска по беременности и родам, установлено в ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В данной статье определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Законом, регулирующим порядок выплаты указанного выше пособия, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Причем на основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ беременная женщина имеет право до истечения шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя по заявлению взять оплачиваемый отпуск, который должен быть ей предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Это же правило, но уже в виде более широкой гарантии, установлено в ст. 260 ТК РФ, где сказано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что на основании абз. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что же касается подсчета стажа работы в качестве стажера адвоката для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката, то ответ на данный вопрос содержится, во-первых, в ст. 9–15, 27 и 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (в ред. от 3 декабря 2007 г., далее – Закон об адвокатуре). Так, в частности, в п.

2 ст. 10 этого Закона указано, что претендент на получение статуса адвоката помимо заявления представляет в квалификационную комиссию, в числе иных документов, копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий стаж работы по юридической специальности. Как мы видим, Закон об адвокатуре, в отличие от трудового законодательства, не разграничивает понятие «стаж» по его видам – общий, страховый, специальный или иной. Но из содержания ст. 9 этого закона следует, что речь в нем идет о специальном стаже работы по юридической специальности, к которому приравнено время стажировки в адвокатском образовании.

Во-вторых, согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок заполнения трудовой книжки предусмотрен в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 19 мая 2008 г., далее – Правила ведения трудовых книжек), а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция). На основании этих актов внесение записей в трудовую книжку о нахождении работника в любых видах отпуска, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не предусмотрено. Таким образом, прерывание специального стажа периодом нахождения работника в любом виде отпуска в трудовой книжке не будет отражено.

На основании п. 32 Правил ведения трудовых книжек общий стаж работы (при необходимости его внесения в трудовую книжку) записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Учитывая, что ни в Правилах, ни в Инструкции нет особых норм о подсчете и отражении в трудовой книжке специального трудового стажа, то исходя из описанного порядка определения общего стажа работы при необходимости внесения записей о специальном стаже в какой-либо документ, например в личную карточку (форма Т-2), следует производить подсчет стажа аналогичным образом.

Из ст. 28 Закона об адвокатуре следует, что необходимый для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката срок стажировки определен в границах от одного года до двух лет. Однако каких-либо условий для определения конкретного периода стажировки в Законе об адвокатуре не установлено, и, следовательно, срок стажировки зависит от решения сторон трудового договора. Тем не менее, когда на основании п. 3 ст. 37 Закона об адвокатуре Совет Федеральной палаты адвокатов разработает единую методику подготовки стажеров адвокатов, тогда в ней, возможно, будут определены не только условия для выбора конкретного срока для прохождения стажировки, но и периоды времени, не включаемые в него, т.е. не формирующие необходимый специальный стаж.

Пока же нужно принять к сведению, что работа на условиях срочного трудового договора не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав, в частности, ТК РФ не содержит специального порядка исчисления трудового стажа для работающих по срочному трудовому договору. Кроме того, порядок исчисления необходимого для получения гарантий и компенсаций трудового стажа у конкретного работодателя в ТК РФ также не установлен, за исключением порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Более того, и Закон об адвокатуре – специализированный нормативно-правовой акт о деятельности адвокатуры не содержит нормы, регулирующей порядок исчисления стажа при прохождении стажировки для допуска к экзамену на статус адвоката. Следовательно, исключение как из общего, так и из специального стажа времени нахождения в каких-либо видах отпусков в период прохождения стажировки не является правомерным решением.

От редакции

В следующем номере «АГ» будет опубликован ответ В.В. Архипова на вопрос о продлении срочного трудового договора со стажером адвоката.

Владимир АРХИПОВ,
доцент кафедры трудового права
и права социального обеспечения
Академии труда и социальных отношений, к. ю. н.

«АГ» № 19, 2008

назад к списку

Будет ли вычитаться из стажа оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Медленно, но уверенно

Звездный член

22 января 2017 г.

Неважно, заболел ли ты, инвалидность, материнство, отцовство, отпуск на месяцы. Пока вы продолжаете получать заработную плату в своей компании, этот период не может быть вычтен из вашего трудового стажа.
Я перенес операцию и был инвалидом в течение 6 месяцев, но моя компания все еще получала оплату в течение 6 месяцев, поэтому я был в платежной ведомости.

Факи201
Мистер Оптимист
Звездный член
22 января 2017 г.

У меня также был декретный отпуск, когда я имела разрешение на работу. Я обратился к иммиграционному адвокату, который сказал, что это время не считается опытом работы, поскольку я не работала (работает в компании, но на самом деле не работает, как она мне это объяснила). И она также объяснила, что если бы у меня не было 12 месяцев работы между отпусками, то этот опыт работы не был бы принят.
Возможно, стоит получить юридическую консультацию, если вы получаете противоречивые ответы, чтобы быть уверенным!
У меня также был декретный отпуск, когда я имела разрешение на работу. Я обратился к иммиграционному адвокату, который сказал, что это время не считается опытом работы, поскольку я не работала (работает в компании, но на самом деле не работает, как она мне это объяснила). И она также объяснила, что если бы у меня не было 12 месяцев работы между отпусками, то этот опыт работы не был бы принят.
Возможно, стоит получить юридическую консультацию, если вы получаете противоречивые ответы, чтобы быть уверенным!
Канада хочет проверить, есть ли у вас опыт работы, поэтому они также запросили подтверждение часов в неделю и часов в год.
Их мало заботит тот факт, что вы получали оплату от какой-то компании (находясь в ее платежных ведомостях).
Теперь стандартные отпуска, которые являются частью вашей годовой занятости, разрешены. (помните, им нужно видеть 30 часов в неделю, но когда вы на полном контракте, это больше похоже на 35-40 часов в неделю).
Также допустимо короткое время болезни.
Если у вас длительная болезнь или декретный отпуск, ситуация другая.
1. у вас есть домашний офис, в этом случае вы все еще активно работаете в компании. Тогда все ок
2. у вас нет домашнего офиса, в этом случае вы не приобретаете профессиональный опыт.
Тем не менее, в случае болезни, это трудно доказать, если только в вашем медицинском осмотре не указан конкретный период.
Однако в случае отпуска по беременности и родам (особенно длительного) действуют другие правила. Кроме того, вы все еще в списке платежей, вы не получаете столько же денег, сколько при активной работе. (и чем дольше вы остаетесь, тем меньше денег вы получаете).
Кроме того, это очень легко отследить по списку ваших детей и датам их рождения. (если вы являетесь биологической матерью своих детей, вы должны были взять отпуск по беременности и родам, чтобы родить их, и это независимо от того, выезжали ли вы за пределы страны или нет).
#12 9Теперь это становится все более и более запутанным. :-\
Нажмите, чтобы развернуть…
Если вы уже отправили свое приложение, просто подождите. Он немного серый, потому что у cic, похоже, нет никаких заметок об этом конкретно. Мы исходим из нашей интерпретации.
Когда вы уехали из страны к детям, как долго вы отсутствовали? Вы указали это в своей истории путешествий?

Медленно, но уверенно
Звездный член
27 января 2017 г.

Вы работали 3 года 4 месяца, верно? Cic считает приемлемым двухнедельный отпуск в год. Я думаю, что они также имеют некоторую ложь с ним. Если вы отсутствовали в течение 4 месяцев, они могут вычесть это, и все равно останется 3 года.
Беременность и подготовка к рождению ребенка — это такое захватывающее приключение, но в нем так много движущихся частей. Я знаю, что вы потратили много времени на изучение новейших детских товаров и игровых групп в вашем районе. Но сколько времени вы потратили на планирование своего собственный переход ?
Вам предстоит пройти через то, что, вероятно, станет одним из самых значительных изменений в вашей жизни, поскольку вы совершите скачок от работника к маме и работающей маме . Думая о том, чтобы стать работающим родителем, важно осознавать важность планирования перехода от работы к работе и обратно.
У вашего работодателя будут некоторые административные данные, а также некоторые планы, которые необходимо заполнить для подготовки к отпуску. Узнайте, какие формы вам нужно заполнить, чтобы инициировать эти процессы, когда вы должны их отправить и кому их отправить.
Помимо государственных программ, некоторые компании предлагают дополнительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Эти льготы могут соответствовать вашей полной заработной плате за продолжительность вашего отпуска по беременности и родам (yahoo!) или только часть вашей заработной платы за установленный период отпуска. Обязательно узнайте у своего работодателя, есть ли такие льготы. Получите письменную информацию о суммах, о том, как платежи начинаются и заканчиваются.
В зависимости от структуры ваших пособий вы можете оплачивать часть своих пособий за счет отчислений из заработной платы. Узнайте, как ваш работодатель распределяет льготы во время отпуска и нужно ли вам принять какие-либо особые меры. Например, отправляя чеки с датой отложенной даты для ваших взносов на льготы в течение периодов отпуска.
Отпуск обычно зависит от выслуги лет (если вы получаете зарплату). Это означает, что декретный отпуск теоретически не должен влиять на ваш отпуск. Вы должны иметь возможность использовать свой отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам. Обязательно уточните это у своего работодателя, поскольку у компаний могут быть разные правила начисления и использования отпусков.
Если вы получаете надбавку сверх вашей базовой зарплаты, убедитесь, что понимаете, как ваша компания распределяет ее через отпуск. В зависимости от критериев приемлемости вы можете рассчитывать на получение части бонуса или вообще не получать его в течение периода отпуска.
Узнайте, как компания это делает, пока вы еще беременны. Вероятно, вам потребуется заполнить форму, чтобы это произошло. Убедитесь, что вы получили копию формы, сведения о том, куда ее отправить и как скоро вы получите новые льготные карты. У вас будет много форм, которые нужно заполнить, когда родится ребенок, так что добавьте эту к стопке.
Настройте себя и коллег на дальнейший успех в ходе этого перехода, участвуя в адаптации вашей замены. Обязательно возьмите на себя инициативу своего менеджера и убедитесь, что ваше участие в адаптации соответствует требованиям.
Вы можете оставаться на связи с работой (если нет, ничего страшного!). Попросите вашего менеджера или отдел кадров поделиться идеями о том, как продуктивно управлять этим. Подумайте над этим и будьте готовы предложить некоторые предложения.
Подумайте об активах компании, которые вы регулярно используете. Ваш мобильный телефон и ноутбук, например. Если вы хотите, попросите своего работодателя сохранить эти предметы во время вашего отпуска. Будьте готовы к тому, что ответ будет «нет» в зависимости от политики вашей компании. Но эй, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.
Если вы занимаетесь профессией, которая требует назначения или лицензии, и ваша компания в настоящее время платит, узнайте, остается ли льгота в силе, пока вы находитесь в отпуске. Вы же не хотите, чтобы неожиданный счет на сотни долларов приходил к вам, когда вы получаете зарплату в декретном отпуске.
Я рекомендую вам оставаться на связи со своим работодателем. Вы должны спланировать, как часто вы будете связываться с нужным человеком в вашей организации, прежде чем уйти в отпуск. Это может быть изменено в зависимости от того, как вы себя чувствуете. Расписание должно быть чем-то, что вы чувствуете, вы можете управлять.
Если вы заинтересованы в дальнейшем карьерном росте и развитии, убедитесь, что это часть обсуждения, прежде чем уйти в декретный отпуск. Поднятие этого делает две вещи. Во-первых, это гарантирует, что вы остаетесь в курсе. Во-вторых, это посылает четкий сигнал о том, что вы явно привержены своей карьере.
В идеале вы не будете ждать до последней минуты, чтобы начать планировать свое возвращение на работу. Поговорите со своим работодателем о подходящем времени для повторного подключения и спланируйте детали возвращения в офис. Заранее согласуйте всю логистику (присмотр за детьми, парковка, утренний распорядок, питание и т. д.).