Заявление на легкий труд по беременности: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины

Лучшие в тестах

Кормление новорождённых

Виктория Ермолаева (13/21)

Уход за новорождённым

Анализы и обследования во время беременности

Ксения Пальгина (13/19)

Права беременных

ГлавнаяОбразцы документов

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ч. 1, ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В медицинском заключении указывается: номер, дата выдачи справки, кому дана справка, о том, что женщина состоит на учете в женской консультации и указывается срок беременности.

Заявление о переводе на легкий труд составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается медицинское заключение.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с медицинским заключением (номер, дата выдачи) прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, до отпуска по беременности и родам с «__» ______ 201_года.

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, прошу, в соответствии со статьей 254 ТК РФ, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Приложение: медицинское заключение (номер, дата выдачи).

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

08.05.2020

Оценить:

Рекомендации по грудному вскармливанию

График мойки роддомов в 2021 году в Москве

Молочница во рту у новорожденного (стоматит)

Календарь беременности по неделям, месяцам и триместрам

Детские пособия в 2022 году

УЗИ при беременности

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

7 октября 2021, 15:21

Каков порядок перевода на лёгкий труд беременной женщины? Что делать, если в штатном расписании у работодателя отсутствует свободная вакансия, соответствующая медицинскому заключению, в соответствии с которым беременная женщина должна быть переведена на лёгкий труд? Разъясняет помощник прокурора Советского района Д. М. Гонтарюк

Текст

В соответствии с положениями ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При этом в случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд возможно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания.

Каков порядок перевода на лёгкий труд беременной женщины? Что делать, если в штатном расписании у работодателя отсутствует свободная вакансия, соответствующая медицинскому заключению, в соответствии с которым беременная женщина должна быть переведена на лёгкий труд? Разъясняет помощник прокурора Советского района Д.

Таким образом, при наличии у беременной женщины соответствующего медицинского заключения с рекомендацией перевода её на лёгкий труд, последней необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Затем, работодатель издаёт приказ о переводе на другую должность в порядке ст. 72.1 ТК РФ, которая предусматривает, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Что вам следует знать о правилах легкой обязанности в связи с беременностью

В соответствии с федеральным законом, как беременная женщина, работающая на работодателя, в котором работает более 15 сотрудников, вы имеете право на защиту в соответствии с законами о домогательствах и дискриминации по причине беременности на вашем рабочем месте. Вы имеете законное право запрашивать и получать изменения в своих рабочих обязанностях, которые позволят вам по-прежнему выполнять свою работу, не подвергая опасности свое здоровье. Федеральные законы, которые предлагают вам защиту, — это Закон о дискриминации при беременности 9.0004 (PDA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA).

Беременность и ваша работа

Если вы выполняете определенные рабочие функции, которые становятся трудными или опасными из-за вашей беременности, вы имеете право в соответствии с законом потребовать разумных приспособлений, которые позволили бы вам безопасно выполнять свою работу. Некоторые из способов изменения вашей работы включают в себя дополнительные перерывы в течение дня, возможность сидеть вместо стояния, специализированную эргономичную офисную мебель, изменения в сменах, устранение определенных обязанностей или даже разрешение работать из дома.

Если ваше состояние во время беременности ограничивает вашу способность выполнять свою работу точно так же, как вы это делали до беременности, и ваш работодатель предоставил приспособления аналогичным работникам, которые не были беременны, вы можете иметь право на эти приспособления в соответствии с PDA. Если ваша беременность привела к определенному состоянию здоровья, которое не позволяет вам выполнять свою работу, вы можете получить приспособления в соответствии с ADA.

Легкая работа

При определенных обстоятельствах беременная женщина вообще не сможет выполнять ту же работу после беременности, даже с учетом приспособлений. В этих случаях женщина может попросить взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Однако, когда работница подает заявление на отпуск по FMLA, работодатель может предложить ей в качестве альтернативы вариант выполнения более легкой работы, чтобы она могла продолжать работать во время беременности и не брать отпуск. Важно отметить, что работник по-прежнему имеет законное право взять отпуск по FMLA, и его не следует принуждать к выполнению каких-либо легких заданий, однако работодатель может сделать это по своему усмотрению. В любом случае, в соответствии с федеральным законом 29 С.Ф.Р. 825.207(e) , никакие легкие задания не могут быть засчитаны в счет FMLA.

В соответствии с законом EEOC работодатели должны предлагать временную легкую работу беременным сотрудницам, которые не могут выполнять свою работу, даже если они не пытаются взять отпуск FMLA. Это применимо, если работодатель предлагает такой же тип размещения небеременным работникам, которые имеют аналогичные ограничения на работу из-за состояния здоровья.

Свяжитесь с опытным адвокатом сегодня

Если вы считаете, что во время беременности вам должны были предоставить легкую работу или другие разумные приспособления, а вместо этого вы подверглись дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью, обратитесь в юридическое бюро Джереми Пастернака по номеру по телефону 415-415-. 373-1287 или онлайн , чтобы помочь вам составить дело о дискриминации и подать иск.

Я беременна. Распространяется ли на меня политика моего работодателя в отношении «легких обязанностей»?

В соответствии с Законом о дискриминации беременных («ЗПД») дискриминация работодателей на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний незаконна.

Работодатели должны обращаться с женщинами, пострадавшими от беременности или связанных с ними состояний, так же, как и с другими работниками, имеющими аналогичные способности или неспособность работать.

Недавно в деле Young v. United Parcel Service, Inc. Верховный суд США принял решение по важному вопросу, касающемуся условий труда для беременных женщин. Вопрос перед судом заключался в том, требует ли PDA от работодателей с существующей политикой «облегченной» работы делать такие же приспособления для беременных сотрудниц, как и для сотрудниц с инвалидностью, не связанной с беременностью.

В этом случае беременная сотрудница больше не могла поднимать вес, необходимый для выполнения ее работы. У ее работодателя была политика «облегченной пошлины за травму», которая применялась к определенным состояниям, не связанным с беременностью. Эти условия включали травмы на рабочем месте, сотрудников, потерявших сертификат Министерства транспорта, и инвалидность, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями.

Это означало, что работодатель допускал определенные травмы на работе, но не считал беременность травмой или инвалидностью, которые подпадали бы под эту политику «облегченной работы».

Сотрудник утверждал, что PDA требует от работодателя предоставления таких же приспособлений в случае инвалидности на рабочем месте, вызванной беременностью, что и в случае инвалидности на рабочем месте, вызванной другими причинами, но оказывающей аналогичное влияние на трудоспособность. Напротив, работодатель утверждал, что PDA не более чем определяет дискриминацию по признаку пола, включая дискриминацию по беременности.

Суд выбрал взвешенный подход, а не крайности, предложенные противоборствующими сторонами. Этот сбалансированный подход приобрел форму, знакомую для дел, связанных с трудоустройством, и известен как 9Каркас 0039 McDonnell Douglas .

Этот подход означает, что не происходит автоматической квалификации или дисквалификации требования беременной сотрудницы о тех же условиях на рабочем месте, которые работодатель предоставляет для состояний, не связанных с беременностью. В дальнейшем истец, утверждающий, что отказ в размещении представлял собой дискриминацию в соответствии с ЗПК, может изложить дело, доказав, что:

Она принадлежит к защищенному классу
Она искала жилье
Работодатель отказал в размещении; и
Работодатель разместил других «сходных по способности или неспособности работать»

При установлении дела такого типа и подготовке к ответу работодателя вам понадобится помощь опытных юристов по трудоустройству. Работодатель должен указать свои причины для отказа в приспособлении, но в конечном итоге бремя доказывания того, что предложенные работодателем причины являются предлогами, лежит на работнике. Чтобы обратиться к присяжным по этому вопросу, истец должен представить доказательства того, что работодатель размещает большой процент небеременных работниц, но не принимает большой процент беременных работниц.

Короче говоря, краткий ответ на главный вопрос — «может быть». Если вы чувствуете, что вам отказывают в законном приспособлении, вам следует обратиться за советом к юристу по трудоустройству, знакомому с такими вопросами.