Заявление о предоставлении неполного рабочего дня образец – Заявление на неполное рабочее время (день, неделя)- образец

образец для устройства на полставки



Выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме, предусмотренном законодателем, может быть спровоцировано обстоятельствами со стороны работника или работодателя.

Перевод на неполную ставку может иметь место в ходе производственного процесса или устанавливаться на этапе приема на работу.

Вступление в представленные трудовые правоотношения реализовывается путем оформления сопутствующей документации, к которой относится заявление о приеме на неполный рабочий день, трудовое соглашение, занесение записей в трудовую книжку и пр.

Нужно ли писать?

Трудоустройство на неполную ставку представляет собой вид правоотношений, при которых трудящийся занят выполнением своих производственных заданий неполное количество рабочих часов, установленных законодателем для понедельного учета (40 часов).

При неполном рабочем дне сокращается не объем выполняемых трудовых функций, корреспондирующих определенной должности, а продолжительность их выполнения.

Важным моментом является факт, что рабочее время может иметь ежедневную сокращенную продолжительность (в зависимости от объема ставки) или иметь укороченную длительность при суммарном подсчете отработанных часов за неделю (при неполной рабочей неделе – например, работа в понедельник, среду и пятницу с ежедневной продолжительностью 8 часов).

Объем ставки определяется на рассуждение работодателя или по ходатайству работника и зависит от:

  • Возможности выполнения трудящимся определенного объема производственных заданий;
  • Количества таких заданий со стороны работодателя;
  • Интенсивность деятельности производства и пр.

Наиболее часто используется способ установления рабочего дня на четверть, половину или трех четвертых ставки.

Работа в неполном режиме работы может иметь место как на месте основного трудоустройства, так и совмещения должностей.

Законодатель, в кодификации нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения, отметил единственный обязательный документ, которым является трудовой договор.

Ранее, по законам, действующим СССР, трудовое соглашение могло быть заключено как письменной, так и в устной форме.

При использовании второго варианта сотрудник был обязан составить заявление о приеме на работу, не зависимо от объема предполагаемых производственных функций и времени привлечения к их выполнению.

Заявление в представленном случае являлось подтверждением волеизъявления будущего работника приступить к выполнению трудовых функций, а проставленная на нем резолюция руководства – подтверждение фактического существования правовых отношений между работодателем и трудящимся.

Как оформить?

Выше указывалось, что представленный вид документа не является обязательным, чем обусловлено отсутствие специальных требований к нему.

Заявление на прием на неполную ставку составляется в произвольной форме.

Работодатель вправе разработать собственный образец такой заявки и предоставлять его будущим сотрудникам.

Текст документа оформляется на бланке формата А-4 или на фирменном бланке предприятия. В некоторых организациях специально утверждается форма заявления о приеме, обязательная к использованию будущими работниками.

Суть заявления излагается в соответствии с основными требованиями деловой переписки и правил ведения корпоративной документации.

Заявление состоит из шапки, в которой указывается название предприятия, с которым заявитель желает заключить трудовое соглашение, данные руководителя, а также данные самого составителя.

Тело документа должно содержать непосредственную суть обращения с изложением просьбы принятия на работу, объем предполагаемых выполняемых работ, а также дата начала выполнения трудовой функции.

Представленная официальная бумага датируется и подписывается составителем.

Как оформить приказ о приеме на неполный день?

Скачать образец при устройства на полставки (0,5)
Скачать образец заявления о приеме на работу на неполную ставку (0.5) – word.

Директору ЗАО «Немишля»

Утарову Р. Т.

Матющенко И.Н.

Проживающей по адресу:

Г. Магадан, ул. Сызранцева, дом 15, кв. 3

Заявление

Прошу принять меня на совмещенную работу на должность помощника руководителя финансового отдела на 0,5 ставки с 15.03.2019 года.

К заявлению прилагаю:

  1. Ксерокопию паспорта;
  2. Ксерокопию трудовой книжки;
  3. Копию диплома об образовании.

02.03.2019                                                                                                                                       Матющенко И.Н.

Полезное видео

Как принять сотрудника на неполный рабочий день, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Оформление трудящегося на неполную ставку должно сопровождаться составлением специальной документации, к которой относится трудовой договор, заявление о приеме, приказ о назначении и пр.

Заявление на прием на работу на неполный режим не является обязательным документом, однако часто требуется работодателем. Представленная бумага составляется в произвольной форме от имени и за подписью будущего работника.

azbukaprav.com

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Стандартная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Однако, для ряда категорий граждан данная величина может быть изменена в меньшую сторону. Сюда относятся:

  • беременные;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • родители и опекуны, на содержании и воспитании которых содержатся дети до 14 лет;
  • родители и опекуны, на содержании и воспитании которых содержатся несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • лица, ответственные за уход за другими членами семьи (по медицинским показаниям).

 

Работодатель обязан предоставить вышеуказанным категориям граждан режим неполного рабочего времени, если работники об этом попросят.

Решение о сокращении продолжительности принимается руководителем, и по согласованию сторон могут быть оформлены следующие условия:

  1. установление неполного рабочего дня;
  2. перевод на неполную рабочую неделю;
  3. сокращение рабочего времени в смешанном порядке (неполный день и неполная неделя вместе).

 

Установление неполного рабочего времени не является обязанностью предприятия. Руководитель должен это сделать только в случае, если сотрудники его об этом попросили. Чтобы оформить сокращение рабочего времени следует подготовить соответствующее заявление.

 

Правила оформления заявления

Заявление пишется на имя руководителя предприятия в произвольной форме и содержит просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени. Жесткие требования к оформлению заявления отсутствуют – его можно написать от руки или напечатать на компьютере.

Документ включает полные данные о работодателе и работнике, причинах, по которым следует перевести сотрудника на режим неполного рабочего времени. Также следует указать: количество часов работы, число рабочих дней в неделю, начало и окончание рабочего дня (смены), время для отдыха, порядок оплаты труда работника, срок действия установленного режима. Необходимо также проставить дату оформления заявления и личную подпись сотрудника.

  • Оплата труда сотрудника в этом случае может начисляться в зависимости от объема сделанной работы или пропорционально отработанному времени.

Приложения к заявлению (в зависимости от случая):

  1. больничный, справка из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. справка об инвалидности;
  4. медицинское заключение о необходимости ухода за родственником и т.д.

 

Заявление отдается на рассмотрение руководителю предприятия. В случае согласия исполнительного органа с просьбой сотрудника в заявлении ставится резолюция, после чего оформляется соответствующий приказ о переводе работника не неполное рабочее время. Заявление подлежит обязательной регистрации в журнале. Срок хранения документа 5 лет.

 

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.   Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта  или звоните по телефону: Москва и Московская область  +7 (499) 653-60-72 доб 735Санкт-Петербург и область  +7 (812) 426-14-07 доб 503

Это быстро и бесплатно!

 

 

Директору ООО «_______________________»

________________________

от _______________________

_______________________

         

заявление.

Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполную рабочую неделю — четыре рабочих дня (неполный рабочий день — пять часов) с______________________      с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

 

Подпись

«___»__________20__ г.

 

 

urist7.ru

Заявление об установлении неполного рабочего времени (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,0 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Проектно-конструкторский отдел                         Директору ООО "Заря"
                                                      Иванову И.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
04.07.2011
    Прошу  установить  мне  с  18.07.2011  неполное  рабочее  время в виде
уменьшения  продолжительности  рабочего  дня  с  8 до 6 часов (время начала
рабочего  дня  -  09.00,  время окончания рабочего дня - 16.00, перерыв для
отдыха  и  питания  -  с  13.00  до  14.00)  в связи с проживанием в другом
населенном пункте.
Чертежник-конструктор                   Подпись               Т.В.Васильева
Заведующий проектно-
конструкторским отделом
Подпись С.С.Сидоров
04.07.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Заявление об установке удаленного торгового терминала (Примерная форма)
  • Заявление об установке удаленного клиентского терминала (Примерная форма)
  • Заявление об утверждении мирового соглашения
  • Заявление об утрате документа, подтверждающего принадлежность к гражданству Украины
  • Заявление об утрате вида на жительство
  • Заявление об утрате проездного документа
  • Заявление об утверждении мирового соглашения в суде общей компетенции (в исполнительном производстве)
  • Заявление об утверждении (согласовании) режима работы торговых объектов, торговых объектов общественного питания, торговых центров (с правом торговли алкогольными напитками, правом торговли в ночное время слабоалкогольными напитками и пивом)
  • Заявление об утверждении (согласовании) режима работы торговых объектов, торговых объектов общественного питания, торговых центров (без права торговли алкогольными напитками, права торговли в ночное время слабоалкогольными напитками и пивом), объектов бытового обслуживания населения, рынков
  • Заявление об учете введенного в эксплуатацию объекта хранения, захоронения отходов в реестре объектов хранения, захоронения и обезвреживания отходов
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

график работы, расчет зарплаты, образец заявления и приказа

С целью экономии средств руководители всех фирм наделены правом переводить работающих специалистов на неполную рабочую неделю. Это действие особенно актуально на время финансового кризиса.

При сложных ситуациях руководитель может принять 2 решения: сократить штат или же более лояльное решение, которое представлено введением неполной рабочей недели для всех специалистов фирмы. Вторая мера считается предпочтительней. Рассмотрим детальней особенности этого процесса.

Нормативное регулирование

Статья 91 ТК рассматривает режим рабочего времени в качестве распределения времени труда в рамках суток, любого календарного периода, рамки смены (начало и конец рабочего дня), временные границы отдыха, питания. В указанной статье считается, что нормальное рабочее время – это длительность работы, которая приравнивается 40 часам за неделю. Положение касается всех предприятий. При наличии на предприятии вредных для здоровья, опасных по отношению к специалистам условий труда, неделю сокращают до 36 часов (ст. 92).

Некоторые категории работников имеют индивидуальную продолжительность времени для труда:

Неполной называют неделю, длительность которой менее 40 часов. Это указано в таких документах:

  • Положение Госкомтруда №111/8-51.
  • Конвенция №175.

Специалисты в правовой сфере указывают на отличие в процедуре перевода на неполную рабочую неделю, совершаемую по инициативе разных сторон трудового соглашения (ТС): рабочий, наниматель.

Внедрять неполную неделю директор фирмы вправе на конкретный период. Максимально допускается нововведение на полгода. Это отмечено ч. 5, ст. 74.

С 2017-2018 гг. власти ввели определенные изменения в законы, регламентирующие режим работы:

  • Появилась возможность сокращать ежедневную длительность трудового дня. Раньше допускалось установление неполной смены. Также можно было вводить неполную рабочую неделю. Поправка действует с 26 июня 2017 г.
  • Право нанимающего на исключение обеденного перерыва при работе специалистов фирмы по сокращенному графику. Это касается случаев, когда трудовой день не дольше 4 ч. Нововведение указано в ст. 108 ТК.

Когда требуется переход на неполную рабочую неделю

Внедрение неполной рабочей недели помогает нанимающему экономить средства, а также избежать сокращения штата, которое часто практикуется в период кризиса. Неполная рабочая неделя является идеальным вариантом в нижеуказанных случаях:

  • Реорганизация.
  • Введение новых технологий в компании.
  • Изменения в управлении производством.
  • Смена профиля фирмы.
  • Внедрение новых разработок.
  • Улучшение рабочих мест после аттестации.
  • Внедрение в компании новых методов контроля, планирования.

Как произвести его оформление

Если трудящий просит сократить рабочий режим, ему стоит направить директору фирмы заявление. Начать работать на неполной трудовой неделе можно нижеуказанными способами:

  1. Сокращение часов каждого трудового дня.
  2. Сокращение смен. Длительность трудового дня остается прежней.
  3. Сочетаются оба метода.

Заявление должно содержать предпочтительную схему режима труда, длительность желаемого режима, датой нововведения.

Когда перевод осуществляется по инициативе начальника предприятия, значит ему это удобно. Директор может ввести неполную неделю во время приема специалиста на должность и даже в том случае, когда работник уже работает. Это действие помогает работодателю в той ситуации, когда требуется сокращение штата.

Когда вводят неполную неделю, наниматель издает приказ. Бумагу составляют в любой форме. Важно, чтобы она содержала:

  • основания проекта;
  • форму графика;
  • длительность рабочего дня;
  • срок действия введения;
  • длительность обеденного перерыва;
  • расчет зарплаты;
  • список рабочих, подразделений, которых коснется нововведение;
  • форма выдачи получки.

Приказ обязаны подписать каждый из ключевых лиц фирмы (руководитель, начальник отдела кадров, главбух, специалист, который будет работать по новому графику).

Образцы заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю

 

Что понадобится

Вводя новый график в компании директор обязуется согласовать личную инициативу с членами профсоюза. Он готовит проект, указывая в данной бумаге нижеприведенные сведения:

  • дату введения обновленного графика;
  • список работников, к которым введен новый график;
  • причины необходимости нововведения;
  • форма режима.

На протяжении 5 дней члены профсоюза готовят ответный документ руководителю фирмы (письменно). Директору советуют прислушиваться к мнению учреждения, но он не обязан слепо ему подчиняться. Глава компании обязан помнить, что члены профсоюза вправе обращаться в случае недовольства к судебному органу, трудовой инспекции.

Нововведение в компании обязано проводиться с учетом нижеприведенных правил:

  1. Труд рабочего, который выполняет свои обязанности по сокращенному графику, включается, как и обычный труд в стаж.
  2. Уведомление рабочие фирмы о нововведении должны получить за 2 мес.
  3. Новый график не может влиять на длительность отпуска, предоставление других гарантий специалистам.
  4. Оплату директор осуществляет согласно трудовым часам. Другими словами, зарплату сотрудникам фирмы снижают.
  5. У работников убирается право на «короткий день», который обычно давали перед выходным, праздником.

Дополнительное соглашение о переходе на неполную рабочую неделю

Приказ о неполной рабочей неделе (образцы)

 

Алгоритм

Приказ, касающийся нововведений к штатному расписанию, нанимателю создавать не обязательно. Нововведение, когда оно создано по инициативе сотрудника, осуществляется таким образом:

  1. Начальник получает заявление от специалиста.
  2. Составляет приказ о неполном графике работы.
  3. Составляет вспомогательное соглашение, в которое включается дополнительная информация.

Если вводить неполную рабочую неделю желает наниматель, процедура утверждения графика будет иметь такой вид:

  1. Подготовка проекта приказа.
  2. Предоставление проекта на рассмотрение членам профсоюза.
  3. Направление специалистам фирмы уведомления о предстоящих нововведениях.
  4. Составление приказа.
  5. Уведомление центра занятости относительно изменения графика.

Уведомление о неполной рабочей неделе (образец)

Оплата труда

Выплату зарплаты, ее расчет после введения неполной недели осуществляют почасово или с учетом объема работ, который специалист выполнил (когда оплата труда сдельная). В указанной ситуации обычно появляется дополнительный выходной у рабочих, который компания не оплачивает.

Важная информация

Статья 93 ТК содержит список специалистов предприятия, при желании которых наниматель не вправе отказать в переводе на неполную неделю. В него включены:

  • беременные специалисты;
  • люди, имеющие родственников с тяжелыми болезнями, которые находятся на их попечении;
  • родители младенцев, которым не исполнилось 1,5 года;
  • родители детей с инвалидностью, которым еще нет 18 лет;
  • родители детей до 14 лет.

Когда наниматель отказывает специалисту в сокращении работы, указанным выше в статье категориям, они вправе оспорить принятое начальником решение.

Персонал вправе отказаться от перевода их на фирме на неполную рабочую неделю. Но начальство также наделено правом не учитывать желание сотрудников фирмы. Оно лишь обязано уведомить работающих специалистов о планируемом нововведении и не обязано спрашивать согласия у специалистов компании. Нанятые работники имеют 2 варианта в данной ситуации:

  1. Уволиться по соглашению сторон, по собственному желанию.
  2. Стать уволенным по сокращению численности штата (должно указываться, что действие выполнено по инициативе работодателя).

Как добавить график неполного рабочего времени в программе 1С:ЗУП 8, расскажет видео ниже:

uriston.com

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Стандартная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Однако, для ряда категорий граждан данная величина может быть изменена в меньшую сторону. Сюда относятся:

  • беременные;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • родители и опекуны, на содержании и воспитании которых содержатся дети до 14 лет;
  • родители и опекуны, на содержании и воспитании которых содержатся несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • лица, ответственные за уход за другими членами семьи (по медицинским показаниям).

Работодатель обязан предоставить вышеуказанным категориям граждан режим неполного рабочего времени, если работники об этом попросят.

Решение о сокращении продолжительности принимается руководителем, и по согласованию сторон могут быть оформлены следующие условия:

  1. установление неполного рабочего дня;
  2. перевод на неполную рабочую неделю;
  3. сокращение рабочего времени в смешанном порядке (неполный день и неполная неделя вместе).

 

  • Установление неполного рабочего времени не является обязанностью предприятия. Руководитель должен это сделать только в случае, если сотрудники его об этом попросили. Чтобы оформить сокращение рабочего времени следует подготовить соответствующее заявление.

Правила оформления заявления

Заявление пишется на имя руководителя предприятия в произвольной форме и содержит просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени. Жесткие требования к оформлению заявления отсутствуют – его можно написать от руки или напечатать на компьютере.

Документ включает полные данные о работодателе и работнике, причинах, по которым следует перевести сотрудника на режим неполного рабочего времени. Также следует указать: количество часов работы, число рабочих дней в неделю, начало и окончание рабочего дня (смены), время для отдыха, порядок оплаты труда работника, срок действия установленного режима. Необходимо также проставить дату оформления заявления и личную подпись сотрудника.

  • Оплата труда сотрудника в этом случае может начисляться в зависимости от объема сделанной работы или пропорционально отработанному времени.

Приложения к заявлению (в зависимости от случая):

  1. больничный, справка из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. справка об инвалидности;
  4. медицинское заключение о необходимости ухода за родственником и т.д.

Заявление отдается на рассмотрение руководителю предприятия. В случае согласия исполнительного органа с просьбой сотрудника в заявлении ставится резолюция, после чего оформляется соответствующий приказ о переводе работника не неполное рабочее время. Заявление подлежит обязательной регистрации в журнале. Срок хранения документа 5 лет.

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Мы, (ФИО) , с одной стороны,

и (ФИО) , с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

btimes.ru

Оставьте комментарий