Заявление о выходе из декретного отпуска: Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли досрочно выйти из декрета

Декрет, или официально отпуск по беременности и родам, предоставляют на основании больничного листа и заявления будущей матери. Его дают на срок от 140 до 194 дней — в зависимости от ситуации. После этого практически сразу работающие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, и этот период тоже часто называют декретом.

Поскольку ухаживать за новорожденным вправе не только мать, но и отец, бабушка или даже иной родственник, работнице не запрещено возвращаться к обязанностям раньше срока, на который она освобождена от работы. Единственное, что необходимо учесть: при выходе из декрета нужно писать заявление и передавать его работодателю. Рекомендуем уведомить о досрочном возвращении заранее, поскольку на место отсутствующего работника трудоустраивают другого специалиста, и возвращение основного сотрудника необходимо документально оформить.

Как уведомить о прерывании

Специальных правил и даже шаблона, как пишется заявление о выходе из декретного отпуска, на уровне законодательства нет. Организации вправе придумывать собственные варианты оформления, либо работники составляют такие обращения в свободной форме. Но все же это официальный документ, и следует соблюдать общие требования, в том числе указывать:

• кому адресовано обращение и кто его автор;
• просьбу о досрочном выходе, включая дату, когда работник намерен вернуться к работе;
• дату составления и подпись работника.

Покажем несколько примеров, как оформлять заявление.

Шаблон для тех, кто прерывает декрет досрочно:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Воронову А. В. От Смирновой В. Ф. ЗАЯВЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании листка нетрудоспособности от 22 июля 2020 г. № 111 222 333 444, с 21 октября 2020 г. Днем окончания отпуска прошу считать 20 октября 2020 г. Не возражаю против зачисления суммы полученного пособия по беременности и родам в счет заработной платы пропорционально времени нахождения в декрете. 15 октября 2020 г. Смирнова /Смирнова В. Ф./

В примере указано, что работница не против зачисления уже выплаченного пособия по беременности и родам в счет будущей заработной платы. Если такой оговорки не сделать, придется иным образом договариваться об учете полученных денег, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное получение и государственных пособий, и заработной платы.

Следующий вариант оформления документа подойдет женщине, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу:

В такой ситуации обязательно указывайте дату выхода на работу. Это важно, чтобы работодатель передал необходимые сведения в ФСС, а фонд корректно рассчитал сумму пособия к уплате.

Еще один образец для женщины, которая просит прервать период ухода за ребенком и отпустить ее в новый декрет:

Важным требованием к этому обращению является наличие приложения в виде листка нетрудоспособности. Без него уйти в декрет нельзя.

Уведомить и передать работодателю заявление на возврат из декретного отпуска разрешается лично, через представителя или по почте заказным письмом (желательно с уведомлением о вручении). Если отправляете почтой, обязательно учитывайте время пересылки и доставки в организацию.

Некоторые юристы рекомендуют составлять 2 одинаковых экземпляра документа: один — для работодателя, другой — для себя, чтобы исключить разногласия. На своем экземпляре следует получить отметку о принятии документа.

Заявление о выходе из декретного отпуска

Декретный отпуск в России в общей сложности длится двадцать недель. В расчет входить семьдесят дней после рождения ребенка с учетом неиспользованных до родов дней. По истечении этого срока молодая мама может выйти на работу.

Но стоит учитывать, что в декретный отпуск и отпуск по уходу за малышом. Длительность этого отпуска составляет в общей сложности три года, но оплачивается до 1,5 лет. После достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина также может выйти на работу.

Документальное оформление выхода из отпуска

При нахождении женщины в декретном отпуске полные три года, в момент выхода на работу ей не потребуется никакого документального оформления. Бумажное оформление потребуется только в том случае, если женщине понадобилось досрочно выйти на работу. В таком случае, женщина должна на имя работодателя подать соответствующее заявление.

Досрочный выход на работу возможен по заявлению

На основании этого заявления работодатель составляет приказ о досрочном выходе сотрудницы на работу из декретного отпуска. При этом сотрудница должна ознакомится с данным распоряжением и подписать его.

В законодательстве не указываются сроки, в течение которых должно подготавливаться рабочее место для сотрудницы, которая выходит из декрета.

Поэтому порядок подготовки рабочего места и непосредственно сам выход на работу лучше предварительно прописать в локально нормативном документе.

Временный сотрудник, который был нанят на место женщины ушедшей в декрет должен быть уволен в тот день, когда последняя займет свое рабочее место.[1]

Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, может быть снята со своей должности только в определенных случаях:

1. Увольнение по срочному договору. В данном случае сотрудница увольняется не в период декретного отпуска, а в первый же день после выхода из него. Основанием для этого служит срочный договор, по которому женщина была принята на работу.
2. Увольнение по соглашению обоих сторон. В большинстве случаев инициатором на подобное увольнение является работодатель. При составлении такого соглашения работница может не подавать никакого дополнительного заявления и не отрабатывать дополнительные часы. В день заключения договора сотруднице предоставляется окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
3. Ликвидация предприятия. В случае ликвидации, владелец фирмы должен известить об этом всех сотрудников, включая и тех, которые находятся в декретном отпуске. Поэтому, все трудящиеся за два месяца вперед уведомляются об грядущих структурных изменениях. При этом сотрудники должны поставить собственную подпись, подтверждающую ознакомление с фактом ликвидации.

Женщина, которую уволили подобным образом, должна получить от работодателя следующие возмещения:

• выходное пособие, размером в одну заработную плату;
• компенсационные выплаты за отпуска, которые не были взяты женщиной во время работы на данной фирме;
• выплаты на время поиска работы.

Средства начисляются на протяжении двух месяцев.

[2]

Пособие по безработице не может выплачиваться вместе с пособием по уходу

В дальнейшем пособие по уходу уволенной женщине будет выплачивать управление соцзащиты населения. Но если женщина стала на учет в службу занятости, ей придется выбрать только одно пособие, так как государством запрещена выплата пособия по безработице совместно с пособием по уходу.

Помимо расчета и трудовой книжки, в день увольнения сотрудница должна получить на руки еще справку о доходах за два предыдущих года (форма 2-НДФЛ) и приказ об увольнении.

Увольнение по собственному желанию. Это самый распространенный способ расторжения трудового договора. Это происходит на основании заявления, которое сотрудница подает на имя работодателя.

Возможен ли перевод на другую должность

Сотрудники не обязанные соглашаться на предложенную вакансию, если они не желают работать на новых условиях, то в таком случае трудовой договор прекращает свое действие (ст. 77 ТКРФ).

Что делать, если женщина не может выйти на работу?

1. Составить договор с работодателем на перевод на удаленную работу или трудоустройство по графику неполного рабочего дня. Данные действия возможны только при согласии работодателя.
2. Подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может как принять это заявление, так и отвергнуть его.
3. Увольнение по собственному желанию. В данном случае сотрудница составляет заявление, после чего работодатель ее увольняет.

В некоторых случаях сотрудница и работодатель могут решить вопрос иным образом, главное чтобы он не противоречил установленным законам.

О страхах мам после декрета на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

Работодатель может:

• Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
• Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Декретный отпуск в России в общей сложности длится двадцать недель. В расчет входить семьдесят дней после рождения ребенка с учетом неиспользованных до родов дней. По истечении этого срока молодая мама может выйти на работу.

Но стоит учитывать, что в декретный отпуск и отпуск по уходу за малышом. Длительность этого отпуска составляет в общей сложности три года, но оплачивается до 1,5 лет. После достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина также может выйти на работу.

Документальное оформление выхода из отпуска

При нахождении женщины в декретном отпуске полные три года, в момент выхода на работу ей не потребуется никакого документального оформления. Бумажное оформление потребуется только в том случае, если женщине понадобилось досрочно выйти на работу. В таком случае, женщина должна на имя работодателя подать соответствующее заявление.

Досрочный выход на работу возможен по заявлению

На основании этого заявления работодатель составляет приказ о досрочном выходе сотрудницы на работу из декретного отпуска. При этом сотрудница должна ознакомится с данным распоряжением и подписать его.

В законодательстве не указываются сроки, в течение которых должно подготавливаться рабочее место для сотрудницы, которая выходит из декрета. Поэтому порядок подготовки рабочего места и непосредственно сам выход на работу лучше предварительно прописать в локально нормативном документе.

Временный сотрудник, который был нанят на место женщины ушедшей в декрет должен быть уволен в тот день, когда последняя займет свое рабочее место.[1]

Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, может быть снята со своей должности только в определенных случаях:

1. Увольнение по срочному договору. В данном случае сотрудница увольняется не в период декретного отпуска, а в первый же день после выхода из него. Основанием для этого служит срочный договор, по которому женщина была принята на работу.
2. Увольнение по соглашению обоих сторон. В большинстве случаев инициатором на подобное увольнение является работодатель. При составлении такого соглашения работница может не подавать никакого дополнительного заявления и не отрабатывать дополнительные часы. В день заключения договора сотруднице предоставляется окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
3. Ликвидация предприятия. В случае ликвидации, владелец фирмы должен известить об этом всех сотрудников, включая и тех, которые находятся в декретном отпуске. Поэтому, все трудящиеся за два месяца вперед уведомляются об грядущих структурных изменениях. При этом сотрудники должны поставить собственную подпись, подтверждающую ознакомление с фактом ликвидации.

Женщина, которую уволили подобным образом, должна получить от работодателя следующие возмещения:

• выходное пособие, размером в одну заработную плату;
• компенсационные выплаты за отпуска, которые не были взяты женщиной во время работы на данной фирме;
• выплаты на время поиска работы.

Средства начисляются на протяжении двух месяцев.

[2]

Пособие по безработице не может выплачиваться вместе с пособием по уходу

В дальнейшем пособие по уходу уволенной женщине будет выплачивать управление соцзащиты населения. Но если женщина стала на учет в службу занятости, ей придется выбрать только одно пособие, так как государством запрещена выплата пособия по безработице совместно с пособием по уходу.

Помимо расчета и трудовой книжки, в день увольнения сотрудница должна получить на руки еще справку о доходах за два предыдущих года (форма 2-НДФЛ) и приказ об увольнении.

Увольнение по собственному желанию. Это самый распространенный способ расторжения трудового договора. Это происходит на основании заявления, которое сотрудница подает на имя работодателя.

Возможен ли перевод на другую должность

Сотрудники не обязанные соглашаться на предложенную вакансию, если они не желают работать на новых условиях, то в таком случае трудовой договор прекращает свое действие (ст. 77 ТКРФ).

Что делать, если женщина не может выйти на работу?

1. Составить договор с работодателем на перевод на удаленную работу или трудоустройство по графику неполного рабочего дня. Данные действия возможны только при согласии работодателя.
2. Подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может как принять это заявление, так и отвергнуть его.
3. Увольнение по собственному желанию. В данном случае сотрудница составляет заявление, после чего работодатель ее увольняет.

В некоторых случаях сотрудница и работодатель могут решить вопрос иным образом, главное чтобы он не противоречил установленным законам.

О страхах мам после декрета на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

Работодатель может:

• Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
• Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
2. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
3. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.

Заявление о выходе из декретного отпуска

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли вернуться из декрета раньше

Закон не содержит понятия «декрет», под ним понимают два разных периода:

• по беременности и родам;
• по уходу за малышом.

Первый предоставляют всем женщинам на основании больничного листа, второй — по желанию. Им вправе воспользоваться как сама женщина, так и члены семьи.

Закон не содержит минимальной продолжительности времени по уходу за новорожденным, максимальный предел — достижение им трёх лет.

Мама или иной член семьи вправе не пользоваться им или вернуться на работу досрочно, до достижения 3 лет.

В какое время можно приступить к работе

При уходе за малышом до трех лет, за работником сохраняется место работы. Вернуться на работу допустимо в любое удобное для работника время, необходимо предупредить работодателя, написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно и указав дату. Приступив к должностным обязанностям досрочно, сотрудник вправе передумать и догулять оставшиеся дни.

Дата завершения декрета согласованию с работодателем не подлежит, заявление носит уведомительный характер. Но рекомендуем предупреждать руководство заранее, чтобы работодатель решил вопрос с замещающим вас работником.

Если женщина ждет ещё одного малыша, декрет по воспитанию прекращается, и ей дают больничный по беременности и родам. В таком случае пишут заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом и предоставляют медицинские документы — справку о постановке на учет или больничный.

Обратите внимание: при возврате на работу на неполный рабочий день декрет не прерывается, и пособие продолжает начисляться.

Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета

Уведомите работодателя о намерении вернуться на работу. Срок уведомления устанавливают в локальных актах. Наряду с уведомлением необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска до 3 лет и передать в отдел кадров.

Его пишут по образцу в организации, а если шаблона нет — в свободной форме:

• в шапке указывают наименование организации и ФИО руководителя;
• укажите вашу должность и ФИО;
• по тексту напишите о желании приступить к обязанностям до достижения ребенком предельно допустимого возраста;
• в просительной части укажите дату начала работы, рекомендуем предварительно согласовать её с руководителем.

О причинах раннего завершения декрета писать необязательно.

На документе поставьте дату составления и подпись.

Образцы

Типовой шаблон на полное рабочее время:

Директору _________________ От________________________ ________________ На основании статьи 256 ТК РФ сообщаю о своем намерении приступить к выполнению своих должностных обязанностей с «___»_______________ 20__ г. Прошу прервать декрет и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Последним днем декрета прошу считать «___»___________. «___»___________________ ______________/_________________/

Типовой шаблон на неполное рабочее время:

Директору _________________ От________________________ ________________ На основании статьи 256 ТК РФ прошу считать меня с «___» __________________ приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прилагаю график работы: ________________________. «___»___________________ ______________/_________________/

Пример заполнения:

Как передать уведомление на работу

Документ передают в отдел кадров лично, направляют электронно (если такой вариант документооборота предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка) или почтой. Рекомендуем передать его лично и поставить отметку о принятии (входящий номер).

Передавая документ лично, вы вправе попросить руководителя написать справку о завершении декрета и сразу её забрать. Она потребуется, если другой член семьи берет остаток декрета для ухода за малышом. Закон не устанавливает правил, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, её составляют в свободной форме или предоставляют копию приказа о досрочном выходе на работу.

Может ли начальство отказаться принимать уведомление

Начальство может не принять документ, в таком случае направляйте его почтой с описью вложения.

Отказать в досрочном выходе работодатель не вправе, иначе его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об авторе статьи

Челозерцева Александра

Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Досрочный выход из декретного отпуска в 2022 году: заявление, как оформить?

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2022 году.

Особенности и сроки декретных отпусков

Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:

• отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
• отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.

Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.

Детское пособие по беременности и родам выплачивается:

• работающим женщинам;
• безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
• студенткам;
• женщинам-военнослужащим;
• работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:

1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
2. При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
3. Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.

Досрочный выход

Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.

Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.

Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.

Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.

За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:

• она сама этого желает;
• ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

Условия для досрочного возвращения

Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.

В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.

Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.

Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:

• отправлять в командировки;
• заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
• увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).

Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.

Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.

Скачать:

 

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

• Предыдущая записьКакие выплаты положены в декретном отпуске?
• Следующая записьИмеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Декретчица выходит раньше срока: как оформить, что с пособием?.

Бухгалтер 911, № 27, Июль, 2019

О пособии и помощи

Для начала давайте уточним такой момент. Для работающих женщин, которые планируют или уже стали мамами, предусмотрены определенные «трудовые» льготы и гарантии, одной из которых является «декретный» отпуск.

Опять же, трудовым законодательством не предусмотрен такой термин. А на практике под «декретным» отпуском могут пониматься сразу несколько видов отпусков. Как правило, «декретным» отпуском называют отпуск в связи с беременностью и родами. Реже — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, отпуск для ухода за ребенком до 6 (в общем случае) лет.

Отпуск в связи с беременностью и родами, напомним, предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов) после родов, начиная с дня родов.

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

В некоторых случаях отпуск для ухода за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста.

Этот отпуск предоставляется только в случае наличия соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и нуждается в уходе только в домашних условиях.

Если мы имеем дело с ситуацией, когда женщина прерывает именно отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть. А именно: пособие надо будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

А вот если женщина прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, то пособие по беременности и родам возвращать не нужно. Пособие по уходу до 3 лет уже давно не выплачивается. Соответственно его тоже невозможно потерять .

На заметку! В похожей ситуации, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Остается еще помощь при рождении ребенка. Но и на такую помощь выход на работу никак не повлияет. Даже если работница будет трудиться в режиме полного рабочего времени. Дело в том, что исключительный* перечень оснований для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка приведен ч. 9 ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII. Это: лишение родительских прав; отобрание ребенка без лишения родительских прав; временное устройство ребенка на полное госсодержание; прекращение опеки или освобождение опекуна от его полномочий в отношении конкретного ребенка; нецелевое использование средств и необеспечение надлежащих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка. Как видите, такого основания для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка, как прерывание отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет и выход на работу, в этом перечне нет.

4515130″>Как выйти на работу

Пока женщина находится в отпуске в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3 (до 6) лет, за ней сохраняется прежнее место работы. При этом она имеет полное право в любое удобное для нее время прервать этот отпуск и вернуться на работу.

Для этого работница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя с указанием даты выхода на работу, а руководитель — оформить приказ (распоряжение).

Текст заявления может быть примерно таким:

«Прошу прервать мой отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и разрешить приступить к исполнению своих должностных обязанностей с… на условиях полного/ неполного рабочего времени».

С момента прерывания отпуска и выхода на работу на работницу распространяются общие нормы трудового законодательства, с учетом трудовых гарантий, предусмотренных для матерей, имеющих детей указанного возраста.

Например, такая женщина имеет право взять больничный для ухода за больным ребенком.

Нюанс. Если женщина приступает к работе в режиме неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то в случае болезни ребенка больничный лист ей не выдадут. Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455**. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

ЕСВ-Отчет. В таблице 5 ЕСВ-отчета не забудьте на работницу, вышедшую из отпуска в связи с беременностью и родами, для ухода до 3 (до 6) лет, заполнить одну строку об окончании такого отпуска.

Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Форма HR108 (I) Загрузите заполняемый PDF-файл или заполните онлайн Форму заявления на отпуск по беременности и родам/дополнительный отпуск по беременности и родам Ирландия

Приложение 1

Пояснительная записка об отпуске по беременности и родам право на 26-недельный отпуск по беременности и родам.

Беременная сотрудница может начинать и заканчивать свой отпуск по беременности и родам в любой день по своему выбору, но должна взять:

минимум двухнедельный отпуск до окончания предполагаемой недели родов

•

4-недельный отпуск после окончания ожидаемая неделя заключения.

•

Работница также имеет право взять 16-недельный (неоплачиваемый) дополнительный отпуск по беременности и родам сразу после окончания

обычного отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам – Требования к уведомлению

Сотрудница должна уведомить начальника своего отдела о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам не менее чем за четыре недели до начала отпуска

.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам должно быть подано либо во время подачи первоначального заявления, либо в письменной форме не позднее, чем за 4

недели до окончания отпуска по беременности и родам.

Если сотрудница передумает брать отпуск по беременности и родам, она может отозвать уведомление, направив письменное уведомление по номеру

начальнику своего отдела.

Выплаты во время отпуска по беременности и родам

Несмотря на то, что законодательство об охране материнства не защищает право работниц на вознаграждение во время отпуска по беременности и родам,

служба здравоохранения использует следующую схему выплат по беременности и родам:

Все работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на базовая заработная плата плюс обычные фиксированные пособия за вычетом любых пособий по беременности и родам до

, на которые они могут претендовать за счет своих взносов на социальное обеспечение.(Сюда не входят дополнительные суммы, причитающиеся

за работу в ночное время, сверхурочную работу, сменную работу, работу в нерабочее время, а также надбавки в режиме ожидания или по вызову.) Защита в течение требуемых сроков

и соблюдение любых требований, установленных этим Департаментом в качестве условия получения пособия

.

http://www.welfare.ie/en/pdf/mb1.pdf

Работники также обязаны:

Уведомить HSE о фактической сумме пособия по беременности и родам, которое они получают

Уведомить HSE любых последующих изменений этой суммы.

НИУ ВШЭ не несет ответственности за убытки, понесенные работником в результате несоблюдения им правил предоставления пособия по беременности и родам

, установленных Департаментом социальной защиты.

Поездки за пределы штата

Согласно информации Департамента по вопросам занятости и социальной защиты о пособиях по беременности и родам и правилах, связанных с

Оплата за границей, граждане ЕС (и граждане Норвегии, Исландии, Лихтенштейна или Швейцарии) могут получать пособие по беременности и родам за любой

период отпуска по беременности и родам, проведенный в другой стране ЕС (или в Норвегии, Исландии, Лихтенштейне или Швейцарии).

Граждане ЕС и других стран могут проводить отпуск за границей и получать пособие по беременности и родам в течение максимум 6 недель. Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей по номеру

, вам необходимо сообщить в отдел пособий по беременности и родам DEASP о своем предполагаемом отсутствии.

Дородовое и послеродовое медицинское обслуживание

Сотрудник имеет право на свободное от работы время без потери заработной платы для посещения дородового и послеродового медицинских осмотров. Нерабочее время

включает время, необходимое для проезда к месту встречи и обратно.Сотрудник должен уведомить своего работодателя в письменной форме о дате

и времени назначения, как только это станет возможным, и в любом случае не позднее, чем за две недели до даты

.

Назначение

HR 108(i)_V4 Март 2018 г.

Стр. 3 из 4

Вступающая в силу 1 июля 2019 г. программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Университета Нью-Мексико дает родителям время и гибкость, чтобы сблизиться со своим новым ребенком (детями) и обеспечить баланс между работой и личной жизнью, что жизненно важно для способности семьи процветать.

Нажмите здесь, чтобы отправить запрос на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Право на участие

Это пособие доступно штатным сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, которые работают двадцать (20) часов или более в неделю. Отпуск будет действовать одновременно с Законом Университета об отпуске по семейным обстоятельствам по болезни (FMLA). Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сотрудники должны работать на штатной должности в ЕНД в течение двенадцати месяцев до рождения или усыновления.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет рассчитываться пропорционально текущей заработной плате и проценту назначения (FTE). Любой неиспользованный отпуск в конце 6-месячного периода будет аннулирован. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не будет иметь денежной стоимости и не приведет к выплате пособия. Оплата за часы, использованные в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, будет основываться на обычной базовой ставке заработной платы работника.

Преимущество

До четырех (4) недель (160 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, имеющих право на льготы.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет доступен после квалифицирующего события (рождение ребенка или передача ребенка на усыновление) и должен быть использован в течение 6 месяцев после квалификационного события.

Как подать заявку

Чтобы подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сотрудник должен уведомить своего руководителя или начальника отдела и заполнить электронную форму запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней до предполагаемого начала отпуска.

Если вы подали заявку на FMLA, предоставленная документация будет использоваться для проверки соответствия требованиям, в противном случае потребуется следующее.

• Доказательство рождения новорожденного потребуется, если сотрудник подаст заявление на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением новорожденного и уходом за ним.
• Если сотрудник подает заявление на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с усыновлением, потребуется документ об официальном размещении.

Для подтверждения отсутствия в любое время может потребоваться соответствующая документация по запросу руководителя, начальника отдела, отдела кадров или отдела заработной платы.

Часто задаваемые вопросы

Отпуск по беременности и родам | Человеческие ресурсы

Все профсоюзные работники имеют право подать заявление на два вида отпуска по уходу за новым ребенком.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)

PFL предоставляет правомочным работникам частично оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (до 8 недель по состоянию на 2018 г.) для связи с новым ребенком, ухода за близким человеком с серьезным заболеванием или для снятия давления со стороны семьи, когда кого-то вызывают на работу. действующая военная служба. PFL доступен для сотрудников, которые работают в штате Нью-Йорк и соответствуют следующим требованиям: 

.

• Регулярно работать 20 или более часов в неделю в течение как минимум 26 недель подряд; или
• Работать менее 20 часов в неделю и проработать не менее 175 дней

Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой PFL для получения дополнительной информации.

Действия для запроса оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (если он соответствует требованиям):

1. Обратитесь к контактному лицу отдела кадров отдела, чтобы запросить PFL и решить, хотите ли вы использовать какой-либо оплачиваемый отпуск во время отпуска.
    
2. Свяжитесь с Cigna по телефону 888-842-4462, доступен с 8:00 до 20:00. EST, с понедельника по пятницу.
    
3. Заполните все необходимые документы по запросу Cigna.
    
4. Cigna сообщит вам напрямую об утверждении или отклонении требования PFL.
    
5. Все выплаты PFL будут производиться вам непосредственно компанией Cigna, если только вы не решите использовать оплачиваемый отпуск.

Примечание : Если вы являетесь членом профсоюза служащих и столовых 1199, обратитесь в отдел обслуживания участников Благотворительного фонда, чтобы подать заявление на получение PFL:

Напоминание: Штат Нью-Йорк предъявляет очень специфические требования и сроки подачи документации, поэтому обязательно следуйте всем указаниям Cigna.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Если вы имеете на это право, FMLA предоставляет вам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для ухода за указанным членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием.Этот отпуск можно взять в общей сложности на срок до 12 недель в течение любого скользящего 12-месячного периода.

FMLA доступен вам, если вы проработали в Университете не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего скользящего 12-месячного периода.

Дополнительную информацию см. в политике FMLA.

Шаги для запроса Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (если он соответствует требованиям):

1. Контактное лицо отдела кадров заполнит и предоставит вам форму FMLA WH-381 «Уведомление о соответствии требованиям и правах и обязанностях».
    
2. Заполните форму FMLA WH-380F и/или представьте документацию, подтверждающую семейные отношения, в Управление отпусков CUHR. Сотрудник может предоставить как простое заявление, так и другие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка или судебный документ. Сотрудник сам выбирает, предоставлять ли простое заявление или другую документацию. Вся документация должна быть представлена ​​в отдел управления отпусками CUHR.

Если отпуск неоплачиваемый (т.е. FMLA) или частично оплачиваемый (т. е. PFL), замена оплачиваемого отпуска разрешена с использованием времени отпуска, личного времени и заработанного времени по болезни в г. Нью-Йорке, если применимо.

Для получения дополнительной информации следует ознакомиться с вашим Коллективным соглашением.

Заявление на отпуск по беременности и родам, бланк заявления на отпуск по беременности и родам, примеры, образцы

Автор: Вайшнави Тьяги

 

 

Заявление на отпуск по беременности и родам | Форма заявления на отпуск по беременности и родам, темы, образец и образец заявления на отпуск по беременности и родам

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам?

Заявление на отпуск по беременности и родам — это форма официального письма , которое пишет работница с просьбой об отпуске.

Заявление на отпуск можно написать по многим причинам, одна из которых Отпуск по беременности и родам . Заявление о декретном отпуске может быть написано для отправки начальнику в вашем офисе или директору школы, если вы учитель. Это означает, что женщина хочет отдохнуть от работы, чтобы как следует позаботиться о новорожденном ребенке и о себе.

В Индии Отпуск по беременности и родам предоставляется на период от 12 недель до 26 недель .В случае продления даты присоединения или изменений в плане работник должен сообщить об этом в офис.

Это заявление на отпуск по беременности и родам написано в официальном формате и с особой тщательностью. Сотрудник должен указать все возможные детали в письме с разъяснениями о дате начала работы и дате присоединения (предварительно).

В этой статье будут рассмотрены образцы для отпуска по беременности и родам в офисе , отпуска по беременности и родам учителем в школе .Образец может быть отредактирован в соответствии с личными требованиями.

 

Похожие – Неофициальное письмо | Неофициальный формат письма, темы, примеры

 

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Имя и адрес отправителя
Дата
Кому,
Имя и адрес получателя
Тема: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам Заявление на ____ дней/недель с ___ (дата начала)
Сэр/мэм (или уважаемый директор),
Орган Письмо
Благодарность
С уважением
Подпись и имя отправителя

 

Изображение Формат заявления на декретный отпуск

 

Связанные – Написание отчетов | Формат написания отчета, темы, пример, образец

 

Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Здесь мы привели различные образцов заявлений на отпуск по беременности и родам . Различные примеров заявлений на отпуск по беременности и родам охватывают заявление на отпуск по беременности и родам в офисе, заявление на отпуск по беременности и родам в школе.

Заявление на отпуск по беременности и родам для офиса

г-жа Самита Шарма
123, Паркин Вихар,
Нью-Дели – 110056

20 марта 2021 г.
Кому,
Г-н Рамеш Найяр,
Менеджер QR Corporations,
Сектор 1, Рохини,
Дели – 110085
Тема: Заявление на получение отпуска по беременности и родам на 16 недель с 22 марта 2021 г.
Сэр, я,
пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моей беременности и моем намерении взять отведенный мне 16-недельный отпуск по беременности и родам, который мне доступен.Моя ожидаемая дата родов — 15 июня 2021 года. Я планирую начать свой отпуск 22 марта 2021 года и вернуться в офис к 12 августа 2021 года. Я дам вам знать в случае любых непредвиденных проблем с родами и беременностью, которые могут вызвать задержку в дату присоединения. Я прилагаю письмо от моего врача, подтверждающее все детали.
Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется какая-либо информация.
Спасибо
С уважением
Самита Шарма

2. Декретный отпуск учительницы в школе
Mrs.Анита Мишра,
23-A, улица 45,
Калкаджи, Дели – 110019

9 января 2021 г.
Кому,
The Principal,
ABC World School,
Kalkaji, Delhi – 110019
Тема: Заявление на получение отпуска по беременности и родам на 11 недель с 9 января 2021 г.
Уважаемый директор, мэм,
I, Anita Mishra, Преподаватель TGT, преподает английский язык с 5 по 9 классы последние 3 года. В связи с состоявшимся с вами обсуждением отпуска по беременности и родам на 11 недель, я хотел бы попросить вас предоставить мне отпуск с 9 января 2021 года.Мой срок родов близок, и ожидаемая дата — 15 ноября 2021 года. Мой врач рекомендовал постельный режим. Я присоединюсь к школе 5 января 2022 года (предварительно).
Пожалуйста, назначьте временного учителя на мои занятия на время моего отсутствия. Я уже выполнил 80% программы для всех классов, и я передам список оставшихся тем старшей госпоже, прежде чем уйти в отпуск.
В случае непредвиденной ситуации, которая может привести к изменению даты присоединения, я сообщу вам как можно скорее.
Спасибо за понимание и внимание.
С уважением,
Анита Мишра

 

Рекомендуем прочитать

 

Когда подавать заявление на получение льгот?

Ваша рабочая ситуация 

Вы можете подать заявление на получение пособий, если ваши доходы прекратились или уменьшились не менее чем на 40%. Чтобы узнать больше о прекращении выплаты компенсации, перейдите на страницу «Квалификационные требования» в зависимости от вашего рабочего статуса, указанного ниже:

Вы должны согласовать с работодателем время отпуска.

Закон о нормах труда содержит положения об отпуске по семейным обстоятельствам. Чтобы узнать больше, мы приглашаем вас посетить Комиссию по нормированию, охране труда, санитарии и безопасности труда (веб-сайт CNESST) или связаться с персоналом Службы телефонных проверок по телефону 1-844-838-0808. (звонок бесплатный).

Если ваш работодатель не может быстро предоставить вашу трудовую книжку, а ваша обычная валовая еженедельная заработная плата всегда была одной и той же в течение 26 недель, предшествующих желаемой дате начала выплаты вам пособий, вы можете получать временные пособия.Вы можете подать заявку на это, когда заполните заявку.

Программа CNEST для безопасного материнства 

В рамках программы «За безопасный материнство» Комиссии по нормам, рынку труда, здравоохранению и безопасности труда (CNESST) выплачивается компенсация замещения дохода до запланированной даты родов.

Если вы получаете возмещение в рамках программы For a Safe Maternity Experience, вы должны подать заявление на получение пособия в QPIP в течение или после четвертой недели, предшествующей запланированной дате родов.

Если вы не имеете права на участие в программе QPIP, вы можете подать заявление на получение возмещения CNEST до даты родов.

Для получения дополнительной информации о программе профилактики CNESST «Для безопасного материнства» посетите веб-сайт CNESST.

Доход во время получения пособия

Обратите внимание: если вы работали или получали доход в течение недели, предшествующей началу периода выплаты пособия, это будет принято во внимание и может уменьшить сумму первого платежа.

Для получения дополнительной информации перейдите на страницу «Декларирование дохода при получении пособия» в зависимости от вашего рабочего статуса, указанного ниже:

Отправка заявки

Вы можете отправить заявку не позднее даты начала действия выбранных льгот. Оно должно быть отправлено как можно скорее в эту дату или позже. У вас нет никаких документов для предоставления при отправке заявки. Если после анализа вашего дела потребуются определенные документы, вы получите заявку.

Важно

Дата начала действия пособий не может быть более чем на шесть недель раньше даты подачи вашего заявления.