Заявление в на отпуск по беременности и родам в: Полезная информация

Содержание

Как Правильно Написать Заявление На Отпуск Перед Декретом?

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__, на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__.

Как правильно уйти в отпуск перед декретом?

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск.

Когда нужно писать заявление на отпуск перед декретом?

Руководитель предприятия ставит на документе подпись, а бухгалтерия производит соответствующие выплаты. Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело. Подать заявление нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода, но в непредвиденных случаях этот срок может быть сокращен.

Как рассчитать количество дней отпуска перед декретом?

114 ТК РФ). Сумма определяется по такому принципу: суммируют все статьи полученного дохода за год перед началом оплачиваемого отдыха; полученная цифра делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

Можно ли взять трудовой отпуск перед декретным?

260 Трудового кодекса. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Согласно общему правилу, каждый рядовой работник может претендовать на 28 суток ежегодного и оплачиваемого отгула. Принято считать, что за каждый отработанный месяц нарабатывается два дня.

Как накапливается отпуск во время декрета?

Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

Сколько дней накапливается в декретном отпуске?

121 ТК РФ). А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.

Когда лучше брать отпуск до отпуска по беременности или после него?

Ежегодный отпуск перед декретом Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.

Когда беременная может уйти в отпуск?

Известно, что все работники имеют право получить отпуск после 6 месяцев после официального устройства на работу. Но беременные женщины имеют право уйти в оплачиваемый отпуск раньше 6 месяцев непрерывной работы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (Статья 122 ТК РФ).

Когда можно уйти в декретный отпуск?

По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе. Чтобы посчитать женщине декретное пособие, надо знать заработок сотрудницы и взять правильный расчетный период. Не ошибиться в расчетах поможет наглядная памятка.

Как рассчитать отпуск в календарных днях?

После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Как рассчитать отпуск за отработанный период?

Обычно для расчета продолжительности трудового отпуска используется следующая формула:

А / 365(количество дней в году) × В
А — количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за 1 рабочий год.
Рассмотрим на примере:
Пример: Работник устроился на работу 03.02.2016 г.

Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска?

Если сотрудник компании, условия работы в которой признаны вредными, трудился меньше 11 полных месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему за фактически проведенное на рабочем месте время. Для расчета его продолжительности применяется следующая формула: ПДО = МКДО : 12 мес.

Можно ли взять отпуск перед декретом авансом?

Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом. В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. То есть при нежелании беременной отправляться отдыхать перед декретом, заставить ее не возможно.

Можно ли уйти в отпуск за свой счет перед декретом?

Отпуск по беременности и родам оплачивается по средней заработной плате сотруднице. Поэтому вряд ли возникнет необходимость в этот период писать заявление за свой счет. Таким образом, взять отпуск без сохранения зарплаты от начала беременности и до самых родов возможно.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Можно ли уйти в декрет раньше 30-й недели беременности

Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.

правила оформления для работодателя, необходимые документы, сроки

Читательница Анна спрашивает: «У меня швейное производство, сотрудница уходит в декрет. Как оформить декретный отпуск и декретные выплаты?»

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

Обычно декретом называют время двух отпусков: отпуск по беременности и родам, БиР, и по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Первым оформляют отпуск по БиР, поэтому дальше рассмотрим только его.

ст. 255 ТК РФ

Чтобы предоставить отпуск и назначить пособие по беременности и родам, нужен электронный больничный листок и заявление сотрудницы на отпуск. На их основании работодатель:

заполняет свою часть электронного больничного;
оформляет приказ;
вносит информацию о декрете в личную карточку по форме № Т-2, если она ведется;
ставит отметки в табеле учета рабочего времени.

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него сотрудница имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она так и поступит, нужно внести изменения в график отпусков.

Шаблон графика отпусков

Заявление на отпуск. Сотрудница пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя. В тексте — просьба предоставить отпуск по беременности и родам.

В документе она указывает даты начала и окончания отпуска — они есть в электронном больничном. Можно уйти в декрет позже или выйти раньше, чем это предписано больничным, но тогда пособие за неиспользованные дни не положено. А вот выйти из отпуска позже даты, указанной в электронном листке, нельзя. Исключение — если работница сразу берет основной отпуск или оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.

В заявлении также нужно указать номер и дату больничного листа, на основании которого предоставляется декретный отпуск. Сотрудница подписывает заявление и ставит дату.

Точный срок подачи заявления на отпуск по беременности в законе не указан, но вы можете прописать его в локальном нормативном акте, например не позднее чем за один рабочий день до дня начала отпуска.

Приказ. Приказ об отпуске по беременности и родам издают по форме № Т-6 или по форме, которую компания разработала самостоятельно. Обычно это делают в день подачи заявления. Когда приказ будет готов, сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить подпись.

Шаблон приказа

Loading…

Дата приказа зависит от того, когда сотрудница подаст заявление на отпуск по беременности и родам. На день начала отпуска приказ уже должен быть

Срок отпуска по беременности и родам

Его указывает врач в больничном листе — в таблице «Освобождение от работы».

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам


Ситуация	Количество календарных дней отпуска
Одноплодная беременность	140
Осложненные роды при одноплодной беременности	156
Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности	156
Многоплодность установлена при сроке 28 недель беременности или в родах	194

Врач женской консультации выписывает больничный лист в 30 недель беременности, при многоплодной беременности — в 28 недель. Длительность декретного отпуска не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Если беременность не многоплодная, обычно выдают листок на 140 дней. При осложнениях выписывают дополнительный на 16 дней. А если роды прошли нормально, но обнаружилось многоплодие — на 54.

Табель и форма № Т-2.

На основании приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам каждый его день отмечают в табеле кодом «Р» или «14».

Информацию об отпуске вносят в личную карточку по форме № Т-2, сведения о декрете указывают в разделе VIII. Запишите название отпуска, количество дней, даты начала и окончания и реквизиты приказа. Правда, с 1 сентября 2021 года вести карточку необязательно. Если вы от нее отказались, это можно пропустить.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка сотрудницы, который считают за два предыдущих года.

Например, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, для расчета пособия берется заработок за 2022 и 2021 годы.

Если стаж застрахованной женщины меньше шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц декрета. С 1 июня 2022 года — 15 279 ₽.

Подробно про МРОТ

Если стаж больше шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году за 140 дней декрета — 63 932,40 ₽. Максимальный — 360 164 ₽. Если в регионе есть районный коэффициент, сумму пособия умножают на него.

Порядок оформления пособия

Пошагово порядок выплаты пособия выглядит так:

Поликлиника размещает электронный больничный сотрудницы в информационной системе ФСС «Соцстрах».
Работодатель получает уведомление об этом и через личный кабинет на сайте фонда заполняет свою часть электронного листка, в том числе указывает среднедневной заработок сотрудницы.
ФСС может запросить у работодателя документы и сведения, подтверждающие право сотрудницы на пособие и расчет среднедневного заработка.
Бухгалтер должен разместить документы или сведения для выплаты пособия в сервисе «Социальный электронный документооборот» в течение трех рабочих дней со дня запроса фонда.

Если соцстрах получил все документы, ФСС выплатит пособие сотруднице в течение 10 рабочих дней после этого. Работодатель не участвует, деньги приходят сотруднице напрямую из фонда.

Если работодатель представил не все сведения, ФСС направит работодателю извещение в течение пяти рабочих дней со дня получения документов. Он должен в течение трех дней подтвердить, что получил извещение. А затем отправить недостающую информацию в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

Если работодатель не представит документы в пятидневный срок, то руководитель и главный бухгалтер могут получить штраф — от 300 до 500 ₽.

А сотрудница вовремя не получит выплаты.

ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Loading…
Loading…
Loading…

Подключить бесплатно

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком

Этот раздел поможет определить законы об отпусках, положения и условия, относящиеся к 4 типам отпусков, которые сотрудники чаще всего запрашивают до/после родов или размещения ребенка в доме (т. е. усыновление или приемная семья). В этом разделе также содержатся инструкции о том, как подать заявление на отпуск в рабочий день.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Политикой в отношении семейных отношений в связи с беременностью/ребенком и отпуском по уходу за ребенком.

Виды отпусков, наиболее часто используемые в связи с рождением ребенка/удочерением

Отпуска, предусмотренные законом (FMLA, CFRA и PDL):

Отпуск по состоянию здоровья работника
Включает заболевания, травмы, состояния, связанные с родами и беременностью
Учрежден Законом
Если сотрудник соответствует требованиям, отпуск должен быть предоставлен
Округ обязан выплачивать «работодателю» долю медицинских пособий во время этих отпусков

Отпуск по уходу за ребенком округа

До 6 месяцев (13 двухнедельных циклов оплаты) после окончания отпуска по болезни в течение первого года после рождения или помещения ребенка в дом (усыновление или приемная семья) по усмотрению отделение
Отпуск не гарантируется. Может зависеть от потребностей Департамента.
Включает отцов, партнеров и приемных родителей

ПРИМЕЧАНИЕ. Многие виды отпусков, описанные в этом разделе, обычно перекрываются и действуют одновременно (одновременно) в разные периоды вашего отсутствия на работе.

Закон об отпуске по беременности и родам (PDL) Определено

Закон предусматривает до 17 1/3 недель для таких заболеваний, как:
- Дородовой уход
- Тяжелая утренняя тошнота
- Постельный режим по назначению врача
- Роды
- Восстановление после родов или вспомогательное репродуктивное лечение
Часть может перекрываться и работать одновременно с FMLA
Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
Если сотрудница стала инвалидом по беременности, она имеет право на этот отпуск независимо от того, как долго она проработала в округе

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)

До 12 недель в календарном году в связи с рождением или помещением ребенка
Часть FMLA может выполняться одновременно с CFRA
Часть FMLA может работать одновременно с PDL
Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)

До 12 недель в календарном году в связи с рождением или устройством ребенка
Может работать одновременно с FMLA
Не работает одновременно с PDL
Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу

Право на участие

FMLA/CRFA

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют, чтобы округ предоставлял правомочным работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденный, усыновленный ребенок или ребенок, помещенный в приемную семью.

Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев на дату начала отпуска FMLA/CFRA
Сотрудники должны физически отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев до даты начала отпуска FMLA/CFRA
Отпуск по уходу за ребенком
- Если вы не соответствуете критериям FMLA или CFRA, как указано выше, может быть запрошен отпуск по уходу за ребенком, и одобрение будет на усмотрение вашего Департамента

Политика округа в отношении отпусков по уходу за ребенком

В округе действует собственная политика, предусматривающая отпуск без сохранения заработной платы с целью выполнения родительских обязанностей после рождения или помещения ребенка.
Отпуск предоставляется максимум на 13 двухнедельных оплачиваемых периодов по усмотрению Департамента.
Часть этого отпуска может проходить одновременно с отпуском по FMLA/CFRA.

Подача заявления на отпуск (LOA)

Все запросы на отпуск (за исключением прерывистого отпуска) должны быть обработаны в Workday
- Событие отпуска Запрос должен быть сделан в течение рабочего дня за 14 дней до начала вашего отпуска
- Экстренные ситуации: не позднее 14 дней после начала отпуска
- Отпуск по болезни
  - В событие «Рабочий день» необходимо загрузить справку от поставщика медицинских услуг. Примечание должно включать:
    - Дата или ожидаемая дата нетрудоспособности (при отсутствии инвалидности до рождения, ожидаемая дата рождения)
    - Ожидаемая продолжительность
- Отпуск по уходу за ребенком
  - Запросы должны включать подтверждение дня рождения (например, свидетельство о рождении, медицинскую карту или справку от врача, подтверждающую дату родов)

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком. Оплата во время отпуска. Как рассчитать стоимость пособий во время отпуска. Политика в отношении беременности, связи с ребенком и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по состоянию здоровья работникаОтпуск по состоянию здоровья члена моей семьиОтпуск по беременности, установлению связи с детьми и отпуск по уходу за ребенкомОтпуск по катастрофеОтпуск по военному делуОтпуск для жертв преступлений

Заявление на декретный отпуск

| Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, формат и образец

Заявление на отпуск по беременности и родам на английском языке: Заявление на отпуск по беременности и родам — это своего рода официальное письмо, адресованное eqw4 работнице с просьбой об отпуске. Заявление на отпуск может быть подано по многим причинам, одна из которых — формат отпуска по беременности и родам. Заявление на отпуск по беременности и родам можно направить начальнику в вашем офисе или директору школы, если вы учитель. Это свидетельствует о том, что женщине необходимо сделать перерыв в работе, чтобы как следует позаботиться о новорожденном ребенке и о себе. Студенты могут узнать больше о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам.

В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 12 до 26 недель. В случае продления даты присоединения или изменений в плане сотрудник должен уведомить об этом отдел. Это заявление на декретный отпуск написано в официальном формате и с полной тщательностью. Работник должен указать все возможные подробности в письме с объяснением даты выхода на работу и даты возобновления работы. Заявления на отпуск могут быть написаны по многим причинам, из которых заявление на отпуск по беременности является одним из типов. Беременные женщины могут подать заявление на это заявление на отпуск по беременности во время беременности.

В этом разделе будут включены образцы для отпуска по беременности и родам в государственных и частных фирмах, форма заявления на отпуск по беременности и родам, уведомление учителя в школе, образец письма для клиентов об уходе учителя в отпуск по беременности и родам, заявление на отпуск по беременности и родам для мужа. Эти образцы могут быть использованы и отредактированы в соответствии с личными требованиями. Читайте дальше, чтобы узнать больше о заявлении на отпуск по беременности, о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам для школьных учителей, заявление на отпуск по уходу за ребенком. В некоторых компаниях перед родами учителям выдают заявление на отпуск по беременности и родам.

Имя отправителя,
Адрес.

Дата: ХХ-ХХ-ХХХ.

Кому,
Имя получателя,
Адрес.

Тема: Письмо-заявка на отпуск по беременности и родам для учителей после родов

Господин/госпожа (уважаемый директор),

Основная часть письма (опишите заявку на отпуск по беременности и родам после родов)

Спасибо.

С уважением,

Подпись отправителя
Имя отправителя

Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Здесь мы привели различные образцы заявлений на отпуск по беременности и родам в школе. Образцы заявления на отпуск по беременности и родам в Индии, включенные сюда, представляют собой заявление на отпуск по беременности и родам для частных офисов, заявления для директоров школ, формат заявления на отпуск по беременности и родам для учителей.

Образец 1 – Форма заявления на отпуск по беременности и родам для менеджера/руководителя офиса

Г-жа Кавита Шарма
123, Сакет,
Нью-Дели – 110056

20 января 2020 г.

Кому,
Г-н Махеш Гупта,
Менеджер QR Corporations,
Сектор 3, Дели – 110085

Тема: Письмо о досрочном отпуске по беременности и родам на 16 недель 3 января 20202020

Сэр,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить Вам о моей беременности, и я хочу взять 16 недель декретного отпуска, предоставленного мне организацией. Моя ожидаемая дата родов — 15 марта 2020 года. Я планирую начать свой отпуск с 22 января 2020 года и вернуться на работу к 12 июня 2020 года.

Я сообщу вам, если возникнут непредвиденные проблемы с родами и беременностью, которые могут привести к задержке даты присоединения. Я прилагаю письмо от моего врача, подтверждающее все детали.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется какая-либо информация.

Спасибо,
С уважением
Кавита Шарма.

Образец 2 – Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей

Г-жа Аарти Мишра,
24-A, сектор 1,
Калкаджи, Дели – 110019.

9 января 2020 г.

Кому,
Директор,
Школа монастыря Кармель,
Калкаджи, Дели – 110019.

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам Директору школы со 2 по 20 января Форма на 11 недель со 2 по 20 января .

Уважаемый директор Госпожа,

Я, Арти Мишра, учитель математики, преподаю математику в классах с 5 по 9 последние 4 года. В соответствии с обсуждением с вами отпуска по беременности и родам на 11 недель, я хотел бы попросить вас предоставить мне отпуск с 20 января 2020 года. Мой срок родов близок, и ожидаемая дата — 15 февраля 2019 года.. Мой врач рекомендовал постельный режим. Я присоединюсь к школе 5 мая 2020 года.

Пожалуйста, разрешите временному учителю посещать мои занятия во время моего отсутствия. Я уже выполнил 80% программы по всем классам и перед уходом в отпуск передам список оставшихся тем госпоже.

В случае непредвиденной ситуации, которая может привести к изменению даты присоединения, я сообщу вам как можно скорее.

Спасибо за понимание и внимание.

С уважением,
Арти Мишра.

Образец 3 – Заявление на отпуск по беременности и родам Формат электронной почты

Кому: Почтовый идентификатор

От почтового идентификатора

Тема: Требуется заявление на отпуск по беременности и родам (подача заявления на отпуск после родов)

Mr.

/Mr./Mrs. (Имя),

Я Шрути из (Название проекта). Я рад сообщить вам о моем заявлении на материнство. Я хочу уйти в декретный отпуск с (Дата начала) до (Дата окончания). Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам (количество дней).

В мое отсутствие ответственность за мою работу возьмет на себя Каран Мехра. Вы можете связаться со мной в любой момент времени, не раздумывая.

Спасибо,

С уважением,
Шрути.

मैटरनिटी लीव एप्लीकेशन लेटर इन हिंदी

श्रीमती आरती मिश्रा,
24-ए, सेक्टर 1,
कालकाजी, दिल्ली – 110019.

9 जनवरी 2020.

सेवा,
प्रधानाचार्य,
कार्मेल कॉन्वेंट स्कूल,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.

विषय: स्कूल प्राचाдоля.

आदरणीय प्रधानाшем महोदया,

मैं, आरती मिश्रा, मैथ्स टीचर, पिछले 4 व से कक कक्षा 5 से 9 11 सप्ताह के म मातृत्व अवकाश के संबंध में आपके साथ चर्चा के अनुस मैं में आपके स साथ चातृत के अनुस अनुस आपसे अनु अनु करना च च आप मुझे मुझे 20 जनव से छुट छुट छुट दें दें दें दें छुट छुट छुट छुट छुट क क क क क क क कven।। छुट o मेरी नियत तारीख निकट है और अपेक्षित तिथि 15 फर।वरी फर।ै209ी मेरे डॉक्टर ने बिस्तर पर आराम करने की सिफारिी ही हे मैं 5 मई 2020 г.

कृपया मेरी अनुपस्थिति के दौरान मेरी कक्षाओं में एक अस्थायी शिक्षक की अनुमति दें।।।।।।।।।।। मैंने सभी कक्षाओं के लिए 80% पाठ्यक्रम पूरा क लिय लिए औ औ औ मैं अवक अवकाश पर जाने से शेष विषयों सूची हेड मिस मिसtrainश मैडम सौंप दूंग। शेष की हेड मिस मिस मिस मिस मैडम सौंप दूंग। शेष की सूची मिस मिस मिस मैडम सौंप सौंप। शेष विषयों सूची सूची मिस मिस सौंप सौंप सौंप। शेष विषयों विषयों विषयों विषयों सौंप सौंप दूंग।।।।।।।।

एक अप्रत्याशित स्थिति के मामले में जुड़ने की त त त त में बदल बदलाव का क बन सकती है मैं जल जल से जल जल्द बता दूंग। है मैं जल जल से जल्द बता दूंग। है

समझने और विचार करने के लिए धन्यवाद।

सादर,
आरती मिश्रा.

Часто задаваемые вопросы о заявлении на декретный отпуск

Вопрос 1.
Когда я могу подать заявление на декретный отпуск в Индии?

Ответ:
Чтобы получить прибыль по беременности и родам, работницы должны проработать в учреждении не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов.

Вопрос 2.
Когда можно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:
Отпуск по уходу за ребенком может начинаться на неделе, когда родился ребенок, и должен заканчиваться не позднее 52 недель после родов. Это зависит от того, когда взять отпуск по уходу за ребенком в это время. Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Вопрос 3.
Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Ответ:

Узнайте о политике отпуска вашей компании.
Проверить, применяются ли другие отпуска по беременности и родам.
Спланируйте свой отпуск соответствующим образом и поместите заявку.
Убедитесь, что на время вашего отсутствия организована резервная копия.

Вопрос 4.
Получаем ли мы зарплату в период декретного отпуска?

Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой по окончании не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов.