Пособие по беременности и родам (порядок назначения, исчисления и выплаты) \ КонсультантПлюс
Пособие по беременности и родам (порядок назначения, исчисления и выплаты)
Каким образом исчисляется пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю?
Индивидуальному предпринимателю, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого исчисляются пособия (в частности, пособие по беременности и родам), принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на день наступления страхового случая.
Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.
Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?
Закон позволяет вместо подлинника справки о сумме заработка представлять копию, заверенную в установленном порядке.
Копия должна быть выдана на бланке организации. Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки.
Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?
Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.
Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений совершить расчет или перерасчет пособия.
Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Работает на двух работах. В предыдущих двух годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.
В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщине также необходимо представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.
В настоящее время сотрудница работает в двух организациях, в расчетном периоде в одной из этих организаций она состояла в двух годах, а в другой менее одного года. Как будет назначено пособие по беременности и родам.
В данном случае, поскольку в двух годах сотрудница у тех же работодателей не работала, условие, установленное частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не выполняется, и пособие по беременности и родам назначается по одному из мест работы, по выбору сотрудницы, и рассчитывается с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у двух работодателей.
В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщине необходимо представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.
В настоящее время сотрудница собирается уйти в отпуск по беременности и родам. Работает на основном месте работы более двух лет, а также по совместительству у другого работодателя два не полных года. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе?
В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по всем местам работы, поскольку выполняется условие, установленное частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно сотрудница в двух годах расчетного периода работала у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по беременности и родам. В данному случае не важно, что у одного страхователя сотрудница отработала два не полных года. Пособие будет рассчитано у каждого работодателя из своего заработка за расчетный период.
В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев?
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, — МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.
За беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы.
При лечении беременной женщины в стационаре (нахождении на сохранении беременности) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, как при заболевании, и определяется в зависимости от трудового стажа.
Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?
Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работы застрахованного.
Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия; листок нетрудоспособности; справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей).
Страхователь направит эти сведения в территориальный орган Фонда социального страхования РФ, который назначит и выплатит пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней путем перечисления пособия на банковский счет или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию.
Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?
Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности и родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).
Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).
Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состоящей на учете в Центре занятости населения?
Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.
Пособия по отпуску по беременности и родам в Соединенных Штатах: сегодняшний экономический климат подчеркивает недостатки
Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах совершил значительный и долгожданный скачок вперед 5 февраля 1993 года, когда федеральное правительство США приняло публичный закон 103-3, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) 1993 г. (1). Разработанный Национальным партнерством для женщин и семей (бывший Фонд правовой защиты женщин), целью закона является содействие экономической стабильности и сохранению целостности семьи, предоставление работникам права брать отпуск по медицинским показаниям для ухода за ребенком или другой семьей. членом, а также обеспечить равные возможности трудоустройства для мужчин и женщин, сводя к минимуму риск дискриминации по признаку пола. В частности, застрахованные работодатели обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам. Сотрудники имеют право на пособие, если они проработали на своего работодателя не менее 1 года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, а также если в радиусе 75 миль находится не менее 50 сотрудников.
Теперь, 16 лет спустя и в условиях упадка экономики, неясно, в какой степени этот закон выполнил свою первоначальную миссию. США и Австралия — единственные промышленно развитые страны, не предоставляющие оплачиваемый отпуск женщинам в связи с рождением ребенка. Эта политика противоречит рекомендациям Всемирной организации здравоохранения о предоставлении как минимум 16-недельного отпуска после родов для обеспечения оптимального роста младенца, надлежащей связи между матерью и ребенком и здоровья как матери, так и младенца (2).
С глобальной точки зрения продолжительность доступного защищенного отпуска по безработице и сумма, выплачиваемая женщинам и их детям, сильно различаются. Например, Франция и Испания предлагают своим жителям более 300 недель защищенного рабочего отпуска для семьи с двумя родителями (3), но оплачивается только 9 процентов этого отпуска. Напротив, Греция и Япония предлагают парам около 60 недель гарантированного рабочего отпуска, из которых от 45 до 50 процентов — оплачиваемый отпуск (3).
Более того, большинство стран, которые гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин, обеспечивают почти 100-процентное замещение заработной платы по крайней мере за часть этого отпуска (4). Например, Швеция предлагает 18 месяцев отпуска по уходу за ребенком, из которых 12 месяцев оплачиваются в размере 80 процентов от предыдущего заработка (4). В Германии женщины получают 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам со 100 процентами предыдущего заработка (4). Замена заработной платы является важнейшим компонентом эффективного пособия по беременности и родам, особенно для семей в Соединенных Штатах, которые в настоящее время живут от зарплаты до зарплаты.
Имеется мало информации об использовании Закона об отпуске в Соединенных Штатах. Самые последние данные взяты из опроса, проведенного Министерством труда США в 2000 году по случайной выборке работодателей и работников (5). Из 35 миллионов работников, которые использовали отпуск с 1993 по 2000 год, только 26 процентов указали, что они взяли отпуск по уходу за новым ребенком или по причине инвалидности по беременности и родам. Другими показаниями для взятия отпуска были собственная серьезная болезнь человека (52%) или уход за тяжелобольным родителем (13%), ребенком (12%) или супругом (6%).
Хотя Закон предлагает отпускникам до 60 рабочих дней неоплачиваемого отпуска, немногие берут максимальную сумму. По состоянию на 2000 год средняя продолжительность отпуска составляла 10 дней, а 80 процентов отпусков были на 40 дней или меньше. За период опроса 3,5 миллиона человек сообщили, что нуждаются в отпуске по семейным и медицинским причинам, но не могут его взять. Более того, 78 процентов тех, кто нуждался в отпуске, но не воспользовался им, указали, что они не воспользовались Законом, потому что не могли себе этого позволить (5).
Дополнительные данные Национального обследования роста семьи за 2002 год показывают, что 70,2% матерей, которые работали на момент последней беременности, заявили, что они брали отпуск по беременности и родам после родов (6). Пожилой материнский возраст был положительно связан с уходом в отпуск по беременности и родам после родов, тогда как доход домохозяйства менее 100 процентов от федерального уровня бедности или латиноамериканская этническая принадлежность были социально-демографическими характеристиками женщин, которые с меньшей вероятностью брали отпуск по беременности и родам после родов. Восемьдесят процентов женщин, которые брали отпуск по беременности и родам во время последней беременности, ответили, что они взяли 12 недель или меньше, и почти 30 процентов сообщили, что их полный отпуск не оплачивается.
В своем нынешнем виде Закон об отпуске может создавать больше препятствий, чем преимуществ при его применении. Например, женщины, которые берут отпуск по беременности и родам, часто используют комбинацию дней отпуска, дней болезни, личных дней и / или краткосрочного времени нетрудоспособности, чтобы гарантировать, что часть или весь их отпуск по беременности и родам оплачивается. Однако эта стратегия часто ставит женщин в опасное положение, когда они возвращаются на работу и имеют мало отпусков или больничных дней, которые можно использовать в течение текущего послеродового периода. Кроме того, этот вариант согласования отпуска по беременности и родам доступен не для всех работающих женщин.
Несмотря на то, что барьеры в доступе к отпускным пособиям остаются, недавние усилия на уровне штата были направлены на то, чтобы уменьшить их эффект. С момента принятия Закона в 1993 году шесть штатов и территорий США (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Пуэрто-Рико) приняли законы, предоставляющие своим жителям оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в рамках программ временной нетрудоспособности ( 7). Например, в Калифорнии более 13 миллионам работников была предложена частичная замена заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а законодатели расширили право на участие в штате на всех работников, которые платят в систему.
Тем не менее, ухудшающееся состояние экономики США может помешать многим женщинам использовать положенный работодателю неоплачиваемый отпуск. Это также может помешать женщинам воспользоваться оплачиваемым отпуском, когда он им предлагается. Например, Guendelman et al. недавно сообщили, что даже среди тех, кто имеет оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск в Калифорнии, большинство не решается воспользоваться всеми преимуществами этого пособия (8). Авторы изучили использование законодательства Калифорнии для предоставления оплачиваемого отпуска по беременности до 4 недель до родов и от 6 до 8 недель после родов для женщин, работающих на государственных или частных работодателей с пятью или более сотрудниками. При анализе данных, основанных на послеродовых интервью, авторы обнаружили, что 52 процента женщин работали до момента родов, 32 процента брали дородовой отпуск с расчетом вернуться на работу после родов9. процентов ушли с работы, 5 процентов сократили свой рабочий день, а 2 процента были уволены во время беременности. Шестьдесят три процента женщин и 69 процентов тех, кто взял дородовой отпуск, получили отпуск от своего работодателя. Более того, 50 процентов уходящих в отпуск, 51 процент неотпускных и 15 процентов уволившихся вернулись на работу через 3 месяца после родов. Авторы утверждают, что дородовой отпуск используется в этой популяции как реакция на стресс и усталость, а не как поведение, способствующее укреплению здоровья. Он также используется в качестве защитной меры от профессиональных стрессоров, таких как работа в ночное время, и когда женщина имеет ограниченный контроль над требованиями своей работы. В целом авторы подчеркнули, что женщины проявляют осторожность при использовании дородового отпуска.
Некоторые предполагают, что, в отличие от своих неамериканских коллег, американки более опасаются пользоваться преимуществами отпуска по беременности и родам по трем основным причинам (4): во-первых, это может помешать их карьерному росту и сохранению статуса в обществе. их работодатель; во-вторых, в долгосрочной перспективе это может иметь негативные последствия для их заработной платы, если они рассматриваются как «временные работники»; и в-третьих, предоставление женщинам более продолжительного отпуска по беременности и родам может косвенно препятствовать достижению гендерного равенства на рынке труда.
Правозащитные группы, такие как Национальное партнерство для женщин, продолжают призывать американских политических лидеров не только предоставлять оплачиваемый отпуск женщинам в связи с рождением ребенка, но и распространять право на весь рабочий персонал. Критерии приемлемости, основанные на месте работы, количестве сотрудников и продолжительности занятости, по своей сути нацелены на уязвимые группы населения в составе рабочей силы; особенно подвержены риску низкооплачиваемые работники, работники, работающие неполный рабочий день, и женщины, бросающие социальные пособия ради работы (9). Многие из этих работников – женщины.
Принимая это во внимание, неясно, выполняется ли третья цель Закона об отпуске: обеспечить равные возможности трудоустройства для мужчин и женщин при минимизации риска дискриминации по признаку пола. Рэй и др. предполагают, что «в отсутствие политики оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, традиционных гендерных ролей и, как правило, более низких доходов матерей (по сравнению с отцами) на рынке труда создают сильные стимулы для женщин сокращать свою занятость и брать на себя подавляющее большинство». обязанностей по уходу за ребенком» (3, стр. 9). Таким образом, хотя некоторые страны предлагают щедрую политику отпусков по уходу за ребенком, они могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, если их политика направлена в первую очередь на женщин.
Мы предполагаем, что Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни не в состоянии удовлетворить потребности американских семей в сегодняшней сложной экономике, и требуется обновление политики этого 16-летнего законодательства. Расширение льгот для всех работников с учетом гендерного равенства, возможность постепенного возвращения к работе после 12 недель и добавление замещения заработной платы будут важными компонентами. Неприемлемо, что Соединенные Штаты занимают 20-е место из 21 мировой экономики с высоким уровнем дохода по общему количеству гарантированных отпусков по работе, доступных для их людей, особенно когда эти люди являются молодыми матерями и семьями. Разработчики политики в области здравоохранения должны приложить усилия для значительного улучшения действующего законодательства, которое поднимет Соединенные Штаты на сопоставимый уровень с другими странами с высоким уровнем дохода.
Анжел Вахратян получил поддержку программы «Построение междисциплинарной исследовательской карьеры в области женского здоровья» (BIRCWH), Национальных институтов здравоохранения (1 K12 HD01438), Бетесда, Мэриленд, США.
1. Министерство труда США. [1 марта 2009 г.]; Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни от 1993 г. Доступно по адресу: http://www.dol.gov/esa/regs/statutes/whd/fmla.htm.
2. Всемирная организация здравоохранения. [1 марта 2009 г.]; Медицинские аспекты отпуска по беременности и родам и охрана материнства. 2000 г. Доступно по адресу: http://www.who.int/reproductivehealth/publications/maternal_mortality_2000/Health_aspects_of_maternity_leave.en.html.
3. Рэй Р., Горник Дж. К., Шмитт Дж. Политика отпусков по уходу за ребенком в 21 стране: оценка щедрости и гендерного равенства. Центр экономических и политических исследований; 2008. [1 марта 2009]. Доступно по адресу: http://www.cepr.net/documents/publications/parental_2008_09.pdf. [Google Scholar]
4. Вальдфогель Дж. Международная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком и ухода за ним. Будущее детей. 2001; 11: 99–111. [PubMed] [Google Scholar]
5. Национальное партнерство для женщин и семей. [1 марта 2009 г.]; Основные моменты отчета Министерства труда США за 2000 г. «Балансирование потребностей семей и работодателей: обследования семей и отпусков по болезни», 2000 г. Доступно по адресу: http://www.nationalpartnership.org/site/DocServer/2000DOLLaborReportHighlights.pdf?docID =954.
6. Министерство здравоохранения и социальных служб США. Women’s Health USA 2005. Роквилл, Мэриленд: Автор; 2005. [Google Scholar]
7. Национальное партнерство женщин и семей. Письменные показания Дебры Несс для Подкомитета Комитета по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям по делам детей и семьи. [1 марта 2009 г.]; Написание следующей главы Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — на основе пятнадцатилетней истории поддержки работников. 2008 г., 13 февраля; Доступно по адресу: http://www.nationalpartnership.org/site/DocServer/DebraNess_WrittenTestimony_2-13-08.pdf?docID=2941.
8. Guendelman S, Pearl M, Graham S, et al. Использование оплачиваемого дородового отпуска среди работающих женщин в Южной Калифорнии. Мэт Чайлд Хелс Дж. 2006; 10:63–73. [PubMed] [Google Scholar]
9. Asher LJ, Lenhoff DR. Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: уделение времени семье — дело каждого. Будущее детей. 2001; 11: 115–121. [PubMed] [Академия Google]
Сотрудников Первый декретный отпуск | Bright Horizons®
Создание семьи — важное решение. Работающим родителям, которые совмещают карьеру с необходимостью иметь ребенка, необходимо учитывать множество факторов. Большинство работающих женщин возвращаются на работу после рождения первого ребенка, и возвращение на работу после первого отпуска по беременности и родам может быть серьезным переходным периодом.
Такие решения, как присмотр за детьми на месте, программы субсидирования обучения или резервный уход за сотрудниками, могут облегчить нагрузку на ваших сотрудников, когда они возвращаются из первого отпуска по беременности и родам.
Свяжитесь с нашей командой по работе с клиентами
Часто задаваемые вопросы: что работодатели спрашивают о первом декретном отпуске для своих сотрудниковСколько матерей возвращаются к своей карьере после первого декретного отпуска?
По оценкам, около двух третей матерей возвращаются к своей карьере после рождения первого ребенка.
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
В отличие от членов Организации экономического сотрудничества и развития, Соединенные Штаты не требуют от всех работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы все государственные служащие и частные работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, предоставляли отпуск по беременности и родам.
Если работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, сколько времени могут взять сотрудники?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы правительство и соответствующие частные работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение двенадцати недель после рождения ребенка.
Может ли работодатель предоставить декретный отпуск, даже если он не обязан это делать?
Да. Хотя на первый взгляд идея платить за то, чтобы сотрудница не работала, может показаться проигрышной бизнес-стратегией, сотрудница, уходящая в свой первый декретный отпуск, на самом деле очень ценна. Большинство женщин возвращаются на работу после рождения первого ребенка, и когда они возвращаются, они продолжают приносить пользу своим работодателям.
Отпуск по беременности и родам распространяется только на рождение ребенка?
Нет. Отпуск по беременности и родам включает в себя не только рождение ребенка и восстановление после родов, но и уход за младенцем в наиболее уязвимый период его жизни.
Дополнительная информация о роли работодателя в первом отпуске по беременности и родам
Принимая решение взять первый отпуск по беременности и родам, у матери есть несколько вариантов выбора. Поскольку отпуск по беременности и родам не гарантируется законом в Соединенных Штатах Америки, родители, желающие создать семью, должны выяснить, как они будут управлять процессом отпуска с работы, чтобы родить ребенка. Многие профессиональные работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в качестве обязательного условия работы. Это может стать большим облегчением для многих родителей, поскольку означает, что им нужно будет принять на одно решение меньше.
Для тех, чьи работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, есть несколько вариантов. Самый простой и, возможно, наименее желательный — это взять неоплачиваемый отпуск на некоторое время после родов. Очевидно, что это влечет за собой потерю дохода, поэтому часто изучаются другие варианты. Некоторые молодые матери предпочитают использовать оплачиваемый отпуск или оплачиваемые дни отпуска в послеродовой период. Преимущество этого заключается в сохранении дохода, но это происходит за счет будущего свободного времени.
Еще один вариант для будущей матери – оплатить страховку на случай отпуска по беременности и родам. Это страховой полис, который покроет потерянный доход в период отпуска по беременности и родам. Существуют также полисы дополнительного страхования доходов, которые могут помочь покрыть расходы, связанные с беременностью и родами, а также любое сокращение дохода в случае, если отпуск по беременности и родам оплачивается при более низком доходе.
Вот основные факторы, на которые обращают внимание работающие семьи при планировании первого отпуска по беременности и родам:
- Сколько времени я должен проводить дома с ребенком? Четверть матерей возвращаются на работу в течение десяти дней после рождения ребенка в Соединенных Штатах. Однако для первого декретного отпуска многие женщины хотели бы взять больше времени, и в среднем женщины берут декретный отпуск десять недель. Младенцы растут и меняются каждый день, поэтому родители не могут не чувствовать, что им не хватает значительной части роста их ребенка. Существует множество онлайн-ресурсов, которые каталогизируют вехи развития, поэтому родителям может быть полезно ознакомиться с различными этапами роста.
- Как я перейду к балансированию между работой и новой жизнью в качестве родителя? Почти каждый родитель скажет вам, как меняет жизнь рождение первого ребенка. Многие матери, ожидающие перехода от своего первого декретного отпуска к возвращению на работу, выбирают поэтапный возврат. Для работы, которую можно выполнять удаленно, мать может начать работать, продолжая ухаживать за своим ребенком дома. Плавный переход, когда со временем добавляется все больше и больше рабочих обязанностей, поможет совмещать уход за младенцем и профессиональные обязанности. Почти для двух из трех матерей, которые возвращаются на работу после своего первого отпуска по беременности и родам, может оказаться полезным вернуться на работу по измененному графику.
- Где будет находиться ребенок, пока я работаю? Прошли те времена, когда женщина увольнялась с работы после рождения первого ребенка. В 1960-е годы почти две трети работающих женщин в Соединенных Штатах увольнялись с работы после рождения первого ребенка. Социальные изменения и экономические императивы означают, что все больше и больше матерей продолжают работать после рождения ребенка. Часть родителя, возвращающегося на работу после первого декретного отпуска, находит уход за ребенком. Некоторые работодатели предлагают уход за детьми за счет сотрудников. Работодатель может сотрудничать с поставщиком услуг по уходу за детьми, чтобы обеспечить уход, или может предложить субсидию на обучение в детском саду.
кривая-основная
Компании из списка «100 лучших» по версии журнала Fortune доверяют Bright Horizons помощь своим командам: узнайте, как мы можем помочь вашей.