1 сентября должны ли отпускать с работы – Отпуск на 1 сентября родителям первоклашек по Трудовому кодексу

Содержание

Отпуск на 1 сентября родителям первоклашек по Трудовому кодексу

В первый день учебного года многие родители хотят проводить своих детей в школу, принять участие на торжественной линейке. Можно ли взять оплачиваемый день отпуска 1 сентября? Ведь в 2016 году он выпадает на рабочие будни. Оплачиваются ли эти неотработанные часы? Если хотите знать ответы, наша консультация для вас.

Чем руководствоваться

Трудовой кодекс
Статья 115 – длительность отдыха
Статья 125 – деление основного отдыха
Статья 128 – отпуск без содержания
Статья 136 – особенности оплаты труда
Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты

 

Также см. «Какие бывают отпуска».

Особенности предоставления

Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов. Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.

Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Решение зависит от способа оформления или закрепления (см. таблицу).

ВариантОплата
По семейным обстоятельствамБез содержания, продолжительность определяют стороны
Условия коллективного договора
Отдых может быть оплачиваемым и неоплачиваемым
В счет ежегодного отдыхаПредусматривает начисление денежных средств
Также см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ».

Какие документы подготовить и оформление

Бухгалтер должен принять от работника заявление, оформленное в общем порядке. Например, отпуск на 1 сентября для родителей первоклассников предоставляют на основании документа с таким содержанием:

«Прошу предоставить 01.09.2016 года отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 (один) день, так как мой сын – Константин Николаевич Васильев, в этот день пойдет в первый класс школы.»

 


На следующем этапе сотрудник кадровой службы составляет приказ по форме Т-6. В нем обязательно приводят ссылку на документ, ставший основанием принятия решения. Им может быть (см. таблицу).
Документ-источникПояснение
Коллективный договорЭто нормативный акт, который нужно изучить в первую очередь. В нем прописывают условия предоставления дней отдыха, которые отсутствуют в Трудовом кодексе.
Правила внутреннего распорядкаПредприятие вправе прописывать в них особенности оформления отпуска на 1 сентября родителям первоклашек.
Отраслевое соглашениеКогда организация попадает под действие этого документа, вполне возможно, что в нем узаконен отдых сотрудников, имеющих детей до 9 – 10 лет (в т. ч. оплачиваемый). Информацию публикует официальный сайт Роструда.
Иной нормативный актДолжен допускать возможность подачи заявления на отпуск на 1 сентября.
Условия рассмотренных документов должны совпадать с текстом распоряжения. После подписи приказа бухгалтер или кадровый специалист обязан внести всю необходимую информацию в личную карточку сотрудник (форма Т-2). Соблюдение этих требований обязательно.

Также см. «Образец приказа на отпуск».

За счет ежегодного отпуска

На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск разрешено делить на части. Их продолжительность может быть любой, поэтому можно взять и один день отдыха. Главное, чтобы соблюдалось условие: одна из частей отпуска должна длиться не меньше 14 дней.

Также см. «Разделение отпусков на части по ТК РФ».

Размер и сроки оплаты

Сотрудникам, оформившим оплачиваемый отпуск на 1 сентября, положены деньги в размере среднедневного заработка. Их начисляют за три календарных дня до планируемого дня отдыха.

Также см. «За сколько дней выплатить сотруднику отпускные».

Учтите:
в 2016 году при пятидневном режиме труда крайний срок – 26 августа, при шестидневном – 27 число. Чтобы не произошло нарушения, сотрудник должен заблаговременно подать заявление.

Также см. «За сколько дней пишут заявление на отпуск».

Отметки в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отдых, предоставляемый на основании личных обстоятельств, отмечают буквенным кодом «ДО» или цифрой 16. Когда он оформлен согласно условиям коллективного договора и не предусматривает денежной компенсации, ставят «ДБ» или 18.

Дополнительный оплачиваемый отдых не имеет специального кода. Организация делает отметки самостоятельно. Например, «ОУ» или 37. Главное условие – они должны быть утверждены в коллективном договоре или внутренних документах, содержащих условия предоставления отпуска 1 сентября.

Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

На практике

Руководители предприятий (особенно, малых) нередко дают выходной по договоренности – без оформления документов. Тогда в табеле 1 сентября отмечают, как отработанный, а сотрудник приступает к трудовой деятельности в другой день. Компенсировать отсутствие можно, например, сверхурочной работой. Важно, чтобы во внутренних документах не было противоречивой информации.

Организация должна правильно оформлять

день отпуска 1 сентября. В противном случае, со стороны налоговиков и трудовой инспекции могут возникнут вопросы относительно оплаты этого дня.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

1 сентября выходной по закону

Бланк приказа (унифицированная форма Т-6): Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск. Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

Внимание

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии. Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.


Что говорит закон? С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

1 сентября выходной (отгул) для родителей

В Москве объявили по радио, что 2 сентября. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── А Спасибо, нашла только рекомендации. Будем уговаривать главбуха как-то оплатить…

Как оформить день отпуска на 1 сентября

Главбух», 2006, N 16ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ И ВЫПЛАТЫ К 1 СЕНТЯБРЯМногие организации предоставляют своим работникам, чьи дети идут в первый класс, выходной день 1 сентября. Нередко оплачиваемый. А некоторые фирмы практикуют еще и денежные выплаты родителям к этой дате. Как же их грамотно оформить, чтобы не было претензий ни у налоговиков, ни у трудовой инспекции?ЧЕМ ГРОЗИТ?На многих крупных, да и не только, фирмах для сотрудников могут быть предусмотрены дополнительные дни отдыха.

В частности, нередко 1 сентября делают выходным днем для тех работников, чьи дети идут в школу. Как правило, это касается родителей школьников младших классов. Причем в большинстве организаций этот день оплачивается.
Если фирма неверно оформит этот день, то могут возникнуть вопросы со стороны налоговых органов по двум налогам — ЕСН и налогу на прибыль.

Онлайн журнал для бухгалтера

Linas 25.08.2009, 15:47 Закона такого нет.Данная привилегия может быть прописана в коллективном договоре или трудовом на конкретном предприятии, т.е. не для всех. Lukovka 26.08.2009, 00:34 Спасибо всем, кто прояснил ситуацию! все-таки непонятно, если нет закона, откуда тогда это берется в кол-и-прочих-договорах? ))) Linas 26.08.2009, 16:23 Спасибо всем, кто прояснил ситуацию! все-таки непонятно, если нет закона, откуда тогда это берется в кол-и-прочих-договорах? ))) это бонус от предприятия;) — их забота о сотрудникахкак пример, у кого то на работе ОМС, а у кого-то ОМС + ДМС:), оплата моб.связи, бензина и т.п., т.е.

Предоставляем работнику отпуск на день знаний

На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска. Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Каким законом закреплён выходной день 1 сентября для родителей первоклашек?

Хотя понятие «отгул» не существует в законодательстве РФ, тем не менее работодатель может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск, если ранее он работал в выходной день без последующей компенсации. Для получения отгула необходимо написать заявление на имя директора предприятия. В счет ежегодного отпуска Родители могут получить выходной в счет ежегодного отпуска.


Инфо

При соглашении обеих сторон (сотрудник и работодатель), на основании 125 ст. ТК РФ родитель вправе получить отпуск вне графика отпусков. Длительность такого отдыха варьируется от одного дня до нескольких недель.


Одно из условий предоставления внеочередного отпуска это предупреждение работодателя минимум за три дня до необходимой даты, поскольку в этот срок он обязан выплатить работнику отпускные.

Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет брать отпуск любой продолжительности, в том числе и в один день. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 календарных дней.Во-вторых, чтобы родитель мог проводить своего ребенка в школу, в коллективном договоре можно прописать, что в этом случае ему полагается однодневный дополнительный отпуск. Этот пункт в договоре может выглядеть, например, так:Образец ¬¦ …

¦¦ 3.4. Дополнительные отпуска ¦¦Дополнительные отпуска предоставляются работникам в следующих¦¦случаях: ¦¦ … ¦¦ — однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний -¦¦1 сентября — матерям либо другим лицам, воспитывающим детей -¦¦школьников 1 — 4 классов. ¦¦ … ¦L И в первом, и во втором случае 1 сентября будет оплачиваться работнику исходя из его среднего заработка. То есть так же, как и обычные отпускные.Примечание.

Причем зачастую речь идет об оплачиваемом дне отдыха. Все отраслевые соглашения можно найти . Перечень зарегистрированных отраслевых соглашений также содержится . Отметим, что если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, то применяют условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч.

6 ст. 48 ТК РФ). Отпуск за свой счет Отдых на День знаний в ТК РФ не прописан. Тем не менее работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Обратите внимание: отпуск на 1 сентября может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя.
Большинство работодателей разрешают близким родственникам школьников не выходить в этот день на работу.

1 сентября выходной по закону

Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия: Пример заявления За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября? Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно. Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:

  • в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
  • при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.

Оплатят или нет? Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

1 сентября выходной в россии

Работодатель обеспечивает предоставление Работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по следующим основаниям: а) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1–4 классы), в День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года, если в этот день работник обязан выполнять свои трудовые обязанности) – один рабочий день; <… Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее, чем за пять дней до даты предоставления указанного отпуска. <… Отраслевые соглашения Если ваша организация попадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то следует изучить этот документ. Ведь во многих ныне подписываемых соглашениях узаконен отпуск для родителей, чьи дети обучаются в младших классах (1–4 классы).

law-uradres.ru

Официальный выходной работника на 1 сентября

Многие родители школьников, особенно первоклассников, хотели бы присутствовать вместе с ними на торжественной линейке в День знаний. В этом году 1 сентября выпало на субботу, а значит, работающие по 5-тидневке мамы и папы могут без проблем проводить своего ребенка в школу и дать ему напутствия в первый учебный день. Однако большинство школ откроют двери для своих учеников только 3 сентября и тогда же проведут первую линейку в новом учебном году. Родители этих школьников по согласованию с руководством могут оформить себе отпуск или взять отгул.

Отпуск на один день

В ТК РФ нет запрета на предоставление отпуска продолжительностью один день. Так что вы вправе написать заявление на отпуск только на 3 сентября. Этот отпуск необходимо будет согласовать с руководством, ведь обычно такие короткие отпускные периоды в график отпусков, составляемый заранее в конце предыдущего года (ст. 123 ТК РФ ), не вносятся.

Вместе с тем, если вы не подали заявление на отпуск 30 августа или ранее, то ваш начальник, возможно, его не подпишет. Поскольку в этом случае бухгалтерия может не успеть выплатить вам отпускные. По общему правилу они перечисляются работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.06.2018 N TЗ/3464-6-1).

Тогда возможно другое решение – оформить заявление на отпуск за свой счет. Он предоставляется по согласованию с работодателем по любым уважительным причинам и на любой срок (ст. 128 ТК РФ ). Поэтому если начальник поставит на заявлении визу, что не возражает против вашего отсутствия 3 сентября на работе, отдавайте его в бухгалтерию и спокойно отправляйтесь с ребенком на линейку.

Кроме того, если в августе вы официально работали в свой выходной день, то вместо двойной оплаты (за работу в этот день) можете получить оплату в одинарном размере и взять отгул 3 сентября (ст. 153 ТК РФ ). Для этого тоже нужно будет написать заявление.

За отработанный выходной в июле (или ранее) вы тоже можете взять отгул, но только если в месяце отработки писали заявление с просьбой предоставить дополнительный выходной день за переработку. При этом не страшно, если в заявлении вы не указали конкретную дату отгула.

Если же такое заявление вы своевременно не написали, значит, работодатель уже оплатил вам работу в выходной в двойном размере. И отгул вам не положен.

Особенности локальных нормативных актов (ЛНА)

В организации правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ ). При нем ежедневная продолжительность рабочего времени может не соблюдаться, но суммарно за учетный период работник свою норму рабочего времени должен отработать. К примеру, время прихода сотрудников на рабочие места может быть установлено временным промежутком с 9 до 11 утра, а время ухода – с 18 до 20. Если вы знаете, что линейка в школе продлится не дольше, чем до 10 утра (потому что потом детям надо учиться), значит, вам вообще не нужно брать на 3 сентября выходной. Вы просто придете в этот день позже на работу и отработаете пропущенные часы в этот день или следующий.

Кроме того, в ЛНА некоторые работодатели устанавливают для своих работников возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска на 1 сентября (ст. 116 ТК РФ ). Он также предоставляется по заявлению и оплачивается исходя из среднего заработка (Письмо Минтруда от 02.11.2016 N 14-1/В-1094 ). Но при этом работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие школьный возраст ребенка.

glavkniga.ru

Как законно не работать 1 сентября

История

Дома царила традиционная для конца августа суматоха. Ребенок вяло искал рюкзак, пенал, уцелевшие краски, Маша перебирала одежду и обувь, надеясь, что хоть из чего-то он за лето не вырос. Муж влетел в квартиру, с радостным криком.

— Все в порядке! Я его обманул!

— Кого?

— Шефа! Уперся, не хотел первого сентября отпускать – мол, работать некому, кто в отпуске, а кто на больничном, а у меня не первоклассник, сам до школы дойдет. Вот ребята и надоумили – тридцать первого августа иду сдавать кровь, а первого сентября мне положен законный выходной, с которым шеф ничего поделать не сможет. — Муж засмеялся. – Не хотел на один день отпускать, так я теперь два не выйду.

— А почему все так сложно? – недоуменно просила теща. – Разве первое сентября — не официальный выходной?

Маша с мужем недоуменно посмотрели друг на друга. Потом на бабушку.

— Мам, да когда у нас первое сентября выходным было?

— Когда ты в школе училась. У меня никогда проблем не было.

— Может, Вы забыли? Это был не выходной, а день в счет отпуска или…

— Нет, — теща уверенно перебила зятя. – Отпуск я всегда целиком брала, тогда же путевки в дома отдыха четко на четыре недели давали. А первого сентября родители школьников могли не приходить… — Людмила Васильевна задумалась. – А, может, это было какое-то наше местное решение, на городском уровне?

— Забота о трудящихся в одном отдельно взятом городе? – недоверчиво переспросил зять.

— А, может быть, — неожиданно поддержала маму Маша. – Ко мне часто перед первым сентября подходят сотрудники пенсионного возраста и интересуются, не является ли первое сентября официальным выходным для родителей школьников. И всегда удивляются, услышав отрицательный ответ.

Шпаргалка

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК. Проверить даты можно в производственном календаре: к ним относятся 1- 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Работодатель вправе внутренними ЛНА сделать 1 сентября выходным днем для родителей школьников (ст. 8, 9 ТК).

В остальных случаях у работников есть несколько законных возможностей не пойти на работу.

Первая – воспользоваться ст. 125 ТК, позволяющей делить ежегодный отпуск на части, и написать заявление на отпуск продолжительностью 1 день.

Если отпуск за текущий год использован целиком, есть вторая возможность – попросить отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»). Данный вариант дает возможность отпроситься не на весь день, а только на его часть, поскольку в ТК не указана минимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска.

В обоих случаях предоставление работнику отпуска не является обязанностью работодателя, поэтому Машин муж и воспользовался столь экзотичным способом, как сдача крови. Донору предоставляются выходные дни в день сдачи крови, в день медицинского осмотра, связанного с ней, а также на следующий день после сдач крови (ст. 186 ТК). Причем выходной после сдачи крови работник не должен согласовывать с руководителем (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Следует учитывать, что еcли работник пожелает воспользоваться правом на отдых за сдачу крови не на следующий день, а в течение года, выходной необходимо будет согласовать с начальством (письмо Минтруда России от 12 мая 2017 № 19-0/В-422, апелляционное определение Липецкого областного суда от 22 января 2014 г. № 33-137/2014).

clubtk.ru

Положен ли отгул на 1 сентября для родителей: закон, предоставление, образец заявления

Получение внепланового выходного либо h с сохранением заработной платы является приятной возможностью воспользоваться законным выходным и при этом не терять денежного вознаграждения в этот период. Многие молодые родители сталкиваются с вопросом, а полагается ли по современному действующему законодательству выходной для них 1 сентября, когда их малыш в первый раз отправляется в школу.

Регулирование данного вопроса происходит в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, в которой дается перечень общепринятых выходных дней на год. И поскольку 1 сентября в этом перечне отсутствует, возможность сделать выходным первый день ребенка в школе может быть реализована в виде получения отгула с сохранением обеспечения либо за свой счет.

Обязан ли работодатель его предоставлять

Поскольку основным нормативным актом, регулирующим все отношения в трудовом коллективе, является действующее Трудовое законодательство России, работодатель вправе воспользоваться статьей 112. Однако во многих компаниях имеется и ряд коллективных соглашений, в которых могут быть прописаны тонкости и особенности получения выходных дней и отгулов (правильнее — краткосрочных отпусков или выходных дней), и 1 сентября может быть вписан в перечень предоставляемых выходных при желании работника либо при наличии у него детей младшего школьного возраста.

Также сделать этот день нерабочим могут работники, которые предварительно отработали дополнительно и внеурочно один день, которым и могут воспользоваться 1 сентября. Однако в таком случае следует заранее согласовать эту даты с работодателем, правильно оформить получение выходного дня с помощью последовательности шагов, состоящих из написания заявления с указанием даты желаемого отгула и изданием приказа, подписанного руководителем компании.

При наличии в трудовом коллективном договоре оговорки о том, что 1 сентября является нерабочим для сотрудников, имеющих детей школьного возраста, кадровая служба обязана сделать его выходным. Поэтому ответом на вопрос, следует ли считать 1 сентября выходным днем, можно ответить, что здесь следует руководствоваться внутренними документами организации, при их отсутствии — 112 статьей Трудового кодекса России.

Если ребенок идет в первый класс

Поскольку при отсутствии внутреннего коллективного договора в компании руководство принимает во внимание Трудовой кодекс РФ, 1 сентября, не относящееся к перечню общепринятых выходных и праздничных дней, не является нерабочим днем. Сотрудники, у которых есть дети младшего школьного возраста, могут при согласовании с руководством и объяснении причины получить отгул за свой счет или в счет заранее отработанного времени либо ежегодного оплачиваемого отпуска в этот день.

Часто руководство компании предусматривает учет сотрудников, которые имеют несовершеннолетних детей, идущих в школу, и дает возможность получить их родителям в этот день выходной или отгул. Система оформления необходимых документов в этом случае предусматривает предварительное согласование с руководством, написание заявления выбранной формулировки (отгул или выходной за свой счет или в счет ежегодного отпуска) и издание приказа о предоставлении такого выходного.

Поскольку 1 сентября является первым учебным днем для учеников всех классов школы, обращаться к руководству с просьбой о предоставлении выходного могут родители детей любого школьного возраста. Однако в первую очередь, как показывает практика, положительный результат на свое заявление получают родители детей, которые идут в школу в первый раз, то есть первоклассников.

Кому положен такой отгул

Поскольку 1 сентября является первым учебным днем и торжественную линейку посещают родители малышей, именно сотрудники с детьми младшего школьного возраста наиболее часто обращаются к руководству с просьбой получения внеочередного отгула или выходного дня. Поскольку по закону этот день не относится к праздничным либо общим выходным дням, для получения отгула в этот день требуется предварительное согласование с руководством с указанием причины — первого школьного дня у ребенка.

Руководитель рассматривает просьбу сотрудника о предоставлении ему выходного дня либо отгула и при принятии положительного решения начинается процесс оформления необходимых документов. Он включает в себя написание заявления работником на получение отгула в этот день и последующее издание приказа. Первым такой приказ подписывает руководитель, далее под подпись с ним знакомится работник. И только после этого он имеет право воспользоваться отгулом — либо без содержания (или за свой счет), либо в счет заранее отработанного дня.

Отгул 1 сентября положен тем, кто предварительно внеурочно отработал один или несколько дней, и заранее согласовал необходимость получения отгула именно в этот день. Обоснованием получения отгула здесь следует считать начало учебного года и торжественную линейку, на которой будет присутствовать ребенок.

Если вы родитель ученика 1-4 классов

По действующему законодательству 1 сентября не является общим выходным или праздничным днем. Однако поскольку большинство родителей стремится посетить школьную торжественную линейку в этот день, особенно когда в школу идет ребенок младших классов (1-4 класс),вопрос получения отгула в этот день может рассматриваться заранее и согласовываться с руководством компании.

Также зачастую этот вопрос рассматривается в трудовом коллективном договоре, где оговаривается родителям детей младших классов получить выходной либо отгул за свой счет в этот день.

Как написать заявление на отгул 1 сентября для родителей

Процесс оформления документов включает в себя последовательность нескольких шагов, которые требуют грамотного выполнения для предупреждения возникновения негативных последствий со стороны законодательства. Основным моментом следует считать предварительное согласование с руководством компании и озвучивание причины необходимости получения отгула либо выходного.

После получения положительного ответа от руководителя работником пишется заявление, в котором следует указать причину отгула. Также в заявлении указывается дата желаемого отгула или выходного, может быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу.

Пример заявления для получения отгула для посещения торжественной линейки в школе по причине начала учебного года:

В случае, если на предприятии разработан и используется коллективное трудовое соглашение, в котором предусмотрено получение дополнительного выходного дня 1 сентября, заявление следует писать несколько по-иному.

Заявление на отгул 1 сентября (образец)

Скачать примеры документа можно ниже:

В нем обязательно следует упомянуть обстоятельства коллективного договора и условия, в нем прописанные, причину для получения отгула, а также приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, которая будет подтверждать его возраст и необходимость присутствия родителей на торжественной линейке в школе, которая проводится в честь начала учебного года.

Как он оплачивается

Поскольку наиболее частым вариантом является получение отгула либо выходного дня за свой счет оплаты и денежного вознаграждения за этот день работник не получает. Однако при наличии коллективного договора, в котором этот день является выходным и предполагает материальную компенсацию, работник вправе рассчитывать на оплату его как обычного трудового дня.

Расчет за этот день, если он по коллективному договору был выходным, осуществляется бухгалтерией и выплачивается вместе с основной заработной платой. Основой для получения материальной компенсации за 1 сентября является правильно и в соответствии с законодательством.

Как оформить отгулы группе сотрудников (например, родителям школьников) в 1С:ЗУП ред.3, расскажет видео ниже:

uriston.com

1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruПервое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск.
В ходе опроса 1200 граждан РФ, имеющих детей школьного возраста, 36% сказали, что в этот день они собираются взять отпуск. «1 сентября – это святое. Кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни», – поясняли опрошенные. Каждый пятый (21%) даже если не сможет полностью забыть про работу, хотя бы отпросится на полдня или придет на службу позже. Этого вполне хватит, чтобы присутствовать на торжественной части Дня знаний, длящейся обычно час-полтора.

Судя по комментариям родителей, чаще всего у них не возникает проблем: работодатели с пониманием относятся к просьбам разрешить прийти на работу позже или взять отпуск на 1 день.

Женщины несколько чаще мужчин собираются брать однодневный отпуск или отпрашиваться с работы ради школьной линейки. 46% отцов присутствовать на ней не собираются.

В среднем 43% родителей провожать своих детей в школу 1 сентября не станут. По разным причинам: одни не хотят идти, других не отпускает шеф. А кто-то сам работает учителем и отпрашиваться нет смысла.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 290
Время проведения: 20-23 августа 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное работающее население России, имеющее детей школьного возраста
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Собираетесь ли Вы взять выходной/отпуск 1 сентября, чтобы проводить своего ребенка/детей в школу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Варианты ответа Все Пол
муж жен
Да, собираюсь36%34%38%
Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже21%20%22%
Нет, не собираюсь43%46%40%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, собираюсь» – 36%
«1 сентября – это святое. И кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни».
Главный бухгалтер, 48 лет, Владивосток

«Свободный график работы позволяет корректировать планы, в том числе и на этот день».
Учредитель, 45 лет, Санкт-Петербург

«У нас в компании дети — это святое. Всех, кому надо, отпустят на пару часов или дадут возможность взять отпуск на этот день».
Бухгалтер, 38 лет, Москва

«У меня отпуск».
Бухгалтер, 32 года, Барнаул

«Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже» – 21%
«Только на торжественную часть, это примерно 1-1,5 часа».
Инженер по охране труда, 43 года, Тихвин

«Отпускают без проблем».
Секретарь, 28 лет, Нижний Новгород

«Нет, не собираюсь» – 43%
«»Царь» не позволит».
Заместитель директора по правовым вопросам, 34 года, Москва

«Я сама работаю в школе учителем».
Учитель начальных классов, 40 лет, Москва

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников</p><p>Первое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>Superjob</a>, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск.&nbsp;<a href=»https://www.superjob.ru/research/articles/111626/1-sentyabrya-otprositsya-s-raboty-ili-vozmet-otpusk-bolshe-poloviny-roditelej-shkolnikov/» target=»_blank»>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>



Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

www.superjob.ru

Предоставляем работнику отпуск на день знаний

Заканчивается лето. Скоро во всех школах страны прозвенит первый звонок, оповещающий о начале нового учебного года. Как правило, на торжественную линейку дети приходят вместе с родителями, бабушками и дедушками. Между тем работающим мамам и папам посетить это торжество бывает весьма непросто. Несмотря на то что Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15.06.1984 N 373-XI 1 сентября объявлен всенародным праздником (Днем знаний), это обычный рабочий день. Тем не менее многие работодатели разрешают близким родственникам школьников не выходить в такой день на работу, ну а на некоторых предприятиях однодневный отпуск и вовсе обязателен.

Кто сможет посетить школьную линейку

В ТК РФ никаких отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет) на 1 сентября не предусмотрено. Однако многие работники смогут посетить торжественную линейку, посвященную Дню знаний. Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1 — 4 классах). Рассмотрим все возможные ситуации.

Коллективный договор

Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации). Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября. В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

Пример 1. Фрагмент коллективного договора о дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) на 1 сентября.

<…>

10.2. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по следующим основаниям:

А) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка — учащегося младших классов (1 — 4 классов), в День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года, если в этот день работник обязан выполнять свои трудовые обязанности) — один рабочий день.

<…>

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее чем за пять дней до даты предоставления указанного отпуска.

<…>

Отраслевые соглашения

Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то следует изучить этот документ. Ведь во многих ныне подписываемых соглашениях узаконен отпуск для родителей, чьи дети обучаются в младших классах (1 — 4 классах). Причем зачастую речь идет об оплачиваемом дне отдыха.

Все отраслевые соглашения можно найти на сайте Минтруда России. Перечень зарегистрированных отраслевых соглашений также содержится на сайте Роструда <2>.

Отметим, что если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, то применяют условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Отпуск за свой счет

Отдых на День знаний в ТК РФ не прописан. Тем не менее работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание: отпуск на 1 сентября может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Большинство работодателей разрешают близким родственникам школьников не выходить в этот день на работу.

Оформляем день отдыха

Основанием для отпуска на 1 сентября является письменное заявление сотрудника.

Если работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск (либо этот вид отдыха прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении), то на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, который объявляется работнику под личную подпись. Можно воспользоваться формой N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Сведения об отпуске также следует внести в личную карточку работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением N 1).

В табеле учета рабочего времени отпуск на 1 сентября отражают следующим образом:

— дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, — буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10»;

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, — буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16»;

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом, — буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17».

info-personal.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о