255 фз в новой редакции 2019 с комментариями – ФЗ 255 в новой редакции с комментариями о больничном листе в 2019 году

ФЗ-255 о больничном листе в новой редакции с комментариями в 2019 году

Законодательство регулирует все особенности проведения документации по нетрудоспособности. Получить больничный лист не всегда возможно просто.

Требуется учет разных мелочей и пунктов. И в 2019 году нужно рассматривать изменения, которые существенно влияют на расчет суммы и саму выплату.

Основные положения

Этот Федеральный закон имеет название “Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В нем размещено несколько основополагающих пунктов:

• каким образом выдается документ;
• на чем основывается формирование выплаты;
• какие ситуации признаются основаниями для компенсации;
• порядок предоставления государственного обеспечения в разных случаях.

В отношении женщины действуют отдельные положения. Они направлены на материнство, которое также защищается властью. Размер предусмотренной компенсации, порядок и условия для начисления могут отличаться.

Все зависит от того, какой вариант индивидуально рассматривается:

• при рождении ребенка;
• по уходу за ним до 1,5 лет;
• уход за малышом в случае болезни до исполнения ему 18 лет.

Документ устанавливает, что сумму компенсации изначально рассчитывает страхователь. Им для наемного работника становится его работодатель. Он оформляет за него отчеты и подает декларации по уплате страховых сборов.

Листок нетрудоспособности имеет конкретный вид и формат. Изначально это был только бумажный носитель, который выдавался в медицинской организации. Бланк больничного листа можно скачать здесь.

На 2019 год в законе говорится об электронном документе, который можно не распечатывая передавать в нужную организацию. Для этого достаточно знать номер бланка, который по человеку установил Фонд социального страхования.

Когда вступил в силу

ФЗ-255 начал свою работу в 2006 году. 20 декабря Федеральный документ был принят Государственной Думой, а после этого 27 декабря одобрен Советом Федерации. Вступление в силу было назначено на 29 декабря. С этого же момента нормативность бумаги активирована, и она полноценно осуществляет работу.

При этом есть список изменяющих документов. Посредством их правительства вносит те пункты, которые должны модернизировать закон, ушлучшить его работу, устранить двусмысленные положения. Для этого ФЗ было внесено за 12 лет работы 25 изменений.

Это те дополнительные изменяющие бумаги, которые издавала Государственная Дума. Наиболее крупным по количеству проектов выступил 2014 год. Тогда было принято семь изменяющих документов к данному нормативно-правовому акту.

В последние годы проводилась только небольшая корректировка в связи с новыми технологиями. Последний акт, направленный на изменения вступил в силу 7 марта 2019 года. Это федерального масштаба бумага №56-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…”.

Рассматривать в данном ключе стоит не весь документ. Необходимые сведения размещены в единой статье. Она находится в правовом акте под номером 27. Внесение правок приходится на статью 13 ФЗ-255.

Рассматриваемые вопросы

Для того, чтобы понимать структуру оформления листка для больничного, стоит опираться на несколько положений этого закона. Основные случаи по нетрудоспособности оговариваются статьей 5. Далее — в статье 6 размещаются данные относительно условий начислений, и их продолжительности по времени.

Статьей 2 бумага прописывает, какие категории граждан должны обязательно быть застрахованы в системе. Отталкиваясь от этих пунктов можно определить возможность выдачи государственной помощи конкретному лицу.

Большинство финансовых затрат ложится на Фонд социального страхования. О том, какие случаи полностью оплачиваются из средств ФСС, говорится в статье 4.6. Для страхователей контролирующий орган предусматривает отдельные параметры по учету и составлению отчетных бумаг.

Об этом более подробно расписано в статье 4.8. О порядке назначения документа для беременных и родивших говорится в статье 13. Она является центральной в плане изменений. В правовом поле именно порядок и выплата пособий наиболее сложные по своей структуре.

Рассматривает эта статья как пособия по беременности и родам, так и ежемесячные по уходу. На гражданина и работодателя наложена и ответственность в рамках данного ФЗ. Так, статьей 15.1 устанавливается необходимость предоставления в органы только достоверной информации.

В рамках всего процесса, когда имеет место быть излишняя выплата средств, происходит возмещение. Компенсационные выплаты пострадавшая сторона уплачивает страховщику. Такое может быть в условиях передачи неверных положений о сроках нетрудоспособности.

Работодатель, исходя из них, начисляет большее количество финансов, чем положено. Регулирует нормативно-правовой акт и те ситуации, когда действие права пришлось на период после оформления листка. Закон не имеет обратной силы, а потому по таким бумагам проводится внедрение положений предыдущего документа.

Фото: порядок оформления больничного листа

Методы начисления пособия

При проведении данной процедуры стоит опираться на небольшой список правил. Они касаются того, кто осуществляет финансирование по программе социальной защиты.

Есть несколько особенностей в зависимости от ситуации:

Из средств страхователя производится выплата только в первые три дня	Распространяется такое правило на нетрудоспособность самого работника. Это его травмирование или заболевание
Основной период отсутствия гражданина на работе оплачивается ФСС	Распространение находится на болезни и травмы. Период начисления стартует с четвертого дня
Полностью за счет бюджета ФСС, начиная с первого дня по листку выплачивают не всегда	В такие страховые периоды входят уход за родственником, ребенком, по беременности и родам, санаторно-курортное лечение

Основу для расчета составляют такие показатели:

Средняя заработная плата гражданина	Исходя из суммы выплат за последние два года
Количество дней больничного	Устанавливается врачом и делится на амбулаторное и стационарное
По какому страховому случаю начисляется пособие	—
Каков страховой стаж у работника на момент оформления больничного	—

Из данных пунктов и составляется единая формула для получения суммы пособия. В случае с отпуском по беременности и родам, предоставление выплаты не включает страховой стаж. Для женщины проводят финансирование по полной стоимости среднего заработка.

Основной метод получения пособия включает такие шаги:

Подсчет общего заработка	Следует выделить два года труда, которые предшествовали оформлению больничного. Сам год данной ситуации не учитывается — только те, что были ранее
Находят средний заработок претендента на пособие за день	Для этого общий доход делят на 730. Эта цифра соответствует количеству дней в двух годах труда
Определяют размер страхового стажа	Так, есть несколько категорий, от которых зависит, сколько процентов от среднего заработка может быть начислено
Полученную сумму умножают на количество дней отпуска	В стандартных условиях все проходит по единой сумме

В том случае, когда гражданин осуществляет уход за родственником, то в стационаре оплачивают все дни. Но начиная с 11-го амбулаторного дня, оплата без влияния стажа, составляет половину среднего заработка.

Если у работника не было заработка за последние два года, или они ниже минималки, проводят расчет среднего показателя по МРОТ.

Фото: размер МРОТ

Схема такова:

• МРОТ умножают на 24 — количество месяцев за период для расчета;
• сумму делят на 730;
• полученный доход умножают на процент по страховому стажу;
• умножают показатель на количество дней больничного.

Страховой стаж позволяет получить от 60% до 100% средней заработной платы за установленный период. Количество лет в этом плане играет решающую роль, распределяя проценты так:

Стаж до 5 лет	Дает право на 60%
При стаже от 5 до 8	Возрастает до 80%
Если страховка оплачивалась более 8 лет	То выплата составляет 100%

Сроки выплат

Обратиться за начислением требуемого пособия следует в течение полугода с момента получения листка. Восстановление сроков возможно при наличии уважительной причины для пропуска.

Подтверждение должно быть документальным. От страхователя выплата назначается в течение 10 календарных дней с момента обращения. Столько же требует и ФСС для рассмотрения документации.

Последние изменения в 255-ФЗ

В 2019 году были внесены правки в данный правовой документ. Их немного, и они коснулись только одной статьи — под номером 13. У неё говорится о порядке назначений и выплат по государственным пособиям.

Направленность внедрения касается таких категорий застрахованных лиц:

• адвокатов;
• индивидуальных предпринимателей;
• членов крестьянских, фермерских хозяйственных образований;
• частно практикующие граждане, которые не оформлены в качестве ИП;
• члены общин коренных и малочисленных народов, проживающих на севере страны.

Алгоритм изменения накладывается на порядок выдачи финансирования. Статья 13 дополнена пунктом о том, что данные лица будут находиться в отдельном реестре.

Это Единая государственная информационная система социального обеспечения. Проведение помощи в рамках такой схемы осуществляется на основании положений Федерального закона №178-ФЗ “О государственной социальной помощи.

Проведение оформлений больничного листа занимает много времени. Хотя с началом развития технологий появились электронные базы.

На их обслуживание теперь правительство и направляет большую часть законодательных изменений. Это те технические положения, которые следует внедрять и учитывать. В большинстве случаев изменения самих потребителей не коснутся.

Видео: стаж для больничного листа

lgotywiki.ru

255 ФЗ о больничном листе в новой редакции с комментариями в 2019 году

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает право работников на получение компенсации в случае временной утраты дееспособности. К такой категории граждан могут относиться беременные женщины, лица осуществляющие уход за больными родственниками, а также получившие травму на производстве и иные категории.

Основная информация

Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регламентирует правоотношения между работником и нанимателем, в случае утраты сотрудником дееспособности в процессе исполнения должностных обязанностей, а также в случае наступления беременности.

В нормативном правовом акте предусматриваются права лиц, подлежащих обязательному страхованию.

Закон регламентирует порядок, условия и сумму денежного пособия в случае потери трудоспособности.

Размер выплаты зависит от вида наступившего случая:

• в связи с беременностью;
• по причине ухода в декретный отпуск с систематическое выплатой в конце каждого месяца;
• в результате полученной травмы процессе исполнения трудовых обязанностей или заболевания.

Правила и порядок выплаты

Сумму компенсационной выплаты, согласно федеральному закону, устанавливает страхователь, закрепляемый за наемным лицом по месту трудоустройства. В случаях, если сотрудник официально состоит в правоотношениях в нескольких организациях, то пособие по временной утрате дееспособности выплачивается совместителю по каждому месту работы.

Ежемесячная выплата в связи с уходом за ребенком предоставляется только по одному месту трудоустройства.

Порядок предоставления листа

Пособие и сумма определяется на основании оформленного листка нетрудоспособности, которая выдается медицинской организацией по установленной форме. Работник обязан предоставить нанимателю документ для исполнения либо направить по электронной почте через сайт страхователя.

Внесенные изменения

С нововведениями правовое регулирование порядка оплаты и расчета пособия в случае наступления нетрудоспособности осуществляется Законом и отдельными статьями налогового законодательства.

В самом нормативном правовом акте были внесены следующие изменения:

• утвержден размер индексации из сумм компенсации;
• установлена предельная величина налоговой базы;
• регламентируется минимальный размер оплаты труда.

Пособие по временной нетрудоспособности

Случаи, по которым работник имеет право рассчитывать на выплату компенсации:

• получение травмы на производстве либо заболевание;
• выявление необходимости в постоянном уходе за нетрудоспособным родственником;
• введение карантинных мер в отношении гражданина и ребенка, возрастом до 7 лет, при условии, что он посещает дошкольное учреждение;
• прохождение лечения в лечебных учреждениях, а также проведение мероприятий направленных на протезирование.

Право на получение компенсации в связи с утратой нетрудоспособности предоставляется только официально работающим гражданам, а также лицам, у которых наступили вышеуказанные основания на получение выплат до истечения 30 дней с момента увольнения.

Статья 7 Закона регламентирует размер выплаты по временной нетрудоспособности в случае наступления серьезного заболевания или получения травмы.

Критерии расчета по закону

Сумма выплаты зависит от трудового стажа работника.

В зависимости от этого показателя устанавливаются следующие размеры пособия:

• стаж 8 и более лет — выплачивается полный размер среднемесячного заработка;
• стаж от 5 до 8 лет — лицо вправе рассчитывать на оплату 80% от суммы дохода за каждый месяц;
• до 5 лет — предоставляются 60% от дохода в месяц.

Выплаты в связи с уходом за больным

Лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособным родственником или ребенком вправе рассчитывать на компенсационную выплату больничного, определяемую в зависимости от рабочего стажа. В последующий период предоставляется компенсация в размере 50% от среднемесячного заработка.

Если у нетрудоспособного гражданина рабочий стаж составляет менее 6 месяцев, либо его нет вовсе, то сумма компенсационной выплаты рассчитывается исходя из установленного в регионе МРОТ. Некоторых регионах Российской Федерации к минимальному размеру оплаты труда могут устанавливаться дополнительные коэффициенты.

В таком случае сумма больничного будет определяться с учетом МРОТ а также установлена коэффициента надбавки за условия труда.

Список основания для снижения размера денежной компенсации

Размер оплаты нетрудоспособным лицом может быть снижен по следующим по его вине в следующих случаях:

• лицо систематически нарушает установленный врачом режим, что привело к усугублению состояния здоровья и продлило срок нетрудоспособности;
• нарушены сроки прохождения планового медицинского осмотра;
• застрахованное лицо утратило нетрудоспособность в результате выполнения должностных обязанностей под влиянием наркотических, алкогольных или иных средств, приведших к опьянению.

Отказ платить

Законодательством предусматриваются случаи, при которых сумма денежного пособия по нетрудоспособности не выплачивается.

В предоставлении пособия может быть отказано в случаях:

• издания приказа работодателя, по которому сотрудник был освобожден от выполнения должностных функций полностью или частично, при этом начислении средней заработной платы продолжается;
• наемное лицо был отстранен от работы при наличии веских причин на определенное время. В таком случае за ним не сохраняется начисление заработной платы, а также предоставляется отказ в выплате пособия в связи с утратой трудоспособности;
• причинение вреда либо ущерба здоровья связано с попытками сотрудника покончить жить самоубийством, либо в случае причинения такими действиями другим лицам. Вопрос решается в судебном порядке;
• совершение деяния во время исполнения должностных обязанностей, за которое предусмотрена уголовная ответственность, и в результате чего был причинен вред третьим лицам.

Беременность и роды

Трудоустроенные и застрахованные беременные женщины в праве рассчитывать на получение денежной компенсации в размере 100% среднемесячного заработка.

Если трудовой стаж декретного сотрудника составляет менее полугода, то размер пособия будет равен установленному в регионе минимальному размера оплаты труда. В отдельных областях применяется увеличивающий коэффициент.

Сумма денежной компенсации в связи с временной нетрудоспособностью оформляется в течение 6 месяцев с момента выхода сотрудника на работу.

Пропущенный срок на получение выплаты может быть восстановлен при предоставлении уважительных на то причин.

Необоснованный отказ в выплате компенсации в связи с утратой трудоспособности может быть обжалован в судебном порядке. Дополнительно могут быть взыскана с ответчика сумма морального и материального вреда , также упущенная выгода.

В конечном итоге можно сделать вывод, что Закон 255 ФЗ о больничном листе в новой редакции с комментариями 2019 года не претерпел существенных изменений в порядке назначения, расчета и получения компенсации в связи с временной утратой трудоспособности.

---

Поделиться

uristwiki.ru

255 ФЗ в новой редакции 2018 с комментариями

В законодательной базе РФ достаточно много различных законопроектов. Об одном из них мы и предлагаем сегодня поговорить. В данной публикации речь пойдет о ФЗ РФ №255 о страховании граждан (социальном обязательном) в новой редакции с комментариями (есть подобный ФЗ 167, но он относится к вопросу об обязательном пенсионном страховании и описан в этой статье). Мы побеседуем о том, какие изменения на будущий год принял законодатель, какие еще предстоит согласовать, и рассмотрим прочие сопутствующие вопросы по теме (чтобы получить аналогичную информацию насчет ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», нужно перейти по ссылке).

255 федеральный закон об обязательном социальном страховании

Данный российский законопроект об обязательном страховании (социальном) определяет порядок, размер выплат (начисления пособий) и нормы по соц. обеспечению граждан различных категорий (государство выступает как гарант, например, при временной нетрудоспособности и выплат по больничным листам в зависимости от трудового стажа (более подробно описывается в главе второй данного ФЗ) и в связи с материнством и пр.). Размер пособий, согласно закону зависит от ряда условий, главным из которых является трудовой стаж. Сфера деятельности не так важна. Это может быть:

• гос. служба;
• работа по трудовому договору;
• занятость в муниципальных структурах и пр.

Закон устанавливает размер страховых выплат согласно имеющемуся стажу:

• от 8 лет – 100%;
• 5-8 лет – 80%;
• до 5 лет – 60%.

Исключением из этого правила является выплата по беременности и родам – если женщина имеет не менее полугода рабочего стажа, размер пособия составит 100%.

Читайте также: статья 159 УК РФ в новой редакции.

Когда в ступил в силу 255 ФЗ?

ФЗ 255 о страховании граждан (социальном обязательном) был официально принят Госдумой РФ в 2006 году (29 декабря) согласно соответствующему приказу. После чего в его тело неоднократно вносились изменения в целях совершенствования законопроекта (как и в случае 275 ФЗ «О государственном оборонном заказе», с последней редакцией в 2018 году, и описанном здесь). Так, например, суммы выплат изменяются практически ежегодно.

Читайте также про закон об АО в новой редакции 2018 по ссылке:

Изменения на 2018 год и комментарии специалистов

Ознакомиться с новым изданием (новая редакция закона с актуальными комментариями) ФЗ 255 с изменениями на 2018 год с комментариями сегодня уже возможно, также вы сможете скачать бесплатно в режиме онлайн полный текст на профильных сайтах, например, Консультант Плюс.

Что касается изменений в законе о страховании граждан (социальном и обязательном) с комментариями и изменениями в новой редакции закона о страховании граждан (обязательном социальном), то они коснулись большей частью расчета зарплат. Теперь в эту сумму входит не только сама оплата труда, но и другие вознаграждения. Контроль за выплатами страховых взносов теперь осуществляет ФНС, т.е. ФСС передала все права налоговой инспекции (внесены соответствующие изменения и даны комментарии в Налоговом Кодексе. Последние изменения были внесены в настоящий законодательный акт в мае 2017 года.

14 статья 255 ФЗ

Закон 255 ФЗ с изменениями на 2018 год об обязательном социальном страховании в статью 14 действующего акта внес правки относительно суммы выплат по пособиям. В остальном же действующая статья осталась прежней в новой редакции. Так, для расчета суммы берется доход граждан (зарплата по месту работы) за последние 2 года, далее, исходя их общей суммы, делается расчет согласно трудовому стажу (проценты описаны выше).

При расчете выплат для женщин, у которых имелись больничные листы или они находились в отпуске по уходу за детьми (ребенком), может браться иной период по их желанию. В случае увольнения с последнего места работы до постановки на соц. учет в расчет берется указанный период от предыдущего работодателя (страхователя).

Статья 15 255 ФЗ

255 ФЗ с изменениями на 2018 год Российской Федерации о социальном страховании (обязательном) в новой редакции оставил без изменений статью 15 действующего законопроекта. Данная статья регламентирует сроки по выплатам пособий для временно нетрудоспособных граждан, матерям, находящимся в отпуске по уходу за малышом и по родам и беременности. В статье есть указание относительно первых выплат: не позднее 10 дневного срока с момента первого обращения, если гражданин/гражданка предоставила необходимый пакет бумаг. При этом при отсутствии данных о заработке выплата производится на основании средних показателей, в дальнейшем при необходимости может быть произведен перерасчет средств. В случае переплат возврат осуществляться будет в размере не более 20% от общей суммы пособия. Пункт первый указанной статьи регулирует вопросы о предоставлении неправдоподобных данных, которые могут подлежать расчету выплат.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка… Следующая статья
11.10.2016 — 15:24 Предыдущая статья
01.10.2016 — 22:26

atc-assist.ru

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности — с изменениями, проверено 15.01.2019 — Закон о социальном страховании 255-ФЗ — Законы Российской Федерации

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

• 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
• 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
• 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

• 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
• 2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учётом этих коэффициентов.

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

dogovor-urist.ru

Ст 13 ФЗ 255 с комментариями — Юр ликбез

255 ФЗ ст.13

В данной статье подробно рассказывается про 255 ФЗ ст.13, и все что об этом надо знать. Работник должен на своем рабочем месте исполнять свои обязанности, но, если происходят такие события, как временная нетрудоспособность, работодатель должен позаботиться о своем подчиненном, как предупреждает статья 183 Трудового кодекса.

Категория людей, подлежащая соцстрахованию

Законом предусмотрено, что работники имеют право получать при важных объективных обстоятельствах временное пособие по нетрудоспособности, сюда же учитывается и материнство. Но есть важный нюанс: они прежде подлежат социальному страхованию.

Эта категория включает:

• служащих государственных, муниципальных различных уровней;
• лиц, что работают на основе трудового соглашения;
• членов производственных кооперативов и др.

Пособие в качестве страхового обеспечения могут получить сотрудники, состоящие в штате, а также те, кто работу выполняет по совместительству.

Сюда же входят иностранные граждане и те, кто временно находится в России. Но в этих эпизодах за людей нужно вносить страховые взносы 6 месяцев до наступления страхового случая.

Для того, чтоб не происходили нечестные манипуляции, начисляются и выплачиваются эти пособия, опираясь на 255-й Закон «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Его действие началось с 29.XII. 2006 года.

В рамки этого документа не вошли такие проблемы, как:

• несчастные случаи, которые происходят на производстве;
• заболевания, полученные вследствие вредной профессии.

Важные условия статьи 13

Важным вопросом, связанным с беременностью и родами, занимается закон 255 ФЗ ст 13. Этот период считается нетрудоспособным, но оплачивать его работодатель обязан.

Женщине обязательно должна быть назначена и выплачена некоторая сумма в качестве пособия ввиду вынашивания ребенка, затем родов. Затем обязано назначено быть ежемесячное пособие, выделенное в помощь в тот период, когда необходим присмотр за ребенком.

Проходит данная процедура страхователем и только по месту ее работы. Тогда женщина числится в качестве застрахованного лица. Но если получилась такая ситуация, что женщина работала у нескольких страхователей последние несколько лет, то в таком случае пособия она имеет право получить от всех страхователей, но оплата последует лишь в качестве пособия по беременности и родам.

Остается пособие по уходу за ребенком. Начисляется оно каждый месяц, и расходы по нему может взять на себя только один страхователь, то есть с одного места работы. Женщина сама вправе выбрать одну из тех организаций, в которых проходила ее трудовая деятельность.

Обычно выбор женщины останавливается на том предприятии, где начисления будут выше. Пособие начисляются, беря за основу средний заработок, что в свою очередь считается, опираясь на следующую статью этого закона – «14».

Если женщина работала до родов не только у одного работодателя, а до этого, в 2 прошлых календарных годах, несколько лет у иных, то все пособия ей будет выплачивать только один страхователь, но по ее же выбору. Такие условия диктует редакция закона No343 от 2010 г.

Когда женщина должна на время оставить рабочее место из-за рождения ребенка, но оно у нее не одно, а несколько, и она несколько лет назад, помимо внешних, была занята и на других производствах, то она может:

1. претендовать на оплату временной нетрудоспособности, беременности и родов от всех страхователей, и ей будет насчитан средний показатель;
2. выбрать одного работодателя, у которого работала последнее время.

Предусмотрен в 255 ФЗ ст. 13 и такой случай, когда женщина утратила трудоспособность, заболев или получив травму спустя месяц, как прекратила трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Тот страхователь выплачивает пособие, который оказался крайним в списке рабочих мест. Но выплаты могут произвести также территориальные органы.

Эти условия прописаны в другом законодательном документе – Административном регламенте.

Случается, что женщина не получает переиначенные ей пособия от руководителя предприятия по ряду причин:

• в кредитной организации нет средств на счетах;
• в день обращения женщины за очередной выплатой против работодателя проводятся юридические процедуры, подтверждающие, что вскоре он может быть признан банкротом;
• страхователь исчез вместе с имуществом, которое служило гарантией, что оно послужит взысканием, если вступит в силу решение суда о факте невыплат.

Тогда согласно 255 ФЗ ст. 13 выплаты по временной нетрудоспособности берет на себя территориальный орган страховщика.

Чтобы документально был закреплен факт временной нетрудоспособности, произошедший в связи с беременностью и родами, нужно юридически оформить лист нетрудоспособности. Его можно получить только в медицинском учреждении на бумажном носителе. Документ формируется и помещается в системе данных страховщика, но уже в форме электронной.

Как предписывает 255 ФЗ ст. 13, чтобы получать пособия, необходимо подготовить справку о сумме заработка, чтобы была возможность начислить выплаты, и справки, выданные работодателями.

 В этой статье вы узнали, про 255 ФЗ ст.13. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/255-fz-st.13

Федеральный закон № 255-ФЗ

255-ФЗ от 29.12.2006 регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. В нормативном акте установлен круг граждан, обладающие правом на денежные выплаты. Рассмотрим основные положения документа.

Специфика действия

Закон 255-ФЗ определяет:

1. Виды материального обеспечения.
2. Обязанности и юридические возможности субъектов права.
3. Размеры, порядок, условия предоставления материального обеспечения.

Нормативный акт «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. Из данного правила есть ряд исключений. Они определяются положениями статей 12-15 рассматриваемого акта в части, не противоречащей ФЗ №125.

Нормативный акт «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. В документе дается в первую очередь определение риска.

Им называется временная потеря заработка либо другого дохода, вознаграждения гражданином вследствие наступления страхового случая.

К рискам приравниваются также затраты, которые несет субъект или его родственники при невозможности выполнять свои профессиональные задачи в соответствии с должностной инструкцией.

Когда полагается материальное обеспечение?

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится при:

1. Невозможности осуществлять рабочую деятельность вследствие травмы или болезни. Исключение составляют получение производственной травмы или профзаболевания, а также иные обстоятельства, определенные 5 статьей рассматриваемого нормативного акта.
2. Беременности и родах.
3. Уходе за малолетним до 1,5 лет.
4. Рождении детей (ребенка).
5. Гибели субъекта или несовершеннолетнего члена семьи.

Виды обеспечения

К ним относят выплаты:

1. Женщинам, которые встали на учет в медучреждения на ранних сроках беременности.
2. При рождении ребенка. Эта материальная помощь предоставляется единовременно.
3. По беременности/родам.
4. По уходу за малолетним. Данная помощь осуществляется ежемесячно в течение 1,5 лет.
5. Вследствие временной невозможности выполнять профессиональные задачи.
6. На погребение.

Размеры, условия, порядок предоставления обеспечения устанавливают нормативные акты №81 от 19 мая 1995 г., №8 от 12 янв. 1996 г., а также Федеральный Закон 255-ФЗ.

Субъекты права

Закон 255-ФЗ распространяется на:

1. Лиц, выполняющих профессиональные обязанности в соответствии с договором.
2. Государственных гражданских, муниципальных служащих.
3. Членов производственных кооперативов, если они лично принимают участие в их деятельности.
4. Священнослужителей.
5. Лиц, осужденных к тюремному заключению и привлеченных к оплачиваемой работе.
6. Субъектов, замещающих госдолжности федерального, регионального уровня, а также пребывающих на муниципальных постах на постоянной основе.

Изменения

Рассмотрим некоторые положения 255-ФЗ в новой редакции 2016 г. Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. Изменения, в частности, коснулись порядка расчета величины выплат по уходу за малолетним, БиР, а также по временной нетрудоспособности. Правила устанавливает статья 14 рассматриваемого нормативного акта. В 2016 г. действуют поправки, внесенные ФЗ № 213 от 24.07.2009 г.

В указанной статье определяется, что в расчете сумм используется средний заработок гражданина. Он, в свою очередь, устанавливается за 2 года (календарных), которые предшествовали периоду нетрудоспособности, отпуска, связанного с дородовым и родовым периодами, а также уходом за малолетним.

В срок включаются все периоды осуществления профессиональной деятельности, даже если она велась на иных предприятиях.

Источник: http://fb.ru/article/284613/federalnyiy-zakon--fz-ob-obyazatelnom-sotsialnom-strahovanii-na-sluchay-vremennoy-netrudosposobnosti-i-v-svyazi-s-materinstvom

Фз 255 об обязательном социальном страховании

Каждый работник, работающий на предприятии, когда-либо оформлял лист нетрудоспособности (больничный), получая при этом пособие, будь это травма, заболевание или беременность.

Закон 255-ФЗ от 31 декабря 2006 со всеми изменениями и дополнениями (последнее — от 31.12.2014 г. можно скачать тут:) привел в систему основные моменты о выплате пособий лицам, которые подлежат обязательному соцстрахованию.

Закон однозначно определяет в ст.2 ч.1 перечень лиц, которые страхуются в обязательном порядке из-за возникновения временной нетрудоспособности по болезни и по беременности.

К сведению:

Если человек работает по гражданско-правовому договору, он не является застрахованным.

Основные положения 255-ФЗ, наиболее часто встречающиеся в вопросах граждан РФ

В ст.5 п.1 закона определены все случаи, по которым Фонд соцстрахования (ФСС) обязан выплатить пособие застрахованным лицам (далее ЗЛ).

Расчет пособия

255-ФЗ полностью изменил порядок расчета выплат по нетрудоспособности. В последних изменениях величина выплат не зависит от количества отработанных лет, а определяется стажем «страховым».

• 100% от средней зарплаты получает ЗЛ со «страховым возрастом» от 8-и лет;
• 80% — от 5-ти до 8-и лет «страхового» стажа;
• 60% — стаж до 5-ти лет.

Это, в случае, если потеря трудоспособности наступила из-за болезни. В случаях, когда осуществляется уход за детьми описывает статья 7 п.3,4 255-ФЗ.

Согласно ст.14 п.2 Закона средняя зарплата, лежащая в основе размера пособия, определяется с учетом:

• тарифа, оклада ЗЛ;
• доплат, надбавок, компенсаций;
• премий.

Уменьшение выплат

В ст.7 п.6 приведены основной порядок определения пособий, в зависимости от МРОТ. В ст.8 приведены причины для снижения размера выплат:

• нарушение режима, установленного врачом;
• непосещение врача в назначенное время;
• заболевание наступило из-за алкогольного или другого вида опьянения.

В данных случаях размер пособия будет уменьшен до МРОТ. В ст. 9 п. 2 определены случаи, когда пособие совсем не выплачивается.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Виды и сроки получения пособий

В статье 13 части 1 говорится, что компания-работодатель выплачивает своим работникам пособия:

• 1. по беременности и рождению,
• 2. по временной потере трудоспособности (болезни, травмы) из средств работодателя в первый-третий день, далее оплачивает ФСС (Это регламентирует ст.3 ч.2 п.1),
• 3. разовые выплаты женщинам, вставшим на учет по беременности,
• 4. разовые выплаты при рождении ребёнка,
• 5. по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Все остальные выплаты пособий осуществляет ФСС (ст.3 ч.1-3)

Внимание!

Ст.15 ч.1. говорит о том, что в течение 10 дней с даты получения от вас документов:

• больничного листа,
• свидетельства о рождении ребёнка,
• справки из поликлиники о постановке на учет при беременности,
• компания-работодатель должна начислить и выплатить вам пособие.

Важно!

• Выплаты производятся, согласно ст.15 части 1, по пунктам с 1 по 4 в ближайший зарплатный день, а по п.5 ежемесячно, в день выплаты зарплаты.
• В ст.4.7 ч.3 говорится, что если работодатель длительное время не выплачивает пособия по п.1-5, то ЗЛ может обратиться в ФСС, и тогда предприятию не избежать внеплановой выездной проверки.
• Порядок выплаты ЗЛ пособия по беременности, родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком определяет глава 3, ст. 10-11.

Выплата пособий застрахованным лицам

Ст.14 ч.3.1 ФЗ предусматривает ограничение средней заработной платы, применяемой для расчета пособий, установленным максимальным размером. Полученные выплаты не должны превышать базовой суммы для начисления страховых взносов. Эта сумма ежегодно увеличивается.

Согласно 255-ФЗ для получения пособий застрахованные лица должны обращаться к работодателю. В ст.13 ч. 4 установлены три случая, когда ЗЛ по выплате пособия должно обратиться непосредственно в ФСС.

Краткое описание основных положений 255-ФЗ немного поможет сориентироваться в нововведениях федерального законодательства по социальному страхованию гражданам, работающим на работодателя.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/straxovanie/fz-255-ob-obyazatelnom-socialnom-straxovanii.html

uc-impulse.ru