Дородовой и послеродовой больничный — советы 28 887 адвокатов и юристов
Заключен трудовой договор на период дородового и послеродового больничного листа до 14.09.Каков порядок увольнения при таком виде договора. И что может предпринять сотрудник чтобы остаться на работе.
Здравствуйте. Ничего. Трудовой договор срочный — в нем указан срок действия договора — до 14.09 числа. Увольнение происходит в упрощенном порядке — в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
Входит ли дородовой и послеродовой больничный в льготный стаж?
Здравствуйте. Время нахождения на больничном листе и в отпуске по беременности и родам входит только в общий стаж, а в льготный стаж они не входят никогда.
Здравствуйте. Да, входит в льготный стаж, а так же в льготный стаж засчитывается период по уходу за ребенком до 1,5 лет. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2)
Входит ли для начисления пенсии по выслуге лет дородовой и послеродовой больничный?
Добрый день. Дородовой и после родовой больничный не подлежит включению в стаж по специальности, позволяющего назначить пенсию на льготной основе.
Здравствуйте! Период отпуска по беременности и родам, период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для назначения пенсии по выслуге лет.
Могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе (дородовой и послеродовой отпуск), с должности, по которой он имел внутреннее совместительство?
Нет не могут ни с какой должности уволить пока вы находитесь в отпуске, трудовым законодательством предусмотрены гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим детей.
Может ли муж получить дородовой и послеродовой больничный, если жена рассчиталась с работы на 6 месячном сроке?
—Здравствуйте, может только в одном случае, если сам родит и на его имя выпишут больничный лист. НЕТ ОДНОЗНАЧНО!. Удачи Вам, и всего хорошего.
Добрый вечер! Нет, не может муж получить, он не рожает. Единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации.
Иселючение данного периода не законно. Обращайтесь в суд.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Какие годы берутся в расчёт при начислении дородового и послеродового больничного в 2016 году.
Добрый день! В расчёте используются 2014 и 2015 годы.
Я оформлена у ИП с 18.04.2016, сегодня мне выдадут дородовый и послеродовый больничный лист, какие дальнейшие действия должен провести мой работодатель для получения мною выплат по больничному. Нужны ли справки о з/п с прошлого места работы (с 10.04.2010 по 04.08.2015)?
Деньги обязан перечислить в течение 10 дней со дня сдачи всех документов.
Скажите, пожалуйста, входит ли дородовой и послеродовой больничный в очередной отпуск?
не входит, Ирина
Нет, не входит.
Пожалуйста как правильно отразить в справке больничный лист дородовой и послеродовой период.
В какой справке? Вы кто? Врач открывает лист нетрудоспособности и сам знает как его заполнять.
Слышала, что дородовые и послеродовые больничные на 140 дней, можно оформить на мужа, если жена нигде не работала. Сегодня родила третьего ребенка. Подскажите, пожалуйста, в какие органы нам обратиться и на какие законы можно ссылаться?
Нет. Не можете. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. На мужа можете оформить единовременное пособие по рождению ребенка.
В настоящее время существует ли дородовые и послеродовые больничные листы и каков порядок их оплаты?
Существует один больничный лист на все время до и после родов на 140 дней. Приносите больничный на работу как только Вам его выдадут, в течение 10-ти дней обязаны начислить Вам соответствующую сумму, выплатить обязаны в ближайшую зарплату.
Имеет ли право женщина получившая дородовый и послеродовый больничный лист продолжать работать и как это оформить правильно, нужно ли издать приказ?
см. ст. 256 СК — имеет право только на работу в режиме неполного рабочего времени — тогда пособие сохранится
Да, имеет право работать. Оформляется приказом.
Имею я право на премию в конце года если 20 июля ушла в дородовый и послеродовый больничный.
Здравствуйте!Да,имеете право.
Входит ли дородовый и послеродовый отпуск (больничный лист) в льготный стаж (год за полтора), роды 2006 году. На основании каких документов.
Здравствуйте! не входит.
Пож-та, отличается ли дородовой и послеродовой больничный на первого и второго ребенка? Или расчет и на первого ребенка и на второго ребенка одинаковый?
Здравствуйте! Не отличается,если Вы уходите из декрета в декрет.
Месяцы больничного дородового и послеродового периода мне при оформлении пенсии посчитали нулём. Правильно ли это. Или их надо было просто выбросить?
ПФ поступил верно, т.к. в этот период вы числились на предприятии
Как считают дородовые и послеродовые больничные в льготный медицинский стаж, как год за год или за 1,5?
Считают как есть. Год за год. Отпуск по беременности и родам не входит в льготный стаж.
Дородовый и послеродовый больничный ькто оплачивает и за чей счет?
по месту работы за счёт ФОМС
Входит ли дородовый и послеродовый больничный в 60 лет для начисления пенсии.
В общий трудовой стаж, необходимый для начисления трудовой пенсии по старости входит период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком — по 1,5 года на каждого ребенка но не более 4,5 лет.
Здравствуйте, Людмила. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Для того, чтобы получить по больничному листу дородовые и послеродовые на третьего будущего ребенка, находясь в ДЕКРЕТЕ со вторым 4-х месячный ребенком, я могу придти в свою организацию написать заявление об выходе из отпуска по уходу за 2 ребенком, и работать до предоставления больничного по беременности и родам на третьего? И буду получать только на третьего ребенка ежемесячное?
Заем работать? Можете непосредственно перед отпуском по беременности и родам прийти и написать заявление на это отпуск и заранее на работу выходить не надо
Начислили дородовый и послеродовый больничный. Вычли 13%, законно ли это?
Нет , незаконно. Пункт 1 статьи 217 «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.07.2014)
Скажите пожалуйста, можно ли оформить одновременно дородовой и послеродовой больничный т.е. уйти на больничный за 140 дней до родов. И как это можно сделать?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам обязан выдать женщине её акушер-гинеколог. В случае его отсутствия это делает врач общей практики или фельдшер. Оформляется вышеуказанный документ на сроке в 30 недель беременности. При этом в больничном указывается, что его продолжительность составляет 140 календарных дней, то есть 70 календарных дней — до родов и столько же — после них.
Уважаемая Людмила Александровна ! Отпуск по беременности и родам у нас в России регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Брать Вам полностью этот отпуск по беременности и родам или брать частично, это Вам уже решать. Но рожать ребенка Вам придется в больнице в родильном отделении, а поэтому Вам все равно придется брать хотя бы частично отпуск по беременности и родам. Ради своего здоровья и здоровья будущего ребенка Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Удачи Вам.
Можно ли отсрочить выплату по кредиту на время дородового и послеродового больничного а в дальнейшем по уходу в декретный отпуск?
Если банк даст согласие-можно. Если не даст — условия обязательства должны быть выполнены надлежащим образом, а односторонний отказ от исполнения или одностороннее изменение условий обязательства не допустимы (ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ)
Сколько составят выплаты по больничному в денежном эквиваленте за дородовый и послеродовый отпуск студентке Вуза очного факультета.
25564 руб- пособие по беременности и родам в 2014 г
Учитель ушла в дородовый и послеродовый больничный. Меня просят поработать за неё. Подскажите, как будет оплачиваться моя работа? Спасибо.
в зависимости как это оформят
Дает ли дородовой и послеродовой больничный право на ежегодный отпуск.
Здравствуйте Рамзия! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
www.9111.ru
Сроки выдачи больничных дородовых и послеродовых
Сроки выдачи больничных дородовых и послеродовых
С момента установления беременности женщины не допускаются к работе, связанной с неблагоприятными условиями труда, к работе в ночное время. Беременные работницы и служащие с 4-го месяца беременности не привлекаются к сверхурочной работе. Предоставляемые льготы способствуют правильному течению беременности и развитию плода в благоприятных условиях. Полное использование беременными всех указанных льгот зависит от своевременного и правильного определения сроков беременности в медицинских учреждениях.
Это важно не только в отношении выяснения срока родов, но и для своевременного предоставления дородового отпуска.
— Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 нед беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 нед беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпуска составляет 180 дней. — При осложненных родах женщинам.
Декретный отпуск
В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка :
- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
- Отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Больничный по беременности и родам
Это выплата по постановке на учет в ранние сроки, выплата единовременная по рождению ребенка, выплата по беременности и родам.
Рассчитывать на декретные при беременности имеет право только женщина.
В отличие от отпуска по уходу за детьми, который может оформить на себя любой член семьи, находящийся фактически с ребенком. В самом начале необходимо посетить женскую консультацию для подтверждения факта беременности и постановки на учет.
Если будущая мама встанет на учет на сроке до 12 недель, такая постановка называется ранней. Когда женщина выходит на больничный, она должна обязательно уведомить своего работодателя о предстоящем отпуске по беременности и родам, написав в произвольной форме заявление. На основе этого заявлении, а также согласно сданного в бухгалтерию организации больничного листа, работодатель издает приказ об отпуске и делает расчет отпускных.
Больничный лист по беременности — оплата
Получить этот документ можно у гинеколога, или у врача общей практики, если первого нет.
Лист выдают на тридцатой недели беременности, если она одноплодная.
Выдается он на 140 дней. То есть, 70 дней до самих родов и первых 70 дней после них. В случае многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней, а сам больничный лист выдают на две недели раньше. Может случиться и так, что только при родах стает известно количество детей, тогда в роддоме выдают дополнительный больничный лист еще на пятьдесят четыре дня. Некоторые женщины во время беременности, обращаясь в больницу на тридцатой недели, не желают брать больничный отпуск, аргументируя тем, что хотят продолжить работать вплоть до родов.
В таких ситуациях будущей маме выдают лист от начала родов сроком на 140 дней, ели беременность одноплодная и на 194, если многоплодная.В Молдове введены новые правила выдачи больничных листов
Больничный лист по уходу за больным ребенком выдается до достижения ребенком возраста 10-ти лет, а для детей, имеющих инвалидность или страдающих онкологическими заболеваниями, до достижения ими 16-ти лет. Новые правила были утверждены сегодня временным правительством.
До сих пор больничный лист во всех случаях выдавался только по уходу за больным ребенком до 7-летнего возраста.
Согласно некоторым изменениям и дополнениям, внесенным в инструкцию о порядке выдачи листа о медицинском отпуске, был удвоен общий срок по уходу за больным ребенком. Сейчас он в совокупности составляет до 60 дней в течение календарного года. Кроме того, были определены случаи, когда больничный лист по уходу за больным ребенком в соответствии с медицинскими показаниями может быть выдан на весь период необходимой помощи.
ДляБольничный лист по беременности и родам
Клиника «Счастливая Семья» имеет лицензию на выдачу обменной карты и больничного листа по беременности и родам в дородовой, а также послеродовой период.
Таким образом, заключая контракт на программу ведения беременности с клиникой «Счастливая Семья», Вы получаете, в соответствующие сроки, эти документы.
1. Дата, когда начинается отпуск на период беременности, а также послеродовой срок — это дата, когда срок достигает полных 30 недель или в 28 недель при многоплодности. 2. Выдача больничного листа по беременности и родам осуществляется на 140 календарных дней, начиная от даты, когда срок достигает полных 30 недель при беременности одним малышом или на 194 календарных дня – при многоплоднсти, начиная от даты, когда срок достигает полных 28 недель. Например, дата наступления 30 недель — 2 марта 2013.
Отпускное настроение беременной женщины перед родами — малыш на подходе
Каждой беременной женщине природой выделено 40 волнующих недель, 9 долгих месяцев на то, чтобы прочувствовать магию зарождения новой жизни и подготовиться принять столь ценный дар.
Значительную часть этого времени ее жизнь продолжает идти по привычному и размеренному режиму: дом-работа-дом, только изредка вклинивается посещение женской консультации и, по мере необходимости, врачей-специалистов. Первый важный этап в жизни беременной отмечен наступлением отпуска по беременности и родам — это совершенно особенное явление, прописанное в трудовом законодательстве, вызывает наибольший интерес и вызывает массу вопросов: когда, как, зачем и почему?
В этой статье вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы.Любой отпуск имеет четкое временное ограничение. Будущая мама, в зависимости от количества вынашиваемых детей, получает отпуск в размере 140 дней при одноплодной беременности и 194 при многоплодной беременности.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.
е. с 70 до 86 календарных дней.
При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые).
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону.
Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней.
pravo-38.ru
ᐉ Дородовой и послеродовой больничный
Правила оформления дородового и послеродового больничного
Основным законодательным актом, регулирующим предоставление роженице больничного листа в связи с появлением ребенка на свет, является Трудовой кодекс РФ, а, точнее, статья 255 указанного нормативного документа. Продолжительность отпуска по беременности и родам регулируется другими нормативно-правовыми актами.
Информация вносится в специальные ячейки печатными прописными буками, причем в каждую ячейку вносится по одной букве. Последние должны находиться в границах ячеек, а подписи должностных лиц не могут выходить за определенные границы. Для заполнения документа применяется перьевая, гелевая или капиллярная ручка, которая пишет черным цветом.
Меня интересует оплата больничного листа по дородовому и послеродовому отпуску
Какие факторы, влияют на личность и развитие вашего ребенка? На развитие действуют два основных фактора: природный (генетические факторы, наследственность) и воспитание (опыт). Они взаимодействуют друг с другом. Чтобы лучше понять сходства и различия между братьями и сестрами, давайте рассмотрим оба этих фактора более внимательно.
В начале января 2019 года были приняты некоторые изменения в Семейный Кодекс Украины. Введены некоторые изменения в выплате алиментов, действенные реальные механизмы от отклонения от уплаты алиментов, так же станет невозможным затягивание дел и т.д. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения более подробно.
Декретный отпуск дородовой и послеродовой
После расчета среднесуточной заработной платы бухгалтер должен умножить эту цифру на количество дней, из которых состоит декретный отпуск. При многоплодной беременности бухгалтер сначала рассчитывает оплату, исходя из 154 рабочих дней, а затем, после предоставления женщиной соответствующих документов, считает доплату. На дополнительные дни послеродового отпуска и, соответственно, доплату, могут рассчитывать и женщины, роды которых проходили с осложнениями. В данном случае нужно взять больничный лист из родильного дома и предоставить его в бухгалтерию.
По закону работодатель должен перечислить денежные средства за весь период отпуска в течение 10 дней после написания работницей заявления. Фактически выплата может быть совершена во время ближайшей выдачи сотрудникам заработной платы. Если работодатель затягивает с оплатой больничного, можно подать на него в суд.
О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск
Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г., регистрационный № 713).
Согласно п.8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Как начисляются дородовые и послеродовые выплаты
- Трудовой стаж. Если стаж меньше шести месяцев – довольствие будет перечислено в минимальном размере.
- Если стаж в период трудоустройства мамы прерывался больше, чем на 2 года, то она имеет право требовать при исчислении пособия основание для использования иного временного периода. Это удобно лишь тогда, когда средняя зарплата расчетного периода была больше минимального уровня заработка на момент предоставления заявления.
- Заявление, составленное на имя руководителя предприятия о назначении пособия.
- Свидетельство о рождении ребенка из отдела ЗАГС.
- Паспорт обоих родителей.
- Справку, которая получена 2-ым родителем по месту его трудоустройства подтверждающая, что это пособие ему не было выплачено.
Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане
Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.
2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.
Декретный отпуск в Казахстане
В законодательстве Казахстана существуют нормы, которые регулируют порядок получения декретных отпусков. В соответствии с Трудовым Кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы 4 МЗП, а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.
Оплата дородового и послеродового больничного
СМД определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором был выдан больничный лист, на 12.
Одними из основных документов для назначения СВбр являются больничный лист, который выдается с 30 недель беременности женщинам и отмечается на оборотной стороне у работодателя с проставлением печати, а также Справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.
13 Ноя 2018 uristfree 4 Поделитесь записьюlawyerfree.ru