Больничный лист по беременности и родам как оплачивается – расчет больничного листа, как оплачивается и сколько дней

Содержание

Больничный лист по беременности и родам — расчет пособия

Пособие по родам и последующему периоду выплачивается за счет денежных средств фонда социального страхования. При этом фонд ежемесячно получает перечисления от работодателей за сотрудников. Из указанных перечислений и формируется фонд оплаты больничного листа по родам и беременности.

Право на такое пособие имеет каждый работающий гражданин. В некоторых случаях, пособие в связи с больничным листом по родам и беременности выплачивается и индивидуальным предпринимателям.

Какие нужны документы для оформления больничного листа по беременности?

Как только беременность была диагностирована, об этом рекомендуется сообщить работодателю. Ведь по закону на седьмом месяце женщина должна оформить больничный лист, а затем ей будет предоставлен декретный отпуск. Соответственно, работодатель должен иметь время для поиска замены на период действия больничного листа по беременности и родам.

Чтобы оформить его и получить расчет, а также оплату, следует предоставить работодателю удостоверяющие медицинские документы. Согласно стандартным российским правилам, женщина должна состоять на учете у врача в течение всего периода вынашивания ребенка. Следовательно, когда подойдет время для ухода на больничный и выдачи такого листа, женщине выдадут справку. Данная справка удостоверит факт вынашивание плода и срок.

Указанная медицинская справка и станет основным документом, на основании которого будет оформлен больничный лист.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам?

Такой период установлен в 70 суток со дня родов. Это время, которое необходимо для вынашивания ребенка и подготовки к родам. В течение данного времени, работник получит полный расчет, исходя из своего среднемесячного дохода за последние два года.

После родов предоставляется дополнительный отпуск. Он занимает первые два месяца. В указанный период женщина также получает оплату от работодателя. В этом случае, расчет также строится на основании среднемесячного заработка. При этом после расчета, оплата производится сразу за весь период. То есть оплата представляет собой не ежемесячные зачисления, а единовременную выплату.

Такая оплата происходит дважды:

  • За время, предшествующее родам;
  • За послеродовой период.

По истечении послеродового периода, течение больничного листа заканчивается и начинается декретный отпуск, который оплачивается несколько иначе. При этом в некоторых случаях, допускается продление времени нетрудоспособности. Это происходит при многоплодной беременности, а также при наличии осложнений. В таких случаях, период нетрудоспособности увеличивается до 120 суток.

Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам?

Вопрос, как оплачивается больничный лист по беременности и родам, волнует многих молодых женщин. Соответствующие правила установлены трудовым законодательством. Его нормы являются обязательными для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы их деятельности.

Поэтому, трудовой договор или другие внутренние документы не могут содержать нормы, ограничивающие расчет оплаты или срок нетрудоспособности. Подобные документы прямо противоречат закону и считаются недействующими и не влекущими каких-либо правовых последствий. Основным правилом, является безусловная оплата указанного периода. При этом расчет основывается на среднем заработке женщины за последние два года. Во внимание принимается ее совокупный доход. То есть значение имеют все перечисления от работодателя, полученные в течение последних двух лет.

Заявление на оплату больничного по беременности и родам – образец

Помимо медицинской справки, важное значение имеет заявление женщины о расчете и оплате нетрудоспособности. Данное заявление должно содержать просьбу произвести расчет и оплату денег. Отказать в удовлетворении такого заявления, работодатель не может.

Скачать образец заявления

В какие сроки выплачивается пособие по беременности и родам?

После того, как женщина предоставит документы работодателю, ей выплачивается пособие, исходя из ее среднего дохода. При этом работодатель обязан перечислить все средства в полном объеме не позднее, чем в срок ближайшей заработной платы. Как правило, расчет и оплата занимают не более 10 суток с момента поступления документов. Задержка выплат не допускается и является основанием для привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам – условия

Все женщины, работающие по трудовым договорам получают данные выплаты — это общее и обязательное условие. Только в случае официального трудоустройства беременная женщина сможет рассчитывать на получение дополнительных денежных средств. Для получения оплаты, они должны встать на учет в ФСС и осуществлять страховые перечисления в течение одного года. Безработные женщины и обучающиеся также получают деньги. При этом расчет производится, исходя из размера МРОТ.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

Расчет размеры выплат несложен. Чтобы рассчитать пособие, необходимо выделить 40% от суммы своего среднего дохода за месяц. А для безработных женщин необходимо брать за основу МРОТ. Из этой суммы также нужно выделить 40%. Именно 40% женщина будет получать в декретном отпуске. А дородовой и послеродовой период, она будет получать полный средний доход.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

беременность и роды — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Больничный по беременности и родам выдается точно так же, как и самые обычные больничные листы, если вы, например, заболели гриппом. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать, как работодателям, так и работникам.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

Больничный по беременности и родам выписывается на таком же общем основании, что и остальные больничные листы

Поскольку больничный лист по беременности и родам выписывается на таком же общем основании, что и остальные больничные листы, выглядит он точно так же. С 2011 года это бланк формата А4, защищенный от подделок водяными знаками, микронадписями и уникальным порядковым номером.

Когда выдается больничный лист по беременности и родам?

Обычно больничный лист выдается в 30 недель беременности. Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности, ведь отпуск – это ее право, а не обязанность, и она может как воспользоваться им, так и нет.

В таком случае тот период больничного, в котором сотрудница продолжала работать, не учитываются при расчете пособия по беременности и родам, ведь за эти дни ей начисляется и выплачивается зарплата.

От себя хочется порекомендовать будущим мамочкам все же оставить часть отпуска, ведь какое бы крепкое здоровье ни было у сотрудницы, как минимум день родов и несколько дней после ей придется провести в больнице.

Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?

Несмотря на то что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть представлен больничный лист по беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске. Поскольку, согласно правилам, приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, также необходимо затребовать данное заявление об отпуске у работницы.

Обратите внимание!
Для того чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, в заявлении на больничный по беременности должна быть указана четко и собственноручно дата начала отпуска.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Продолжительность больничного по беременности и родам обычно составляет 140 дней

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать.

В среднем больничный по беременности и родам выписывают на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но на самом деле женщина может взять, например, 10 дней до родов и даже меньше. Однако стоит учитывать, что остальные «дородовые» дни отпуска в таком случае не переносятся на послеродовой период.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск. С другой стороны, он не имеет права такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы.

Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки:

  • 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
  • 156 дней (т.е. продлят дополнительно послеродовой период на 16 дней), если роды прошли с осложнениями;
  • на весь период нетрудоспособности (как минимум на 3 дня) – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;
  • на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.

Больничный по беременности оплачивается и выдается также в случаях:

  • искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
  • усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  • при проведении аборта – на 3 дня и может быть продлен.

Как оплачивается и рассчитывается больничный по беременности и родам?

Расчет больничного по беременности выполняет работодатель в десятидневный срок

Как оплачивается больничный по беременности? В том же порядке, что и обычный больничный по болезни. В десятидневный срок работодатель обязан сделать расчет выплат и передать его в Фонд социального страхования, поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда (в отличие от обычного больничного, первые 3 дня которого оплачивает работодатель).

Оплата больничного беременным производится из расчета среднего заработка за 2 предыдущих отработанных календарных года. При этом учитываются только рабочие дни и только те выплаты, которые квалифицируются как доход работницы. В расчет не берутся:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды освобождения от работы, если на них не начислялись страховые взносы.

Таким образом, если женщина после рождения первого ребенка и пребывания в отпуске по уходу за ним берет новый больничный лист по беременности и родам, расчет производят исходя из той зарплаты, которая была у нее несколько лет назад – ведь новому расчетному периоду взяться неоткуда. Вот так оплачивается больничный лист беременным.

opersonale.ru

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Одной из приоритетных задач России является демографическая политика и, как следствие, защита материнства путем создания благоприятных условий для повышения рождаемости. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд социальных гарантий для женщин, которые успевают совмещать и рождение детей, и выполнение трудовых обязанностей, а также, возможно, учебу в ВУЗе или иные виды деятельности. Выясним, как оплачивается больничный по беременности и родам.

Нормативная база

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, беременной женщине перед родами положен отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа, оформленного по установленному законом образцу, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624 н. Этот документ, подтверждающий срок беременности и наличие права на предоставление отпуска, выдается женщине на сроке беременности в 30 недель, а при многоплодной беременности — в 28 недель.

На основании ст. 10 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности выплачивается женщине суммарно при предоставлении больничного, из расчета 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если беременность была сложная и были медицинские показания к более длительному периоду восстановления после родов, женщине предоставляется 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового, к которому впоследствии присоединяется доплата еще за 16 дней.

И при многоплодной беременности женщине предоставляется больничный лист из расчета 84 календарных дня до родов и 110 дней после родового отпуска.

Независимо от того, на какой день врач предполагает роды, а также когда ребенок был рожден, больничный выплачивается сразу при подаче соответствующих документов и впоследствии период до родов и после родов коррекции не подлежит.

Кто может рассчитывать на выплату

Согласно принятым нормам закона, а именно п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» больничный во время беременности может быть оформлен следующим категориям женщин:

  • работающим женщинам, которые трудоустроены официально с заключением трудового договора, независимо от того, является ли он бессрочным либо заключенным на определенный срок;
  • женщинам совместителям, при условии, что в качестве совместителя они трудятся не менее двух лет, причем оплату больничного по родам и беременности женщина может получить на всех предприятиях, где занята и в качестве основного работника, и совместителя;
  • женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, в случае, если они встали на учет в Службу занятости, и с момента ликвидации минуло не более года;
  • студенткам очных отделений образовательных учреждений любого уровня образования;
  • женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

В каком размере

В соответствии со ст. 11 ФЗ №255, больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка женщины независимо от того, сколько лет общего стажа она имеет на данном предприятии. И при условии, что до беременности женщина производила перечисления взносов в ФСС лично, будучи ИП либо через предприятие, являясь штатным сотрудником. Исключением являются только беременные женщины, имеющие общий стаж менее полугода.

Если у женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам общий страховой стаж меньше 6 месяцев в общей совокупности, размер оплаты больничного будет рассчитан исходя из минимальной оплаты труда, установленной в регионе, где проживает женщина, но с учетом районных коэффициентов, если они установлены в данной местности.

Порядок выплаты

Согласно нормам, закрепленным в ст. 15 ФЗ №255, расчет больничного по беременности и родам должен быть осуществлен в течение 10 дней с момента его предоставления на предприятие беременной сотрудницей. А вот оплата больничного производится в ближайший день, который в соответствии с правилами внутреннего распорядка или иными локальными актами считается днем выплат.

Больничный по беременности и родам, рассчитывается по правилам, оговоренным в ст. 139 ТК РФ, где сказано, что при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, осуществленные за последние два года. Если женщина работает на предприятии меньше года, то для исчисления среднего заработка ей нужно будет получить справку о размере заработной платы с последнего места работы.

В случае, если женщина приняла решение уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного срока, то есть не в 30 недель, а, к примеру, в 32 недели или 34 недели, данный срок исключается из оплаты больничного, так как на основании действующего законодательства за один и тот период можно получить выплату только по одному основанию, то есть либо оплату больничного, либо заработную плату.

1sotrudnik.ru

Больничный по беременности и родам: как получить, как оплачивается

Содержание статьи:

  1. Отличительные черты больничного по беременности
  2. Больничный лист при беременности
  3. Расчет больничного по беременности
  4. Как рассчитать больничный по беременности, если зарплата «в конверте»
  5. Как оспорить больничный по беременности

Отличительные черты больничного по беременности

Начинать следует с того, что беременность нельзя рассматривать как заболевание. Тем не менее Закон устанавливает необходимость оформления больничного. В отличие от обычного, больничный по беременности и родам имеет другие сроки и порядок оплаты.

Кроме того, отличается и порядок расчета начислений. Это связанно с тем, что юридические вопросы, связанные с беременностью регулируются сразу несколькими законами и подзаконными актами.

По общему правилу, такой больничный сохраняет за сотрудником его рабочее место, ранг, чин и звание до выхода на работу.

Больничный лист при беременности

Для начала необходимо обратиться в женскую консультацию к своему гинекологу. Врач выдаст соответствующую справку, в которой будет указано, что до предполагаемой даты родов осталось 70 календарных дней.

В населенных пунктах, где отсутствует ЖК актуален вопрос, как получить больничный при беременности? Сложностей нет никаких, так как Законом предусмотрено, что при отсутствии гинеколога, справку выдает семейный врач, а если нет и его, то фельдшер.

Справка действительна с момента выдачи и предполагает срок в 140 дней. Но это при условии, что роды прошли нормально. Если возникли осложнения, врач вправе продлить больничный на 16 дней, а в случае рождения двойни – на 40 дней.

После оформления больничного по беременности и родам необходимо предоставить ее в бухгалтерию. Далее начинается расчет суммы выплат. При этом Законом четко установлен период, за который должна быть выполнена данная процедура. Он составляет 10 рабочих дней. Средства выплачиваются сразу в полном размере.

В юридической практике распространены случаи, когда работодатель увольнял сотрудников за прогулы. Делалось это следующим образом, после истечения 140 стандартных дней, «терялось» продление больничного. Доказать в суде свою правоту, в такой ситуации, достаточно сложно.

Во избежание подобных ситуаций рекомендуется сдавать в канцелярию не оригинал, а нотариально заверенную копию больничного, он имеет ту же юридическую силу.

Расчет больничного по беременности

Важнейшая сторона вопроса – сумма, которую должно уплатить предприятие. Поэтому нужно знать, как она рассчитывается. Согласно нововведениям, вступившим в силу в 2011 году, расчет средней заработной платы при оформлении больничного по беременности производится путем суммирования зарплаты за последние 24 месяца работы.

При этом в зарплату учитываются все доходы лица по основному месту работы, кроме материальной помощи от государства. Это предполагает, что если мать ребенка поменяла место работы, ей необходимо предоставить в бухгалтерию справку о доходах со старой работы.

Порядок расчета прописан в Законе строго. Суммарная заработная плата за 24 месяца делится на 740 (количество рабочих дней за два года, без учета выходных). Полученное число умножается на 140 (либо цифру, указанную в больничном).

К сожалению, данная формула не будет полноценным ответом на вопрос, как оплачивается больничный при беременности, так как бухгалтерия имеет свои нюансы. Во-первых, при подсчете суммы единоразовой выплаты, будут внесены коррективы, связанные с отпусками. Во-вторых, будут учтены открытые больничные.

Как раз второе положение предоставляет определенные преимущества, и подразумевает несколько иную схему расчета больничного по беременности. Дело в том, что Закон дает возможность лицу выбрать иные два года стажа, если за этот период времени осуществлялись дополнительные выплаты по больничному или были зафиксированы случае страховых выплат.

Чтобы работодатель не использовал данное положение в свою пользу, прямо прописано, что ввиду имеется ситуация, когда изменение расчетного периода повлечет увеличение выплат по больничному.

Как рассчитать больничный по беременности, если зарплата «в конверте»

Налогообложение – это главный бич всех предпринимателей. Особенно остро стоит вопрос с отчислениями из зарплаты, так как именно на это приходится львиная доля расходов.

Единственный способ минимизировать затраты – установить минимальную заработную плату, а остальное выдавать по «черной» ведомости. Такой подход к вопросу устраивает до тех пор, пока не возникает желание воспользоваться предусмотренными Законом льготами.

На деле оказывается, что сделать это практически не реально, так как все зависит от порядочности работодателя. Если он не захочет, то все расчеты будут производиться исходя из значения минимальной заработной платы. Таким образом, брать больничный во время беременности будет не выгодно.

Обращение в суд может решить эту проблему, но после выхода на работу, не стоит ожидать чего-то другого, кроме увольнения.

Как оспорить больничный по беременности

С 2014 года были внесены некоторые изменения, которые увеличили социальную защиту беременных женщин и молодых матерей. Исходя из данных поправок, минимальная заработная плата составляет 5554 рубля.

Учитывая, что 140 дней – это 4,5 месяца, не сложно подсчитать минимальные размеры выплат по больничному. В случае, если сумма получилась меньше, факт махинаций со стороны работодателя на лицо.

Оспорить больничный по беременности и родам можно либо непосредственно с руководством, так как не редко встречаются случаи, когда бухгалтера перераспределяют выплаты по своему усмотрению, либо через суд.

Для суда нужно предоставить справку с места работы за последние 2 года, и ходатайствовать о пересчете выплат. Если зарплата начисляется по «белой» ведомости никаких проблем не возникнет.

love-mother.ru

Как оплачивается больничный при беременности

Один из сложных вопросов – оплата периодов нетрудоспособности особым категориям работников. Работодатель должен знать, кому и в каком объеме он производит выплаты. Сотрудники организации должны помнить о своих правах и настаивать на их соблюдении.

Беременные женщины могут заболеть точно так же, как и другие сотрудники. Кроме того, в этот период может потребоваться срочная госпитализация для сохранения здоровья матери и будущего ребенка. По закону в лечебном учреждении выдается больничный лист установленного образца.

Сумма выплат будет зависеть от официального стажа работы в конкретной организации:

  • менее двух лет – высчитывают 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • при стаже от 8 лет и более за период нетрудоспособности платят в размере 100% от средней заработной платы.

Работодатель может добровольно установить другие выплаты и дополнительные виды компенсаций работникам.

Работающим беременным женщинам законодательно гарантированы специальные выплаты. На сроке 30 недель сотрудница уходит в отпуск, который называется «по беременности и родам». Он предоставляется суммарно на 140 дней. Оформляется он на утвержденном бланке, в его оформлении выделяют некоторые особенности.

  • Подобный документ оформляет ограниченное число медицинских специалистов. Прежде всего – акушер-гинеколог или врач общей практики. Если эти доктора отсутствуют, то фельдшер или акушерка.
  • Время выдачи листка нетрудоспособности рассчитывается врачом. Для работодателя эта дата обязательна. Сотрудница по своему желанию может продолжать трудовую деятельность на общих основаниях.
  • Отпуск оплачивается в 100% размере из средств фонда социального страхования.
  • В случае многоплодной беременности число дней нетрудоспособности увеличивается до 194 и оплачивается также полностью.
  • При осложненных родах женщине выдается дополнительный больничный лист. Он плюсуется к отпуску по беременности и родам и оплачивается в 100% размере.

Работодатель не имеет права отказать работнице в выплате декретных, это противоречит законодательству.

Беременная женщина может простыть или лечь в больницу задолго до декрета. В этом случае размер компенсации зависит от стажа. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100% размере, независимо от стажа, должности и других показателей.

Также интересно почитать: самые легкие языки для изучения

www.wday.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о