Больничный по бир

Содержание

На основании больничного по БиР, т. е. по беременности и родам, и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

По общему правилу сотруднице предоставляется отпуск на 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но есть исключения (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Условие предоставления отпуска большей продолжительности	Предоставляемый отпуск по беременности и родам в календарных днях
Многоплодная беременность	84 дня до родов, 110 после родов
Осложненные роды	70 дней до родов, 86 после родов

Дату начала отпуска по беременности и родам работница указывает в своем заявлении на отпуск. При этом отпуск должен попасть в период освобождения сотрудницы от работы, указанный в ее больничном. На основании этих данных сотруднице суммарно выплачивается пособие. И если впоследствии роды состоятся раньше или позже запланированного срока, отпуск по БиР не надо будет пересчитывать, продлевать и т.д. (ст. 255 ТК РФ).

Пособие по БиР для лиц, усыновивших детей

Пособие по беременности и родам также выплачивается лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. Такое пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения (ст. 257 ТК РФ, ч. 2 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

70 календарных дней со дня рождения ребенка;
110 календарных дней со дня рождения двоих и более детей, которых усыновили.

Порядок оплаты больничного по БиР в 2016 году

Пособие по больничному листу в 2016 году в связи с беременностью и родами в целом рассчитывается и выплачивается по общим правилам:

В большинстве случаев пособие выплачивается работнице из расчета 100% ее среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то сумма ее пособия за месяц не должна превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

glavkniga.ru

Больничный по БиР — советы 28 709 адвокатов и юристов

Второй декрет не выходя на работу, при первом декрете для расчёта больничных по БиР брали года 13-14, т. К уходила в 15 году, сейчас больничный будет выдаваться в январе 19 года, какие года должны браться в этом случае, если 16.17.18 году находилась в отпуске по уходу за ребёнком, и никаких доходов не было.

Вы сами указываете года когда писать заявление будете. Также можете указать 13 и 14 год.

Больничный лист по БиР принесла по месту работы 23.11,бухгалтерия в другом городе, мои документы были доставлены туда примерно 9.12…Знаю что выплаты положены с ближайшей зарплатой после расчета. Посоветуйте, как мне поступать, просто ждать выплат, боюсь что все это затянется..

Здравствуйте. Если не оплатят вовремя, следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, можно в режиме онлайн на сайте трудовой инспекции, или через портал госуслуги.

Больничный по БиР врач откроет с 22 декабря. Работодатель отказывается брать заявление о переносе оплаты больничного с 1 января, говорит или отдыхай. Как мне получить больничный позже 30 недель? Могу ли я не прийти за ним 22 декабря, а прийти скажем 1 января?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете договоиться с врачом и дате переноса больничного.

Работаю в ООО по трудовой. Оплатят ли мне больничные листы, т.к. сейчас беременна, и БиР.

Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан сделать все необходимые выплаты в Ваш адрес. В связи с чем возникли сомнения, уточните?

Если уволиться во время больничного по Бир нужно ли возвращать работодателю денежные средства которые были начислены за больничный.

Возвращать не нужно! Оплата больничного уволенному работнику. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция). Назначение пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.

Мой общий стаж работы 8 лет. На последнем месте работы тружусь с июля 2017, на больничный по БИР ухожу в январе 2019, зп полностью белая, в среднем начислением выходит 32000. Как мне рассчитают пособие по бир? Справки о доходах за первую половину 2017 у меня нет.

Для начисления пособия по беременности и родам берется стаж за два года т.е. возьмут общий доход за 2017 и 2018 гг.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я нахожусь в на больничном по беременности и родам, и по окончанию БИР собираюсь выйти на работу без отпуска по уходу за ребенком, но узнаю, что меня хотят вывести за штат пока я на бл правомерно ли это?

Здравствуйте, Наталья! Ст.261 Трудового кодекса РФ запрещает уволить беременную женщину, за исключением 2-х случаев: 1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которых она работала; 2. если беременная женщина работала на временной ставке вместо отсутствующего основного работника по срочному трудовому договору, срок которого истек в период беременности, при этом работодатель не имеет возможности перевести её с её же согласия на другую имеющуюся у него работу. Если это не Ваши случаи — действия работодателя незаконны. Перевод за штат — это по сути расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В течении какого срока оплачивается больничный по БиР?

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012 н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному. Несвоевременная выплата пособий В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием. А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Может ли быть пересмотрен больничный по бир? дата родов была на 8 августа, ребёнок родился 26 июня. Больничный даётся 2 мес. до родов и 2 после.

Вам ничего пересматривать не нужно. Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом следует помнить что отпуск по беременности и родам

исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Даже если Вы использовали 1 день до родов, то все равно имеете право использовать все 139 после родов!

Как будет оплачен больничный по БиР, если стаж работника меньше месяца, а так же если ребёнок родился мертвым.

Здравствуйте, размеры и порядок обеспечения работающих женщин пособиями по беременности и родам регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, в сложившейся ситуации вправе использовать отпуск по беременности и родам до конца. Арбитражный апелляционный суд в постановлении от 16 декабря 2013 г. № А 51-26069/2013 указывает на то, что в больничном листе могут быть выполнены определенные исправления. И такие исправления не являются причиной отказа в осуществлении выплат по больничному листу.

Я работаю директором магазина крупной сети. Со 2.07.18 у меня на руках больничный по БиР, но уйти на него не могу, т.к должна пройти инвентаризация в магазине по смене МОЛ. Работаю в прежнем графике. Вышестоящее начальство за 2 недели до выдачи БЛ проинформированы о том, что я скоро уйду в отпуск по БиР, но т.к кадров у них на мою замену не было, я работала дальше и ждала когда назначат дату инвентаризации. И вот дата назначена на 19.07.18, а мне говорят чтобы я отправила документы на корректировку табеля, где все свои смены, что работала, проставила невыходом. Что заплатить мне и больничный и смены они не могут. Получается что я работала у них бесплатно… Подскажите как мне поступить.

Суть вашней истории понятна. Вы не написали, что вы хотите? Какой результат вам нужен? Пишите, разберемся с Вашим вопросом.

Я ушла на больничный по БиР. У меня с прошлого года остался отпуск 14 дней и отпуск с этого года 28 дней. Могу ли я уйти в эти отпуска после больничного, а потом пойти в декретный отпуск?

Здравствуйте, ваш вопрос регламентируется ст. 260 ТК РФ, можете просить отпуск после отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Снова беременна. Больничный по бир отдала в бухгалтерию. Скажите, на время больничного пособие на первого ребёнка остаётся или нет? или начнут платить только по истечению срока больничного?

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.10 Федерального закона 255-ФЗ. в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Таким образом, у вас есть право выбора будут вам выплачивать пособие по БиР, либо пособие по уходу до 1.5. Одновременно выплата двух пособий законодательством не предусмотрена. В случае если вы выбираете оплату отпуска по беременности и родам (больничный лист) , то пособие по уходу за ребенком до 1.5. лет будет выплачиваться Вам по окончании отпуска по беременности и родам.

Вопрос по отпуску по БиР. Узнала такое понятие как «разбивка больничного по БиР.» Имеется ввиду, что в классическом варианте даётся 70 дней до родов и 70 дней после. Но по согласованию с работодателем и желанию беременной можно взять перед родами, например, 100 дней, т.е. уйти раньше в декрет, а после родов остаются еще 40 дней. Главное соблюсти, чтобы в сумме было 140 дней. Законно ли это? Если да, на какие законодательные нормы мне ссылаться, при разговоре с работодателем и с врачом в ЖК? Информация отсюда: http://ipinform.ru/kadry/dekretnye/kak-rasschitat-datu-uxoda-v-dekret.html#i-4 Раздел: разбивка больничного. И отсюда: https://spmag.ru/articles/formula-rascheta-dekretnyh-v-2017: раздел как оформляется декрет.

Добрый день, [quote][/quote] «согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 65 дней, то после родов она может находиться в отпуске 75 дней вместо 70. Другая ситуация: женщина родила после ухода в отпуск через 80, а не через 70 дней. В этом случае ее пребывание в послеродовом отпуске может сократиться на 10 дней» То есть периоды до и после зависят от фактического времени родов, а не от согласования с работодателем и врачом ЖК.

Смогу ли я получить пособие по больничному листу по БИР, через ФСС, если работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию за три месяца до декретного отпуска? И какие нужны для этого документы?

Добрый вечер! К сожалению если вы были уволены по статье 80 тК РФ то вы не сможете получить больничный лист по бИР. Если вас вынудили написать такое заявление то обращайтесь в суд и там согласно ст 56 гПК РФ доказывайте что заявление вы написали под давлением.

Смогу ли я получить пособие по больничному листу по БИР, через ФСС, если работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию за три месяца до декретного отпуска?

Здравствуйте, да сможете получить, поскольку ваш работодатель оплачивал страховые взносы в ФСС. Все документы сдаете в ФСС согласно ст. 13-15 закона 400-ФЗ.

С 20.09.2016 находилась на больничном по БиР, с 7.02.2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 01.08.2017 работаю на 0,9 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет, с мужем планируем 2 ребёнка, можно ли работая на 0,9 ставки с сохранением пособия до 1.5 лет, при второй беременности написать заявление на замену лет по БиР и пособия до 1.5 лет? дабы получать выплаты больше?

Здравствуйте, Любовь Петровна! Да, можно. Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 255-ФЗ, если в течении 2 лет, которые входят в расчет, женщина была в декрете, то она может один или обо года расчетного периода заменить на предыдущие года, где была зп.

Такой вопрос. На работу пришла 22 августа, оф. Больничный лист по БиР с 15 января. Хочу доработать январь, взять отпуск и уйти в декрет. Но мой отдел кадров говорит, что это невозможно, тк я фактически уже в отпуске. Я им говорю, что я могу уйти в декрет когда захочу со своего письменного заявления. А они мне говорят, вы отпуск тогда не можете взять, а по поводу декрета не знаем! Как быть? Умоляю, помогите. Имею ли я право взять отпуск на 15 дней (или меньше) с 1 февраля и потом уйти в декрет по бир (про пособие все знаю). Спасибо.

При выдаче Вам листка временной нетрудоспособности (больничного) работодатель не может допускать Вас к работе. Это незаконно. Поскольку на больничном Вы со вчерашнего дня, то работать Вы не можете.

Здравствуйте, можете до последнего дня больничного листа работать, только Ваше личное желание. Можете до больничного отгулять отпуск или после больничного уйти в отпуск ст.255 ТК РФ.Уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Еще 7 июля ушла в декрет по БиР, предоставила все документы и больничный лист руководителю, они не выплачивали деньги, после родов я настояла на выплате и сказала что буду жаловаться, они выплатили из своего кармана 50 т. р. пришло время выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет, написала все заявления которые они мне сказали, и по идее деньги должны были начислить 10-15 числа, а их не было, вчера я позвонила работодателю, а она мне говорит что организация в больничном листе написано неправильно и нечего мне платить не будут и деньги которые они мне выплатили никто не вернет им. Как быть?

Добрый день! В таком случае при таком отношении к работникам, напишите жалобу в прокуратуру на неправомерные действия работодателя, пусть проведут проверку.

Подруга уволилась с работы, не успев выйти на больничный по БиР. На какие пособия она может рассчитывать?

Добрый день. В данном случае ваша подруга должна обратиться в соцзащиту для постановки на учет, начисления и выплаты данного пособия. Удачи вам.

Помогите разобраться: я ушла на больничный по БиР в июне 2017 года, выплаты по БиР и по уходу за ребенком мне рассчитали за 2015 и 2016 годы, но в 2015 я вышла работать только с сентября, т.к. была в отпуске по уходу за 1-м ребенком. Мне уже выплатили БиР и за 1 мес. отпуска, могу ли я просить о замене 2015 года и перерасчете БиР и отпуска теперь, спустя уже месяц? Или уже поздно…

Если до этого не были в отпуске по уходу за ребенком, то заменять годы не можете. Если были, то можете. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Мне нужна консультация по поводу оплаты больничного по бир при работе у двух работодателях.

Доброго вам времени суток! Вам должны оплатить больничный по Бир По обеим местам вашей работы по законодательству Российской Федерации.

Доброго вам времени суток. Если вам нужна консультация Вы можете обратиться к любому юристу на нашем сайте. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Являлась директором организации (сеть аптек). Находясь на больничном по БиР провела инвентаризацию в одной из аптек была выявлена недосдача. Сотрудник платить отказывается. Учредитель подала заявление в полицию на сотрудника и на меня (директора). Что делать? Есть в этом моя вина? Должна я погасить недосдачу? И правомерно ли это?

На Ваш вопрос можно ответить только зная, есть ли у работника аптеки с организацией договор о материальной ответственности, вот отсюда и можно будет что-то говорить.

Кто оплатит больничный по бир если компания в процессе ликвидации а сотрудник уволен 4 числа, больничный открыт 35 числа того же месяца.

Добрый день. Простите но в месяце всего 30 дней они 35, так какого же числа всё-таки уволен сотрудник? У компании больничный должна ему оплатить любом случае.

Я нахожусь на больничном по БиР со 2 ребенком. Старшей 1.9, в садик не ходит. В ближайшее время меня кладут в роддом. Может ли супруг оформить отпуск по уходу за старшим ребёнком? Больше сидеть с ним некому. Повторюсь: я на б/л и буду в стационаре.

Здравствуйте! Если Вы уже вышли из отпуска по уходу за первым ребенком, то муж может оформить отпуск по уходу за дочкой. Из Вашего вопроса следует, что Вы вышли из отпуска по уходу.

18,10 у меня закончился больничный по БиР, но справка мужа о том, что он не берет отпуск по уходу за ребенком еще не готова (официально он не работает, заказали через мфц еще 25,09) без этой справки в отпуск меня конечно же не отпускают, получается, что на данный момент работу я просто прогуливаю. Могут ли меня из-за этого уволить? Какие меры можно предпринять?

Справку можно поднести позднее, предоставив выписку из МФЦ о получении пакета документов. Отказ работодателя в назначении пособия неправомерен. Уволить работодатель не имеет права, не переживайте.

Пожалуйста я мае 2016 года я ушла на больничный по БИР потом в отпуск по уходу до 1,5 лет. Отпуск у меня кончается и я хочу уволиться. Подскпжиие если я уволюсь получу ли я компенсацию за дни отпуска которые набежали пока я была на больничном по БИР или эти дни сгорят т.к прошло больше года. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Если до декрета вы не использовали отпуск, то вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вы напрасно переживаете, на счет того что эти дни могут сгореть Ничего не сгорает Согласно статье 127 тК РФ при увольнении вам также должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

www.9111.ru

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного: сроки

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.