Дата выхода в декретный отпуск – Калькулятор «Рассчитать дату выхода в декрет»

Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?

Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.

○ На каком сроке уходят в декретный отпуск.

Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и  механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:

• Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
• Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ С какого месяца уходят в декрет?

Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.

После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.

Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ С какой недели уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.

Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.

Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.

Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?

Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.

Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Расчет отпуска перед декретом.

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Больничный после декрета.

Оплата больничного листа после выхода из декрета и окончания отпуска по уходу за ребенком – еще одна из волнующих женщин тем. По общему правилу, если в предыдущих периодах сотрудница не имела дохода и находилась в отпуске по уходу за ребенком, оплата больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ – такое правило установлено действующими нормами права.

Безусловно, в таком случае не следует претендовать на сумму больших выплат в связи с временной нетрудоспособностью.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Как рассчитать больничный?

Вместе с тем законодательством установлено, что если в периодах, которые учитываются для оплаты больничного листа, женщина доходов не имела, то дама вправе обратиться к работодателю с заявлением и заменить бездоходные периоды другими, доход в которых был выше и, соответственно, были выше взносы, выплачиваемые в ФСС.

При замене бездоходных периодов больничный будет рассчитываться исходя из среднегодового дохода за 2 прошедших года, с учетом продолжительности страхового стажа.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет

Как определяется дата выхода в декрет

Как посчитать, когда уходить в декрет

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

nsovetnik.ru

Отпуск по беременности: когда выходить в декрет. Видео

Содержание статьи:

Чтобы рассчитать, когда у беременной отпадет необходимость походов на работу, нужно знать:

• предполагаемую дату родов
• количество плодов
• количество дней неиспользованного оплаченного отпуска

Перед началом или по завершении декретного отпуска можно израсходовать неиспользованные дни трудового

Дата будущих родов рассчитывается акушером-гинекологом при постановке на учет по беременности по данным о дне начала последней менструации и результатам УЗИ. На ультразвуковом исследовании также будет выявлено, сколько детей родится у женщины. Какое количество дней трудового отпуска перед декретом можно использовать, поможет рассчитать бухгалтер на работе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется:

• с 30 недель на срок 140 дней при нормальном течении родов и рождении одного малыша
• с 30 недель на срок 156 дней при осложненных родах (например, при проведении операции кесарево сечение)
• с 28 недель на 194 дня при многоплодной беременности

Если роды начинаются позже вычисленной врачом даты, то дни дородовой части декретного отпуска не сокращаются. В случае ранних родов увеличивается послеродовая часть. Но эти моменты не влияют на общую продолжительность отпуска.

Чтобы выяснить точную дату, с которой можно уходить в декретный отпуск, необходимо знать срок беременности. Точкой отсчета является день начала последней менструации. От него необходимо отсчитать 30 недель (28 при многоплодной беременности) – это и будет дата, когда акушер-гинеколог обязан выдать беременной больничный лист, а женщина сможет идти в декрет.

Если день начала последней менструации беременной неизвестен, срок можно установить по результатам ультразвукового исследования. Наиболее точные данные можно получить, если провести процедуру УЗИ в 10–12 недель беременности.

Чтобы выйти в декрет раньше обозначенного в законе срока, можно приурочить к дате отпуска по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска

Также при плохом самочувствии можно отдохнуть от работы на больничном, либо обратиться к начальству с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правда, обеспечение беременной такими выходными – это не обязанность, а право работодателя.

Если работа перед декретом стала совсем невмоготу, то возможно сокращение рабочего дня беременной, а также перевод ее на более легкий труд.

www.wday.ru

Как рассчитать дату выхода в декрет

Многие беременные женщины обеспокоены тем, как им правильно рассчитать дату, когда они выходят в декретный отпуск. В этой статье мы расскажем, как правильно провести расчет выхода в декрет.

Как рассчитать дату выхода в декрет?

На каком сроке беременности уходят в декрет?

Чтобы узнать дату выхода в декрет в первую очередь необходимо установить срок вашей беременности. Поможет вам в этом акушер–гинеколог в женской консультации. Сроки беременности рассчитывают, начиная от первого дня последней менструации. После этой даты срок беременности считают в неделях. Установить срок беременности более точно и правильно поможет ультразвуковое обследование. Оно может быть назначено акушером–гинекологом планово, при обследовании течения беременности.

После того, как вы знаете сроки вашей беременности, можно уже не задумываясь рассчитать дату вашего выхода в декретный отпуск. Здесь все очень просто.

Дата выхода в декрет

• Общая длительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней: до родов в количестве 70 дней и столько же дней после.
• Если беременность многоплодная, то декретный отпуск увеличивается: 84 дня до появления малышей на свет и 110 после.
• Срок послеродового декретного отпуска продлевается на две недели, если женщина рожала с помощью кесарева сечения или были осложнения в родах.

Когда выходят в декрет?

Вы, конечно, можете выйти в декрет до достижения 30 недель беременности. Возможно, у вас остался не использованным ежегодный отпуск, это вы можете узнать в бухгалтерии вашего предприятия или организации.

Какие выплаты положены уходящим в декрет?

Пособие по беременности и декрету предоставляется единовременно за весь период отпуска, связанного с беременностью и родами и не зависит от того количества дней, которые вы действительно использовали до родов. То есть выплата пособия будет не менее чем за 140 дней в зависимости от некоторых особенностей. Выплата должна происходить в ближайший день, для которого установлена заработная плата. Расчет происходит исходя из всех выплат за последние 6 месяцев.

Права беременных на работе

Если вы себя плохо чувствуете во время беременности, а до даты выхода в декрет еще не скоро, то вам необходимо взять больничный лист. Но это уже будет оплата листка нетрудоспособности, а не декретного отпуска.

В любом случае, если вам тяжело работать или вы плохо себя чувствуете, стоит рассказать об этом руководству. Начальник, скорее всего, не откажет вам в переводе на более легкий труд или, к примеру, в сокращении рабочих часов. Не стоит много работать и испытывать чрезмерные нагрузки на работе из финансовых или каких-то иных соображений. Самое главное – выносить и родить крепкого и здорового малыша.

www.medmoon.ru

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2018 году

Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.

Как в 2018 году рассчитать, когда идти в декретный отпуск? Работающая женщина обладает правом на длительный отпуск при наступлении беременности.

От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.

Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2018 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной.  Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы совместителя, но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

• беременности и родам;
• уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2018 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

• официально трудоустроенные по трудовому договору;
• обладающие статусом безработной;
• студентки;
• военнослужащие;
• вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

Составляют оный на бланке формы Т-6, ратифицированном Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Работница непременно знакомится с приказом под роспись. Далее необходимые сведение вносятся в личную карточку сотрудницы.

Также делается пометка в табеле по учету рабочего времени – в верхних строчках напротив фамилии сотрудницы проставляется код (числовой «14» или буквенный «Р»).

Что следует помнить при оформлении? Существует несколько нюансов:

1. Одновременно с заявлением на отпуск подается заявление на выплаты.
2. Независимо от времени рождения ребенка срок трудового договора не меняется.
3. Вторую часть отпуска следует оформлять в недельный срок после возвращения из роддома.
4. Нахождение в декрете не является основанием для увольнения или понижения зарплаты.
5. Если действие договора оканчивается до выхода из декрета, то договор продлевается до его полного завершения.

Законодательная база

По ч.1 ст.255 ТК РФ уход в декрет оформляется на основании заявления с соответствующей просьбой и соответственного листа о нетрудоспособности.

Порядок оформления женщиной декрета принят Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.

По данному Порядку отпуск по беременности и родам равен 140 дням. По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.

По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.

В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.

По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле.

Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2018 году

Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности. Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.

Период выдачи такого листа определен в ст.255 ТК. Точкой отсчета становится предполагаемая дата родов.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине за 70 дней до даты, определенной медиками в качестве предположительной даты родов.

Когда установлена беременность многоплодная, то временной период приумножается до 84 дней. То есть обыкновенно в декрет женщина идет на сроке в 30 недель.

Не всегда беременность протекает гладко, и состояние здоровья женщины беременной может ухудшиться еще до срока выхода в декрет.

Порой может потребоваться пребывание в стационаре или соблюдение спокойного режима в домашней обстановке.

Такие периоды также оформляются больничным листом, но в отпуск декретный они не включаются.

Помимо прочего женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, добавив его к декретному.

Причем пойти в декрет можно до срока в 30 недель. Отказывать в декретном отпуске и совмещении его с очередным отпуском работодатель не вправе.

Порядок расчета

Когда же конкретно уходить в отпуск беременной женщине? Срок зависим от наличествующей ситуации.

Обычно отпуск начинается в:

Сроки эти условны и могут меняться при изменении ситуации. Что касается расчета декретного отпуска, то он руководствуется предоставленным больничным листком.

В нем указывается примерная дата родов (ПДР) и основные характеристики состояния беременной женщины.

Исходя из этого, и определяется дата ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска. В частности:

Если к декретному отпуску добавляется неиспользованный очередной отпуск, то количество дней рассчитывается исходя из полагающихся работнице по закону положенных дней отдыха.

Видео: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

При этом каждый отпуск оформляется по отдельности. Сначала надлежащим образом оформляется отпуск декретный и сразу же происходит оформление отпуска очередного.

Затем дни суммируются, и получается общая продолжительность положенного отпуска.

Пример

Рассчитать, когда следует уходить в декретный отпуск, каждая женщина может самостоятельно, зная законодательные нормы.

Но как рассчитать, когда уходить в декрет по беременности, не затрудняясь изучением законодательных норм? Здесь указывается предварительно определенная дата родов и иные необходимые сведения.

Калькулятор сделает необходимые расчеты и выдаст точную дату, с которой должен начаться декретный отпуск.

Для большего понимания можно рассмотреть порядок расчета более наглядно на конкретной ситуации. Например, работающая женщина беременна одним ребенком и хочет уйти в декрет.

Предполагаемую дату родов ей определили как 1 сентября 2018 года. Расчет будет таким:

То есть расчет не сложен, когда имеется больничный лист с указанием ПДР. Главное правильно определить, сколько именно дней положено в том или ином случае и становится понятно, как рассчитать когда уходить в декретный отпуск.

Актеры, например, нередко работают чуть ли не до самой даты родов. Однако это не дает им право на использование «дородового» отпуска поле рождения ребенка.

Законом декретный отпуск четко разграничивается на части – 70 или 86 дней до родов и оставшаяся часть рассчитывается, исходя из конкретной ситуации.

Продолжительность отпуска

С учетом всех возможных ситуаций общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней.

Преждевременные роды никак не влияют на рассчитанную длительность отпуска, впрочем, как и рождение малыша позднее предположительной даты родов.

Исключением становится ситуация с возникновением осложнений при родах, что увеличит продолжительность отпуска на 16 дней.

Продлить декретный отпуск можно только за счет неиспользованного основного ежегодного отпуска.

Если женщина не желает выходить на работу по истечении отпуска по беременности и родам, то она должна своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Что касается досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, то таковое возможно в любой момент времени на основании письменного заявления от работницы.

При этом прекращается выплата пособия, полагающегося женщине до достижения ребенком полутора лет.

В некоторых случаях право на такое пособие можно сохранить, если совместить отпуск по уходу за ребенком и работу с неполным рабочим днем, когда руководство не возражает.

jurist-protect.ru

Расчет даты выхода в декретный отпуск

Уход в декретный отпуск — важный шаг в подготовке к родам. Поэтому уже на первых сроках беременности работающие мамочки стараются вычислить, когда они попрощаются с коллективом и будут отдыхать в полном смысле этого слова.

Интересно, что такого понятия, как «декретный отпуск», в Трудовом Кодексе РФ вы не найдете. Зато там объясняется, что беременная женщина имеет право на два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Для того, чтобы выяснить, когда сотрудница «помашет ручкой» своей работе, нужно определить дату начала первого отпуска.

Отпуск по беременности и родам включает в себя дородовой и послеродовой. В совокупности он составляет: 140 дней для сотрудниц, беременных одним малышом; 156 дней для тех мам, чьи роды прошли тяжело; 194 дня для счастливиц с двумя и более «жителями живота».

Часто дата родов, определяемая врачами или самой женщиной, не совпадает с реальностью. При появлении малыша раньше срока дни, «неизрасходованные» в дородовом отпуске, мама имеет право потратить в послеродовое время. При позднем появлении ребенка послеродовая часть соответственно продлевается.

Поторопитесь пораньше встать на учет в вашей консультации, и «прогноз» тогда будет точнее. Врачи, как правило, рассчитывают срок родов, опираясь на дату начала последней менструации. Если женщина не может ее вспомнить, срок беременности определит УЗИ.

Иногда дата рождения малыша может меняться, что приводит и к «сдвигу» начала декретного отпуска. В основном причиной является то, что женщина не всегда помнит время начала менструации или время зачатия. Поэтому гинеколог может поставить одно число, а УЗИ покажет совершенно другое. В таком случае остается лишь ждать окончательного ответа врача.

Например, если вы не истратили пару недель ежегодного отпуска, смело плюсуйте их к декретным дням. И на рабочем месте вас не увидят уже не в тридцать, а в двадцать восемь недель. В организациях с официальным трудоустройством эта часть отпуска тоже оплачивается.

К сожалению тем, кто работает не официально, остается надеяться лишь на порядочность руководителя. Ведь такие сотрудницы по ТК РФ считаются безработными, а потому на них все даты и расчеты не распространяются. То есть в отпуск вы сможете уйти когда захотите, — но уже без содержания.

Когда истечет время отпуска по беременности и родам, посетите бухгалтерию. С собой захватите заявление. В нем изложите просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так вы сохраните рабочее место, а время декрета пойдет в общий трудовой стаж. Не бойтесь увольнения — компания не имеет на это права.

Таким образом, рассчитать дату выхода в декретный отпуск легко, зная срок беременности. Для более точного прогноза можно обратиться к декретному калькулятору, который есть на многих сайтах. Но все-таки «то самое» число вы узнаете ближе к концу беременности от своего врача.

domashniy.ru

Как рассчитать дату выхода в декрет самостоятельно и точно — журнал «Рутвет»

Оглавление:

1. Общие положения, касающиеся декретного отпуска
2. Способы вычисления приблизительной даты выхода в декрет
3. Что еще необходимо учитывать, планируя свой декрет

Оплачиваемый декрет, предоставляемый государством, длится 140 календарных дней. Чтобы получить его, придется предъявить работодателю больничный лист, который выдаст в женской консультации ваш врач-гинеколог. Вычислить примерное число начала этого долгого «больничного» возможно самостоятельно, если знать, как рассчитать дату выхода в декретный отпуск.

Общие положения, касающиеся декретного отпуска

Чтобы получить больничный лист, следует стать на учет у врача. Чем раньше это будет сделано, тем легче будет узнать точные сроки. Чаще всего, больничный по беременности выдают с 30 недели. А если окажется что плод не один, то на две раньше – с 28. Если у беременной накопились дни оплачиваемого отпуска, то их можно отгулять отдельно.

По закону женщине положено 140 дней, которые она имеет право пребывать вне работы. Предполагается, что отведенное время будет разделено на две равные части. Но подобное деление не всегда удобно, поэтому разделить его можно как угодно, важно чтобы общее число дней равнялось 140. Таким образом, становится понятно, как выйти в декретный отпуск, остается лишь правильно рассчитать время его начала.

Способы вычисления приблизительной даты выхода в декрет

Самый простой вариант определения момента выхода в декрет – это приплюсовать 210 дней, или 30 недель, к числу и месяцу начала последней менструации. Если цикл не регулярен – этот способ правильных результатов не даст. Приблизительно определить начало декрета можно по шевелению будущего малыша. В большинстве случаев первые движения будущая мама ощущает на 20-й неделе беременности. Однако известно, что худощавые женщины и беременные повторно часто замечают движения раньше других.

Когда вы находитесь в декрете, вы можете попробовать дополнительно зарабатывать через интернет.

Справиться с тем, как рассчитать дату выхода в декрет, поможет вам врач. Для этого нужны будут результаты УЗИ. Когда они будут готовы, он сравнит размеры плода со средними показателями. Это позволит установить, с какого числа следует отсчитывать акушерский срок беременности. Также при более поздних сроках определить дату поможет акушер-гинеколог, исходя из размеров матки. Ее высоту можно замерить используя сантиметровую ленту. Расстояние от места, в котором матку можно прощупать в брюшной полости до лонного сочленения, примерно равно количеству недель беременности. Здесь стоит учесть, что в норме возможны отклонения до 2 см в обе стороны.

Что еще необходимо учитывать, планируя свой декрет

Если вы чувствуете себя хорошо и хотите осуществить более поздний выход в декрет, с какой недели это сделать – решать Вам. Выйти на работу вы тоже можете раньше, по собственному желанию сократив свое пребывание дома. В любом случае придется согласовывать это с врачом и начальством. Стоит обратить внимание и на то, что отпуск по уходу за ребенком фактически совпадает с датами декрета. Так что не спешите оформлять новый отпуск.

Знание точных дат менструального цикла и зачатия, а также своевременная постановка на учет дадут возможность максимально рационально и точно распланировать декретное время. А в случае, если расчеты сроков по разным показателям будут расходиться, решение о том, когда будет выдан больничный лист, примет лечащий врач, основываясь на всех имеющихся данных.

www.rutvet.ru