Дородовый отпуск с какой недели – новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Содержание

Дородовый отпуск с какой недели

Дородовой отпуск

Отпуск по беременности и родам регламентирован ст.255 Трудового кодекса РФ. Основания для его предоставления — листок нетрудоспособности, а также заявление будущей мамы в адрес работодателя.

Закон устанавливает количество календарных дней до родов, когда выдается больничный лист: 70 или 84 (при многоплодной беременности). Определить, с какой недели можно уйти в дородовый отпуск, нетрудно. Акушер-гинеколог выдает больничный общей продолжительностью 140 дней с 30-й ( 28-й ) недели беременности. Дополнительный лист (при необходимости) предоставляет медицинское учреждение, где проходили роды. Пособие можно получить заранее либо после выхода из отпуска.

Собираетесь в декрет, но работодатель нарушает трудовое законодательство, требуя от вас выполнения трудовых обязанностей? Защитите свои права! Проконсультируйтесь с юристами площадки Правовед.ru платно, бесплатно, на сайте или по телефону.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

С 9 марта 2016 года нахожусь в дородовом отпуске. Работникам госучреждения, где я работаю, начислили квартальную премию. Положено ли начисление премии мне и в каком размере?

29 Апреля 2016, 11:40 Катерина,

Здравствуйте. Приступила к работе воспитателя в МБДОУ г. Самара в феврале 2016г. Отпуск по беременности и родам наступит 14 июня, правомерно ли взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме «авансом» до отпуска.

22 Апреля 2016, 09:11 Анастасия, г. Самара

Есть вопрос к юристу?

Могут ли беременной отказать в отпуске по графику в связи с производственной необходимостью. Можно ли перенести отпуск в связи с беременность перед декретным отпуском,если по графику стоит в другом месяце.

11 Апреля 2016, 08:35 Мария, г. Мурманск

Собираюсь уходить на дикрет, хотела узнать сколько даётся предродовой оплачиваемый отпуск, по мимо своего отпуска?

29 Января 2016, 12:29 Ляйсан, г. Уфа

Работаю учителем в образовательном учреждении с 28 августа 2011 года. С 22 января 2016 года у меня открывается дородовый больничный. Как в данной ситуации мне должны рассчитать длительность отпуска, который я могу взять до предродового больничного.

20 Ноября 2015, 16:06 Альбина, г. Челябинск

Здравствуйте! входит ли зачисление декретного отпуска при выходе на пенсию по выслуге лет. Отпуск по беременности и родам: дородовый с 29.06.1992-06.09.1992 послеродовый с 07.09.1992-15.11.1992 отпуск по уходу за ребёнком: с.

23 Марта 2015, 17:01 Светлана, г. Исянгулово

Я проживаю в Чернобыльской зоне с правом на отселение. Дородовой — 90 дней, это прописано в ФЗ. Интересует продолжительность послеродового отпуска.

19 Февраля 2015, 12:55 Ирина, г. Москва

Я стою в центре занятости на учете, у меня 30 недель беременности, кто нибудь будет оплачивать мне дородовый и послеродовый больничный. И ли что мне нужно сделать чтобы где нибудь его оплатили?

19 Января 2015, 14:29 Евгения, г. Челябинск

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна.В браке 11 лет,ждем второго ребенка (срок 33 недели),на данный момент являюсь домохозяйкой соответственно в декретный отпуск не уходила,муж офиц-но работает.Вопрос: мне не полагаются дородовые выплаты,а имеет ли.

06 Января 2015, 15:32 Татьяна Чекменева, г. Оренбург

Здравствуйте.Меня зовут Наталья.Расскажите мне суть декретного отпуска.Я ушла в декрет в ноябре ,мне выдали больничный лист до апреля месяца.в декабре выплатили деньги т.е декретные.Следующая выплата будет после рождения ребёнка т.е.

29 Декабря 2014, 18:47 Наталья Юрьевна, г. Омск

может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт с последующим увольнением? Если да,то на каких основаниях?

13 Декабря 2014, 13:06 Юлия, г. Астрахань

Я — аспирантка первого года обучения, родила ребенка. Обратилась за пособием по беременности и родам. Сейчас получаю стипендию,т.к. не оформляла отпуск по беременности. Мне сказали в отделе аспирантуры моего вуза, что я могу получать или стипендию.

11 Декабря 2014, 20:07 Наталья, г. Уфа 1 ответ

Здравствуйте! ответьте пожалуйста на вопрос: могу ли я воспользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском за 2015 год (он у нас 41 день) с декабря 2014года по 12 февраля 2015года, если дородовой отпуск ожидается 12 февраля 2015 года. работаю в.

18 Ноября 2014, 16:40 Евгений, г. Уфа

Доброго времени суток. Вопрос. Жена ушла в декрет 29 августа, 30 августа написала заявление на декретный отпуск. Когда по закону должны выплатить единовременную+декретные.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть!

В ракушке за сентябрь указанна сумма 70 000 но в день выплаты зп на.

15 Октября 2014, 08:05 Дмитрий, г. Новокузнецк

Год назад устроилась санитаркой в больницу на время отпусков сейчас хочу уйти в декрет в отделе кадров сообщили,что трудовой договор заканчивается и по истечению срока беременности они все равно меня уволят.

07 Октября 2014, 15:14 ирина, г. Вологда

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Рекомендуем к прочтению: http://pravoved.ru

advokatnasimov.ru

Дородовый отпуск с какой недели


Декретный отпуск: улаживаем формальности

Содержание:Во время беременности и после рождения малыша у будущей мамы появляется множество новых забот. Чтобы сэкономить время и силы, многие «мероприятия» необходимо продумать заранее.

Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный.

Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск? Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.

е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые).

Сколько по закону длится декретный отпуск?

> > Содержание Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них.

Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам.

Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем. Рано или поздно все будущие мамы начинают интересоваться, сколько длится декретный отпуск, чтобы понять, когда начнется долгожданный отдых и через сколько дней придется вновь выйти на работу.

Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность.

Когда уходят в декретный отпуск?

> Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством.

Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка.

Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.Содержание:Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком.

Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Как оформить отпуск по беременности и родам?

0 0 С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе.

В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка.

Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов.

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год.

В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю.

Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется.

Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск?

/ / 9 марта 2017 284418 0 Поделиться На каком сроке уходят в декретный отпуск – ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка.

Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

В широком смысле под декретом в России имеется в виду время нахождения женщины на последних сроках беременности и время ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста. В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка.

Собираетесь в декрет?

Сначала надо отдохнуть!

Накануне ухода в запланированный работающая женщина имеет право написать руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

Содержание: Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс.

Согласно общепринятым

правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.

Оформление декретного отпуска и положенные выплаты

Содержание Декретный отпуск включает период времени перед и после родов. Такое право отдыха закреплено законодательством страны за каждой женщиной.

Понятие «декретный отпуск» встречается на бытовом уровне.

В нормативно-правовых актах декрет именуется отпуском по беременности и родам (выписывается больничный лист) и отпуском по уходу за малышом (до полуторагодовалого и трехлетнего возраста). Листок, свидетельствующий о нетрудоспособности, выписывается гинекологом на определенном этапе беременности.

Больничный и заявление беременной – основания для предоставления отдыха, связанного с рождением малыша.

domhelpers.ru

Дородовый отпуск с какой недели. На какой неделе уходят в декретный отпуск? Разберемся в данном вопросе.

Редкие невестки могут похвастаться, что у них ровные и дружеские отношения со свекровью. Обычно случается с точностью до наоборот

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело з . В консультации, где , врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если — 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым — тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула — без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время — вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета — золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Специально для — Таня Кивеждий

Право на отпуск в период беременности и ухода за ребенком закреплено в Трудовом законодательстве Российской Федерации. Декрет состоит из двух периодов: периода до родов и периода после родов – по уходу за малышом до полутора лет и до трёх лет соответственно. Время нахождения в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж, на весь его период выплачивается пособие.

Декретный отпуск согласно закону предоставляется в количестве 140 дней, из которых 70 дней до даты рождения ребенка и еще 70 дней – после.

Оплата декретных осуществляется при предоставлении больничного листа при условии, что отпуск по беременности и родам оформлен. Если в процессе родов проводилось хирургическое вмешательство, роды протекали с осложнениями, закон предусматривает продление декретного отпуска на 16 дней, а при многоплодной беременности (родились двойня или тройня) полагается отпуск сроком 194 дня.

На каком сроке беременности женщина уходит в декрет?

  • при нормальной беременности – в 30 недель;
  • если беременность с двойней, тройней и т.д. – в 28 недель;
  • при проживании в экологически неблагоприятной зоне – в 27 недель;

Декретный отпуск смещается и начнется после родов, если женщина родит преждевременно на 22–30 неделе.



Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

Чтобы оформить декретный отпуск в отдел кадров нужно представить:

  • Больничный лист из женской консультации;
  • заявление на декретный отпуск;
  • медицинскую справку при малом сроке беременности для оформления пособия.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Директору

_______________________

(Название организации)

(ФИО директора в родительном падеже)

______________________________________________________________________________________________

(должность заявителя в родительном падеже)

________________________________

(ФИО заявителя в родительном падеже)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на __________________________ (количество дней прописью)календарных дней с _____________________ (дата начала отпуска) по _________________ (дата конца отпуска) и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Основание: листок нетрудоспособности серии _____ № ______ от _______________ (ДД.ММ.ГГГГ).

Дата заявления подпись /ФИО заявителя/

Образец заполнения больничного листа

docur.ru

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск. lawyertop.ru

Дородовой и послеродовой отпуск

В нынешнем году Верховная Рада приняла закон о возврате к учету декретного отпуска, длящегося от 126 до 180 календарных дней, в страховом стаже, который вступил в силу с 1 июля.
______________________________________________________________
Тема: Официальный отпуск
Опубликовано Марина Чавдарова в 20:00

Некоторые женщины в силу обстоятельств или по собственному желанию не собираются проводить дома весь положенный срок декретного отпуска. Досрочно выйти на работу можно, вот только перед тем, как это сделать, подумайте хорошенько: дело в том, что если выходишь на работу досрочно, то пособие за оставшиеся дни декретного отпуска выплачиваться не будет. Вам решать – стоит ли выходить раньше срока, ведь декретный отпуск, оплата дородовой и послеродовой отпуск который идет, нужен в первую очередь, чтобы вырастить здорового ребенка.

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине

Отпуск по беременности и родам включает в себя две части – дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Отпуск по беременности и родам в россии предоставляются в независимости от количества дней, использованных до родов. Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска.

В соответствии с трудовым кодексом Украины женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам с 30 недели беременности. Нередко женщины принимают решение взять ежегодный законный отпуск до ухода в декрет, таким образом, основная масса женщин в положении прощаются с работой на сроке примерно 25 недель беременности.

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в россии и украине

В период беременности возникает много вопросов, образ жизни кардинально меняется, под влиянием ожидания счастливого материнства женщины спешат уйти в декретный отпуск. Сколько дней составляет дородовой и послеродовой отпуск? Отличаются ли эти цифры в России и Украине?

И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск

· В консультации особое внимание следует уделять беременным, отнесённым к группам высоко риска развития перинатальной, акушерской и экстрагенитальной патологии. При наличии обострений экстрагенитальных заболеваний у беременных или осложнений беременности акушергинеколог и терапевт женской консультации обязаны назначить соответствующее лечение в амбулаторных условиях или госпитализировать женщину в стационар.

· В соответствии с законодательством работающим женщинам независимо от стажа работы предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 — после родов), а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 28 нед беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных днейпосле родов).

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине

И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

В период беременности возникает много вопросов, образ жизни кардинально меняется, под влиянием ожидания счастливого материнства женщины спешат уйти в декретный отпуск. Сколько дней составляет дородовой и послеродовой отпуск? Отличаются ли эти цифры в России и Украине?

Меня интересует оплата больничного листа по дородовому и послеродовому отпуску

В начале января 2018 года были приняты некоторые изменения в Семейный Кодекс Украины. Введены некоторые изменения в выплате алиментов, действенные реальные механизмы от отклонения от уплаты алиментов, так же станет невозможным затягивание дел и т.д. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения более подробно.

Какие факторы, влияют на личность и развитие вашего ребенка? На развитие действуют два основных фактора: природный (генетические факторы, наследственность) и воспитание (опыт). Они взаимодействуют друг с другом. Чтобы лучше понять сходства и различия между братьями и сестрами, давайте рассмотрим оба этих фактора более внимательно.

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

Чтобы работодатель предоставил отпуск, нужно написать заявление установленного образца. Многие женщины предпочитают подписывать такое заявление уже при выходе в отпуск по беременности и родам, если точно знают, что не собираются выходить на работу в течение ближайших 1,5 лет. Впрочем, молодая мама имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно п.2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.

Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дне, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Как начисляются дородовые и послеродовые выплаты

  • Заявление, составленное на имя руководителя предприятия о назначении пособия.
  • Свидетельство о рождении ребенка из отдела ЗАГС.
  • Паспорт обоих родителей.
  • Справку, которая получена 2-ым родителем по месту его трудоустройства подтверждающая, что это пособие ему не было выплачено.
  • Беременные женщины, которые имеют постоянное место трудоустройства.
  • Женщины, которые официально зарегистрированы в качестве ИП.
  • Женщины, которые не работают, но состоят на учете в службе занятости соответствующего района по поводу утраты работы в связи с сокращением штата в организации.
  • Женщины, которые являются учащимися дневной очной формы обучения.

Могу ли я получить данный больничный лист в больнице, где буду рожать или только в поликлинике

Федеральным законом от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Ответ на следующий вопрос. У меня сложилась след. Ситуация: я нахожусь на 35 неделе беременности, отпуск дородовый брать не хочу и продолжаю работать, моя врач, пытается мне навязать больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск в размере 140 дней, причем хочет его оформить задним числом, т.е. написать, что больничный выдан в тот день, когда я его получу, но отпуск дан месяц назад. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение только послеродового декретного отпуска в отдельном больничном листе? Сколько дней послеродового отпуска полагается по закону? Могу ли я получить данный больничный лист в больнице, где буду рожать или только в поликлинике?