Из декрета в декрет документы – Из декрета в декрет: как оформить документы

как оформить кадровые документы, приказ? Декрет после декрета: как получить декретные? :: BusinessMan.ru

Очень часто девушки задумываются, как пойти из декрета в декрет. Но работодателям о такой новости они сообщают только по факту. Для любой компании данное явление — огромная потеря. Поэтому с оформлением декрета, а уж тем более второго, могут возникнуть некоторые проблемы. Учтите, что на выплатах денежных средств такой шаг тоже отразится. Тем не менее отказываться идти в декрет после декрета не стоит. Вместо этого лучше подготовить почву заранее. Да, неизвестно точно, получится ли у вас забеременеть, только родив первого малыша. Но тем не менее подстраховать себя стоит. Что делать, если нужно из декрета в декрет? Как подготовиться к этому, сообщить начальнику, а также оформить документы?

Декрет — это …

Что же такое декрет? Вообще, данное понятие имеет место только после 30-й недели беременности женщины, которая работает официально. У неработающих или неофициально устроенных такой привилегии нет.

Декретный отпуск — период «отрыва» от работы с выплатой денежных средств в качестве материальной поддержки для работника. В это время женщина занимается взращиванием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность. При этом ее место на работе будет сохраняться. То есть после декрета можно и даже нужно выйти снова для выполнения трудовой деятельности в той или иной компании.

Все чаще и чаще девушки стараются уйти из декрета в декрет. Сразу же. И они не задумываются, как правильно организовать данный процесс на рабочем месте. Как уже было сказано, рождение ребенка у сотрудника для фирмы — огромные потери, стресс и неудобства. Ведь работодатель по закону должен будет удерживать рабочее место за роженицей, пока она занимается детьми. И уволить ее не имеют права.

О выплатах

Что делать, если вы решились отправиться из декрета в декрет? Как получить большую сумму денег в качестве «компенсации», положенной от государства и работодателя? Именно этот вопрос волнует многих. Ведь в некоторых случаях нет никакого смысла оформлять второй декретный отпуск, проще просто покинуть рабочее место и не заставлять работодателя терпеть убытки.

Ответ здесь предельно прост: чтобы получать хорошие декретные, необходимо много работать. И на протяжении долгого времени. Декрет после декрета — явление распространенное. Чтобы в нем был смысл, потребуется заранее побеспокоиться о своем непрерывном стаже работы.

Как ни странно, но чем дольше вы работаете и чем выше ваш оклад, тем более выгодным окажется декрет. И первый, и второй. Поэтому, перед тем как вообще заниматься оформлением документов и планированием беременности, постарайтесь долгое время работать в одной и той же фирме. Покажите себя как опытного и ценного сотрудника, который не просто так собирается бегать по декретам, лишь получая от работодателя положенные законом выплаты и ничего не давая взамен, за исключением убытков.

Правила оформления

Есть некоторые особенности оформления декретного отпуска. Для него нужно подготовить некоторые документы. Тем не менее для сотрудницы это никакая не проблема, если она отправляется из декрета в декрет. Как оформить подобный отпуск?

У этого процесса имеется только один алгоритм решения. То есть не так важно, какой именно декрет подряд вы оформляете: все будет проходить одинаково. Любой декретный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы с предоставлением некоторых документов. Список их не слишком большой.

Кроме того, учтите, что в Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком второй раз. В России наблюдается прямое нарушение этой особенности. Но об этом чуть позже. Для начала выясним, на сколько дней отпуска можно рассчитывать при оформлении.

Продолжительность

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного «события» тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

На что можно надеяться? Нормально протекающая беременность и роды без осложнений дадут мамочке 140 суток отпуска. Если вынашивание прошло нормально, а вот при родовой деятельности возникли какие-то проблемы, надеяться по закону следует на 156 дней. Многоплодная беременность позволяет «отдохнуть» от работы дополнительно 194 дня.

Обратите внимание: никто не имеет права по закону вызвать вас из декретного отпуска, независимо от того, какой он уже по счету — первый, второй или пятый. Все установленные рамки декретного должны быть в обязательном порядке воплощены в жизнь. Учтите, вы имеете полное право отказываться от досрочного выхода из декрета. Это прямое нарушение ваших прав и Трудового кодекса РФ.

Заявление

Решили выйти из декрета в декрет? Как оформить документы для этого? И что потребуется сотруднице для воплощения задумки в жизнь? Уже было сказано: процесс предельно прост. Особенно для тех, кто был знаком с оформлением декретного отпуска ранее.

Важную роль играет заявление сотрудника. Оно составляется лично и относится кадровику или бухгалтеру, то есть любому сотруднику, отвечающему за управление в фирме и бухгалтерию.

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо «предоставить» пишется «продлить». И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Лист нетрудоспособности

Вот и пришло время отправляться из декрета в декрет. Как оформить? Кадровику вы обязаны будете предоставить, как уже было сказано, определенный перечень документов. Без них написанное заявление не будет иметь никакой законной силы и основания для предоставления отпуска и денежных выплат.

Первое, что от вас потребуется в обязательном порядке, — это листок нетрудоспособности. Он играет важную роль. Некоторые документы можно донести после подачи заявления в отдел кадров, но никак не листок. Это основная бумага, которая необходима для оформления декретного. Выдается всем женщинам, оформленным официально на работу.

Где взять листок нетрудоспособности? Ломать голову над этим не стоит. После 30-й недели беременности вам в обязательном порядке выдадут его в женской консультации, где вы наблюдаетесь. Если на учете вы не стояли, придется сделать это и сдать все анализы, которые потребует врач. Только потом вам будет выдан листок нетрудоспособности. До 30-й недели беременности задумываться о нем не стоит, ведь его все равно никто не выдаст вам ранее указанного срока.

Хотя иногда попытаться стоит. Достаточно встать на учет по беременности в консультацию на раннем сроке (до 12 недель). В этом случае вам могут выдать листок нетрудоспособности раньше. Но на практике такое происходит крайне редко. Почти никогда.

Справка от врача

Еще одна особенность, которую стоит учесть, — это получение специальной справки от врача. Ее должна предъявить далеко не каждая женщина, но лучше побеспокоиться о наличии оной. В данном документе будут написаны рекомендации по выходу в декретный отпуск — на каком именно сроке. Несмотря на то что вы уже были в декрете, лучше взять данный документ и предъявить его.

Кто-то собрался из декрета в декрет? Как оформить приказ для осуществления данной задумки? Это проблема кадровика. А ваша — сбор документов. Получить справку от врача без проблем может любая женщина в консультации, где ведется беременность. В обязательном порядке соответствующий документ необходим студенткам, а также женщинам-военным.

Свидетельства

Еще один очень важный документ (он потребуется непосредственно для оформления отпуска по уходу за ребенком) — это свидетельство о рождении малыша. Точнее, всех детей, которые у вас есть. Именно при помощи данных документов оформляется второй декретный отпуск.

Желательно принести с собой копии оных. Правда, изначально для получения декрета нужно только заявление, листок нетрудоспособности, а также справка от врача с рекомендациями (не обязательна). Свидетельства о рождении детей вы имеете право донести чуть позже. После того, как новый ребенок его получит.

Вот и все. Теперь понятно, что делать, если вы собираетесь из декрета в декрет. Как оформить кадровые документы? Тут тоже все не слишком запутанно. После того как женщина, уходящая в отпуск по уходу за ребенком, предоставит все документы, можно заниматься созданием соответствующего приказа. Этим, как нетрудно догадаться, будет озадачен кадровик. Для беременной сотрудницы процесс считается оконченным.

Приказ

Основная проблема заключается в правильном составлении соответствующего приказа для кадровика. Он должен быть написан по форме Т-6. Это утвержденный законодательно вариант. Без соответствующих справок от беременной сотрудницы декретный отпуск, тем более второй по счету, не может быть оформлен.

В данном приказе четко прописываются все важные моменты. А именно: на какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты будут положены женщине, а также производятся все расчеты, которые потребуются для выполнения трудовых обязательств компании перед беременной сотрудницей.

Ничего особенного в этом нет. Достаточно обладать некоторыми бухгалтерскими знаниями. После того как все поля будут заполнены, нужно отдать документ на подпись руководителю для дальнейшего его утверждения. Обязательно приложите копии (и оригиналы, если такие есть) бумаг, которые вам были предоставлены. Вот и все. Сотруднице почти удалось выйти из декрета в декрет. Как оформить приказ? Достаточно взять листок нетрудоспособности и учесть правила, предусмотренные законодательством. После подписания приказа с бумажной волокитой почти все закончено.

ФСС

Остается только обратиться в ФСС. Это делает непосредственно работодатель. Как уже было сказано, в течение 10 дней с момента рассмотрения и подписания приказа соответствующие сведения передаются в Фонд социального страхования. Теперь основная задача ложится на их плечи.

Вдобавок к приказу потребуется указать номер счета (карточки) беременной сотрудницы, куда переводить денежные выплаты. ФСС проверит правильность заполнения документов, а также укажет на необходимые изменения и поправки, если таковые имеются. Ничего трудного или особенного в этом нет. Как правило, если приказ был одобрен, а банковские реквизиты действительно принадлежат декретнице, проблем не возникает.

Итоги

Теперь понятно, как выйти из декрета в декрет. Только учтите, на практике все не так просто. Почему? Работодатели не приветствуют подобное явление. И очень часто декретниц попросту не берут на работу, хитрят и нарушают закон, увольняют без ведома и так далее. Бороться с подобными явлениями почти бесполезно. Они просто входят уже негласно в правила многих фирм.

Так что несколько раз подумайте, есть ли смысл во втором декретном отпуске. Если вы недолго работаете, да еще и быстро ушли в «отставку» по беременности изначально, а оклад с денежными выплатами не очень большой, то может быть стоит вообще уволиться? И не мучить ни себя, ни работодателя. В любом случае, оформление второго декретного отпуска проходит аналогично первому.

businessman.ru

Из декрета в декрет: оформляем документы

Когда сотрудница уходит в декрет – это уже наносит удар по компании, особенно небольшой. Ведь надо искать замену, а не все кандидаты готовы работать по срочному трудовому договору. А еще порой возникают нестандартные ситуации, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, оформляет следующий декрет.

Из этой статьи вы узнаете:

• о структуре декретного отпуска;
• об особенностях оформления повторного декретного отпуска.

Структура декретного отпуска

Так называемый «декретный» отпуск состоит из трех частей:

• Отпуск по беременности и родам – в зависимости от обстоятельств и случившихся осложнений может длиться от 140 до 200 дней (конкретные сроки устанавливаются ст. 255 ТК РФ и на основании руководящих документов министерства здравоохранения). Он оформляется на основании листка нетрудоспособности, предоставленного будущей мамой. Оплачивается, как и больничный – из расчета среднего дневного заработка за последние два года, предшествующие первому декретному отпуску. Если женщина собирается стать матерью во второй или в третий раз, она вправе сама выбрать расчетный период.
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – длится строго до дня достижения ребенком полуторагодовалого возраста начинается с даты окончания отпуска по беременности иродам по заявлению работницы. Оплачивается из государственного фонда, в размере, принятом на законодательном уровне. Обычно это 40% от средней заплаты, но не выше определенной суммы.
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – длится, соответственно, со дня окончания предыдущего периода до момента достижения ребенком 3 лет. Также оформляется на основании отдельного заявления женщины. Оплачивается из государственного фонда четко установленной суммой. 

Подробнее об отпусках читайте здесь:

Условия и продолжительность декретного отпуска

Условия, определяющие количество дней отпуска	Срок отпуска в календарных днях	Основание
Дородовый отпуск
Обычная беременность	70	Ст. 255 ТК РФ
Многоплодная беременность	84	Ст. 255 ТК РФ
Беременность у женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению	90	Закон РФ от 15 мая 1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»
Операция «подсадка эмбриона» (экстракорпоральное оплодотворение)	На весь период лечения	Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. №514
Послеродовый отпуск
Обычные роды	70	Ст. 255 ТК РФ
Осложненные роды	86	Ст. 255 ТК РФ
Рождение двух или более детей	110	Ст. 255 ТК РФ
Роды, наступившие в период от 28 до 30 недель беременности	156	Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. №514
Усыновление новорожденного ребенка	70 (со дня рождения ребенка)	Ст. 257 ТК РФ
Усыновление двух и более новорожденных детей	110 (со дня рождения ребенка)	Ст. 257 ТК РФ

Особенности оформления повторного декретного отпуска

Иногда возникает ситуация, когда женщина, не успев выти на работу, снова оказывается беременной. В этом случае она имеет право уйти во второй декрет, прервав первый.

---

Узнайте о больничном по уходу за ребенком

---

По физиологическим причинам, такая ситуация не может возникнуть в первый период декретного отпуска, который оформлен на основании больничного листа. Прервать второй и третий периоды очень просто, достаточно одного письменного заявления женщины. Здесь важно объяснить работнице, что оформленный больничный по беременности и родам лишает ее возможности получать государственные пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Она должна выбрать: больничный или отпуск. Обычно выбирают больничный: это выгоднее.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Образец приказа об отмене отпуска

На основании письменного заявления сотрудницы, оформляется два приказа. Один – о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй – о начале нового. Первый приказ может быть оформлен в произвольном виде. На написание второго есть установленная форма №Т-6. После утверждения  обоих приказов, копию второго – о начале нового декретного отпуска – необходимо направить в бухгалтерию для расчета полагающихся работниц выплат.

Образец приказа о предоставлении отпуска

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист. Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Скачать книгу

С приказом беременная работница должна ознакомиться под роспись. После этого оригинал приказа, утвержденного по форме Т-6,  передают в отдел кадров для приобщения к личному делу сотрудницы. В личную карточку (форма Т-2) вносятся необходимые пометки, не зачеркивая сведения о предыдущем приказе о предоставлении отпуска по первой беременности и родам. Приостанавливается не действие приказа, а отпуск. Ниже необходимо сделать запись о том, сколько он на самом деле продлился.

Образец заполнения личной карточки

Комментарий юриста Олег КАНДЫРИН, начальник отдела судебных производств Центра юридического сопровождения бизнеса: – В практике работы встречаются ситуации, когда сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком, на ее ставку принимается другая и тоже уходит в декрет. Нужно искать еще одного работника на эту должность. Особенность срочных трудовых отношений с этим сотрудником (не удивительно, если это окажется мужчина…) будет заключаться в том, что его нужно уволить, как только одна из женщин выйдет на работу. На первый взгляд может показаться, что такие обстоятельства заметно осложнят поиск «временной замены». Однако выход найти всегда можно. Например, поискать кандидата среди студентов старших курсов, которым обычно «все равно где, лишь бы получить опыт работы», или предусмотреть компенсацию (хотя бы небольшую) при расторжении срочного трудового договора.

---

* Статья 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

Читайте статью об отпуске на испытательном сроке с разбором сложных вопросов и нестандартных ситуаций.

www.kdelo.ru

Какие документы из декрета в декрет. lawyertop.ru

Переход из декрета в декрет не выходя на работу

• когда доходы выше МРОТ – дневной заработок умножается на 30,4 потом на 40%;
• когда доходы в рамках МРОТ – дневной заработок умножается на 40%;
• в расчеты вводится специальный коэффициент, если женщина трудилась неполный день;
• в расчет берется количество календарных дней отпуска;
• размер пособия рассчитывается умножением дневного заработка на число дней отпуска.

Как осуществляется переход из декрета в декрет не выходя на работу? Привычным считается, когда женщина уходит в отпуск в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декретный отпуск через короткий промежуток времени.

Из декрета в декрет: как оформить кадровые документы, приказ? Декрет после декрета: как получить декретные

Как писать заявление? Точно так же, как и при оформлении первого декрета. Ничего трудного в этом нет. Оформляется заявление только при наличии подтверждения вашего положения. Учтите, без основных документов оно не будет рассмотрено. Точнее, никакой законной силы оно не имеет. После предоставления полного перечня бумаг кадровик обязан в течение 10 суток произвести с вами расчет. Запомните это. Кроме того, заявление может быть написано для продления отпуска. Достаточно указать это в его тексте. Вместо «предоставить» пишется «продлить». И все проблемы решены. Разницы для декретницы и работодателя никакой нет.

Что ж, здесь все довольно легко, просто и понятно. Дело в том, что многие уходят из декрета в декрет. Как получить декретные? Написать заявление на соответствующий отпуск. Только не забудьте: продолжительность у данного «события» тоже имеется. Она варьируется и зависит от течения родов и беременности сотрудницы в целом.

Какие документы нужны для ухода в декрет

Оплата декретных осуществляется при предоставлении больничного листа при условии, что отпуск по беременности и родам оформлен. Если в процессе родов проводилось хирургическое вмешательство, роды протекали с осложнениями, закон предусматривает продление декретного отпуска на 16 дней, а при многоплодной беременности (родились двойня или тройня) полагается отпуск сроком 194 дня.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на __________________________ (количество дней прописью)календарных дней с _____________________ (дата начала отпуска) по _________________ (дата конца отпуска) и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Какие документы из декрета в декрет

Разъясните ей следующее. Она вправе выбрать вид отпуска и соответствующее пособие. Скорее всего, сотрудница сделает выбор в пользу пособия по беременности и родам. Оно, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. Все это можно выразить в одной бумаге.

Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании — нужно срочно искать замену. Дополнительная сложность — не всех кандидатов прельщает перспектива работы по срочному трудовому договору. Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации по оформлению отпуска. Например, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет.

Какие документы из декрета в декрет

• При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
• Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
• Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
• Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.

• прошения в произвольной форме о предоставлении пособия;
• свидетельства о рождении ребенка;
• копий и оригиналов СНИЛС обоих родителей;
• справки о составе семьи из ЖЭУ;
• копий и оригиналов паспортов обоих родителей;
• выписок из трудовых книжек о записях с последних мест работы;
• справки, подтверждающей, что ранее ни одному из родителей подобное пособие не было выплачено и назначено.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Для осуществления ухода за малышом мать имеет право не выходить на работу до достижения ребенком трех полных лет, при этом за ней весь период будет сохраняться рабочее место и должность (т. е. временный сотрудник будет трудится на условии срочного трудового договора до дня прекращения декретного отпуска). Чтобы оформить такой отпуск, нужно не позже даты окончания ОПБиР обратиться к своему работодателю (обычно через отдел кадров или бухгалтерию) и оформить письменно свое желание. Для этого понадобятся:

Отпуск будет увеличен на шестнадцать дней (до 166 дней), если роды прошли с осложнениями (было проведено хирургическое вмешательство, рассечение, «кесарево» и т. п.). В указанных случаях родившей выписывают дополнительный листок нетрудоспособности, который она после передает своему работодателю для начисления оплаты и оформляет заявление на продление отпуска по беременности и родам.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2018 году: выплаты, пример

• если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
• если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
• если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Какие документы необходимо оформить, когда сотрудница уходит — из декрета в декрет

Они могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, заверенных электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представляются с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам , либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет . Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н . Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Один – об отмене отпуска (в произвольной форме ), второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 ). Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия. После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись ( абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ) и внести необходимые записи в ее личную карточку формы № Т-2 . Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам

Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный (в шести месяцах перед уходом на больничный). Работать до самого больничного не обязательно.
Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж). Обычно эти надбавки есть.
А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме некоторых случаев. (см. ниже Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?)

Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Документы для оформления декрета

надор в ЖК принести полис, СНИЛС(зеленую пенсионную карту) и паспорт, и ксерокопию всего этого. и все, на работу отнести больничный который в ЖК вскоре выдадут. на работе надо написать заявление о предоставлении больничного по беременности и родам с такого то по такое то (как в больничном) а по уходу можно написать и после родов, например когда придешь за пособиям за роды

ну это просто от бухгалтера зависит! а прийти придется полюбому после родов, потому что на пособие по родам надо будет принести справку с работы мужа о том что он не получал этих денег, и написать заявление на них, тогда и напишите.. как то не хорошо писать заявление по уходу за еще не рожившимся

22 Июл 2018      toplawyer         86       Поделитесь записью

lawyertop.ru

Как правильно оформить отпуск из декрета в декрет образец приказа

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.

1. ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
2. Электронный больничный на практике, № 6Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
3. Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
4. Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
5. Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
6. Выросли максимумы пособий — 2018, № 1

2017 г.

Из декрета в декрет: как оформить документы

Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Внимание

Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш.

И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля.

Из декрета в декрет: оформляем документы

Образец приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера») 25 сентября 2008 года№ 198-08/ЛС ПРИКАЗо прекращении отпуска по уходу за ребенком Кулаковой О.С. На основании статьи 256 Трудового кодекса и в связи с уходом с 26 сентября 2008 года Кулаковой Ольги Сергеевны в отпуск по беременности и родам ПРИКАЗЫВАЮ 1.
Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет Кулаковой О.С. Последним днем отпуска считать 25 сентября 2008 года.
2.

Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременное прекращение начисления Кулаковой О.С. пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. подготовить приказ о предоставлении Кулаковой О.С.

отпуска по беременности и родам. Основание: заявление Кулаковой О.С.

Порядок оформления декретного отпуска. образец приказа

Инфо

Он оформляется на основании листка нетрудоспособности, предоставленного будущей мамой. Оплачивается, как и больничный – из расчета среднего дневного заработка за последние два года, предшествующие первому декретному отпуску.

Если женщина собирается стать матерью во второй или в третий раз, она вправе сама выбрать расчетный период.

• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – длится строго до дня достижения ребенком полуторагодовалого возраста начинается с даты окончания отпуска по беременности иродам по заявлению работницы. Оплачивается из государственного фонда, в размере, принятом на законодательном уровне.

Обычно это 40% от средней заплаты, но не выше определенной суммы.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – длится, соответственно, со дня окончания предыдущего периода до момента достижения ребенком 3 лет. Также оформляется на основании отдельного заявления женщины.

Оформляем переход из декрета в декрет

Не следует также забывать в этом случае о листке нетрудоспособности, который в женской консультации вам обязаны выдать по рождению второго ребенка, ведь вы же еще числитесь на предприятии как его работник, и страховые взносы за вас уплачиваются. Главным условием юридически здесь задается такой тон – в двух одинаковых оплачиваемых отпусках одновременно пребывать нельзя, а вот в разных оплачиваемых отпусках одновременно оказаться можно.

После того как мама родит второго ребенка, и больничный лист закроют, она может писать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по уходу за вторым малышом. Ведь, по сути, за первым малышом она ухаживает в неоплачиваемом отпуске, а теперь может попросить и выплату положенных ей пособий.

Здесь также не стоит забывать, что к такому заявлению прилагается уже свидетельство о рождении ребенка или справка от врача, принимавшего роды.

Оформление приказа на декрет

Здесь необходимо помнить, что декретный отпуск предоставляется суммарно, и не имеет значение количество дней, которые были использованы женщиной до родов. Данное правило установлено частью 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Нужно заметить, что не всегда данные положения законодательства трактуются правильно сотрудниками отделов кадров и самими работницами. Так, количество фактических дней декретного отпуска, использованных работницей в дородовой период, определятся не желанием женщины, а исходя из фактической даты родов.

То есть, если работница продолжала работать, будучи беременной, и при этом, согласно листку нетрудоспособности, она уже могла уйти в отпуск по беременности и родам, но не сделала этого, то период её отпуска (в общем порядке) будет уже менее 140 календарных дней.

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк скачать

Для обозначения дней, на которые приходятся дни отпуска по беременности и родам применяется буквенный код «Р» или цифровой код «14». При заполнении таблицы табеля в клетках под данными обозначениями отметок о количестве рабочего времени не ставится.

Важно

Данные ячейки остаются пустыми. Обратите внимание! Отзыв женщины из декретного отпуска по инициативе работодателя не допускается. Возможность отозвать работника из отпуска у работодателя есть только в случае обычных ежегодных отпусков.

В то же время женщина сама вправе прервать свой отпуск и выйти на работу, написав соответствующее заявление. Но если она это сделает по принуждению работодателя, к последнему могут быть применены меры административной ответственности. Как и в случае с невозможностью отозвать работницу из декретного отпуска, так же её и нельзя уволить в период такого отпуска.

Заявление на выход в декретный в отпуск

Указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам полностью, и не важно, сколько фактически сотрудница их использовала в период до родов. Это говорит о том, что даже если в дородовой период времени сотрудница работала на фирме, ей обязаны в полном объеме выплатить пособие.

В декретный отпуск могут выйти и мужчины, которые усыновили новорожденного, на основании выданного в стационаре больничного листа. Право на декретный отпуск женщины имеют только в рамках трудовых отношений.

Если же с сотрудницей был заключен гражданско-правовой договор, то фирма не вправе предоставлять ей декретный отпуск. Прежде, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист (или копию решения суда об усыновлении новорожденного) в качестве приложения к заявлению.

Так продолжительность периода приходящегося на дородовое время работницы может быть увеличена в следующих случаях:

• многоплодная беременность — 86 дородовых дней,
• проживание женщины в зоне радиоактивного заражения (последствия аварии на Чернобыльской АЭС, и заводе Маяк) — 90 дней в периоде до родов.

Продолжительность послеродового периода увеличивается для женщин в следующих случаях:

• осложненные роды — 86 дней после сложных родов,
• рождение нескольких детей (два и более) — 110 послеродовых дней.
• если во время родов было установлено что беременность многоплодная, то женщина имеет право на 124 дня отпуска после родов.

Законодательством могут быть установлены и другие специальные сроки отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить отпуск из декрета в декрет образец приказа

• Темы:
• Временная нетрудоспособность
• Труд женщин и работников с детьми

Когда сотрудница уходит в декрет – это уже наносит удар по компании, особенно небольшой. Ведь надо искать замену, а не все кандидаты готовы работать по срочному трудовому договору.

А еще порой возникают нестандартные ситуации, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, оформляет следующий декрет. Из этой статьи вы узнаете:

• о структуре декретного отпуска;
• об особенностях оформления повторного декретного отпуска.

Структура декретного отпуска Так называемый «декретный» отпуск состоит из трех частей:

law-uradres.ru

Пособия из декрета в декрет — Сайт для мам

Как правильно уйти из декрета в декрет и получить пособие по беременности и родам? Такой вопрос задают часто задают себе беременные. Первое, что нужно четко усвоить при подготовке к решению этого вопроса – ваши права защищены на государственном уровне. Надежные защитники трудовых прав − по-прежнему прокуратура и государственная инспекция труда.

Шаг 1. Оформляем документы для декретного отпуска

После 30 недели беременности получите больничный лист в ЖК, где вы наблюдаетесь по беременности.

Принесите больничный лист в бухгалтерию и напишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

 

Шаг 2. Считаем деньги
Как известно, на время отпуска по беременности и родам государство обязуется сохранить за женщиной 100 % ее среднего заработка.
С января 2011 года вступил в силу новый порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности и материнству, привнесший в нашу жизнь так называемое «правило 730-ти».

Теперь не важно, сколько именно дней за два этих года вы реально отработали, делится сумма заработка всегда на 730. К сожалению, в расчет включаются и те дни, когда человек не работал и не получал заработную плату. А значит, брать отпуск за свой счет и уходить на больничные в течение двух лет до беременности очень невыгодно.
При «старом» порядке расчета, если за 12 месяцев, предшествовавших новой беременности, работница не имела заработка, то за ее средний заработок условно принималась сумма заработка, полученного в месяце наступления нового отпуска. А если непосредственно перед новым отпуском она не имела периода работы, то средний заработок рассчитывался за 12 месяцев, предшествовавших предыдущему страховому случаю. Если и в этот период женщина не имела зарплаты, то за среднюю величину будет принят ее оклад (если он не установлен МРОТ). Поэтому для увеличения выплат будущим мамам советовали выйти на работу хотя бы на несколько дней перед новым отпуском.
Кстати, форма справки, принимаемая ФСС в подтверждение прошлых заработков, уже установлена! В крайнем случае нынешний работодатель должен оказать помощь и направить запрос для получения данной информации.

Шаг 3. Проблема выбора
Наши решительные соотечественницы, устраивавшие в январе митинги в защиту всех матерей страны, все-таки добились своего! В феврале Государственная Дума одобрила поправки в закон о «материнских» пособиях и установила «переходный период» с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. Те женщины, у которых право на декретный отпуск возникнет в это время, могут самостоятельно выбрать порядок расчета пособий – «по-старому» или «по-новому».
И, поскольку изменить установленный законом порядок выплат можно, только если это увеличит сумму пособия, то самой беременной, витающей в мире колясочек и распашонок, не придется опускаться с небес на землю и вооружаться калькулятором. Произвести расчеты и помочь выбрать наиболее выгодный вариант – задача работодателя.

Татьяна Петухова, юрист

 

beremday.ru

Из декрета в декрет

Давайте рассмотрим ситуацию, когда родители не хотят, чтобы между детками была большая разница в возрасте, и решаются завести еще одного ребенка, пока старший не достиг трех лет. То, как мама будет справляться с двумя маленькими детками (погодками) – это еще более-менее можно самостоятельно себе представить. А вот с юридической стороной могут возникнуть вопросы, на которые мы вам постараемся ответить.

Выходить или не выходить?

Предположим, что на тесте для беременности вы 6-7 месяцев назад увидели две заветные полосочки во второй раз. Но как быть, если мама не успела еще выйти с предыдущего декретного отпуска на работу? Никто не хочет терять дополнительные выплаты по больничному листу. Как же правильно поступить?

Для начала нужно вспомнить свою заработную плату перед тем как вы ушли на больничный по беременности и родам. Если она ежемесячно состояла из одного оклада, то выходить на работу перед декретным отпуском не имеет никакого смысла. Если за время вашего отсутствия на работе ваш оклад поднимался, то больничный будет насчитываться по новому окладу, если нет – то по старому. Читайте также Про условия и порядок выдачи больничного, если заболел ребенок.

Хотя если вы полны уверенности в том, что никакие дополнительные выплаты вам не светят, не поленитесь поднять свой контракт. Заработная плата может включать надбавку за работу по контракту, которая может достигать 50% оклада. Будет очень обидно, если из-за своего незнания вы потеряете такие деньги.

Тем мамам, которые кроме оклада получали премии или надбавки, выйти на работу всё-таки не помешает. Только нужно будет выйти на работу хотя бы на один день в течение двух месяцев перед месяцем, в котором опять уйдете на больничный по беременности и родам (например, если больничный будет в любом из числе мая, выйти на работу нужно в марте или апреле). Тогда вы получите больничный, в расчете которого будут учитываться оклад, плюс положенные премии и надбавки.

Если наниматель против…

Очень редко можно встретить понимание со стороны начальника в вашем стремлении выйти на работу перед больничным, так как это влечет за собой некоторый трудности для организации (например, уволить человека, который уже работает на вашем месте, а потом обратно брать его на работу или снова искать замену).

Со стороны закона вы имеете право выйти, никого не предупреждая, и уйти обратно в отпуск по уходу за старшим ребенком на следующий день. Начальник не имеет права отказать вам, так как он переступит закон. Чтобы было меньше разногласий и не портить отношения с начальником (вам всё-таки выходить через 3 года на эту работу), то лучше заранее с ним всё обговорить.

При выходе на работу, необходимо написать два заявления на имя начальника: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет» и «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». Оба заявления должны быть подписаны начальником.
Далее издаются два приказа – по одному на каждое заявление. Вас должны под роспись с ними ознакомить. На основании этих приказов в расчет больничного листа по беременности и родам будут включены все полагающиеся выплаты сверх оклада.
Если с начальством вы всё же не договорились полюбовно и вышли вопреки его желания, то следует вести себя очень осторожно. Вам придется стать идеальным работником – не опаздывать на работу и не уходить раньше (пусть вам даже это предложат). Таким образом, вы не дадите шанса с вами поквитаться и уволить за прогул, если вы уйдете, например, на 3 часа раньше.

Расчет и выплата пособия

По окончанию того месяца, в котором вы выходили на работу вам должны, как и основному работнику, выдать расчетный листок с начислениями за отработанный день. Эта сумма является вашим среднедневным заработком и на основании ее будет рассчитываться сумма выплаты больничного по беременности и родам.

Расчет очень прост и вы заранее можете для себя его просчитать. Для этого нужно посчитать количество рабочих дней, которые приходятся на время вашего больничного.

Эти дни умножаются на вашу среднедневную заработную плату (сумма берется начисленная, без удержаний подоходного налога и взносов в пенсионный фонд).
Полученная сумма и является той суммой, которую вам должны выплатить.

Если роды сложные или через кесарево сечение (читайте также о подготовке к плановой операции кесарево сесения), то в родильном доме выдают дополнительный больничный сроком еще на 14 дней. Он будет также рассчитываться на основании вашего среднедневного заработка.

Рожает мама — на больничном папа

В жизни случаются разные ситуации. Если мама находится на сохранении или же уже рожает второго малыша, то папе положен больничный по уходу за ребенком. Обращаем ваше внимание, что ребенок должен быть здоровым и не оформленным в детский сад. (Как попасть в детский сад) Такой больничный при выписке мамы выдает лечащий врач. Оплачиваться он будет в 100% размере от среднего заработка папы. Для оформления такого больничного необходимо лечащему врачу предоставить папин паспорт, свидетельство о рождении старшего ребенка и дать точное название организации, в которой работает супруг.

Лёгких вам родов и растите здоровыми!

Читайте также:

bobrmama.by