Как начисляют декретный отпуск – как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком + калькулятор

Самостоятельный расчет декретных в 2019 году

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

Как начисляют декретные?

В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим декретный отпуск: как начисляют декретные, какие типы отпусков бывают, а также приведем конкретный пример начисления декретных, чтобы вам легче было разобраться с этим. Кроме того, в статье приведена ссылка на один хороший калькулятор расчета пособий, для желающих получить немедленный расчет. Ну, а тем, кто хочет детально разобраться в этом вопросе, посвящены первые несколько глав.

Как правильно начислить декретные

Надо сказать, что в последние годы расчет так называемых «декретных», т.е. пособия по беременности и родам, значительно упростился. Теперь рассчитать средний доход возможно лишь по двум предшествующим годам. Декретный отпуск, с точки зрения законодательства — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности различной общей продолжительности. Всего существует 3 типа декретного отпуска:

1. продолжительностью 140 дней — при одноплодной беременности, когда роды проходили без осложнений;
2. продолжительностью 156 дней — при одноплодной беременности, когда роды проходили с осложнениями;
3. продолжительностью 194 дня — в случае многоплодной беременности.

Условно декретный отпуск разделяется на 2 части: дородовую и послеродовую. В первом случае (для 140 дней) это 70+70 дней, во втором (для 156 дней) – 70+86 дней и в третьем (для 194 дней), соответственно, 84+110 календарных дней. При этом, декретное пособие государство назначает в полном объеме и за весь период отпуска, независимо от того, в какой именно день были роды. Назначается пособие единовременно и не позже, чем через 10 дней со времени подачи всех необходимых документов. Ну, а выплачивается пособие работодателем в ближайший день после назначения выплаты зарплат.

Кстати, рассчитать декретные в соответствии с новым порядком самостоятельно совсем не трудно. Для этого вычисляем размер среднего дохода за день. Чтобы вам было понятнее, давайте рассмотрим конкретный пример.

Как начисляют декретные: пример

1. Допусти

elhow.ru

Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

Как рассчитывается декретный отпуск, нужно знать не только потому, что это имеет значение для получения некоторых выплат, связанных с рождением ребенка. Чтобы распланировать свое время, а также никого не подвести своим уходом в декрет, нужно хорошо разобраться, как считаются дни отпуска, получившего название декретный. 

Что такое декретный отпуск

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком

Можно ли прервать декретный отпуск 

Что такое декретный отпуск

Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя отпуск, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.

В наибольшей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным женщинам, так как только им необходимо официальное оправдание отсутствия на рабочем месте. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком используются неразрывно, подряд.

Отпуск по беременности и родам начинается за 2 месяца до рождения ребенка, когда большинству женщин становится сложно выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и родами, могут уйти только женщины и только работающие.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком предоставляется на время ухода за ребенком, пока малыш не достигнет 3 лет. Уход за ребенком может оформить на работе как один из родителей, так и работающие бабушки, дедушки, другие родственники ребенка, фактически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием. 

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Отпуск, связанный с беременностью и родами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 недель беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, который предоставляется женщиной на работу. В некоторых случаях отпуск по беременности и родам начинается раньше.

1. Если предполагается появление на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск начинается в 28 недель беременности.
2. Если женщины живут и работают в экологически неблагоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у таких беременных начинается в 27 недель.

Расчет декретного отпуска (срока беременности) делает врач в женской консультации, где женщина состоит на учете по беременности. Поэтому очень важно в момент постановки на учет установить точный срок беременности, а также выяснить, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) пользуется ваш врач.

Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками пользуются большинство врачей в женских консультациях. Гестационный срок зависит от примерной даты зачатия и имеет в виду возраст плода с момента оплодотворения. Гестационными сроками, как правило, оперируют врачи ультразвуковой диагностики. Гестационный срок меньше акушерского как минимум на 2 недели. И этот момент может сыграть на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.

Длится отпуск по беременности и родам в большинстве своем 140 дней. В некоторых ситуациях продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, увеличивается.

1. Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на 194 дня. Если рождение 2, 3 и т. д. детей станет сюрпризом уже в родах, то обычный отпуск на 140 дней будет продлен до 194 дней.
2. Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, если роды были сложные. Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.
3. Если ребенок родился намного раньше срока (преждевременно), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
4. Из-за того что женщины, проживающие и работающие в радиационно загрязненных местностях, в декрет уходят с 27 недель, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и родами составляет 160 дней. 

Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком

Другая составляющая декрета – это отпуск, связанный с уходом за малышом. Если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, то отпуск в связи с уходом за ребенком начнется на следующий день по окончании больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и родами женщина не брала, то отпуск, связанный с заботой о ребенке, начнется со дня рождения ребенка.

Важно, что отпуск по уходу за ребёнком не начнется автоматически. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на такой отпуск нужно написать заявление на имя руководителя организации.

Также оформить уход за ребенком могут папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В этом случае их отпуск по уходу начнется с того дня, который они укажут в заявлении на отпуск.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлена законодательно и составляет 3 года максимум. 

Можно ли прервать декретный отпуск

Для полноты информации нужно сказать, что декретный отпуск может быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, называемый декретным, может быть прерван очередным отпуском, предоставляемым работникам каждый год. Женщина имеет право взять его как до начала декрета, так и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. То есть в начале, середине или конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса). Дни ежегодного отпуска влиять на продолжительность декретного отпуска не будут.

Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно в любой момент составить соответствующее заявление и выйти на работу. Начинать работать и снова уходить в отпуск по уходу можно неограниченное количество раз, пока ребенок не дорастет до 3 лет.

Важно! Находясь в декретном отпуске, женщина может пойти работать на неполную ставку. В этом случае за женщиной сохранится пособие по уходу и будет положена зарплата – пропорционально отработанному времени. 

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Как правильно рассчитывается декретный отпуск, какие показатели влияют на размер пособия?

Беременность в жизни женщины связана с приятными переживаниями. В её организме растёт и развивается новая жизнь, маленькое чудо, которое вскоре появится на свет. Вместе с тем, молодую маму ждёт перечень забот, которые связаны с материальными затратами. Нужно приготовить дом до прихода в него нового жителя, купить коляску, кроватку и ещё много вещей. Чтобы как-то уменьшить заботы родителей о материальном положении, существуют законы, которые дают право на получение пособия или так называемых декретных, а также предоставляется отпуск матери. Как рассчитывается декретный отпуск, какую сумму можно получить и куда обращаться?

Декретный отпуск

Право на декретный отпуск матери прописано в Трудовом кодексе РФ и связано с заботой о здоровье роженицы и малыша. Это по сути больничный лист, который выдаётся на период беременности и родам. При этом мать получает материальное пособие. Право на выплаты есть у каждой работающей женщины. На размер выплат влияет длительность работы. Лица со страховым стажем менее 6 месяцев получают сумму, равную среднемесячному заработку.

В некоторых ситуациях на пособие по уходу за детьми может претендовать и папа. Это можно сделать в случае, если в семье только он работает, а мать занимается домашним хозяйством и воспитанием детей. При рождении ребёнка единовременную выплату может получить отец по месту работы. Отец имеет право на ежемесячное пособие в случае, если мать не получает выплат, связанных с беременностью и родами. Размер пособия для застрахованных лиц равен 40% от их среднего заработка, незастрахованным насчитывается сумма от минимального. Также отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Отпуск и пособие по беременности и родам получает только мама ребёнка, поэтому, если она не работает, то семье эта материальная помощь не зачислится. Рассчитать его можно самостоятельно. По закону, право на пособие есть у застрахованных лиц. Оно выплачивается Фондом Социального Страхования, куда работодатель перечислял ежемесячно процент от заработной платы женщины. Незастрахованные лица могут получить декретное пособие в следующих случаях:

• женщины, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью, имеют право на выплаты, если они не менее полугода до декрета выплачивали взносы в фонд добровольного социального страхования и являются его членами;
• женщины, которые были уволены в результате ликвидации предприятия, имеют право на ежемесячные выплаты в размере 515,12 рубля, но при условии, что они состоят на учёте в центре занятости;
• женщины, которые учатся в высшем учебном заведении на платной или бесплатной форме могут получать пособие по месту учёбы;
• декретные не выплачиваются безработным женщинам, которые не состоят на учёте в центре занятости.

Женщина может выйти из декретного отпуска досрочно, но в таком случае она потеряет право на пособие, ведь одновременно получать зарплату и декретные выплаты нельзя.

Что же касается женщин-студенток, то их пособие можно рассчитать исходя из стипендии, которая установлена в образовательном учреждении. Получить его могут мамы, обучающиеся в учебном учреждении только на очной форме.

Расчёт декретного отпуска

Больничный по беременности и родам выдают, как правило, на 30-й неделе. В случае многоплодной беременности женщина имеет право уйти в декрет на 28 неделе. В 255 статье Трудового кодекса РФ сказано, что декретный отпуск начинается за 70 дней до родов (84 при многоплодной беременности). Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного в медицинском учреждении. Необходимые документы предоставляются работодателю, который на протяжении 10 дней должен произвести оплату отпуска.

Декретный отпуск можно рассчитать самостоятельно, он может длиться от 140 до 194 дней в зависимости от количества рождённых детей и характера протекания родов. Если родился один ребёнок и роды прошли нормально, то длительность отпуска составляет 140 дней, с осложнениями — 156. При рождении более одного ребёнка женщина имеет право на отпуск, который длится 195 дней.

Для оформления декретного отпуска и получения пособия (у тех, кто имеет на это право) необходимо собрать пакет документов, который включает:

• выданный работником медицинского учреждения больничный, подтверждающий, что женщина состоит на учёте и уже наступила 30-я неделя беременности;
• заявление, написанное женщиной;
• в случаях, когда было несколько рабочих мест за последний период, нужно предоставить документ, что в другом месте выплата не производилась;
• если женщина была уволена в результате ликвидации предприятия, она должна иметь справку о том, что состоит на учёте в службе занятости и тогда может получить пособие в отделе социального обеспечения;
• если работодатель не может оплатить декретный отпуск, то его оплачивает страховая компания.

При осложнённых родах работодатель обязан продлить отпуск и посчитать дополнительную выплату. Сделать это можно только на основании заявления работницы. Обратиться за декретным пособием нужно не позже, чем через шесть месяцев после окончания отпуска.

Женщина в момент ухода в декретный отпуск может трудиться на основном и дополнительных местах работы. В таком случае у неё есть право получить пособие от всех работодателей, если она официально зарегистрирована у них на протяжении двух лет. Размер выплат зависит от среднего заработка по каждому месту работы.

Что касается ежемесячного детского пособия по уходу за ребёнком, то женщине нужно определится от кого из работодателей она хочет его получать, ведь от всех не получится.

Как рассчитать пособие

В связи с рождением ребёнка, женщина может получить пособие по беременности и родам и декретные выплаты. Размер выплат зависит от региона проживания, среднего заработка, страхового стажа, начислений на заработную плату и в отдельных случаях от МРОТ.

Размер пособий не должен быть не меньше минимальной и не больше максимальной суммы, которая в 2014 году была в пределах от 25528,65 рубля и 207 123 рубля соответственно. Расчёт декретных будет отличаться в каждом конкретном случае, ведь есть мамы, которые ещё учатся, занимаются предпринимательской деятельностью, работают менее двух лет.

Ежемесячное пособие выплачивается застрахованным лицам. Для того чтобы подсчитать сумму, нужно умножить количество дней декрета на размер среднего дневного заработка (СДЗ) за последние два года. Чтобы рассчитать СДЗ нужно разделить сумму заработка за два года на 730 (731, если был високосный год).

Женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, насчитывается трудовой стаж, так как основанием для отпуска является медицинское заключение о временной нетрудоспособности. Что касается налогов, то с декретного пособия они не взимаются, так же, как и взносы в ФСС и ПФР.

Проблемные вопросы

Женщины, которые работают без официального оформления не могут посчитать и получить пособие по беременности и родам, так как страховой взнос из такой зарплаты не платится, а декретные выплаты производятся из Фонда Социального Страхования.

Иногда молодые мамы сталкиваются с ситуациями, когда пособие задерживается или не выплачивается. В таком случае необходимо обращаться в Государственную инспекцию по труду. Также можно самостоятельно или с помощью адвоката подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд. Если же пособие выплатили неправильно или не в полном размере, тогда стоит попробовать решить вопрос на месте с бухгалтером предпринимателя, а потом подать заявление в Фонд Социального Страхования.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

Декретный отпуск. Выплаты в декретном отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в Беларуси в 2019

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

• встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

• по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

• предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

• женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
• женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
• женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
• женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• суррогатные матери;
• лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

myfin.by