Как оплачивается отпуск по родам и беременности – Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

urist-yslugi.ru

Как оплачивается декретный отпуск в 2017-2018 годах?

Что такое декретный отпуск?

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам?

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком?

Иные выплаты 

Что такое декретный отпуск?

Такого понятия, как декретный отпуск, современное российское законодательство не содержит. Зато Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ определяет целых 2 отпуска (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), которые в совокупности в бытовом общении мы и называем декретным отпуском.

Поскольку уход в декрет предполагает отсутствие регулярного дохода в виде зарплаты, государство позаботилось о гражданах и законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ ввело некоторые выплаты, позволяющие компенсировать невозможность работать.

Оплата декретного отпуска включает в себя:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

• оплату по больничному листу, которым оформляется отпуск по беременности и родам;
• выплаты ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
• оплату отпуска по уходу за ребенком и некоторые другие выплаты.

Зная, как оплачивают декретный отпуск, можно планировать расходы, с которыми неизбежно связано появление в семье малыша. 

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам?

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет.

Конкретный размер выплаты по больничному листу определяется по формуле:

(Д2 / Г2) × Б,

где:

Д2 — это доход за 2 года (для декрета в 2018 году — это доход за 2016 и 2017 годы), включающий все виды заработка, на который начислялись страховые взносы;

Г2 — это период времени, рассчитываемый простым сложением количества дней за 2 года (730 или 731, если год високосный), из которого вычитаются дни нахождения на больничном, в декрете и освобождения от работы, когда на зарплату не начисляются страховые взносы;

Больничный сдается беременной на работу, где в течение 10 дней должны рассчитать сумму, положенную к выплате. После этого в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы, аванса и иных выплат, денежные средства выплачиваются работнице единовременно одной суммой. 

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком?

После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается. В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Как оплатят декретный отпуск

(Д2 / Г2) × 30,4 × 40%,

где:

Д2 и Г2 — доход за 2 года и количество дней в 2 годах соответственно, определяемых так же, как и для расчета оплаты по больничному листу;

30,4 — установленное законом № 255-ФЗ среднее число дней в месяце за год;

40% — размер от среднемесячной оплаты труда, который платится каждый месяц женщине в декрете.

Работающие женщины получают оплату за отпуск по уходу за ребенком каждый месяц в день выплаты зарплаты, установленный в организации.

Безработные женщины получают отплату по уходу за ребенком в фиксированной сумме, которая ежегодно индексируется и зависит только от того, на какого по счету ребенка выплачивается. Безработные получают эту выплату через соцзащиту каждый месяц не позже 26 числа месяца. 

Иные виды оплаты

Кроме перечисленных выше видов оплаты декрета на каждого родившегося ребенка положено пособие при рождении, которое оформляется в соцзащите и выплачивается разово единой суммой. Размер этой единовременной выплаты устанавливается ежегодно, в зависимости от размера инфляции.

Жены и дети военнослужащих-срочников имеют право на ряд фиксированных выплат, оформляемых в соцзащите. Жене военнослужащего-срочника с 26 недели беременности положена разовая выплата, которая устанавливается ежегодно. Матери или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком военнослужащего-срочника, ежемесячно выплачивают пособие по уходу. Это пособие платится каждый месяц в размере, устанавливаемым государством каждый год.

Каждый регион дополнительно устанавливает различные выплаты, положенные в декретном отпуске.  В каждом субъекте федерации эти выплаты отличаются — как по виду, так и по размеру. Оформляются местные выплаты в соцзащите по месту жительства.

nsovetnik.ru

Отпуск по беременности и родам: оформление, длительность

На декретный отпуск по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины в положенное время, перед появлением новорожденного малыша, и после его рождения. Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован отпуск длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов).

140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений. В случае, когда женщина имела осложнения при родах, ей полагается отпуск до 86 дней. При многоплодной беременности, по закону, количество дней увеличивается. Такие роженицы могут рассчитывать на отпуск 84 дня до родов и 110 дней после них.

При уходе в декрет во всех случаях оплачивается социальная помощь в размере среднего дохода. А в период отпуска женщины получают материальную помощь по беременности и родам.

Документы для работодателя

На основании ТК РФ, для оформления декрета работодателю необходимо предоставить:

• заявление установленного образца;
• справку, подтверждающую, что будущая мама встала на учёт до 12 недель;
• больничный лист.

Дородовой и послеродовой отпуск предоставляется каждой женщине при наличии листка о нетрудоспособности и ее письменного заявления. Если дата в заявлении будет стоять следующей, за датой которой был выдан лист о нетрудоспособности, отпуск в таком случаи сократится. А такое сокращение автоматически повлияет на размер помощи, которая полагается будущей матери.

Завершение отпуска будет зависеть от указанных сроков в листе временной нетрудоспособности. Если заявление об отпуске не было подано, он предоставляется по дате, указанной в больничном листе и оформляется приказом по предприятию. Подробнее про начисление и оплату декретного отпуска можно прочесть в этой статье.

Лист о нетрудоспособности по беременности

Этот документ можно оформить в женской консультации по месту прописки либо в другом медицинском центре, который имеет соответствующую лицензию на предоставление таких услуг.

Дородовой отпуск, проходящий без каких-либо ухудшений в состоянии здоровья будущей матери длится 70 дней. В тех случаях, когда роды начинаются раньше, например, на 6 дней, послеродовой отпуск автоматически продлевается на эти 6 дней. Значит, он будет длиться не 70, а 76 дней.

При преждевременных родах (до 30 недели) лист о нетрудоспособности будет выдаваться самим роддомом на 156 дней (при рождении живого малыша).

Кому положен отпуск?

В отпуск по беременности и родам могут выйти следующие категории женщин:

• работающие по трудовому договору;
• уволенные с работы – в течение года по причине ликвидации организации;
• уволенные с предприятия – в течение месяца;
• будущие мамочки, которые уже находятся в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• женщины усыновившие новорожденного малыша, им предоставляется оплачиваемый отпуск – 70 дней;
• усыновление двух и более детей дает право на отпуск до 110 дней.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Нередки случаи, когда беременные выходя в декрет, продолжают свою трудовую деятельность – ходят на работу или же работают на дому. Чтобы ни сама беременная сотрудница, ни работодатель не испытывали каких-либо неудобств по этому поводу, после оформления отпуска по беременности и родам заключается гражданско-правовой договор, при заключении которого выигрывают все.

А именно: будущей мамочке платится пособие по беременности и родам в полном размере и к нему прибавляются честно заработанные по договору деньги, а работодатель, в свою очередь, остаётся полностью чистым перед ФСС, а также продлевает сотрудничество с уже проверенным работником. Такой договор очень удобный, так как даёт возможность женщине зарабатывать где и когда угодно при условии выполнения соответствующих пунктов.

Помимо этого, женщины вполне способны выйти из декрета на неполное (ограниченное) рабочее время раньше срока, который им положен – это их право.

Неполным рабочим днем называется форма занятости с меньшей длительностью рабочего времени, чем была установлена работодателем (меньше восьми часов). Также женщина может и отказаться от неполного рабочего времени, полностью посвятив себя малышу. Ей для этого необходимо предоставить заявление, согласовав это со своим начальством, которое обязано оформить соответствующий приказ.

На заметку будущим матерям:

• на дородовой и послеродовой отпуск имеют право все без исключения трудоустроенные женщины, это относится и к тем, которые имеют частичную занятость (работают не целый день), а также работающие по трудовому договору, заключенному на небольшой срок;
• женщине полагается оплачиваемый полноценный отпуск, на который она может рассчитывать перед выходом в декрет либо после него;
• работодатель не может рассчитать женщину находящуюся в декрете, это может случиться только в случае ликвидации организации, на которой она работала;
• выплаты пособия прекращаются, когда декретный отпуск прерывается самостоятельно женщиной при выходе ее на полный рабочий день;
• когда декретный отпуск прерывается или женщина находится в нем, но продолжает трудиться и, соответственно, получает за это денежное вознаграждение, работодателю необходимо произвести перерасчет пособия;
• женщины, работающие одновременно на нескольких работах, после ухода в декрет будут получать денежную помощь, как с основного места работы, так и по совместительству;
• для выхода на работу, женщине необходимо только написать и подать заявление.

proposobie.com

Отпуск по беременности и родам

Чем большим становится срок беременности, тем больше у женщины появляется всевозможных вопросов. Но не все они касаются предстоящих родов и ухода за малышом. Ведь вопрос, как оплачивается отпуск по беременности и родам, так же актуален для современных женщин. Здесь главное не путать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности

Собственно декретный отпуск, который также называют отпуском по беременности и родам, предоставляется каждой работающей женщине на период до и после родов. Это регламентируется в РФ законодательно. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составит 140 календарных суток, то есть, по 70 дней до и после родов соответственно. Выплата за весь период осуществляется единовременно.

Декретный отпуск начинается на сроке в 30 недель беременности. Больничный выдается тем лечебно-профилактическим учреждением, в котором наблюдается женщина. В том случае, если беременность многоплодная, то отпуск начнется с 28 недель, в результате чего в общей сложности продолжительность его будет уже 180 календарных суток. В том случае, когда во время родов имели место осложнения, то родильница получает дополнительный листок нетрудоспособности, еще на 16 дней.

Кроме того, отпуск по беременности и родам может быть более продолжительным, в частности для тех женщин, которые проживают в зоне радиации. Для них он может составлять до 90 суток. В том случае, когда роды у женщины случились на сроке до 30 недель, но ребенок родился живым, со дня родов декретный отпуск будет продолжаться 156 дней. Если же ребенок родится мертвым, либо погибнет в течение недели после рождения, женщина получает больничный лист на 86 суток.

Стоит отметить, что уйти в декретный отпуск может только женщина. По окончании отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком, который продлится до достижения последним трехлетнего возраста.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Пособие по беременности и родам положено всем работающим женщинам, а также военнослужащим и тем, кто состоит на учете в службе занятости. Для них пособие будет рассчитываться на основании среднего заработка за последний год с учетом всех дополнительных доходов в виде поощрений, премии и пр.

В том случае, когда женщина работала более чем на одной работе, пособие по беременности и родам она может получить только на одном из них.

В случае, когда и после выдачи листка временной нетрудоспособности женщина продолжает работать, отпуск по беременности и родам будет ей оплачиваться с того дня, как она окончит работу. То есть, отработанные дни будут вычитаться из 140 рабочих дней положенного отпуска, так как трудовое законодательство запрещает двойную оплату.

При этом очередной отпуск ежегодный может оформляться, как до декретного, так и сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам и его правовые аспекты

Каждая женщина должна знать о том, что:

— очередной ежегодный отпуск женщине положен вне зависимости от того, какой у нее будет стаж работы в организации по ее желанию;

— в то время когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, уволить ее не имеют права, за исключением случая ликвидации предприятия как такового;

— в том случае, когда женщина увольняется по собственному желанию, ей отпуск по беременности и родам не предоставляется;

— женщина может получить дополнительно 16 календарных дней к отпуску при условии приложения к соответствующему заявлению дополнительного листка временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях может случиться так, что работодатель не собирается оплачивать отпуск по беременности и родам беременной женщине или же принуждает ее к продолжению работы. В таком случае она все равно может получить положенное ей пособие, но уже через суд. В любом случае в подобных ситуациях не стоит идти на поводу у недобросовестных работодателей, в особенности писать заявление на увольнение уже по собственному желанию.

Помимо оплаты отпуска по беременности и родам женщина может получать и некоторые дополнительные пособия. Их количество и размер во многом определяется региональным законодательством.

mamairebenok.com

Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней

У сотрудницы были сложные роды. Ей положен дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Как предоставить дополнительные дни работнице? Какие документы оформить? Можно ли в соответствии с открывшимися обстоятельствами переписать первоначальное заявление и переделать выпущенный приказ. Или же всю процедуру нужно пройти заранее? Расскажем подробно про дополнительный отпуск по беременности и родам.

Длительность отпуска зависит от родов

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

Однако если роды прошли с осложнениями, то у женщины возникает право на дополнительный отпуск по беременности. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 <О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Итак, с предоставлением доп отпуска разобрались. Теперь расскажем, как оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации. Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Так как дополнительный отпуск по беременности и родам является продолжением первичного, то и оплачивается он в том же порядке, а именно в размере среднего заработка сотрудницы.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер»

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «Пособие по беременности и родам 2018: минимальный размер».

Заявление + больничный = приказ

Начать оформление доп отпуска нужно с заявления сотрудницы на дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, вы можете найти в статье «Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам образец 2018».

После того как написано заявление и к нему приложен больничный листок, можно переходить к изданию приказа (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Вносить изменения в предыдущий приказ нельзя, ведь никаких оснований для этого нет. Следует издать новый распорядительный документ. Именно в таком порядке нужно оформить дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Образец приказа можно бесплатно скачать в статье «Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам образец 2018».

Таким образом, в случае осложненных родов или многоплодной беременности для оформления продолжения отпуска нужно подготовить следующие документы:

• заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней;
• приказ о предоставлении доп отпуска.

blogkadrovika.ru

период отпуска, пособие и образец заявления (приказ).

Содержание:

Отпуск по беременности и родам в 2016

Рождение ребенка, при всей банальности, является, одним из важнейших событий, которое совершается в жизни женщины. Процент вероятности происходящего стремится к 1, а проще говоря рожает женщина в среднем раз в жизни (акцент на слове «в среднем»). Когда срок известного события начинает приближаться, будущей мамочке уже труднее даются обыденные дела, как то уже сложно становится весь день находиться на рабочем месте, продолжительное время быть на ногах, да и просто доехать до работы в условиях мегаполиса нелегко.

Государство, которому здоровая женщина необходима для «пополнения народонаселения», заботливо предоставляет возможность будущей маме спокойно доносить беременность, подготовиться к самому процессу родов, предоставляя ей отпуск. Речь идет о так называемом отпуске по беременности и родам, полагающихся любой дамочке в положении при условии официального трудоустройства, при этом застрахованной в органах обязательного социального страхования.

Период отпуска по беременности и родам

Согласно законодательству отпуск для беременных предоставляется начиная от 70 дней до предполагаемого срока родов и 56 дней после случившегося радостного события, общей сложностью состоящий из 126 календарных дней. Для оформления этого отпуска женщина должна находиться в поле зрения официальной медицины, то есть состоять на официальном учете в учреждении здравоохранения, которое и выписывает лист нетрудоспособности, в просторечье-больничный.

Бывают случаи не стандартные, когда рождается не один ребеночек или роды приходят не достигнув рубежа тридцати семи недель, либо протекают с осложнениями — в таком случае срок отпуска становится дольше на две недели, достигая 140 дней, (70+70).

Дополнительный двухнедельный лист нетрудоспособности опять же выдается мед учреждением, в котором наблюдалась мамочка, основанием для этого будет являться запись в истории родов, в личной обменной карточке беременной, которую заверяет главный врач, поставив свою подпись и официальную печать лечебно- профилактического учреждения.

Случается, что мамочке приходиться уйти на больничный при тридцати недельном сроке и вдруг через десять дней происходят роды, в данной ситуации отпуск будет все равно предоставлен в полном объеме, не будет считаться 56 дней + 70, а составит как при осложненных родах 130 дней после случившихся родов.

Для дам имеющим 1-4 категорию пострадавших при Чернобыльской аварии предусматривается увеличение отпуска достигающего в общем 180-ти дней (90 «до» и 90 «после»). Еще раз уточним, что на предоставление листа нетрудоспособности претендуют исключительно женщины, официально состоящие на учете у медиков до дня самих родов.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Рассмотрим случай при котором будущая мама не желала иметь дело со здравоохранительными учреждениями. При этом она несомненно имеет право на получение официального больничного листа, просто срок его будет иным. При обычных родах составит 56, а в случае преждевременных или слишком сложных родов, а также при рождении нескольких наследников-70 дней. 90 дней отпуска будет предоставлен дамам имеющим Чернобыльскую 1-4 категорию.

При наступлении родов намного раньше срока, то есть мама рожает не успев попасть на больничный не достигнув 30 недель, ей дается право на отдых в течении 140 дней при условии, что малыш родился живым, при грустном же стечении обстоятельств срок больничного составит 70 дней и выдается он в роддоме, где именно и происходили сами роды.

Бывают ситуации при которых мамочка уже находится в декрете, то есть в отпуске со старшим ребенком, а то и не одним. Согласно законодательству ей будет так же предоставлен отпуск по беременности на общих основаниях, полноценно оплачиваемый. Если же потенциальная мама просто пребывает в календарном запланированном отпуске и вот наступают роды, при таком развитии событий она как и любая так же имеет право на отпуск по уходу за младенцем со дня, когда врач выписал больничный, а «недогулянные» дни позже наверстываются.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Оплата такого отпуска для официально трудящихся мам рассчитывается таким образом: берется среднечасовая, можем ее назвать и среднедневная, зарплата и умножается на само число рабочих дней (рабочих часов), которые приходятся на календарные дни отпуска.

Женщинам, официально не состоящих на работе в учреждениях, расчет производиться по такой же схеме, только за основу берется произведение среднестатистического дохода и общего количества календарных дней, не берутся в расчет праздники и установленные законом нерабочие дни.

Закон предполагает выдачу этой денежной помощи каждый месяц на протяжении предоставленного отпуска, но реальная практика показывает, что чаще вся сумма выплачивается единоразово.

Для расчета самой суммы такого пособия рассматриваются финансовые доходы дамы за шесть месяцев, предшествовавшие наступлению самого отпуска. При ситуации, что будущая мама не успела выработать шестимесячный период, берутся в расчет месяцы официально отработанные. В случае уже пребывания мамочки в декретном отпуске сумма пособия составится из расчета среднемесячного оклада согласно ее тарифной ставке.

Естественно, что выплату пособия осуществляет само предприятие, на котором официально трудоустроена женщина, в официальные сроки выплаты заработной платы, при предоставлении в бухгалтерию соответствующего документа, то есть листа нетрудоспособности.

Фонд государственного страхования выдает такое пособие мамочкам, которые представляют собой предпринимателей, при условии их регистрации СПД, в десятидневный срок с момента назначения.

Любой маме следует помнить, что находясь в декрете уже не будет происходить выплат суммы соответствующей ежемесячной средней зарплате, а будет несколько другая выплата, которую обеспечит Фонд государственного страхования. При отсутствии официального трудоустройства женщина получит пособие через органы социального обеспечения. Сумма эта на сегодняшний день явно недостаточна, о чем надо бы задуматься на законодательном уровне.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Виде: декретный отпуск по беременности и родам.

nedeli-beremennosti.com

Как оплачивается декретный отпуск в Беларуси? Пособие по беременности и родам

Мировой экономический кризис вынуждает правительства многих стран залатывать дыры в государственном бюджете и выискивать средства на его пополнение. К сожалению, этот процесс в первую очередь болезненно сказывается на кошельке рядовых граждан. Не обошла эта проблема стороной и Республику Беларусь. Здесь уже введен налог на тунеядство, повышены тарифы на коммунальные услуги. А теперь на повестке дня вопрос о том, сократят ли декретный отпуск в Беларуси.

Конечно, эта новость вызвала бурную реакцию как среди родителей, так и среди экономистов, ведь около 100 тысяч 2-годовалых детей придется обеспечить яслями и воспитателями, которых и на данный момент катастрофически не хватает. Насколько реальна эта инициатива и что принесет гражданам сокращение декретного отпуска в Беларуси?

Декретный отпуск в странах Европы

Республика Беларусь – одна из немногих стран, обеспечивающих молодым матерям декретный отпуск продолжительностью 3 года. Такой же продолжительности он в Украине. А вот в соседней России мамы выходят на работу спустя 1,5 года, точнее, могут и через 3, но пособие они будут получать только первые полтора года. Эти выплаты рассчитываются исходя из зарплаты за 2 года, предшествующие декрету, поэтому если женщина успела поработать только год, пособие она получит по минимальной ставке.

А вот в других европейских странах условия для декретниц более благоприятные. Здесь часто можно встретить огромную по нашим меркам выплату в 25 000 евро, как например, в Исландии. Еще один демографический рай – Швеция, здесь отпуск хоть и полгода, зато мать будет получать 80-100% от своей зарплаты.

Женщина в Литве сама выбирает, как провести декрет – 1 год и получить 90% от своей зарплаты, или 2 года и получить 70% от зарплаты в первый год, 40% — во второй.

В Советском Союзе и вовсе не было таких привилегий, после рождения ребенка на работу выходили почти сразу или брали декрет, но уже за свой счет. И только после 1981 года продолжительность декрета увеличили до 1 года.

Декрет в Беларуси сегодня

По данным международных исследований, Беларусь занимает 33 место из 160 в списке стран по наиболее благоприятным условиям для материнства, а в СНГ и вовсе пока стоит на первом месте. Декретный отпуск в Беларуси состоит из двух частей:

• отпуска по беременности и родам, который наступает с 30 недель беременности (с 28 в зоне Чернобыльской АС) и длится 126 и 146 дней соответственно;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Пособие в Беларуси

Выплаты за декретный отпуск в Беларуси производятся 4 раза:

• Первая выплата, которая выплачивается исходя из фактической заработной платы за 6 месяцев, иначе говоря, средняя зарплата в день, умноженная на 126 или 146 дней.
• Вторая выплата – за рождение ребенка. Первого – 10 бюджетов прожиточного минимума, второго и последующих – 14.
• Третья выплата – это один бюджет прожиточного минимума за своевременную постановку на учет в женской консультации (до 12 недель) и регулярное наблюдение у врача.
• Четвертая выплата – ежемесячное пособие, выплачиваемое на общих основаниях независимо от заработной платы до декрета. Оно составляет 35% от средней зарплаты по стране на 1 ребенка, на 2 и более – 40%, на ребенка-инвалида – 45%.

Если говорить в цифрах, то на 2016 год декретный отпуск в Беларуси оплачивается ежемесячно – 2 450 500 за одного ребенка, 2 800 500 за двоих и более, 3 150 600 за ребенка-инвалида. Единовременное пособие составляет 15 913 100 за первого ребенка, 22 278 340 за второго и последующих. Плюс за постановку на учет доплачивают 1 591 310.

Также в Беларуси предусмотрена денежная компенсация за рождение близнецов, она составляет на 2016 год 2 бюджета прожиточного минимума, или 3 182 620.

Сокращение декрета — мнение “за”

В прессе не единожды прозвучала информация, что в Беларуси хотят сократить декретный отпуск. В январе 2016 года помощник президента Кирилл Рудый выступил с инициативой уменьшить срок декретного отпуска в Беларуси до 2 лет, аргументируя это тем, что в нынешних экономических условиях этот шаг поможет увеличить прирост ВВП на 2,3%.

Вторым “за” является уменьшение дискриминации по отношению к женщинам, которое на данный момент очень актуально на трудовом рынке. Работодателей пугает такая длительность декрета, за время которого женщина может потерять свои профессиональные навыки, поэтому представительниц слабого пола детородного возраста неохотно принимают на работу. Это отрицательно влияет на количество рабочей силы, создает препятствие для карьерного и профессионального роста, вызывает низкий уровень зарплат у женщин.

Еще одно мнение “за” высказала Антонина Морозова, бывший министр труда и соцзащиты, аргументируя это тем, что в последнее время часто встречается работа в декретном отпуске. Беларусь – единственная страна, которая предоставляет такой длительный больничный по уходу за ребенком, но в действительности более 70% женщин не используют его полностью.

Сокращение декрета — мнение “против”

Информация, что в Беларуси сократят декретный отпуск, вызвала бурную реакцию как среди молодых родителей, так и среди экономических аналитиков.

По мнению психологов, становление ребенка происходит первые три года, поэтому лучше всего, если он проведет это время с мамой, а не в детском саду. К тому же первое взаимодействие со сверстниками нередко сопровождается частыми простудами. Поэтому маме все равно придется сидеть с малышом, только уже на на больничном, а на здоровье ребенка в будущем это может сказаться крайне негативно.

Есть ли места в садиках?

Аналитики считают, что сократить декретный отпуск в Беларуси невозможно, поскольку на данный момент, даже с трехлетним декретом, наблюдается острый дефицит мест в ясельных и дошкольных группах, особенно в крупных городах, таких как Минск и Гомель. Сокращение отпуска по уходу за ребенком должно сопровождаться созданием большого количества яслей и детских садов, а также укомплектованием их высококвалифицированными нянечками и воспитателями.

А что с безработицей?

Еще один минус сокращения декрета – высокий уровень безработицы на сегодняшний день. Выходящей из декрета мамочке, если за ней не сохранилось место, будет практически невозможно найти новую работу, особенно если учесть, что первый год сада у нее будут регулярные больничные на ребенка. Поэтому три года декрета – оптимальны для того, чтобы 2 года растить ребенка самостоятельно, а затем отдать его в ясли и год адаптации провести не на работе, а дома в декретном отпуске.

Что в итоге?

Ситуация явно неоднозначна. С одной стороны, мировой финансовый кризис вынуждает искать эффективные решения по оптимизации бюджета и поиску средств финансирования. Сделать это иначе, чем пересмотреть социальную политику и выплаты, практически невозможно. Поэтому в кризисных условиях в первую очередь страдает кошелек рядовых граждан.

Второй момент – это дискриминация молодых женщин детородного возраста на рынке труда, которых неохотно принимают на работу из-за высокой длительности декретного отпуска, на время которого необходимо сохранить за этой работницей место. К тому же за такой долгий период могут быть утрачены некоторые профессиональные навыки, которые придется наверстывать потом, а это абсолютно невыгодно для работодателя.

Другая сторона проблемы говорит о том, что на данный момент в стране недостаточно развита инфраструктура дошкольных учреждений, чтобы обеспечить ими более 10 тысяч детей по всей стране. А значит, для их создания потребуются больше средств, чем те, которые госбюджет получит, если сократить декретный отпуск в Беларуси.

Что касается работы, женщине придется все равно брать больничные на ребенка, пока он не пройдет полную адаптацию в детском саду. Однако это может нанести непоправимый вред малышу в будущем, да и работодателю вряд ли понравится регулярно оплачивать больничные мамочке.

На сегодняшний день эта инициатива только рассматривается, и по заявлению начальника управления гендерной политикой, в 2016 году пока не будет реализована.

fb.ru