Когда отправляют в декрет – новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Содержание

сроки, особенности, нюансы и другие вопросы, касающиеся декретного отпуска для сотрудницы

Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.

На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск. Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.

Что такое декрет?

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные вещи.

Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.

Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам. Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней. При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.

Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.

Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.

То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как правильно рассчитать время ухода в декрет.

Когда идут в декрет?

В декрет уходят с 30 недели.

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов. Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Непосредственно после окончания декретного периода женщина либо выходит на работу и возвращается к своим должностным обязанностям, либо же уходит в отпуск по уходу за ребенком, длительность которого не может превышать 3 лет.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Оформление

Необходимо предоставить документы.

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Создание и утверждение приказа, а также дата ухода в декрет не может отличаться от той, которая указанна в больничном листе.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Выплаты

Размер выплат зависит от зарплаты.

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Декретные отпускные, также, как и другие, должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала декретного периода.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Во сколько уходят в декрет: все тонкости и правила

С того дня, когда женщина узнает о своей беременности, она планирует свое время и, конечно, ее интересует когда можно оформить отпуск на декрет. Вследствие этого часто интересует вопрос: а во сколько уходят в декрет, его продолжительность и как правильно оформляется. С этими вопросами и будем более  подробно разбираться в нашей статье.

Виды декрета

Большое число женщин ошибочно полагают, что декрет — это все время от момента, когда беременная перестает ходить на работу и до того дня, когда она опять возвращается на свое прежнее рабочее место. Но это неверно. В действительности же различают два вида отпуска:

  • Отпуск до родов и после рождения;
  • Отпуск по уходу за маленьким ребенком.

Конечно, в целом принято оба эти вида отпусков объединять в один, но нужно понимать, что в действительности речь идет о разных видах отпусков.

Как определяется время ухода в декрет

В соответствии с действующим законодательством время ухода в декрет определятся в соответствии со сроком беременности. При этом на уровне законодательства устанавливаются усредненные периоды ухода в отпуск по родам и беременности. Почему усредненные? Потому что беременность в определенной степени дело не всегда предсказуемое и до конкретного дня определить срок и дату родов не представляется возможным с абсолютной уверенностью.

Отпуск по беременности и родам

В случае обычных условий при  нормальном состоянии здоровья женщины и протекании беременности без осложнений, то данный вид отпуска берет свое начало в срок беременности, который равен 30 неделям. А общая продолжительность данного вида отпуска равняется 140 календарным дням. При этом распределение происходит так: первые 70 дней — это время до момента родов, а следующие 70 дней на время уже после момента рождения малыша.

Продление длительности отпуска

В некоторых случаях при наличии определенных условий сроки отпуска по родам и беременности могут варьироваться. К подобным условиям, как правило, относят неблагоприятную экологическую обстановку, сложную беременность, состояние здоровья женщины и т.п.
Также в ситуации, когда роды сложные, срок отпуска становится больше еще на 16 календарных дней. Это делается для того, чтобы у женщины было больше времени на восстановление.
Также срок этого вида отпуска увеличивается, если женщина является беременной двойней или тройней. Тогда отпуск начинается на 28 неделе срока беременности. При этом сам отпуск становится больше и равен 194 дня (84 дня до дня момента родов и 110 дней после). Когда о двойне становится известно только во время родов, то женщине дополнительно предоставляется еще 54 календарных дня, которые добавляются к стандартному времени отпуска.

Преждевременные роды

Если вследствие каких-либо причин, у женщины имели место преждевременные роды, то в таком случае декретный отпуск оформляют со дня родов и его длительность равна 156 дней. Обычно преждевременные роды могут случиться на 22 – 30 неделе.

Как правильно оформляется декретный отпуск

Оформление отпуска по родам и беременности осуществляется при помощи листка нетрудоспособности, то есть при помощи обычного больничного. Данный документ оформляется врачом-гинекологом, который вел наблюдение за ходом беременности и у которого женщина находится на учете. Если наблюдение за беременностью вел семейный доктор, то в таком случае обязанность по оформлению листка нетрудоспособности ложится именно на него.
Больничный выдается только один раз и сразу же на весь период данного вида отпуска. Итак, после рождения малыша не возникает необходимость в оформлении дополнительных документов.
Именно врач определяет срок беременности, а значит, именно от врача зависит, когда женщина уйдет в декретный отпуск.
В соответствии с положениями Трудового кодекса России после оформления листка нетрудоспособности, женщина должна предоставить данный документ на место своей трудовой деятельности. Далее  беременная женщина должна оформить заявление о предоставлении этого вида отпуска. И только после этого начинается декретный отпуск.

Уход в декретный отпуск раньше либо позже

Поскольку в жизни случаются различные обстоятельства, то могут возникнуть ситуации, когда беременной женщине нужно уйти в отпуск несколько раньше или позже. Например, женщина чувствует себя довольно плохо и ей становится довольно сложно исполнять свои должностные обязанности. Либо, наоборот, при отличном самочувствии женщина хочет проработать максимально длительное время. В таком случае стоит обсудить эту ситуацию со своим врачом, и он может пойти навстречу беременной женщине в рамках закона.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством нашего государства беременная женщина имеет законное право на оформление декретного отпуска.

Несколько видеороликов по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

на каком сроке, во сколько недель и какие выплаты в россии 2015.

Содержание:

Осознание сложности состояния беременности, родов и последующего периода, привело к пониманию важности декретного отпуска. И хоть женщины, даже те, которые заинтересованы в своем карьерном росте, ждут его начала, но не всегда владеют исчерпывающей информацией о сроках и порядке назначения этого периода.

Что надо знать о декрете?

Правильнее всего в этом вопросе ориентироваться на законодательство. На самом деле, женщины, решившиеся на материнство, могут воспользоваться двумя видами отпуска:

  • по беременности и родами;
  • для ухода за ребенком.

Но этот отпуск тоже состоит из двух самостоятельных частей:

  • дородовой период;
  • послеродовой период.

Правда, такое разделение можно считать обычной формальностью, так как предусмотренные законодательством выплаты выдаются единой суммой.

Время ухода в декрет по уходу за ребенком: когда, как и на сколько?

Для сохранения здоровья матери и ребенка, медицина считает оптимальным сроком назначения декретного отпуска период 30-недельной беременности. Это как раз то время, когда уходят в декретный отпуск для отдыха и набора сил для изнурительных родов.

Но, оформление декретного отпуска, сопряжено с целым рядом документов:

  • нужно взять у врача-гинеколога документ, свидетельствующий о нетрудоспособности, где четко обозначена дата ожидаемых родов, а также срок беременности;
  • справку, свидетельствующую о взятии на учет до 12 недель беременности;
  • предоставление родового сертификата, дополненного тремя талонами.

Но при плохом самочувствии и желании отдохнуть, можно заранее оформить предусмотренный законом ежегодный отпуск.

Если беременность проходит нормально, то отпуска в 70 дней, рассчитанного на последний период беременности и родов, будет вполне достаточно. А вот при обстоятельствах, когда женщина вынашивает более чем одного ребенка, потребуется отдых из 84 дней. Причиной для увеличения отпуска до 90 дней, послужит место жительства на радиоактивной территории.

Продолжительность отпуска

А продолжительность отпуска послеродового периода зависит от особенностей прохождения самих родов. К примеру, при отсутствии осложнений достаточно будет 70 дней. А если в момент родов были какие-то сложности или отклонения, то можно ожидать отпуск в 84 дня. Мамочкам, родившим двойню, назначается 110 дней отдыха.

На 156-дневный отпуск вправе рассчитывать женщины, пережившие преждевременные роды. Но отпуск при рождении мертвого малыша не может быть длиннее 86 дней. Даже при усыновлении новорожденного удается получить 70-дневный отпуск, отсчитываемый от даты рождения малыша. При усыновлении двоих детей, отдыхать можно 110 дней.

А если отпуск, назначенный на период беременности и родов, подходит к концу, необходимо обратиться на место работы с заявлением, позволяющим воспользоваться освобождением от работы для ухода за новорожденным. На законном основании молодой родитель может 3 года присматривать за малышом, сохраняя право вернуться к своей должности. Кроме того, декрет включается в стаж работы. Даже если малыш не достиг трехлетнего возраста, мать вправе выйти на работ.

Она имеет конкретную возможность и вовсе отказаться от отпуска, предусмотренного декретом. Притом, пособие на ребенка выплачивается, если мать работает только часть рабочего дня, а наличие ставки предусматривает его взимание. Время декрета по окончании можно продлить ежегодным отпуском.

Выплату пособия в период декретного отпуска производит фонд социального страхования. А если родитель, уходящий в декрет, является предпринимателем или безработным — этим вопросом занимаются социальные службы.

Важно знать про декретный отпуск!

Согласно законодательству, беременная женщина, как и та, что в декрете, не подлежит увольнению. Также ей не могут урезать зарплату. А возвращаясь на работу, молодая мамочка не привлекается для сверхурочных работ, ночных смен и в выходные дни.

Каждая женщина вправе воспользоваться декретным отпуском, обеспечивающим качественный уход за ребенком. Карьера может подождать, а вот дети, требующие внимания, любви и заботы, без вас не обойдутся. И хоть выбор каждый делает сам, но драгоценное время декрета ничем не заменишь. А счастье общения с ребенком, нередко заставляет томиться в ожидании следующей беременности.

Автор: MarkKireev

Дата публикации: 10.04.2015

nedeli-beremennosti.com

Когда уходить в декретный отпуск: делаем всё по закону!

Итак, вам помог календарь зачатия пола ребенка и теперь вы ждете малыша! По мере развития беременности будущей маме становится все труднее справляться даже с обычными ежедневными задачами. Понимая это государство, предусмотрело определенную защиту и гарантии в виде декретного отпуска и связанного с этим льгот и выплат. К сожалению, большинство из будущих мам не знают юридических законов и часто, не пользуются предусмотренными для этого возможностями.

Что это такое?

Следует заметить, что часто декретный отпуск путают с рабочими «каникулами», которые предоставлены государством по уходу за уже родившимся ребенком. На самом деле, это разные понятия, поэтому они имеют различную классификацию, а также особенности. В законе предусмотрены следующие положения:

  • Декретный отпуск. Этот период начинается с 30 недели беременности. Оформляется он, если имеется документальное подтверждение срока. Такая справка выдается по месту наблюдения в стационаре. Установленный законом срок декрета – 140 дней, с учетом 70 дней до рождения ребенка и такого же промежутка времени после него. Если у женщины происходят преждевременные роды, период отпуска не меняется;
  • Отпуск по уходу за ребенком. По прошествии 70 дней после родов декрет заканчивается. Теперь можно оформить отпуск. Причем в нашей стране действует порядок регламентирующий, право сделать это за одним из супругов. Получается, что оформить такой отпуск может как муж, так и жена. В этом и является главное отличие и различие этих двух положений закона.

Важно! Независимо от хода беременности и времени рождения ребенка, женщина имеет право на оплачиваемый декрет в 140 дней.

Когда стоит уходить в декрет

Многих женщин интересует с какой недели уходить в декретный отпуск. Не всегда обязательно это делать на сроке беременности в 30 недель. В положении закона, регламентирующем это постановление, ясно указаны две различные ситуации, связанные с оформлением больничного при беременности. А именно:

  • При нормальной одноплодной беременности выход в декрет оформляется с 30 недели предположительного зачатия ребенка;
  • При многоплодной беременности декретный отпуск увеличивается. Уйти в него можно уже начиная с 28 недели.

Многие мамы не спешат покидать работу, так как без нее начинают скучать и не знают, чем себя занять, когда выходят в декретный отпуск.

Совет! Закон оставляет право за женщиной продолжать работать в течение всего периода беременности. В таком случае выплаты будут выполняться только в период потери работоспособности. Так как выплаты в этот момент составляют 100% от зарплаты, для здоровья будущего ребенка и матери целесообразней будет уйти в декрет.

Также будущим родителям необходимо знать, как обезопасить свое здоровье. Так, советуем почитать о том, какие витамины для мужчин для планирования беременности стоит выбрать. Ведь именно с папы и начинается жизнь будущего ребенка.

Впрочем, для женщины этот период не менее серьезен. Советуем будущим мамам прочитать статью о том, как правильно дышать во время родов. Ведь такие знания вам наверняка пригодятся!

Что нужно знать до ухода

Чтобы не переживать различные стрессы в этот период женщине необходимо заранее узнать действующие законы регламентирующие выплаты и другие положения, а именно следующие:

  • Если во время родов потребовалось кесарево сечение или они были связаны с другими осложнениями, оплачиваемый декрет продлевают еще на 16 дней;
  • Многоплодная беременность увеличивает срок отпуска до 194 дней. Уйти в него можно с 28 недели, а заканчивается он, спустя 110 дней после родов;
  • Осложнения, связанные с необходимостью госпитализации продлевают декрет на весь срок нахождения в больнице. При этом будет выписан другой больничный лист, и оплата по нему будет осуществляться согласно действующему законодательства, как и при обычной болезни;
  • Работодатель может уволить женщину только после окончания декрета. Все действия связанные с ее переводом на другую должность и сокращением являются незаконными с момента, когда начинается декретный отпуск.

Во время беременности женщине необходимо думать о здоровье будущего малыша. Ей противопоказаны переживания, а значит иногда стоит, предварительно посоветовавшись с врачом, употреблять корень имбиря, полезные свойства которого известны с древних времен. И тогда никакие стрессы ей не страшны.

К тому же, если хорошо понимать основные положения действующего законодательства, можно свести неприятные ситуации к минимуму.

Видео для будущих мам

В этом сюжете рассказывается о том, когда идут в декретный отпуск большинство женщин.

А из этого видео Вы узнаете, что делать, если недобросовестный работодатель нарушает право женщины на декрет.

Читайте также:

ladynumber1.com

Когда уходят в декретный отпуск?

Хочется напомнить вам анекдот из нашей жизни. «Мой муж практически никогда не врёт! Он обещал отправить меня в отпуск, что бы я отдохнула и расслабилась. И поверьте, отправил,… конечно же, в отпуск… вот только в декретный отпуск!... Теперь и отдыхаю и расслабляюсь!!!».

 

Действительно, очень многие женщины в декретном отпуске умудряются отдыхать,… но скорее всего только от работы. И практически уже с самых первых дней после наступления беременности их часто интересует самый простой, но самый важный вопрос: когда, же пора будет уходить в декретный отпуск? Собственно именно этот простой вопрос могут задавать и активные карьеристки, причем только для того чтобы четко для себя рассчитать, что именно они успеют сделать на своей любимой работе до последнего дня выхода в декретный отпуск. 

 

Не стоит путать смежные понятия

 

На сегодня так уж повелось, что привычным для нас словом декрет мы называем то время, которое собираемся проводить дома с ребенком, полностью отдыхая от своей работы. Однако же в нашем законодательстве такого слова или термина вовсе даже и не существует. А то самый отпуск, который мы привыкли называть «декретным», на сегодняшний день состоит из двух совершенно отдельных отпусков.

 

Итак, это: 

  • Отпуск женщине по беременности и последующим родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 

 

Регулирует же уход в такой декретный отпуск именно Трудовой Кодекс Украины. Вот собственно именно там все максимально четко и ясно прописано, как говорится, черным по белому. 

 

Отпуск же по беременности и последующим родам делится в свою очередь также на два отдельных отпуска: это дородовой и послеродовой отпуск. Однако здесь такое разделение, сугубо формально, ведь основные выплаты, связанные с вашим выходом в декрет обычно проводятся сразу все, без каких-то там перерывов. 

 

Когда, каким образом и на какое время обычно уходят в декретный отпуск?

 

Итак, как только ваш врач отметит, что данная беременность перешла рубеж 30-ю неделю, вы однозначно можете сразу убежать в такой долгожданный декрет. И именно с этого периода медики настоятельно рекомендуют полностью попрощаться со своей работой, и всецело прилагая максимум усилий заняться подготовкой к предстоящим родам. Непосредственно в женской консультации, где вы вероятно уже состоите на учете, ваш врач-гинеколог должен будет выдать вам так называемый лист недееспособности. И именно в этом листе будет указано как термин вашей беременности, так и дата предполагаемых долгожданных родов. Именно этот лист и нужно будет предоставить по вашему месту работы, причем, вместе с полученной справкой о том, что вы своевременно встали на учет (а это на сроке до 12 недели беременности).

 

Очень многие женщины непосредственно перед декретным отпуском стараются взять еще и ежегодный положенный по закону им отпуск на работе. И таким образом женщина может фактически уйти в декрет уже даже на сроке в 25-ой неделе беременности, это в том случае если общая длительность вашего законного отпуска на работе будет составлять пять недель, к примеру.

 

Общий же срок  вернее, сколько дней всего вы просидите в так называемом отпуске по беременности и последующим родам, будет зависеть очень от многих нюансов. Так при обычно протекающей беременности стандартный дородовой отпуск должен составлять ровно 70 календарных дней. А вот, к примеру, многоплодная беременность по закону дает вам полное право отдыхать до предстоящих родов уже 84 дня, а в том случае если вы были ранее подвержены действию радиационного фона, проживая на какой-то радиоактивно загрязненной местности или территории, тогда  вам положено отдыхать целых девяносто календарных дней до родов.

Общую длительность послеродового отпуска, как правило, определяют сами роды. Итак, если роды были самые обычные (без каких-то осложнений), тогда сразу после таких родов женщине положено отдыхать от своей работы так же ровно 70 календарных дней. В том же случае когда роды прошли с какими-то осложнениями – то отпуск составит уже 86 дней. А вот счастливым мамочкам двойни обязательно насчитают ровно 110 дней положенного по закону послеродового отпуска. Допустим при преждевременно начавшихся родах на сроке беременности до 30 недель (в том случае если ребеночек рождается живым) женщине обычно насчитывают ровно 156 дней так называемого послеродового отпуска, а в том случае если ребеночек окажется мертворожденным – тогда только 86 календарных дней.

 

И при усыновлении новорожденного малыша вы также будете иметь право на законный послеродовой отпуск: такой отпуск составит 70 дней непосредственно со дня рождения самого малыша, и ровно 110 календарных дней со дня рождения малыша, если вы решаетесь усыновлять двух или более деток. 

 

Это обязательно нужно знать и помнить!

 

Любой декретный отпуск в обязательном порядке оплачивают из имеющихся средств социального страхования, в том же случае если вы частный предприниматель или просто безработная женщина, тогда законное пособие вам будет оплачивать страховой фонд или же современные социальные службы. Кроме того уже после положенного отпуска по беременности и последующим родам, и также после второго отпуска называемого по уходу за ребенком до трех лет вы вполне можете по своему желанию пойти еще и в ежегодный обязательно оплачиваемый отпуск на работе. А при желании вы можете и вовсе напрочь отказаться от своего декретного отпуска, поскольку имеете на это абсолютно полное законное право. Известно невероятно много случаев, когда сами женщины очень даже успешно рожали, как говорится «без отрыва от производства». Женщины умудрялись сегодня стоять на работе с огромным пузом, а буквально через пару дней полученного отгула – так же на работе но уже без живота. 

 

Естественно, что как только закончится ваш отпуск по беременности и последующим родам, вы вполне сможете написать заявление на законное предоставление вам специального отпуска уже по уходу за ребенком предоставляемого до достижения ребенком возраста трех лет. Как вы понимаете, на весь этот период за вами обязательно сохраняется как ваше место работы, так и имеющаяся должность, общее же время декрета всегда засчитывается в ваш общий и при этом непрерывный трудовой стаж, а так же и в общий стаж работы по данной специальности. Обязательно, однако, стоит помнить, что вы можете буквально в любое время такого декретного отпуска выйти на свою работу по своему желанию, но допустим на условиях неполного вашего рабочего времени, и вот тогда за вами будет сохраняться обязательное получаемое вами пособие по уходу за маленьким ребенком. В том же случае если вы решились выйти на работу, на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

 

Далее, наверное, самый важный момент! Абсолютно всех беременных женщин, как и женщин, которые находятся в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет уволить невозможно, поскольку все они защищены нашим Трудовым Кодексом. Категорически запрещено Законом также хоть на копейку снижать заработную плату женщине «из-за беременности». И в то же самое время любые сверхурочные работы, нежелательные для вас командировки, а так же работа в выходные или праздничные дни как и в ночное время – беременной женщине также не грозят, по крайней мере, именно так утверждает Закон Украины. 

 

Итак, можно сказать, что как не крути, а то время пока вы в декрете – это золотое время. Вот к примеру с первым своим ребенком лично мне так не удалось полноценно насладиться этим великим счастьем, зато уже второго декрета я, можно сказать, ждала, причем еще задолго до реального наступления второй беременности. 

 

Могу вам посоветовать – не упускайте шанса просто побывать в декрете. Наверное, многие мне возразят и скажут: а как же карьера, работа, начальство и коллеги? Вполне возможно вы и правы,… но вот только вы не сможете со мной не согласиться в том, что и через двадцать  лет медицина, журналистика  или бизнес так и останутся медициной, журналистикой или бизнесом (пускай даже с какими-то изменениями), а первые детские годы как говорится, уходят безвозвратно, и наиболее всего своему крохе мы будем нужны именно сейчас в те самые первые три годика, и это уж не опровергнуть.

 

Счастливых вам и многих декретных отпусков!

mamapedia.com.ua

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2018 году? Как уйти?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2018 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  1. Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  2. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  3. Если у беременной многоплодная беременность.
  4. Если женщина хочет взять отпуск за счет.

Уход в декрет на месяц раньше

Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

  • Предыдущая записьКак возместить декретные из ФСС?
  • Следующая записьКакие документы необходимы для выхода в декрет?

semeinoe-pravo.net

Особенности ухода в декретный отпуск — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Как оформляется уход в декретный отпуск? Какие нужны документы, когда стоит начать беспокоиться, а когда уже поздно? Если ваши коллеги не могут или не хотят ответить вам на эти вопросы, мы постараемся в своей статье справиться вместо них.

Декрет

Уйти в декретный отпуск имеет право каждая беременная сотрудница

Прежде чем начинать разговор о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, давайте сверим терминологию. В официальном законодательстве, а следовательно, и в официальных документах, слова «декрет» вы не встретите – это исключительно «народное» название. Так зовут и отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.

Но дело в том, что продолжительность у этих периодов разная, да и выплата пособия тоже отличается. Чтобы не путаться, на каком месяце уходят в декретный отпуск, давайте договоримся, что в данной статье так будет называться временная нетрудоспособность по беременности и родам.

Кому предоставляется право на декретный отпуск?

Для того чтобы получить освобождение от работы по беременности и родам, разумеется, в первую очередь нужно быть женщиной. Кроме того, необходимо быть официально трудоустроенной. Право на уход в декретный отпуск у неработающей мамочки не возникает. Однако в этом случае можно оформить пособие по безработице, встав на учет в службе по занятости населения.

Продолжительность освобождения от работы по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству, полагается 140 дней отпуска (70 из которых дается до родов и 70 – после). Предусмотрены также дополнительные дни в случае:

  • многоплодной беременности – 14 дней до родов;
  • родов, прошедших с осложнениями – 16 послеродовых дней;
  • рождения нескольких детей – дополнительно 40 дней после родов.

Расчет ухода в декретный отпуск

Каждая забеременевшая сотрудница должна состоять на учете в медицинском учреждении – женской консультации. Врач после осмотра и проведенного ультразвукового исследования сможет назвать примерную дату родов, отталкиваясь от которой и назначат отпуск.

Конечно, женщина может сама примерно подсчитать, когда ей уходить с работы, но специалист все же надежнее, да и без больничного листа отпуск никто не предоставит. Разумеется, если сотрудница затянула до последнего и больничный получила уже просто по факту, в родильном доме, на предприятии ей все оформят, как полагается, но это будет сложнее и менее выгодно, т.к. положенные ей дородовые дни отпуска в этом случае теряются. Зачем же устраивать себе дополнительные сложности, когда можно решить все гораздо проще? К тому же тем, кто становится на врачебный учет до 12 недель беременности, полагается дополнительная выплата от государства – такая поощрительная мера.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск?

С какой даты уходят в декретный отпуск обычно решает врач на основании данных УЗИ

Как и для обычного календарного отпуска, для декрета также требуется документальное основание, по которому по предприятию издадут приказ. В данном случае необходимы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление сотрудницы.

Всего два наименования – несложно запомнить, какие документы нужны при уходе в декретный отпуск.

На некоторых предприятиях в число необходимых бумаг заявление не включают, но это не правильно. Во-первых, в Трудовом кодексе четко прописано, что отпуск предоставляют по заявлению, во-вторых, если сотрудница захочет поменять сроки или, что куда как более неприятно, обвинить работодателя в том, что он требует ее выхода на рабочее место, на что не имеет права, у руководства просто не окажется необходимых доказательств, чтобы опровергнуть обвинения.

Когда выходят в декретный отпуск?

Может показаться странным, почему такое внимание уделяется дате, с которой начинаются каникулы по материнству. Но если вспомнить, что положенные 140 дней делятся пополам датой родов, а пособие выдается за каждый отпускной день, повышенное внимание к данному дню становится объяснимым.

Поэтому то, во сколько месяцев уходят в декрет, является главным решающим фактором.

К тому же не только работнице нужно знать, как планировать свое время. Работодатель тоже должен понимать, когда ему придется начать готовить замену и на какой срок эта самая замена понадобится. Ведь оформление приказа об отпуске повлечет за собой или оформление срочного договора с новым заменяющим сотрудником, или новый приказ о перераспределении обязанностей или о временном «повышении» заместителя.

Кроме того, правила ухода в декретный отпуск гласят, что хотя он и разбивается напополам, это не всегда обязательно. По желанию сотрудницы она может взять 3 дня до родов, а 70 – после. Однако неиспользованные «декретные» дни при этом теряются.

Пособие в любом случае выплачивается лишь за фактически использованные дни, поэтому бухгалтеру важно знать точную продолжительность отпуска, знать, с какого месяца уходят в декретный отпуск, – ведь она должна сделать правильный расчет, и как можно скорее. Пособие по закону должно быть рассчитано уже через 10 дней после того, как забеременевшая служащая представила все необходимые документы.

На какой неделе уходят в декрет?

Обычно в декрет уходят в 30 недель беременности

И все-таки, к какой же дате нужно быть полностью готовой остаться дома, а руководству – уже рассчитывать только на нового сотрудника? Установлено, что временная нетрудоспособность по беременности и родам наступает в 30 недель беременности, а если врач установил многоплодную беременность – то в 28.

Конечно же, повторимся, если служащая по какой-то причине не хочет воспользоваться предоставленным ей по трудовому законодательству правом на отдых полностью, она может оставаться на рабочем месте так долго, как ей позволит состояние здоровья, и самостоятельно решать, на каком сроке беременности уходить в декрет.

Надеемся, наша статья дала ответы на все интересующие вас вопросы.

opersonale.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о