Когда сказать работодателю о беременности – — .

Как и когда нужно сообщить работодателю о беременности?

Удобнее всего в 12 недель, как например сделала я. Когда отпрашивалась в ЖК, так и сказала — встаю на учет. Потом шеф меня вызвал и по секрету спросил, что за учет? Так между прочим и рассказала, что счастье привалило)) ) и через полгода уйду в декрет. Перед этим как и вы долго переживала, а оказалось все проще-простого и шеф понимающий.

От него что ли?

смотря какие у вас с ним (работодателем) отношения

чем позже тем лучше а то могут найти причину чтоб уволить

когда из роддома выпишут

заходишь к начальнику и так и говоришь. «я беременна, рожать тогда-то, в декрет уйду в таком-то месяце. » и чем раньше скажешь, тем лучше. ПОТОМУ ЧТО БЕРЕМЕННУЮ УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ!

Теоретически, можете тянуть до последнего — пока пузо на нос не полезет. Но на практике я бы не рекомендовала так делать. Лучше сообщить до 5 месяца. Ведь работодателю нужно найти Вам замену на время декрета. Нужно, чтобы Вы эту замену обучили. Тогда уйдёте в декрет со спокойной совестью. И матом на работе Вас никто крыть не будет.

Со временем это станет очевидно само собой. Я никому прямо ничего не говорила. Когда была на третьем месяце одна из коллег догадалась, после одного из моих выходных знали уже все.. . сарафанное радио все сделало за меня…

По моему чисто в теории.. можно и в 30недель (в этот срок уходят в декретный отпуск) принести больничный (он же декрет ) и все.. но пузо то будет ого-го я сказала в 15…подумала скоро пузо вылезет неудобно будет. да и замену искать надо..

Если он отец ребёнка — чем раньше, тем лучше!

НА первой моей работе нужно было говорить сразу как узнала. Это было прописанно в труд. дог. Из него выходило: Как только вы узнали немедленно доложить руководству, а уж потом мужу. На данной работе, каждый говорит когда хочет. Одна за сутки до ухода в дикрет, кто-то в первые две недели…

как узнаете так и скажите? а смысл тянуть???

В любое врем как посчитаешь нужным, смотря кем ты работаешь, а то может тебя будет нужно перевести на лёгкий труд

справку в ЖК бери с 7 недель дают на легкий труд…. если тяжелая работка

Сразу и сказать. Открытым текстом)))!

все зависит от ваших отношений на работе, в одном случае можно сказать сразу, а иногда лучше молчать как можно дольше)

чем раньше — тем лучше. . относитесь к людям так, как хотите, чтобы к вам относились. . поставьте себя на место работодателя — вот вам бы приятен был такой сюрприз: человек срочно уходит, замену искать некогда, обучать некому, вместо прибыли расходов куча, еще и декретные платить. . понравилось? Понимающие работодатели — у того, кто сам работодателя понимает. . все, что вокруг вас идет от вас 🙂

touch.otvet.mail.ru

❶ Как сказать работодателю о беременности :: JustLady.ru

Лучше сообщить новость после окончания первого триместра беременности (после 12 недель). В течение этого периода вы должны не только встать на учет в женскую консультацию, но и пройти все необходимые обследования для выявления возможных генетических отклонений. После окончания I триместра угроза выкидыша минимальна, поэтому вы можете с уверенностью сообщить о беременности на работе.

Однако существуют моменты, когда работодателя необходимо поставить в известность раньше этого срока. К примеру, если вы задействованы на вредном производстве, то нужно попросить изменить условия труда. Когда существует угроза выкидыша, так же стоит рассказать начальнику о своем положении. В любом случае возьмите в женской консультации справку о беременности, она законодательно защитит вас от возможного увольнения.

Постарайтесь выбрать подходящий момент для разговора с руководителем: желательно, чтобы у него было достаточно свободного времени и хорошее расположение духа. Кроме того, прислушайтесь к своим ощущениям – если вы испытываете усталость или подавленность, беседу лучше перенести на другой день.

Обязательно составьте перечень вопросов, которые вы хотите обсудить с шефом. Прежде всего, необходимо оговорить условия труда до декретного отпуска (возможно, вам потребуется более гибкий график работы). Однако не забудьте убедить босса в том, что вы будете выполнять свои обязанности добросовестно и в полном объеме. Не лишним будет обсудить возможную замену для вас на период декретного отпуска, если ваши функции довольно сложны, предложите начальнику самостоятельно подготовить себе преемника. Расскажите шефу о своих планах на период окончания декрета: выйдете ли вы на работу сразу, или останетесь в отпуске по уходу. Эта информация позволит работодателю грамотно спланировать кадровый состав отдела.

Вести беседу с руководителем нужно максимально спокойно и конструктивно. Даже если вы не собираетесь возвращаться на это место после декрета, лучше остаться в нейтральных деловых отношениях с начальством и коллегами, это охарактеризует вас как хорошего человека и ответственного сотрудника.

www.justlady.ru

Когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону

Попробуйте воспользоваться картой сайта, картой форумов или формой поиска, чтобы найти нужный раздел.

Как и когда нужно сообщить работодателю о беременности?

Со временем это станет очевидно само собой. Я никому прямо ничего не говорила. Когда была на третьем месяце одна из коллег догадалась, после одного из моих выходных знали уже все.. . сарафанное радио все сделало за меня.

Портал для родителей о детях

Одна из проблем, которые волнуют будущую маму, это как и когда сообщить начальству о своей беременности. Некоторые женщины тянут до последнего — когда животик уже невозможно скрыть или уже пора в декрет. Но это не совсем правильно. Мы постараемся дать несколько советов, как сказать о беременности на работе и сгладить возможные негативные последствия.

Лучше дождаться окончания первого триместра — 14 недели. В это время вы уже должны были встать на учет в женскую консультацию и пройти все обследования по выявлению генетических отклонений у плода. После окончания первого триместра угроза выкидыша минимальна. Так что, вы теперь практически на 100% уверены, что беременность закончится счастливо. Самое время сообщить о ней на работе.

Но есть и исключения из этого правила.

Во-первых, если вы заняты на вредном производстве, вы должны поставить в известность начальство как можно раньше, и попросить исключить ваш контакт с вредными веществами и аппаратами.

Во-вторых, если у вас угроза выкидыша, то возможно придется лечь на сохранение — тут уж придется сказать, почему вас так долго не будет на работе.

В любом случае, перед разговором с начальством запаситесь справкой из женской консультации, что вы беременны. Эта справка — ваша защита от внезапного увольнения.

Затягивать сообщение о беременности до тех пор, пока она станет очевидной, или до декрета не стоит — это будет говорить о вас как о ненадежном работнике. Лучше сказать заранее и обсудить все детали вашей работы до декрета и после.

Тут очень много зависит от самого начальника, обстановки на работе, от коллектива. Если до вас в декретный уже ушло много женщин, то любое, даже самое доброе начальство, не обрадуется вашей новости.

Советуем подготовится к разговору с начальником.

Во-первых, разузнайте все о правах беременных и женщин с маленькими детьми. Если необходимо — проконсультируйтесь с юристом. В разговоре с начальством вы должны быть уверены в своих правах и не давать себя запутать или запугать в случае негативной реакции начальника.

Во-вторых, стоит обсудить вашу работу до декрета. Подготовьте предложения по организации вашей работы до декрета. Возможно стоит обсудить более гибкий график работы для вас, но чтобы ваши обязанности выполнялись.

Например, предложите разделить час обеденного перерыва на несколько перерывов по 15-20 минут. Если вы офисный работник и должны долго сидеть, то используйте эти перерывы для небольшого перекуса и своеобразной разминки — обязательно встаньте и походите, что бы избежать отеков и нарушения кровообращения. С одной стороны, вы так избежите многих проблем, связанных с длительной неподвижностью на рабочем месте, с другой стороны — это никак не повлияет на качество выполнения вами ваших рабочих обязанностей, если только в лучшую сторону.

Постарайтесь убедить начальника, что вы будете выполнять свою работу до декрета в полном объеме.

Во-третьх, обговорите возможную замену вам на время декретного отпуска. Если ваши обязанности довольно сложны и требуют определенных знаний, заверьте начальство, что вы подготовите сотрудника, который будет вас замещать.

В-четвертых, расскажите о ваших предполагаемых планах после декрета. Декретный отпуск — это 140 дней (в случае осложненных родов или рождения близнецов он увеличивается). Что вы собираетесь делать потом? Уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 года или трех лет? Или собираетесь вернуться на полный или неполный рабочий день после декрета?

Это важные вопросы, которые помогут начальнику спланировать кадровую политику в отделе. И то, что вы инициировали обсуждение этих вопросов покажет вас ответственным работником, думающим не только о своих интересах, но и интересах фирмы.

Учтите, что, хотя права беременных и мам в России по закону защищены очень хорошо, но на практике дело обстоит не так радужно. Обычно работодатели согласны подождать работника из декрета. Но если вы решились на отсутствие на 1.5 или 3 года, будьте готовы, что ваше место будет уже надежно занято другим сотрудником и вас или примут обратно на другую должность, или попросят написать заявление об уходе. Разумеется, речь идет о коммерческих фирмах и компаниях. В бюджетных организациях вас будут ждать и 3 года.

Вести беседу с начальством стоит в спокойной и конструктивной манере. Даже если вы не планируете возвращаться после декрета на свое место, лучше остаться в нормальных деловых отношениях с начальником и коллективом. Так вы оставите о себе благоприятное впечатление, как о профессионале и человеке. Что в дальнейшем поможет вам получить хорошие рекомендации с этого места работы.


Внимание, только СЕГОДНЯ! Загрузка…

amvtrade.ru

Оставьте комментарий