Когда уходят декрет – Когда уходят в декрет и что для этого нужно, длительность

Когда уходят в декрет и что для этого нужно, длительность

Законодательство предусматривает для женщин, которые запланировали и ждут ребенка, так называемый декретный отпуск. Уходить в декрет можно на определенном сроке с соблюдением некоторых нюансов. Довольно часто у женщин, планирующих стать мамой, возникает вопрос: а когда уходят в декрет?

Что есть декретный отпуск?

Понятия именно в этой формулировке в законодательстве не существует, оно используется в разговорной речи для простоты. На самом деле, период так называемого декретного отпуска делится на несколько частей, а именно:

• Отпуск на период беременности и родов. Фактически представляет собой почти стандартный больничный. Обычно это последние 2,5 или 3 месяца беременности, на протяжении женщина имеет право не работать, а также время восстановления после родов. Оформляется данный вид отпуска на обычном листе нетрудоспособности.
• Отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Время с момента окончания первой части декретного отпуска до того периода, пока ребенок не будет способен обходиться без постоянного присутствия матери (а также отца или других близких родственников). Длится до исполнения малышу 3-х лет. Иногда молодая мама имеет возможность выйти на работу ранее – по достижении ребенком 1,5-годовалого возраста.

Когда уходят в декрет?

В российском законодательстве предусмотрены два срока выхода в декретный отпуск:

1. При обычной одноплодной беременности – на сроке тридцати недель;
2. При многоплодной беременности – на сроке 28 недель.

Срок ухода в отпуск определяет гинеколог, рассчитывая при этом предварительную дату родов, исходя из акушерского срока. Причем уйти в декрет женщина может и позже указанного срока, если у нее есть желание продолжать работу. Но все же врачи рекомендуют придерживаться их указаний.

Исключения из правил

При расчете сроков следует учесть, что каждая беременность протекает индивидуально, со своими особенностями. Поэтому к основным срокам отпуска по беременности и родам есть некоторые дополнения:

• Если при родах возникли какие-либо осложнения, отпуск продлевается еще на 16 дней;
• При рождении двойни (тройни) и т.д. молодая мама имеет право продлить стандартный больничный лист на срок до 40 дней;
• Существует еще несколько нюансов: сроки меняются при условии проживания женщины на загрязненных территориях (радиация и т.п.), а также при преждевременных родах или мертворождении.
• Перед наступлением декретного отпуска можно уйти в обычный оплачиваемый отпуск – удастся отдохнуть дольше и лучше подготовиться к предстоящим событиям;
• Декретный отпуск можно объединить с другим больничным (если есть угроза выкидыша или другие проблемы со здоровьем будущей мамы, а также при болезни уже имеющихся детей).

После родов

По окончании отпуска, связанного с самой беременностью и родами, нужно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным ребенком. На протяжении этого отпуска работодатель не может уволить женщину; за ней сохраняется должность и рабочее место, а также продолжает расти стаж работы.

Отпуск по уходу подразделяют на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет соответственно. Разница заключается в том, что с 1,5-годовалого возраста детское пособие уменьшается.

Отпуск по уходу за ребенком также вправе оформить муж, либо другие члены семьи, при условии, что мать вернется к выполнению трудовых обязанностей. Такой вариант развития событий встречается довольно редко, но все же возможен, скажем, когда женщина либо зарабатывает значительно больше, либо просто хочет продолжать успешную карьеру или строить бизнес.

Также важно отметить, что если женщина все же оформила отпуск по уходу за малышом на себя, отец ребенка обладает правом попросить своего работодателя о предоставлении ему внеочередного отпуска.

Чем регламентируется декретный отпуск?

Официальную информацию по вопросам оформления декретного отпуска можно найти в следующих источниках:

• Гл. 41 Трудового Кодекса РФ;
• Ст. 10 ФЗ РФ №225;
• Приказ Минздрава №2012н.

Детали

Декретный отпуск позволяет женщине как следует подготовиться к рождению ребенка морально и физически, а впоследствии заняться уходом за новорожденным в самый важный период его жизни. При планировании беременности важно рассчитать срок ухода в декрет, уведомив о нем отдел кадров (бухгалтерию). Даже если женщина не состоит на учете, больничный лист она все же имеет право получить в любом случае. Декретный отпуск должен быть оплачен в обязательном порядке (выплаты производятся из средств фонда социального страхования). Причем «декретные» сохранятся, даже если женщина решила вернуться к работе, но при условии, что работать она будет неполный рабочий день. При окончательном решении «войти в рабочее русло» все выплаты будут сняты.

Видео подборка:

womee.ru

Когда беременные уходят в декрет

Декретный отпуск в Российской Федерации — это время, когда женщина находится на последних сроках своей беременности, а также время ухода за своим малышом до определенного возраста. Если женщина работает, то ей необходимо знать, когда беременные уходят в декрет, какие пособия за это полагаются и до какого возраста ребенка длится декретный отпуск.

Согласно российским законам, декретный отпуск оформляется на 140 дней. — 70 дней до момента родов и 70 дней после родов — при условии, что беременность одноплодная и роды ничем не осложняются. Если роды осложненные или заканчиваются кесаревым сечением, то к больничному листу прибавляется еще 16 дней. Если малышей двое и больше, то больничный лист будет составлять 194 дня.

Сроки ухода в декрет

При одноплодной беременности выдают больничный лист  с 30 недель беременности.

При многоплодной (когда малышей двое или больше) — с 28 недель.

Декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа по беременности женщины и ее родам. Выписывается он только работающим женщинам. Больничный выдается один, то сеть после родов не нужно оформлять второй.

Саму дату ухода в декрет высчитывает лечащий врач-гинеколог, у которого женщина находится на учете по беременности. Такие нюансы обсуждаются лично, исходя из срока беременности.

В случае, если женщина не наблюдалась в женской консультации, право выдачи больничного листа у нее все же остается.

Согласно законам Российской Федерации, работодатель не имеет права рассчитать или перевести на другую должность женщину, находящуюся в декретном отпуске.

В современном мире много беременных женщин продолжают работать, находясь в декрете. Такое возможно при согласии условий с работодателем. В этом случае женщина полностью несет ответственность за себя и своего малыша. Также возможно оформить больничный декретного отпуска на другого члена семьи, если женщина решает работать сразу после родов. Но такие случаи единичны.

Любой декретный отпуск вне зависимости от его исхода должен быть оплачен работодателем.

Когда уходят в декрет раньше?

Бывают случаи, когда будущей маме необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск раньше допущенного срока. Согласно закону Трудового кодекса РФ, уйти в декрет возможно только в определенные сроки. Но все же имеются и исключения.

1. Работодатель обязан разрешить идти женщине в оплачиваемый ежегодный отпуск перед началом декрета или сразу после него, также возможен вариант — после отпуска по уходу за своим чадом до исполнения им полутора лет.
2. Вышеприведенные условия не зависят от времени, проработанного у данного работодателя.
3. Неотработанные полгода, которые необходимы для ежегодного отпуска, не являются препятствием для отпуска перед декретным.
4. В случае невозможности получить отпуск, можно прислушаться к своему организму и уйти на больничный лист, ведь беременность всегда требует больших эмоциональных затрат.

Когда в декрет уходят позже?

Возможность уйти в декрет позже положенных сроков имеется. Такие нюансы прописаны в законе РФ. Если женщина отказывается от больничного листа, то это обязательно прописывается в медицинской обменной карте и других документах. При ее решении получить больничный лист, беременная женщина должна обратиться за ним до родов и больничный выдается задним числом согласно установленным срокам выдачи.

В период декретного отпуска женщина находится в состоянии умиротворения и подготовки к будущим родам и уходу за новорожденным.

Каждая женщина старается справится со страхом предстоящих родов, занимается общими приготовлениями к появлению малыша, многие решают провести ремонт. Психологи рекомендуют следовать следующим советам, как справиться со страхом родов:

1. Научиться сотрудничать со страхами.

Не нужно перекладывать обязанности на других (врачей, родственников). Здоровье ребенка полностью зависит от осознанности и ответственности  мамы в предстоящих родах.

2. Не стоит верить общепринятым представлениям.

Каждая женщина индивидуальна и все роды разные. Следует пытаться изменить негативные чувства на более светлые и позитивные. Дефицит доверия к людям во время беременности вызывается повышенной тревожностью. В первую очередь, доверять нужно себе.

3. Не следует осуждать себя за страхи и тревоги.

Стоит поискать в себе хорошие качества, которые помогают думать о чистом, светлом и позитивном будущем.

Психологическая готовность к декретному отпуску и родам

Крайне низкий уровень

Женщина испытывает сильные волнения и страхи за себя и своего ребенка. Ее посещают следующие вопросы: Как я буду обходиться без работы? Как пройдут роды? Каким родится мой малыш? Все эти переживания могут привести к осложнениям во время последних месяцев своей беременности и во время предстоящих родов.

Средний уровень готовности

Женщина, ожидающая малыша, готова к декретному отпуску и родам, хотя не знает чем она будет заниматься в свободное время до родов и не очень уверена в благоприятном исходе родов.

Высокий уровень готовности

Беременная позитивно настроена на процесс родов. Она четко и точно знает, чем заниматься до них, какие документы оформлять и как спланировать свой день. Роды у таких женщин чаще приносят только позитивные эмоции.

Когда беременные женщины уходят в декрет, то на них сваливается немало забот и переживаний, которые оканчиваются приятными заботами о своем долгожданном малыше.

Видео по теме:

womee.ru

Когда уходят в декрет и его длительность

Каждая женщина, независимо от планирования беременности, а часто и мужчины задумываются над вопросом — когда уходят в декрет? Это может быть мамочка, увидевшая долгожданные две полоски на тесте, или ее коллега, которой достанется весь фронт обязанностей после ухода в декретный отпуск сослуживицы. Может быть начальник, которому придется ломать голову над задачей, справятся ли оставшиеся сотрудники или нужно искать кого-то на время отпуска работницы, и из какого фонда выделить оплату декретных. Этот вопрос всегда актуален и не зависит от сезона, моды или других обстоятельств.

Законодательство и социальные нормы

Стоит поподробнее рассмотреть, что готовят столь простые слова как «декретный отпуск».

1. Непосредственно декретный отпуск начинается ПОСЛЕ рождения ребенка, через 2-2,5 месяца. Законодательно он продолжается до достижения ребенком возраста трех лет. То есть на работу придется выходить в день рождения сына или дочери, если он придется на рабочий день.
2. До начала отпуска будущая или уже состоявшаяся мама находится на больничном. Больничный начинается по календарю и его первым днем считается наступление тридцатой недели беременности и, он составляет 140 дней. Проще говоря больничный начинается на седьмом месяце беременности, продолжается до родов и захватывает два месяца после них.
3. Если мамочка носит двойню, тройню и т. д., то больничный будет составлять 194 календарных дня. Соответственно 2,5 месяца до родов и 2,5 месяца после них. И только после этого срока начнется отпуск по уходу за ребенком.
4. Женщина имеет полное право выбрать весь «неотгулянный» отпуск за период до декретного отпуска (включая нахождение на больничном в связи с родами) до ухода на больничный. То есть непосредственно работать она может прекратить гораздо раньше.
5. Женщину обязаны перевести на более легкий труд по справке из женской консультации, если ее текущая работа может физически или эмоционально затруднять течение беременности, приносить лишние стрессы или физические нагрузки.
6. Будущей маме обязаны предоставляться почасовые отгулы или на полный рабочий день для посещения женской консультации и всех необходимых организаций, которые участвуют в ведении беременности. Так что коллегам не стоит надеяться, что все останется как прежде и заваливать беременную работой.

Это все технические подробности уже состоявшейся беременности, а вот как решить для себя когда должен настать этот момент?

Когда планировать декрет?

Когда беременность оказывается сюрпризом, то все просто, природа уже решила все за женщину и остается только высчитывать дни и решать «беременные проблемы». Но как поступать в случае планирования беременности? Что нужно для ухода в декрет? Когда рожать? У современной женщины есть несколько вариантов планирования момента беременности:

1. Подходящий возраст;
2. Замужество;
3. Муж требует;
4. Родители и общество требуют;
5. Потом будет поздно;
6. Есть «окно» в карьере;
7. Не хочется работать;
8. Просто хочется ребенка;
9. Когда найдена «нормальная» работа, с которой можно уйти в декрет спокойно.

Большинство причин может звучать абсурдно и нелепо, тем не менее они реальны. Но самое страшное, что ни одна из этих причин не является верной и никогда не поможет стать счастливой матерью.

Женщина должна рожать тогда, когда сама к этому готова, когда может посвятить себя этому процессу морально и материально. Она не должна после родов жалеть об упущенной карьере, влачить нищенское существование или считать своих детей причиной краха личной или общественной жизни.

Только тогда, когда может дать ребенку все необходимое для счастливой жизни и становления его как полноценного человека.

Обязательно ли уходить в декрет?

На самом деле — нет. Декретный отпуск является законодательно закрепленной возможностью стать родителем и самостоятельно воспитывать ребенка, государство защищает этой мерой матерей, которые нуждаются в такой поддержке. И ведь не только матерей, в декретный отпуск может пойти и отец ребенка. Все зависит исключительно от склонностей родителей и уровня дохода каждого из них.

Если женщина не планирует самостоятельно заниматься ребенком, кормить грудью и посвящать ему все свое свободное время, и для этого есть няня, то мама может спокойно продолжить свою карьеру и после родов. Достаточно взять отпуск для того чтобы поправить здоровье. Но по утверждению некоторых исследователей, такие меры плохо сказываются на психике ребенка, так как отсутствует связь с родителями.

Есть и другой вариант — воспитанием занимается мама, но без работы жизнь ей становится не мила. Тогда, для сохранения собственной психики и успешного воспитания ребенка, можно найти работу на дому. То есть сменить профиль, возможно открыть собственное дело или начать пробовать себя в новой профессии.

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Когда уходят в декрет — как рассчитать срок, декретное пособие

Декретный отпуск есть не что иное, как законный больничный, на который имеет право будущая мама. Эту статью мы посвящаем тонкостям, связанным с  вопросом —  когда уходят в декрет.

Как определить дату наступления декретного отпуска

Период нетрудоспособности, оплачиваемый как больничный лист сроком до 200 дней, гарантировано предоставляется всем беременным женщинам.

Во сколько недель беременности можно уходить в декрет? Обычно будущих мам отпускают отдыхать в 30 недель беременности. Исключение составляют многоплодные беременности и при прогнозируемых серьезных осложнениях в родах.

При обычной беременности отдых составляет 140 дней. Половина из них приходится  до момента рождения ребенка, половина после рождения. Итого по 70 дней.

В случае, когда женщина ждет одного ребенка, но доктор считает, что вероятность сложных родов высока, то длительность второй части отпуска составит 86 дней.

В случае, когда мамочка ждет двух и более детей, то увеличивается и первая и вторая половины отпуска и составляет 86 дней каждая.

При наступлении преждевременных родов женщине полагается 156 дней для восстановления сил.

Когда врач не знает или не может определить количество вынашиваемых детей, то первая часть отпуска составит 70 дней, вторая увеличивается до 124 дней.

В любом случае, рассчитать когда уходить в официальный отпуск по беременности и родам, сможет только наблюдавший течение беременности и оформлявший женщину в декрет гинеколог.

Работа во время декрета

Законодатель предусмотрел возможность ухода в отпуск на меньший по продолжительности срок. То есть по желанию, можно рассчитать срок, оптимальный именно для вас и вашего особого случая и уйти не за 70, а за 50 или 30 дней до планируемых родов. Однако случай выхода из декрета раньше, законодательством не предусмотрен. Это частный случай, где сотрудница и работодатель принимают обоюдное решение, устраивающее обе стороны. Хотя законодательство не запрещает отказываться от декретного отпуска. Истинные патриотки своей профессии могут до последнего момента находиться на рабочем месте, а через несколько дней отгулов, снова там появиться, заметно уменьшившись в талии.

Как рассчитать декретное пособие

Государство дает возможность получения компенсации за период нетрудоспособности. Для этого необходим больничный лист, оформленный лечащим врачом в установленном порядке и содержащий необходимую информацию о протекании беременности. Кроме него, нужно представить справку о том, что вы пришли в женскую консультацию и встали на учет до 12 недель, и родовой сертификат с тремя талонами.

Компенсационные выплаты рассчитывают исходя из суммы среднего заработка за последние два года трудовой деятельности роженицы, и умножают на положенное количество дней.

Когда можно рассчитывать на получение пособия? Расчет, согласно законодательству,  производится единовременно после предоставления больничного листа, в ближайшую дату получения заработной платы на предприятии всеми сотрудниками.

Надо отметить, что усыновившие или удочерившие деток возрастом до трех месяцев, также имеют право на такое пособие. Его размер определяется исходя из количества дней, оставшихся до достижения малышом трехмесячного возраста. При усыновлении не одного ребенка, срок составит 110 дней.

Обращаем внимание, что пособие по рождению и уходу за ребенком полагается только мамам, мужчины на них не имеют права.

Совмещение с ежегодным отпуском

Не стоит забывать о ежегодном оплачиваемом отпуске. Когда лучше его оформить: до декрета или после – решать вам. Все зависит от самочувствия и ваших планов.

Когда беременные уходят в декрет, пособие выплачивается из средств социального страхования. Безработным женщинам также полагается эта выплата, только через службу социальной защиты.

Государство принимает всевозможные меры для создания комфортных условия будущим мамам. Беременных запрещается увольнять, давать им сверхурочную работу, направлять в командировки, привлекать для работы в выходной или праздничный день.

Отпуск по уходу за ребенком

Не проследите момент окончания больничного, так как теперь будет нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. В течении этого времени ни один работодатель также не вправе уволить такую сотрудницу. В этот период за ней должно сохраниться прежнее место работы и не прерываться трудовой стаж. Эти моменты четко обозначены в трудовом законодательстве Российской Федерации.

У новоиспеченной мамы имеется возможность работать на неполный трудовой день. В это время ей также будут выплачивать детское пособие по уходу за ребенком. При выходе на полный рабочий день, такие выплаты уже не полагаются.

Обстоятельства в нашей непредсказуемой жизни бывают самые разные. У кого-то много кредитов, у кого-то на взлёте карьера. Но время общения с малышом потом вернуть уже не удастся. Поэтому не нужно упускать такую великолепную возможность, ведь именно в раннем возрасте мама нужна больше всего!

Видео по теме:

womee.ru

Когда уходят в декретный отпуск?

Наверняка каждая женщина мечтает забеременеть и уйти в декрет. Поэтому все работающие будущие мамы обязательно должны знать, что такое декрет? Как уйти в декрет? Когда уходить в декрет? Сколько длится декретный отпуск? Ответы на все эти вопросы будут даны ниже.

Что такое декретный отпуск?

Практически все женщины, готовящиеся к родам, часто путают такие понятия, как отпуск по беременности и по уходу за ребёнком. Обычно женщины называют декретом именно послеродовой период, когда она ухаживает за родившимся ребёнком. Хотя сам декрет начинается ещё до наступления родов. Декрет — это свободное от работы время как в дородовой период, так и после родов. Если будущая мама трудоустроена официально, то по законодательству работодатель не вправе заставить работать беременную женщину больше положенного срока, который оговорён в официальных документах. От женщины потребуется только заявление на отпуск и справка о нетрудоспособности.

Как подготовиться к декрету?

Для того чтобы уйти в декрет, женщине необходимо получить больничный лист по беременности и родам, который обязаны выдать в женской консультации, где она стоит на учёте. Итак, как только врач определит что беременной женщине пора в декрет, он обязан предложить ей оформить ряд документов:

1. Лист нетрудоспособности. В нём прописана дата родов, которую врач-гинеколог определил на основании всех пройденных обследований. А также указана дата начала и конца отпуска.
2. Справка о том, что будущая мама встала на учёт до наступления 12-й недели беременности. Эта справка даёт будущей маме право на получение единовременного пособия.

Женщина обязана предоставить все эти документы своему работодателю, а также два экземпляра заявления на отпуск.

Важно: супруг во время декретного отпуска супруги имеет законное право на внеочередной отпуск, который ему обязан предоставить работодатель. Отпуск предоставляется по просьбе супруга.

Когда уходят в декретный отпуск?

По трудовому законодательству отпуск будущей маме может быть предоставлен с 30-й недели беременности. В тех случаях, когда беременность многоплодная, она уходит в декрет с 28-й недели.

Сколько длится декретный отпуск?

• Если беременность и роды прошли хорошо и без осложнений, тогда срок декретного отпуска составит 140 дней. В этот период включены 70 дней до наступления родов и 70 после них.
• В случае если беременность многоплодная, тогда отпуск составит 194 дня. Сюда включены 84 дня до предполагаемых родов и 110 дней после них.
• При возникновении любых осложнений во время родов, к которым также относят операцию кесарева сечения, срок послеродового периода увеличивается на 16 дней.
• Если возникли такие осложнения, при которых необходимо прибывание в стационаре, то срок продлевается на весь период лечения. Женщине необходимо будет выписать два больничных листа.

Почему так долго длится декретный отпуск?

Декрет необходим будущей маме для того, чтобы у неё была возможность спокойно выносить малыша на последнем сроке беременности. Поэтому на отдых уходят на 30-й неделе беременности. Если многоплодная беременность, то на 28-й неделе. Именно в этот период в организме малыша и матери начинают активизироваться важные физиологические процессы. Поэтому будущей маме необходим щадящий режим питания, сон и эмоциональный покой. С момента ухода женщины на отдых, она начинает психологически и физически готовиться к предстоящим родам.

Важные моменты о которых должна знать будущая мамочка

• По трудовому законодательству, пока женщина находится в декрете, рабочее место сохраняется за ней. По закону работодатель не может сократить женщину, находящуюся в декрете, перевести на новое рабочее место и уж тем более уволить.
• Любой декрет оплачивается в обязательном порядке. Оплата производится за счёт средств социального страхования.
• Женщина вправе отказаться от предоставляемого ей декретного отпуска. Но по мнению врачей этого делать не следует.
• Время, проведённое в декрете, засчитывается как общий стаж. Женщина имеет право вернуться на своё рабочее место в любое время. Если женщина возвращается на неполный рабочий день, то она сохраняет все выплаты по уходу за ребёнком. Если же женщина выходит на полный рабочий день, тогда выплаты больше производиться не будут.

Увольнение в декретном отпуске

Наверняка многие будущие мамочки боятся, что их могут уволить во время их отсутствия. Не стоит волноваться, потому что увольнение женщины, находящейся в декрете, запрещено законодательством. Уволить могу только по взаимному согласию обеих сторон. Увольнение сотрудников возможно и в случае ликвидации самого предприятия. Этим умело пользуются некоторые недобросовестные работодатели и объявляют о ликвидации предприятия. Хотя, на самом деле, всего лишь меняют адрес и название.

Конечно, сильно страдают от этого женщины, находящиеся в декрете, так как их увольняют и набирают в штат новых сотрудников. Некоторые работодатели, затеяв ликвидацию предприятия, предлагают женщине уволиться по собственному желанию. Но не надо спешить. Сотрудников предупреждают за 2 месяца до запланированной ликвидации предприятия. И если сотрудников увольняют при ликвидации, то им полагается выходное пособие.

Счастье стать мамой ни с чем не возможно сравнить. Декретный отпуск — это самое прекрасное время. Именно в этот период будущая мама может себе обеспечить физический и психологический комфорт, для того чтобы подготовиться к родам. Жизнь кардинально меняется после рождения малыша. Поэтому женщине необходим послеродовой отдых, а государство даёт такую возможность, и отказываться от этого права не стоит ни в коем случае.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

Когда лучше уходить в декрет и что для этого потребуется?

К материнству стремится любая женщина. Конечно, в этом деле всегда возникают проблемы, а особенно нелегко приходится представительницам прекрасного пола, привыкшим строить свою карьеру и ставить работу выше всех остальных вещей. В этой статье мы поговорим о том, когда лучше уходить в декрет, и с чем придется столкнуться деловым бизнес-леди.

Карьера/материнство

Рано или поздно этот выбор придется сделать каждой, каким бы тяжелым он не являлся. Разумеется, стоит понимать, что, даже являясь мамой, вы все равно спустя некоторое время сможете вернуться к любимым делам, но отныне на первом месте будет находиться только ребенок.

А вот в период самой беременности и в первый год жизни малыша трудно говорить о самореализации. Здесь ваш мир, ваши мечтания, действия и желания должны строго концентрироваться на крохе, чтобы не пропустить никаких тревожных явлений: у вас появились сильные боли в верхней части живота на последнем месяце, новорожденный часто плачет, плохо кушает. Может быть, что все пройдет и идеально, никаких проблем, волнений и неприятных симптомов, но вы морально должны готовиться к тому, что легкого материнства никто и не обещал.

Поэтому какие-то деловые решения, получение новых навыков, расширение своего кругозора, общение в рабочем коллективе становятся временно недоступными. Многие мамочки жалуются, что даже их разговоры теперь фиксируются лишь на том, сколько ребенок должен ходить в туалет, когда прорежется первый зубик и т. д. Они чувствуют недостаток социальной жизни, кажется, что мир за пределами собственного дома продолжает крутиться, развиваться и раскрашиваться в разные тона, а они не могут этим насладиться.

Таким образом, женщина должна принимать решение о беременности, и, соответственно, об уходе в декрет только тогда, когда сможет полостью посвятить себя ребенку.

Как уйти в декрет

А теперь давайте обсудим уже конкретную тему этой статьи – как правильно уйти в декрет и что для этого потребуется. Декретный отпуск выдается на 8 месяце беременности (3 триместр), и делится на два типа:

1. Отпуск на момент самой беременности и родов;

2. Отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Кое-что ещё о декрете…

Разрешение на отпуск получить достаточно просто. Для этого работающая беременная женщина, находившаяся на 30-й недели, должна взять соответствующую справку у своего врача и предоставить ее в бухгалтерию на работе. При этом, нужно параллельно написать заявление о желании уйти в декрет и получать обещанные государством выплаты. Сумма зависит от того, есть ли уже у представительницы прекрасного пола дети, существует ли риск для беременности, в порядке ли здоровье у самой дамы. Если что-то из перечисленных факторов наблюдается, необходимо передать все документы и выписки, после чего количество денег может быть увеличено. Также это влияет и на продолжительность декрета.

Выплаты обязан осуществлять сам работодатель, к тому же, ни в коем случае он не имеет права уволить сотрудницу, находившуюся в положении. Исключение составляет только полное закрытие предприятия.

Еще хотелось бы отметить, что после рождения ребенка надо отдельно оформлять бумаги на получение второй, так сказать, части декретного отпуска. Опять же учитывается, наблюдались ли какие-то патологии при родах, состояние грудничка и новоиспеченной мамы. В случае выявления тяжелого появления на свет малыша, кесарева сечения и т. д., к отпуску будут добавлены еще 16 дней. Если у новорожденного замечены очень серьезные проблемы со здоровьем, вплоть до высокого риска летальности, у роженицы развивается какое-то нелегкое заболевание – это уже совсем другая тема, и тогда всё обсуждается непосредственно с самим лечащим врачом.

Но есть и положительный повод продления календарных дней в декрете. Например, рождение двух или трех детей. Если вы стали мамой двойни/тройни, то и в отпуске, соответственно, должны быть дольше, чтобы уделять максимальное количество внимания, теплоты, любви и заботы своим крохам.

Можно ли не уходить в декрет?

Данный вопрос многие считают довольно странным, ведь какой женщине захочется вместо положенного отдыха трудиться, например, в душном офисе? Но, несмотря на все разногласия, ответ определенно положительный: да, вы можете не уходить в декрет по истечению 30 недель беременности. Но только если ваша работа не требует физического труда, не связана с производством вредных веществ, не находится на открытом воздухе, а температура совсем не подходит для будущей мамы – лютый мороз или невыносимая жара.

Конечно, в силу потребностей организма вы просто не сможете проработать до самого 9 месяца. Да и вряд ли какой-то работодатель согласится и дальше предоставлять дела такой сотруднице. Более того, чрезмерная нагрузка, стресс, переутомления очень вредны для малыша, и как бы вы ни любили свою работу, нужно в первую очередь думать о здоровье ребенка.

Завершение

С помощью данной статьи мы ознакомились со всеми возможными проблемами, характеристикой и психологией декрета. И в заключение хочется сказать одно: беременность и материнство – лучшие вещи, происходившие с любой женщиной. Никакая карьера и уважаемая должность не сравнится со счастьем держать на руках прелестного малыша. Но окончательное решение, конечно, остается все же за представительницей прекрасного пола.

Интересное видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Срок ухода в декрет — когда уходят в декретный отпуск

Беременность и роды занимают много сил, но несмотря на это, многие женщины продолжают работать и строить карьеру. Государством предусмотрены определённые сроки, когда каждая женщина может уйти в декрет, для того чтобы подготовиться к рождению малыша. Однако часть бедующих мама стараются оставаться на рабочем месте до последнего. В данной статье мы обсудим срок ухода в декрет, как и когда можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Что такое декрет и почему его боятся работодатели

Декретный отпуск – это освобождение от должностных обязанностей, женщин на момент последних недель беременности, рождения и последующего ухода за ребенком. Государством Российской Федерации предусмотрен декретный отпуск для женщин на срок от 140 дней.

К сожалению, на сегодняшний день, многие работодатели опасаются брать на работу женщин. Чаще всего это связанно с риском их беременности и ухода в декретный отпуск, что значительно сказывается на слаженности работы рабочего коллектива. Также работодателю придётся искать нового работника, обучать его и адаптировать к нюансам труда.

Государство предусмотрело установленные сроки, когда женщина может воспользоваться правом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Благодаря чему работодатель может чувствовать себя гораздо комфортнее и успеть подобрать подходящего работника на место беременной женщины, еще до того, как она сложила свои обязанности. А главное успеть подготовить его к рабочему ритму.

Декретные денежные выплаты

Каждая беременная женщина, при уходе в декретный отпуск получает денежные выплаты. Они рассчитываются из учета ее среднемесячной зарплаты, либо минимальной зарплаты в области ее проживания.  Выплаты производятся единовременно за весь период декретного отпуска и оформляются как социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью из-за рождения ребенка.

Стоит помнить, что нетрудоустроенные женщины, также имеют право получить денежные выплаты от государства.

Когда можно уходить в декретный отпуск

Зачастую декретный отпуск определяется не только сроками, установленными государством, но и состоянием здоровья беременной и вредности производства на котором она работает. Именно поэтому, на вопрос, когда уходить в декретный отпуск, существует несколько вариантов ответов:

1. В идеале беременная женщина уходит в декретный отпуск достигнув 30 недели, или начала третьего триместра.
2. При многоплодной беременности без патологий, будущая мама может уйти в декрет с 28 недели. Связывается это с тем, что чаще всего родоразрешение в таких случаях происходит раньше 40 недель.
3. При беременности и родах без патологических особенностей государством предусмотрено 140 дней декретного отпуска. Но если роды начинаются раньше намеченного срока, то мамочке предоставляется отпуск на срок чуть меньше 160 суток после родов.
4. Для женщин, проживающих в экологически вредных районах, декретный отпуск может начаться с 27 недели беременности.

Как определить дату выхода в декретный отпуск

Определить точный срок беременности, а значит и точное число, когда начнется 30 неделя, невозможно. Чаще всего, эти даты приблизительны и расчет делается по акушерскому календарю. Срок беременности определяется при первом визите к гинекологу при постановке на учет в женской консультации.

Приблизительной срок беременности рассчитывается из учета даты начала и конца последних месячных. Стоит помнить, что акушерский срок беременности может отличаться от срока по узи и реального срока беременности. Поэтому регулярно проводиться сверка роста плода и подъема матки с помощью измерений живота и УЗИ.

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Не секрет, что нагрузка на работе и общее состояние беременной женщины, может повлиять на настрой будущей мамы и она захочет уйти в декрет раньше положенного срока. К сожалению государством прописаны определенные сроки, когда это можно сделать. Но в некоторых случаях приближение декрета можно ускорить, для этого можно воспользоваться правом на ежегодный обязательный отдых. Если же этим правом Вы воспользовались ранее, то придется набраться терпения и ожидать положенного срока.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Некоторые женщины являются заядлыми труда голиками, они не желают уходить в декрет до последнего. А имеют ли они на это право? Да, уход в декрет позже положенного срока возможен. Будущая мать, может просто отказаться от предоставляемого ей отпуска и продолжат работать. Но при этом, нужно помнить, что, если желание уйти в отпуск появиться за месяц до родов или позже, отпуск будет оформлен задним числом, а, то есть с начала 30 недели.

Также следует учитывать, что при увеличении срока беременности, нагрузка на организм будут возрастать, что может негативно сказаться на состоянии здоровья беременной и ее ребенка.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com