На испытательном сроке беременна – Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

На испытательном сроке беременна – Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Содержание

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Содержание страницы

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

assistentus.ru

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).












glavkniga.ru

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке в 2019 году

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2019 году подробно указано в трудовом законодательстве. В частности нужно знать об имеющихся особенностях.

Ни для кого не является секретом тот факт, что беременные женщины со всех сторон находятся под защитой российского законодательства, включая и безопасность от увольнения.

По этой причине возникает необходимость подробно изучить вопрос возможности увольнения беременных, находящихся на испытательном сроке в 2019 году.

Основные моменты

Устраивая официально на работу таких категорий сотрудниц, работодатель не вправе определять испытательный период — в соответствии со ст. 70 ТК РФ либо же вовсе принять решение об отказе в намерениях работать в компании по причине беременности.

Последняя ситуация является грубым нарушением, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ.

Нередко встречаются ситуации, при которых женщинам, во время официального трудоустройства определяется испытательный период, а о наличии у нее особого положения работодатель узнает уже после подписания трудового договора.

Именно поэтому возникает необходимость рассмотреть имеющиеся особенности в увольнении таких категорий рабочих в 2019 году, ссылаясь на нормы трудового законодательства.

Общие аспекты при найме сотрудника 

В трудовом законодательстве четко не рассматривается вопрос относительно определения испытательного периода беременным сотрудницам, о факте наступления которого было выявлено во время работы.

Одновременно с этим, в 70 статье ТК РФ указывается на запрет назначения испытательного срока беременным, которые сразу заявили о своем положении.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ и нормами иных законодательных актов, работодатель не имеет юридических прав:

Определять и устанавливатьДля беременных испытательный период
Включать в содержание трудового соглашения разделаОтносительно прохождения испытательного срока
Принимать от потенциальной сотрудницы составленное письменное согласиеНа прохождение испытательного срока

Необходимо обращать внимание на то, что потенциальный работодатель не вправе инициировать проверку наличия либо отсутствия беременности в период официального трудоустройства женщин.

Одновременно с этим и сотрудницы оставляют за собой право не оповещать работодателя об имеющемся положении.

При этом невозможность исключить вероятность возникновения беременности уже в период прохождения испытательного периода либо же в момент самого трудоустройства.

В том случае если сотрудница узнала о наличии беременности в момент прохождения медицинского осмотра, то ее имеющиеся права и гарантии не могут ограничиваться — в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового Кодекса России.

Нормативное регулирование

В российском законодательстве, которое посвящено трудовым взаимоотношениям, правам женщин, включая будущих матерей, уделяется первостепенное значение.

В многочисленных статьях трудового законодательства действуют специальные нормы, которые напрямую относятся к беременным, в частности:

41 глава ТК РФПодробно описывает имеющиеся положения беременных женщин
Статья 253 ТК РФОтображает перечень разновидностей деятельности, к которым запрещается привлечение беременных женщин
Статья 254 ТК РФУказывает на необходимость в переводе беременных сотрудниц на более легкое рабочее место, если это нужно в соответствии с предоставленным медицинским заключением, включая запрет на отправку в командировки, ночную смену и деятельность по ненормированному графику (имеется в виду сверхурочно)
Часть 1 ст. 261 ТК РФУказывает на запрет в процедуре увольнения беременных женщин, за исключением предусмотренных нормами закона ситуаций

Испытательный период российское законодательство допускает возможность определять с целью проверки на соответствие сотрудников заявленным требованиям работодателей.

Законодательство не апеллирует именно такой терминологией, поскольку в нем указывается исключительно “испытание в период официального трудоустройства”.

В большинстве случаем условием сдачи экзамена на соответствие и является прохождение испытательного срока.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ

Говоря о том, могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке, то в данной ситуации необходимо обращать внимание на многочисленные особенности.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания с непосредственным работодателем и отстаивать персональные интересы.

Возможность расторжения соглашения

В данном случае необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, расторжение договора не допускается ни при каких ситуациях.

Исключением при этом принято считать:

Однако и это несет под собой ряд сложностей для самого работодателя.

Если факт вскрылся во время испытания

Говоря о том можно ли уволить беременную с испытательного срока, если выявился факт беременности, то законодательством это запрещается.

Для возможности отмены испытательного периода, достаточно женщине принести соответствующую справку с медицинского учреждения и тогда вовсе невозможно будет расторгнуть трудовой договор.

В случае принуждения работодателем на увольнение при испытательном сроке по случаю беременности, тио такие действия считаются противоправными, и можно подать жалобу в правоохранительные органы.

Но и здесь есть свои сложности. Во многом это связано с тем, что для возможности привлечения работодателя к ответственности, необходимо доказать факт непрохождения испытательного периода из-за положения.

Не менее значимым вопросом является возможность увольнения беременной, которая находится на руководящей должности.

В частности, во время определения испытательного периода для генерального директора, действуют общепринятые правила, что и для иных категорий сотрудниц. По этой причине невозможно будет расторгнуть соглашение в данной ситуации.

В случае изъявления желания беременной самой уволиться, то для такой категории сотрудниц возникает необходимость созывать учредительный совет и подписывать дополнительный соответствующий договор относительно расторжения предыдущего.

Только после этого, в соответствии со ст. 278 ТК РФ будет произведено начисление заработной платы и выходного пособия.

Каким могут быть действия работодателя

В случае необходимость уволить беременную женщину, то работодатели могут использовать несколько способов давления.

В частности речь идет о таких, как:

Стандартная процедура увольненияСчитается наиболее распространенной ситуаций, поскольку мало кто станет обращаться в суд с целью защиты своих интересов
Доведение сотрудницы до принятия самостоятельного решенияУволиться с текущего места работы

Последний вариант хоть и считается также противозаконным, но максимально приближен к законному способу.

Во многом это связано с тем, что в соответствии с Трудовым Кодексом России невозможно работодателю по собственному желанию уволить беременных. Только если она сама выразила на это согласие.

Из этого следует, что достаточно просто подтолкнуть ее к этому, а это работодателю будет несложно.

Как показывает практика, ему достаточно только требовать исполнения трудовых обязанностей и проследить за процессом. Опыт показывает, что порядка 90% сотрудников не смогут выполнить все в полном объеме.

В каких случаях расторжение трудового соглашения допустимо

В соответствии с нормами российского законодательства, уволить беременную женщину можно только в некоторых ситуациях, а именно:

В случае полной ликвидации компанииВ данном случае важно не перепутать с процессом полной реорганизации, согласно которой компания переходит в собственность иного лица (уволить в такой ситуации беременных невозможно, поскольку предприятие продолжает действовать).
В случае планирования ликвидации, непосредственный работодатель берет на себя обязанность по оповещению сотрудницы об этом минимум за несколько месяцев.
К этому же относится и остановкам деятельность филиала компании, если беременная была трудоустроенная в нем.
Юридические лица не обязаны в дальнейшем заниматься процессом трудоустройства уволенных лиц по причине ликвидации
По соглашению сторонДля этого будет вполне достаточно вынести устное либо же в письменном виде предложение относительно увольнения, а уже после этого подписать соответствующий договор. В нем и указываются причины официального увольнения.
К примеру, допускается возможность включения в договор суммы компенсационной выплаты, предусмотренной нормами трудового законодательства.
Данный вариант увольнения наиболее оптимальный для работодателей тем, что отсутствует необходимость начисления выходного пособия, а дата расторжения соглашения устанавливается в индивидуальном порядке
По собственной инициативе

В случае волеизъявления беременной женщины самой уволиться, работодатель не обладает юридической силы запретить в этом.

Для возможности расторжения трудовых взаимоотношений, сотрудница в обязательном порядке должна уведомить об этом работодателя в 2-х недельный срок до момента увольнения.

При этом в течении всего периода отработки, за ней остается право забрать составленное заявление на увольнение.

Нередко встречаются ситуации, при которых руководство компании оказывает существенное давление на беременных сотрудниц в вопросе увольнения по собственному желанию либо же обоюдному согласию сторон.

В случае выявления данного факта правоохранительными органами, работодатель несет административную и уголовную ответственность, а сам сотрудник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

Порядок оформления

Непосредственный работодатель, в процессе подписания срочного договора с сотрудницей, вправе предусматривать условия официального трудоустройства на условия испытательного периода, причем не только в дополнительном соглашении, но и в основном в частности.

Испытательный период определяется нормами российского законодательства и может быть применим к беременным женщинам, если о данном факте не было известно работодателю. К примеру, она попросту не сообщила об этом во время трудоустройства.

Видео: право на труд, если вас уволили


Максимальный срок такого испытания не может превышать 6 месяцев, причем он устанавливается для должностей высшего руководящего звена. В иных ситуациях он в среднем составляет от нескольких недель до 3-х месяцев.

Процедура трудоустройства беременных женщин не влечет за собой каких-либо сложностей и заключается в следующем:

  1. Изначально нужно собрать стандартный перечень документов для передачи будущему работодателю. Если беременная хочет оповестить руководство о своем Положении, то дополнительно прикладывается больничный лист либо иной документ из женской консультации, подтверждающий этот факт.
  2. Далее идет прохождение собеседования.
  3. Назначается испытательный срок — если работодателю неизвестно о беременности.
  4. По его завершению подписывается трудовое соглашение.

При отсутствии испытательного срока подписывается срочный договор, предусматривающий возможность сразу приступить к выполнению должностных обязанностей.

Напоследок хотелось бы сказать — нормами российского законодательства запрещается увольнение не только на испытательном сроке, но и в целом беременных женщин.

Исключением являются только ситуации, рассмотренные в статье. В случае противоправных действий со стороны работодателя нужно обращаться в полицию и в трудовую инспекцию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

jurist-protect.ru

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Что делать при угрозе увольнения и можно ли продлить испытательный срок? Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке. Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании. Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Общие положения об испытательном сроке

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния. Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ опре­де­ле­но, что ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен ра­бот­ни­ку:

  • толь­ко при при­е­ме по­след­не­го на ра­бо­ту;
  • толь­ко в пись­мен­ном виде путем от­ра­же­ния та­ко­го усло­вия в тек­сте тру­до­во­го со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предо­став­ляя ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок ра­бот­ни­ку, Тру­до­вой ко­декс РФ преду­смат­ри­ва­ет и мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность та­ко­го срока — от 14 дней до 6 ме­ся­цев в за­ви­си­мо­сти от срока тру­до­во­го до­го­во­ра и долж­но­сти ра­бот­ни­ка. По об­ще­му пра­ви­лу ис­пы­та­тель­ный срок не может быть более трех ме­ся­цев. Ми­ни­маль­ная его про­дол­жи­тель­ность Тру­до­вым ко­дек­сом РФ не уста­нав­ли­ва­ет­ся, ис­пы­та­тель­ный срок может быть равен даже од­но­му дню.

Если ис­пы­та­тель­ный срок преду­смот­рен до­го­во­ром, то до его окон­ча­ния ра­бот­ник может быть уво­лен как не вы­дер­жав­ший ис­пы­та­ние, а также по соб­ствен­но­му же­ла­нию без огра­ни­че­ний по ос­но­ва­ни­ям та­ко­го уволь­не­ния (ч. ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ). Един­ствен­ное усло­вие за­кон­но­сти уволь­не­ния на ис­пы­та­тель­ном сроке для ра­бо­то­да­те­ля – на­ли­чие неудо­вле­тво­ри­тель­ных ре­зуль­та­тов ра­бо­ты ра­бот­ни­ка и в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти воз­мож­ность до­ка­зать такие неудо­вле­тво­ри­тель­ные ре­зуль­та­ты, по­сколь­ку ра­бот­ник может оспо­рить уволь­не­ние в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке и ра­бот­ник, и ра­бо­то­да­тель долж­ны уве­до­мить дру­гую сто­ро­ну тру­до­во­го до­го­во­ра в пись­мен­ном виде не менее чем за 3 дня. С уче­том пред­пи­са­ния ч. 3 ст. 14 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ можно сде­лать вывод, что в слу­чае уволь­не­ния ра­бот­ни­ка на ис­пы­та­тель­ном сроке речь идет о ка­лен­дар­ных днях.

Если ис­пы­та­тель­ный срок про­шел, а ра­бот­ник про­дол­жа­ет ра­бо­ту и не был уве­дом­лен за 3 ка­лен­дар­ных дня о своем уволь­не­нии или же сам не при­нял ре­ше­ние уво­лить­ся, то ра­бот­ник счи­та­ет­ся успеш­но вы­дер­жав­шим ис­пы­та­тель­ный срок и тру­до­вой до­го­вор боль­ше не может быть рас­торг­нут в осо­бом по­ряд­ке, опре­де­лен­ном ст. 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Особенности увольнения беременных

Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников. Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию. Поэтому Трудовой кодекс содержит гарантии и льготы для женщин, которые находятся в состоянии беременности.

Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации. Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.

Важно! Статья 261 Трудового кодекса РФ налагает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. Даже нарушение трудовой дисциплины не является основанием для расторжения договора.

Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе. Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы. Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

Возможен ли «испытательный» договор для беременной

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

По какой причине могут уволить беременную

Ст. 261 закона о труде предусматривает правило, по которому увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в случае полного закрытия компании. Существует три основания, разрешающие увольнение будущей мамочки:

  • если написано заявление по собственному желанию;
  • подписано соглашение обеими сторонами;
  • проводится полная ликвидация (закрытие) компании.

При закрытии предприятия за два месяца необходимо уведомить работника о предстоящем сокращении и при расчете выплатить выходное пособие. Если женщина сокращена по ликвидации, за ней сохраняются все положенные ей пособия, их выплачивает соцзащита.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Даже грубое нарушение дисциплины не может стать причиной увольнения будущей матери. Ее можно материально наказать, наложив штраф или оставив без оплаты невыходы на место труда.

ВАЖНО Уволить будущую мать по соглашению сторон или собственному желанию возможно в любое время, так как это ее личная инициатива.

За несоблюдение норм по отношению к беременным организацию можно привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК.

Если факт вскрылся во время испытания

Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.

Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.

Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.

Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договорапроизошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

По решению учредительного совета

Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.

Так, если будущая мама является руководителем подразделения или организации, то по решению акционеров и учредительного совета она не может быть уволена.

Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе.

При нарушении дисциплины

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

При не прохождении испытания

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

При ликвидации

Согласно статье 261 Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы.

И это единственная законная причина расторжения трудового договора с будущей мамой. Если предприятие прекращает свою деятельность, то трудовые отношения прекращаются со всеми работниками на равных условиях.

Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.

В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ.

При сокращении

Сократить беременную женщину нельзя.

Если на предприятии полностью убирается конкретная должность (которую занимала работница), то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен.

Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском.

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

  • Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
  • Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
  • Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
  • При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Основанием может послужить один из следующих фактов:

  • Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
  • Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
  • Проведение больше 3 часов за ПК.
  • Длительное сидячее или стоячее положение.
  • Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
  • Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности. Необходимы поездки в командировки.
  • Работа выполняется ночью (с 22 часов).

За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время

Чем выгоден испытательный срок работодателю

Возникает вопрос, почему работодатели предпочитают испытательный срок. Дело в том, что если наниматель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить сотрудника в любой день ИС. В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия трудового договора.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Источники

  1. http://fb.ru/article/263582/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispyitatelnom-sroke-mojno-li-uvolit-beremennuyu-posle-ispyitatelnogo-sroka-imeyut-li-pravo-uvolit-esli-zaberemenela-na-ispyitatelnom-sroke
  2. http://glavkniga.ru/situations/s501393
  3. https://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke/
  4. https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
  5. https://grazhdaninu.com/trud/mogut-li-uvolit-beremennuyu.html
  6. http://vse-o-trude.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
  7. https://bukvaprava.ru/articles/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
  8. http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html
  9. http://ipinform.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-i-stazhirovka/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html
  10. http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-ispytuemoj-beremennoj.html
  11. http://kadriruem.ru/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke/

pred-pravo.ru

Беременная на испытательном сроке — как закон защищает от увольнения?

В современном мире происходит много событий, влияющих на экономические процессы. Каждый день начинается с открытия чего-то нового и революционного, способного кардинально изменить представление о том, каким будет бизнес в будущем. Поэтому большое значение сегодня придается поиску новых сотрудников, которые будут полностью подходить под требования работодателей. Как этого добиться? Как не получить «кота в мешке»? С этими вопросами сталкиваются и директор большого предприятия, и индивидуальный предприниматель. Важным и необходимым становится время, за которое работодатель сможет в полной мере оценить способности работника, а соискатель узнать обо всех «подводных камнях» вакантной должности. Рабочий период, в который происходит знакомство будущих служащих с работодателями и наоборот, называется испытательным сроком.

Влияние испытательного срока на рабочий процесс

В Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – кодекс) четко определены права и обязанности сторон по применению работодателем испытательного срока, как способа выбора работника на освободившуюся должность, либо появившуюся новую вакансию. От повседневного процесса, установленного на предприятии, испытательный срок ничем не отличается. Служащий, находящийся на нем, выполняет свои обязанности согласно штатному расписанию и непосредственным должностным обязанностям. Об этом и многом другом подробно говориться в статьях 70 и 71 кодекса.

Оформление при приеме на испытательный срок

На деятельность предприятий и индивидуальных предпринимателей не должно влиять наличие работников, находящихся на испытательном сроке. Как и все сотрудники, испытуемые являются частью рабочего процесса. По этой причине даже на испытательный срок заключается полноценный трудовой договор с обязательной записью о том, что сотрудник принят на испытательный срок. Отсутствие данной информации автоматически исключает прохождение каких-либо испытаний.

Особое внимание следует уделить правильному и точному исполнению кодекса. В частности, оформлению приема на испытательный срок. Это обеспечит гарантиями законности и спокойствием всех участников. Все трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны подтверждаться приказами о приеме на работу. Отдельно фиксируется время начала работы на испытательном сроке. Дата, указанная в приказе, должна совпадать с числом начала прохождения испытаний в трудовом договоре. После прохождения испытательного срока работник становится полноправным сотрудником. Никаких дополнительных записей при этом в трудовой книжке делать не нужно.

Но не всегда работодатель вправе назначить при приеме на работу испытательный срок. В кодексе указаны конкретные случаи, кода этого делать нельзя. Запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:

  • женщинам, воспитывающим детей до полутора лет;
  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, работающим по временным договорам сроком менее двух месяцев;
  • претендентам на выборные оплачиваемые должности;
  • сотрудникам, поступившим на работу по переводу;
  • сезонным рабочим, у которых срок договор не превышает два месяца;
  • работникам, получившим должность вследствие выигрыша в проведенном конкурсе.

Что требуется для правильного оформления испытательного срока?

Обычно для прозрачности и ясности требований на предприятиях создаются внутренние документы, регламентирующие весь процесс прохождения испытательного срока. Перечень может быть различным, но основу всегда составляют положение, план и отчет о прохождении испытательного срока. В положении должны быть отражены цели и задачи испытательного срока, порядок его прохождения. План испытания дает гарантии объективной оценки по утвержденным работодателем критериям и позволяет проверить квалификацию испытуемого. Чем конкретнее были поставлены задачи, тем легче будет найти необходимого сотрудника.

Итогом прохождения испытаний можно считать отчет специалиста, ответственного за проверку кандидата на его пригодность в соответствии с требованиями, которые предъявляются к претенденту на вакантную должность. Отчет дает представление не только о профессиональных способностях, но и о личностных характеристиках соискателя. Он может содержать следующие пункты:

  • анализ трудных ситуаций и как испытуемый их преодолел;
  • заключение о способности кандидата привносить новшества в свою работу;
  • по каким причинам ему не удалось справиться с поставленными перед ним задачами.

В том случае, когда испытание прошло успешно, и кандидат подошел по всем параметрам оформление новых документов не требуется для ввода сотрудника в штат компании. Он просто продолжает выполнять свои должностные обязанности и считается по умолчанию прошедшим испытание.

Порядок действий при увольнении на испытательном сроке

Для того чтобы уволить не прошедшего испытательный срок, предпринимателю нужно издать приказ об увольнении. Основанием для него служит заключение и отчет, где должны быть указаны конкретные причины, по которым кандидат не подходит на выбранную должность. Данные документы (заключение и отчёт) должны быть подписаны работником. Если соискатель не согласен с выводами, указанными в заключении, и отказывается расписываться, создается комиссия для проверки полученных данных. На основе ее выводов издается приказ об увольнении.

Порядок увольнения на испытательном сроке описан в ТК РФ. Применение проверки профессиональной пригодности сотрудников для выполнения работ, требующих высокой квалификации, показывает насколько испытательный срок выгоден для нанимателей. Он позволяет без лишней проволочки найти нужного сотрудника в кратчайшие сроки. Выгоды для работодателей в плане экономии денежных средств никакой. Испытуемый сотрудник пользуется всеми правами, как и любой другой.

Прекращение трудового договора раньше установленного срока позволяет как сотруднику, так и работодателю не терять время при поиске выгодных вариантов. В период действия испытательного срока каждая из сторон в любой момент может прекратить взаимоотношения после письменного уведомления. Для того чтобы в будущем не возникали ситуации, которые можно было бы трактовать, как нарушения ТК РФ при увольнении на испытательном сроке, работодатель должен вести учет всех провинностей и проявления халатности сотрудника при исполнении своих обязанностей.

Основными причинами, по которым работники не могут пройти испытательный срок можно назвать:

  • профессиональную некомпетентность кандидатов вследствие нехватки опыта и завышения своих профессиональных навыков на собеседовании. Этим страдают не только молодые специалисты, но и соискатели с большим стажем. Испытательный срок расставляет все на свои места;
  • нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных правил для сотрудников предприятия; нарушение сроков, отведенных для выполнения тех или иных работ, а также некачественное их выполнение;
  • плохие взаимоотношения с другими сотрудниками, неумение общаться с людьми. Если работник за отведенное время на испытание так и не смог влиться в коллектив, то дальнейшее взаимодействие с другими сотрудниками будет для него затруднительным;
  • вредные привычки. Не секрет, что многие работодатели серьезно начали бороться с курением на рабочем месте и даже хорошие сотрудники могут лишиться своей работы, если не бросят курить.

Беременные женщины и испытательный срок

Построение взаимоотношений между работодателями и соискателями на вакантное место с помощью установления обязательного прохождения испытательного срока дает обоим возможность свести к минимуму риски от неправильного выбора. Но, что делать, если на испытательном сроке оказывается беременная женщина? Как себя должен вести работодатель, и каким законом он должен руководствоваться? В кодексе четко прописано, что увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

Понятия беременность и испытательный срок рассматриваются лишь с той позиции, когда беременность наступила после принятия сотрудницы на испытательный срок. Так как напрямую невозможно взять беременную женщину на испытательный срок с заключением трудового договора вследствие незаконности такого действия. В кодексе (статья 261) указано лишь два законных случая, при которых возможно уволить беременную на законных основаниях:

  • ликвидация предприятия и прекращение его деятельности;
  • достижение обоюдного согласия, по которому беременная увольняется по собственному желанию.

Что делать если все же произошла ситуация, когда факт беременности открылся после того, когда женщина была принята на испытательный срок? Однозначный ответ на этот вопрос в кодексе найти сложно. Но как показывает практика, следует прислушаться к рекомендациям инспекции труда, которая советует при возникновении такой ситуации сразу же переводить беременную с испытательного срока на стандартный трудовой договор. Причина кроется в том, что в статье 70 кодекса запрещено устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет. В статье 64 кодекса прямо указано на незаконность отказа от заключения трудового договора с беременной. Подытожив вышесказанное, можно заключить, что для работодателей не существует законных вариантов для увольнения беременной на испытательном сроке. В законодательстве содержится большое количество статей, обеспечивающих ее гарантиями трудоустройства.

В вопросе защиты прав не может быть мелочей. Поэтому в кодексе постарались раскрыть все аспекты правовых взаимоотношений, которые возникают между сотрудниками и работодателями. Рассмотренный вопрос, касающийся испытательного срока при приеме на работу, показывает тесную взаимосвязь интересов всех заинтересованных сторон. В кодексе зафиксированы способы разрешения противоречий интересов и пути сдерживания злоупотреблений. Даются законные средства и возможности для предотвращения и решения конфликтных ситуаций. Основным выводом для владельцев бизнеса может стать то, что неукоснительное соблюдение кодекса убережет их от проблем и поможет построить свое дело, в котором доверительные взаимоотношения с работниками позволят успешно развиваться в любых отраслях экономики.

Оцените статью:

Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную

Основная цель испытательного срока заключается в проверке компетенции нового сотрудника и его соответствия занимаемой должности. Рассмотрим, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину. 

Из этой статьи вы узнаете

Допустимо ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, если в течение этого периода выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности и недостаточно компетентна для выполнения порученных должностных обязанностей? Рассмотрим этот вопрос с учетом позиции законодательства. Испытание при приеме на работу устанавливайте на основании статьи 70 ТК РФ при заключении ТД (трудового договора). При отсутствии в таком документе соответствующего условия, это означает, что работник принят без испытания.

Если сотрудница трудоустраивается в вашу организацию и изначально известно, что она беременная или имеет ребенка в возрасте до полутора лет, с учетом рассматриваемой статьи вы не вправе устанавливать период проверки профессиональных и деловых качеств. В остальных случаях установите срок испытания, не превышающий трех месяцев. Для руководителей организаций, заместителей, а также руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений или представительств — не более шести месяцев. При заключении срочного ТД на период от 2-х до 6-ти месяцев вы вправе установить испытание на срок до двух недель. В этот период не включайте сроки временной нетрудоспособности и фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

С учетом статьи 71 ТК РФ вы вправе расторгнуть ТД с сотрудницей, которая не прошла испытание, не дожидаясь окончания установленного в ТД срока. Это в общем случае. Но можно ли уволить беременную на испытательном сроке? На этот вопрос ответ однозначен — нет. Если сотрудница трудоустроилась в вашу организацию, не зная о своей беременности, вы вправе установить срок испытания с учетом действующего трудового законодательства. Для тех сотрудниц, которые устроились в вашу организацию беременными нельзя устанавливать испытание.

Расторгнуть ТД в установленный период проверки профессиональных и деловых качеств, по общему правилу, можно по инициативе работодателя или самого работника. Но уволить беременную по своей инициативе вы не можете, это является незаконным. К исключениям относятся случаи ликвидации организации или окончание срока ТД, который был заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. В последнем варианте расторжение ТД проводится при условии, что у вас нет возможности перевести беременную на другую работу, которая имеется в вашей организации.

Увольнение беременной на испытательном сроке запрещено: что еще учитывать работодателю

Скачайте документы по теме:

Кроме того, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя, учитывайте следующие обстоятельства. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет прямых разъяснений по вопросам освобождения сотрудницы от периода проверки профессиональных и деловых качеств, ориентируйтесь на устные разъяснения специалистов Минздравсоцразвития России.

Скачайте образцы:

Приказ о прекращении испытания в связи с беременностью сотрудницы
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ. Создайте приказ или распоряжение об освобождении сотрудницы от испытания. Заключите дополнительное соглашение, в котором будет исключено внесенное ранее в ТД условие.

Когда увольнение беременной на испытательном сроке является законным

При ликвидации организации или деятельности ИП можно уволить беременную на испытательном сроке, соблюдая следующий порядок:

  • об увольнении по ликвидации предупредите за два месяца;
  • получите подпись, подтверждающую факт ознакомления.

ТД с женщиной вы вправе расторгнуть до истечения двухмесячного срока предупреждения. Получите письменное согласие на досрочное увольнение с учетом правил, установленных статьей 180 ТК РФ. Расторгнуть ТД вы вправе в не только период беременности, но и во время отпуска по беременности и родам, прохождения установленного срока проверки профессиональных и деловых качеств, временного отсутствия по причине болезни. Запись об увольнении в трудовую книжку внесите на основании пункта первого части первой статьи 81 ТК РФ.

При увольнении на испытательном сроке беременной женщины в связи с ликвидацией организации выплатите ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За сотрудницей будет сохраняться средний месячный заработок на весь период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. В исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц, если женщина в течение двух недель обратилась в службу занятости, но ее не смогли трудоустроить, и указанная организация выдала письменное решение.

Выплатите сотруднице, уволенной раньше срока, не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку. Выплатите его за все дни с момента фактического увольнения и до дня, указанного в уведомлении о ликвидации. Такие правила применяйте не только при ликвидации организации, но и обособленных подразделений, расположенных в другой местности.

При увольнении беременной в период испытательного срока по причине ликвидации организации внесите запись в трудовую книжку следующего содержания: «Уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как уволить беременную женщину на испытательном сроке в связи с выходом основного сотрудника

Вы вправе уволить беременную, принятую в компанию на период временного отсутствия основного сотрудника, который вышел на работу, но при этом соблюдайте следующую последовательность. Предлагайте беременной все имеющиеся у вас вакансии не только по ее квалификации, но и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Учитывайте, что вы не вправе предлагать те виды работы, которые не может выполнять женщина по состоянию здоровья. Предлагайте вакансии в другой местности, если такое условие прописано в трудовом, коллективном договоре, в отраслевых, региональных или прочих соглашениях. Если сотрудница согласилась занять предложенную вакансию, оформите временный перевод. При отказе беременной от предложенных вакансий увольте ее с учетом общих правил по причине истечения срока ТД.


Во всех остальных случаях уволить сотрудницу невозможно. При окончании срока действия ТД продлите его до окончания беременности. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, ТД продлите до окончания такого отпуска. Чтобы продлить трудовые отношения, вы вправе попросить сотрудницу представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление.

Совет от редакции: пройдите обучающий курс: Высшая Школа Кадровика

Специалисты по кадрам могут пройти 12 курсов по направлению Кадровое делопроизводство, включающее в себя обучение современным методикам приема, увольнения, предоставления отпуска, обеспечения проверок

Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 72 часа, за прохождение — удостоверение о повышении квалификации

Попробовать бесплатно

Почему нельзя уволить на испытательном сроке беременную женщину

Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в том случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве, как и установить ей срок проверки. Но женщина, трудоустраивающаяся в организацию, вправе не сообщать о своей беременности.

Если сотрудница предоставит в администрацию справку, подтверждающую факт беременности, испытательный срок следует отменить. Уволить такую сотрудницу нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации или деятельности ИП, а также выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника, на место которого она была принята.

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытании сотрудника
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Вывод

Уволить беременную женщину по инициативе организации нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации, деятельности ИП, выход на работу основного сотрудника, на место которого была принята женщина. Если к вам трудоустраивается беременная, вы не вправе устанавливать ей испытание при приеме на работу.

www.kdelo.ru

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), или вовсе отказать ей в трудоустройстве по причине ее беременности – это является грубым нарушением, которое к тому же чревато уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ.

Нередко бывает так, что женщина устраивается на работу, ей устанавливается испытательный срок, а об интересном положении она узнает только спустя некоторое время после заключения трудового договора, о чем оповещает руководителя, предоставив соответствующую справку. Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке, если факт беременности был обнаружен уже после трудоустройства? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудовых отношений в данном случае невозможно ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации организации, увольнения работницы по соглашению или по собственному желанию, однако и такие процедуры имеют ряд нюансов.

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:

  • Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
  • Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
  • Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
  • Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

  • Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
  • Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Увольнение на испытательном сроке при беременности: законодательные нюансы

Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.

Для того, чтобы получить любую из вышеперечисленных льгот (увеличение количества перерывов, изменение графика работы и т.д.), беременным женщинам нужно сделать следующее:

  • Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
  • Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
  • Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.

Важно! Если при трудоустройстве и установлении испытательного срока женщина не сообщила о своем положении, работодатель не будет нести никакой ответственности за назначение испытания. Как только сотрудница ему предоставит справку, он обязан издать приказ об отмене испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.

Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:

  • Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
  • По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
  • По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.

Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.

На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:

  • Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
  • В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.

Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.

vse-o-trude.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о