На каком сроке беременности необходимо сообщить работодателю – когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя? — на каком сроке сообщают работодателю о беременности — запись пользователя Kate4ka (frisik) в сообществе Образ жизни беременной в категории Работа и учеба

Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки? — Трудовые отношения — Каталог статей

Вопрос: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

 

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

 

Обоснование: Четкого указания на такую обязанность работника трудовое законодательство РФ не содержит. Однако есть ряд случаев, когда работница для получения льгот или гарантий должна уведомить работодателя о своей беременности.

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит в себе положения об испытании для работника при приеме на работу. Ряд работников освобождаются от испытания, в том числе и беременные женщины.

2. В соответствии со ст. ст. 81 и 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную женщину, кроме как по ее инициативе или в ходе ликвидации предприятия.

3. Согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.

4. В соответствии со ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.

5. Согласно ст. ст. 122, 123 и 260 ТК РФ беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев после приема на работу в любое удобное для нее время, и при этом ее нельзя отозвать из отпуска.

6. Часть 1 ст. 254 ТК РФ говорит о том, что работницу необходимо перевести в период беременности по медицинским показаниям на другую работу, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов.

7. Согласно ст. 255 ТК РФ беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов. При этом п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, говорит о том, что листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30-й недели беременности.

Таким образом, работница не обязана сообщать работодателю о своей беременности, а если и решит сообщить, то может сделать это в любой момент.

vuzirossii.ru

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2019 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со

статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
   Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2019 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
   После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ

), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье

otdelkadrov.online

Юридическая консультация и услуги в Москве

Каждая женщина мечтает стать матерью, и ее просто переполняет восхищение, когда она видит на своем тесте две заветные полоски. В этот момент, наверное, счастливее ее нет. Но после такого радостного события, каждая вторая задумывается, как преподнести такую новость своему руководству. Ведь поставить в известность начальство – это не только сложный, но и необходимый шаг.
  В законодательстве России не определено, на каком сроке беременности, женщина должна поставить руководство в известность. Таким образом, формальный строк, чтобы руководство узнало о Вашей беременности – это 30 недель. Ведь именно с этой недели женщина получает в больнице, где она состоит на учете, лист нетрудоспособности по беременности и родам. Листок нетрудоспособности должен быть предъявлен на предприятие, где она работает, чтобы ей смогли оформить декретный отпуск, а также выдать пособия.
  Но, так, как беременность бывает сложно скрыть уже с третьего месяца, многие коллеги, включая руководство, могут заметить округлившийся животик женщины. Поэтому, если женщина дорожит работой, у нее хорошие отношения с руководством, то лучше поставить в известность руководство, как можно быстрее. Так, как это даст предприятию найти на время Вашего отсутствия Вам замену.
  Но бывают случаи, когда у женщины напряжены отношения с руководством, и она не очень хочет ставить его в известность, дабы ее не уволили. Согласно законодательству, нельзя увольнять женщину, которая находиться в положении. Исключением может быть лишь, если предприятие, где она работает, ликвидируется.
  Обычно, когда работодатель узнает о беременности своего подчиненного, то он к этому относить с пониманием. Зная, что женщинам в положении очень часто надо бывать в больнице, без проблем отпускают. Если вдруг возникают какие-то проблемы с руководством по этому поводу, то женщина, каждый раз должна представлять работодателю справку от врача, где должно быть указано время посещения врача.
  Также каждая женщина, которая находится в положении, должна знать свои права, что ее нельзя привлекать сверхурочно к работе, запрещается работа беременных в ночное время, в выходной и праздничный день. В соответствие с буквой закона, женщина может попросить, о переводе ее на неполную ставку.
  И все же, решившись сказать своему работодателю о беременности, женщина должна смело идти и рассказать о прекрасном событие, которое совсем скоро изменит ее жизнь. Не стоит бояться, ведь беременные женщины полностью защищены законом. Как говориться, закон на их стороне.

www.sudspor.ru

Когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону

Пора в декретный отпуск

Многие мамы очень рады долгожданной беременности.

Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.

Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.

Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Законодательство о беременных

Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

• Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.
• Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.
• Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.
• Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.
• Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.
• Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается от своих обязанностей, но продолжает получать зарплату.
• Основываясь на ст. 90 ТК, женщина вправе работать не полный рабочий день. Но оплата труда будет зависеть от количества отработанного времени.
• Оплата отпуска по беременности и родам производится не зависимо от стажа. Даже, если женщина только устроилась на предприятие, работодатель обязан оплатить декретные.
• После ухода в декрет за будущей матерью остаётся её место труда.
• Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие. Но женщина сама пишет это заявление, организация не должна уведомлять её об этом.

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу беременной женщине, согласно ст.64 ТК. Соответственно, он не должен при приёме в организацию,запрашивать каких — либо справок.

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Когда сообщать руководству о беременности

Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.

А когда сообщить работодателю о беременности?

Законом не установлен срок извещения о факте беременности.

Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.

То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь работать. Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Поэтому объясниться с работодателем всё же придётся. И скорее всего, в такой ситуации разговор будет не очень приятным, чем тот, который мог состояться раньше.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на работе.

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

• Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
• Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
• В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Передача справки о беременности начальству

Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.

В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.

Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.

В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.

Можно подготовить план своей работы до ухода в декрет, обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.

Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.

Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении документа. Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.

Как сообщить о беременности на работе — на видео:

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Дополнительно

В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Содержание:

• Ваше право!
• С учетом ситуации
• Когда и как рассказать о беременности?

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?

К содержанию

Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала».

К содержанию

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.

В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»

Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

К содержанию

Когда и как рассказать о беременности?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

x

Вам понравилась статья?

Оцените статью

Обсуждение

Статья местами полезна, но слишком затянута.

25.08.2008 20:43:04, Liliya

Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?

14.07.2008 16:02:23, Разина

Очень ценная и правильная статья. Спасибо!

.

Комментировать статью «О беременности по секрету — начальнику «

yaroju.ru

когда сообщать работодателю о беременности

У Вас нет обязанности сообщать работодателю о своей беременности. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Поэтому справку о беременности представите работодателю в случае увольнения Вас при неудовлетворительном результате испытания или необходимости легкого труда.

Сразу, словами: \»Дорогой! Я беременна!\» 🙂

Нет строгих дат, но с 30 недели Вы выйдете в декрет. Обычно говорят где-то на 3-4 месяце. Работодателю нужно будет еще найти Вам замену.

Вот когда встанете на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, вам выдадут спраку, там помоему даже разовые деньги какие то должны выплатить, вот и будет для работодателя официальное уведомление, а так на словах только языком трендеть, так каждая женщина может ходить и заявлять.

Как хотите так и сообщайте. Это зависит от ваших личностных отношений на работе. Я сказала начальнице в 8 недель, остальным сотрудникам в 12, точнее они сами почти догадались, у меня токсикоз был, но я и не таила особо. Но кое-кто сообщает чуть ли не перед декретом. Вообще по-человечески лучше бы пораньше сообщить, чтоб подготовились, замену нашли.

коллеги -старожилы сделают это за Вас

Можешь сразу, можешь потом роли не играет, я сообщила в 6 месяцев.

я в 5 месяцев сообщила

Ну… нюансы не известны.. . У меня в фирме как узнают — так и сообщают.

Лучше за пять минут до ухода с работы. Пусть сюрприз будет.

с работы только подруга знает, начальство поймет когда живот подрастет)

обязанности сообщать в конкретное время нет, можно хоть принести больничный по беременности и родам и сказать \»сюрприз\») а вообще, если отношения на работе хорошие, то и на раннем сроке можно сказать, чтоб относились снисходительнее или там перевели на \»легкий труд\», если такое у вас предусмотрено.

там сами все пронюхают, очень скоро, небойтесь))))

Как только узнала, что беременна. И не забудь подкрепить свое сообщение документом.

Вообще не сообщала, сами увидели.

я хочу сказать после первого планового узи. правда и так уже на работе разболтали, сказала одной, знают все.

спросили сами-я подтвердила, отнеслись -растроились, что я скоро уйду

через 4 дня как сама узнала)

С первого нормального УЗИ. Это где-то 4-5 неделя.

месяца в 4=))так прямо и сказала…

Я сразу, как сама узнала.

Сами заметили..

когда животик очевидный был, но коллектив был женский, они по токсикозу всё поняли и директору доложили…так и сказала — у меня отпуск будет в июне,а с июля я вас покину на пару лет))) директор пару дней переваривал, а потом сказал — ну ты сильно далеко не уходи, будем звонить))))

ничего не сообщала, они ведь не слепые, сами земетили)))))

Сообщила по телефону, мол беременна, кладут в больницу, так что не ждите. Это было на 4-5 недели, потом на работе появилась максимум недели 3.

как на учет встала — 9 недель… принесла тортик в офис и всех чаем напоила 🙂

В самом начале, как только сама узнала. На работе расстроились, конечно, что я уйду в декрет, но зато и отношение поменялось — заботятся, подкармливают, обогреватель вот приволокли))

Я уволилась без объяснения причин как только 2 полоски на тесте увидела. Потому что работа у меня была вредная и опасная. Чуть позже работодательница сама узнала о моей беременности со слов других работников. Назначила мне встречу и денег дала, добрая душа — вот такая приятная неожиданность)

У нас с начальницей прекрасные отношения. сообщила ей, как только начался токсикоз, и она мне сразу же разрешила уходить домой пораньше ( токсикоз у меня был сильнее во второй половине дня ). Зато я уже в декрете работала еще недели две по несколько часов в день. Но это моя личная инициатива. Теперь уже дома сижу, езжу на работу иногда поболтать с девчонками, скучаю по ним.

Никак, сами не увидели.Вернее сказала \»по секрету\» сменьщице(верный способ!\»),тут же все узнали! Работала,носила белый халат.Уходила в декрет,все были в шоке.

Я тож уволилась сразу, т.к физподготовкой не собиралась заниматься при Б. А если бы работа была другая, увольняться бы не стала, а сказала бы сразу же, чтоб не париться

Это надо смотреть по своей собственной индивидуальной ситуации на работе…Очень трудно советовать. В зависимости от того, что Вы ждете от данного шага? Я сообщила в разумный срок (за 4 месяца до ухода в декрет), во-первых, чтобы мне могли найти замену, во-вторых, чтобы более бережливо относились, в-третьих, чтобы не было нужды каждый раз, отпрашиваясь к врачу, придумывать что-то…Это вообще не должно быть проблемой, если у Вас нормальная организация, и если Вы там на хорошем счету.

Я уволилась за несколько месяцев до того как забеременела. Муж сказал сидеть дома. Красотаааааааа! А то первую беременность тяжело было работать….

Я позвонил своему тестю,когда у жены было 8 недель и сказал прямо — ждем ребенка. боялся,аж коленки тряслись, т.к время было неподходящее,много проблем и вообще родители жены суровые люди, внуков не хотели. Но я набрался смелости и позвонил тестю. Он меня аж зауважал после такого храброго поступка. Теперь вместе даже в баню ходим :))))) Жена боялась сказать родителям сама.

я сказала на 3 месяце и сразу предупредила что работать буду из дома, так как мне я знаю замену найти не реально — а если и найдут то денег такой человек будет стоить немерено, мы договорились что я до декретного работаю в офисе а потом из дома, после рождения ребенка — нанимаю няню и опять работаю около года из дома сейчас уже скоро в декрет , работаю в офисе, но иногда уже сейчас беру дни когда работаю из дома мне повезло — моя работа позволяет работать из дома )))

О беремености узнали в 13 нед.,меня положили в больницу на сохранение,когда принесла больничный они всё и узнали,но отнеслись к этому нормально.

В первый раз я уволилась с работы, будучи беременной, но не знала об этом, узнала через 4 дня после увольнения. Был шок. Но на работе бы восприняли бы нормально, я в школе работала, у нас хороший коллектив был. А сейчас два месяца работаю в одной шарашке, узнала о беременности , когда начала работать тут. Уже не уйти, никто беременную на работу не возьмет. Директора пока нет, в долгой командировке, но знают две барышни в конторе. С одной очень испортились отношения, чувсвую, она доложит начальству о моем \»интересном положении\», как только представится возможность… Ну и фиг с ней. Правда, не знаю, как отреагирует начальник. Точнее, догадываюсь. предыдущая работница уволилась с работы из-за свадьбы и переезда в другой город, а я только пришла — и нате вам….

на 2 месяце, когда попала на сохранение. Когда пришла с из больницы на работу мне сказали: \»мы конечно не имеем права тебя уволить, но ты не справляешься..\» Ага. год справлялась, а тут бац.. вообщем я все поняла, ругаться не стала, доработала до конца положеного срока и написала заявление. Не жалею абсолютно, набираюсь сил, читаю, готовлюсь к появлению на свет главного чуда моей жизни))

Само заметно стало.

Сообщила сразу,как только сходила к врачу и подтвердила беременность. Просто у меня работа специфическая немного,не просто офис какой-нибудь,работа на предприятии питания,надо работать в холоде,а мне нельзя. Поэтому сразу предупредила.

Не сообщала, пока сами не увидели.

если не требуют мед справку то можно и не говорить. . может вы и сами не в курсе были при устройстве. . а вот если в мед справке укажут это то работодатель и сам увидит

скажи что не знала

я думаю стоит, но шанс устроится после этого очень маленький

по большому счёту уволитьВас официально не смогут, но либо нормально отреагируют и дадут доработать, или могут довести до того, что сами напишете заявление по собственному. тут уж как договоритесь, либо денежная компенсация, либо моральное давление. Хотя есть риск того, что они смогут доказать, что вы умышленно скрыли факт беременности и Вас тогда уволят.

Хоть кодекс и не позволяет отказывать беременным в вакансии, на деле все иначе — найдут тысячу и одну причину, чтоб потом декретные не платить. Выхода, на мой взгляд, два: либо сразу признаться в беременности (и больше вероятности, что Вашу кандидатуру отметут) , либо устраиваться на работу — когда надо сами увидят и Вы с декретными.

не желательно а то не примут

сообщать о беременности вы не обязаны, за \»сокрытие\» сего факта уволить вас не смогут. это бред полный. отказ в трудоустройстве по причине беременности является нарушением ТК РФ. если скажете, найдут причину отказать в трудоустройстве, такие \»работники\» ни кому не нужны. а когда уже оформят трудовой договор, то избавиться от вас не смогут. разве, что фирму ликвидируют. но, конечно, нервов помотают не мало. скорее всего, до самого декрета будете гадости в свой адрес слушать. негативное отношение обеспечено и после декрета вы вряд ли туда вернетесь. ни чего хорошего нет в том, чтобы работать с людьми, которые вас терпеть не могут.

Вы пишите, что давно искали такую работу. Но эта работа для вас потеряна в любом случае. Если вы скроете факт беременности, то потом на вас станут косо смотреть и доверие к вам будет подорвано навсегда. Если даже работодатель будет действовать по закону, то вам все равно придется много отпрашиваться, что будет затруднительно, учитывая доверие к вам. И повод для увольнения, все равно, найдется. А если не скроете факт, то скорее всего вас не возьмут, но останется вероятность, что вас туда возьмут, после выхода с декретного. Сложный вопрос. Удачи.

А зачем сообщать? Пусть всё идёт своим чередом, беременных уволить нельзя!

Сказала шо ухожу…он спросил почему,я и сказала почему.Он сделал грустную мину ,предлагал ещё поработать какой то время(пока пузо не видно),я отказалась,заявление принял.Хороший у меня был начальник….очень даже.

Сама себе сказала -Дашка ,ты беременна !поздравляю, иди в декрет !

не пришлось этого делать, муж как узнал, что ждем малыша, сразу попросил меня уйти, да и хорошо, токсикоз, зараза, мучил ОЧЕНЬ!!!!

Как есть-так и сказала. Реакция была нормальная,адекватная.

\»ну ё-моё…а как же мы….\»

\»Поздравляю!\» Вот какая.

Сказала, что скоро я уйду в декретный отпуск, надо бы меня кем-то заменить..мне не поверили, когда живот был уже виден, я еще раз подтвердила..я же говорила, что уйду…

порадовались за меня

До сих пор помню! Токсикоз жуткий начался, почти мгновенно. Притащилась к своей начальнице с заявлением на отпуск. Она такую рожу скорчила, мне аж плохо стало. Мадама по молодости абортов понаделала, родить не смогла, ко всем потенциальным мамашкам относилась с плохо скрываемой враждой.

Мои сами узнавали….и не от меня)

У меня начальник — женщина. Причем когда я забеременела 1 раз она сама уже собиралась в декрет, так что я почти сразу покололась; сейчас я в декрете со второй беременностью — а она тоже беременна: проблем также не возникло. Если боитесь — подождите пока заметно не станет — начальник сам догадается и спросит )))

побледнел, потом позеленел, потом попросил жене ничего не рассказывать))))

в шоке)))Я работать уже беременная устроилась почти на 20 неделе

когда пузо вылезло, тут все и догадались. начальница орала и всё оставшееся до отпуска время меня гнобила. а когда закончился больничный по БР уволили последним днём больничного.

одна начальница-старая дева,советской партийной закалки,вторая-моя ровестница,но бездетная. у меня тоже только через 7 лет брака получилось забеременеть. какая может быть реакция? они вообще всех,кто собрался рожать или из декрета вышел неприкрыто ненавидят. и нехорошо,конечно ,злорадствовать,но моему дитю уже 5 лет,а та овечка так и не забеременела.а я уволилась ,работаю на себя,а они пусть там захлебнуться в своей злобе…

никакая

подошла к директору (у нас женщина) говорю \»в больницу завтра надо\», она спрашивает \»зачем\», а я ей \» на УЗИ была\»)))))она просто поздравила и все….стала как то мягче)))

на 4й день как сама узнала, у нас корпоратив был, народ под шафе был ну я и сказала, реакция хорошая была.

поздравили меня. Но я сама ушла. Просто уволилась. Без декрета! на 4 месяце) не хотела работать!

моя начальница сама догадалась. Я только пошла к с ней поговорить об этом, не успела и рта раскрыть, как она мне вопрос задает: \»Ты беременна?\». Отреагировала она хорошо, сама недавно родила, так что понимает.

Поздравили и перевели в архив)))

З.Ы.: Знакомая всем сообщила на 3-4 неделе, а потом на сохранение положили, сглазила бесплодная родственица(

На ваше усмотрение.Мы родителям сразу сказали.РОдственникам необязательно говорить.Потом все узнают,друзьям-самым близким можно сказать.Работодателю тож не торопитесь.Можете сказать када видно станет.А если спросит почему раньше не сказала,скажите,что сама не знала))) А если предложат перевести на 4-хдневку,отказывайтесь,они не имеют права насильно.И в деньгах урезать вам не могут-притивозаконно.

я как узнала так и прибежала к родителям

Если боитесь сглазить — никому не говорите. Увидят — скажите.

Вашу знакомую положили бы на сохранение даже если бы она не рассказала. Я рассказала всем и не только родственникам, а еще друзьям, знакомым, коллегам сразу же. всю беременность пробегала как лошадка, ни одного больничного. А на работе подождите пока сами увидят. Первый раз живот поздно появляется, как раз в декрет соберетесь.

я думаю после 12 недель

смотря как вы себя будете чувствовать.Если обойдётся без больничных,то ВАшему хитрому работодателю лучше будет сообщить,когда у него самого возникнут вопросы.Но может случиться и так,что вы физически не сможете работать как прежде,в обычном режиме и понадобится более щадящий график… А поймут ли вас,как будут смотреть и прочие предрассудки и страхи постарайтесь выбросить из головы.Ваш малыш боится вместе с вами

скажи лучше после 2 месяцев

я родителям своим и мужа сказала в недель 10, директору в 13 недель (кроме него на работе больше никто не знает)… собственно больше я никому говорить не собиралась, но мне плохо стало и когда скорая приехала, сестра мужа дома была и из разговора моего с врачом узнала, что я беременна (срок был 15 недель) и рассказала всем….до сих пор на нее обижена за это….

Я только что оттуда .Работодателям биржа НИЧЕГО не сообщает о вашец юбеременности , но на бирже вы должны это указать , потому что вы отвечаете за ложную информацию и подписываетесь под этим .Москва сейчас платят до 2700 руб мес до 30 недель .

Если биржа труда в курсе что вы беременны и предоставили им справку о беременности, то по сути конечно обязаны предупредить работодателя! И график работы в связи с вашем положении будет немного другой.

У нас вообщето не сообщают,и выплаты ни чем не отличаются

Никуда не денутся, всё выплатят и в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком отпустят. И отпуск по уходу за ребёнком засчитается в общий стаж. С женой была такая же ситуация, только срок был немного меньше. А зубами пусть скрепят сколько угодно.

Сообщать или нет это вопрос этики… А так все нормально… Сама беременная и на госслужбе.

как показывает практика, на работу беременных не особо берут.так что, если работа хорошая, не стоит сообщать о том, что Вы беременны. а начальник не вправе отказать в выплате декретных: не он их платит, а фонд социального страхования

смело идите на работу. Вам нужно получить декретные. Начальник, конечно что-нибудь скажет, но , думаю вы это переживёте. Вашему ребёночку денежки пригодятся. И вам тоже. И не думайте про конфликты- вам это вредно.

А здесь и договор не нужен. В суд подавать. Трудовой кодекс Глава 41 Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это точно незаконно

Да, беременных увольнять НЕЛЬЗЯ!!! Она может смело подать в суд, ее не только восстановят, но и выплатят все дни вынужденного прогула.

не имеет права уволить пусть зайдет на любой сайт где описаны подобные действия и руководствуется статьей, обращаться не в суд а в органы которые за этим следят начальника вздернут, другой вопрос что отсидит она дома 3 года она же точно не вернется в эту организацию

лучше в прокуратуру, потому что за это есть статья: 145 УК РФ будет оперативнее в данном случае. с работодателем побеседуют и он исправится… в суд только в том случае, если она не хочет работать (в её состоянии это правильно), но хочет денег. суд её легко восстановит, с выплатой компенсации за вынужденный прогул. требования простые: ПРОШУ: восстановить меня на работе в судебном порядке с выплатой компенсации за всё время вынужденного прогула У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте…

дело в том, что после родов, она будет конечно же числиться на работе, но появляться не будет, а з/п с начислениями должна исправно получать, работодатель подумав о том, что резона нет платить тому, кто не на рабочем месте… и просто уволил ее… это конечно не законно, но и на правах работодателя тоже есть моменты… может уволить за множество опозданий, если действительно таковы были… и был расписан график работы… и вообще там у нее контракт есть с работодателем или нет?

Почитайте трудовой кодекс. Если она постоянно работает, без подмены, например, другой, ушедшей по беременности в отпуск по уходу за ребенком, её не имеют право уволить. Если её приняли временно до возвращения сотрудницы, имеют право.

если она написала по собственному желанию,то ничего не сделаешь.а если по другому приказу,то это не законно.если трудовой договор был с записью в трудовую книжку,то надо в суд.

Договор тут не при чем. Закон елин для всех. пусть идет к этому уроду и прямо заявляет, что пойдет в суд и будет требовать еще и моральный ущерб, либо пусть он ее восстанавливает добровольно. Беременную ни под каким предлогом увольнять не имеют права! ТОлько если предприятие ликвидируется совсем. Если шеф не захочет восстанавливать добровольно — придется идти в суд. Но дело она выиграет 100%! Также пусть коллега почитает в Трудовом кодексе об облегчении режима труда для беременных. А то возможна ситуация, что шеф будет измаривать работой, чтобы написала по собственному желанию. Закон пусть обязательно почитает! Кстати, если шеф изначально вынудил написать как бы по собственному — в суде легко можно оспорить. Самое главное — ей быть уверенной в себе! Наверняка шеф струсит огласки и расходов. Ведь он знает что не прав. Нужно лишь поднажать на него со знанием дела Крепкого здоровья ей и малышу!

Пусть увольняет. По любой статье. Главное ей не писать никаких заявлений на расчёт. Не поддаваться давлению. Будет угрожать, написать кучу заявлений: в милицию, в суд, в прокуратуру. Справку взять в \»Женской консультации\». Пусть не боится ничего! Все законы на её стороне.

Через суд восстанавливайтесь, взыскивайте с работодателя за время вынужденного прогула и моральный вред. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Почему-то никто не поинтересовался основаниями увольнения. Мдя… тот ещё уровень в \»стране советов\»… Если барышня уволена по виновным основаниям и с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то — безнадёга. В остальных случаях всё зависит от конкретного основания увольнения и соблюдения процедуры. ЗЫ: я так полагаю, что дублируя однообразные ответы — по большей части некомпетентные до тошноты — товарищи себе просто рейтинг накручивают? Айяйяй… а люди-то верят… и, следуя, дурацким советам, глупости делают и жизнь себе портят… Печально.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии сохранения места работы (должности) для беременных женщин. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной не допускается. Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения.

это незаконно. можно обращаться в суд.

Из того количества информации что вы написали, вывод — увольнение незаконно. Беременную можно уволить только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ст. 261 ТК РФ или если был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника. При обращении в суд важно не пропустить сроки обращения ст. 392 ТК РФ. Восстановиться через суд, шансы очень и очень хорошие.

ну и прекрасно. Теперь подавайте в суд. Будете восстановлены на работе, получите все причитающиеся деньги и полное моральное удовлетворение. Начальник помимо этого заплатит крупный штраф.

Я тоже задавала примерный вопрос в свое время и знаешь,по своему уже опыту могу сказать,что это смотря какие отношения у тебя с начальством,вот мои придурки,я и молчала пока сами не подошли и не спросили,только тогда призналась,а так тоже сказала нескольким коллегам и ,знаешь,как-то через месяц слухи сами поползли,что кто-то у нас беременный ходит и не признается….(а на меня ,кстати ,не кто и неподумал ),у нас просто эпидемия беременности,как сговорились одна за одной о беременности сообщаем )))) Наша директриса бегает с криками,чтоб это в последняя ,а то кто у меня работать будет?!?!Хотя сама людей не ценит на самом деле… А если отношения хорошие,да и сами работодатели как люди нормальные,то почему бы и не поделиться таким супер событием!!!! Поздравляю,как чувствуешь себя,какой срок?

конечно сказать

Вобще-то желательно. Им же замену надо искать. Да и потом, когда выйдешь из декрета, чтоб у тебя самой проблем не было.

Надо, обязательно. Но лучше на более позднем сроке, недель в 16-20, когда уже скрывать невозможно.

Имеете полное право ничего не говорить. Он не может принимать никакие действия, направленные против Вас, потому что это дискриминация.

Начальству это не понравится, поэтому не спешите.

Вообще надо за 2 месяца до декрета сообщить, чтобы нашли замену на время декрета и отпуска по уходу за ребенком… Раньше сообщать никто не обязывает… Вопрос в том какие отношения у тебя с работадателями, и как тебе лучше будет самой….В некоторых случаях замену найти не так просто, к тому же нового человека надо учить….

На таком сроке не надо ничего говорить. Продолджай работать и все. Твой работодатель узнает об этом либо глядя на тебя, либо когда ты принесешь больничный лист.

Мои работодатели узнали о моей беременности после того как я отлежала на сохронении.Возможно вы поторопились расказав о беременности своим сослуживцам,люди разные бывают.Но раз уж сказали им то скажите и начальству,чтобы они знали не понаслышке,и вслучае чего не говорили, что они не в курсе.Удачи))

Вау!!! ПОЗДРАВЛЯЮЮЮЮЮ!!!!)))))))))))

Безусловно надо сообщить!!!Декрет то надо получать!

чем позже тем лучше,а то у некоторых тактика доводить либо до увольнения либо до выкидыша….

У вас з/п — белая? Тогда смело сообщайте… работодателю, нет смысла на вас злится, дикретные платят фонды… А если черная… не говорите… сократят з/п …как только смогут.

думаю лучше сказать сразу во избежании непредвиденных ситуаций на работе,все равно ты уже сказала об этом сослуживцам,а значит и работодатель через пару дней узнает не от тебя так от них

Все равно в декретный уходить. Так или иначе сказать придется.

Не знаю какие у Вас отношения с начальством,со служивцами(\»Знают-двое,знают-все\»!), меня попросили написать з.по собственному желанию:(

конечно надо сказать,только не на таком маленьком сроке,недель 16-17 самый хороший вариант.Затягивать тоже не стоит.

Я сказала недель в 12. В принципе, Вы это делать не обязаны, но если слух дойдет от кого-то (ведь несколько человек все же уже знают), а не лично Вы об этом скажете, я думаю, получится не очень хорошо. Если собираетесь туда возвращаться после декрета, лучше не портить отношения с руководством.

Информировать нужно обязательно , у Ваших сотрудников тоже должен быть временной люфт на поиск замены, а у Вас , возможно ,и время на сдачу дел и обучение новичка,ежели таковое потребуется. Также Вам все равно придется выделять время на походы ко врачу, анализы, где-то Вы можете и опоздать, а иногда и не суметь придти на работу вовсе. Но бежать и говорить на раннем сроке,если у Вас все в порядке, полагаю, не нужно, лучше где-то недель в 16-17, ну и , естесственно, смотрите, по своему самочувствию, к сожалению, далеко не все переносят беременность гладко.

вы должны об этом сказать (по ТК РФ) за 2 недели до ухода в декретный отпуск, а к тому моменту он сам уже все увидит, и говорить не придется =)

сказать, конечно, надо… я думаю, что когда пройдет первый самый опасный триместр, стоит сказать, потому что вам надо будет проходить обследование ходить в жк на прием и тд… я по крайней мере сказала именно в это время… скрывать не стоит хотябы потому, что лучше пусть это зи ваших уст и как есть, а не от какой-нить клавы с ее точки зрения и своими приукрасами… легкой беременности вам)))

Надо… но чем позже..тем лучше… тени.. как паузу в разговоре..до последнего…))))

Раз з/п белая, нет командировок и сверхурочных, то чем скорее, тем лучше. Я сначала сказала непосредственному начальству (как только тест дал положительный результат). Работодатель узнал чуть позже, когда была проверка наличия работников на рабочих местах, а я была у врача. И ему доложили, что я у врача по причине беременности. Но мне легче, я всё-таки в госучреждении работаю.

согласно закону о труде, насколько я знаю, это вовсе не обязательно!

да что бы он отпустил тебя в дикрет

пока не видно — то можно и не сообщать, чтоб лишне не выслушивать всякие причитания. а уволить захочет, то справка от врача-гинеколога — что вот не можешь уволить. если хороший руководитель — то он поздравит….и такое бывает. но животик со временем выдаст …

да сообщи -может он и папа

Это не обязанность, это Ваше право. Но для оплаты б/л по БиР надо его представить работодателю, перевод на легкий труд, гарантия не увольнения по инициативе работодателя, также требует предоставления соответствующих документов: справки из поликлиники.

можешь не сообщать. он сам узнает

Если Вы работаете уже там, то не нужно,только за месяц- что мол ищите мне замену, а если устраимаетесь на работу- тога обязательно, он же расчитывает на долгое сотрудничество, правдв тогда может не принять на работу.

Сообщи будущему папе. Работодатель — подождет.

по закону не обязана ( и так увидят )))) ) Но учти, что работодатель должен подыскать тебе достойную замену, на время дикрета.

если ваша работа связана с воздействием на вас вредных факторов, как -то: вредные вещества, радиация, электромагнитное поле, ночные смены, поднятие тяжестей или другие физ.нагрузки, то работодатель обязан вас от них освободить (перевести на \»легкий труд\»). Это делается по вашему заявлению с приложением справки из женской консультации. Если вам такой перевод не нужен, то можете и не сообщать, вы вовсе не обязаны никому докладываться, дело личное.

legaladvice4all.ru

права женщины и психологические аспекты

Узнав о своем интересном положении, женщине стоит для себя решить, как она будет работать во время беременности. Несмотря на то, что каждой женщине полагается отпуск по беременности, до 28-30 недели вы всё еще будете ходить каждый день на работу. Возникает много как правовых, так и вопросов психологического характера. Когда сообщить на работе о беременности (на ранних сроках или лучше позже)? Когда мне можно уйти в отпуск по беременности? Оплатят ли мне время, когда я буду ходить к врачу? Обязан ли работодатель облегчить условия работы во время беременности?

Когда можно уйти в отпуск по беременности?

• 70 календарных дней – обычный срок
• 86 календарных дней — в случае осложненных родов
• 84 календарных дня — при многоплодной беременности

Таким образом, женщина уходит в отпуск по беременности на 28-30 неделе.

Беременность  — не болезнь, но положение особое, требующее к себе бережного отношения. Возможно, вам потребуется пересмотреть свои взгляды на работу и карьеру. Особенно, если до беременности вы вели активный образ жизни, много работали, ассоциировали свое благополучие с карьерными успехами.

Когда сообщить на работе о беременности?

Многие суеверные женщины молчат о своем положении до тех пор, пока это не станет совсем очевидно и нескрываемо. У такого положения дел есть свои преимущества: вы ограждаете себя от сплетен, возможной зависти и пересудов. И спокойно продолжаете работать.

С другой стороны, большинству людей свойственно более бережное отношение к женщине в положении. Сообщить о беременности на работе на ранних сроках возможно пойдет на пользу тем, кто плохо переносит начало беременности и токсикоз. Для таких женщин просто необходимо больше времени на отдых во время рабочего дня, снижение загрузки и стресса. Более того, если в работе необходима крайняя точность и оперативность, а коллеги, зная о вашем состоянии, смогут своевременно помочь.

Работа во время беременности может быть не в тягость, если подобрать себе определенный темп, скорость, с которой выполняться необходимые дела и функции. Ваше тело работает все время, меняется с каждой секундой. Не удивительно, что к своей обычной работе придется приспосабливаться по-новой. Будьте смелее, если вам нужно больше времени на что-то, или уйти домой пораньше, или попросить помощи, даже если до этого вы делали все самостоятельно. Исключайте избыточное напряжение, договоритесь о свободном графике для себя, чтобы не пришлось толкаться в общественном транспорте или терять драгоценное время отдыха в пробках.

Работа во время беременности: законы

Какие права у вас, как у беременной, есть по закону?

Чтобы ребенок в утробе матери развивался правильно, беременная женщина может воспользоваться следующими правами:

1) Перевод с тяжелых условий работы во время беременности на облегченные (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Например, смена стоящей работы на сидячую, сокращение времени у компьютера или отмены работы с химикатами, оборудование более комфортного рабочего места, снижение уровня шума.

2) Установление неполного трудового дня или неполной рабочей недели  с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93, ст. 256 Трудового кодекса РФ).

3) Отказ от командировок, работы в праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

4) Оплата рабочего времени при прохождении медицинского обследования (например, УЗИ) (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

5) Оплаченный и предоставленный вовремя отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

6) Оплачиваемый ежегодный отпуск, присоединяемый к отпуску по беременности и родам (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Помните, что все эти права есть у работающей женщины во время беременности по закону. Но  для реализации всех перечисленных прав необходимо сообщить работодателю о беременности, предоставив ему соответствующую справку от врача. Если вы хотите избежать каких-либо  недоразумений, то лучше сделать это под расписку о получении. Также важно знать, что закон запрещает увольнять с работы беременных женщин, поэтому ваши шансы договориться с работодателем о комфортных условиях труда достаточно велики. Возможно, вам даже разрешат работать дома, если у работодателя нет возможности предоставить безопасные условия работы во время беременности.

Рекомендаций для тех, кто будет работать во время беременности

«Золотое время беременности» — второй триместр: живот только округляется, самочувствие улучшается, энергии обычно через край. Постарайтесь сделать за это время все, что планировали. Если есть на работе незавершенные, ждущие вас проекты — то дальше откладывать некуда. Направьте свою энергию на свои дела и задачи, тем более, что в эти месяцы работа будет в удовольствие.

Снижайте нагрузку. Спокойное и размеренное выполнение своих обязанностей, минимизация всех стрессовых факторов, связанных с работой, сейчас просто необходимо. Развитие беременности напрямую связано с эмоциональным состоянием матери. Чем умиротвореннее она себя чувствует, тем меньшему риску подвергается формирующийся малыш.

Важно ограничить себя от дальних поездок на транспорте, статичной работе на ногах, подъему тяжестей и так далее. Чрезмерная физическая нагрузка сейчас крайне нежелательна.

Сама по себе беременность — это круглосуточная работа организма и глобальная перестройка психики. Как и любой другой масштабный труд, такая работа требует полноценного отдыха. Потому осмысленно подходите к выбору режима работы и отдыха.

Беременный организм требует больше времени на сон, накопление сил. Сделайте свой отдых по-настоящему наполненным, не критикуйте себя за повышенную сонливость или утомляемость. Важно в этот период зарядиться, как батарея, потому что в скором времени таких минут единения с собой может и не случится.

По мере роста малыша в утробе, вам будет все сложнее успевать все, что раньше вы делали, не замечая. Не стоит критично относиться к себе: гораздо эффективнее будет в этом время обращаться за помощью в домашних делах к родным или коллегам по рабочим задачам.

Если вы попали в тот период, когда вам кажется, что с рождением ребенка вы останетесь не у дел, вам поможет новая система убеждений. Многие мамы, которые проходят подготовку на курсах для будущих родителей, обнаруживают, что беременность, роды и уход за ребенком делают женщину богаче, глубже, терпеливее, заботливее. Более того, добавляют к ее личности тонкие грани, которыми она, может быть, ранее даже не пользовалась. Беременность и уход за ребенком — это не навсегда. От рождения до года вам необходимо будет больше вкладываться как матери, но чем старше будет ваш ребенок, тем легче вам будет совмещать все сферы своей жизни и реализовывать намеченные карьерные планы в том числе.

www.evadoctor.ru

Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и…

Доброго дня, мои читательницы. Все помнят, как впервые увидели две заветных полосочки на тесте на беременность? Что испытали? Волнение, радость, счастье, но и тревогу, не правда ли? Теперь жизнь круто изменится, да и нужно сообщить радостную весть одному человеку. А вот как он это воспримет…

Речь вовсе не о будущем папочке. Он, несомненно, разделит ваши эмоции и примется строить планы на будущее. А вот ваш начальник на работе, возможно, вовсе не обрадуется, и начнёт строить козни, чтобы поскорее избавиться от «неудобной» работницы. Нужно ведь будет выплачивать декретные, делать всяческие поблажки, проще уволить беременную и взять на её место кого-то другого.

К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом. И мы, мало знающие законы, не можем себя защитить от произвола работодателей. Хватит это терпеть, скажу я вам! Права беременных на работе чётко прописаны в Трудовом Кодексе и мы обязаны их знать и не давать в обиду себя и малыша.

Принять нельзя отказать

Нередко женщины узнают, что беременны, когда ищут работу. Допустим, работали вы обычным продавцом, а тут вам предложили место в другом магазине уже в качестве заместителя директора. Вы быстренько уволились, а тут вдруг узнаёте, что ждёте ребёнка.
Если работодатель намерен был вас принять, а узнав о беременности, отказал, знайте, что это незаконно! Причиной отказа может послужить нехватка опыта, медицинские противопоказания, несоответствующее образование, но никак не «интересное положение» сотрудницы. Отказав претендентке на должность в работе, работодатель может быть наказан в соответствии с УК РФ, обязательными работами или же внушительным штрафом. Учтите, что и испытательный срок начальник вам устанавливать не вправе. (ст. 70 ТК РФ)

Юридически незаконны и ситуации, когда при оформлении документов для приёма на работу, от сотрудницы требуют подписать соглашение, что она не забеременеет в ближайшие несколько лет. Можете не подписывать такие бумажки, ибо это является нарушением неприкосновенности к частной жизни (согласно Конституции РФ).

Вредная работа и вредный начальник

В случае, если вы уже работаете, то работодатель должен выполнить ряд условий:
• Освободить беременную от вредной и опасной работы, которая может навредить её самочувствию. При постановке на учёт расскажите гинекологу о своей работе, и если врач сочтёт, что ваша деятельность и вынашивание ребёнка несовместимы, она выпишет вам справку. На её основании начальник обязан будет перевести вас на менее опасную должность, или же существенно снизить нормы выработки. (ст. 254 ТК РФ)

При переводе зарплата должна сохраниться на прежнем уровне, даже если новая вакансия предусматривает более низкий оклад в сравнении с прежним. Если работодатель не в состоянии подобрать для беременной более лёгкую работу, он будет выплачивать вынужденный «простой» будущей мамы из своего кармана.

Какие именно условия труда считать вредными? Чтобы не гадать, обратимся к утверждёнными Минздравом России «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин». Они были разработаны ещё в 1993 году и действуют и в нынешнем, 2017.
Итак, беременным не рекомендуется:
— долго стоять или сидеть на рабочем месте
— поднимать тяжести
— контактировать с излучением
— находиться в слишком шумных помещениях (например, заводской цех с громко работающим оборудованием)
— работать с токсичными или химическими веществами
— дышать чересчур влажным или сухим воздухом.

Вахтовый метод работы для будущих мам тоже под запретом (ст. 297 ТК РФ). Если работодатель просит вас выйти в ночную смену, съездить в командировку или же просто поработать сверх нормы, смело отказывайтесь и ссылайтесь на всё тот же Трудовой Кодекс (ст. 96,99,113,259).
Наверняка, ваша работа связана с сидением за компьютером. Старайтесь сократить «общение» с монитором до 3 часов в сутки или же вовсе откажитесь с ним контактировать. В этом случае санитарно-эпидемиологические нормы полностью на вашей стороне (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

• Отпускать беременную на плановый или внеочередной осмотр к врачу в любое время рабочего дня. При этом ни о какой отработке «потерянного» времени или же вычетах из зарплаты не может быть и речи. (ст. 254 ТК)
• По желанию беременной работодатель обязан сократить рабочую неделю или же день. К примеру, работали вы по графику 6/1 по 10 часов в сутки. Теперь в вашем положении такой график просто неприемлем, и с каждым месяцем выдерживать такой режим работы будет всё тяжелее. Направляйтесь к начальству и излагайте свои требования в письменном виде. Не пугайтесь, урезанные часы и дни не будут компенсированы за счёт очередного отпуска или вашего стажа. (ст.93 ТК)
• Присоединить очередной отпуск к декретному по желанию сотрудницы. По трудовому кодексу (ст.260), неважно, «заслужила» ли беременная отпуск к этому времени (то есть отработала ли она положенные 6 месяцев или нет). Если женщина решила, что хочет взять отпуск перед декретом просто потому, что её не устраивает заранее установленный отпускной график, то она имеет полное право это сделать.
• Не вызывать беременную из текущего очередного отпуска. (ст. 125 ТК)
• Предоставить предродовой отпуск в размере 70 календарных дней. Обычно гинеколог высчитывает, когда будущая роженица уже может быть освобождена от работы. На 30 акушерской неделе (не календарной!) беременная может временно покинуть рабочее место. Если беременность многоплодная, то отдыхать можно начать на 2 недели раньше.
• Послеродовой отпуск в размере также 70 дней предоставить с сохранением рабочего места и оклада. Для этого от женщины требуется больничный лист и заявление. Роды с осложнениями дают право взять 84-дневный отпуск, а при рождении 2-х и более детей – 110-дневный.
• По истечении послеродового, оформить все документы, пособия и государственные выплаты, которые сотрудница будет получать в отпуске по уходу за ребёнком (до 1,5, а затем и до 3-х лет).

Вы больше у нас не работаете

Учитывая повсеместное ущемление прав беременных, когда работодатели не желают идти на поблажки для сотрудниц в положении и просто их увольняют, коснёмся и этого вопроса. Имеют ли право начальники так поступать? Однозначно – нет! Ст. 261 ТК РФ гласит, что расторгнуть договор с беременной женщиной работодатель не имеет права. Исключение – полная ликвидация организации или же собственное желание женщины уволиться.

Нельзя уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины и прогулы. В этом случае применяются более мягкие «карательные» меры: замечание или выговор.
Многие работают на основании срочного трудового договора. Если он истёк, а вы ждёте ребёнка, то начальник должен продлить его вплоть до даты родов.

К сожалению, бывают ситуации, когда защита прав беременных – дело рук самих беременных, а не государства и его законов. Я сейчас говорю о тех, у кого неофициальная работа. Здесь работодатели свои обязанности в отношении сотрудников выполняют крайне неохотно, и зарплату-то не всегда платят вовремя, а тут ещё с беременной возись. Уволить – вот и весь разговор.

В этом случае юристы в один голос говорят: на выплату декретных можно не рассчитывать, да и выгнать вас могут вполне безнаказанно, вы же официально и так являетесь безработной. Можно, конечно, побороться за свои права, обратившись в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту жительства. Начальника подвергнут проверкам, в том числе к нему нагрянут и представители налоговой и пенсионного фонда.

В общем, устроят «сладкую жизнь», только вот вам в этом случае не гарантируется ровным счётом ничего. Лучше оставьте недобросовестного начальника и идите оформлять все пособия от государства. А уж после декрета подыщите официальную работу.

Куда жаловаться

Если же вы трудитесь на государственном предприятии, но ваши права как беременной не соблюдаются, то вы имеете полное право обратиться в нижеследующие инстанции:
— трудовая инспекция (если вас вынуждают уволиться)
— в районный суд (если вас уже уволили)
— к мировым судьям (по другим спорным вопросам)

Чтобы призвать работодателя к ответственности и подать иск, приготовьте: копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, справку о зарплате.
И помните, хотя закон о защите беременных в нашей стране как таковой не существует, права женщин регламентируются другими документами, и их нарушение карается со всей строгостью.

Дискриминация слабого пола, и так часто притесняемого при приёме на работу и иных ситуациях, недопустимое явление, и тут государство полностью на нашей стороне. Надеюсь, я была вам сегодня полезна, и теперь вы сможете отстоять свои права и избежать разногласий с начальством. Лёгкой вам беременности и да не омрачит её тяжёлая работа и зловредные работодатели.
Для дальнейших обсуждений темы жду вас, как всегда, на форуме. Расскажите там о своих сложностях на рабочем месте, и как они разрешились. С удовольствием послушаем. А меня вы услышите совсем скоро. Встречаемся здесь же!

malysh-ma.ru