Образец заявление на декретный отпуск – Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2018-2019 года

Заявление на декретный отпуск (образец 2016 года)

Трудовое законодательство устанавливает несколько гарантий беременным женщинам, среди которых право на отпуск по беременности и родам, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, право на трудовой отпуск до или после отпуска по БиР либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; различные виды декретных выплат и другие гарантии. Для того чтобы воспользоваться этими гарантиями женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В этом материале  приведены примеры разных видов заявлений, в том числе заявление на декретный отпуск, образец 2016 года вы сможете скачать ниже.

Образец заявления на отпуск по БиР.

Отпуск по БиР предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов, а в случае осложненных родов общий отпуск по БиР предоставляемый женщине составляет 156 дней, а при многоплодной беременности – 184 дня. Дата отпуска в таком заявлении указывается в соответствии с листком временной нетрудоспособности. В случае осложненных родов женщине выдается 2 больничных листа: основной на 140 дней и дополнительный на 16 дней.

В заявлении на отпуск по БиР можно сразу указать и просьбу работника о выплате пособия по БиР. В этом случае заявление на декретный отпуск можно составить по следующему образцу.

Скачать бланк заявления на отпуск по БиР 2016 года

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Каких-либо специальных требований к заявлениям на декретный отпуск нет, они составляются в произвольной форме. В таком заявление можно указать срок отпуска (до 3-х лет или до 1,5 лет), указать просьбу работника о выплате пособия по уходу за ребенком или не указывать, а написать отдельное заявление на пособие по уходу за ребенком.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком образец 2016 года

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван работником в любой момент. Согласие работодателя на это не требуется. Для этого нужно лишь подать соответствующее заявление, например по образцу приведенному ниже. При этом, если ребенку нет 3-х лет, то работник может снова выйти в отпуск по уходу за ребенком в тот момент, когда посчитает нужным.

Видеоконсультация: как написать заявление на декретные

russia-in-law.ru

Заявление на декретный отпуск в 2018 году: образец и правила составления

Пребывание в декретном отпуске самое долгожданное время для многих мам, которые наконец-то после всех трудностей беременности смогут посвятить свое время уходу за любимым чадом, а не бесконечным походам по врачам и трудовой деятельности.

При этом, как и во всех случаях освобождения от работы, пребывание в декретном для начала следует правильно оформить в порядке, установленном законом.

Правила составления документа

В понимании многих данный вид освобождения от работы начинается с 30 недели, а именно с

предродового отпуска, а между тем, в 7 месяцев сотруднице предоставляется только отпуск для родов крохи, а также последующего восстановления на 140 дней, по истечении которых предоставляет еще один период времени, предназначенный уже для ухода за родившимся малышом.

То есть, по сути, женщине предоставляется два вида отпуска, которые регламентируются разными законодательными нормами и имеют свой порядок оформления.

Так в частности, родовой отпуск предоставляется в соответствии с поданным заявлением беременной сотрудницы в порядке норм, определенных ст.255 Трудового Кодекса РФ на период, составляющий 140 дней, а в случае беременности более чем одним ребенком на 194 дня. Если же у женщины во время родов возникнут осложнения, допустим, понадобится кесарево сечение, оговоренный период продлевается еще на 16 дней, посредством предоставления еще одного заявления.

При этом каждое из заявлений должно быть написано на основании больничных листов, которые выдаются медицинским учреждением, в первом случае при уходе в родовой отпуск на 30 неделе, а во втором случае уже по окончании первого больничного и предоставления дополнительных дней для восстановления.

Вторая часть в порядке ст.256 ТК РФ значится уже как отпуск по уходу за малышом, который соответственно также оформляется только на основании поданного заявления женщины, учитывая, что оговоренный период может быть использован как мамой лично, так и ее родственниками, осуществляющими уход за крохой.

При этом в соответствии с оговоренной нормой сотрудница данный вид отпуска может использовать как полностью, так и частично, что предполагает досрочный выход на работу, опять же посредством написания заявления. Также в порядке ст.256 ТК РФ женщина может приступить к своим обязанностям и в режиме частичной загрузки, что выражается в возможности исполнения некоторых видов работ на дому либо на предприятии на протяжении всего нескольких часов в день.

А так как любое отсутствие либо присутствие труженика на рабочем месте подлежит документальному оформлению во всех оговоренных выше случаях, а также досрочного прерывания отдыха женщине

надлежит писать заявление на имя непосредственного руководителя по месту основной занятости.

Форма документа

В большинстве случаев бланков заявлений на предоставление отпусков всех видов законом не установлено, соответственно оговоренный документ составляется в свободной форме, но с учетом требований, предусмотренных для данного вида документации.

Так в частности, заявление пишется на имя руководителя компании, а не начальника отдела, от имени сотрудницы, которая указывает свои Ф.И.О., наименование должности и отдела. Затем следует название документа, а именно заявление, с основной частью, изложенной в произвольной форме.

Допустим, для предоставления родового отпуска может быть использована следующая формулировка: «Прощу предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.255 ТК РФ с (дата), а также произвести выплату пособия за постановку на учет на раннем сроке. Приложение: больничный лист №, выданный (дата), справка о постановке на учет». Оговоренный документ составляется в день выдачи листа нетрудоспособности и передается на рассмотрение руководству компании.

В случае, если роды женщины повлекли за собой

осложнения и ей был выдан еще один больничный лист уже на 16 дней согласно ст.255 ТК РФ, сотрудница пишет еще одно заявление со следующим смыслом: «Прощу продлить отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) на основании больничного листа №, дата выдачи».

Оформление в различных ситуациях

В порядке норм, определенных ст.256 ТК РФ, после окончания периода нетрудоспособности в связи с родами, женщине положен отпуск по уходу за малышом с правом воспользоваться данным периодом либо отказаться от него в пользу другого родственника, который и будет непосредственно ухаживать за крохой. То есть заявление на оговоренный вид отпуск подается только в том случае, если сотрудница не планирует выходить на работу, а решила посвятить свое время уходу за родившимся малюткой.

При этом опять же формы заявления на оформление отпуска по уходу законом не предусмотрено, как собственно и периода подачи оговоренного документа, как в случае с ежегодным отпуском.

Поэтому женщина может подать заявление с просьбой о декретном отпуске за две недели до его начала и всего за несколько дней, с единственным условием, заявление должно быть подано не позднее последнего дня окончания больничного, предоставленного в связи с родами.

Оговоренный документ на декретный отпуск должен содержать в себе примерно следующий текст: «Прощу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  (Ф.И.О. ребенка) с (дата) до достижения им возраста 3-х лет. Приложение: свидетельство о рождении крохи. Дата. Подпись сотрудницы».

Продление

В порядке, определенном ст.256 ТК РФ женщина может находиться в декретном отпуске вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста, при этом ей дано право, оговоренный период времени использовать как полностью, так и частично. То есть женщина изначально может написать заявление на предоставление отпуска всего на полтора года вместо положенных трех.

При этом, если через 1,5 года сотрудница передумает и решить использовать декретный отпуск в полном объеме, ей надлежит подать еще одно заявление с просьбой о продлении отпуска по уходу за малышом примерно за несколько дней до окончания первой части отпуска, используя текст заявления, приведенный выше.

Запланированный или досрочный выход

Учитывая социальную защиту прав женщин и детей, законодательством созданы максимально удобные условия для совмещения трудовой деятельности с воспитанием маленьких деток, что выражается в возможности использовать декретный отпуск частями, как самой женщиной, так и ее родственниками.

То есть, по сути, сотрудница даже при подаче ранее написанного заявления на отпуск по уходу за крохой до 3-х лет

может досрочно прервать данный период и приступить к своим обязанностям опять же посредством написания заявления следующего смысла: «Прощу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком с (дата) и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени в соответствии с установленным графиком (либо: в режиме неполного рабочего времени 3 дня в неделю с сохранением права на пособие по уходу за ребенком)».

Перенос

В соответствии с нормами закона, женщина имеет право воспользоваться родовым отпуском только лично и начиная с 30 недели беременности, а в случае вынашивания нескольких младенцев одновременно, с 28 недели. При этом для подтверждения права на оговоренный отдых сотруднице выдают больничный лист, на основании которого родовой отпуск и оформляется. Данная норма распространяется на всех женщин без исключения независимо от течения беременности и собственно, желания женщины уйти в декрет ранее или позднее установленного срока.

То есть независимо от того, какие на предприятии возникают производственные проблемы, а также желания беременной сотрудницы продлить трудовую деятельность, родовой отпуск в более поздний срок не предоставляется и переносу не подлежит. Если же женщина не предоставит больничный лист для родов по месту труда сразу же после его оформления, а продолжить работать, родовой отпуск будет сокращен ровно на тот срок, который сотрудница переработала.

Также в порядке ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен только в пределах трех лет с момента рождения крохи, и им женщина может воспользоваться как полностью, так и частями. Если сотрудница изначально откажется уйти в отпуск по уходу за малышом и продолжит трудовую деятельность, неиспользованная часть отпуска после достижения ребенка 3-х летнего возраста уже не будет предоставлена, так как оговоренный период переносу не подлежит и используется только в строго установленное законом время.

Возврат к трудовой деятельности

Согласно ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск частями, то есть, к примеру, изначально сотрудница может оформить отпуск на полтора года, затем прервать его на несколько месяцев и снова уйти в декрет, учитывая, что в рамках закона запрета на количество уходов в отпуск и возврата не установлено.

При этом в каждом случае женщина обязана будет писать заявление с просьбой о предоставлении оговоренного периода для ухода за крохой с такого-то числа по образцу, предложенному выше.

Некоторые нюансы предоставления

Учитывая, что совмещать вынашивание младенца с трудовой деятельностью невероятно сложно, на законодательном уровне для беременных женщин помимо декретного отпуска установлена еще одна гарантия, позволяющая использование уже ежегодного отпуска вне графика очередности.

Ежегодный отпуск в начальном периоде беременности

Так в частности, в соответствии со ст.260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в родовой отпуск либо непосредственно после его окончания, причем независимо от стажа занятости на предприятии и собственно периода отдыха, утвержденного графиком очередности.

Также на основании ст.260 ТК РФ женщина может оформить основной отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за крохой, но при условии, что оговоренный вид отдыха не был использован до родового отпуска вне графика. То есть, по сути, женщина может сама выбрать период использования льготного отпуска, а именно до родов либо после них.

При этом порядок оформления осуществляется в соответствии с установленной законом процедурой, подразумевающей подачу заявления с просьбой о предоставления отпуска за две недели.

Увольнение

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый работник свободен в выборе и вида деятельности, и работодателя, причем на протяжении всего времени работы и даже в период пребывания в любом виде отпуска. То есть, по сути, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться в любой момент на протяжении отпуска либо сразу же по его окончании путем подачи заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения правоотношений, составленного следующим образом: «Прощу уволить меня по собственному желанию с (дата). Подпись».

О правилах предоставления декретного отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Заявление на декретный отпуск — образец, 2018 год, на продление до 3 лет, когда нужно писать, как правильно, бланк, на предоставление

Действующим законодательством устанавливается право женщины по выходу на больничный в связи с беременностью и родами.

Освобождение от трудовых обязанностей является мерой социальной поддержки, направленной на обеспечение защиты здоровья женщины и малыша.

Несмотря на то, что женщина может отказаться от вынужденного отпуска, врачи настоятельно не рекомендуют этого делать, поскольку на последних неделях беременности в организме будущей мама и ребенка активируются физиологические процессы.

Порядок оформления

Для оформления декретного отпуска требуется получить бланк больничного листа – это первый шаг.

Для этого потребуется обратиться в медицинское учреждение, обладающее соответствующей лицензией. Это может быть государственная больница, частная клиника или профильный медицинский центр, к примеру, гинекологический.

При оформлении больничного листа потребуется документ, удостоверяющий личность женщины.

Врачу запрещается делать ошибки или исправления в листке нетрудоспособности, иначе он не будет принят к рассмотрению.

Следующим этапом оформления декретного отпуска является составления заявления у работодателя.

Необходимые документы

Чтобы заявление об оформлении больничного отпуска было принято к рассмотрению, потребуется собрать следующие документы:

• справка о заработной плате за последние два года;
• оригинал больничного листа.

Больничный лист дополнительно заполняется работодателем. Ему разрешается сделать при оформлении не более двух исправлений, в противном случае документ будет считаться недействительным – ФСС не примет его к рассмотрению.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Законодательная база

Вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, рассматриваются статьей 255 и статьей 256 ТК РФ.

В них устанавливаются:

Специалисты рекомендуют перед выходом на декретный отпуск самостоятельно изучить законодательный материал. Это позволит будущей маме больше знать о своих правах.

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, что обусловлено отсутствие единого бланка, утвержденного законодателем.

В его оформлении могут оказать помощь сотрудники отдела по работе с кадрами.

Как пишется документ:

1. Первоначально указывается наименование организации, в которой будущая мама работает, записывается ФИО и должность руководителя, указываются такие же сведения о сотруднице.
2. Наименование документа – «Заявление», после чего следует основной текст. В нем указывается необходимость предоставления отпуска, необходимого в связи с беременностью и родами. Дополнительно поднимается вопрос о выплате компенсации после выхода на больничный.
3. Подпись и дата подачи заявления на рассмотрение.

Основания

Заявление о предоставлении декретного отпуска должно включать в себя основание – беременность и роды.

Этот факт подтверждается листком временной нетрудоспособности, который не имеют права оформлять сотрудники скорой помощи.

Когда нужно писать?

Написать заявление о выходе на декретный отпуск необходимо на 30 неделе беременности. Исключением является многоплодная беременность – тогда документ составляется на 28 неделе беременности.

Важно, что перед снятием с сотрудницы рабочих обязанностей, должен быть издан соответствующий приказ руководства.

На его оформление уход несколько дней, то он составляется на основании заявления, поэтому подавать его на рассмотрение рекомендуется за 7-10 дней до положенного выхода в декрет.

Образец

Образец заявления на декретный отпуск в 2018 году представлен в открытом доступе.

Единой формы документа не установлено, поэтому представленный пример заявления можно использовать в целях недопущения ошибок при написании.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Можно ли увеличить продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска может быть увеличена до 3 лет (в некоторых случаях законодателем предусматривается его увеличение до 6 лет).

Однако компенсироваться будет только декрет до 1,5 лет, остальное время не оплачивается.

Чтобы продлить декретный отпуск до 6 лет, потребуется заключить договоренность с работодателем. Основанием выступает необходимость постоянного ухода за ребенком после достижения им трехлетнего возраста.

Для этого потребуется справка из медицинского учреждения, выписываемая после осмотра ребенка.

Продление до 3 лет

Часто сотрудницы продляют отпуск по причине беременности и родов до трех лет.

Для этого необходимо собрать небольшой перечень документов:

• заявление с просьбой о продлении;
• лист о временной потере трудовой способности;
• свидетельство рождения малыша;
• справка с рабочего места отца ребенка, в которой указывается, что декретный отпуск он не оформлял.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет здесь.

Какие пособия положены женщине?

При выходе на декретный отпуск сотрудница имеет право на получение пособия. Оно рассчитывается по определенному алгоритму, при этом учитывается суммарная заработная за два года трудовой деятельности, средний дневной заработок и продолжительность отпуска.

Выплата средств осуществляются из бюджета ФСС, исключением при этом являются студентки – им отпуск компенсируется учебным заведением.

Женщины, уволенные с места работы в связи с ликвидацией предприятия, также обладают правом получения пособия – оно будет выплачиваться органами социальной защиты.

Оплата пособия происходит единовременно после возвращения к обязанностям – вместе с заработной платой или авансом.

Важно, что это единственный вид компенсации по больничному отпуску, который не подлежит налогообложению. Следовательно, сотрудница будет получать всю сумму пособия без вычета НДФЛ.

Заявление о выходе из декрета

Заявление о выходе из декрета рекомендуется составлять и подавать на рассмотрение работодателю за 14 суток до предполагаемого выхода на рабочее место.

Важно, что подобная норма не устанавливается законодательством, но необходима для решения ряда организационных вопросов, оформления приказа и увольнения сотрудника, временно исполняющего обязанности.

Досрочно

Каждая женщина имеет право выйти на работу раньше положенного времени – досрочно.

Для этого потребуется составить заявление на имя директора с указанием условий осуществления деятельности – полный или неполный рабочий день. Важно, что при выходе на работу по прежнему графику пособие прекращает начисляться.

Если женщина вышла в отпуск досрочно, когда малышу не исполнилось 1,5 лет, то ей дополнительно отводится время на его кормление. Выделяется по 30 минут каждые 3 часа на ребенка.

Это время может предоставляться в начале рабочего дня, после его завершения или прибавляться к перерыву на обед – данный вопрос решается с участием руководства.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета тут.

На видео об оформлении нетрудоспособности

nam-pokursu.ru

Заявление на декретный отпуск – образец. Как правильно написать

Пишется сотрудницей, собирающейся в декрет.

В заявлении указывается дата, с которой женщине положено уйти в декретный отпуск, и просьба о назначении пособия по беременности и родам. К заявлению прилагаются больничный и справка из женской консультации.

Образец заявления на декретный отпуск

Скачать образец заявления на декретный отпуск (Word)
Скачать образец заявления на декретный отпуск (PDF)

Образец

Посмотреть образец заявления на декретный отпуск

Посмотреть примеры заявлений на отпуск

Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.

✓ Платежные документы ✓ Кассовые документы ✓ Типовые формы договоров ✓ Документы на транспортрировку товаров ✓ Документы по учету товаров

✓ Документы ККМ и ККТ ✓ Должностные инструкции ✓ Деловые письма ✓ Документы по учету материалов ✓ Бланки и формы доверенностей Полный список бланков бесплатно >>

Как написать заявление на декретный отпуск 

На основании заявления работника издается соответствующий приказ. Заявление на отпуск составляется работником собственноручно в письменной форме на листе формата А4. 

Форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит:

• «шапку», в которой указывается организация, ФИО руководителя, должность и ФИО лица, подающего заявление;

• суть заявления: «Прошу предоставить мне декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с … на 140 календарных дней»; если сотрудница встала на учёт в женскую консультацию на раннем сроке, ей положено единовременное пособие, и она вправе упомянуть об этом в заявлении на отпуск, приложив в качестве доказательства справку из женской консультации о сроке беременности;

• приложения к документу, демонстрирующие причину подачи заявления:
  листок нетрудоспособности,
  справку из женской консультации.

• дату составления заявления и подпись подающего заявление лица.

www.business.ru

Заявление на декретный отпуск: образец и бланк

Работающие женщины могут реализовать свое право на получение декретного отпуска. Такое условие закреплено законодательно и регулируется ТК РФ (статья 255).

Образец заявления на декретный отпуск

Основанием для оформления декрета служит лист нетрудоспособности, который выдает врач после осмотра в соответствующем медицинском учреждении (женской консультации, роддоме). Заявление на декретный отпуск пишется в свободной форме, на имя главы организации.

Сроки

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Нормативно-законодательные акты определяют, что выписка листа нетрудоспособности происходит на тридцатой неделе обычной беременности и на двадцать восьмой неделе при многоплодной беременности.

Длительность отпускного периода по беременности и родам зависит от их течения. В стандартных ситуациях длительность декрета составляет сто сорок дней (при рождении двойни, тройни и т.д. – сто восемьдесят четыре дня). В случае возникновения осложнений в период родов отпуск может продлеваться еще на шестнадцать дней.

Длительность отпуска не меняется в случае преждевременных или родов с задержкой.

При подаче заявления на предоставление декрета к документу необходимо приложить справку из медицинского учреждения от врача о наличии беременности, и больничный лист, оформленный должным образом.
Воспользоваться отпуском по беременности и родам могут только женщины, работающие на основании заключенного с работодателем трудового соглашения или договора.

Будет интересно почитать:

  Бланк заявления на декретный отпуск скачать (Размер: 24,0 KiB | Скачиваний: 90)

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Образец заявления на декретный отпуск

Отпускные дни — это гарантированные законом, предоставленные работнику дни отдыха, предусматривающее закрепление за ним занимаемой им должности и зарплаты.

 

Разновидностью такого времени для работников женского пола является отпуск по беременностями и родам.
 

 

Оформление и сроки декретного отпуска
 

Взять его можно подав официальному работодателю заявление с просьбой его предоставить. Форма произвольная, письменная. В начале пишется имя начальника, занимаемая им должность в компании, ее название, полное имя женщины-работника, ее должность.

 

Далее суть просьбы излагается произвольно. Подпись и дата, соответствующая дню подачи. Формируя пакет документов, к заявлению на отпуск по беременности нужно приложить оригинальный больничный лист и медсправку, которая подтверждает факт беременности, берется консультации для женщин.

 

А для оформления законных выплат от работодателя, нужно написать еще одно заявление с запросом социального пособия для беременных женщин.
 

Началом отпуска будет день выписки больничного листа. Обычно он выдается женщине на тридцатой неделе, а в случае ожидания более двух детей — на двадцать восьмой неделе. Дается она на сто сорок дней, беременность проходит легко и в ожидании одного ребенка, сто восемьдесят четыре дня, если ожидается больше детей. Прибавляется еще шестнадцать дней при тяжелых родах.
 

Время декрета не меняется от того когда родится ребенок — вовремя или нет.
 

Сто сорок дней, предоставленных женщине, делятся на два периода по семьдесят дней: до родов и послеродовое время.
 

 

Отпуск по уходу за ребенком
 

Родив ребенка, женщина вправе взять отпускные дни, чтобы за ним ухаживать до тех пор пока ему не исполнится полтора года.
 

Для этого так же пишется заявление, на имя начальника, на основании которого кадровый отдел готовит приказ. Следует забрать его копию и составить заявление о начислении выплат для отдела кадров.

 

К нему прилагается:

• справка о том, что второму супругу пособие по уходу не выплачивается;
• свидетельство, выдаваемое при рождении, его оригинал и копия;
• копия паспорта.

После этого у работодателя есть десять дней на решение о сумме выплат. Эта сумма по правилам составляет 40 процентов от средней оплаты труда в месяц, рассчитывается за крайние рабочие два года.

 

Если появляется еще один ребенок, требующий ухода до полутора лет, то суммы складываются, но не могут быть более одной средней за два года зарплаты.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на декретный отпуск вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru