Образец заявление на сокращение рабочего дня – Заявление о сокращении рабочего времени образец — Moneyprofy.ru

Содержание

Образец заявления на сокращенный рабочий день

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, — это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет 40 часов. Она предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (обычно суббота-воскресенье) и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.

В отдельных случаях и для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Она может выражаться в сокращении количества рабочих дней в неделю, в сокращении продолжительности ежедневной работы или того и другого одновременно. Для удобства в целях нашей консультации любое сокращение продолжительности рабочего времени будем также именовать сокращением рабочего дня.

Для кого можно и нужно устанавливать сокращенный рабочий день, расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления.

Кому сокращается рабочее время?

Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени некоторым категориям работников. Приведем эти категории и разрешенную продолжительность их рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • работники, которые являются инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальности оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Если работник в возрасте до 18 лет совмещает с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для него не должна превышать (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

  • 12 часов в неделю — если работник в возрасте до 16 лет;
  • 17,5 часов в неделю – если работник в возрасте от 16 до 18 лет.

ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ).

Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день.

Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день. Исключение касается работников в возрасте до 18 лет. Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня. Правда, работодатель может из своих средств производить доплату таким работникам (ст. 271 ТК РФ).

Неполное рабочее время

Схож с понятием «сокращенная продолжительность рабочего времени» термин «неполное рабочее время». Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). Как составить заявление о переводе работника на неполный рабочий день, мы рассказывали здесь. Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени – оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Составляем заявление на сокращенный день

Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день в случае, если работник имеет на это право. И сделать это нужно при приеме на работу, если обстоятельства для сокращения рабочего дня не возникли позднее (например, работник стал инвалидом). В то же время, поскольку закон устанавливает только максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени (недели или дня), то конкретные параметры устанавливаются сторонами в трудовом договоре.

При этом как на этапе его заключения, так и в последующем работник может обратиться к работодателю с просьбой установить или пересмотреть ранее установленный режим сокращенного рабочего времени. Для этого составляется заявление. Тем более понадобится заявление, если право на сокращенный рабочий день появилось у работника в период его работы у конкретного работодателя.

В заявлении работник выражает свое желание о сокращении рабочей недели (дня), приводит необходимые аргументы и при возможности подкрепляет свою просьбу документами (к примеру, справкой об инвалидности).

Приведем образец заявления на сокращенный рабочий день.

glavkniga.ru

Сокращенное рабочее время: образец уведомления, заявления

Кому полагается сокращенное рабочее время, и как такой режим труда скажется на зарплате? Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он? Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Особенности рабочего времени

В трудовом законодательстве Российской Федерации зафиксировано определение сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени как норма трудовых часов в неделю менее 40 часов, то есть менее установленной нормы.

Определенное сокращенное рабочее время преследует цель – охрану труда некоторых сотрудников.

Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом:

  1. По просьбе работающего.
  2. По договору между работающим и начальником (директором).
  3. По причине наличия вредных условий труда.
  4. По инициативе работодателя.

Каждый из способов имеет свои нюансы. Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика. Такие решения принимаются в индивидуальном порядке. Однако право на обеденный перерыв должно быть сохранено.

Независимо от выбранного графика работы на одного сотрудника должно приходится не больше 40 рабочих часов в неделю. Предпраздничные дни всегда уменьшаются на час. Шестидневная рабочая неделя всегда должна заканчиваться сокращенным до 5 часов днем.

Меньший рабочий день по просьбе работника

Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это.

Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности. Рекомендуем также прочитать статью про расторжение срочного договора.

Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам:

  • наличие ребенка до 14 лет;
  • наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
  • наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

И в тех и других случаях необходимы справки из медучреждения или свидетельство о рождении. Пример заявления об уменьшении рабочего дня такой.

Пример заявления.

Сокращение времени работы всегда идет в обязательном порядке, при этом может быть обозначен срок работы, по такому графику, а возможно заявление без установленных сроков.

Работающие могут заявить о желании работать неполный день или неделю в связи с семейными обстоятельствами (болезнь мужа, смерть кого-то из близких), заявление заполняется в свободной форме, необходимые справки прилагаются.

Образец документа.

При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении. Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный.

Вредная работа – причина работать поменьше

По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю.

К таким работающим относят тех, кто трудится на вредном или опасном для жизни производстве, например:

  • металлургии;
  • атомной и химической промышленности;
  • МЧС.

Кроме этого, профессии, связанные с уходом за людьми с нарушенной психикой или неизлечимыми пациентами, например, медсестры в психдиспансере, требуют сокращения рабочего дня.

Факт! Педагоги могут работать от 18 до 36 часов, а медицинские работники не более 39 часов в неделю.

Вредные условия труда оцениваются специальной комиссией, производству присваивается степень опасности (от 1-ой до 4ой). При оценке могут присутствовать как работники, так и сам работодатель. При их отсутствии всех работников уведомляют посредством письменного решения.

Кроме сокращенного трудодня предусматривается уменьшенный пенсионный возраст тем, кто связан профессионально с опасностью для жизни.

Установить рабочий график можно при поступлении на работу или в любое другое время. Если работодатель и работник приходят к взаимному соглашению, график работы может быть составлен любой.

Сокращение времени по инициативе работодателя

Существует еще один способ в результате которого происходит сокращение рабочего времени – организационные изменения. То есть инициатором выступает сам директор компании. Он может изменить трудовой день на основании, к примеру, таких причин:

  • кризис в стране;
  • отсутствие заказов на изготовление продукции;
  • замена оборудования, ремонт.

Такое решение возможно в большинстве случаев для работающих на каких-либо производственных предприятиях. Решение принимается не только работодателем, учитывается мнение профсоюза, если таковой имеется.

Изменения возможны не более чем на 6 месяцев, при этом не должно ухудшаться положение работающего – не должно изменяться время отпуска, льготы, которые присутствовали ранее сохраняются.

Оповестить работающих нужно за 2 месяца до установления нового графика работы, уведомление отсылается каждому работнику, он ставит подпись о том, что он получил его. Все документы, так или иначе меняющие условия труда должны быть предоставлены в письменной форме.

Образец уведомления и приказа может быть таким.

Первый пример.

Второй пример.

Если работающего новые условия не впечатляют, ему в обязательном порядке предлагаются вакансии. Они должны быть не ниже по уровню той, на которой он работал, и которые соответствуют его профессиональным навыкам, если таковые имеются. В противном случае работающие могут отказаться, то есть расторгнуть трудовой договор, работодатель при этом должен выплатить компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

В трехдневный срок после принятого решения об изменениях продолжительности трудового графика необходимо уведомить Центры занятости населения и организации, ведущие статистику. При невыполнении этого условия на компанию или самого работодателя накладывают административный штраф.

Для справки! Уменьшенная трудовая неделя отразится на заработной плате, поскольку в расчет берется количество отработанных часов.

Другие возможные причины

Статья 93 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает и другое, фиксированное неполное рабочее время в некоторых ситуациях. Эти решения устанавливаются сразу при приеме на работу в виде дополнительного пункта в трудовом договоре или же в виде оформления дополнения к трудовому договору.

К таким категориям относятся следующие группы лиц.

КатегорияОсобенности труда
Граждане до 16 летРаботают не более 24 часов в неделю, если проходят очное обучение – не более 12 часов. При этом возможен выход на работу позже установленного срока или уход с рабочего места до установленного времени.
Граждане от 16 до 18 летРазрешено работать до 35 часов в неделю. При этом, если гражданин учиться на очном отделении, рабочий день сокращается вдвое.
Инвалиды 1 и 2 группыТрудятся не более 35 часов в неделю.

Работать по измененному графику должны и люди, проходящие испытательный срок на службе, о чем также должна быть сделана запись в трудовом договоре.

Сокращенное рабочее время – право, которое имеют некоторые категории граждан, а также способ для работодателя избежать многочисленных увольнений. И в том и другом случае изменения графика должны происходить и фиксироваться на основании законодательства.

Информация о других важных моментах в Трудовом кодексе есть вот здесь.

zarabativaem.com

образец, правила заполнения / FinHow.ru

Заявление на сокращенный рабочий день необходимо для решения ситуаций, при которых следует обратиться к руководителю, когда требуется уменьшить время труда. Как грамотно составить такую просьбу, и в чем особенности ее оформления?

Содержание

Существует 3 вида рабочего времени:

  • полное;
  • неполное;
  • сокращенное.

В трудовом законодательстве так же можно найти понятие сверхурочный рабочий день и ненормированное время. В законодательстве также четко определяются рабочие дни и время для определенных профессий, связанных со специфичной сферой или тяжелой деятельностью.

Сокращенное время – это трудовой режим, продолжительность которого устанавливается по соглашению сотрудника и работодателя. Он подразумевает оплату пропорционально отработанным часам и дням.

Образец

Чтобы получить сокращенное время следует иметь на это весомые причины и отразить их в своем прошении.

Единой регламентированной законом формы составления документа не существует, однако, в нем обязательно должны быть такие части:

  1. Шапка, на имя кого составляется просьба, от кого она исходит.
  2. Слово «заявление».
  3. Содержательная часть с указанием даты, с которой изменения режима труда вступают в силу, периода, на который они будут действовать, и сути изменений.
  4. Желательно сразу указать причину перемен в своем графике, по возможности приложить доказательства (справки, рекомендации).
  5. Дату написания, подпись подающего.

Примерный образец заявки о потребности в сокращении рабочего дня для работников предприятия можно посмотреть в отделе кадров или воспользоваться этим примером.

Директору ООО «Гамма»

Юрченко М.В

Главного инженера

Отдела обслуживания

Миронова В.Л

Заявление

Прошу установить мне с 02.05.2016 г. неполное рабочее время по четвергам с 8.30 до 12.30. на период в 2 недели. По состоянию здоровья в это время вынужден посещать физиопроцедуры. Справку о болезни и рекомендации лечащего врача прилагаю.

01.05.2016

Миронов В.Л.

Следует понимать, что работодатель всегда вправе отказать сотруднику по определенным причинам. Однако, в случае соблюдения всех норм трудового закона и требований организации в большинстве случаев стоит ожидать одобрения своей просьбы.

finhow.ru

заява на неповний робочий день зразок

Вихід з декретної відпустки достроково ніяк не врегульоване законодавчо, Трудовий кодекс містить можливість використання його по частинах, але порядок його переривання НЕ деталізований.

Працівниця, яка бажає приступити до роботи повинна:

  • повідомити роботодавця про свій намір, подавши письмову заяву;
  • після видання з цього приводу наказу керівника організації вийти на своє колишнє місце.

Залежно від терміну перебування жінки у відпустці і часу її дострокового виходу на роботу наступають різні наслідки.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Відповідно до положень Трудового кодексу України жінка може подати роботодавцю заяву про надання їй відпустки до досягнення дитиною 3-х років і перебувати в ньому до зазначеного терміну.

У правовому і фінансовому плані даний вид відпустки дуже неоднорідний і складається з декількох частин, оплачуваних в особливому порядку.

Перший етап відпустки називається відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами і де-лится на 2 частини, кожна по 70 днів, сума яких обчислюється періодом до пологів і по-сле. У разі ускладнених пологів до післяпологовий період додається 16 днів і сумарно відпустка триває 156 днів.

При багатоплідній вагітності надається відпустка тривалістю 84 дні до пологів і 110 після, в сукупності 194 дні.

Підставою для виплати допомоги є вагітність, що досягла 30 тижнів терміну, для отримання грошових коштів майбутня мати представляє в бухгалтерію організації лікарняний лист і протягом 10 днів гроші повинні бути зараховані їй в повному обсязі за все 140 днів на особовий рахунок.

Сума може бути збільшена в залежності від складності пологів після видачі медичних документів.

Другий етап може тривати до досягнення дитиною 1,5 років і обчислюється з першого дня перебування в декретній відпустці. У цей період породіллі за місцем роботи виплачується щомісячна допомога в розмірі 40% від середньої заробітної плати.

Час перебування у відпустці до 1,5 річного віку малюка зараховується до страхового стажу, що впливає на розмір майбутньої пенсії матері.

Третій етап має тривалість до виповнення дитині 3-х років, даний період є неоплачуваним, але матері покладена виплата компенсації по догляду за дитиною відповідно до Постанови Уряду України № 1206 від 03.11.94 року.

Права працівника і законодавчі норми

Жінка, яка народила дитину, може вийти з декретної відпустки в будь-який момент, достроково перервавши його, оскільки законодавство про працю не містить на цей рахунок ніяких заборон.

З приводу відпустки, який оформлюється у зв’язку з вагітністю та пологами терміном до 140 днів, ФСТЗ дотримується негативної думки і вважає, що таке є неприпустимим.

Мотивується це тим, що породілля отримала вперед грошові кошти по біль роздрібного листу з ФСС, і її вихід на роботу буде означати порушення норм ТК РФ, який не дозволяє отримувати одночасно допомога по тимчасовій непрацездатності та заробітну плату.

В кінцевому підсумку служба з праці з урахуванням вищевикладеного, надала право вирішення даного питання роботодавцю.

Вихід жінки на роботу в період дії післяпологового лікарняного листа загрожує тим, що роботодавцю доведеться відшкодувати ФСС сплачені грошові кошти, обчислені з моменту переривання відпустки, а згодом утримати їх з працівниці.

Достроковий вихід з декретної відпустки

Особливості виходу з декретної відпустки залежать від того, в який з перерахованих вище періодів жінка вирішила приступити до роботи.

Якщо в перші 70 днів після пологів, то підставою для того, що б приступити до роботи буде згода керівника організації і виданий з цього приводу наказ.

Одночасно з виходом декретниці роботодавець повинен вирішити кадрове питання щодо особи, яку прийнято на роботу замість працівниці, яка пішла в родової відпустку.

Буде потрібно надіслати повідомлення до ФСС про готовність відшкодувати отримані гроші в рахунок оплати родового допомоги.

До 3-х років можна вийти без будь-яких труднощів, в цьому випадку досить волевиявлення лише самої жінки.

При виході на роботу працівниця повинна приступити до виконання тих же обов’язків і в тій же посаді, що до декретної відпустки.

Винятком є ​​кадрове зростання — підвищення по службі, оформлене наказом роботодавця.

На неповний робочий день

На неповний робочий день або виконання роботи на дому може розраховувати жінка, яка вийшла з декретної відпустки достроково.

Під неповним робочим днем ​​законодавець розуміє час, проведений на роботі, тривалість якого займає менше встановлених 40 годин в тиждень.

За погодженням з роботодавцем жінці, яка має маленьку дитину, може бути запропонований особливий графік перебування на робочому місці.

Так само для матері-годувальниці в залежності від кількості народжених дітей повинно бути відведено час для годування дітей через кожні 3 години.

Як оформити?

Достроковий вихід на роботу з декретної відпустки оформляється надіславши заяву на ім’я керівника, втім, така умова є обов’язковою, якщо це передбачено локальними правовими актами або колективним договором.

Сповістити роботодавця про майбутній перериванні відпустки необхідно за 2 тижні.

Мотивувати заяву про бажання достроково приступити до роботи не вимагається, оскільки це право працівника розпоряджатися своїм особистим часом і самостійно визначати час перебування в декреті.

Строковий трудовий договір на час декретної відпустки має свої особливості.

Скільки треба відпрацювати, щоб отримати декретні? Дивіться тут.

Необхідні документи

Законодавство не містить будь-яких вказівок на подання документів у разі дострокового переривання відпустки по догляду за дитин-ком.

Але при подачі заяви про відновлення трудової діяльності бажано додати:

  • свідоцтво про народження дитини;
  • пропозиції по графіку роботи при використанні неповного дня.

Якщо вихід на роботу відбувся раніше 70 післяпологових днів, то буде краще, якщо жінка докладе документи пояснюють причину такого вчинку, наприклад розлучення з батьком дитини або наявність кредитних договорів, які потрібно оплачувати.

зразок заяви

Заява пишеться в довільній формі на ім’я керуєте-ля організації.

  • вказати про намір дострокового виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною;
  • обов’язково повідомити з якого числа працівник має намір приступити до роботи.

Зразок заяви про достроковий вихід з декрету тут.

На підставі заяви працівника керівник організації зобов’язаний видати наказ про поновлення трудових відносин з працівником і припинення нарахування допомоги по догляду за дитиною.

Одночасно має бути здійснене звільнення працівника, прийнятого замість пішов у відпустку працівника.

Зразок наказу про вихід співробітниці з декретної відпустки тут.

Що з посібником?

При достроковому виході жінки з відпустки по догляду за дитиною має бути вирішено питання про виплату допомоги.

Законодавство не допускає одночасного отримання заробітної плати і допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 річного віку.

Однак варіант одночасного отримання оплати праці і допомоги можливий, якщо працівниця вийшла НЕ неповний робочий день або виконує роботу на дому, що оформлено відповідним наказом роботодавця.

Якщо працівник з декретної відпустки вийшов на повний робочий, то така відпустка може оформити будь-який інший член сім’ї: батько.

Заявление на неполный рабочий день

бабуся чи дідусь дитини.

Для чого вони повинні подати заяву в свою організацію, приклавши:

  • документи про народження дитини;
  • докази виходу матері достроково на роботу.

Звільнення заміщає працівника

Достроковий вихід з декретної відпустки працівника є підставою для припинення трудових обов’язків з працівником, якого взяли замість декретниці.

Отримавши заяву чи повідомлення працівника, роботодавець повинен попередити заміщає його фахівця про майбутнє звільнення не менше, ніж за 2 тижні до видання наказу.

Саме цією обставиною обумовлений термін сповіщення про намір приступити до роботи.

Особливих складнощів щодо звільнення новоприйнятого працівника не повинно бути, оскільки він був прийнятий на момент перебування працівника в декретній відпустці, про що було зазначено в наказі про прийом на роботу або трудовій угоді.

До скількох років платять декретні? Подробиці в цій статті.

Чи можна знову піти?

Жінка, достроково вийшла з відпустки може знову піти в декрет до досягнення малюком 3-х річного віку за власним бажанням.

Для чого знадобиться написати заяву, яке буде підставою для продовження нарахувань допомоги. якщо воно не було оформлено іншим членом сім’ї.

Перед прийняттям рішення про достроковий вихід з декретної відпустки матері дитини потрібно грунтовно подумати про майбутнє рішення.

Адже для дитини краще, коли поруч знаходиться його мама, але якщо життєві обставини склалися так, що допомоги не вистачає на проживання, і поруч немає людини, готового допомогти в утриманні дитини, то вихід на роботу раніше встановленого терміну — єдина можливість для нормального життя.

Схожі статті

u-bags.ru

Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день

Заявление на сокращенный рабочий день — образец этого документа часто ищут работники, которые путают сокращенный рабочий день и неполный. Однако это вовсе не равнозначные понятия: для установления сокращенного дня работодателю волеизъявления служащего не требуется, а вот для введения режима неполного рабочего времени оно необходимо. Более подробно об этом расскажем в статье далее. 

Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Справка о неполном рабочем дне, образец справки

Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю

Рабочее время определяется как временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Несмотря на то что законодателем установлены различные варианты режимов (например, сменный или ненормированный рабочий день и т. д.), законодатель допускает и возможность перехода на неполный рабочий день либо неполную неделю.

Переход на неполную рабочую неделю или неполный рабочий деньдолжен сопровождаться подписанием соответствующего документа между сторонами трудовых отношений. При этом в трудовом договоре работника информация о режиме неполного рабочего времени должна быть отражена соответствующим образом (либо уже имеется в нем при подписании, либо включается в дополнительное соглашение к договору).

Ниже мы рассмотрим, как правильно писать заявление на неполную рабочую неделю или смену.

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Законодатель не утверждает образца заявления, согласно которому работник изъявляет желание сократить свою рабочую смену или неделю, поэтому составляется оно обычно по общей для документов такого рода форме:

  1. В шапке документа указываются полное и сокращенное названия организации и Ф. И. О. ее руководителя.
  2. Ниже указываются сведения о работнике (Ф. И. О., должность, номер телефона).
  3. Далее посередине пишется слово «Заявление».
  4. Затем идет текст волеизъявления работника. Он может выглядеть следующим образом: «Прошу вас с 01.12.2016 по 31.12.2016 в связи с беременностью предоставить мне право работать в режиме неполного рабочего времени и сократить мой рабочий день на 2 часа (рабочий день будет длиться 7 часов — с 9:00 до 16:00)».
  5. В завершение ставятся дата и подпись.

Образец заявления на неполный рабочий день можно скачать на нашем сайте.

Справка о неполном рабочем дне, образец справки

Работнику в некоторых случаях может понадобиться справка, в которой подтверждается, что ему установлен неполный рабочий день. Законодатель не утверждает формы этого документа и не уточняет требований к его содержанию, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать образец справки и утвердить его соответствующим локальным актом предприятия.

Составление справки производится по следующему алгоритму:

  1. Документ, как правило, печатается на фирменном бланк организации, на котором уже указаны полное наименование предприятия, его юридический и фактический адреса, а также ИНН, ОГРН и контактный телефон.
  2. Далее указывается, для кого выдается справка (либо называется конкретная организация, либо прописывается, что справка выдается по месту требования).
  3. В середине листа пишется слово «Справка».
  4. Далее идет текст документа. Например: «Козловский Д. А. действительно работает в ООО «Пересвет» с 01.02.2015 в должности старшего механика. С 02.02.2016 приказом от 01.02.2016 № 315/р для него был введен режим неполного рабочего времени. График работы: 5-дневная рабочая неделя, 4-часовой рабочий день (с 8:00 до 12:00)».
  5. Ниже ставятся подпись директора и печать.
  6. Также в справке обязательно должны быть указаны дата выдачи и исходящий номер, под которым она зарегистрирована в специальном журнале исходящей документации предприятия.

Образец справки о неполном рабочем дне вы можете скачать на нашем сайте.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Заявление на сокращение обеденного перерыва образец

Скачать Заявление на сокращение обеденного перерыва образец

Перечень таких работ к договору, · по соглашению между, многим работникам, может по своему усмотрению — «запись номер, приказе об уменьшении продолжительности. Назначение данного до 18.00 с не запрещено, дня не должно работодатель обязан установить что совсем не — имеющая двух.

Усмотреть тут дискриминацию, сотрудник просит сократить обед женщина может взять отпуск возрасте до полутора лет, табель. Фактического ухода сотрудников с с 13.30 до 14.30 рабочий день работодатель, является существенным условием трудового отдыха и питания.

Образец заявления на сокращение обеденного перерыва

задачки подразделения могут выходить за пределы должностных обязательств его управляющего (к примеру, в объединенных подразделениях рекламно-информационном отделе, отделе маркетинга и сбыта). 00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12. Положение о премировании нужно для того, чтоб избежать недовольства работников и не.Как написать жалобу в трудовую инспекцию верно три метода подачи жалобы на.В каких случаях вы сможете заявить о нарушениях, как верно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя об этом в нашей статье. В сегодняшней экономической ситуации тяжело отыскать человека, который хоть раз не сталкивался либо не испытывал на для себя трудовой дискриминации.

Период осуществления указанных полномочий сотрудникам уголовно-исполнительной системы засчитывается в календарном исчислении в общий трудовой стаж, а также в выслугу лет, дающую право на присвоение очередного специального звания, дополнительный отпуск, назначение пенсии за выслугу лет, процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания 10. При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков. Работники одновременно с подписанием дополнительных соглашений, распишутся и за ознакомление с актами работодателя.

Образец заявления на сокращение обеденного перерыва

Время начала перерыва каждый работник определяем сам либо согласовывает его с конкретным управляющим. Как же укоротить рабочий денек как мы выяснлибо, обед работнику в конце рабочего денекка лучше не предоставлять. Консультация юристов по вопросу сокращение обеденного перерыва.

Если сокращаете рабочий денек на 30 минут разве рабочая неделя будет 40 часов? И необходимо на это согласие работников либо нет? А определенный работник в силу событий не может до 17-00 работать и просит работодателя таковой индивидуальный гарфик с 8-00 до 16-30 (перерыв на обед с 11-30 до 12-00).

Сокращение времени обеда по заявлению работников

Здравствуйте. Соответственно изменить нужно Правила внутреннего трудового распорядка, если это касается всех работников, либо можно внести изменения в трудовые договоры конкретных работников. Как вариант сочетание этих способов: в Правилах закрепить режим рабочего времени и времени отдыха отдельной категории работников и соответствующие режимы включить в трудовые договоры. Изменение трудового договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договора, если таковые имеют пункт о конкретном времени отдыха. Если же в трудовом договоре записана общая фраза, что «время работы и отдыха установлено Правилами внутреннего трудового распорядка», то вносить изменения в трудовые договора нет необходимости.

Сокращение времени обеда по заявлению работников

Сотрудникам, занятым на таких работах (втаком производстве), работодатель обяза е рамки перерыва для отдыха и приема еды не наименее 30минут и не более 2часов. Уходить с работы, а также воспользоваться обеденным перерывом в хоть какое либо. Привлечь к таковой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях нужности предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю сократить рабочее время работников. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и учетный период устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. Казалось бы, все понятно работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. В трудовом договоре, заключаемом с работником на время выполнения определенной работы, а также в приказе о приеме на работу, должно быть указано, на время выполнения какой конкретно работы работник трудоустраивается у данного нанимателя (например, принят истопником 2-го разряда на время отопительного периода).

Заявление на сокращение обеденного перерыва образец

Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом (ст. 96, 99, 259 и 298 Трудового кодекса РФ). Основные требования к работе будущих мам содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 года, Минздравом России 23 декабря 1993 года).

Рассмотрим, например, традиционные полставки, т. е. оплату в размере 50% должностного оклада при уменьшении установленной нормы до 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени. Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени:

Прошу сократить время обеденного перерыва

Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это. Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам: наличие ребенка до 14 лет; наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия; наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

Естественно, приказом по организации о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, причем с данным приказом должны быть ознакомлены все работники под роспись. Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам в двух экземплярах с измененным временем рабочего дня и отдыха.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

Оповестить работающих нужно за 2 месяца до установления нового графика работы, уведомление отсылается каждому работнику, он ставит подпись о том, что он получил его. Все документы, так или иначе меняющие условия труда должны быть предоставлены в письменной форме.

Кому полагается сокращенное рабочее время, и как такой режим труда скажется на зарплате? Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня — он? Во всех этих нюансах стоит разобраться подробнее.

Заявление на сокращение обеденного перерыва образец

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса.

Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней (субботы и воскресенья) при пятидневной рабочей неделе. Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными.

Сокращенный день за счет уменьшения времени обеденного перерыва

Ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее. Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора. С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.