Оплата отпуск по беременности и родам – новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Содержание

Отпуск по беременности и родам, оформление, продолжительность, оплата декрета


Беременное состояние — это не только радостная пора для каждой женщины в ожидании рождения нового человека, но и повод получить от государства денежную поддержку в виде пособие.

Кроме того, закон защищает права женщин и позволяет им получить больничный по беременности и, в дальнейшем по уходу за малолетним ребенком.

Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами женщина может получить за 70 дней до даты родов, запланированной специалистом женской консультации на основании исходных данных, предоставленных женщиной при постановке на учет в связи с положением. При этом после даты родов также длительность отпуска составляет 70 дней. В сумме общая длительность декрета — 140 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам — это официальное название, закрепленное в законодательной базе. Однако многие женщины знают данный отпуск также под название декрета, а выплачиваемое пособие называют декретным.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность

Когда в декретный отпуск — калькулятор.

Как выше было сказано стандартная ситуация, когда продолжительность больничного составляет 140 календарных дней. За все эти дни женщина получает пособие. За каждый день отпуска пособие равняется среднему дневному заработку, рассчитанному исходя фактических доходов за 2 года.

Возможны отклонения от стандартной ситуации. Если детей более одного, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Также отпуск может быть продлен, если роды прошли с осложнениями, в этом случае работодатель на основании полученных от женщины документов должен доначислить пособие за дополнительные дни.

Возможно ли предоставление декретного отпуска при срочном трудовом договоре, читайте здесь.

Оплата декрета

Онлайн калькулятор для расчета пособия.

Период больничного по беременности и дальнейшими родами является оплачиваемым. Выплата, производимая в данном случае, именуется пособием. Данная выплата рассчитывается не так, как при предоставлении основного ежегодного отпуска. За расчетный период берется не один год, а два. Причем года нужно брать календарные, что означает с первого дня января по последний день декабря. Текущий год, в котором наступил страховой случай в расчет не берется.

В целом процедура расчета декретного пособия сводится к следующим шагам:

  1. выбор годов, которые будут считаться расчетными для страхового случая;
  2. расчет общего дохода за эти года;
  3. исчисление среднедневного заработка исходя из показателей, полученных в двух предыдущих пунктах;
  4. расчет пособия путем умножения заработка за один день на число дней декрета.

Конечно, важно учесть множество нюансов. Исключить периоды, которые не берутся в расчет. Выбрать из доходах работницы те, которые не облагаются социальными взносами. Сравнивать полученное дневное значение заработка с исчисленным из МРОТ. Учесть работу по совместительству и иные моменты.

Если средний заработок меньше МРОТ, то расчет проводится из МРОТ, а пособие будет минимальным.

Начислить пособие работодатель обязан в течение десяти дней, при этом выплатить нужно в ближайший день, когда работники получают зарплату.

Документальное оформление

Как и любой иной вид отпуска, декретный предоставляется женщине на основании составленного приказа. Для оформления можно использовать форму Т-6.

Скачать приказ на декрет по беременноти.

Для оформления приказа нужны документы основания, в роли которых выступают:

  1. заявление работницы — пишется вручную в свободном виде, содержит просьбе предоставить отпуск и начислить пособие — скачать образец заявления;
  2. больничный лист, оформленный по всем правилам и полученный в женской консультации, где женщина числится на учете;
  3. справки о доходах с предыдущих мест работ, если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей.

На основании приказа Т-6 проводится расчет пособия.

На время декрета на место женщины обычно берется срочный сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор, срок которого прекращается как только женщина выходит на работу.

Сразу после больничного по беременности и родам или перед ним можно оформить ежегодный отпуск — подробности здесь.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru

Выплаты и пособия по беременности и родам 2018 (декретные выплаты)

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

Выплаты. Декретный отпуск

     ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Сборник «Ваш Юридический советник»№29

     Вы в «интересном» положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы — будущая мама. Знать свои права и уметь реализовывать их — Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

     Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие «декретный» отпуск. Однако, не следует «декретный» отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

     Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

  • 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
  • 70 до и 86 календарных дней после — при осложненных родах;
  • 84 до и 110 календарных дней после — при рождении двух и более детей.

     Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

     На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка).

     При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

     При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня

медицинской организацией, где произошли роды.

Что относится к осложненным родам?

  • многоплодные роды;
  • преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
  • роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
  • роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
  • роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
  • роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
  • роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
  • роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
  • роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
  • роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями:
    — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов,
    — заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью,
    — заболевания единственной почки и поликистоз почек,
    — заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы,
    — диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации,
    — болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.)
    — паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит,
    — ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

Если женщина не хочет уходить в «декретный» отпуск

     В случае, когда женщина имеет право на «декретный» отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до «декретного» отпуска

     К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в «декрет», т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам.

  • При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

     О назначении пособия по беременности и родам в 2016 году смотрите здесь.

Если беременная женщина заболела

Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):

  • до наступления отпуска по беременности и родам — пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины.
  • в период отпуска по беременности и родам — листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.

     В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.

     Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности.

  • Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере:
    — 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более;
    — 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет;
    — 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.
    — независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.
  • Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?

         Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

    www.pravomama.ru

    Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство

    Оплата больничного листа по беременности и родам предусматривается законодательством и не зависит от желания работодателя.

    Тем более, что затем эта сумма компенсируется Фондом социального страхования.

    То есть своих денег работодатель на компенсационную выплату беременной не тратит.

    Правила оформления

    Оформление декретного отпуска по беременности и родам происходит следующим образом:

    • Получение листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, где женщина стоит на учете;
    • Написание заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам;
    • Оформление приказа о предоставлении периода освобождения от работы;
    • Начисление оплаты листка нетрудоспособности, которая производится сразу за весь период.

    Если затем при сложных родах женщине дают дополнительное время на выздоровление, то оформление происходит таким же образом.

    В случае, когда женщина не трудоустроена, но ей положены выплаты, она должна обратиться в соцзащиту, куда необходимо предоставить следующие документы:

    • Листок нетрудоспособности;
    • Заявление от безработной;
    • Копию трудовой книжки;
    • Справка о том, что заявительница имеет статус безработной.

    Источник перечисления денежных средств

    Место выплаты декретных зависит от того, какой статус имеет беременная женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам:

    • В случае, если женщина признана безработной в связи с сокращением или ликвидацией организации, либо встала на учет в Центр занятости не позже 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы, то получать пособие она должна будет в органах соцзащиты по месту прописки. Она предоставляет весь необходимый пакет документов после получения больничного листа. После этого ей должно быть выплачены денежные средства не позднее, чем 26 числа месяца, который следует за месяцем, в котором были поданы документы. Финансовая помощь перечисляется на банковский счет либо отправляется почтой. Способ получения женщина выбирает самостоятельно.
    • Если беременная является студенткой очного отделения, то за начислением денежных средств она должна будет обратиться в бухгалтерию своего учебного заведения;
    • Если женщина является военнослужащей, то пособие по беременности и родам ей должны выплатить по месту службы;
    • Во всех остальных случаях выплачивать денежную помощь будет работодатель, где беременная трудится. Именно работодатель должен начислить пособие по больничному и выплатить его в первую дату зарплаты, следующую за датой предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.

    Во всех случаях сумма больничного оплачивается организацией, в котороей подается заявления, а затем Фонд социального страхования ее возмещает. И в отличие от обычного больничного, где работодатель все же оплачивает 2 дня за свой счет, в случае беременности всю сумму компенсирует соцстрах.

    В настоящее время в России есть возможность получать пособие сразу в Фонде социального страхования. Этот проект пока носит статус экспериментально и действует только в 20 регионах страны, здесь женщинам пока дается право выбора, где можно получать выплаты.

    Порядок оплаты

    Начисление и выплата пособия по больничному происходит следующим образом:

    • Берется заработная плата или иной доход беременной (стипендия, ежемесячное довольствие) за два предшествующих календарных года;
    • Не зависимо от стажа работы больничный оплачивается в 100% размере;
    • Оплачивается сразу все дни, до и после родов;
    • Сумма выплачивается в первую заработную плату после представления листка нетрудоспособности к начислению;
    • Женщина не обязана предоставлять больничный сразу после его выдачи – законодательство разрешает отдать его еще в течение 6 месяцев со дня окончания;
    • Законодательство только разрешает женщине уйти в декретный, но не обязывает, но в этом случае оплата сокращается на количество дней работы, за которые беременная получает зарплату;
    • Если в предшествующие два года у беременной, которая официально трудоустроена или признана безработной, нет дохода, то расчет производится исходя из размера МРОТ.
    • При начислении декретных студентке берется размер стипендии, военнослужащей – размер ежемесячного довольствия.

    Декретный рассчитываются по следующей формуле:

    Сумма дохода за два года за вычетом пособий по больничным за этот период/730 (731, если в период входит високосный год)* продолжительность отпуска по беременности и родам  (140, 194, 16 дней).

    Что делать, если не выплачивают средства

    В случае, если работодатель отказывается выплачивать финансовую помощь, то она может обратиться с жалобой в следующие инстанции:

    • Государственную инспекцию по труду;
    • Прокуратуру;
    • Суд.

    Любой из этих органов примет сторону беременной женщины, поскольку отказать ей в выплате пособия работодатель не может.

    В зависимости от того, куда обращалась беременная, на работодателя могут быть наложены следующие меры наказания:

    • Штрафные санкции на организацию;
    • Штраф на должностное лицо.

    Пособие по беременности и родам обязан выплачивать работодатель, но затем соцстрах компенсирует ему затраченные средства. Сумма зависит от величины дохода, полученного женщиной в два календарных года, предшествующих году в котором женщина уйдет в декрет. Но при этом величина оплаты не будет зависеть от стажа и в любом случае будет равна 100 %.

    О правилах расчета суммы рассмотренной финансовой помощи беременным женщинам рассказано в следующем видеосюжете:

    posobie-help.ru

    Отпуск по беременности и родам

    Главная » Отпуск по беременности и родам » Отпуск по беременности и родам


    Отпуск по беременности  и родам предоставляется беременной женщине, имеющей официальное место работы. Отпуск оформляется на 140 календарных дней в стандартном случае и является оплачиваемым. Подробнее о предоставлении, оплате и оформлении отпуска по беременности и родам читайте ниже.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам

    Отпуск также можно именовать декретным. Его продолжительность измеряется в календарных днях и зависит от количество детей, которых ожидает работница. Если ребенок один, то продолжительность минимальна и равна 140 календарных дней, если детей больше одного, то продолжительность составит 194 дня.

    Уйти в отпуск по беременности и родам можно на 30-й неделе при одноплодной беременности, на 28-й при многоплодной. Можно ли уйти в декрет позже срока?

    Отпуск делится на равные части, половина декрета приходится на беременность, вторая половина на уход за новорожденным. Ориентироваться следует на дату предполагаемых родов, обозначенную в документах, которые женщина получит в женской консультации для оформления декретного отпуска. Если беременность одноплодная, то за 70 дней до даты предполагаемых родов отпуск по беременности и родам должен быть оформлен, если многоплодная — то за 97 календарных дней.

    Если беременная женщина не работает, то и отпуск ей оформлять негде, следовательно и пособие по беременности и родам ей не положено.

    Когда в декрет — онлайн калькулятор для расчета даты выхода в декретный отпуск.

    Какое пособие начислят — онлайн калькулятор декретного пособия.

    Оплата отпуска по беременности и родам

    Декретный отпуск — оплачиваемый. Работнице выплачивается пособие, которое рассчитывает работодатель. Оплата декрета осуществляется за счет Фонда социального страхования. Работодатель выплачивает работнице размер пособия, а ФСС позже возмещает расходы организации.

    Размер пособия определяется на основании общего заработка женщина, которые она имела в расчетном периода. Расчетный период — это 2 календарных года (с 1 января по 31 декабря). Берутся 2 года, которые предшествуют году оформления декрета. При этом не важно, в каком именно месяце женщина уходит в декрет, года в любом случае берутся предыдущие, а доходы текущего года не учитываются.

    Часто бывает, что дохода в расчетном периоде у женщины не было или он был очень мал. Например, она только начала работать, не работала какое-то время в предыдущих годах, была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

    Во всех этих условиях предусмотрены особые условия начисления пособия по беременности и родам. Если доход мал, его не было, то женщина получает минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ. Если трудовой стаж менее полугода, то женщина также получит минимальное пособие.

    Если в расчетном периоде (в одном или обоих годах) женщина была в декрете и ухаживала за ребенком, то эти года можно заменить на предшествующие, когда доход был.

    Декретное пособие рассчитывается непосредственно в момент оформления отпуска по беременности и родам и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы.

    Оформление других видов отпусков:

    Оформление отпуска по беременности и родам

    Оформление любого вида отпуск начинается с заявления работника. В  данном случае работнице нужно написать заявления с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам (указать продолжительность и дату начала), а также с просьбой о начислении соответствующего пособия. Образец заявления можно скачать здесь.

    В приложении к заявлению следует перечислить прилагаемые документы — справка из женской консультации и листок нетрудоспособности. Оригиналы этих документов прикладываются к заявлению.

    На основании заявления кадровый специалист готовит приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.  Для оформления приказа можно использовать типовую форму Т-6. Скачать образец приказа можно здесь. Работницу следует ознакомить с приказом под роспись.

    Бухгалтер проводит расчет декретных в соответствии с установленными правилами. После этого работница может уходить в отпуск, в ближайший день выдачи заработной платы необходимо прийти и получить остатки зарплаты и пособие.

    По окончании отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребенком.


    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    rabotniks.ru

    Отпуск по беременности и родам в Украине: продолжительность, оплата…

    Беременной женщине, застрахованной в органе государственного общеобязательного социального страхования, то есть официально работающей, положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    По законодательству Украины, в общем случае женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 – после). Для этого необходимо получить от учреждения здравоохранения, в котором наблюдается беременная женщина, лист нетрудоспособности («больничный»), в тридцать недель беременности.

    Если женщина родила нескольких малышей, роды произошли раньше чем тридцать семь недель беременности, были сложными, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске 140 дней (70 до родов и 70 – после).

    Дополнительный больничный лист на четырнадцать календарных дней в таком случае выдается по месту наблюдения беременной женщины, на основании записи в истории родов и в обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где состоялись роды.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда случились роды. То есть, если мама ушла на больничный в тридцать недель, и через десять дней родила, срок отпуска будет составлять не 56 или 70 послеродовых дней, а столько, сколько полагалось бы в случае осложненных родов в срок, то есть останется еще 130 дней отдыха.

    Если будущая мама относится к 1-4 категории пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС, то она имеет право получить больничный лист на 180 дней (90 до родов и 90 – после).

    Вышеуказанные нормы касаются женщин, состоявших на учете по беременности в медицинских учреждениях до дня родов.

    Если женщина не состояла на учете в женской консультации или другом учреждении здравоохранения до дня родов, то она получает лист нетрудоспособности со дня родов. Если роды были неосложненными – на 56 дней, если преждевременными, осложненными или родилось несколько детей – на 70 дней, а если мама относится к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС – она получает право на отпуск продолжительностью 90 дней после родов.

    Нужно упомянуть также женщин, родивших детей намного раньше срока, не успев выйти на больничный до тридцати недель беременности. Если мама выписывается с живым малышом, ей выдается больничный продолжительностью 140 дней. Если же ребенок не выжил, женщина находится на больничном 70 календарных дней. В обоих случаях, больничный лист выдает лечебно-профилактическое учреждение (роддом), где произошли роды.

    Если мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком? Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом такой отпуск оплачивается полноценно.

    Если женщина находится в любом другом отпуске, ей полагается отпуск по по беременности и родам на общих основаниях, с того дня, когда был выписан больничный лист. А дни, которые мама «не догуляла», должны быть предоставлены ей позже.

    Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

    Отпуск по беременности и родам в Украине является оплачиваемым.

    Пособие по беременности и родам для безработных женщин.

    Согласно с п.7, подпункту 3) ”Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми” женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% минимального размера пособия по безработице, а неработающим женщинам и не стоящим на учете в центре занятости — в размере 25% размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица.

    Для официально работающих женщин сумма пособия по беременности и родам рассчитывается как произведение среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на календарные дни декретного отпуска.

    По закону Украины, государственная помощь по беременности и родам выплачивается ежемесячно в течение всего отпуска. Но реально, как правило, такая помощь предоставляется единоразово и суммарно.

    Расчетным периодом при вычислении суммы пособия по беременности и родам являются последние шесть месяцев, предшествовавшие предоставлению отпуска. Если женщина работала на данном предприятии менее шести месяцев, то расчетным периодом будут являться фактически отработанные ею месяцы.

    Если у женщины не было заработка (к примеру, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то сумма пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из ее месячного оклада согласно тарифной ставке.

    Пособие по беременности и родам выплачивает предприятие, с которым женщина состоит в трудовых отношениях, в ближайший после получения листа нетрудоспособности месяц, в тот день, когда обычно выплачивается заработная плата.

    Будущим мамам-субъектам предпринимательской деятельности пособие по беременности и родам выплачивает исполнительная дирекция отделения Фонда государственного страхования по месту регистрации СПД в течение десяти дней с момента назначения такого пособия.

    По окончанию отпуска по беременности и родам, молодая мама может выйти на работу, либо уйти в отпуск по уходу за ребенком (он же декретный отпуск), однако в декрете она уже не будет получать зарплату.

    Реклама:

    Related posts:

    axmama.ru

    Отпуск по беременности и родам: оформление пошагово, продолжительность

    В последние месяцы беременности и сразу после родов женщина, как правило, не может продолжать свою трудовую деятельность. Связано это как с возможным ухудшением состояния здоровья, так и с необходимостью восстановления и ухода за грудничком. Государство охраняет интересы здоровья матери и ребенка и предоставляет ей отпуск на этот период.

    Отпуск

    Отпуск, необходимый для подготовки к рождению младенца и обеспечения ухода за ним, достаточно длительный. Если рассматривать период с того дня, как мама прекратила работать и до ее восстановления на профессиональном поприще, то продолжительность его может быть различной. Но чаще всего он длится не более трех лет. Однако структурно эти временные промежутки отличаются и носят разные названия:

    • Отпуск по беременности и родам.
    • Отпуск по уходу за ребенком.

    Ранее период, когда будущая мать прекращала работу, многие называли декретным отпуском. Название это появилось еще в 1917 году после издания специального Декрета о защите прав работающих женщин и поддержке материнства среди трудящихся. Этот термин настолько прочно обжился в обиходе, что момент прекращения будущей мамой трудовой деятельности из-за беременности стали называть выходом «в декрет».

    Однако на практике необходимо разграничивать эти понятия, так как различные отпуска регламентируются разными статьями Трудового Кодекса. Их оплата, соответственно, так же будет отличаться.

    Отпуск по беременности

    Отпуск по беременности и родам – это период, необходимый матери на подготовку к рождению малыша и заботу о нем в первые недели и месяцы жизни.

    Вынашивание ребенка – непростая задача даже для самой здоровой женщины. В третьем триместре изменения тела достигают своего пика, у некоторых значительно увеличивается масса тела, возникают отеки, появляется множество других жалоб. Все это не дает женщине возможности полноценно справляться со своими профессиональными обязанностями.

    Конечно, некоторые будущие мамы работают до последнего и могут прямо из кабинета отправиться в роддом со схватками, но это встречается не так часто. Большинство все же предпочитает воспользоваться возможностями, предоставляемыми государством, и отдохнуть несколько недель накануне родов.

    Кроме того, в последнем триместре могут возникать некоторые осложнения беременности. К ним относят:

    1. Увеличение объема околоплодных вод.
    2. Гестоз.
    3. Угроза преждевременных родов.
    4. Истмико-цервикальная недостаточность.

    Все это требует если не стационарного лечения, то хотя бы покоя и иногда постельного режима.

    Отпуск по беременности и родам – прекрасная возможность позаботиться о своем здоровья без материального ущерба.

    Он должен предоставляться всем беременным сотрудницам, если они оформляли трудовой договор. Таким правом обладают и матери, что усыновили детей. Однако это касается только тех грудничков, чей возраст не больше трех месяцев. С одним лишь ограничением – нетрудоспособность матери продлится только семьдесят дней, поскольку предродовой больничный в такой ситуации исключается.

    Продолжительность

    Отпуск по беременности – период, когда женщина становится временно нетрудоспособной, он подтверждается больничным листом. Медицинское учреждение в лице лечащего гинеколога совместно с заведующим выдает такой документ. Обычно речь идет о женской консультации. Листок нетрудоспособности дает будущей матери право официально не посещать работу без потери зарплаты.

    Такой отпуск делится на две части:

    • дородовый;
    • послеродовый.

    Сколько длится нетрудоспособность будущей матери в целом? Продолжительность отпуска по беременности и родам варьирует. Она рассчитывается с учетом нескольких значимых факторов.

    Если женщина не имеет осложненной беременности, многоплодия, роды прошли благополучно, то она может воспользоваться законным отдыхом длительностью 140 дней. Из них 70 дней отведены на предродовую подготовку, и такой же промежуток – на дальнейшее восстановление.

    Точкой отсчета считается ПДР – предполагаемая дата родов. Неважно, в какой день родился младенец – раньше или позже рассчитанной даты. Отпуск по беременности и родам будет продолжаться 140 дней.

    Началом «декрета» считается тридцатая неделя беременности. Тогда же будущая мама получает лист нетрудоспособности. При этом на нем уже стоит дата закрытия, и он обязательно оплачивается.

    Однако это касается только стандартной беременности одним плодом и родов без значимых осложнений. Также возможны и другие варианты.

    Другие варианты

    Если роды у женщины протекали с осложнениями, то послеродовой отпуск удлиняется. Чаще всего акушеры сталкиваются с такими проблемами:

    1. Роды раньше времени.
    2. Кровотечение с большой кровопотерей.
    3. Акушерское оперативное вмешательство.

    Если имели место осложнения, период восстановления удлиняется до 86 дней, а общая продолжительность отпуска – до 156 дней.

    Если женщина ожидает нескольких младенцев, ее временная нетрудоспособность продлится 194 дня, при этом на предродовую часть приходится 84, а на послеродовую – 110 календарных дней.

    Также более продолжительный – по сравнению с обычным – больничный лист предоставляется будущей матери в ситуации, когда она проживает на радиоактивно загрязненной территории. В этом случае увеличивается продолжительность предродового отпуска – до 90 дней, а всего женщина отдыхает 160 дней. Это регламентируется Законом РФ.

    Дополнительный больничный лист

    Поскольку заранее предугадать течение родов и развитие осложнений невозможно, иногда возникает необходимость в удлинении официального отпуска.

    Такое может случиться и в случае, когда многоплодная беременность обнаруживается непосредственно при родоразрешении. Конечно, в современной акушерской практике  такие ситуации редкость, так как уровень обследования будущих мам достаточно высок. И все же иногда бывает, что ни женщина, ни врач не подозревают о двух плодах.

    В таком случае после родов врач выдает дополнительно еще один лист нетрудоспособности на то количество дней, которое предусмотрено статьей 255 Трудового Кодекса РФ. Если роды были осложнены, второй больничный составит 16 дней. В ситуации с несвоевременно выявленным многоплодием матери полагается еще 54 дня отдыха.

    Этот больничный лист также подается работодателю для получения оплаты. Для выдачи пособия документы должны быть правильно и своевременно оформлены.

    Оформление

    Как оформить будущей маме гарантированный государством оплачиваемый период нетрудоспособности?

    Оформление отпуска по беременности и родам – процесс несложный. Однако для этого нужно наблюдение в медицинском учреждении. Именно акушер-гинеколог подтверждает факт беременности и ее срок, без которого выдача больничного листа невозможна.

    Получить его будущая мама сможет после 30 недель гестации. Если она ожидает двоих или троих детей, то нетрудоспособность наступает раньше на 2 недели. Срок рассчитывается с начала последней менструации и подтверждается данными врачебного осмотра и ультразвукового исследования.

    Лечащий врач (акушер-гинеколог) выдает один больничный лист на весь период, заверенный подписью и печатью заведующего женской консультацией. Также это имеет право сделать семейный врач или врач общей практики при отсутствии данного специалиста.

    Если же в месте проживания будущей матери нет женской консультации или поликлиники (например, в сельской местности), то лист нетрудоспособности ей выдает фельдшер.

    Своевременность обращения к врачу никак не сказывается на порядке выдачи больничного листа. В некоторых ситуациях его даже выдают позже выхода «в декрет», но отсчет нетрудоспособности все равно ведется с 30 недели.

    Однако раннее посещение ЖК по поводу беременности и постановка на учет в срок до 12 недель позволяет будущей матери получить дополнительное пособие.

    Ранняя постановка на учет

    Раннее посещение медицинского учреждения для  диспансерного учета поддерживается и поощряется государством. Это повышает качество медицинской помощи благодаря своевременной диагностике проблем.

    Ранним считается диспансерный учет в срок до 12 недель беременности. По желанию будущей мамы в женской консультации ей выдается подтверждающая справка. И в дальнейшем женщина может обратиться к работодателю с просьбой начислить ей пособие, это заявление подтверждается медицинской справкой из ЖК.

    Встав на учет в сроки до 12 недель, будущая мама имеет право на единоразовую выплату, что регламентируется статьей 9 ФЗ 81. Однако это пособие может быть получено лишь по основному месту работу.

    Оповещение работодателя

    Работающая женщина вполне может не сообщать организации о беременности. Однако, если она планирует оформить отпуск, ей необходимо выполнить следующее:

    1. Написать заявление, в шапке которого указан ее непосредственный работодатель.
    2. Приложить к нему лист нетрудоспособности из ЖК.

    Заявление пишется по стандартному образцу. Оно включает в себя:

    • Название.
    • Просьбу будущей мамы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам согласно датам листа нетрудоспособности.
    • Просьбу о начислении пособий. Также по желанию женщины можно указать способ начисления денежных средств.

    К заявлению прилагаются документы. Обязательным является только больничный лист. При постановке на учет ранее 12 недель будущей маме необходимо приложить справку из женской консультации.

    Дата подачи заявления не обязательно должна совпадать с началом временной нетрудоспособности согласно больничному листу. Уйти в отпуск можно гораздо позже или проработать до самих родов.

    Это определяется желанием и самочувствием самой женщины.

    Далее организация издает соответствующий приказ. Основанием для него будут являться заявление и больничный лист.

    Расчет пособия

    Чтобы рассчитать, какую сумму получит будущая мама, необходимо учесть ее доход за предшествующие 2 года.

    Так, если отпуск начинается в 2017, за основу расчетов берется доход за 2015 и 2016 годы. Далее вычисляется средний заработок за 1 день и умножается на продолжительность больничного листа. Однако при этом не учитываются следующие периоды:

    • Уход за детьми – как за новорожденным, так и за малышом до трех лет.
    • Пребывание на больничном.
    • Уход за ребенком-инвалидом.

    Размер пособия

    Пособие по беременности и родам компенсирует средний заработок в 100% размере. Оно выплачивается единовременно. В десятидневный срок после принятия заявления от будущей мамы бухгалтер производит расчет пособия, и деньги должны быть получены ею к моменту ближайшей выплаты денежных средств в организации.

    Получение страхового пособия будущей матерью регламентируется Федеральным Законом РФ. Размер выплат не зависит от ее стажа.

    Исключение составляют случаи, когда женщина проработала менее двух лет и имела очень низкую заработную плату. В этом случае расчет производится исходя из цифры МРОТ. Данная аббревиатура расшифровывается как «минимум оплаты труда в месяц».

    Если же страховой стаж был менее полугода, то размер пособия не будет превышать МРОТ. В некоторых местностях существуют специальные районные коэффициенты, учитывающиеся при начислении заработной платы и социальных пособий.

    Если после родов женщине выдавался дополнительный больничный листок, то организация производит перерасчет пособия и выплачивает недостающую сумму.

    Расчет и выплата средств является обязанностью страхователя. В его лице выступает организация, в которой работает беременная женщина. Работодателем может являться и физическое лицо, тогда эти обязанности лягут на него. Важно, чтобы при этом имелось официальное оформление труда, и своевременно производились отчисления в Фонд СС.

    В интернете можно найти специальный калькулятор, позволяющий правильно рассчитать ожидаемое пособие.

    Источник выплат

    Данные социальные выплаты проводится из средств организации, то есть работодателя. В дальнейшем это позволяет ему уменьшить отчисления в Фонд соцстраха (ФСС) на выплаченную сумму.

    В случае если организация (или работодатель) прекратила свое существование еще в период беременности сотрудницы, начисление пособия производится напрямую из Фонда. Также возможна ситуация, когда беременная женщина оформляет данные выплаты непосредственно через ФСС.

    Не только гражданки Российской Федерации имеют право получать данное пособие. Это могут быть беременные женщины с гражданством другой страны, которые постоянно или временно проживают в РФ. Отсутствие гражданства также не является помехой. Имеет значение лишь оформленный по всем правилам трудовой договор на период их работы.

    Отпуск по беременности и родам предоставляет женщине право на отдых и заботу о новорожденном.

    flovit.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о