Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2019 году – Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке

Содержание

Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке

В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Нельзя снижать заработную плату матери одиночке, имеющей ребёнка до 14 лет Нельзя отказывать в приеме на работу (в случае отказа работодатель должен сообщить причину отказа в письменном виде и такой отказ можно обжаловать в суде) Нельзя уволить мать одиночку с ребёнком до 14 лет (кроме случая ликвидации предприятия) Нельзя без согласия направлять в командировку мать одиночку с ребёнком до 14 лет В налогообложении одиноким матерям предусмотрены льготы в виде уменьшения суммы общего месячного облагаемого налогом дохода на сумму налоговой социальной льготы. Положен ли матери одиночке дополнительный отпуск? Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.

Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

Предоставление очередного отпуска для матери — одиночки

Важно

Согласно трудовому кодексу РФ отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику. Как предоставляется отпуск матерям одиночкам Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.


Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. Как уволить мать одиночку В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятию «мать-одиночка».

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Право на отпуск для матери одиночки

Внимание

Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр. В большинстве случаев дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но по желанию работника весь такой отпуск (с учетом дополнительного) может быть «разбит» на части. Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? В соответствии со ст.


122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой кодекс Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Инфо

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.


Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают. Порядок предоставления Правила оформления отпуска в 2017 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

Кодекса). Отмеченный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 этого Кодекса, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми 1. Отпуск на детей. Законодательство. Согласно статьи 19 Закона об отпусках предоставляется дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. К примеру, ребенок родился 31 декабря 2009 года.

Post navigation

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123.

Для получения дополнительного социального отпуска мать-одиночка, то есть женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, предоставляет работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, являющаяся вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о смерти мужа. Следовательно, если женщина действительно является матерью-одиночкой, она подтверждает это справкой из органов регистрации актов гражданского состояния.
Оглавление:

  • Дополнительный отпуск матери-одиночке
  • Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
  • Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
  • Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
  • Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
  • Как уволить мать одиночку
  • Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
  • Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом

Дополнительный отпуск матери-одиночке Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска.

dtpstory.ru

законы и нормы ТК РФ, правила и порядок предоставления

Граждане, которые осуществляют воспитание сразу нескольких детей, имеют право на получение определенных льгот, регламентированных на законодательном уровне. Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке.

Среди таких льгот — возможность получения привилегий во время работы. Точный перечень специальных условий, которыми наделяются многодетные родители, региональные власти устанавливают самостоятельно.

Предоставление многодетным матерям дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска для многодетной матери происходит в порядке, предусмотренном статьей 116 Трудового кодекса. Согласно этому нормативному акту, предоставление отпускных дней может проводиться двумя способами:

  1. Продление обычного отпуска;
  2. Получение дополнительных денежных выплат.

При этом нормативный акт не содержит никаких точных отсылок к тому, что многодетные матери относятся к категории льготников, которые вправе рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней. Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска.

Статья 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»

Порядок предоставление отпуска

Рассмотрим важные моменты.

Продление отпуска

Изначально у любой многодетной матери есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней в течение одного года. Это право регламентировано статьей 114 ТК РФ, и распространяется на всех работающих граждан.

По умолчанию никаких дополнительных льгот закон не предусматривает, что дает работодателю право отказать сотруднику в предоставлении еще одного отпуска или отказаться компенсировать эти дни.

Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Получение и оформление отпуска

22 октября 2018 года в ТК были внесены изменения, согласно которым многодетные родители теперь вправе получить свой отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от принятого в организации графика.

Согласно изменениям, обратиться к работодателю с заявлением вправе сотрудники, которые воспитывают трех и более детей, при условии, что старшему из них не исполнилось 12 лет.

Важно! После данных нововведений, работодатель обязан предоставлять каждому из своих многодетных сотрудников отпуск в любое удобное для них время, указанное в заявлении, независимо от графика отпусков, принятого на предприятии. Данное требование должно выполняться всегда, в случаях, когда работник берет отпуск полностью или делит его на части.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В октябре 2018 года Президент подписал закон, согласно которому многодетные граждане теперь вправе рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время.

Данный закон будет являться основанием для внесения изменений в действующий ТК РФ.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об отпуске для многодетных

lgoty-vsem.ru

предоставляется ли по закону дополнительный отпуск в России в 20108 г., сокращенный рабочий день, и права матери на работе с ребенком до 14 лет

Льготы матерям одиночкам на работе. Дополнительный отпуск матери одиночке: оплачиваемый и за свой счет. Сокращенный рабочий день для родителей из неполных семей.

Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать

Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность – предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Статус матери-одиночки: основания для предоставления

Прежде чем говорить о льготах, положенных одинокой матери, важно уточнить основания для получения данного статуса. Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

  1. В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
  2. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
  3. Ребенок появился после развода через триста дней.
  4. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
  5. Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
  6. Отбывает наказание в местах лишения свободы.

Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме 025, в которой отмечается, что она – единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

Льготы матерям-одиночкам на работе

В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации.

За нарушение правил предоставления льгот матерям, самостоятельно воспитывающим детей, на работодателя накладывается административная ответственность —  штраф.

Дополнительный отпуск матери-одиночке

В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка,  может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

Данная привилегия устанавливается в коллективном договоре организации, с котором сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Трудовые льготы и права матерям одиночкам

К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся:

  • работа в ночное время только с согласия сотрудницы;
  • ограничение по командировкам, а также сверхурочной работе;
  • предоставление отпуска и дополнительных выходных по требованию;
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя, например, при сокращении штата (уволить можно только в связи с ликвидацией фирмы, грубое нарушение трудовых обязанностей или предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве).

Если что-то из вышеуказанных пунктов не соблюдается, девушка вправе подать об этом заявление в трудовую инспекцию. Данное действие, при обнаружении фактов нарушения, позволит не только восстановить права, но и привлечь работодателя к ответственности.

Отпуск

В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет.

Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день.

На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время. Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным. Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно.

Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет

Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода.

Отпуск, если детям больше 14 лет

Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет. Исключение – дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия.

У родителей, чьи дети имеют определенную группу здоровья вправе требовать очередной отпуск в удобное для них время. Это правило распространяется как на неполные, так и целые семьи.

Отпуск за свой счет

Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом – решает сама сотрудница. В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год.

На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год. Оба варианта допустимы законом.

Сокращенный рабочий день

Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся:

  1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
  2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
  3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

Неполное рабочее время устанавливается матери, которая одна воспитывает  ребенка, приказом работодателя по заявлению работницы. При этом необходимо прикрепить к заявлению копии подтверждающих документов (свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка подтверждающая особенность здоровья ребенка).

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня. Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке.

Полезное видео

propravo.guru

Как мать одиночка когда положен отпуск

Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр. В большинстве случаев дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но по желанию работника весь такой отпуск (с учетом дополнительного) может быть «разбит» на части. Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Важно

Согласно трудовому кодексу РФ отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику. Как предоставляется отпуск матерям одиночкам Частью четвертой ст.


123 Внимание

ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.


Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. Как уволить мать одиночку В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятию «мать-одиночка».

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых.

Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться. Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях. Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий. Образец справки по форме 25 здесь.

Отпуск матери одиночке: право, предусмотренное законом

Но кто является одинокой мамой, а кто нет? Статус присваивается в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении. Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.
Льготы Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Тема: ОтпускСотрудница (воспитывает одна ребенка 6 лет) утверждает что ей положено на основании закона предоставление отпуска только летом в связи с тем что она мать-одиночка и у нее ребенок несовершеннолетний.читать ответы (1) Тема: Трудовое правоДопускается ли оплата дополнительного отпуска матерям одиночкам?читать ответы (1) Тема: ОтпускЯ мать одиночка на нашем предприятие запретили отпуск в положенное время, какое я имею на это право?читать ответы (1) Тема: ОтпускИмеет ли право администрация предприятия, в связи с производственной необходимостью, разбить отпуск матери — одиночке на две части, и предоставлять его не обязательно летом, а по возможности?читать ответы (1) Тема: ОтпускИмею ли я право на отпуск в летнее время года, если я являюсь матерью-одиночкой 3 летнего сына?читать ответы (1) Тема: Неоплачиваемый отпускЯ являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 4-х лет одна.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

Оглавление:

  • Дополнительный отпуск матери-одиночке
  • Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
  • Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
  • Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
  • Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
  • Как уволить мать одиночку
  • Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
  • Льготы для матерей-одиночек в соответствии с трудовым кодексом

Дополнительный отпуск матери-одиночке Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска.

Право на отпуск для матери одиночки

Статья 263 Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.

Отпуск матери одиночке

Тема: Являюсь матерью одиночкойКогда производиться оплата билетов в отпуске. Являюсь матерью одиночкой ребенку 3 года. Выплачивается вместе с отпускными при придьевление билетов или по возращению?читать ответы (1) Я воспитываю 4 х летнего ребенка одна, работаю официантом в ресторане (официально), отпуск не дают, в связи с производственной необходимостью, попросчитать ответы (5) Тема: Право на отпускМеня зовут Татьяна.

Инфо

Я военнослужащая. До недавнего временисчиталась матерью-одиночкой. Отпуск брала в удобное для меня время. В августе этого года вышла замуж.читать ответы (4) Тема: Льготы матерей-одиночекКакие льготы у матери одиночки на отпуск?читать ответы (2) Тема: Декретный отпускПоложен или нет Новогодний подарок матери одиночке находящийся в декретном отпуске на себя и на 2 месячного ребенка.читать ответы (2) Тема: Нахожусь в декретном отпускеЯ являюсь матерью одиночкой.

Для этого следует предоставить работодателю жалобу, чтобы решить вопрос в досудебном порядке. Если так конфликт разрешить не удается, то следующим этапом может быть обращение в государственную трудовую инспекцию.
На следующих этапах предусмотрены обращения в органы государственной власти – в прокуратуру и в суд. При рассмотрении заявления в судебном органе, истец не будет оплачивать государственную пошлину, в соответствии со ст. 393

Трудового кодекса РФ. В зале суда матери необходимо будет доказать, что она действительно имеет право на отдых, и что она ранее обращалась с заявлением к работодателю, и подавала жалобу. Желательно, чтобы у матери на руках имелось нотариально – заверенная копия заявления о предоставление отпуска, с пометкой о получении руководством, и другие документы, подтверждающие её слова.

Как мать одиночка когда положен отпуск

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов.

Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован. Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут. Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца.

Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем. Общие сведения Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы.

В том числе и трудовые.


11-2.ru

как выжить в тяжёлое время?

Юридическое понятие «мать-одиночка» прописано четко: «женщина, растящая ребенка без отца и не имеющая о нем сведений». Хотя в разговорах мы называем матерями-одиночками и разведенных женщин, на содержании которых есть маленькие дети, и молодых вдов, оставшихся без кормильца. Но на декретный отпуск матери-одиночке, у которой в свидетельстве о рождении ее ребенка в графе отец стоит прочерк, предусмотрены дополнительные льготы.

Государство признает матерью – одиночкой гражданку:

  • родившую и воспитывающую ребенка, без мужа, и в ЗАГСе не имеется заявления от отца.
  • родившую в законном браке, но отцом ребенку приходится другой мужчина, что доказано в судебном порядке.
  • усыновившая ребенка женщина, официально не имеющего родителей, и сама не состоящая в зарегистрированном браке.

Только этим категориям мам, присвоен статус «мать-одиночка». Чтобы иметь ежемесячные пособия в отпуске по беременности и родам матери-одиночке, и все положенные льготы в отпуске по уходу за ребенком, необходимо взять в ЗАГСе справку о рождении своего ребенка. В графе другого родителя должен стоять прочерк. А так же справку по форме № 25, которая служит доказательством, что мать является одинокой женщиной.

Выплаты и пособия, которые имеет мать-одиночка

Пособия и некоторые льготы равнозначны тем, которые получают обычные полноценные семьи. Отличается лишь размером денежных выплат. Для одиноких мам эта сумма выше. Государственные пособия и льготы в отпуске матери-одиночке:

  1. Оплата по беременности и родам.
  2. Единовременное пособие по рождению ребенка.
  3. В отпуске по уходу за малышом до полутора и трех лет.
  4. Ежемесячное пособие в двукратном размере до достижения ребенком возраста 16 лет, если ребенок учится, то до 18 лет.

Для получения всех видов пособий федерального уровня необходимо ежегодно сдавать справки в Управлении социального значения населения. Дополнительные выплаты прекращаются, если ребенок был усыновлен, за прошлый период или установлено его отцовство. После установления отцовства в судебном порядке, с мужчины взимаются алименты в пользу ребенка.

Выплаты могут быть ежемесячные, единовременные и дополнительные. К дополнительным пособиям относятся: материнский капитал, родовой сертификат, в некоторых случаях – сертификат на приобретение жилья. Сейчас есть и социальные льготы – бесплатный проезд и другие.

В некоторых регионах узаконены местные пособия, выплачиваемые в отпуск матери — одиночке.

Государственная помощь матери-одиночки

Однократное денежное вознаграждение выдается, если мать-одиночка встала на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности. По назначению врача-акушера могут быть назначены льготные (бесплатные) препараты, которые сама женщина не может купить. Так как аптечные препараты достаточно дорогие, на сегодняшний день это хорошая экономия бюджета для семьи.

Пособия матерям-одиночкам назначают, если будучи беременной, она работала официально оформленной, и имеющей медицинский страховой полис. Так же, имеющей право на дополнительный отпуск матери-одиночке, не разрешено работать в ночные смены, или же увольнение не по собственному желанию, с ребенком до 14 лет. Если ребенок родился инвалидом и имеются соответствующие справки, то уволить не имеют права до достижения им совершеннолетия. В трудовом кодексе указано, что нельзя без согласия матери, имеющей ребенка до трех лет, отправлять в командировки. Если одинокая мать имеет ребенка инвалида, она может взять 14 дней отпуска за свой счет в то время, когда ей предпочтительно.

Работающей матери-одиночке предусмотрена и денежная льгота – налоговые вычеты, особенно имеющей несколько детей. Такая денежная помощь поможет увеличить семейный бюджет. По Налоговому кодексу маме-одиночке положены двойные вычеты, как за двух родителей.

Региональные льготы

В некоторых регионах (яркий пример – город Москва) предусмотренные дополнительные льготы. Отпуск матери-одиночке существенно облегчит первоочередное получение места в детском саду и скидка по оплате садика.

Далее – бесплатное питание в школах, субсидии на коммунальные услуги (от некоторых и вовсе освобождаются). Есть и еще виды помощи, о которых можно точно узнать в местном управлении (департаменте или отделе администрации) социальной защиты населения.

Несколько слов в заключении

Матерями-одиночками некоторые женщины становятся осознанно, некоторые воспринимают свою беременность, как нежданный подарок судьбы. Какие бы ни были причины зачатия ребенка (подчас довольно трагические) будущая мать не должна впадать в уныние и тоску. Как бы ни было сложно, с помощью государства вы в состоянии поднять малыша на ноги. Ни в коем случае не допускайте мысли сделать аборт – этого вы не простите потом всю свою жизнь. Если, конечно, беременность не представляет угрозы для жизни самой женщины.

Помимо государства вам помогут и просто добрые люди. Их гораздо больше, чем злых. Православная церковь также оказывает большую помощь и психологическую, и материальную – лишь бы сохранить человеческую душу и уберечь женщину от совершения страшного и неисправимого греха.

womee.ru

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам 2018 — по Трудовому кодексу, положен ли, предоставление

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Общие сведения

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Льготы

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.

Законодательство

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Порядок предоставления

Правила оформления отпуска в 2018 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы

Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь.

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

На видео о выплатах

nam-pokursu.ru

Льготы матерям одиночкам военнослужащим в РФ

Содержание статьи:

Государство законодательно защищает материнство и детство. Если женщина решила родить ребенка вне брака, одна воспитывает его, то она может рассчитывать на дополнительные льготы и субсидии от государства. Мать – одиночка получает свой статус, если в графе “отец” стоит прочерк или он записан со слов матери, но не подтвержден документально. Понятно, что без поддержки поднять малыша, особенно в первые годы его жизни, непросто во многих смыслах, особенно материально.

Если женщина официально трудоустроена и может подтвердить свой статус соответствующими документами, то она защищена Трудовым кодексом РФ. В случае, когда мать – одиночка военнослужащая, то в первую очередь ее положение регламентируется ФЗ №76 “О статусе военнослужащих”. Военнослужащие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, кроме гражданских федеральных законов и положений защищены внутренними военными указами, нормативами и распоряжениями.

Общие положения, касающиеся матерей – одиночек военнослужащих

Государственные льготы, на которые может рассчитывать мать – одиночка военная, включают в себя:

  • бесплатное детское приданное для ребенка;
  • денежная компенсация на детское питание до 3 лет;
  • материальная помощь (одеждой, обувью и предметами первой необходимости) до 3 лет;
  • бесплатные лекарства до 3 лет;
  • бесплатная молочная кухня до 2 лет;
  • скидки за оплату ЖКХ до 1,5 лет.

Если в подразделении намечается сокращение, то по закону нельзя сократить одинокую мать без предоставления ей иной служебной должности. Допускается перевод на новое место службы только с согласия женщины. Выплаты за больного ребенка предоставляются полностью в соответствии с воинским стажем, в случае лечения в стационаре. При домашнем режиме оплачиваются полностью 10 дней, далее оплата производится в половину от среднего жалования. Больничный лист оплачивается в полном объеме до достижения ребенком 7 лет, далее полностью оплачивается 15 дней.

Право на дополнительный отпуск позволяет взять неоплачиваемые 14 дней в любое время, поставить руководство в известность следует за месяц до ухода. Переносить льготные дни на следующий год не допускается. Если военнослужащая мать в одиночку содержит двух детей до 14 лет, то она имеет право на неполный рабочий день. Стаж при этом сохраняется, то есть день считается полностью отработанным. Если дети воспитываются в такой семье, то женщина имеет право на первоочередное устройство их в детские дошкольные учреждения. Оплата содержания ребенка производится в размере половины стоимости.

При воспитании ребенка – инвалида женщина имеет право на 4 дня дополнительных выходных ежемесячно, переносить которые и сохранять на следующий месяц запрещено. Если женщина моложе 35 лет, то она имеет право участвовать в целевой программе “Жилище” и получить при этом возможность скорейшего обеспечения жилплощадью. Все одинокие матери имеют первоочередное право на детские путевки в оздоровительные лагеря и санатории, один раз в год бесплатно.

Матери – одиночки, имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде. Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.

Дополнительные льготы матерям – одиночкам военнослужащим

Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 “Порядка прохождения воинской службы”. Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней. В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.

За время отпуска по родам и уходу за ребенком военнослужащим женщинам сохраняется денежное и натуральное довольствие. Период по беременности, родам и уходом за ребенком засчитывается в подсчет выслуги лет и учитывается при получении очередного звания, единовременного вознаграждения за выслугу лет, выслугу на пенсионный возраст. Одиноким матерям, несущим воинскую службу, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие.

Такое пособие начинают выплачивать, когда ребенку исполняется месяц. До достижения ребенком 16 лет женщина имеет право получать ежемесячно 100% от минимального размера оплаты труда. Кроме того, если ребенок проходит обучение на дневном отделении учебного учреждения, то мать – одиночка может продлить получение выплат до 18 летнего возраста иждивенца. Для получения повышенного пособия необходимо предоставить пакет документов, включающий в себя свидетельство о рождении и справку из ЗАГС, подтверждающую отсутствие отца. Требуется приложить заявление, справку о составе семьи и справку из учебного заведения (если речь идет об ученике).

В соответствии со ст. 271 УВС ВС одинокие матери военнослужащие имеют приоритетное право на освобождение от тяжелого труда, связанного с риском для здоровья и жизни женщины. Запрещено привлекать одиноких матерей к несению гарнизонной и караульной службы, кроме выполнения гарнизонных мероприятий. Командование не имеет законных оснований увольнять со службы, понижать в должности и снижать материальное довольствие женщинам, воспитывающим детей самостоятельно.

Каждый подобный инцидент может быть оспорен в судебном порядке, военный суд обязан защитить мать – одиночку и вынести служебное наказание виновному. Уволиться из рядов ВС РФ одинокая мать может по своему желанию, но не по приказу командира, ст. 23 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о