Отпуск по беременности и родам это – расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Как оформить отпуск

Если вы работаете, то вам полагается отпуск по беременно­сти и родам. Неважно, сколько времени вы работаете, сколько получаете, работаете ли на полставки, по временному или по­стоянному контракту — все равно отпуск вы получаете.

Отпуск по беременности и родам (обычно его называ­ют декретным) длится 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — если в родах были какие-то осложнения, 110 — при рождении двух и более детей) (ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически вами использованных. Нетрудно подсчитать, что назначается декретный отпуск на 30-й неделе. Если ребенок родится гораздо раньше срока, до начала декретного отпуска, то отпуск автоматически начнется со дня родов.

Документы, необходимые для того, чтобы получить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, вы должны написать на работе заявление и предъявить больничный лист, который вам выдадут в женской консультации в сроке 30 недель беременности. Если получилось так, что в момент начала декретного отпуска вы лежите в больнице, то вам выдадут этот лист там.

Когда декретный отпуск закончится, вы имеете право подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ). Все это время за вами будет сохраняться ваше место, и вы будете получать пособие. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На это пособие вы имеет право и в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком будете ра­ботать дома или на условиях неполного рабочего времени. Перед тем как уходить в декретный отпуск, постарайтесь:

  • заблаговременно предупредить сотрудников и клиентов, что вы уходите, и сообщите им, кто будет вас замещать и как найти этого человека, если понадобится;
  • спланировать свои дела так, чтобы, с одной стороны, успеть завершить важные дела, а с другой постепенно облегчить свои обязанности;
  • постепенно переложить свои обязанности на сотрудников или на того, кто будет вас замещать.

Вопрос. Как быть, если я не успела отгулять свой обычный отпуск?

Ответ. Перед декретным отпуском и после от­пуска по уходу за ребенком вам должны предоста­вить (по заявлению) очередной отпуск независи­мо от того, сколько времени вы уже работаете на этом предприятии (ст. 260 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

     Если вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, то напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у вас на с руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам вы обязаны приступить к работе, если не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.  Если вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, то лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах. Если вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени и достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном  виде. Старайтесь оставаться на связи с вашим местом работы, чтобы быть в курсе событий. Если вы узнаете о готовящихся мероприятиях по сокращению штата, то у вас будет больше шансов сохранить за собой свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Условно этот отпуск можно разделить на два периода.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007г., когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона — «по заявлению женщины».

Отпуск дня отца и других родственников

Если вы не желаете надолго оставлять свою работу, то отпуск по уходу за ребенком может взять — полностью или по частям — и ваш муж, и дедушки и бабушки ребенка, и вообще любой родственник или опекун, который будет ухаживать за ребенком (ст.256 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ). Так что можете поделить отпуск между всеми, например, вот так: первый год с ребенком сидите вы, второй — ваш муж, а третий энергичная молодая бабушка…

В таком случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может вос­пользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответствен­но, и другие родственники тоже.

Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и не­прерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специаль­ности (за исключением случаев досрочного назначения трудо­вой пенсии по старости).

Для оформления данного отпуска отец (или бабушка, или дедушка…) пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на ра­боту, предупредив об этом работодателя в письменной фор­ме. Так же по его заявлению ему может быть предоставлен не­полный рабочий день с правом получения пособия по государ­ственному социальному страхованию. Работодатель не имеет права отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком.

Во многих странах отцам предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка.

Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчи­нам право взять 6-недельный декретный отпуск.

В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам.

В японском городе Ота новоиспеченных отцов от­правляют в декретный отпуск в принудительном порядке! Сорок дней отец заботится о ребенке, полу­чая при этом стопроцентную заработную плату, более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца.

Дополнительные отпуска по уходу за детьми

Вы должны знать, что в соответствии со статьей 263 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:  

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте дочетырнадцати лет;          
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.           

Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной пла­ты в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий ра­бочий год не допускается.

Как после отпуска вернуться на прежнюю работу

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. На пе­риод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — гласит часть 4 статьи 256 ТК РФ. Это значит, что после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком вас обязаны принять обратно на работу в той же должности, с которой вы уходили, с теми же обязанностями, правами, условиями работы и оплатой. Если вернуться к пре­жней работе нельзя, то работодатель обязан предоставить вам другую работу, удобную и приемлемую. Если вы хотите прервать отпуск и вернуться на работу раньше, вы имеете на это право, но должны предупредить работодателя об этом заранее.

На эту тему Вы также можете почитать

rybelm.ru

Отпуск по беременности и родам

Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует – декрет.

Декрет, а более правильно – отпуск по беременности и родам – предоставляется работающим женщинам в определенный период до рождения малыша, и после его рождения.

В России право каждой женщины на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. Согласно этому документу, работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью  70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений. Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.

Согласно действующему законодательству отпуск по беременности и родам предоставляют любой женщине на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности. Если дата заявления окажется позже, чем дата, когда выдан листок нетрудоспособности, то отпуск  сокращается. Такое сокращение напрямую влияет на сумму, которую получит будущая мама. Окончание отпуска напрямую зависит от сроков, которые указаны в листе временной нетрудоспособности. Если женщина не подала заявление об отпуске, его предоставляют, учитывая дату, указанную в больничном листе.

Отпуск по беременности и родам оформляют приказом по организации.

Может ли женщина работать во время отпуска по беременности и родам?

Да, на практике нередко бывают ситуации, когда беременная женщина уже вышла в декрет, но продолжает дальше работать. Или же когда женщина во время отпуска по уходу за ребенком продолжает ходить на работу или же работать на дому. Кроме этого, женщина вполне может выйти на работу из отпуска по беременности и родам раньше положенного срока (это ее право!) или же на неполный рабочий день (тогда в отпуск по уходу за ребенком может идти отец или кто-нибудь из близких родственников) . Неполным называют рабочее время, которое меньше нормы – восьми часов в день. Женщина имеет право отказаться от работы на неполное время и полностью посвятить себя ребенку. Для этого она должна написать заявление и заключить с работодателем соглашение об отмене работы на таких условиях (неполное рабочее время). Работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.

Будущим мамам на заметку

  • Право на отпуск по беременности и родам имеют все без исключения работающие женщины. Это касается и тех, кто работает по трудовому договору, заключенному сроком до двух месяцев, а также с неполным рабочим временем.
  • Женщина имеет право на полноценный оплачиваемый отпуск, который может взять или же перед отпуском по беременности и родам, или же после него, или же, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.  
  • Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся  в отпуске по беременности и родам. Исключение составляет полная ликвидация предприятия, на котором работала женщина.
  • Если женщина прерывает декретный отпуск и выходит на работу на условиях полного рабочего дня, ей перестают выплачивать пособие.
  • Если женщина прервала отпуск по беременности и родам или находится в нем, продолжая работать и, соответственно, получать за это заработную плату, работодатель должен сделать перерасчет пособия.
  • В случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на дому, выплата «детского» пособия не прекращается. При чем выплата производится в полном объеме, а зарплата – за фактически отработанное время. Для того, чтобы выйти на работу, женщине всего лишь нужно написать заявление.
  • Те женщины, которые работают сразу на нескольких работах, после выхода в отпуск по беременности и родам получают пособие с каждого места работы. Как с основного, так по совместительству.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам:

Главному редактору

журнала «Мамино счастье»

Полежаеву В. К.

от редактора рубрики новостей

Золотницкой А.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25 сентября 2013 года.

Приложение: листок нетрудоспособности от 15.09.2013 ВП 7830987.

 

«__» сентября 2__ года                                                            Подпись /Золотницкая А.И/

Специально для beremennost.net Ольга Ризак

beremennost.net

Что такое «декретный» отпуск?

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка…», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.

Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Все материалы раздела

trudprava.ru

Отпуск (по беременности и родам)



Отпуск (по беременности и родам)
Отпуск по беременности и родам, в СССР отпуск, предоставляемый женщинам ≈ работницам, служащим и колхозницам, продолжительностью в 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется на 70 календарных дней. Женщинам, усыновившим новорождённых детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка. Женщины ≈ работницы, служащие (в том числе и не являющиеся членами профсоюза) и члены колхоза имеют право на пособие по беременности и родам независимо от стажа работы. Пособие им (с 1 декабря 1973) выплачивается в размере полного заработка также независимо от трудового стажа (см. Пособие).

═ После такого О. женщине, по её желанию, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста одного года. Право на такой отпуск имеют и женщины, усыновившие детей непосредственно из родильного дома. За женщиной на этот срок сохраняется место работы (должность), а время отпуска засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Большая советская энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия.
1969—1978.

  • Отпуск (металлов)
  • Отпускная цена

Смотреть что такое «Отпуск (по беременности и родам)» в других словарях:

  • Отпуск по беременности и родам — (распространённое в русскоязычной среде жаргонное название: декретный отпуск)  отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Содержание 1 Россия 2 С 2011 года 2.1 Проблемы …   Википедия

  • Отпуск По Беременности И Родам — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… …   Словарь бизнес-терминов

  • отпуск по беременности и родам — сущ., кол во синонимов: 4 • декрет (11) • декретный (3) • декретный декрет (2) …   Словарь синонимов

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… …   Энциклопедия трудового права

  • Отпуск по беременности и родам — Отпускк по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с представленным больничным листом продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • отпуск по беременности и родам — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложнённых родов одного …   Энциклопедический словарь

  • отпуск по беременности и родам — rus отпуск (м) по беременности и родам eng maternity leave fra congé (m) de maternité deu Urlaub (m) vor und nach der Niederkunft, Mutterschaftsurlaub (m) spa licencia (f) por maternidad, baja (f) por maternidad …   Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — – отпуск, предоставляемый работницам и женщинам служащим на 35 календарных дней до родов и 42 календарных дня после родов; в случае ненормальных родов или рождения двойни отпуск после родов предоставляется на 56 календарных дней. Предоставление… …   Советский юридический словарь

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до родов и после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей… …   Большой бухгалтерский словарь

Книги

  • Жизнь-игра. Мастера пеленания. Путь к жизни (количество томов: 3), Зюзгинов Александр. Жизнь — игра. Правила победителей. «Как проще всего решить проблему? Переложить ее на плечи соседа!»Увы, в этой шутке есть доля правды. Приятнее думать, что это не мы отвечаем за свою жизнь,… Подробнее  Купить за 604 руб
  • Мастера пеленания. Пространство рождения. Безопасные роды. Путь к жизни. Беременность и роды (количество томов: 3), Стоктон Адела. Мастера пеленания. Отцовство как детская игра
    О мужестве — вот о чем мы будем говорить. Эта книга должна стать своего рода толчком для всех колеблющихся. Для тех мужчин, у кого есть сомнения… Подробнее  Купить за 464 руб
  • 9 месяцев № 6/2018, Отсутствует. Журнал «9 месяцев» выпускается с 2000 года. Издание посвящено беременности и родам, а также в нем освещаются вопросы подготовки к беременности, послеродовому периоду, здоровью, питанию и… Подробнее  Купить за 50 руб электронная книга

dic.academic.ru

Отпуск По Беременности И Родам



Отпуск По Беременности И Родам


исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за новорожденным ребенком после родов с выплатой за этот период пособия в размере полного заработка. Продолжительность этого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ч.1 ст.165 КЗоТ). Для некоторых категорий женщин отпуск по беременности и родам установлен большей, чем указано, продолжительности, например, для женщин, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы. Продолжительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена также в соответствии с законодательными актами субъектов РФ (ч.4 ст.23 Закона РФ от 22 июля 1993 г. «»Об охране здоровья граждан»». Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч.2 ст.165 КЗоТ). Женщинам, усыновившим детей, отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей — 110 дней) со дня рождения детей (ст.168 КЗоТ). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием, соответствующего медицинского учреждения. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).


При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительность дородового и послеродового отпуска составляет 194 календарных дня. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней (п.8.1.-8.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, утв. Минздравмедпромом России и Фондом социального страхования 19 октября 1994 г.). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.11 КЗоТ). Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и, в частности, дающий право на ежегодный отпуск, а также в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и дополнительного отпуска за непрерывную работу в организации. Женщинам, занятым до наступления отпуска по беременности и родам на работах, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, это питание выдается за все время этого отпуска.

Словарь бизнес-терминов.
Академик.ру.
2001.

Синонимы:

  • Отпуск Дополнительный
  • Отпуск По Уходу За Ребенком

Смотреть что такое «Отпуск По Беременности И Родам» в других словарях:

  • Отпуск по беременности и родам — (распространённое в русскоязычной среде жаргонное название: декретный отпуск)  отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Содержание 1 Россия 2 С 2011 года 2.1 Проблемы …   Википедия

  • Отпуск (по беременности и родам) — Отпуск по беременности и родам, в СССР отпуск, предоставляемый женщинам ≈ работницам, служащим и колхозницам, продолжительностью в 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по… …   Большая советская энциклопедия

  • отпуск по беременности и родам — сущ., кол во синонимов: 4 • декрет (11) • декретный (3) • декретный декрет (2) …   Словарь синонимов

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… …   Энциклопедия трудового права

  • Отпуск по беременности и родам — Отпускк по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с представленным больничным листом продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • отпуск по беременности и родам — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложнённых родов одного …   Энциклопедический словарь

  • отпуск по беременности и родам — rus отпуск (м) по беременности и родам eng maternity leave fra congé (m) de maternité deu Urlaub (m) vor und nach der Niederkunft, Mutterschaftsurlaub (m) spa licencia (f) por maternidad, baja (f) por maternidad …   Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — – отпуск, предоставляемый работницам и женщинам служащим на 35 календарных дней до родов и 42 календарных дня после родов; в случае ненормальных родов или рождения двойни отпуск после родов предоставляется на 56 календарных дней. Предоставление… …   Советский юридический словарь

  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до родов и после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей… …   Большой бухгалтерский словарь

Книги

  • Жизнь-игра. Мастера пеленания. Путь к жизни (количество томов: 3), Зюзгинов Александр. Жизнь — игра. Правила победителей. «Как проще всего решить проблему? Переложить ее на плечи соседа!»Увы, в этой шутке есть доля правды. Приятнее думать, что это не мы отвечаем за свою жизнь,… Подробнее  Купить за 604 руб
  • Мастера пеленания. Пространство рождения. Безопасные роды. Путь к жизни. Беременность и роды (количество томов: 3), Стоктон Адела. Мастера пеленания. Отцовство как детская игра
    О мужестве — вот о чем мы будем говорить. Эта книга должна стать своего рода толчком для всех колеблющихся. Для тех мужчин, у кого есть сомнения… Подробнее  Купить за 464 руб
  • 9 месяцев № 6/2018, Отсутствует. Журнал «9 месяцев» выпускается с 2000 года. Издание посвящено беременности и родам, а также в нем освещаются вопросы подготовки к беременности, послеродовому периоду, здоровью, питанию и… Подробнее  Купить за 50 руб электронная книга

dic.academic.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о