Отпуск по беременности и родам сколько длится
Сколько длится декретный отпуск, важно знать, чтобы чувствовать себя защищенным в отношениях с работодателем. О том, сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу, и пойдет речь в этом обзоре.
Что такое декретный отпуск
Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.
Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком – это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами
На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В 255-й статье Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:
- 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
- 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
- 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
Однако анализ действующего в 2015 году законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.
- Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
- Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.
Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.
Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.
Законодательство предусматривает продолжительность отпуска по уходу до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.
Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (статья 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.
Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск
Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).
Отпуск по беременности и родам сколько длится
Понравилась статья? Поделись ей со всеми! Уже поделились 310 человек!
Сколько длится отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск – временная приостановка профессиональной деятельности, связанная с деторождением. Этот термин был введен в эксплуатацию первым актом, содержащим перечень возможностей и прав женщин, готовящихся стать мамой. Важно отметить, что декретный отпуск основывается на двух составляющих. Первый период является отпуском по беременности и родам. Второй период – это временная приостановка профессиональной деятельности, вызванная необходимостью ухода за новорожденным. Продолжительность рассматриваемого вида возраста регламентируется действующими нормативами
Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после нихЧто такое «декретный отпуск»
Для начала следует упомянуть, что в действующих нормативных актах отсутствует термин «декрет». По словам специалистов, это понятие является бытовым выражением, поскольку не несет важного смысла с юридической точки зрения. В действующих нормативных актах, изданных государственными структурами, присутствуют два схожих определения:
- Отпуск в связи с беременностью и родами.
- Отпуск для ухода за новорожденным.
Именно совокупность этих отпусков является самим декретом. Многие молодые труженицы часто задают вопрос о продолжительности срока, на протяжении которого не ведется трудовая деятельность. Согласно установленным правилам, беременным труженицам предоставляется отпуск, общая продолжительность которого составляет четыре месяца (по два месяца до и после появления малыша). Для того чтобы временно приостановить свою профессиональную деятельность, труженице следует предоставить администрации фирмы лист временной нетрудоспособности (больничный лист), оформленный согласно всем установленным правилам.
Нужно отметить тот факт, что вышеперечисленные виды отпуска имеют ряд особенностей. Так, отпуск по беременности и родам предоставляется только беременным труженицам. Отпуск для ухода за новорожденным может быть оформлен одним из родителей или близким родственником, которые будут заниматься уходом за ребенком.
Возможность получения такого отпуска имеют все трудящиеся граждане, на чьем иждивении находятся дети, не достигшие возраста шести лет.
Продолжительность декрета (по действующему законодательству)
Для того чтобы узнать продолжительность декретного отпуска в России, необходимо ознакомиться с трудовыми нормативами. Согласно действующим законам, каждая беременная сотрудница имеет законное право приостановить свою профессиональную деятельность на сто срок дней
Документ, полученный в женской консультации, должен быть в обязательном порядке предоставлен работодателю. На основе этого документа рассчитывается как продолжительность декрета, так и порядок выплат. Однако на практике наблюдается совершенно иная картина. Многие работницы ведут свою трудовую деятельность буквально до последней недели перед днем родов.
Официально он именуется – отпуск по беременности и родамВо время беременности
Для начала предлагаем рассмотреть, сколько длится отпуск по беременности и родам. Согласно установленным правилам, продолжительность этого периода составляет семьдесят дней. Также каждой труженице предоставляется обязательный послеродовой отпуск, имеющий такую же продолжительность. Выше мы уже говорили о том, что многие труженицы продолжают выполнять свои обязательства до последней недели перед родами. Данный факт объясняется тем, что многие женщины предпочитают получать именно заработную плату, а не пособие. Важно отметить, что данный подход разрешается законом. Однако в этом вопросе имеется множество подводных камней. В первую очередь, работа сотрудницы не должна предполагать высоких нагрузок. Именно поэтому на практике встречается ситуация, в которой работницы берут дородовой отпуск величиной в десять дней, а оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду.
Значительно реже наблюдается обратная ситуация, в которой работница берет отпуск с большей продолжительностью до момента родов. Необходимость в получении такого отпуска может объясняться рекомендациями медицинских специалистов. Важно отметить, что в этом случае работнице нужно в обязательном порядке согласовать свой уход с руководством компании. В такой ситуации «лишние дни» вычитаются из послеродового периода.
Послеродовой
Послеродовой отпуск предоставляется сотруднице ставшей матерью на основании листа временной нетрудоспособности. Стандартная продолжительность этого отпуска составляет семьдесят дней. Однако в случае возникновения различных осложнений в процессе родов, общий срок послеродовой нетрудоспособности может быть продлен на шестнадцать дней. В случае с многоплодной беременностью срок продлевается на сорок дней.
Важно отметить, что дородовой отпуск должен быть предоставлен работнице в обязательном порядке. Здесь следует упомянуть, что количество дней, использованных до момента появления ребенка, не имеет принципиального значения. Основываясь на этом можно сделать вывод, что в случае преждевременных родов, работодатель не может вычесть неиспользованные дни.
По уходу за ребенком
Вопрос о том, сколько длится отпуск по уходу за ребенком, волнует многих тружеников. Согласно установленным правилам, один из родителей малыша имеет законное право приостановить свою трудовую деятельность до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 либо 3 года. Здесь нужно отметить, что данный срок берет начало с момента рождения, что фиксируется в соответствующем свидетельстве. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что если в свидетельстве стоит отметка с датой 6 марта 2018 года, то отпуск по уходу за ребенком продлится до 6 сентября 2019 года. Многие работники, составляя расчеты, допускают весьма распространенную ошибку, складывая продолжительность отпуска по уходу за детьми и послереабилитационный период.
Мы уже отмечали выше, что приостановить свою профессиональную деятельность может не только мать новорожденного, но и его отец. Допускается оформление данного документа одним из близких родственников семьи (дедушки и бабушки). В этом случае, человеку, который будет заниматься уходом за новорожденным, необходимо предоставить руководству своей фирмы документы, подтверждающие, что другие родственники продолжат свою профессиональную деятельность.
Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателемПравила оформления декретного отпуска
Получить декрет могут лишь те сотрудницы, что имеют официальное трудоустройство. Чтобы получить возможность использовать свое законное право приостановить трудовую деятельность, работнице необходимо выполнить определенный порядок действий:
- В первую очередь, необходимо обратиться в женскую консультацию для получения документа, подтверждающего факт беременности.
- Следующим шагом является составление заявки на получение отпуска. Данное заявление составляется в произвольной форме и передается непосредственно руководителю компании.
- Для подтверждения права воспользоваться декретом, труженица обязана предоставить администрации фирмы соответствующие документы. К таким документам можно отнести выписку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении ребенка.
- На последнем этапе этого процесса женщине необходимо получить средства, начисленные за отработанный период и подписать распоряжение руководства о предоставлении декрета.
Уйти в отпуск по беременности и родам можно только после того, как руководство фирмы получит все необходимые документы, подтверждающие данный факт. В том случае, когда женщина не имеет официального трудоустройства, ей следует обратиться в органы социальной защиты. Данный орган занимается оформлением пособий для нетрудоустроенного населения. Важно отметить, что в случае обращения к соцзащите, гражданке необходимо собрать значительно больше документов. В стандартный список, помимо вышеперечисленных бланков, входят трудовая книга и справка из службы занятости.
Как продлить или уменьшить срок декрета
Выше мы уже отмечали, что продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Помимо этого срока, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, профессиональная деятельность может быть остановлена до того момента, пока малышу не исполнится три года. Важно отметить, что данный срок является максимальной допустимой продолжительностью декрета. Далее труженица должна вернуться к своей работе либо расторгнуть контракт с работодателем. Единственным исключением из этого правила является продление вышеупомянутого срока за счет обязательного ежегодного отпуска.
Согласно установленным правилам, каждый работодатель обязан предоставлять своим работникам ежегодный обязательный отпуск. Эти дни могут использоваться как до выхода в отпуск по беременности и родам, так и в послеродовой период. На сегодняшний день данный метод является единственным законным способом продления декрета.
Важно отметить, что некоторые работники имеют право значительно увеличить отпуск, предназначенный для ухода за ребенком. Как правило, основной причиной продления декрета является повторная беременность. Также сотрудники, имеющие болезненных детей, могут рассчитывать на увеличение срока отпуска по уходу за малышами. Для того чтобы получить подобную возможность, работникам нужно предоставить работодателю документ, подтверждающий многократные обращения в медицинские учреждения за последний год. Такой документ может выдать только специальная медицинская комиссия. Здесь следует сказать, что продолжительность дополнительного срока должна быть в обязательном порядке согласована с руководством компании.
Также нужно отметить, что для того, чтобы получить возможность оставаться в декрете, до того момента пока ребенку не исполнится шесть лет, необходимо постоянно проходить медицинское обследование. Еще одним важным фактором является то, что данный вид отпуска не оплачивается работодателем. За сотрудником с больным ребенком сохраняется его рабочее место, что дает ему возможность в любой момент вернуться к исполнению своих трудовых обязательств.
Уменьшение продолжительности декрета допускается только при наличии желания самой работницы. Здесь следует отметить, что существует несколько различных вариантов сокращения продолжительности декрета. Независимо от выбранного метода, труженица должна согласовать свое желание с руководством компании путем подачи, соответствующей за заявки.
Согласно законодательству, работающая женщина имеет право временно прекратить трудовую деятельность по причине наступления беременности и предстоящих родов за 70 дней до предполагаемого рождения ребенкаРасчет суммы декретных выплат и сроки их выплат
Разобравшись с вопросом о том, сколько дней декретный больничный должен продолжаться, нужно отдельно рассмотреть порядок расчета положенных выплат. Здесь следует отметить, что разделение декретного периода на несколько отрезков не оказывает влияние на порядок выплат. Говоря простым языком, все положенные выплаты осуществляются беспрерывно. Обязанности по составлению расчетов возлагаются на руководство компании, а сами средства поступают из фонда социального страхования.
Во время составления расчетов, из общей величины календарных дней вычитают продолжительность отпуска, листов временной нетрудоспособностей, прогулов и отгулов. Важно обратить внимание, что при составлении расчетов учитываются только оплаченные дни трудовой деятельности. Также нужно упомянуть, что действующее законодательство ограничивает величину данных выплат. Согласно установленным правилам, средний размер пособия не должен превышать установленного максимума.
Труженица, родившая ребенка, может получать государственное пособие до момента, пока малышу не исполнится три года. Первые восемнадцать месяцев женщина получает пособие в размере срока процентов от заработной платы. По прошествии этого отрезка времени величина пособия значительно сокращается.
Выводы (+ видео)
Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждая женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, может воспользоваться законным правом на декретный отпуск в случае беременности. Порядок выхода в декрет закреплен действующим законодательством. В случае нарушения своих прав, работница может обратиться в трудовую комиссию или суд, для защиты своих интересов.
Интересное по теме:
Вконтакте
Одноклассники
Google+
ktovbiznese.ru
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Я работаю в госучреждении, ожидаю ребенка. На учет уже встала. Скажите когда мне в декрет положено уходить, с какой недели?
Декрет в нашей стране — это период, когда женщина пребывает на последних сроках вынашивания ребенка и затем после родов ухаживает за ним в грудном и раннем дошкольном возрасте. Другими словами, декретный отпуск подразумевает временное освобождение женщины от исполнения ее рабочих обязанностей с сохранением рабочего места. Такое право гарантировано каждой будущей маме государством. Тем не менее, уход работника в декрет всегда предполагает поиск его замены или временного выполнения его обязанностей другим сотрудником. Женщина обязана заранее предупредить работодателя об уходе в декрет, чтобы он мог скорректировать рабочий процесс. А для этого она сама должна знать, когда же именно у нее начинается декретный отпуск. Законодательством, действующим на сегодняшний день, декрет женщине положен со срока 30 недель беременности. Общая его длительность составляет 140 дней, из которых 70 дней являются дородовыми и столько же послеродовыми. Если же женщина станет мамой сразу двух или трех детишек, то на отдых и подготовку к родам она имеет право отправляться в 28 недель. Соответственно и длительность декрета в такой ситуации дольше. Дородовая его часть длится 84 дня, послеродовая — 110 дней.
Иногда обстоятельства складываются так, что представительницы прекрасного пола не донашивают своих крох до положенного срока, и те появляются на свет значительно раньше. Когда такое случается с 22 по 30 неделю вынашивания, тогда с момента родоразрешения новоиспеченной маме оформляют декрет длительностью 156 суток.
Будущая мать обязана документально подтвердить свое право на уход в декрет. И таким документом для работодателя является листок нетрудоспособности, то есть больничный, выданный наблюдающим беременную специалистом в женской консультации. Женщине такой больничный выдается один раз, то есть сразу на дородовый и послеродовый отпуск. Поэтому после появления крохи на свет ей уже не нужно ходить по инстанциям и что-либо дооформлять. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мамой-декретчицей.
beremennost.net
Сколько длится декретный отпуск и от чего зависит его продолжительность
Идти или нет в декретный отпуск, решает сама будущая мама. Законом предусмотрена возможность брать отпуск по БиР в заявительном порядке. Но вот, сколько длится отпуск по беременности и родам, решает не молодая мама, а Трудовой кодекс. В статье 255 закона приводятся возможные размеры отпусков для конкретных случаев.
Сколько дней отпуска по беременности и родам положено и отчего зависит его продолжительность
Если женщина решила воспользоваться данным ей законом правом взять отпуск по БиР и подала заявление, она должна сразу указать в нем, на какой срок ей требуется такой перерыв в работе.
Узнать, на сколько дней можно взять больничный по БиР, беременная может у врача в женской консультации. Врач определит его исходя из состояния женщины и установленных законом правил выдачи больничного будущим матерям. Какой срок начала и окончания отпуска по БиР врач укажет в больничном, именно такой и должна будет женщина указать в заявлении на предоставление отпуска.
Отпуск по БиР положен также усыновителям. При определенном условии: усыновительница имеет страховой трудовой стаж, и младенцу не более 3 месяцев. Пособие по БиР выдается только за послеродовую часть отпуска, за 70 дней. Если усыновили двух и более детей – за 110 дней.
Как рассчитывается декретный отпуск, устанавливает ст. 255 ТК РФ. Продолжительность будет разной в зависимости от состояния женщины и условий, в которых вынашивается ребенок. Законодатель вводит понятия дородовой и послеродовой отпуск по БиР. На две части он разделен для удобства начисления пособия по БиР.
Обратите внимание: общая продолжительность отпуска по БиР имеет большое значение, так как пособие по этому виду нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от среднедневного заработка женщины и реального количества дней отпуска.
Как выше говорилось, отпуск по БиР носит заявительный характер. Будущая мама может отказаться уходить в него и будет работать до самого дня родов, законом это не запрещается (более подробная информация о том, можно ли работать во время декретного отпуска, — здесь). В этом случае дородовая часть отпуска не оплачивается. Тогда после рождения ребенка молодой матери оплатят больничный только на послеродовую часть. Число дней послеродового периода может быть разным, но не меньше 70 дней.
Отпуск по БиР в зависимости от сложности и условий течения беременности может быть:
- Стандартный, протекающий нормально: 140 дней, дородовая и послеродовая части одинаковые – 70 дней.
- Осложненный: 156 дней, дородовая часть 70 дней, послеродовая – 86.
- Протекающий в экологически неблагоприятных районах: 160 дней, дородовая часть 90 дней, послеродовая – 70.
- Продленный из-за многоплодной беременности: 194 дня, дородовая часть 84 дня, послеродовая —110.
Отпуск по БиР неработающим
Женщина, которая до беременности нигде не работала, по закону не имеет права на отпуск по беременности и родам (так как по сути – это больничный), а также соответствующее пособие, поскольку оно рассчитывается, исходя из зарплаты за два предшествующих года. Однако, оформить декрет и получить остальные положенные ей выплаты она сможет в службе социальной защиты по месту жительства.
Если в ходе наблюдения у акушера многоплодная беременность не выявлена, в родильном доме в случае рождения более одного младенца оформляют дополнительный больничный лист на 54 дня.
Если стандартная беременность в итоге закончилась сложными родами или женщина не доносила ребенка до предполагаемой даты рождения и родила раньше, врачи роддома также вправе оформить больничный еще на 16 дней.
Когда начинается отпуск по беременности и родам решает сама будущая мама, но с учетом действующих правил (больше о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, читайте тут). В частности, проживающим в районах экологического бедствия (радиоактивные зоны и др.) законом дано право уйти в оплачиваемый отпуск по БиР как только срок беременности достигнет 27 недель.
Продолжительность такого отпуска составит 160 дней. За каждый день женщине будет начислено 100 % от ее среднедневного заработка за расчетный период (2 года), но не более максимального базового дохода, устанавливаемого ежегодно законодателем.
По окончании отпуска по БиР женщина, опять же в заявительном порядке, может уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Датой начала такого отпуска становится следующий день после даты окончания отпуска по БиР.
О сроках отпуска по беременности и родам смотрите в следующем видеоматериале
Расчет декретного отпуска после декретного отпуска
Если женщина не встала своевременно на учет и при этом продолжала трудиться до дня родов, больничный по БиР оформляется только на послеродовой период.
Сдать больничный лист работодателю на оплату она вправе в течение 6 месяцев с даты окончания больничного по БиР. При сдаче в более поздний срок больничный не оплачивается. Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году, узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu.
Если находясь в отпуске по уходу у женщины вновь наступает беременность, спустя положенные по закону 30 недель с даты зачатия она может брать отпуск по БиР. Если к этому времени срок отпуска по уходу за первым малышом не истек, нужно выбрать, какое пособие оставить, а от какого придется отказаться.
Подавая заявление работодателю, женщина просит прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет и предоставить отпуск по беременности и родам. Далее отдел кадров издает два приказа: об отмене отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР. На основании приказов в бухгалтерии будет сделан расчет пособия по БиР.
Две выплаты одновременно в этом случае не полагаются, но сохранить их можно, если переоформить отпуск по уходу с себя на отца ребенка или бабушку.
Бабушка должна быть трудоспособной, а не на пенсии. Заявление подается по месту работы одного из родственников с приложением справки о том, что мама ребенка пособие по уходу не получает. Размер пособия в таком случае устанавливается по среднему заработку того, кто получает отпуск по уходу.
Расчет декретного после декретного отпуска по правилам делается на основании доходов за расчетный период — 2 года, предшествующие наступлению беременности. Учитывая, что на этот срок выпадают периоды отпуска по БиР и уходу, и фактическое время работы может быть менее 6 месяцев, расчет будет сделан по МРОТ.
Чтобы увеличить сумму пособия женщине нужно будет также подать заявление с просьбой произвести замену расчетных лет на года с более высоким доходом, если такие имеются.
Как рассчитывается срок декретного отпуска
Чтобы рассчитать срок декретного отпуска самостоятельно нужно помнить, какие сроки положены по закону на тот или иной вид беременности и какая беременность имеется конкретно в вашем случае.
Допустим по результатам УЗИ женщине предстоит родить двойню. В декрет с двойней уходят в 28 недель, значит, по закону будущая мать вправе оформить больничный лист через 28 недель со дня зачатия, не раньше. Пусть этот срок наступил 1 мая 2017 года. Учитывая, что беременность многоплодная продолжительность отпуска составит 194 дня. Дата окончания отпуска по БиР — 10 ноября 2017 года.
Если декретница трудится в нескольких местах, пособие по БиР выплачивается на каждом рабочем месте. Оплата пособия по БиР делается единовременно, одной суммой. Досрочное прекращение отпуска по БиР не допускается.
Есть вопросы о сроках отпуска по беременности и родам? Задавайте их в комментариях к статье
otdelkadrov.online