Положен ли выходной родителям 1 сентября – Положен ли отгул на 1 сентября

Положен ли выходной родителям 1 сентября – Положен ли отгул на 1 сентября

кому в Беларуси положен выходной 1 сентября?

Mojazarplata.by узнала, в каких странах 1 сентября родителям предоставляется оплачиваемый выходной, и могут ли на него рассчитывать мамы и папы в Беларуси.

 

В 2012 году 1 сентября выпадает на субботу. Тем не менее, вопрос о том, чтобы сделать этот день выходным, активно обсуждался в странах-соседях Беларуси – Украине и Литве. 
  

В Беларуси 1 сентября будет выходным не для всех

 
В Беларуси действующим законодательством предоставление выходного 1 сентября не предусмотрено. Однако у некоторых родителей есть возможность получить его на законном основании.

 

Во-первых, право на оплачиваемый выходной 1 сентября может быть предусмотрено коллективным договором.
 

Во-вторых, в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре. 
  

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.
 

Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день

Категория лиц, имеющих право
на свободный
от работы день

Количество
детей, возраст

Количество
дополнительных
свободных от
работы дней

Размер оплаты

Мать (отец,
опекун,
попечитель)

ребенок-
инвалид в
возрасте до
18 лет

один день в
месяц

средний дневной
заработок

Мать (отец)

двое и
более детей
в возрасте
до 16 лет

один день в
месяц

размер и условия
предусматриваются
в коллективном
договоре

Мать (отец,
опекун,
попечитель)

трое и более
детей в возрасте
до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет)

один день в
неделю

средний дневной
заработок

 
В Украине выходной – для родителей первоклашек
 

В 2011 году в Украине, по предложению министра образования Дмитрия Табачника, день 1 сентября был назначен выходным днем для родителей первоклассников. В 2012 году было принято аналогичное решение. И, если родитель первоклассника по графику работает в субботу 1 сентября, наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый выходной.
  

В некоторых организациях Украины, в соответствии с Коллективными договорами, работодатели предоставляют выходной день 1 сентября всем женщинам, у которых есть дети школьного возраста.

 
В Литве – полдня 1 сентября выходной для родителей детей до 12 лет

 

В Литве, решением парламента, с 2012 года родители, воспитывающие детей до 12 лет, смогут 1 сентября брать выходной на полдня с сохранением средней зарплаты. Раньше в Литве на дополнительный выходной могли претендовать только родители, воспитывающие двух и более детей до 12 лет. Теперь все родители школьников младших классов уравнены в правах.
  

news.tut.by

Полагается ли по закону выходной день 1 сентября родителю первоклассника?

<img src=»//otvet.imgsmail.ru/download/875a8375f91de049494d6073098e8a2f_673d4204534d0420cc2921895b697ab8.gif»>

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно
хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие
не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно
оформить на предприятии.

С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не
имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на
1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его
ребенок идет в 1-й класс.

Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может
воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять
одно из следующих действий:
• Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
• Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен
полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября
не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

Единственное, если человек официально работал в выходной день, который
ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и
использовать его на 1 сентября.

Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует
еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт
о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние
дети, выходным днем.

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.

Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании
побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться
заблаговременно.

Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то
четкой законодательной нормы нет:
• в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за
1 день;
• при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за
2 недели.

<img src=»//otvet.imgsmail.ru/download/875a8375f91de049494d6073098e8a2f_8cbd083ae391a6e83dd59164be9d35b5.gif»>

Нет, конечно! НИГДЕ не прописаны такие законы, все на усмотрение работодателя.

На усмотрения работодателя, законом такое право не установлено.

только если коллективным договором на отдельно взятом предприятии. по закону такой обязанности у работодателя НЕТ.

естесвтенно нет. . праздник не государственный

Если это прописано в вашем коллективном договоре, а еще в 11-м!

кажется, я попала в категорию юмор:))

Нет и 1 сентября и выпускной вашего ребенка-это ваши проблемы. Как и у всех нас.

можно отпросится или написать день без сохранения

touch.otvet.mail.ru

кому в Беларуси положен выходной 1 сентября?. 21.by

Права родителей: кому в Беларуси положен выходной 1 сентября?

Mojazarplata.by узнала, в каких странах 1 сентября родителям предоставляется оплачиваемый выходной, и могут ли на него рассчитывать мамы и папы в Беларуси.

 

В 2012 году 1 сентября выпадает на субботу. Тем не менее, вопрос о том, чтобы сделать этот день выходным, активно обсуждался в странах-соседях Беларуси – Украине и Литве. 
 

В Беларуси 1 сентября будет выходным не для всех

 
В Беларуси действующим законодательством предоставление выходного 1 сентября не предусмотрено. Однако у некоторых родителей есть возможность получить его на законном основании.

 

Во-первых, право на оплачиваемый выходной 1 сентября может быть предусмотрено коллективным договором.
 

Во-вторых, в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре. 
 

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.
 

Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день

Категория лиц, имеющих право
на свободный
от работы день

Количество
детей, возраст

Количество
дополнительных
свободных от
работы дней

Размер оплаты

Мать (отец,
опекун,
попечитель)

ребенок-
инвалид в
возрасте до
18 лет

один день в
месяц

средний дневной
заработок

Мать (отец)

двое и
более детей
в возрасте
до 16 лет

один день в
месяц

размер и условия
предусматриваются
в коллективном
договоре

Мать (отец,
опекун,
попечитель)

трое и более
детей в возрасте
до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет)

один день в
неделю

средний дневной
заработок

 
В Украине выходной – для родителей первоклашек
 

В 2011 году в Украине, по предложению министра образования Дмитрия Табачника, день 1 сентября был назначен выходным днем для родителей первоклассников. В 2012 году было принято аналогичное решение. И, если родитель первоклассника по графику работает в субботу 1 сентября, наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый выходной.
 

В некоторых организациях Украины, в соответствии с Коллективными договорами, работодатели предоставляют выходной день 1 сентября всем женщинам, у которых есть дети школьного возраста.

 
В Литве – полдня 1 сентября выходной для родителей детей до 12 лет

 

В Литве, решением парламента, с 2012 года родители, воспитывающие детей до 12 лет, смогут 1 сентября брать выходной на полдня с сохранением средней зарплаты. Раньше в Литве на дополнительный выходной могли претендовать только родители, воспитывающие двух и более детей до 12 лет. Теперь все родители школьников младших классов уравнены в правах.
 

news.21.by

Выходной на 1 сентября для родителей закон


Образец заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября При желании получить отпуск на 1 сентября сотрудник должен понимать, что неожиданное выбывание работника из трудового процесса может нанести ущерб предприятию. Поэтому по правилам предоставления отпусков заявление на неоплачиваемый отпуск необходимо не меньше чем за один день до даты выход в отпуск. В случае же написания заявления на оплачиваемый отпуск сроки подачи заявления составляют две недели до необходимой даты. При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня. При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия. Размер и сроки оплаты Возможность оплаты предоставляемого отпуска зависит от его формы.

1 сентября выходной (отгул) для родителей

Важно

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии.

Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.

Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.
Что говорит закон? С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

Если отдых предусмотрен в коллективном договоре Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор.

Инфо

Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.

Заявление на предоставление отпуска на основании коллективного договора должно подаваться работодателю не позднее, чем за 5 дней до необходимой даты.
Сам отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, на усмотрение работодателя.
Отраслевые соглашения Иногда отраслевые соглашения содержат положения, позволяющие работникам получить день отпуска на 1 сентября.
В большинстве случаев отпуск предоставляется родителям с младшеклассниками, причем часто этот отпуск является оплачиваемым.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание

Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.

Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.

Как составить заявление? Чаще всего люди пользуются своим правом по ст.

128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день. Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска: Пример заявления на отпуск на 1 сентября Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.
На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.

Как оформить день отпуска на 1 сентября

Бланк приказа (унифицированная форма Т-6): Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

1 сентября выходной по закону

В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

Эта копия подтвердит право работника на получение отпуска, а также гарантирует ему выплату возмещения за пропущенный рабочий день.

При оформлении оплачиваемого кратковременного отпуска его размер рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника.

Трудовое законодательство РФ однозначно определяет срок выплаты отпускных — 3 дня до даты выхода в отпуск. Работодатель не может уклоняться от выплаты или нарушать этот срок. В случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан не только осуществить возвращение задержанных средств, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Каким законом закреплён выходной день 1 сентября для родителей первоклашек?

При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.

Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска. Выходной в День знаний предусмотрен коллективным договором. 1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре.

Предоставляем работнику отпуск на день знаний

Хотя понятие «отгул» не существует в законодательстве РФ, тем не менее работодатель может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск, если ранее он работал в выходной день без последующей компенсации. Для получения отгула необходимо написать заявление на имя директора предприятия. В счет ежегодного отпуска Родители могут получить выходной в счет ежегодного отпуска.

При соглашении обеих сторон (сотрудник и работодатель), на основании 125 ст.

ТК РФ родитель вправе получить отпуск вне графика отпусков.

Длительность такого отдыха варьируется от одного дня до нескольких недель. Одно из условий предоставления внеочередного отпуска это предупреждение работодателя минимум за три дня до необходимой даты, поскольку в этот срок он обязан выплатить работнику отпускные.

На основании статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С разрешения работодателя на основании поданного заявления, написанного в произвольной форме на один календарный день – 1 сентября, отдел кадров готовит приказ на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября.

Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Выходной на 1 сентября для родителей законных представителей

День знаний 1 сентября и оплачиваемый выходной Дискуссия на форуме www. kadrovik. ru А Коллеги! Директор утверждает, что на правительственном уровне было принято некое решение о том, что в этом году День знаний — 2 сентября.

И даже есть какой-то документ, но я найти его нигде не могу.

А нужно мне это вот для чего: у нас в локальном нормативном акте — положении о социальном обеспечении — указано, что мамам детей до 4 класса оплачивается дополнительный выходной в День знаний 1 сентября.

Выходной на 1 сентября для родителей закон

Оформляем день отдыха Основанием для отпуска на 1 сентября является письменное заявление сотрудника (см. Пример 2). Пример 2 СвернутьПоказать Если работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск (либо этот вид отдыха прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении), то на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, который объявляется работнику под личную подпись. Можно воспользоваться формой № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1). Сведения об отпуске также следует внести в личную карточку работника (форма № Т-2, утвержденная Постановлением № 1).

advokat-sorokv.ru

Права родителей: кому в Беларуси положен выходной 1 сентября?

Фото tut.by

Mojazarplata.by узнала, в каких странах 1 сентября родителям предоставляется оплачиваемый выходной, и могут ли на него рассчитывать мамы и папы в Беларуси.

В 2012 году 1 сентября выпадает на субботу. Тем не менее, вопрос о том, чтобы сделать этот день выходным, активно обсуждался в странах-соседях Беларуси – Украине и Литве.

В Беларуси 1 сентября будет выходным не для всех

В Беларуси действующим законодательством предоставление выходного 1 сентября не предусмотрено. Однако у некоторых родителей есть возможность получить его на законном основании.

Во-первых, право на оплачиваемый выходной 1 сентября может быть предусмотрено коллективным договором.

Во-вторых, в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.

Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день

Категория лиц, имеющих право
на свободный
от работы день

Количество
детей, возраст

Количество
дополнительных
свободных от
работы дней

Размер оплаты

Мать (отец,
опекун,
попечитель)
ребенок-
инвалид в
возрасте до
18 лет
один день в
месяц
средний дневной
заработок
Мать (отец)двое и
более детей
в возрасте
до 16 лет
один день в
месяц
размер и условия
предусматриваются
в коллективном
договоре
Мать (отец,
опекун,
попечитель)
трое и более
детей в возрасте
до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет)
один день в
неделю
средний дневной
заработок


В Украине выходной – для родителей первоклашек

В 2011 году в Украине, по предложению министра образования Дмитрия Табачника, день 1 сентября был назначен выходным днем для родителей первоклассников. В 2012 году было принято аналогичное решение. И, если родитель первоклассника по графику работает в субботу 1 сентября, наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый выходной.

В некоторых организациях Украины, в соответствии с Коллективными договорами, работодатели предоставляют выходной день 1 сентября всем женщинам, у которых есть дети школьного возраста.


В Литве – полдня 1 сентября выходной для родителей детей до 12 лет

В Литве, решением парламента, с 2012 года родители, воспитывающие детей до 12 лет, смогут 1 сентября брать выходной на полдня с сохранением средней зарплаты. Раньше в Литве на дополнительный выходной могли претендовать только родители, воспитывающие двух и более детей до 12 лет. Теперь все родители школьников младших классов уравнены в правах.

n1.by

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о